|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
The Dev-Pro Company was founded by a successful entrepreneur and US citizen, Jeff Bianco, in September 2011. Отзывы о работе в Dev-Pro, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Dev-ProДобавить отзыв о работодателе Dev-Pro Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Dev-Pro?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Нет, я так не считаю — перечитайте что я хотел сказать еще раз. Я проработал в нескольких компаниях и везде были свои плюсы и свои минусы. Переставало нравиться — уходил сам. Но я при этом не хожу по сайтам и не пишу свои отзывы в стиле — а вот в этой компании директор неадекват, а вот тут еще что-то не то. Я знаю себе цену и до мелкого шакализма не опускаюсь. И до сих пор со всеми отличные отношения. Подумайте об этом на досуге.
@Гость
«Считаю, что основная проблема негативно отписавшихся здесь граждан, это постсоветский менталитет – работать мы хотим как при союзе (от звонка до звонка спустя рукава), но зарплату уже хотим получать как в европе. »
Уважаемый гражданин, вы считаете что зп в Украине как в Европе? Погуглите во сколько раз ЗП здесь ниже чем там. Вы считаете что европейский или американский заказчик наймет Вас на европейскую/американскую зарплату здесь? Не смешите мои носки. В чем тогда смысл аутсорса? Вам нужно побольше узнать о зарплате в тех странах о которых вы говорите и о том как нормированный рабочий день важен, особенно в Европе — это чтобы про капиталистическое общество узнать побольше. Удачи.
Работал и работаю в компании еще задолго до того как она стала называться Dev-Pro (и уходить пока что не собираюсь, хотя предложений хватает).
Считаю, что основная проблема негативно отписавшихся здесь граждан, это постсоветский менталитет — работать мы хотим как при союзе (от звонка до звонка спустя рукава), но зарплату уже хотим получать как в европе. Извините, мы живем в капиталистическом обществе, и если вы хотите хорошо зарабатывать, готовьтесь вкалывать по-стахановски, с огоньком, с полной отдачей — так, как положено в цивилизованных странах. Я в этом режиме работаю, на минуточку, с 2004 года, и еще не умер. Как только меня это перестанет устраивать — я уйду, лягу на диван и начну жить на нетрудовые доходы.
Согласен что не всем может понравиться требовательность со стороны заказчика, переработки овертайм (не всегда по вине девелопера) и прочее. Что я могу сказать. Не нравится — идите фрилансить, берите предоплату и лежите на диване. Еще лучше — заведите свою собственную компанию, и я посмотрю какие отзывы оставят ваши работники про вас.
В таком вот акцепте.
Не хотел здесь ничего писать плохого, так как лично меня в Дев Про ничем не обидели, но не у всех все хорошо даже среди тех людей с кем я общаюсь. Твои отзывы, Максим, вызывали кучу негатива в том числе у меня, хотя повторюсь меня ничем компания не обидела.
Максим, ты же прекрасно понимаешь что вряд-ли кто-то будет рассказывать детали, имена проектов, так как ты сразу узнаешь автора и ты, я уверен, в курсе у кого и сколько переработок и почему, кому что обещали и не дали. Если ты это не знаешь — открой таймтрекинг, посмотри. Ты склонен считать что переработки проблема самого девелопера? Тоесть многие девелоперы в Дев Про не компетентны? Зачем тогда ты их нанял? А где же проектный менеджмент, где же процессы? А процессов то и нет, Максим, все делается как попало. Так что наверное не девелоперы виноваты в большинстве случаев.
Про остальные ситуации ты тоже наверняка знаешь, если нет, то ты плохой менеджер. Наверное, в компании есть проблемы если большая текучка и если здесь пишут всякое барахло. Ты тролишь людей, Максим, вместо того чтобы что-то изменить. Если ты не можешь или не хочешь менять или тебе не дают, то лучше бы ты молчал, а не постил тут свои угнетающие отзывы. Про понтифика это куда было? Наверное, если кто-то из рекрутеров, написал про работу в личное время, про Джефа и про какие-то там события, то что-то там не так и я уверен ты знаешь что. Если это брехня, напиши здесь что это брехня, что люди никогда не работают в личное время и так далее. Если нет то лучше в мыслях поблагодари человека, который не стал выливать сюда детали и еще больше обливать г-ном компанию. Максим, у меня сложилось очень плохое впечатление о тебе как о менеджере после прочтения твоих ответов. «Я Вас не понимаю, простите.» — наверное ключевая фраза в твоих ответах и видимо работе. Это большая проблема -менеджер который не понимает, не видит. Или делает вид что не понимает, не видит. Я больше не хочу и не буду участвовать в этой дискуссии. Это мой первый и последний отзыв здесь.
П.С. «Или организовать Thyrsday «. Максим, слово четверг пишется через u.
Я работаю в компании почти с дня ее создания и могу сказать, что компания очень старается сделать жизнь сотрудников хорошей насколько это возможно: и проекты интересные и большие ищет, и корпоративы организовывает, и всегда к советам сотрудников присылушивается по организации работы, ЗП всегда вовремя, овертаймы оплачиваются по полуторному рейту, офис очень хороший.
По поводу работы с Джефом: он требовательный руководитель, совершенно адекватный: он хорошо ставит задачи, если необходима помощь или совет — к нему всегда можно обратится. Как и в любой другой компании, если какой-то клиент уж очень просит поработать на выходных, то Джеф соответсвенно мотивирует сотрудника поработать, но это все оплачивается по сверурочному рейту. Сколько я ним работаю, никогда он не кричал и вообще не повышал голос.
Да, в Дев-Про есть минусы, но они не настолько критичны (лично для меня на данный момент), чтоб сказать, что это прям ужасная компания. На моем пути это одна из самых хороших компаний, очень демократичная — что мне нравится.
@Гость
Вы про выборы понтифика что-ли? Я Вас не понимаю, простите.
Если разработчикам переработки хоть как-то оплачиваются то рекрутеров вообще людьми не считают! Работа в свое личное время в порядке вещей, особенно в свете последних событий! Джеф полный неадекват
@Гость
Так же прошу добавить нюансов в Ваше сообщение — переработки как снег в июне на голову или все же есть понимание отчему и почему?
@k4kuzma
Или организовать Thyrsday :)
@Гость
Я рад, что дискуссия продолжается. По порядку, буду писать среди Ваших строк, как я это делаю в письмах:
Не смог устоять В данный момент я работаю в Дев-Про, но в ближайшее время сообщу о своем уходе. Следует отметить что Дев Про не худшая компания в городе: расчет по деньгам, насколько я знаю, честный, если есть желание заработать через овертайм, то он оплачивается (обычно по ставке 1х), устраиваются корпоративы в честь праздников. Но есть и минусы.
[Максим] Я смотрю у Вам много было переработки, что Вы даже не знаете, что она оплачивается по рейту 1.5Х. Видимо Вы плохо читали внутренний сайт и инструкции. Виновата в этом конечно компания, тут даже аргументов не надо.
О том что написано подробней:
отзыв ааааа , 12 Февраль 2013 – мне нечего добавить, за отзыв +1. Все изложено по делу.
[Максим] Этот отзыв я откомментирую детально. Обещаю. Просто сегодня уже поздно.
Гость , 20 Февраль 2013 – отзыв считаю некорректным. Максим довольно хитрый (как и любой СТО), но не неадекватный . Здесь, возможно, был какой-то личный конфликт;
[Максим] Мне нечего добавить, каждый имеет право на собственное мнение, особенно захватывает когда оно подкреплено аргументами или фактами, едем дальше, тут скучно.
Гость , 26 Февраль 2013 – кажется я догадываюсь кто это мог написать Довольно вспыльчиво изложено, но факты имели место. Действительно был обещан заведомо ложный проект. Действительно проекты в большинстве своем отвратительные.
[Максим] Что Вы понимаете под “заведомо ложный проект”? Добавьте деталай пожалуйста. Желатально без названия клиента, можно по пунктам — что сказали, а что получилось.
Гость , 08 Март 2013 – Мне кажется это отзыв Максима, он задал сам себе вопрос чтобы на него красиво ответить. Максим, это видно без очков.
[Максим] Прошу Вас одеть очки, может тогда будет видней. Как минимум у меня появился один повод считать Вас неадекватным. Не могу доказать Вам очевидное (ну для меня конечно), но это был первый отзыв после моего первого комментария, я, как и обещал — отреагировал. Видимо сейчас я сам себя назвал неадекватным, походу тут все пишу я для себя.
Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) , 10 Март 2013. Уважаемый Максим, в Вашем ответе очень много пыли в глаза и есть неправда. Следует признать что компания не обманывает людей на деньги (по крайней мере я не слышал о таких случаях), а вот на второй вопрос я думаю что многие в Дев-Про могут ответить «да» и Вы это прекрасно знаете. В отзыве ниже о «проектном обмане» описаны реальные факты, я лично знаком с человеком с которым это случилось. Если это и не он оставил отзыв, то таких людей уже как минимум двое На собеседования представители Вашей компании очень сильно приукрашивают реальное положение дел с проектами, их масштабами, задачами и так далее. Даже если человек не шел на конкретный проект, то выйдя на работу он может быть сильно разочарован.
[Максим] Коллега, я очень хочу, но не могу гарантировать, что все сотрудники (и представители HR и PM) будут говорить только то, что руководство считаем приемлемым и правильным. Мы все учимся и делаем ошибки. Покорно прошу Вас черкнуть мне (можно анонимно) кто и что Вам пообещал. Ваш случай я не исправлю (уже не могу — Вы приняли решение, и не хочу — не хочу чтобы у нас работали люди, которым не нравится у нас работать, Харьков предоставляет много возможностей), но надеюсь уберегу от подобных случаев новых сотрудников. Мой email Вы сможете легко найти в нашей почте.
Я прекрасно понимаю что приукрашивание есть во всех компаниях нашего города, но с такими масштабами как у Вас я столкнулся впервые. Подтверждаю то что количество приходящих людей велико, но и уходит немало. В компании большая текучка. Я никогда до этого не видел чтобы люди уходили почти целыми отделами.
[Максим] К счастью я тоже не видел чтобы от нас уходили целыми отделами, но я подозреваю о чем Вы говорите. Не бойтесь. это естественный и природный процесс. У нас сейчас нет хороших проектов на Ruby, пичалька. Мы их ищем, но если кто-то не хочет ждать и нашел интересный проект — я искренне рад за него. Я не фокусник чтобы доставать проекты из мешочка или ящичка; и не трепло, чтобы просто обещать . Мы их ищем и уверен найдем. Но будет это завтра или через 2 месяца — я не знаю и честно об этом говорю. Если кто-то считает, что его время уходит — я не буду огорчаться по этому поводу, таким я говорю “до свидания”. Нам нужны люди которые хотят и умеют работать (я это уже говорил?) , а не которые ноют и ждут как бы написать гадость или свалить. С такими нам не по пути. Когда у нас будет интересный проект, я обязательно предложу его тем, с кем мне было комфортно работать. Харьков ведь большая деревня и мы тут не на один день.
Также стоит отметить и большую вероятность нерельных переработок если сильно не повезло с проектом – не говорю что это минус в целом, есть возможность заработать для молодежи, но когда у тебя семья и тебя ставят перед фактом что нужно сегодня поработать 14 часов, это не очень хорошо. У ПМов переработки в порядке вещей. Мой менеджер часто уходит далеко за полночь. Опять же, для кого-то это плюс, для кого-то нет.
[Максим] Переработки это больной вопрос, но так ли тут все однозначно? Давайте спросим об этом себя — как часто Вам (и мне) приходится перерабатывать из-за своего же непрофессионализма? Что делать если о релизе проекта мы знаем за неделю, а выкатывать и тестировать его начинаем в день релиза? И ясный пень оно не бацает. Кто в этом виноват, клиент? Джефф? Я не скрою, что бывают ситуации когда хочется сохранить клиента или улучшить с ним отношения, но чаще я вижу, что провтыки на нашей стороне. Так что не надо пенять на зеркало, а что Вы сделали чтобы проект стал лучше и у Вашей команды не было необходимости перерабатывать? А я не однократно беседовал с клиентам и некоторым говорил “нет”, а некоторым объяснил, что мы не всегда можем выполнять их прихоти.
Очень много слышал плохих вещей о Джефе от тех кто с ним напрямую работает – люди для него как скот. Поразительно что никто не смог отозваться о нем хорошо, кроме Марьяны и Вас, конечно.
[Максим] А я слышал что на благбазе курей бесплатно дают, поедете? Вот и я так же — это не мешки ворочать. Я не хочу Вам доказывать что небо бывает голубое, а снег белый. Вы не удосужились привести ни одного факта или аргумента.
Вы хоть раз слышали чтобы я ругал или хвалил Джефф? Осторожно с ответом, у меня будет второй аргумент неадекватности и воспаленной фантазии!
В целом компания слишком много обещает, ожидания людей не оправдываются и как следствие возникают такие отзывы. Надеюсь что с появлением хороших проектов дела у компании изменятся к лучшему. Удачи Вам!
[Максим] Я Вас огорчу — всегда будут недовольные люди, повторю — всегда, есть такие которые просто родились такими (к сожалению). Негативные отзывы будут всегда. А вот аргументов (как впрочем и до этого) — нет. Все из серии — на заборе написано.
Всем мил не будешь, Вам не понравилось у нас — мне жаль, но я рад что этот этап в наших отношениях мы прошли.
Но Вы черкните мне детали, если уже серьезно настроены.
В Дев-Про около года, полность соглашусь с описанным насчет переработок:
«Также стоит отметить и большую вероятность нерельных переработок если сильно не повезло с проектом – не говорю что это минус в целом, есть возможность заработать для молодежи, но когда у тебя семья и тебя ставят перед фактом что нужно сегодня поработать 14 часов, это не очень хорошо. У ПМов переработки в порядке вещей. Мой менеджер часто уходит далеко за полночь.»
отработал в компании полтора года, о чем в принципе не жалею. из плюсов — удобное положение и достаточно хороший офис, дружный коллектив(со многими из дев-про и сейчас общаюсь), зп действительно всегда была в положенные сроки.
от фрайдэй — достаточно просто избавился, просто у фэйсбука заблочил все эти инвайты :)
Не смог устоять В данный момент я работаю в Дев-Про, но в ближайшее время сообщу о своем уходе. Следует отметить что Дев Про не худшая компания в городе: расчет по деньгам, насколько я знаю, честный, если есть желание заработать через овертайм, то он оплачивается (обычно по ставке 1х), устраиваются корпоративы в честь праздников. Но есть и минусы.
О том что написано:
отзыв ааааа , 12 Февраль 2013 — мне нечего добавить, за отзыв +1. Все изложено по делу.
Гость , 20 Февраль 2013 — отзыв считаю некорректным. Максим довольно хитрый (как и любой СТО), но не неадекватный . Здесь, возможно, был какой-то личный конфликт;
Гость , 26 Февраль 2013 — кажется я догадываюсь кто это мог написать Довольно вспыльчиво изложено, но факты имели место. Действительно был обещан заведомо ложный проект. Действительно проекты в большинстве своем отвратительные.
Гость , 08 Март 2013 — Мне кажется это отзыв Максима, он задал сам себе вопрос чтобы на него красиво ответить. Максим, это видно без очков.
Максим Кортунов (CTO, Dev-Pro.net) , 10 Март 2013. Уважаемый Максим, в Вашем ответе очень много пыли в глаза и есть неправда. Следует признать что компания не обманывает людей на деньги (по крайней мере я не слышал о таких случаях), а вот на второй вопрос я думаю что многие в Дев-Про могут ответить «да» и Вы это прекрасно знаете. В отзыве ниже о «проектном обмане» описаны реальные факты, я лично знаком с человеком с которым это случилось. Если это и не он оставил отзыв, то таких людей уже как минимум двое На собеседования представители Вашей компании очень сильно приукрашивают реальное положение дел с проектами, их масштабами, задачами и так далее. Даже если человек не шел на конкретный проект, то выйдя на работу он может быть сильно разочарован. Я прекрасно понимаю что приукрашивание есть во всех компаниях нашего города, но с такими масштабами как у Вас я столкнулся впервые. Подтверждаю то что количество приходящих людей велико, но и уходит немало. В компании большая текучка. Я никогда до этого не видел чтобы люди уходили почти целыми отделами. Также стоит отметить и большую вероятность нерельных переработок если сильно не повезло с проектом — не говорю что это минус в целом, есть возможность заработать для молодежи, но когда у тебя семья и тебя ставят перед фактом что нужно сегодня поработать 14 часов, это не очень хорошо. У ПМов переработки в порядке вещей. Мой менеджер часто уходит далеко за полночь. Опять же, для кого-то это плюс, для кого-то нет. Очень много слышал плохих вещей о Джефе от тех кто с ним напрямую работает — люди для него как скот. Поразительно что никто не смог отозваться о нем хорошо, кроме Марьяны и Вас, конечно. В целом компания слишком много обещает, ожидания людей не оправдываются и как следствие возникают такие отзывы. Надеюсь что с появлением хороших проектов дела у компании изменятся к лучшему. Удачи Вам!
@Гость
Добрый день, почему докатилась и до какого состояния? Вы работали у нас и Вас обманули? Уверен, что нет.
Компания растет, каждый месяц мы нанимаем 10-20 человек. Руководство компании тратит время и силы на поиск новых, интересных и больших клиентов (5 и больше человек). Мы отказываемся от мелких и тех, кто сводит нас с ума (тем, что не организованы, тем, что торгуются за каждый час переработки). С каждым днем мы работаем лучше и лучше.
По поводу того, о чем было сказано до этого — я хочу чтобы любой человек, который оставляет отзыв о компании ответил на вопросы:
1. Вам не заплатили за Вашу работу? Хотя бы бы одну гривну из того, что обещали?
2. Вас обманули? Вас брали на один проект и *без объяснения* посадили на другой? Вам обещали и не выполнили обещания?
Если кто-то скажет ‘да’ по одному из пунктов — я буду переживать за наше будущее. Я лично трачу время на то, чтобы сотрудникам было комфортно работать в компании (при нашем размере я могу себе позволить это делать). Я всегда или решаю проблемы, о которых мне говорят, или говорю, что мы не можем этого сделать. Мы легко расстаемся с людьми, если мы понимаем, что не можем предложить им интересный проект, или зарплату выше, чем рыночная. Я не «вешаю лапшу» рассказывая как будет хорошо если я не уверено в этом на 100%. Мы — честная и открытая компания. Мы хотим чтобы люди уходили от нас на еще лучшие условия, и возвращались когда мы можем предложить им что-то очень интересное.
Я не указываю сотрудникам как им тратить свои деньги. Поэтому не хочу чтобы нам указывали, как мы должны управлять компанией. Если интересно получить комментарий почему мы принимаем одни решения, а не другие — я готов ответить (если это не коммерческая или финансовая тайна). Но безапелляционно заявлять, что все жлобы и всех обидели — это не круто и недостойно комментирования. Еще раз повторю — Вас обманули пообещав не то, что выполнили? Нет. А раз так — то не надо ныть, а надо разбираться со своими комплексами, не надо ныть и ждать доброго дяду. Можешь больше — докажи.
Комментарий по поводу был ли Jeff Bianco партнером Validio — был. И если кто-то считает, что не был, это значит, что у него нет источников чтобы это проверить.
Комментарий по поводу “семьи и родственников Джеффа” — просто смешно, видимо кто-то очень хотел в нее попасть а его не взяли :) Приходите и посмотрите, так это или нет. Нам не нужны детишки, нам нужны люди готовые и умеющие работать. Таких мы берем (1го из 10 может, у остальных не получается).
Жду еще вопросы и комментарии.
Добрый день! Скажите, пожалуйста, почему компания докатилась до такого состояния, что о ней пишут такое? Не лучше ли протсо уйти из бизнеса и заняться, например, выращиванием арбузов?
Уважаемые читатели и писатели этого сайта и этой страницы. Я — CTO компании Dev-Pro.net. Могу, как представитель компании, ответить на Ваши вопросы и комментарии. Но очень прошу учитывать, что я не всегда имею возможность писать развернуто или предоставлять ответ мгновенно.
По поводу вышеизложенного — в части комментариев есть здравая и реальная оценка фактов (в меньшей части, к сожалению). Комментировать все сейчас не буду, так как не хочу чтобы это выглядело как отбеливание компании. Если кто-то хочет получить комментарий по вышесказанному (или есть вопрос) — укажите это здесь и я отвечу.
Заранее спасибо.
Долго искал где оставить отзыв об этой конторе и вот нашел. Опишу свою ситуацию. Переманили меня туда из другой компании на позицию разработчика. Основной мотивацией для меня когда я устраивался в дев про был проект, мне о нем рассказали на собеседовании, очень интересный, долгосрочный (более 6 мес), пообещали кучу интересных задач, море удовольствия и так далее. Я согласился, уволился с текущего на тот момент места работы и перешел в дев про. Каким же было мое удивление когда меня не поставили ни на какой проект. Ну думаю ладно, наверное скоро будут вводить в курс дел, сейчас не время. Из общения с другими разработчиками я узнал что проект который мне обещали в принципе то и существует, но он заканчивается уже через две недели, тоесть он не такой долгосрочный как мне обещали и я там очевидно уже работать никак не буду. Это КАК вообще???? Тупое кидалово!!!! Человека сняли с текущей работы, он изменил свою работу, жизнь в ожидании чего-то, и просто кинули!! После общения с менеджментом мне пообещали другие интересные проекты. Когда мне дали первый из таких «интересных» я там завыл волком. Я такого отстоя за все годы работы не видел!! У меня нет слов. Это был какой-то недоделаный проект, который делали индусы и его надо было закончить в очень сжатые сроки, так что приходилось часто оставаться до полуночи и ехать домой на такси за свои деньги. В итоге я уволился из этой конторы, до свидания!!! О компании в целом тоже лестно отозваться не могу, как здесь заметили Джефом там «воняет» очень сильно, я так и не понял с какой целью это делается, может он собрался строить свою империю и вербует людей. В целом менеджмент я бы описал как неадекватный, о Джефе наслышан как о неадекватном человеке, который высасывает все соки, проектный менеджмент грамотным назвать тоже не могу. Туда берут либо джуниор ПМов за небольшие деньги которые мало что понимаю, либо повышают своих сотрудников с каких-то отстойных позиций. В общем, не рекомендую устраиваться.
Подписываюсь под каждым словом поста выше.
Еще хотелось бы добавить в всему прочему неадекватного СТО, нереальную переработку и невозможность уйти, пока клиентские запросы не будут полностью удовлетворены.
Вывод: обходить подальше эту контору.
Хочу оставить свой отзыв о компании Дев-Про. Выводы очень противоречивые. Итак
Компания и атмосфера:
Компанией владеет некий Джеф Бьянко, гражданин США. Людям, которые приходят на собеседования вешают лапшу об успешном бизнесмене, который был одним из основателей Validio. Насколько бизнесмен успешен я не готов судить, но после более детального изучения этого момента оказалось, что основателем Валидио этот человек никогда не был. Он просто был клиентом этой компании, не более того. Я считаю что компания вводит в заблуждение людей такими рассказами.
Хотелось бы отметить что весь дух в компании пропитан Джефом Бьянко, он везде. Сотрудники Дев-Про рассматриваются членами семьи Джефа, причем теми членами, которым Джеф помог взяв их работать и теперь они по гроб жизни обязаны за эту благотворительность. Такой подход откровенно раздражает, т.к. всегда напоминается что все происходит благодаря Джефу. Ни в одной компании в которой я работал до и после Дев-Про не было такого явного культа овнера. Если обратите внимание, то и в профайле компании в социальных сетях, и на ДОУ, и на сайте компании, в ее описании практически в каждом предложении присутствует слово Джеф (или словосочетание Джеф Бьянко).
Сам Джеф довольно жадный в целом и на поднятие зп в частности. Каждый должен делать то что сказал Джеф и не важно нравится это сотруднику или нет. Например, если Вы PHP разработчик и немного знаете руби, но Вам интересны проекты именно на PHP (ради них вы шли в компанию, Вам на собеседовании их обещали), но заходит проект на руби и звезды так совпали что некому его делать, то его будете делать Вы. Всем начхать что Вам не интересна эта технология и вы вообще программируете на другом. Это не способствует профессиональному развитию. Компания не оплачивает никакие сертификации и тренинги.
Офис компании находится в институте низких температур на 23 августа, несколько минут от метро, хорошая парковка. Сам офис внутри довольно неплохой, окна частично новые частично старые, из старых сильно дует зимой.
Проекты:
Проекты в основном мелкие, есть средние. Когда я там работал, то был совсем отстой, компания только начинала работать и брала проекты «какие дают» — зачастую уже наполовину готовые проекты, в которых применены не самые лучшие подходы. Ну и доделать их надо, естественно, в кратчайшие сроки. Сейчас, насколько я знаю, с проектами стало получше, но не кардинально.
Коллектив:
Коллектив хороший и дружный (был тогда). Сейчас уже комментировать особо нечего, т.к. я там не работаю.
Friday Kharkov:
Хотелось бы отметить СОО Dev-Pro, которая чересчур активно пиарит Friday Kharkov, а по сути себя. В принципе все рабочее время она проводит пиаря себя и Friday, рабочие задачи делегируются подчиненным в 90% случаях. Пиар чересчур настойчивый, я бы даже сказал лезет со всех дыр. Иногда мне казалось что уже совсем скоро из унитаза вылезет рука, держащяя листовки Friday и не залезет обратно пока я их не заберу. HRов компании ЗАСТАВЛЯЮТ в анбиллабл время каждую пятницу ходить на эти мероприятия.
Организация процессов:
Здесь все тесно переплетается с первым пунктом, в котором я писал о Джефе. Как скажет Джеф так процесс в каждом конкретном случае и будет организован. Реальной хорошей организации нет. Никакой SCRUM/Agile там и в помине не валялся. Но я более склонен к тому что это диктуется спецификой – мелкий аутсорс, а не нежеланием. Официально делегируется что компания работает по Скраму, но из скрама выкусили самый выгодный кусок – когда девелопер дает эстимейты, остальное безследно исчезло.
Соцпакет, оформление, оплата:
Соцпакет: 15 дней отпуска, 5 дней ООО или больничного, есть еще что-то о чем я уже не помню, кажется оплачивали несколько сеансов массажа. Выплата ЗП производится раз в мес, четкого дня когда это происходит нет, но обычно это в рамках 1 – 10 числа след. месяца. В последнее время, как рассказывают знакомые сотрудники, Джеф из-за своей жадности пытается посягать даже на те несчастные 5 дней ООО.
Самой компании Дев-Про юридически не существует в Украине. Сотрудников оформляют на ООО ТимДев, которая хостит Джефа. Оформление по ЧП, налоги если ЗП до $1000 платит фирма.
Компания набирает много фрилансеров, которые оформлены никак – связано это с желанием Джефа экономить расходы на офис и тп.