EVA

Работала в Днепре на Производственной 1,Служба Безопасности контролёр, график 1/2 .Так вот, за пол года работы здоровье пошатнулось норм,штрафы за все,отношение к сотрудникам 0,это я о начальника СБ Лукашеве,говорили что мы команда,а эта команда так и ждёт чтобы сделать тебе подножку,обсрать и обидеть,24 августа 2024 уволилась ,сегодня 5 августа отпускные так и не пришли .Тоесть они работают не по законодательству а как хотят!!!

Ну, что сказать, о законах в этой компании не слышали вообще. Рабочий день 13 часов, но, по факту 13,30 или, даже больше. Отчёты в конце дня тормозят, не грузятся, приходить нужно раньше, вот и набегают неоплачиваемые 30 минут. На рабочем месте ты раб-универсал, а, особенно умиляет, как тебя лапают и шмонают сумку. Причем, если ты выходишь из мгазина среди рабочего дня, лапают тебя при покупателях. Твой святой долг впихнуть невпихуемое на сумму около 1500 грн ежедневно. Естественно, особо желающих брать ненужную хрень нет. 13 часов ты должен быть в движении. РУКОВОДСТВО ЕВЫ, вы, [вырезано], сами пробовали столько работать?????? В общем, люди, если вам хоть немного ценно ваше здоровье, обходите Еву стороной. И будет вам счастье

Простажировалась в Еве два месяца, на должность управляющего. В своей жизни я имею большой опыт работы и общения с людьми, и у меня сложилось впечатление, что компанию хотят разрушить изнутри, и к сожалению учредители это не анализируют. Люди не хотят идти работать в Еву, я задовалась вопросом почему. И вот теперь понимаю. За два месяца у меня сложилась впечатление, что я постарела лет на 5, что в отпуске не была лет 10, и это не из-за физической нагрузки, к ней я отношусь нормально и ее можно сократить в половину на предприятии, а направить силы на консультации и продажи, что в принципе и является основной целью розницы. Но увы) Отдел маркетинга, для того чтобы опрадывать затраты на его содержание, придумывает всякую чушь, которая забирает время от основного процесса, целый день ты делаешь ненужную работу, без которой выручка в магазине была бы гораздо выше и персонал бы закреплялся за магазином, так как люди бы ходили, на работу с удовольствием, с не с желанием быстрей уйти. Мне очень жаль, что такая крупная компания не ценит, самое главное это персонал. Призывы не соответствуют действительности, эта показушность и она не играет на руку компании.

Остановитесь — ибо будет поздно. Вы разваливаете то, что еще как то работает. Вместо моральной поддержки от руководителей, управляющих е…..т за «не выполнил», «не соответствуешь» и прочую ерунду. Да, когда-то процессы были важны и нужны. Сейчас важны сотрудники. Простые линейнын, «низовые» сотрудники. Управляющие и те, кто под ними.
Вместо собрать, похвалить, поговорить, поддержать — вынос мозга. Поверьте — дефицита вакансий в торговле нет. Есть дикий дефицит кадров. Да, везде не сахар. Но простая смена картинки — это уже будет для многих отдых.
Это точно нужно «ЕВЕ» как бизнесу? Может собственникам пора задуматься? Проверить комплект штата? Узнать ПОЧЕМУ персонал ищут не кадры, а управляющие (дикая жесть)? Как работает техслужба (привет жара и генераторы!)?
В кризисе не бывает работы по «бизнес-процессам»
Либо есть команда единомышленников … либо нет бизнеса.

Хочу також поділитися враженнями від роботи в Центральному регіоні, а саме від керівника Курило І.В., людини, яка довгі роки формувала свою систему управління – диктатуру, ось що мені це нагадує.
Система роботи побудована так, щоб в ЦР були лише покірні люди, готові виконувати все, що накажуть – потрібно подарувати свою відпустку і змусити зробити це свій персонал – зроблять, бажано ще при цьому ні в Тімсах, ні в робочих групах не обурюватися,, щоб СВ і РД не слухали негативу.
Курило І. В. впевнена завжди на 100 %, що вона все говорить і робить правильно (як неодноразово вона наголошує, що за жоден вчинок їй несоромно! ). Така думка в неї склалася через те, що за роки її керівництва ніхто з підлеглих жодного разу не сказав, що вона в чомусь не права.
В управлінні персоналом Курило І. В. звертає увагу не на якість роботи персоналу (чомусь це не на першому плані), а на те, наскільки працівник залежний від компанії, скільки на нього можна тиснути і він нікуди не піде, тому що вік уже у когось 40+ , хтось сам виховує дитину, у когось хворі батьки і т.д., на кожного є інформація, якою користується рд, коли їй потрібно.
Маючи велику проблему в регіоні – укомплектованість магазинів – замість допомоги зі сторони рд і св на Тімсах керуючим задається питання – Задумайтесь, а чи все ви зробили на своєму місці, щоб знайти і втримати персонал?. Ви серйозно??? Перекласти відповідальність на керуючих — все, на що ви здатні.
Коли на Тімсах рд говорить про те, що найбільша цінність люди, з її уст це звучить як знущання, адже її вчинки говорять про зовсім протилежне.
Чому так працюється в ЦР? А тому що ми самі в тому винні, терпимо таке ставлення, допустили до того, що одна людина може так себе поводити, наче це її особистий регіон, всі хто тут працює є її власністю.
Сподіватися на те, що керівництво компанії якось буде реагувати на відгуки, поведінку рд, сенсу немає, мабуть, для них вона має велику цінність, а люди….підуть одні, прийдуть інші, незамінних немає.

Вітаю!Настав і мій час про наболіле,оскільки іншого виходу крім звільнення не бачу.Поки вся країна згуртувалась і бореться проти диктатури,тотально домінуючий режим живе в «Єві».Мова йде про «орка»,директора ЦР.В регіоні останнім часом відбувається повна руйнація,спустошення магазинів від персоналу,через загострення «шизофренії» у директора курило.Останні її зібрання керуючих в тімс по заздалегідь підготовленим сценаріям,все про одне:я «хозяйка» і безсмертна, усіх кого брала на роботу, звільню і нічого не втрачу,тобто повне обезцінення людської честі і гідності!Сильних КМ,які али свою думку і бачення (не йшли на поводу «шісток» в особах СВ),просто знищили,без совісті і честі,під приводом списання відпусток,відмови виконання недолугих вказівок директора ЦР.В деяких магазинах,з персоналу залишилось 1-2 працівника,перекриваються за рахунок інших магазинів,в яких також некомплект,тобто логічно йде суцільне випадіння по всіх процесах,але «орк»,руками своїх прихвоснів жме далі,через небажання усвідомлювати реальні проблеми маназинів.нікчемні СВ,виглядають як вижатті «губки»,власної думки не мають,лише виконують вказівки курило.Спочатку їх було шкода,але ж вони самі допустили і опустились до того.В «орка», є чоловік Павло,який на посаді великого фахівця в галузі ІТ,в офісі того ж регіону,толку з якого 50/50,то посуд миє,то їсти готує,кваліфікованої допомоги надати не взмозі.В кожного з нас є родичі:чоловік,брат,які ціною власного життя відстоюють наше мирне буття,в тій же боротьбі з «орком»за нашу волю і незалежність!Дівчата,яких останнім часом «видавили»з регіону,руками «шісток»,з волі «орка»,не виплатили в повному обсязі заробітної плати,її мотиваційної частини.Після звільнення,персоналу,навіть ніхто з відділу НR,чи інших підрозділів,не зателефонували,що свідчить про повну незацікавленість Топів компанії та їх власників в реальній оцінці ситуації-«хозяйка» і надалі домінує,втілює свої божевільні,недолугі сценарії!Будьте вільні,будьте чесні,цінуйте свій час і не дозволяйте розмінюватися з власною гідністю!Шануйте волю наших захисників!

Это не компания , это дырка , вонючая помойная яма. К сотрудникам отношения как к *овну , пишу так потому что эмоции. Дают куча заданий , потом ещё и ставят раком за то что плана на минус , заставляют покупать товар с доп продаж. Ни ногой сюда те кто собрался идти на работу

@Гость, розвертаешся та йдеш.Не відати трудову не мають права.Якщо вже так сталося,що рвуть заяву що до звільнення,пиши заяву у поліцію.В мене,був випадок такий у Києві.І трудову відали і гроші виплатили.

прочитавши відгуки працювати я сюди точно не піду. Більше того як покупця мене в цій мережі більше не буде. Прочитавши випадок жінки ,яку на пустому місці звинуватили в крадіжці ,та ще і з таким тваринним ставленням! Крім вас,є ще інші мережі ,так що вас будемо обходити стороною!

Працював приймальником товару в двох магазинах, що можу сказати:
1) ЗП приймальник 18500, старши приймальник 20000
2) Мотивація +10% при виконанні плану з продажів (майже завжди план виконували)
3) Штрафи: штрафувати намагаються за все: «не вчасно або не якісно» зроблений підсорт, десь стікер не так наклеїв, розбив товар ти його купуєш і платиш штраф, хтось розбив товар штраф з приймальника, хтось вбив тару не вірно штраф + СБ також намагається оштрафувати по своїй лінії шукає приводи, засилає своїх наче крадунів + бізнес процес по своїй + головний офіс міста або Дніпра + таємний покупець, як результат близько 2000 грн в місяць може виходити штраф
4) Умови роботи: працюєш приймальником, вантажником, помічником СБешника, продавцем і так як ти єдиний чоловік то всю чоловічу роботу намагаються повісити на тебе.
5) графік 5/2 по 8 годин, зробити підсорти, прийняти і розібрати поставку з 4-5 палетів майже не реально, переробляти не вигідно, зп нараховують з нижчим коефіцієнтом (0,9), якщо РЦ вирішить то можуть зробити поставку і в вихідний день, машини часто ломаються, поставка може прийти за півгодини до кінця робочого часу так і через годину після закінчення.
6) Багато чого залежить від керуючої, працював з нормальними було легко, поміняв магазин попалась дуже тяжка, сама нічого не знає, органіщувати роботу не може, тільки заважала і весь час штрафувала, робота фізично тяжка, натягаєшся за день…можно спину зірвати, якщо не обережно щось взяти, а ще багато залежить від можливості підїзду автомобіля до магазину, якщо в метро то це вручну треба спускати вниз 4-6 палетів щодня, добре якщо штат укомплектований але як правило 1 приймальник в магазині, є такі де 1 на два магазина (затягує поставку в другому і йде в свій працювати), про працівників ніхто не думає в компанії, робота така собі, мені особисто не сподобалось і я звільнився, також весь час працюєш з хімією, весь час алергія, закладений ніс, чхання, кашель, інколи висипи…
7) Із плюсів мабуть те що про акції раніше дізнаєшся.
Це особисто моє враження про роботу в єві, продавцям та адміністраторам ще гірше 07:45-21:30 3/3 або 4/2 графік, багато чого одразу не говорять, дізнаєшся після. Нюанс: треба відпрацювати не 8 годин, а 8 годин та 16-17 хвилин, бо якщо піти раніше не зараховується півгодини робочого часу, навіть якщо ви з 9 до 17 або з 8 до 16 були на роботі, нехай щастить тим хто хоче туди йти)

Добрий день
Ознайомившись з вищевикладеними відгукам, додам і від себе.
1. Відгук стосується лише Центрального регіону і він не про фізичне навантаження (якого вдосталь), а про психологічне та моральне середовище.
2. Нажаль, спостерігається ситуація коли компанія позиціонує свої цінності, які фактично не відповідають заявленим:
— управляючий персонал – з ними не рахуються, відносяться до них зневажливо, голослівлять до них з будь-якого приводу про звільнення, принижують честь та гідність, що загалом має ознаки мобінгу.
— супервайзерам схоже не можна мати свою думку, або думку яка відрізняється від їх керівника, складається враження, що вони залякані.
А це люди, які далі мають здійснювати належну комунікацію по вертикалі до свого персоналу, яка, зазвичай, перетворюється на досягнення поставленого завдання за будь-яку ціну.
— на прохання працівника пояснити «непопулярне» рішення компанії це сприймається образливо, з посилом на відсутність лояльності та вдячності компанії.
В кінцевому результаті працівники залишаються з відчуттям, що їх використовують чи щось робиться неправомірнопо відношенню до них, і їм залишається лише здогадуватися чи це некомпетентність управлінця чи працівник справді не є цінністю.
— має місце пліткування щодо особистих обставин сімейного чи іншого характеру,
— є ознаки коли при кар’єному рості компетентність, досягнення та результати мають опосередковане значення.
3. Дані обставини за останній час відіграють одну із ключових причин звільнення кваліфікованих кадрів управлінського персоналу середньої ланки, яке збільшилося та, як припускається, буде продовжуватися.
При цьому не аналізуються та не беруться до уваги (принаймні, не спостерігається) досвід роботи чи вклад цих людей у досягнення компанії.
До речі, якщо звернути увагу на якість викладених думок у відгуках вище, то це доволі грамотні і досвідчені люди.
Враження, що головне виправдати себе, що причина звільнення у тих хто звільняється, а компанія не під кого підлаштовуватися не буде.
Можливо, доцільно було б отримати прямий зворотній зв’язок про причини звільнення уповноваженими особами центрального офісу від цих людей та проаналізувати що відбувається, а не з сухого файлу, в який впишуть потрібні причини ті хто і є частиною цих наслідків. А можливо, це нікому і не треба).
4. Як не дивно, за час появи відгуків на спростування того, що описується, ніхто не заявив протилежного. Тому, якщо такі з’являться, то це вже буде вимушена спровокована реакція цього допису))).
5. Не дарма кажуть «риба гниє з голови», а «працівники йдуть не з компанії, а від керівника».

Бажаю усім працівникам стати цінністю компанії, а не задекларованим пунктом для PR заходів та рекрутингу.

@Ольга, Вам пощастило, що хочаб охорона є, ми крадіїв самі бігли ловили, на касі вибачались перед людьми, і бігли ловили

Взагалі не рекомендую йти працювати в Єву. З/п — мала, пахаєш як кінь. Ніхто не цінує. До персоналу відносяться, як до крадіїв та зеків. Ще й у вихідні безкоштовно треба приходити працювати, бо переоцінка. Тих вихідних і так, як кіт заплакав. Єва, це те місце, де багато обіцяють та на обіцянках там все і закінчується.

Доброго дня!Хочу залишити і своє враження роботи в Єва(Центральй регіон)пропрацювавши в компанії три роки ,завжди була задоволена своєю роботою ,компанія норм ,ЗП завжди вчасно,графік також можна підлаштувати під себе та інших.Але є одне але — це РД,повністю згодна з попереднім коментарем з приводу РД,принижує керуючих прямо в залі перед персоналом та покупцями,висловлюючи свою негативну думку перед всіма.Зібрання в Тімс ,то взагалі окрема тема,зітре привселюдно в порох керуючу яка не виконає хоча б один показник.Персонал заляканий, постійно в страху ,що може провалити перевірку ТП або БП ,після чого буде зустріч з РД в тімс і там отримає на горіхи і знову ж перед всіма…Опитування єНПС -також дуже цікава тема,ніхто немає права правдиво поставити оцінку,так як примусово персонал має оцінювати керівництво на найвищі бали,і в цьому болоті є своя королева ,якій вже дуже сильно тисне Корона,і яка нажаль вже ніколи не зможе рахувати персонал за людей( Шкода що по цій причині звільняються гарні професіонали своєї справи,а РД виходить з ситуації — типу то вона сама звільнила регіон летить в провалля…ЗВЕРНІТЬ НА ЦЕ УВАГУ!

Вітаю.Шановне керівництво компанії ТОВ «РУШ»,зверніть будь ласка увагу на керівника центрального регіону Курило.В регіоні ведеться досить жахлива кадрова політика,масово звільняється персонал,який добросовісно,результативно,самовіддано,не рахуючись з особистим часом пропрацював з моменту створення регіону.Керівник,який опозиціонує себе з висловом «справедливість» та основнам цінність-персонал,взагалі не відповідає даним твердженням.Дозволяє собі в присутності підлеглих ганебно,не підбираючи слів принижувати супервайзерів,керуючих магазинами.При цьому,дана морально зубожіла особа,не усвідомлює,своїх вчинків і ніколи не вибачиться.Супервайзери,морально згвалтовані та виснажені не здатні надавати кваліфіковану допомогу персоналу,спілкування з керуючими магазинів відбувається досить зверхньо,з елементами особистих привселюдних образ та булінгу,про що у деяких керуючих,які звільнились,звільняються останнім часом є відповідні докази.Регіон розсипається,йдуть порядні,рейтинг компанії в межах регіону-0.Місце даної,морально-спотвореної персони в сміттєвому баці,але аж ніяк при керівництві регіоном.Не регіон,а брудне болото,яке розводить сама ж РД…

Ой,работа в Одессе,это ужас! Савчук безбашенная тетка,которая просто рубит персонал. Не будеш делать как она хочет,все ты враг номер один. Даже не знаю за что держит ее начальник. Хочет быть начальником великим,но ничего для этого не делает. Только выслужиться за счёт других перед начальством.
Служба безопасности совсем за людей никого не считает. На тюрьму похоже,где тебя за человека не считают. График такой,что берите кровать и спите в магазине.
В период войны куча стандартов…прежде чем идти,подумайте триста раз.

Вибачаюсь, хочу додати до попереднього відгуку…

Не єва бьюті лаб, а єва бьюті, місто Київ, торговий центр Республіка парк.
Будь ласка, не раджу там працювати, не йдіть туди….
бережіть себе, своє ментальне здоров’я, ви достойні кращого…….
))))

Бережіть себе для кращої роботи) де буде довіра, щирість і підтримка….)!!!

@Гость, ну, по- перше не СБУ, а СБ.
Це дві різні речі.
СБ це внутрішня служба безпеки компанії і в кожній майже компанії вона є.
До СБУ це не має ніякого відношення. Це звичайні недороблені працівнички компанії, як вважають себе крутими, а працюють за ті ж копіюшкі і частіше всього, вони тупі, як пробка.) Тому, не засмучуйтесь. Просто черговий мужичок з маленькою піпі вирішив вам показати шо він альфа ))) та зробив спробу самоствердитись за рахунок жінки).

@Гость, серьезно? Ценят?🤣 вы еще где то работали? Мне есть с чем сравнить,ева это днищеее!!! А может вы гениральный директор,который специально оставил этот коментарий🤣🤣🤣

Я згодна що в Єві нелегко.Ну а де зараз легко?В Єві хоча б керівництво лояльне,не штрафують за всяку фігню як в просторі.В Єві й зп вище й працівників більше цінують.Не знаю як кому а мені в Єві подобається

Ви праві і молодець, що не пішли туди, бо то триндєць. А керівництво виставляє шаблони, що вони дуже засмучені відгуком і нічого не знали. Посадите і спину там і ноги і дихалку, бо хімія.

Никому не советую идти работать в эту шарагу, а особенно в отдел к Подолинной, которая цены себе не сложет и думает что ей не вылезут боком ее деяния
Хотите испортить себе карьеру и возможность устроиться в ведущие кампании после Евы, вперед в отдел трейдмаркетинга, его руководитель даст вам «а….ые»рекомендации только за то что ты отстаивал свои права,когда тебя пытались вкинуть по полной, ведь соблюдение трудового законодательства для Евы нонсенс.Мало того что эта [вырезано] , мягко сказано, сделала все что бы выжить человека с кампании, так она и дальше продолжает вставлять палки в колеса.
Подолинная желаю тебе «всего хорошего», не забывай что не сегодня , так завтра, не завтра так через месяц ,два, год… но с тобой может произойти точно так же, и я тебе этого искренне желаю, желаю чтоб с тебя сбили корону и спустили на землю.. ты реально зажралась

Працювала в Єві 1,5 роки. Колектив та зарплата хороші, касу освоїти легко, навчання для працівників круті. Словом, якщо хочеш — дуже легко зробити карʼєру. Але тут не без недоліків.
1. Один з них — ти повинен і людей консультувати, і бізнес-процеси встигати робити. По правилах, ти завжди маєш підходити на консультації першим, до КОЖНОГО. Але якби працівники завжди так робили, то бізнес-процеси стояли б на місці дуже довго.
2. ***чі цінники і зміни промо кожні два сраних тижні. Останні місяці роботи у мене таке відчуття, що я окрім тих цінників узагалі нічого не бачила. А особливо у комбінацією з постійними змінами завжди вигідно та вау вихідні… До того ж, через те, що персонал не встигає виставити ті цінники, летить купа сорібонусів і покупці незадоволені, тому що їх «обманули». Я думаю деякі магазини без проблем з цим справляються, але для інших це ну такий біль. Ну нехай би Єва вже розробила якесь навчання по цій зміні промо та всі працювали по одній схемі, не перенавантажуючи інших співробітників, щоб не було так, що уже тиждень пройшов, а цінники досі немає часу перевірити (а ще ж треба терміни перевірити, планограми зробити, та ще й товар прийняти, ще й інвентаризації порахувати, і при цьому у пріоритеті каса та консультація) — один адмін та два продавці на зміні цього не витягнуть (є ще приймальник та керуюча, але у них свої справи).
3. Обід усього півгодини нещасних. Та ще й при тому, що бажано, щоб ти обідав усередині, а не ішов кудись, а то раптом щось станеться. Чому я повинна переживати за те, що магазин не може дозволити собі більше персоналу?
4. Вкрали щось у твою зміну, закотилась туш на касі і ти її не пробила — плати, купуй товар за свої гроші. Продавці — не охоронці, вони НАВІТЬ не офіційно консультанти, у них посада продавець-КАСИР. В атб у продавців, які сидять цілий день на касі, у тих написано на бейджі КОНСУЛЬТАНТ, а у дівчат у Єві, які повинні дотримуватися купи стандартів консультування — КАСИР. Якщо чесно, то це просто нонсенс, це просто приниження якесь.
5. Не дай Бог ти тайного покупця завалиш — винесуть усі мізки. З одного боку згодна з такими перевірками, але з іншого — відноситесь попростіше до цього, це ж і показує, що чомусь же співробітник не включився у консультацію? Може тому, що на ньому купа бізнес-процесів? Може це з цим треба щось робити теж?
6. Ну і присутня досить така велика моральна давка від керівництва до підлеглих (не скрізь, але вона проглядається пасивно). Поганий якийсь показник — регіональний душить супервайзера, супервайзер керуючу, керуюча підлеглих. Навіть взяти відсоток програми лояльності — ну не хоче робити її людина, а там чек на 1000 грн. І хто винний? Продавець, звичайно. І ми як дебіли питаємо номера людей у черзі, щоб не звалити статистику, тому що знаємо, якщо буде нижче норми — вислухає наша керуюча, і ми теж, а ми цього не хочемо.
7. Адміністратор не повинен виконувати роботу продавця. І от якби штат співробітників був більший — йому б і не доводилось, а так я витрачала купу часу на те, щоб постояти на касі, з чим будь-який продавець упорається. А от чи впорається будь-який продавець з роботою адміна? Звісно, що ні.
Одним словом все зводиться до того, що на той обсяг робіт, який вимагає виконувати магазин Єва, не вистачає співробітників, просто-напросто. Якби на кожному магазині штат був на 2-3 продавця більший — то прикопатися не було б до чого, навантаження на співробітників не було б таким великим і вони були б щасливіші.

Вакансии в Харькове на одних и тех же магазинах висят месяцами. На собеседовании обещают дать обратный ответ по кандидатуре, но в итоге полный игнор спустя больше недели. Если вам нужна работа, не тратьте своё время на эту компанию. Если такое наплевательское отношение к соискателям, представляю как относятся к сотрудникам…

@Гость, а хто саме, бо там завжди багато зарозумілих неадекватів було, та як видно совєршенству нема предєлів

@Гость
Работаю в «Еве» полгода и мой вывод не утешительный. Очень жадная и не ценящая своих сотрудников компания! Потому что знают на твоё место всегда придёт новенький. » Не нравится не держим»! — вот девиз этой компании. Действительно всё очень смахивает на рабство, потому что компания прекрасно понимает, что каждая вторая женщина — безработная за копейки и на самые худшие условия согласится лишь бы прокормить детей. А тут ещё такой конёк — трудоустройство!!! Зарплаты, мизерные 1600 грн, а не 2300, как кто-то писал выше, мотивация….одной рукой дают премию 150 грн (за выполнение плана), а второй тут же её отбирают за кражи, браки, просрочки и т.д. Администраторы — молодые не желающие работать стервы , грызут и унижают привселюдно , перекладывая весь груз работы на продавцов , от чего в зале часто стоит ор, поэтому понятно что уважающий себя человек ни за какие коврижки там не задержится, разве что от безисходности и нищеты.
Бесконечные проверки и КРУ по ночам, тайные покупатели и «наш» покупатель со своими «правами»!!!! -всё в совокупности сводит к нулю всякое желание не то что работать, а даже туда заходить.
Моё пожелание компании, если ОНО меня услышит:
— набирайте адекватных, умеющих работать не только с кассовым аппаратом и компьютером, но и с людьми админов, ведь часто именно от них зависит какой коллектив будет работать в магазине;
— минимизируйте лишнюю не нужную бумажную работу, тем более когда круг обязанностей увеличился с кассовой дисциплиной, дабы продавец мог заняться именно тем для чего поставлен, а именно консультировать, уделять больше внимания покупателю (и тогда «тайного» никто не будет боятся);
— любить, ценить и действительно поощрять тех «муравьёв», за счет которых и кормится весь админ и верхушка, тех людей которые реально своим словом и делом приносят доход компании, ведь не для кого ни секрет, что управленцев и говорунов больше тех тружеников, которых вечно не хватает;
— создайте нормальные условия для работы и отдыха и обучения персонала,
что бы не ездить за знаниями за тридевять земель в другой город, да ещё за свой заслуженный выходной (которых и так не хватает, приходится по три дня работать с одним выходным).
Учитывая все эти пожелания в ваших сетях будут работать отдохнувшие, уверенные в себе, ухоженные, красивые и приветливые продавцы.

Не хочете працювати сидите вдома. Хочете працювати і розвиватися приходите в Єву