|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія надає послуги з проектування, поставки, монтажу та сервісного обслуговування обладнання у наступних сферах: Отзывы о работе в BMService, зарплатыДобавьте зарплату в компании BMServiceДобавить отзыв о работодателе BMService Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании BMService?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Краще подякуйте їм за те, що на співбесіди показали вам своє обличчя і ви не вляпались у цю діру. Навантажують за декількох, обіцяючи пряники, але завантажують так, щоб н е встиг доробити і нічого вам за це не заплатити. Дуже жадібна компанія. Дуже хитропопий Ірчак, бережи бог від таких керівників. Ну, а Лілі властиво себе вести по-свинотськи. Професіоналів там не тримають, всі нормальні вже потікали. Щодня на пошту приходить розсилка з вакансіями від них, по 8-9 вакансій стабільно відкриті. Не вірте в казки про розширення, працівникам постійно брешуть та годують обіцянками. і ніякої поваги до підлеглих там нема — всіх тримають за дурнів. Шукайте іншу компанію
Доброго дня!
Ми цінуємо будь-який зворотний зв’язок, навіть якщо він є анонімним і критичним. Проте зміст Вашого повідомлення містить низку тверджень, які не відповідають дійсності та викликають обґрунтовані сумніви щодо вашого особистого досвіду роботи в нашій компанії.
Ми відкриті до чесного діалогу і завжди готові розглядати конструктивну критику. Але розповсюдження неправдивої інформації шкодить не лише нам, а й загальному рівню професійної етики в галузі.
Ми й надалі будемо працювати над покращенням умов для наших працівників і кандидатів, незалежно від подібних вкидів.
Розсилка вакансій приходить від джобсайтів та по тій підписці, яку Ви самі активували, будьте освідченими та пишіть достовірні речі.
Всіх свідомих кандидатів просимо користуватися перевіреними джерелами інформації, щодо формування думки про компанію, де є дійсні аккаунти людей і підтверджені факти, так зріст штату компанії, зріст доходу Ви можете побачити з відкритих джерел, а також запрошуємо на наші сторінки в соцмережах де ви можете ознайомитися з нами більш наживо
З повагою,
Анастасія, HRD
А що в голові у рекрутера Лілії, коли вона запрошує на співбесіду, а на співбесіді заявляє що в них є фінальні кандидати і навіть визначились з кінцевим результатом…
І на питання- а навіщо тоді запрошувати мене, відповідь- ну раптом хтось відповиться будете, цитую » запасним».
Ні, давайте відверто- hr відділ так робить)
Але що з інтелектом, коли рекрутер говорить це кандидату в лоб- ви запасний)) ну хоть мінімальна повага має бути, такт.
Шановні, проведіть бесіду з рекрутерами.
До речі, запасним не буду- компанія в особистому чс і я далі буду це транслювати людям, з якими стикаюсь по бізнесу про вашу високу культуру спілкування)
Лілія, вам особисто бажаю- бути завжди запасною, бо для вас це ок( з ваших слів).
Тим, хто в пошуках роботи і розглядає цю компанію- висновкі робіть самі- я приніс яскравий кейс поведінки на єтапі співбесіди, тому тут кожен зможе сам вирішити і приміряти на себе чи ок для нього таке почути чи ні .
Доброго дня!
Дякуємо за Ваш відгук та щирість.
Нам щиро прикро, що досвід спілкування з нашим рекрутером залишив у вас негативне враження. Ми розуміємо, що прозорість і повага до кандидата — надзвичайно важливі складові якісного процесу підбору персоналу, і шкодуємо, що в даній ситуації це було реалізовано недостатньо тактовно.
Ми провели внутрішню бесіду з відповідним спеціалістом так як це не наш підхід до комунікації з кандидатами, аби в майбутньому уникати подібних ситуацій. Кожна думка важлива для нас, навіть критична — вона допомагає ставати кращими.
Бажаємо Вам успіху у подальших професійних пошуках і дякуємо, що поділились зворотним зв’язком.
З повагою,
Анастасія Макаренко, HRD BMSERVICE
Да, конечно: тот, кто пишет негативные отзывы, тот хотел у вас работать. Сами повысьте свою экспертизу, чтобы на трех собеседования не задавать одному и тому же человеку одинаковые вопросы. Ладно Стеценко зелёная, но Ирчак уже пенсионер, как руководитель обязан знать, как профессионально интервьюировать. Да и английский подтянуть надо, а то как металлом по стеклу. Работы валят в три горы, а платят как студенту. Жлобы
@Анастасия,
Доброго дня!
Без особистих даних важко ідентифікувати людину та зрозуміти наміри даного відгуку.
Ми розуміємо, що ринок насичений конкурентами в нашій галузі і ,на жаль, даний спосіб усунення конкурентів в підборі персоналу є звичною тактикою для Вас.
Наша компанія працює на ринку України з 2011 року і штат компанії тільки зростає.
Ми поважаємо співробітників і маємо європейський підхід, як до підбору персоналу, так і до внутрішніх HR процесів, які постійно покращуються.
Ми розуміємо, що Вам важко визнати, той факт, що, перевіривши інформацію про нашу компанію з відкритих джерел, можна побачити зростання доходу, успішні результати тендерів, статистичні дані, де видно ріст продажів та доходів.
Ми ретельно відбираємо персонал, тому, в нашій команді немає людей, котрі виражають думки так як Ви, ми просто не пропустили б в компанію таку людину, тим паче, що ми спілкуємося українською.
Співробітники, які завершують співпрацю ідуть з позитивним враженням від компанії і підтримують надалі комунікацію зі своїми колегами.
Шкода, що Ви вибрали саме такий метод усунення конкурентів.
Щоб дізнатися реальну і детальну інформацію про нашу компанію, напрями діяльності, атмосферу в колективі переходьте за посиланнями в соц. мережі Instagram, Facebook, Linkedin — BMSERVICE.
Спілкуйтесь з нашими HR менеджерами та формуйте особисту думку про компанію!
Анастасія Макаренко, HRD BMSERVICE
Співбесіду керівник проводив Віктор та hr менеджерка Лілія. Віктор розпитував про колектив, який хочу. Запідозрила конфлікти про і сказала, а він втирав що кращого колективу у нього за все життя не було. Після співбесіди обіцяли повідомити результати їхнього вибору у кінці тижня. На наступний день після співбесіди у мене виникло одне питання по вакансії, яке забула задати на співбесіді, написала Лілії в вайбер на що вона не відповіла. Через декілька годин подзвонила на офісний номер і попросила Лілію, секретар сказала, що вона з Ірчаком зараз проводить онлайн співбесіду і не може підійти. Це було 14 лютого, а 26 лютого вона мені написала, що вона захворіла та не могла мені відповісти і що тільки вийшла з лікарняного, а на посаду менеджера вже взяли іншу людину на стажування. Перевірила сайт роботи — вакансія і досі висіла при чому з оновленою датою. Ось такий гарний колектив: брешуть, не виконують обіцянок, шукають людей на їхнє місце поки людина працює. Страшно уявити які там ще підводні камені. І у них стабільно висить по 7-8 вакансій. Реально стрьомна компанія та колектив
Доброго дня, Аліна Сергієва!
Нам прикро, що наш рекрутер, надав вам зворотній зв’язок трохи пізніше визначеного терміну. Просимо вибачення за цю ситуацію і зі своєї сторони ми пропрацювали її з рекрутером, щоб уникнути подібних ситуацій.
Питання, щодо колективу є класичним на співбесіді, для виявлення потреб та мотивації, так як одним людям легше працювати в маленьких колективах, інші надають перевагу великим, одним людям важливі активності, розвиваючі заходи, іншим це не цікаво і всі активності вони будуть уникати, тощо.
Дійсно коли є негативний особистий досвід, то з урахування його, дане питання могло викликати у Вас підозру, але маючи позитивний досвід, Ви б розцінили це питання, як Ваше бачення свого оточення в колективі.
Ви є особистість і сприймаєте комунікацію з своєї точки зору, щоб надавати такі різкі коментарі, необхідно опиратися на показники, хоча б з відкритих джерел: дані про доходи компанії, результати участі в тендерах, статистичні дані, які за останні роки динамічно і стабільно зростають, і без професійної та ефективної команди таких результатів не було б можливості досягти.
Наразі в компанії відкрито 5 вакансій, якщо ви подивитесь уважно, то деякі з них дублюються, бо ми розглядаємо як стажерів, так і кандидатів з досвідом і для ефективності підбору розмежували їх, бо готові співпрацювати з кожним з цих варіантів.
Нам дійсно, шкода, що Ви не змогли прийняти відмову про співробітництво легко, а вирішили поділитися своїм особистим негативним досвідом, що здобули в інших компаніях.
Щоб дізнатися реальну і детальну інформацію про нашу компанію, напрями діяльності, атмосферу в колективі переходьте за посиланнями в соц. мережі Instagram, Facebook, Linkedin — BMSERVICE. Спілкуйтесь з нашими HR менеджерами та формуйте особисту думку про компанію!
Анастасія Макаренко, HRD BMSERVICE
Текучка кадров большая, условия работы хорошие только для своих, которых и трактором из своих кресел не выковырнешь. Атмосфера в коллективе ядовитая, держат за безмозглых скотов. Но напускают важности на себя — пипец. Такие деловые. Люди убегают, работать некому. Продажи уменьшаются, но даже это их не учит ценить людей. Хотят, чтобы работу делали за двоих-троих за бесплатно. Руководство не кадрово ориентировано.
Доброго дня!
Без особистих даних важко ідентифікувати людину та зрозуміти наміри даного відгуку.
Ми розуміємо, що ринок насичений конкурентами в нашій галузі і ,на жаль, даний спосіб усунення конкурентів в підборі персоналу є звичною тактикою для Вас.
Наша компанія працює на ринку України з 2011 року і штат компанії тільки зростає.
Ми поважаємо співробітників і маємо європейський підхід, як до підбору персоналу, так і до внутрішніх HR процесів, які постійно покращуються.
Ми розуміємо, що Вам важко визнати, той факт, що, перевіривши інформацію про нашу компанію з відкритих джерел, можна побачити зростання доходу, успішні результати тендерів, статистичні дані, де видно ріст продажів та доходів.
Ми ретельно відбираємо персонал, тому, в нашій команді немає людей, котрі виражають думки так як Ви, ми просто не пропустили б в компанію таку людину, тим паче, що ми спілкуємося українською.
Співробітники, які завершують співпрацю ідуть з позитивним враженням від компанії і підтримують надалі комунікацію зі своїми колегами.
Шкода, що Ви вибрали саме такий метод усунення конкурентів.
Щоб дізнатися реальну і детальну інформацію про нашу компанію, напрями діяльності, атмосферу в колективі переходьте за посиланнями в соц. мережі Instagram, Facebook, Linkedin — BMSERVICE. Спілкуйтесь з нашими HR менеджерами та формуйте особисту думку про компанію!
Анастасія Макаренко, HRD BMSERVICE