Альпака

Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами. Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте. Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам. Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична: — Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят? — В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам. — Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких. — О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени. Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально. Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения. http://www.vnutri.org/alpaka/

Уважаемый Посетитель и все те, кто реально собрался познакомиться с нами.

Для того чтобы составить объективное впечатление о нашей компании рекомендуем обратиться за отзывами к реальным сотрудникам нашей Группы (а их около 200 в разных старнах) или поговорить о репутации с Клиентами (их более 1000), ключевые размещены на нашем сайте.

Здесь же собрана изощренная грязь от уволенных сотрудников, перешедших к конкурентам.
Анонимность — ключевой козырь этого ресурса, поскольку за клевету можно сесть в тюрьму или как минимум оплатить большой штраф. Мотивы ясны, а вот методы непонятны, так как масса приведенных доводов просто нелогична:

— Компания динамично развивается ежегодно преумножая штат, это легко проверить. Неужели за счет систематических задержек зарплат и адской эксплуатации, а 200 человек просто терпят?
— В отзывах проскакивают личные оскорбления. Это свидетельствует об отсутствии реальных аргументов и демонстрации личной обиды. Да, мы увольняем некомпетентных, воров и тех, кто сливает информацию конкурентам.
— Очевидно по стилю, что большинство отзывов написано одной рукой и похоже на заказ, уже работая у конкурентов. И мы знаем каких.
— О графике работ и ритме, также как и о других условиях, предупреждаем на собеседовании — все открыто и каждый может принять / не принять предложение сразу. Компания не заинтересована обучать своей специфике и при этом что-то утаивать, чтобы у сотрудника потом были разочарования. Это обоюдная потеря времени.

Мы открыты и рады пообщаться со всеми заинтересовавшимися в сотрудничестве, а также и с недовольными, обиженными и любыми контролирующими органами. Готовы выслушать критику и сделать работу над выявленными ошибками. Только честно и напрямую, как это делается во всем мире. Вступать в диалог с анонимами мы не будем принципиально.
Можете лить грязь дальше, это не играет никакой роли. У людей есть своя голова на плечах для составления собственного мнения.

Совершенно не честная компания, руководство просто ужасное, и в этом главная проблема

@Гость, что за пи…жь? В этом гавноместе любого кто в 18 собрался домой считают врагом и в лоб спрашивают:»у тебя что, работы нет что так рано уходишь? » и грузят всяким шлаком сверху

Гость :
@Миша, а некоторые просто рвутся в командировки — не остановить…особенно популярно зимой стало продавать проекты в Дубай :) ни одного недовольного не встретил ещё…так что, Миша, Вы одиноки в своих суждениях…

Гость.Вот те некоторые которые рвутся в командировки не имеют,семьи,ни котенка ни детенка ,или бросившие своих 2х месячных детей на родителей, из-за карьеры зарабатывать на очередную новую машину для своего вождя.Ты наверное из тех рядов раз так рассуждаеш???
Удачи тебе!

Если вы собрались в аль*опу на работу забудьте про семью и Детей, если есть таковы.
Командировки попадающие на выходные дни,а это постоянно не оплачиваеться как рабочий день.А когда возвращаетесь в понедельник ночью требуют чтобы выходили на следующий день тоисть работаешь две недели без выходных ,а то и три недели за мизерную плату. В этой канторе нет будущего будешь работать на благо своих тупых начальников-начальниц..
Удачи всем!

Уважаемые соискатели работы.
Мой вам совет ,все что говорят на собеседовании полная чуш. Я устроился в эту контору в конце сентября,а официально приняли в январе 2019 работал 4 месяца неофициально,а по поводу летних месяцев предупредили что придется идти за свой счет в длительный отпуск потому что горе руководители не умеют планировать работу.Не могут обеспечить служебными гаджетами для своих же целей ,жлобы.
На счёт всех выплат зарплату выплачивают за а 1й месяц в конце второго,никакого соц пакета….
Канторка лживая которая работает лживыми способами с сотрудниками и клиентами…
Не рекомендую тратить время…..
А клиентам искать более выгодных и професиональных чем этиххх…

лучше бы руководство негативные отзывы воспринимало как рекомендации и что то меняло в лучшую сторону, а не оправдывалось, это глупо. Проблем очень много, все кто работал в Альпаке их понимает (бешеный овертайм, не всегда во время выдают командировочные), а руководство закрывает на них глаза.
Альпака международная компания только по локализации офисов, а не по качеству, которым обладают работодатели международного уровня.

Гость :
Добрый день. работаю в альпака с 09.2018,за время моей работы руководители ставят невыполнимые цели хотя сами тупые.
Дорогие соискатели не советую тратить свое время.
На счет командировок приходиться работать по 12-16 часов без оплатно также в выходные дни. А по поводу летнего периода предупредили уже сейчас что придется брать за свой счет.Компания базарная лживая.

Уважаемый сотрудник компании, сверхурочно, а так же в выходные дни работа может идти только по проектам. В случае продажи и проведения за данные проекты компания платит бонусы, которые чаще всего превышают сумму ставки . Если Вы не продаете проекты и соответсвенно не получаете еще бонусы за проекты,то , возможно, стоит задуматься над тем,что Вы что-то делаете не так,если нету результата Вашей работы.В свою очередь компания в лице руководителя в том числе готова обучать своих сотрудников, проводятся регулярно трейнинги и личные беседы. Если у Вас нет желания учится и повышать свой проффесиональный уровень и Вы ждете только ,что Вам будут платить деньги за то,что Вы пришли в офис,то не тратте свое время и время компании. Уважайте труд людей, которые тратят на Вас свое время и остаются после 18:00,чтобы научить Вас и что-то подсказать. Относительно отпуска — отпуск начисляется согласно отработанного времени. Если Вы проработали пол года и хотите пойти на месяц в отпуск,то есть оплачиваемый период, согласно трудового Договора и законодательства, остальные дни компания дает возможность взять за свой счет.
Я думаю,что прежде чем ставить под сомнение уровень своего руководителя, Вы покажите результаты своей работы и свой личный уровень.

Добрый день. работаю в альпака с 09.2018,за время моей работы руководители ставят невыполнимые цели хотя сами тупые.
Дорогие соискатели не советую тратить свое время.
На счет командировок приходиться работать по 12-16 часов без оплатно также в выходные дни. А по поводу летнего периода предупредили уже сейчас что придется брать за свой счет.Компания базарная лживая.

Альпака *АВНО канторка.
Не советую переходить даже порог….

Гость :

Гость :
Я бы очень рекомендовала соискателям перед тем как приходить на собеседование в ЛЮБУЮ выставочную компанию, внимательно изучить данную сферу.
Фактически получается,что человек который привык работать с 9.00 до 18.00 и никогда не выходил за рамки своей зоны комфорта, приходит в выставочную компанию и удивляется ее ритму.
Это равносильно тому, что получив должность стюардессы, Вы будете жаловаться что у Вас сложный график или командировки… и таких примеров можно привести массу, так как есть определенные особенности профессии
В эпоху интернета, можно очень детально изучить интересующую позицию, и то как данная отрасль работает в Украине и по всему миру. Не существует выставочных компаний, в которых менеджеры бы работали по графику, без монтажей, выездов и волнений. Это необходимо или принять изначально или даже не начинать.
А так получается человек всю жизнь работал с 9.00 до 18.00, (а когда дождь вообще не приходил на работу)) затем пришел в выставочную сферу поработал 2 недели, устал, остался дома и пишет гадости про компанию и ее сотрудников.
Подумайте, быть может проблема в поверхностном изучении предмета?

Проблема в жлобстве конторы….

Отвечайте конкретно за себя,а не (в любую компанию),несите ответственность за свою кантору……

Я бы очень рекомендовала соискателям перед тем как приходить на собеседование в ЛЮБУЮ выставочную компанию, внимательно изучить данную сферу.

Фактически получается,что человек который привык работать с 9.00 до 18.00 и никогда не выходил за рамки своей зоны комфорта, приходит в выставочную компанию и удивляется ее ритму.

Это равносильно тому, что получив должность стюардессы, Вы будете жаловаться что у Вас сложный график или командировки… и таких примеров можно привести массу, так как есть определенные особенности профессии

В эпоху интернета, можно очень детально изучить интересующую позицию, и то как данная отрасль работает в Украине и по всему миру. Не существует выставочных компаний, в которых менеджеры бы работали по графику, без монтажей, выездов и волнений. Это необходимо или принять изначально или даже не начинать.

А так получается человек всю жизнь работал с 9.00 до 18.00, (а когда дождь вообще не приходил на работу)) затем пришел в выставочную сферу поработал 2 недели, устал, остался дома и пишет гадости про компанию и ее сотрудников.

Подумайте, быть может проблема в поверхностном изучении предмета?

Добрый день.
В альпака на самом деле очень много подводных камней.
Люди уезжающие в командировку В АЭРОПОРТ,альпака не может оплатить такси и это жлобство.
Выдает черный нал доллары. Откуда у международной компании черный нал?
Таких под трибуна ДФСУ…

Гость :

Гость :
@Гость,
Работаю все нравиться!!!!
Жалко таких людей…
Можно дать характеристику НЕУДАЧНИЦА,на коакой компании читать след.отзив что все ужастно???

A что тебя устраивает???
Тебя не юля зовут случайно?

Ты пожалей свою семью если есть такова(((

Гость :
@Гость,
Работаю все нравиться!!!!
Жалко таких людей…
Можно дать характеристику НЕУДАЧНИЦА,на коакой компании читать след.отзив что все ужастно???

Жалко тебя и семью твою если есть такова(((

@Гость,

Работаю все нравиться!!!!

Жалко таких людей…
Можно дать характеристику НЕУДАЧНИЦА,на коакой компании читать след.отзив что все ужастно???

Гость :

Денис :
Здравствуйте, прочитав не малое кол-во отзывов, хотел бы оставить свой отзыв, возможно он будет полезен при принятии решения у соискателей.
Работал в Альпака не долго, ушел по причине того, что появилось более выгодное предложение, но не смотря на это, за короткий промежуток времени, есть возможность сделать определнный вывод.
1. На этапе собеседования , рабочие и организационные вопросы обсуждались с HR отделом, все сложности которые бывают в процессе проэктной работы были оглашены заранее, хотя об этом и так должно быть известно соискателю.
2. ЗП выплачивается во время, согласно графика выплат в полном объеме, с деталировкой о проделанной работе.
3. График работы , с 9-18:00 но так как это проэктная работа и в интересах сотрудника завершить проэкт во время , могут быть задержки.(все переработки учитываются и оплачиваются). (Если все в порядке с самоорганизацией, не кто больше чем 18:00 не задержит)
4. Руководство и коллектив , консервативные отношения, максимальное уважение друг к другу, каждый занят своим делом т.к все проэкты разные, но тем не менее, все открыты к диалогу в случае вопросов и помощи. Руководство координирует работу и готово помочь при необходимости.
5. Корпоративная жизнь, компания проводит корпоративные мероприятия, не могу сказать насколько часто, фото с последних корпоративных мероприятий есть тому подтверждение. Бесплатный кофе/чай печенье.
6. Постоянно проводятся тренинги для повышения квалификации.
7. Расположение и офис:м. Университет 10 мин пешком, комфортный офис для работы.
Вывод: Все что обсуждали на собеседовании соотвествует реальности,
все обязательства со стороны работадателя были выполнены в полном объеме.
С уважением,
Денис

Вы так дёшево продались за кофе и печеньки)))готовы за это работать?))
Тогда почему 20 декабря выплачивают за ноябрь???.В 20х числах в организованных МЕЖДУНАРОДНЫХ компаниях выплачивают авансовый платёж за декабрь..

Уважаемая бывшая сотрудница компании Альпака. Надеемся,что Вы нашли достойную Вас работу,которая полностью Вас устраивает.Всего Вам самого лучшего. Больше Вам позитива в жизни)

Гость :
@Гость, Уметь организовать свое время и спланировать свою работу необходимо уметь. Если Вам постоянно приходилось работать без выходных и праздников до поздна,то это говорит только о том,что Вы не умеете организовать себя и использовать свое рабочее время грамотно. Да, в компании есть переработки, но это в разгар сезона и они оплачиваются бонусами за проекты. Все остальное время кто хочет,тот успевает делать свою работу своевременно.
В компании прозрачная система начисления зарплаты и бонусов и каждый сотрудник понимает сколько он заработал за тот или иной проект.Это зафиксировано в должностном листе, где четко прописаны все начисления и условия оплаты.

Это фиксируется только в должностном листе ,а кто за тебя оплачивает налог в бюджет страны,а потом ты требуеш от правительства басплатную медицину, образование и ещё что то,благ.
Вот из-за таких шарашкиных кантор страдают милионны людей и Детей…

Гость :

Гость :

Гость :
Защищая альпака вы нагло врёте что компания относиться лояльно к сотрудникам.Где зарплата соц гарантии и бонусы которые должны выплачиваться официально согласно закону Украины,а не черным налом.Откуда черный нал?ДФСУ интересно будет знать…

Как тут весело..
Проработала в этой компании не один год, могу сказать лишь одно – «гнилое» место.

А почему Вы тогда работаете в компании не один год?

Ты тупой или тупая ? Я написала проработала…

Гость :

Гость :
Защищая альпака вы нагло врёте что компания относиться лояльно к сотрудникам.Где зарплата соц гарантии и бонусы которые должны выплачиваться официально согласно закону Украины,а не черным налом.Откуда черный нал?ДФСУ интересно будет знать…

Как тут весело..
Проработала в этой компании не один год, могу сказать лишь одно – «гнилое» место.

А почему Вы тогда работаете в компании не один год?

Гость :
В компании условия работы обсуждаются сразу, в том числе график работы, отпуска и периоды в которые их можно брать,т.к. в выставочной сфере есть сезонность. Когда Вы идете работать в компанию, Вы в первую очередь должны проанализировать еще и специфику самой компании и рынка в котором она работает. Если , Вы хотите работать с 9:00 до 18:00 со всеми государственными выходными, получать фиксированно ставку и Вам этого достаточно, то компания Альпака явно не для Вас.
Хочу согласится с преведущим комментарием,что зарплата выплачивается ВОВРЕМЯ. О каком опоздании на месяц идет речь не понятно.
Относительно ценностей не понятно каким образом нарушила компания Ваши ценности? В компании работают люди, которые любят то,что они делают и готовы прийти друг другу на выручку и руководители всегда готовы помочь со своей стороны.
По факту :
— в компании не нормированный график работы,т.к. это проектная работа. За проект менеджер получает дополнительно к ставке бонусы в виде % и переработки вознаграждаются денежно данными бонусами. — командировки в компании есть и это естественно,т.к. компания международная и работает с клиентами по выставкам не только в Украине, а и за рубежем. Если у Вас маленький ребенок и Вы не готовы к такому графику,то Вам не стоит тратить свое время и время руководителя. У нас есть ряд сотрудников у кого маленькие дети и это никаким образом им не мешает развиваться и зарабатывать деньги . Компания дает возможность развиваться личностно. Заработная плата ставка+бонусы,что обеспечивает стабильность и виде ставки и возможность зарабатывать по своим способностям в виде бонусов. Что кому важно это уже пусть каждый выбирает для себя сам. Обливать грязью то,что не подошло именно Вас- это не корректно с Вашей стороны и чести Вам не делает. В первую очередь Вы обижаете людей, которые любят компанию, своих клиентов и то чем они занимаются. Ваш выбор-это только Ваш выбор.

Если у Вас нет семьи и иметь Вы ее не хотите, Вы не обедаете, любите возвращается с работы среди ночи, не любите выходные и праздники, а также не бережете свои нервы и здоровье, и для того чтобы прожить вам надо совсем немножко денег, сумму которую Вы узнаете только, когда руководство посчитает нужным – может сегодня – ждите в 18:00, в19:00 в 20:00, или нет ,Олежка передумал, получите завтра неизвестно во сколько , тогда МИЛОСТИ ПРОСИМ В АЛЬПАКУ

Гость :

Гость :
Меня удивляют люди, которые работаЮТ в этой компании и поливают её грязью — так валите, если вам не нравится! Чё вы сидите и втихаря обливаете грязью то место, в котором работаете?!! Если ж вы такие умные — так пойдите и скажите В ЛИЦО своему начальству ЧТО вас не устраивает! Или вашей смелости хватает только на то, чтобы АНОНИМНО писать гадости??))
Я не защищаю эту компанию. Как на любой работе — в ней есть и плюсы, и минусы. Я, как человек проработавший в Альпаке достаточно длительное время, могу сказать, что компания очень достойная и процветающая. Комфортные рабочие места, удобное месторасположение, лояльность руководителей (за время моей работы — мой руководитель всегда входил в моё положение, если мне нужно было отлучиться по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья), ВОВРЕМЯ выплачиваемая З/П (ещё раз повторюсь — ВОВРЕМЯ, а не как НЕКОТОРЫЕ пишут), официальное оформление — всё это я считаю огромными плюсами, которые в первую очередь интересуют соискателей и которыми Альпака с гордостью может похвалиться!
Минусы — для каждого они свои: кому-то неудобно добираться в центр с Троещины, кому-то не подходят числа, в которые выплачивается З/П и т.д. Поэтому все ваши комментарии очень СУБЪЕКТИВНЫ и могут демотивировать только ВАС.
Я считаю, что лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Прежде, чем делать выводы, опираясь на субъективное мнение других людей — просто придите на собеседование и задайте все ВОЛНУЮЩИЕ вас вопросы — а тогда решайте, достойна ли эта компания вашей кандидатуры или нет.

Добрый день .
Вы пишите своевременная зарплата,с опозданием в 1 месяц где отсутствует соц пакета.
Так как вы говорите что международная компания,в международной компании присутствует сохранить семейные ценности прежде всего,моральные.Но не отправлять сотрудников имеющие маленьких детей в выходные в командировки.Почему альпака выплачивает зарплату в конвертах?боясь показать свою прибыль.
Вот из-за таких и страдают все.
Не рекомендую оправдываться защищая что-то интересы….

В компании условия работы обсуждаются сразу, в том числе график работы, отпуска и периоды в которые их можно брать,т.к. в выставочной сфере есть сезонность. Когда Вы идете работать в компанию, Вы в первую очередь должны проанализировать еще и специфику самой компании и рынка в котором она работает. Если , Вы хотите работать с 9:00 до 18:00 со всеми государственными выходными, получать фиксированно ставку и Вам этого достаточно, то компания Альпака явно не для Вас.
Хочу согласится с преведущим комментарием,что зарплата выплачивается ВОВРЕМЯ. О каком опоздании на месяц идет речь не понятно.
Относительно ценностей не понятно каким образом нарушила компания Ваши ценности? В компании работают люди, которые любят то,что они делают и готовы прийти друг другу на выручку и руководители всегда готовы помочь со своей стороны.
По факту :
— в компании не нормированный график работы,т.к. это проектная работа. За проект менеджер получает дополнительно к ставке бонусы в виде % и переработки вознаграждаются денежно данными бонусами. — командировки в компании есть и это естественно,т.к. компания международная и работает с клиентами по выставкам не только в Украине, а и за рубежем. Если у Вас маленький ребенок и Вы не готовы к такому графику,то Вам не стоит тратить свое время и время руководителя. У нас есть ряд сотрудников у кого маленькие дети и это никаким образом им не мешает развиваться и зарабатывать деньги . Компания дает возможность развиваться личностно. Заработная плата ставка+бонусы,что обеспечивает стабильность и виде ставки и возможность зарабатывать по своим способностям в виде бонусов. Что кому важно это уже пусть каждый выбирает для себя сам. Обливать грязью то,что не подошло именно Вас- это не корректно с Вашей стороны и чести Вам не делает. В первую очередь Вы обижаете людей, которые любят компанию, своих клиентов и то чем они занимаются. Ваш выбор-это только Ваш выбор.

Меня удивляют люди, которые работаЮТ в этой компании и поливают её грязью — так валите, если вам не нравится! Чё вы сидите и втихаря обливаете грязью то место, в котором работаете?!! Если ж вы такие умные — так пойдите и скажите В ЛИЦО своему начальству ЧТО вас не устраивает! Или вашей смелости хватает только на то, чтобы АНОНИМНО писать гадости??))
Я не защищаю эту компанию. Как на любой работе — в ней есть и плюсы, и минусы. Я, как человек проработавший в Альпаке достаточно длительное время, могу сказать, что компания очень достойная и процветающая. Комфортные рабочие места, удобное месторасположение, лояльность руководителей (за время моей работы — мой руководитель всегда входил в моё положение, если мне нужно было отлучиться по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья), ВОВРЕМЯ выплачиваемая З/П (ещё раз повторюсь — ВОВРЕМЯ, а не как НЕКОТОРЫЕ пишут), официальное оформление — всё это я считаю огромными плюсами, которые в первую очередь интересуют соискателей и которыми Альпака с гордостью может похвалиться!
Минусы — для каждого они свои: кому-то неудобно добираться в центр с Троещины, кому-то не подходят числа, в которые выплачивается З/П и т.д. Поэтому все ваши комментарии очень СУБЪЕКТИВНЫ и могут демотивировать только ВАС.
Я считаю, что лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Прежде, чем делать выводы, опираясь на субъективное мнение других людей — просто придите на собеседование и задайте все ВОЛНУЮЩИЕ вас вопросы — а тогда решайте, достойна ли эта компания вашей кандидатуры или нет.

Компания альпака позиционирует СЕБЯ Как международная, но условия работы график и выплаты сотрудникам спартанские и советские все в черную.зарплата перевод от физ лица(….. ) никаких налогов не платят……
В международных компаниях есть полный соц пакет и отпуск 24 дня ОПЛАЧИВАЕМЫЙ, а не 14 дней как в альпаке. Больничный не оплачивается.
Компания ужасная, не рекомендую тратить свое время даже для собеседования…
Так что не на международном рынке, а на базаре…

Гость :

Гость :
Прошли новогодние праздники, конец февраля,
зарплату не получили еще за январь.
Собственник Олег Борисович Кравченко рассказывает о лояльности,
о том что нужно сплотиться и работать.
А сам приехал на Порш Каен в офис.

Потому что урод конченый.
Обманывает клиентов, ставит для сотрудников невыполнимые цели…

Эти 2 жалоба которые директора людей официально на работу неоформляют работаю уже 5й месяц,а в штат оформлять не собираются работаю неофициально.Таких горе директоров под ТРИБУНАЛ.