|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
УкраинаВодитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 3 8 000 .. 10 000 грн Директор 1 81 000 грн Директор филиала 2 80 000 грн Диспетчер 1 9 000 грн Диспетчер транспортного отдела 2 7 500 .. 8 000 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Инженер АСУ 1 10 000 грн Кассир 3 6 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кассир-сканировщик 1 5 500 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 3 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Начальник отдела информационных технологий 1 21 000 грн Начальник склада 1 25 000 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 2 8 000 .. 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 7 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 3 6 000 .. 8 000 грн Продавец-кассир 1 7 000 грн Продавец-консультант 11 2 000 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Стажер продавец-консультант 1 1 500 грн Станочник Д/Р (столяр) 1 6 000 грн Станочник деревообрабатывающих станков 1 6 000 грн Старший продавец 15 7 000 .. 19 000 грн Финансист 2 8 000 .. 9 500 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Юрисконсульт 1 19 000 грн РоссияКассир ЦК 1 25 000 руб Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Эта компания далеко не европейского уровня. Очень разочарована. За время работы, как только поняла куда попала, сделала много неприятных открытий изнанки этой компании, причем практически во всех подразделениях. Внешнюю обложку делают красивой и завлекающей (стабильная з.п., соцпакет, карьерный рост), а на самом деле внутри полная разруха, разгильдяйство и отсутствие общепринятых в цивилизованном мире трудовых и общечеловеческих норм. Хамство руководителей всех уровней зашкаливает. Просто жалко смотреть на простых рабочих, запуганных санкциями, которые покорно выслушивают маты и унижения со стороны своего «начальника». Многие «начальники» просто невежды в своем деле, что объясняется этим самым «стремительным карьерным ростом», который основан не на росте квалификации и уважения, а на родственных, дружеских и прочих связях. Текучка кадров огромная. Надолго задерживаются лишь приезжие из провинции, которым трудно найти более достойную работу, и для которых очутиться в этом «перспективном» месте большое достижение, после предыдущих мест работы.
какие знания могут быть у человека который купил свою должность?@Гость
Про Стрий абсолютна правда. Його далекість від діяльності магазину та мережі тільки усім заважає.
@Гость
Рабство 21 века,и это позволяет нынешняя власть и пакрывает этих работадателей,они могут платить тебе и 5000 грн , но зачем? есле у нас половина украины готовы работать за 2000 грн и при этом они поддерживают власть , кто ж Вам виноват что Вы сами себя наказываете
Все нормально :-) Компания работает стабильно. Сегодня получили зарплату большая половина магазинов. Завтра получат остальные. И нет необходимости паниковать. Раньше зарплата выплачивались до 12 числа. Это за последние месяцы привыкли получать до 5-го :-)
было все хорошо,но за январь зарплату до сих не выплатили, аванс не давали, в чем дело, что так со всем плохо и нужно искать работу, напишите что случилось.
Стрий. побажання особисто до начальника охорони, який там з криками і матюками бігає по території: навчіться трохи нормам спілкування та етики.
пікетують «Епіцентр» не лише в Стрию. але тут начальник охорони, замість того, щоб нормально і спокійно сприйняти ситуацію, САМ провокує конфлікт, обзиває людей нецензурними словами (і пікетувальників і робочих), погрожує розправою. для чого провокувати і так злих на «регіони» людей? чи в ділові якості начальства вже не входить вміння сприйняти ситуацію як нормальна адекватна людина? для чого затягувати конфлікт? для чого погрожувати? результат лише негативний.
Шановні, а скільки у вас заробляє продавець?
я вже хочу у вашу компанію,. скоро звільнюся, візьмете?
@Гость
Хай, Львов 1.
Маркет между трёх огней — начальство, митингующие, семья.
Самое унижительное отношение к торговым представителям — хуже рабов, а зарплата то у них ниже продавцов.
Вот посудите сами:
Продавцы:
1. — Работают по сменно (8:00-17:00/17:00-22:00)
2. — БЕСПЛАТНО выдают одежду
3. — БЕСПЛАТНО кормят
4. — Бонусы за план
5. — Карьерный рост (пакеты)
6. — НИХРЕНА не делают перебрасывая всё на начальников секци, а те на торг. представтиелей.
Торг. представители:
1. Работаю ЦЕЛЫЙ день (в основном с 9: до 18-19:00)
2. Спецодежду должны покупать, шкафчики для одежды — тоже, перчатки, обувь — ВСЁ ЗА СВОИ….
3. Кормежка — в лучшем случае кофе из автомата, пока дойдешь до ближайшего (не епицентровского — цены заоблачные) кафе, 15 из 30 минут обедеа уже прошло:(
Или должен потратить свой обед обслуживая НЕ СВОИХ клиентов вместо продавцов, которые — ХРЕН ЗНАЕТ ГДЕ!
4. План? Какой нахуй план — продавцы продают епицентровский товар вместо ЛЮБОГО ДРУГОГО который стоит в секции, а также часто ОТКРЫТО В ГЛАЗА ТРЕБУЮТ ОТКАТ за ра еализацию до 1000 грн..
5. Крарьерный рост — стоит чем-то возмутится и все — начальники секций, отделов начинают шантаж — «ну тогда будем поднимать вопрос о замене представителя» — коментарий нужен?!
Свои же (от фирмы) начальники просто похуисты — давай план, а на остальные обращение — НЕ СЕЙЧАС….
6. ПОСТОЯННО ЗАСТАВЛЮТ (на первое время просто просят), потом угрожают что пожалуются начальнику (шантаж), или «может что-то приключится с товаром» — ну ведь не ночевать же в самом деле….
Не все скоты, но очень много алкоголиков, вымогателей, подлецов.
Директор нормальный, охрана 50/50, достали тихоны и провокаторы, товар представителей часто впихнули подальше от Епицентровских марок, в самом удаленном месте и постоянно пред клиентами «критикуется» за свою цену или производителя — просто ОБСИРАЮТ!
Начальники отделов — пилаты, перебрасываю все на завов секции и помощников.
Новые и старые конкуренты «АзовГаличина», «АРС» просто занимаются демпингом (занижают свои цены) и практически отбрали всю клиентуру, а теперь еще и барикады — майдановские позавидуют …
Итого:
— удовлетворение условиями работой — 10/100
— прибыльность — 50/50
— рекомендую? НЕТ!
p.s. Хуже всего — отдел персонала — похуисты каких свет не видел!
@гість
Шановний!Ти мабуть декілька гривень отримав за це повідомлення або»ВИ»мабуть маете якусь непогану посаду у цій організації.—————«АБО»—————-Якщо ви дійсно такий наївний,поспілкуйтесь з персоналом………….
Если бы на этом сайте работники обсуждали действительно наболевшие вопросы и проблемы?!!! А так в основном занимаются клеветой, донесением не правдивой информации и оскорблением людей (в частности своих руководителей)!!!!! Я не залетчик и на прихлебатель — Я обычный «пахарь», который ходит на работу зарабатывать деньги и тем самым обеспечивать свою семью!!!!!!
эпицентр николаев -самый лучший колектив
Извините за нескромный вопрос, поскольку вы взялись классифицировать сотрудников, которые посещают этот сайт, на бездельников, залётчиков и т.д, то к какой группе вы относите себя? Или это ваша прямая обязанность, оскорблять людей за участие в обсуждениях чего либо на каких либо сайтах?
@Коваленко Андрей
Добрый день, по Кировограду такого аншлага не было…
Я думаю всем необходимо проанализировать написанные строки свои и гостей, найдя причины в себе, как знать? может ответ на поверхности и достаточно протянуть друг другу руки, дабы стать сильнее и мудрее.
А интриги, действительно не уместны по отношению к бывшим сотрудникам с опытом работы…))
Я скажу почему про некоторые маркеты не пишут на этом сайте! Не пишут по причине, что там работают нормальные люди в не зависимости какую должность занимают и им некогда и нет желания посещать подобные сайты!!!!!
На этом сайте оставляют свои негативные отзывы только бездельники, залётчики, которые стоят одной ногой под угрозой увольнения и те, кого уволили по причине своей не компетентности. И это касается не только Эпицентра, а вообще всех компаний в Украине. Если почитать отзывы на сайте (отзывы о любой компании), то нормальных работодателей в Украине не существует. Все работодатели — эксплуататоры, капиталисты, негодяи, которые издеваются над своими работниками и не дают им ничего не делать на работе (бездельничать). Хотят получать свою зарплату, законно заработанную (как они думают), только за то, что они удостоили работодателя своим присутствием на работе!
Справді про Львівські(вул.Городоцька та Хмельницького
) не найдеш? Поділіться враженнями!
ні одного відгуку про Львівські 2 гіпермаркети? Вони напевно ідеальні у всіх категоріях????
Уважаемые работники кировоградского эпицентра отдела декор большая просьба не прикрываться именами (инициалами) других людей в своих мелких интригах, особенно тех кто говорит всегда прямо и открыто свое мнение. Такое ваше поведение говорит о вас больше чем даже ваша работа которой вы не можете подтвердить своего статуса. Это касается не всех работников, а только той которая пытается прикрыть свою опку что бы ее не уволили по причине наличия только «красивых глазок». С уважением ко всем остальным работникам Андрей.
ДА!!!!! В Кировограде совсем все печально!!!!!!!!!!! Отдел красок как режимный объект с собакой!!!!!!! Работать не возможно!!!!!!!!!!!!!
Хотите в открытую! Пожалуйста! Я не работаю в этой кампании уже давно, но причина увольнения оставила неприятный осадок. Этим коментом вы сами подтвердили свою неадекватность, некомпетентность, нетактичность ( прошу заметить я не назвал никого ущербным в отличие от вас) — вы хотите уволить сотрудника которого нет! « Удачи вам и вашим начинаниям!» А.К.
@Гость
Знаете вы меня недооценили, я не пишу отзывы на ваши комментарии нездорового восприятия действительности. А ответить я решила по той простой причине, что мне обидно за вас, людей, которые работают в нашей компании и пишут такую ерунду, только потому, что у кого то завышенные амбиции, которые не соответствуют возможностям и способностям, а кто-то просто лентяй и готов облить грязью руководителя, которые требует элементарного РАБОТАТЬ. Я знаю людей, которые это пишут, поверьте вы не идеальные сотрудники, к вам директор слишком лоялен, учитывая, как вы себя ведете и что себе позволяете, в другой компании с вами давным-давно уже попрощались бы без выходного пособия. А мы с вами нянчимся, выслушиваем, понимаем, считаемся. Скольким стажерам вы наговорили гадостей о компании, директоре и начальнике?!!! Если все так плохо, почему вы до сих пор работаете в этой компании??? Завышенная самооценка это неадекватность! Агрессия, озлобленность и зависть уродуют людей, портят им жизнь. Все это не красит и отражается на ваших лицах. Вы молодые люди вам бы работать нормально и развиваться, тем более, что у нас это возможно, а вы свою энергию и силы тратите на клевету и ненависть. Вы ущербные люди, вместо того, что бы после работы отдыхать, наслаждаться жизнью, вы весь свой негатив тащите домой, сидите за компьютерами и сочиняете вранье, что бы напакостить директору и начальнику отдела. Глупо! Я думаю, что пора играть в открытую, кто недоволен тот должен уйти.
ЛЦ КАЛИНІВКА — це зона. починаючи від директора мажора, закінчуючи тупою охраною яка считає себе крутим спецназом. начальники складів вилізли з грузчиків, говорять з людьми як сільські фермери, а строять з себе президентів склада. до людей відношення як до бидла. начальники змін також в минулому грузчики і мітять стати президентами склада, ведуть себе з людьми по скотськи, погрожують понизити чи оштрафувати працівників. люди не мають права на свою думку і гідність.
Кировоград все будет хорошо!!!! Но ситуация с семейным подрядом кумарит и сильно!!!!!! Там кто то писал что эпицентр это семейное предприятие от уборщиц до директора с начальником))) я так понимаю что это писал кто то свой)))) Не люблю учить кого то не в моих правилах у каждого своя голова на плечах, но так для информации, за границей не берут в компании, корпорации, фирмы даже друзей не говоря о родичах!!!!!! Если это ваш семейный бизнес то пожалуйста!!!! Но он не ваш!!!!! Уважайте людей которые вам зарабатывают деньги!!! Именно зарабатывают ВАМ НАЧАЛЬСТВО а не себе!!!!!!!!!!!
Недавно решил попробовать устроится в Эпицентр г. Кировоград продавцом, прошел собеседование, подошел, мне тут же пообещали высокую зарплату+ карьерный рост стажировку и обучение за счет компании. Меня отправили стажироваться в отдел красок и тут начался бред. Начальник отдела Марина Владимировна ставит мне ультиматум цитирую: «мне нужен продавец который будет парить товар ТМ «Амбер», если в течении четырёх дней стажировки я продам нужное количество этой краски, меня возьмут, а если не продам – то нет». В свою очередь я напомнил что никогда ранее я не сталкивался с красками, а для того чтоб продать, а не впарить мне нужно иметь хоть какой то уровень знаний, на что начальник отдела мне пообещала рассказать все нюансы, а на самом деле запинаясь прочитала надпись на обороте банок! На этом абсурд не закончился, она еще и запретила мне общаться с продавцами которые работают там давно и видимо разбираются в красках на много лучше нее! У меня вопрос: Что это было? Это везде так или мне просто повезло? А еще мне представители поставщиков рассказали что продавцов за не продажу этого товара могут штрафануть на 80 грн. в день, и это при том что зарплата по началу 1500 грн/ в месяц. Выбирайте сами нужна ли вам такая работа.
Что вы гоните на нашего директора! Он самый лучший и самый хороший. Вы что свечку держали когда он взятку брал? Нет? Тогда вы ничего не докажете. Допустим он и принял на работу человека через могар. Кто-то справился со своими обязанностями, кто-то нет. Может он и рад-бы переиграть но как? Вернуть могар и сказать: Вы нам не подходите? Как-то …
Работник со стажем , 27 Январь 2014 по-моему ты с другой планеты ты пройди хоть десять собеседований, в конце-концов решает директор будешь ли ты работать или нет. И мы здесь обсуждаем нач. отдела М если ты еще не догадалсяJ
Кстати Татьяна Петровна не пишите свои отзывы.
а также директор, жена финансист, брат жены нач.отдела, кто еще?
Проработал в этой козлятне 2 года — это режимная зона. Лучше кирпичи на морозе класть, чем там перерабатывать за 2000 в месяц.
Активисты во Львове круглосуточно блокируют Эпицентры с плакатами со словами «На товарах Эпицентров кровь наших людей» и « Эпицентр- спонсор партии регионов», учредители перепуганы, клиенты отказываются работать с нами , разворачиваются и уезжают. Перепуганные тупые начальники говорят нам о том, что бендеровцы разбушевались и будут громить маркеты и все такое, проверяют сумки усиленно, Страх конкретный у казнокрадов, но процесс уже пошел!!!! Жаль, что зарплаты ,наверное, нам уже не будет за наш труд ,т.к. платежи на зарплату уже не пройдут , ОДА заблокированы. Смотрите Громадське телебачення ,сегодня там в 12 час нас показывали.
@Гость
Такое мог написать только человек который вообще никак не связан с Эпицентром либо не интересуется жизнью внутри компании.
В Эпицентре наоборот приветствуется когда работают семьями или даже семейными династиями!!! Эпицентр это семейная компания и родственники работают на всех уровнях ерархии от уборщицы до учредителей. Так что «гость» тут ты прокололся.
Теперь о покупке должностей:
Такой бред мог написать только тот кто ничего не знает о том как люди отбираются на руководящую должность. Могу расказать т.к. я завсеком работаю уже достаточно долго и два раза пытался попасть на должность начальника отдела, но пока к сожалению не получилось (я думаю, что рано или поздно я смогу пройти все этапы утверждения). Так вот:
Этап №1 — Менеджер по персоналу подбирает кадидата на руководящую должность и проводит с ним первое собеседование. Если этот кадидат может представлять ценность для компании, то его резюме передается директору.
Этап №2 — Директор проводит собеседование и если кандидат ему подходит он предварительно поддтверждает его и передает дальше.
Этап №3 — Кандидата утверждает региональный директор.
Этап №4 — Кандидата утверждает директор направления.
Этап № 5 (не во всех случаях) — Кандидата утверждает директор розничных продаж.
Этап №6 (не во всех случаях) — Кандидата утверждает голова товариства.
Даже обычного финанситста окончательно утверждает старший финансист центрального офиса.
Теперь вопрос на каком этапе утверждения нужно платить деньги?
Если на 1-м, то не факт, что тебя утвердят дальше. На 2-м, то какие гарантии, что пройдешь все уровни собеседования и будешь утвержден окончательно? Ответ очень прост — платить нужно на каждом этапе утверждения :-))
Но платить нужно на каждом этапе все больше и больше т.к. статус того кто утверждает ростет. А нужны ли деньги (взятки) руководителям высшего эшелона Эпицентра??????????
Не пишите бред, а займитесь лучше работой. Купить должность руководителя в Эпицентре не реальнооооооо!!!!!!
Все Ваши заметки на этом сайте подтверждают, что сайт создан для ноющих, не уверенных в себе и своих силах закомплексованых работников всех компаний всей Украины!
Забыл еще что всех кандидатов на руководящие должности от завсека и дальше обязательно утверждает заместитель регионального директора по вопросам персонала — это еще дополнительный седьмой этап.
В Эпицентре очень приятно работать. Руководство просто суппер и зарплата не самая маленькая по стране!!!!!
Скажу прямо я солидарен с ниже отписавшимся человеком по г. Кировограду. Я и не знал о существовании этого сайта но у нас зашевелились охранники и мне стало интересно, из-за чего? Так вот: Подтверждаю у нас действительно есть люди которые приобрели должности. СБ ищет этих людей и не находит (ребята это просто смешно). А еще у меня вопрос если в компании запрещены родственные связи как могут работать по родственной связи Директор-Нач.отдела
Ахринительная сеть магазинов Епицентр и ее руководители…Убрали сегодня из продажи пневматическое оружие,ножи и т.д.Витрины пустые.Смешно и печально на это все смотреть.Чего боятся и добиваются руководители Епицентра,можно только догадываться.Тем самым подставляет поставщиков продукции,торговых представителей,оставляя их без продаж и зароботков,ничем это в дальнейшем не компенсируя(хотя кто о них когда-то думал).Зато на этом тупом поступке наварятся конкуренты,продавая аналогичный товар.Чудо компания…………………………….
[email protected] пиши на адрес помогу и расскажу все подробно если интересно.
Читал статью о Начальнике СБ Эпицентра 1, Днепропетровска, не помню фамилию, Константин Юрьевич, вроде так. Заинтересовала , его другая работа. Я не последний человек в Днепропетровске буквально за 5 мин. нашел его другое место работы. Фирма АЛЕФ зам начальника СБ. Для меня загадка почему обе фирмы не могли проверить данную информацию? И это отделы занимающиеся безопасностью!!!!!!!!!!!!! Возникает вопрос к обеим фирмам , а что вы вообще знаете о своих сотрудниках )))))). Могу сказать одно что при таком подходе к работе я не удивляюсь о таких огромных недостачах!!!!! Я бы в свою фирму не взял таких руководителей безопасности, да еще и без опыта работы. До этого он работал далеко не в безопасности. По сути человек с улицы и все. Мне жалко коллектив и весь маркет в частности, поскольку недостачи будут только расти!!!! Удачи и выдержки коллективу.
—
С какой радости продавцы Эпицентра должны расчищать снег,это НЕ ВХОДИТ В ИХ ОБЯЗАНОСТИ!!!! И в зарплату тоже,кто потом будет платить за лечение,если они работают на улице в кедах?????? А зарплата это вообще ужасс 1500-1800грн ,ваш магазин скоро разориться,продавцы будут уходить массово!
@Шукаючий роботу керівника
[email protected]
Что означает поговорка «Собака лает, караван идет»?
Ответ: Это с какой стороны посмотреть. С точки зрения собаки, если бы она не лаяла, то не было бы никакого движения. Заслуга? О, еще бы! С точки зрения каравана.. . Да, клал он на собак и их тявканье: захочет — идет, захочет — стоит.
Ответ всем писателям этого сайта.
@Гость
Скажіть будь ласка, яка посада скільки коштує?
Яка в Вашому розумінні висока заробітна плата?
І що таке вільний графік (можна не ходити на роботу)?
Та чи можна дізнатися прізвище цих двох людей (бажано з контактом), щоб мати змогу проконсультуватися?
P.S.: Буду вдячна за допомогу!
Кто хочет быстрый карьерный рост и высокую зарплату может приобрести себе руководящую должность (за энную сумму) в Эпицентре г КИРОВОГРАД. Это не шутка и не розыгрыш я знаю двоих которые заплатив на прямую Ратушному А.Г.(директор) получили руководящую должность высокую зарплату свободный (вольный) график.
P.S.
В следствии этого продажи упали массовая текучка персонала.
У меня вопрос: Куда смотрит СБ КРО вряд ли такие мероприятия выгодны Гереге Г.Ф.
Да нормально там все. Грех плакать. Хорошая работа. Достойная зарплата. Если покупателей не боишься, все получится.
отличная организация.достойные зарплаты
г.Львов
Эпицентр относится к своим сотрудникам по хамски, постоянно вешают на касиров с помощью лазейки в программе-недостачи+за это еще и штрафуют, и в конце месяца выплатили вообще копейки, не то что обещали, и смотря в лица касиров видно что они устали в хлам, но их не жалеют, и рабочий график до 22-00 это жесть, потом добратся домой не реально…, разве что пешком…
Вообщем никому не советую там работать!
о каком мнении ты говоришь? слышал(а) хотя я уверен слышала)) звон и не знаешь где он))@Гость
ахахах))) автор ты Алёша, какой увольнение? за что воопще? ты о чем? и за что?@Гость
Херсон. Почему еще работает Новоторов(начальник 20-го отдела). Почему его не уволили? Или избивать сотрудников дозволено? Многие помнят как он избил своего продавца на корпоративе за то, что он не согласился с его мнением.
Как нас учили у каждого должны быть чистые руки!
Согласно инвентаризации в Епицентре днепр 2 было украдено больше 10 телевизоров и всего прочего на сумму больше 2,5 млн. грн., и все это под руководством начальника СБ Каешевского К.Ю.. К этому причасны охраники, однако за это не кто не понес отвествености за хищение, не удевлюсь что парочка телевизоров стоит у него дома. Чтоб не достовлять ему неприятности его переводят на днепр-1, где он начал розваливать стабильный колектив охраны. Заставляет нас ночью в будке писать конспекты, что тывриться на улеце мы не видем, не говоря уже о том что мы охраники являемся живой мишенью для бандитов.
Кроме того мы должны вести кучу журналов которые он повводил и к нам не имеют не какого отношения. Как руководитель он не какой. Не давая конкретных задач с нас потом спрашует черт знает что. В глаза он не чиго не говорит обсуждая людей за их спинами, но наорать может не понятно за что. Это его суть. Поорал и уехал. Как я недавно узнал от своего друга, охраника, он оказуеться работает еще и на другую компанию в СБ. Пусть бы хоть кто то провел хронометраж его робочего времени.
Не плохо устроился, тихое теля двух маток сосет. Поэтому наладить нормальную роботу в Епицентре он не может, так розпыляться на двух хозяев. А как нам роботать? В наще время потерять роботу не кому не хочеться, но и выполнять не понятно что тоже трудно.По поведению Каешевского видно что он хочет избавиться от старого коликтива охраников набирая при этом новых из числа пенсионеров которым уже за 60 лет.
Излил наболевшее! Может хоть кто то обратит внимание на поступки и роботу на начальника СБ Каешевского К.Ю.!
все класно
Вы меня простите ,но работать каждый день по 9 часов и за это палучать около 90 грн , совесть то у ВАС есть ааа???
гнилой зарлата начинается з 1,5 тысячи гривен а рыгать как конь 14 часов каждый день нада
попробуй директору, или на киев. но сомнительно, они глаза закрывают на такое. хотя, чем черт не шутит)@я