|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Кока-Кола Беверіджиз Україна Лімітед» — це найпотужніший виробник безалкогольних напоїв. Coca-Cola стала однією з перших транснаціональних компаній, які виявили бажання працювати на українському ринку. Отзывы о работе в Cocа-Cola Beverages Ukraine, зарплаты
Специалист 1 13 000 грн Торговый представитель с авто 1 19 000 грн Добавьте зарплату в компании Cocа-Cola Beverages UkraineДобавить отзыв о работодателе Cocа-Cola Beverages Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Cocа-Cola Beverages Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Позор Coca-cola им деньги важнее жизни людей, когда все мировые бренды огласили бойкот Российскому рынку кока кола решила не делать так, позор! Вы деньги теряете да? А мы людей!
@ Гость ,
«Ожидать, что менеджеры тебя чему-то научат тоже не стоит. В лучшем случае расскажут что-то в двух словах, а ты копайся, изучай.»
это не только в финансах так.
звучит тавтологично, но «в твоей заинтересованности никто не заинтересован».
действительно, многие специалисты видят в тебе конкурента, а менеджерам твоё развитие, как сотрудника, неинтересно вообще. очень зря, но так есть.
Чтобы руководство компании посмотрело на ваши идеи и взяло их в работу.
Плюсы:
Очень много разных плюшек, подарков (они копеечные, вроде сертификатов по 200 грн или сувениров, но приятные).
В компании есть политики и процедуры. Почти нет бюрократии, за время работы не пришлось дотронуться ни к одной бумажке.
Хорошая страховка, которая полностью покрывается.
В финансах есть периоды низкой загруженности, когда все только имитируют работу, но по сути ничего не происходит.
В пользование выдают хорошую технику с которой удобно работать.
Минусы:
Очень удаленный офис. Развозка есть, но от метро Черниговская на ехать на ней минут 40.
Бесплатные обеды по факту не бесплатные (компенсируется около 50 грн, а цены в столовой достаточно большие. На молочку и снеки существенно дороже цен в супермаркетах). Кофе и чай за свой счёт.
Перспективы роста есть, но только у тех, кто хорошо дружит с HR и фин контроллерами.
В финансах все сильно поменялось за последние пару лет. Менеджерский состав перетасовался таким образом, что руководит всем один человек и все знают, кто это. Хотя орг структура сформирована так, что должно быть 3 независимых отдела. Приводит это все к контрпродуктивным последствиям, раболепию и отсутствию инициативы и коммуникации.
Текучка в финансах страшная. Рядовые сотрудники задерживаются год- два и уходят не видя перспектив и получая зарплату явно ниже рынка. Остаются безамбициозные или те, кто живет в Броварах и объективно рядом лучше ничего не найдёт. За последние 2 года ушли 5 аналитиков из 7 таких позиций.
Ненормированный рабочий график компенсируют дополнительными 7 днями отпуска в год, отпроситься в который сложно.
Задачи могут ставиться в 9 вечера на завтра на 9 утра и всем плевать, когда ты это должен сделать.
Коммуникация с руководителями происходит круглосуточно. Час ночи — это не самое позлее время, когда можно получить задачу.
Нет абсолютно никакой системы коммуникации. Левая рука не знает, что делает правая. Сотрудников не информируют про цели и направление движения компании и отдела. Кроме рутин, которые проходят в одну неделю месяца, ты никогда не знаешь что ты будешь делать сегодня. Все задачи сейчас на сейчас.
На многочисленные просьбы хотя бы в начале недели обсуждать фронт работ объясняют, что тут так не работает и задачи прилетают непредвиденно.
Работая в контроллинге узнаёшь, что твоя задача предоставить правильные цифры, а не объективно контролировать и искать возможности для улучшения.
Программы развития, которыми так годиться HR, объективно созданы для того, что бы кидать хоть какую-то кость тем сотрудникам, которые выдержали и задержались на своём месте подольше, но поставить их некуда.
Процесс отбора персонала проходит очень долго. По-этому нужно быть готовым, что объективно передавать тебе дела будет некому. Ожидать, что менеджеры тебя чему-то научат тоже не стоит. В лучшем случае расскажут что-то в двух словах, а ты копайся, изучай. Отчасти это из страха, что их подвинут и от части от того, что они сами понятия не имеют что там делают их подчиненные и как. У некоторых контролеров даже экономического образования нет.
В последние время компания Coca-Cola испортилась, товар не приезжает во время, задержки на 2-3 дня, а это в свою очередь очень пагубно сказывается на работе нашего заведения. Ассортимент товара отвратительный, указанная продукция отсутствует на складах..
Одни эмоции, задумываемся сменить поставщика, работать дальше так не возможно.. P.S. Донецкая область
@ Гость , чувак, у тебя три отзыва с одного адреса, хоть VPN поставь.
при этом, я не отрицаю, шо условия труда у торговых представителей часто кошмарные.
@ Херсон , наконец то кто-то написал, могу добавить что бегут не с филиала Херсон, а конкретно с команды,Артема Житника. Как stlон не достоин этой должности, я даже не могу представить как он туда попал и почему его до сих пор там держат, наверно хорошо заносит детекторам . А как ещё можно объяснить что человек 5 лет сиди каждый дем дома и. Появляется только Ина собраниях, его не в 1 точке по его территории не знают. Вместо того чтобы работать с командой, в принципе для этого и нужен stl он [цензура] таксует по скадовску летом, я как узнал ржал до слез.Что сказать Лидер команды ?
Проверить на проф пригодность супервайзера и директора. Не адекватные люди. За 5 лет я не встречал ещё такого состава. Люди бегут с херсонского филиала, а почему да все по тому, начало месяца начинается с продажи директорского семплинга, не продал — машина на базе, денежку обязательно вечером отдать, и все равно где ты ее возьмёшь. Когда нужно делать планы, заставляют бить на клиентов у которых есть скидка, и не важно как ты это объяснишь когда приедет СБ, обычно эти *** перед приездом проверки выгоняют торгового. Это и так понятно из-за текучки в этом филиале.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Воры и предатели. Выгнали всех людей которые работали 5+ лет.
Верните Шамшика в красных макасах))
Нормальная контора, проработал там 4 года, ушёл уже супервайзером. Как для Киева были низкие зарплаты, слышал что подняли в прошлом году, молодцы. Директор был адекватный, работать можно. Планы, правда большие, но так везде. Зарплата белая, платят как часы — полностью и четко по времени. Хорошая страховка, лучше чем у других, ещё есть страховка жизни — сломал руку- получил 20тыс, неплохо. Плюшки всякие — сэмплинг, подарки, корпоративы, на питание дают, правда мало. И главное — учат всему. Так что вывод- хочешь добиться чего-то — иди туда
@G@vRik, Да без проблем, иди работай.
Люди пишут о собственном опыте. Не нравиться не читай)))
Мое мнение простое — бегите)
Но не сюда)
а если увидите людей с руководства бывшего этой фирмы
на другой фирме
Бегите в двойне — паразиты те еще
@Гость, я, когда подавался, то сам их две недели доставал, каждый день.
в итоге, позвали на собеседование, я его прошёл — и через две недели после был с оффером на руках.
качество рекрутинга там оставляет желать лучшего, как и зарплата на многих должностях, но сама работа и атмосфера в коллективе была неплохой.
я немного поработал в закупках, но не прошёл испытательный срок, ибо не проявил должного внимания и интереса к самой работе — а имитировать бурную деятельность я не умею.
вернулся ли бы назад? вполне, ибо многое переосмыслил и стал ответственнее.
единственное, что хотел бы в контроле качества работать, вот, там мне было бы намного интереснее, чем с закупками или продажами.
резюмирую:
из минусов:
— зарплата ниже рынка;
— некоторые оставались на переработки — к тому же, без оплаты — значит, процессы не попадают в сроки;
— график развозок: пропустил одну — жди вторую полтора часа минимум или едь на такси/попутке/с коллегами, у кого есть машина, другого транспорта туда просто нет.
— небольшая компенсация по столовой, на тридцатник особо не наешься, цены там ощутимые;
— на сэмплинге сроки горят, до конца — месяц-два;
— обыски на выходе, значит, раньше на заводе воровали.
из плюсов:
— зарплата всегда вовремя, можно календарь сверять;
— частичные компенсации на абонементы в спортлайф;
— стабильные бренды с хорошим спросом — работа всегда будет, значит, сейчас это особенно актуально;
— нормальный коллектив, можно обратиться за помощью и тебе помогут;
— неплохие корпоративы;
— страхование с хорошими условиями;
— неплохой пункт в резюме: даже с моими ошибками по безответственности, компании мной интересуются, сейчас подписал неплохой контракт.
К сожалению, качество подобранных рекрутеров желает лучшего. На телефонные звонки отвечают, обещают, что перезвонят и с концами… и так не однократно… Нужно перезванивать и давать обратную связь, хотя бы когда её просят …
@Гость, там же сроки горят, на сэмплинге том.
бедные торговые.
@Гость, ты ещё в Херсоне не видел как пацанам. Прям на собрании супервайзеры выдают директорский семплиг с условиям если не продашь то машина на базе.
Главный офис. После трудоустройства оказалось много обязанностей, о которых на собеседование не говорилось. Обучения ноль, по крупицам собирал информацию где и как что делается, спросить не у кого т.к. пока «думали-гадали» кого взять, предыдущего сотрудника уже нет. Спрос с первых дней, то, что ты ещё учишься — не причина. Чем больше вкалываешь, тем больше новых обязанностей, за ту же ЗП- робочий день то ненормированный, ездил и на 7 утра, работал и до 23. Бывали задачи, не сделаешь — получишь от одного начальника, сделаешь — получишь от другого — у каждого своя политика, элементарные задачи — одевание штанов через голову. Кроме множества заданий, куча безтолковых опросов и тестирования, где часто суть вопроса двусмысленная. Текучка огромная, после 2-х недель отпуска многих, с кем работал нет. Коммуникация по почте, большенство писем и запросов в игноре, но если даже механически ошибиться, жалобное письмо отправят половине завода. ЗП низкие, пересмотр раз в год на «копейки». Финотдел в любой работе суёт «палки в колеса» — постоянные безтолковые запросы, им или тяжело зайти в SAP посмотреть, или вообще нет понимания, чем занимается предприятие. Как итог, преимуществ никаких — своевременная ЗП — «маст хев», страховка — никого сейчас не удивляет, компенсация обедов — копейки при таких ценах в столовой. Громкие лозунги, работа за идею, для мазохистов — я таким был, но надолго не хватило. По магазинам уже видно, что Пепси вытесняет КК, Кока-Кола становится продуктом сети АТБ. Сейчас вообще кризис жанра — то дрянь со вкусом кофе, то Колу с Фантой апельсин смешали. Нормальной рекламной кампании нет, одна попытка с Фантой Шокатой — «переворот твоего свiту», творца заждались в Глевахе. Печально, но осталась одна громкая вывеска! Fly to the dream? Нет! Fly to the опа!
@Гость. Киев,
Без проблеем)
маркетинг)))
Устраивайся, работай на здоровье)
через годик расскажешь как тебе понравилось)
Хочу поділитись своїм досвідом працевлаштування в Coca Cola. Про те що на Колі маленькі з/п і ніхто з хороших спеціалістів не хоче йти туди працювати я дізнався ще років 6 тому коли працював на відомій FMGG компації. Проте зараз побачивши досить привабливу вакансію у відділі продажів центрального офісу вирішив подати на неї своє резюме. Пройшовши 2 єтапи співбесіди і деякий час не отримууючи зворотнього звязку вирішив почитати відгуки про компанію, спочатку не повіривши їм, а дарма… Після двох тижнів після другого єтапу співбесіди так і не отримавши жодного зворотнього звязку від компанії, я вже і забув про неї, так як Кока Кола на листи не відповідала і трубку ніхто не піднімав, — зі мною звязалась представниця відділу кадрів пояснивши, що мовляв була на лікарняному тому і не дзвонила. Сказала, що все прекрасно треба тільки пройти ще одну консультативну співбесіду з керівником, після якої контакти з Кока Колою знову обірвались на 3 тижні. Через цей проміжок часу кадровик знову звязалась зі мною і повідомила що обрали на цю посаду іншу людину. Обурило те, що мало того, що на листи і дзвінки ніхто не відповідав, так ще HR менеджер сказала, що їй мовляв ніхто не дзвонив і пропущених дзвінків в неї немає. Категорично не рекомендую дану компанію, як взірець не чесності і брехливості
@Гость, ребята из отделов торгуют ежемесячным сэмплингом?
или продают на сторону ворованное со склада?
Работал почти 10 лет в разных отделах, городах и в силу обязанностей имел возможность пересекаться с разными департаментами, скажу так, деградация полная, все нормальные валят, если по отделам то:
Руководство полностью коррумпировано родственниками в центральных офисах, просто уничтожают бизнес.
Служба Персонала полностью поменялась, пришли к власти невменяемые психологи, которым пос*ать на людей потому что только они могут что то понимать и делать, во главе с Пынтей, уровень и авторитет которой ниже плинтуса. О бизнес партнерах функций речь вести вообще не стоит, это дауны.
Торговый, с которого я начинал деградировал полностью, спасибо Кононенко, который полный ***, соответственно такие же директора и только бедные торговые работают.
Ка отдел так же полный отстой во главе с Сербовкой, Ни кто ни чего не решает, обо всем необходимо договариваться на местах, а как пи*дить деньги и продукцию так они тут как тут, продать бесплатные упаковки, алкоголь, да ещё и заставляют торговых это делать, самый активный это Рвач, из всех камов самый пи*дливый при том ни хрена не делает, но ворует больше всех.
Отдел обучения можно не упоминать, полный ноль, финансисты рулят и всех е*ут, даже выше упомянутых руководителей.
Итог: обходите стороной, пишут об опыте, какой опыт, либо ни хрена не делать, либо лизать *опу. Прошли времена, когда ценили того кто работает.
Надеюсь отзыв кому то поможет.