|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«ЕВА» — сеть специализированных магазинов для женщин компании ООО «РУШ». Отзывы о работе в EVA, зарплаты
Администратор 2 10 000 .. 15 000 грн Администратор зала 1 9 000 грн Инженер 1 17 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Категорийный менеджер 1 15 000 грн Комплектовщик 1 12 000 грн Комплектовщица 4 10 000 .. 15 000 грн Помощник на складе 1 10 000 грн Приемщик 2 6 000 .. 8 700 грн Приемщик СЦ 1 12 000 грн Продавец 1 9 000 грн Продавец-кассир 3 8 000 .. 11 000 грн Продавец-консультант 6 7 000 .. 10 000 грн Стажер продавец-консультант 1 13 000 грн Технадзор 1 23 000 грн Уборщица 2 2 500 .. 5 500 грн Управляющий 1 13 300 грн Управляющий магазином 2 15 000 .. 18 000 грн Добавьте зарплату в компании EVAДобавить отзыв о работодателе EVA Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании EVA?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Работала в Днепре, на Производственной 1. Контролёр ревизор. Ушла через 3 недели из-за хамского отношения начальства. В охране труда было прописано, что женщины не имеют права поднимать ящики весом больше 10 кг. По факту они все от 15 кг и выше. Я работала вместе с мужем, поэтому он мне эти ящики поднимал. Завистливым кашолкам из этого недоколлектива это не понравилось и они настучали начальнице. Она прибежала утром, визжала, что мы не работаем, а общаемся. Мы сразу собрали вещи и уволились. Там текучка постоянная, потому что просто не дают работать. Отношение как к рабам + зависть, косые взгляды старых закомплексованных сотрудниц, которые просто убирают новеньких, которые моложе, умнее и красивее их.
Я дійсний працівник цієї компаніі це правдиві слова зарплату ріжуть навпіл своїм любимчикам дають заробити «СВ»придумали продуктивність за яку заробляють премії з керуючими і вони заробляють зарплату 30000-60000тис грн і їм до одного місця чи ти заробиш гроші чи ні як хоч так і викручуйся
Дорого дня. Нарешті я залишила цю зловонну клоаку (вибачте за мою лексику). Що я хочу сказати взагалі за цю недокампанію, це страшне місце де тебе знищує абсолютно все(супервайзер, керуюча, колеги, регіональний, служба безпеки, клієнти). Абсолютно нікому не раджу працевлаштовуватись в цей концтабір (навіть хлопцям).
А тепер по пунктах:
1. Одразу питання: Ми бляха в якому суспільстві живемо: диктаторському чи в демократичному? По якій економічній моделі ми розвиваємося: плановій чи ринковій?
Що це взагалі таке? План електронні чеки. Якшо не виконаєш на килим до керівництва. Вони мать не чули в свій адрес матюків і прокльонів зі сторони клієнтів.
І взагалі на все план: електронні чеки, єваріанти, доппродаж (це взагалі окрема тема на яку можна написати ціле есе), допомога Притулі, і ще купа планів. Скоро будуть плани по кількості посмішок до клієнтів, не виконав, до побачення.
2. Тайнік, він же таємний покупець. Це взагалі сюр якийсь. Кожен покупець потенційний тайнік. Тобто ти повинна так залізти йому в сра.. язиком, щоб змогла облизати його гланди. А не залізеш то гланди вирвуть тобі, причому без анестезії. Це при тому, що клієнт може тебе замісити з глиною і ти повинна будеш завжди відчувати за собою провину, хоча не правий він.
3. Служба безпеки. Це взагалі Боги олімпу. Дивляться тебе як бруд з під нігтів на ногах. Замість того щоби виконувати свою пряму роботу, тобто слідкувати за крадіжками збоку покупців, вони сношають персонал. Заставляють мотати камери, хоча це повинні робити вони. Я взагалі не розумію, не вже Єва настільки бідна контора шо не може собі дозволити охоронців (при тому шо вони кожного тижня відкривають новій магазин ).
4. Обіди. Ви взагалі знаєте що таке санітарні норми. Шо значить пів години обід при 10 -13 годинному графіку роботи? І це просто прийшов поїв і пішов, а твої пів годи перетворюються на 20 в кращому випадку.
Взагалі можна продовжувати писати дня на два.
На загал можу сказати так, краще викопати гектар картоплі чим відпрацювати день в Єві.
І ще, при звільнені СВ та керуюча питали: ну куди ти підеш? У нас жеж тут все: достойна зарплата, колектив, соцпакет. Я чуть під стіл зі сміху не впала. Прийшлося три рази переписувати заяву. Я вже думала мені і за це штраф вліплять.
Люди не йдіть туди працювати не при якому приводу. Хібашо в крайньому випадку.
Досвід роботи з 2019р.
Не розраховуйте на карʼєрний зріст в компанії приходячи на роботу в КЦ. Можливість навчання в компанії АБСОЛЮТНО ВІДСУТНЯ. Якщо ви довгий термін працюєте на посаді в КЦ, то компанія не буде вас розглядати, компанія не зробить навчання для підвищення кваліфікації своїх співробітників та не дасть можливість росту. Замість цього якийсь керівник приведе свою подружку, або візьмуть з ринку. Тоді вас досвідченого працівника котрий знає більше за тренера — буде вчити дитина років 20-25 тому як правильно робити роботу.(Якщо що, ці клоуни тренери навіть не мають досвіду роботи на лінії, не пропустили через себе сотні кейсів та конфліктних ситуацій, зате вони будуть вам розказувати)
Усі керівники та «псєвдо тренери» це суто кумівство та сватавство.
В компанії постійно розказують про «Модель сервісу» — концепція роботи по якій всі мають ввічливо співіснувати та допомагати, але на практиці це працює виключно в одні ворота.
Ваші керівники будуть дозволяти собі відпускати образи та принижувати вашу гідність, знецінювалися роботу та потім урізати значну частину зарплати. (Думають це мотивує працювати старанніше та краще, ідіоти)
В компанії проходить опитування серед працівників «Модель сервісу» про якість роботи , комунікації, на кшталт «чи був зацікавлений ваш супервайзер у допомозі», але ці опитування суто зроблені , щоб шукати ображених та неугодних для звільнення в майбутньому.
Добрий день, прочитала деякі відгуки, та важаю. що все залежить від оставин в які кожна людина опинилася.
Я перед Евою змінила 5-ть компаній за всій робочий стаж. То можу сказати що для мене Ева це ГАРНА КОМПАНІЯ для мене.
Я в прийшла в Еву у працювати у офіс у карантин, коли багато компаній збанкрутіло, Ева залишилась на плаву, то я її вибрала як надіного роботодавця.
Коли почалась війна, моя посаду скоротили і я пішла працювати у магазн ЕВА продавцем-консультантом — і це був вихід,то му що роботи на той час було не багато, всі компанії великі та маленькі скорочували свій штат. Ева зробила мені перевод з офісу на магазин, тому зберігся стаж, та відпуска і це було добре. Робота в магазині — це важка робота, я вклюняюся всім продавцям всих магазинів! Але я дуже старалася працювати і там добре!
Через тири місяці війни ситуація почала виправлятися з робочими місцями, я подала резюме у офис Ева і мене взяли на іншу посаду у інший департамент, у мене не було досвіду роботи у цьому напрямку — але Ева подарувала мені шанс!
У цьому департаменті я працюю і зараз, я виросла по карьері, мені тепер подобається ще більше моя робота нині, люди які мене оточують — команда надійних коллег, що не дадуть впасти, коли тобі важко, підтримають!
Тож хочу сказати шукайте і знайдете!
Працюйте на всі 100% для себе, будьте людиною на всі 100% для інших і тоді Вам точно сподобається те місце де ви працюєте!
Я працюю в ЕВА!
Форма [вырезано] на плевать на сотрудника,люди это отработанный материал,адский труд,штрафы за все пустяки,уволился не расчетных,не отпускных,задача каждого админа и руководителя подставь и унизь каждого работяга(все забывают что работяги зарабатывают деньги для фирмы),сб это унижение всех,включая управляющую(это же бывшие менты-воры),сейчас поменяли в офисе и на складе руководство(кумовство)сплошная тупость,получая подарочный фонд я видел как он уменьшается до начала периода,дерибаня между админами и управляющей,воровство даже не можеде представить в каких размерах,даже подставляют свой товар,сплошная химия…
Вітаю!Невже все так погано? влаштувалася працювати в єва партаймером, хотіла б дізнатися мінуси і що б порекомендували знати?
Працювала в магазині Єва певний час. Дуже печальний досвід… Якщо на магазині в Києві СВ Скрипник, то краще побережіть себе і тікайте, просто тікайте звідти. Самозакохане ***.
Заходить до магазину персонал з нею вітається вона мовить.Скільки б ви роботи не зробили завжди мало і погано.Постійно не просить, а наказує виходити на підміни в інші магазини, кожного дня зганяє свою злість на працівниках за низькі показники доп.продажів.Я розумію, що в її обов’язки як СВ входить контролювати роботу магазину та персоналу, але ж не доводити працівників до того, що такі молоді дівчата через неї починають жити на антидеприсантах.Таке враження, що в неї чи ненависть чи заздрість до молодих дівчат.Якщо будете постійно їй піддакувати, і стояти перед нею як невдаха, то ще трохи попрацюжте,але ж якщо будете намагатися щось пояснити або з чимось не погодитись, то будьте готові що організує на вас травлю підбуривши проти вас керуючу. Разом вони вас виживуть, і знайдуть чергову жертву. Не розумію як така компанія, яка позиціонує себе як «піклування про жінок» знужається з жінок які в ній працюють.
Окрема історія про таємного покупця!
Ви маєте з ним привітати я коли той зайшов в магазин.Підійти консультуватися його, запропонувавши три бренду товару від самого дорого до самого дешевшого, про кожен з брендів маєте щось розповісти покупцеві. Коли він обере щось з запропонованого маєте запропонувати йому додатковий товар і супутній товар також,запропонувати корзинку, посміхнутися, сказати фразу прощання. І по нововведенням, якщо підходите до покупця і він хоче якийсь товар якого нема в магазині ви забов’язані вмовити його замовити цей товар в інтернет магазині Єва. Оформлюєте йому замовлення і обов’язково вказуєте номер магазину при оформленні замовлення, щоб супервайзер отримала галочку для себе перед керівництвом. Доречі, тайного покупця ввели і на інтернет замовлення, там теж ціла процедура і купа правил як ви маєте себе поводити коли Оформлюєте інтернет замовляння…. Тож коли ви обслуговуете клієнтів на касі зрозуміло, що з кожним маєте привітатися.Кожному маєте сказати, що каса працює з електронними чеками і розповісти людині де той чек шукати. Запитати бонусу картку у додатку, якщо запитаєте по номеру телефону, то таємного покупця вы вдюже не пройшли. Обов’язково кожному розповісти на що Єва зараз збирає кошти і запропонувати задонатити. Маєте запропонувати доп. Товар на касі (якщо продаст мало доп товару, то отримаєте від СВ по шапці)… Щоб пройти таємного покупця маєте певно бути роботом з певною програмою, нічого людського в компанії не цінується. Зарплата у всіх мінімалка, решта зарплати чорна.Згодна з кожним хто написав вище, що працюєш і продавцем, а адміном, і прибиральниця, і охоронцем… А якщо не дай боже на твоїй зміні сталася крадіжка, то окрема сумна історія.
Якщо є можливість, уникайте цього місця роботи. Побережіть себе. Здоровь’я після такої роботи буде дорого коштувати.
Добрый день.подскажите как у вас было с увольнением?
Не работаю в Еве уже как 20 дней,расчет за предыдущий месяц так и не дают.обратилась на горячую линию узнать ,что случилось и почему не выплачивают.позже меня перенабрала управляющая и начала с криком выяснять отношения(чего я беспокою их фирму с дурацкими вопросами ,мол) ,что по их уставу,аж через неделю.короче кормят завтраками и футболяют.Какая сумма узнать невозможно,какого числа молчат.Выяснить ничего невозможно ,одни крики и маты от старшей.
Кто с таким сталкивался.думаю ,обращаться в суд.
Работала в Днепре на Производственной 1,Служба Безопасности контролёр, график 1/2 .Так вот, за пол года работы здоровье пошатнулось норм,штрафы за все,отношение к сотрудникам 0,это я о начальника СБ Лукашеве,говорили что мы команда,а эта команда так и ждёт чтобы сделать тебе подножку,обсрать и обидеть,24 августа 2024 уволилась ,сегодня 5 августа отпускные так и не пришли .Тоесть они работают не по законодательству а как хотят!!!
Работая в EVA, главное не пересекаться с Ольгой Майстренко, не в коем случаи….Реакция вообще неадекватная, как-то агрессивно и не по людски.
Ну, что сказать, о законах в этой компании не слышали вообще. Рабочий день 13 часов, но, по факту 13,30 или, даже больше. Отчёты в конце дня тормозят, не грузятся, приходить нужно раньше, вот и набегают неоплачиваемые 30 минут. На рабочем месте ты раб-универсал, а, особенно умиляет, как тебя лапают и шмонают сумку. Причем, если ты выходишь из мгазина среди рабочего дня, лапают тебя при покупателях. Твой святой долг впихнуть невпихуемое на сумму около 1500 грн ежедневно. Естественно, особо желающих брать ненужную хрень нет. 13 часов ты должен быть в движении. РУКОВОДСТВО ЕВЫ, вы, [вырезано], сами пробовали столько работать?????? В общем, люди, если вам хоть немного ценно ваше здоровье, обходите Еву стороной. И будет вам счастье
Если у Вас есть возможность работать в другом месте, выбирайте другую работу — спасете свою нервную систему и организм. Начну с того, что управляющая магазина считает, что может задавать очень личные вопросы по типу почему не замужем, есть ли дети, когда планируешь выйти замуж/родить ребенка.
Если все таки решили тут работать, то готовьтесь к тому, что будете работать по 11-12 часов без нормального обеда, так как обед только 30 минут на день и в это время входит и перерыв на покурить. Для того чтобы выйти с магазина, Вас должны облапать сотрудники магазина на камеру, чтоб не дай Бог Вы что-то вынесли с магазина.
Отдельная тема, это штрафы. Штрафовать будут за все, минус в кассе пиши пояснительную, опоздал на работу — штраф, не прошел тайника — штраф. Плюс ко всему этому большая переработка, которая неоплачивается, так как компания и руководство просто закрывает на это глаза, зарплата на две карты, одна часть белая, вторая черная.
Прекрасное руководство и служба СБ, сотрудники на уровне просто, особенно их хамство. Большего всего удивляет отношение к просроченному товару, так как его не утилизуют, а продаю дальше просто с небольшим минусом. В магазине продается большая половина товаров, которые производится в РФ, и это после всех трагедий, которые произошли в нашей стране за время войны. Просто БЕГИТЕ с такой работу, реально.
Простажировалась в Еве два месяца, на должность управляющего. В своей жизни я имею большой опыт работы и общения с людьми, и у меня сложилось впечатление, что компанию хотят разрушить изнутри, и к сожалению учредители это не анализируют. Люди не хотят идти работать в Еву, я задовалась вопросом почему. И вот теперь понимаю. За два месяца у меня сложилась впечатление, что я постарела лет на 5, что в отпуске не была лет 10, и это не из-за физической нагрузки, к ней я отношусь нормально и ее можно сократить в половину на предприятии, а направить силы на консультации и продажи, что в принципе и является основной целью розницы. Но увы) Отдел маркетинга, для того чтобы опрадывать затраты на его содержание, придумывает всякую чушь, которая забирает время от основного процесса, целый день ты делаешь ненужную работу, без которой выручка в магазине была бы гораздо выше и персонал бы закреплялся за магазином, так как люди бы ходили, на работу с удовольствием, с не с желанием быстрей уйти. Мне очень жаль, что такая крупная компания не ценит, самое главное это персонал. Призывы не соответствуют действительности, эта показушность и она не играет на руку компании.
Если оставить привязку ЗП работников по регионам с выключениями/жарой к выручке, тайникам и прочим стандартам «мирного времени» — будет дикая демотивация персонала. Люди реально впахивают за себя и того парня: тягают генычи, катаются за бензином, постоянно летит вся техника, персонала как не былр, так и нет. А тут еще и по деньгам пролет будет. В котором их вины минимум. Нельзя наказывать за то, чем человек не управляет и на что не может повлиять.
Остановитесь — ибо будет поздно. Вы разваливаете то, что еще как то работает. Вместо моральной поддержки от руководителей, управляющих е…..т за «не выполнил», «не соответствуешь» и прочую ерунду. Да, когда-то процессы были важны и нужны. Сейчас важны сотрудники. Простые линейнын, «низовые» сотрудники. Управляющие и те, кто под ними.
Вместо собрать, похвалить, поговорить, поддержать — вынос мозга. Поверьте — дефицита вакансий в торговле нет. Есть дикий дефицит кадров. Да, везде не сахар. Но простая смена картинки — это уже будет для многих отдых.
Это точно нужно «ЕВЕ» как бизнесу? Может собственникам пора задуматься? Проверить комплект штата? Узнать ПОЧЕМУ персонал ищут не кадры, а управляющие (дикая жесть)? Как работает техслужба (привет жара и генераторы!)?
В кризисе не бывает работы по «бизнес-процессам»
Либо есть команда единомышленников … либо нет бизнеса.
Нещодавно влаштувалась в Єву, щоб набратись досвіду та попрацювати з приємним колективом в магазині, адже дівчата там працюють досить дружні… АЛЕ, пропрацювавши майже 2 місяці, я вже хочу забрати свої документи і просто ВТЕКТИ з тої роботи!!! Повелась на вакансію від цієї «компанії мрії», на всі написані та обіцяні мені умови, але по факту ти повинна будеш виконувати в 2 а то і в 3 рази більше обовʼязків та роботи!!! Влаштуєшся на продавця-касира??? Будь готова бути ще й прибиральницею, консультантом, тягати та викладати товар, міняти цінники, ще й бонусом охоронцем працювати, адже якщо шось спиздять — платити з свого гаманця будеш ТИ!!! Хочеш бути адміністратором магазину??? То також будеш робити все це, і це в додачу з всіма планограмами та документацією, яка лежить на плечах адміна! Так, багато чого залежить від керівництва та колективу, але навіть найдружніший колектив фізично ніяк не повпливає на задачі, які ти повинна будеш виконувати. Морально може бути легше. Бо буде якась підтримка всередині… Тільки до тих пір, поки супервізор не поставить раком твого керівника за невиконання тих їбанутих планів, а керівник в свою чергу працівників! Готуйся до постійних болей в спині та ногах, бо стоячи на ногах 10-12 годин, присідаючи постійно до нижніх поличок викладаючи товар — в перспективі можеш попрощатись зі своїм фізичним здоровʼям. Це вже не кажучи про психологічне, адже працівників компанія «Єва» ні в що не ставить та не цінує. «Клієнт завжди правий», і байдуже, що інколи приходять такі хворі кадри… ти повинна посміхатись КОЖНОМУ, задовільнити потреби клієнта та підлизати всім одне місце. А якщо це не будеш робити — лови виговори від керівництва вище та штрафи.
Про тайників та обовʼязкове дотримання всіх стандартів обслуговування я промовчу, це просто окрема тема крінжу та їбанутості 🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️
За таку ЗП, яку дають вони — занадто [вырезано] обовʼязків. Перед тим, як працевлаштуватися сюди, подумайте 100000 разів, і дуже добре подумайте, чи треба воно вам.
Я читала всі ті відгуки про Єву, і мені не вірилось, що такі умови праці просто можливі, та все одно пішла працювати, що було моєю дуже великою помилкою!!
Допоки ТОВ РУШ не навчаться поважати своїх співробітників, збільшувати та не економити на штаті працівників, не переглянуть свої умови праці, НЕ ЙДІТЬ ПРАЦЮВАТИ В ЦЕ ДНО👎👎👎 ПОБЕРЕЖІТЬ СЕБЕ!!!!!
Хочу також поділитися враженнями від роботи в Центральному регіоні, а саме від керівника Курило І.В., людини, яка довгі роки формувала свою систему управління – диктатуру, ось що мені це нагадує.
Система роботи побудована так, щоб в ЦР були лише покірні люди, готові виконувати все, що накажуть – потрібно подарувати свою відпустку і змусити зробити це свій персонал – зроблять, бажано ще при цьому ні в Тімсах, ні в робочих групах не обурюватися,, щоб СВ і РД не слухали негативу.
Курило І. В. впевнена завжди на 100 %, що вона все говорить і робить правильно (як неодноразово вона наголошує, що за жоден вчинок їй несоромно! ). Така думка в неї склалася через те, що за роки її керівництва ніхто з підлеглих жодного разу не сказав, що вона в чомусь не права.
В управлінні персоналом Курило І. В. звертає увагу не на якість роботи персоналу (чомусь це не на першому плані), а на те, наскільки працівник залежний від компанії, скільки на нього можна тиснути і він нікуди не піде, тому що вік уже у когось 40+ , хтось сам виховує дитину, у когось хворі батьки і т.д., на кожного є інформація, якою користується рд, коли їй потрібно.
Маючи велику проблему в регіоні – укомплектованість магазинів – замість допомоги зі сторони рд і св на Тімсах керуючим задається питання – Задумайтесь, а чи все ви зробили на своєму місці, щоб знайти і втримати персонал?. Ви серйозно??? Перекласти відповідальність на керуючих — все, на що ви здатні.
Коли на Тімсах рд говорить про те, що найбільша цінність люди, з її уст це звучить як знущання, адже її вчинки говорять про зовсім протилежне.
Чому так працюється в ЦР? А тому що ми самі в тому винні, терпимо таке ставлення, допустили до того, що одна людина може так себе поводити, наче це її особистий регіон, всі хто тут працює є її власністю.
Сподіватися на те, що керівництво компанії якось буде реагувати на відгуки, поведінку рд, сенсу немає, мабуть, для них вона має велику цінність, а люди….підуть одні, прийдуть інші, незамінних немає.
@Гость, Вітаю.Викладенні в відгуку факти м’яко кажучи шокують,невже таке відношення можливе в реаліях сьогодення!
Близькі особи — члени сім’ї суб’єкта, зазначеного у ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» а також чоловік, дружина, батько, мати, вітчим, мачуха, син, дочка, пасинок, падчерка, рідний та двоюрідний брати, рідна та двоюрідна сестри, рідний брат та сестра дружини (чоловіка), племінник, племінниця, рідний дядько, рідна тітка, дід, баба, прадід, прабаба, внук, внучка, правнук, правнучка, зять, невістка, тесть, теща, свекор, свекруха, батько та мати дружини (чоловіка) сина (дочки), усиновлювач чи усиновлений, опікун чи піклувальник, особа, яка перебуває під опікою або піклуванням зазначеного суб’єкта (ст. 1 Закону України «Про запобігання корупції»).
Відповідно до ч. 1 ст. 27 Закону України «Про запобігання корупції» особи, зазначені у п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції», не можуть мати у прямому підпорядкуванні близьких їм осіб або бути прямо підпорядкованими у зв’язку з виконанням повноважень близьким їм особам.
Пряме підпорядкування — відносини прямої організаційної або правової залежності підлеглої особи від її керівника, в тому числі через вирішення (участь у вирішенні) питань прийняття на роботу, звільнення з роботи, застосування заохочень, дисциплінарних стягнень, надання вказівок, доручень тощо, контролю за їх виконанням (ст. 1 Закону України «Про запобігання корупції»).
Якщо керівництво компанії не реагує на такі кричущі факти порушень,зверніться на гарячу лінію БЕБ України (044) 236 13 97.
Вітаю!Настав і мій час про наболіле,оскільки іншого виходу крім звільнення не бачу.Поки вся країна згуртувалась і бореться проти диктатури,тотально домінуючий режим живе в «Єві».Мова йде про «орка»,директора ЦР.В регіоні останнім часом відбувається повна руйнація,спустошення магазинів від персоналу,через загострення «шизофренії» у директора курило.Останні її зібрання керуючих в тімс по заздалегідь підготовленим сценаріям,все про одне:я «хозяйка» і безсмертна, усіх кого брала на роботу, звільню і нічого не втрачу,тобто повне обезцінення людської честі і гідності!Сильних КМ,які али свою думку і бачення (не йшли на поводу «шісток» в особах СВ),просто знищили,без совісті і честі,під приводом списання відпусток,відмови виконання недолугих вказівок директора ЦР.В деяких магазинах,з персоналу залишилось 1-2 працівника,перекриваються за рахунок інших магазинів,в яких також некомплект,тобто логічно йде суцільне випадіння по всіх процесах,але «орк»,руками своїх прихвоснів жме далі,через небажання усвідомлювати реальні проблеми маназинів.нікчемні СВ,виглядають як вижатті «губки»,власної думки не мають,лише виконують вказівки курило.Спочатку їх було шкода,але ж вони самі допустили і опустились до того.В «орка», є чоловік Павло,який на посаді великого фахівця в галузі ІТ,в офісі того ж регіону,толку з якого 50/50,то посуд миє,то їсти готує,кваліфікованої допомоги надати не взмозі.В кожного з нас є родичі:чоловік,брат,які ціною власного життя відстоюють наше мирне буття,в тій же боротьбі з «орком»за нашу волю і незалежність!Дівчата,яких останнім часом «видавили»з регіону,руками «шісток»,з волі «орка»,не виплатили в повному обсязі заробітної плати,її мотиваційної частини.Після звільнення,персоналу,навіть ніхто з відділу НR,чи інших підрозділів,не зателефонували,що свідчить про повну незацікавленість Топів компанії та їх власників в реальній оцінці ситуації-«хозяйка» і надалі домінує,втілює свої божевільні,недолугі сценарії!Будьте вільні,будьте чесні,цінуйте свій час і не дозволяйте розмінюватися з власною гідністю!Шануйте волю наших захисників!
@Гость, очень сочувствую вам, скорее всего у него самого проблемы в личной жизни, раз он так осуждает чужие. Что такого в том, что мужчина помогает или отец помогает? Ничего, это абсолютно нормально. Но реакция вообще неадекватная, как-то агрессивно и не по людски. Понятно, что управляющая в этой ситуации уже не могла ничего изменить, потому что она находится в таком же подчинении, как и весь персонал.
Это не компания , это дырка , вонючая помойная яма. К сотрудникам отношения как к *овну , пишу так потому что эмоции. Дают куча заданий , потом ещё и ставят раком за то что плана на минус , заставляют покупать товар с доп продаж. Ни ногой сюда те кто собрался идти на работу
@Гость, Працюю в Єві другий рік, згодна з вами не найкраща компанія, багато заморочек, але багато залежить від керуючоі. Як це не відпускають на обід? Як це вашим телефоном можуть закрити зміну? Як це адмін не закриває чек ? Як це заміна ціників до години ночі, безоплатно, це взагалі нонсенс, ви самі дозволяти з вами так поводитися.
@Гость, розвертаешся та йдеш.Не відати трудову не мають права.Якщо вже так сталося,що рвуть заяву що до звільнення,пиши заяву у поліцію.В мене,був випадок такий у Києві.І трудову відали і гроші виплатили.
По Киеву и области.
Скорее всего это так везде.
Есть простое правило:не может система адаптировать окружающий мир. И, если этот мир сейчас в полном дурдоме — системе пора задуматься. Крепко задуматься. Какие нафиг процессы?! Какие тайники и планы?! Оценки и рейтинги?! Сейчас нет не то, что дешевого персонала — нет НИКАКОГО. Посмотрите вакансии других сетей, магазинов, ресторанов. Любой фирмы из сферы В2С. Полный аут. Нет людей, нет у них желания. И не будет.
А тем, кто еще работает — продолжают мозг выносить этими «стандартными процедурами». Вы что не понимаете? Люди на пределе с генераторами, жарой, дефицитом кадров, поломками техники, тревогами и прочим.
Вы что, думаете управляющего или админов найти будет легче, когда они сорвуться? И что с ними линейный персонал магазинов не посыпется? Вы недополученную выручку не хотите посчитать? Угомоните уже этого/этих генераторов процессов на офисе.
И да: не будут управляющие искать персонал. Это не их функционал. Ни в одной сети такого. Да и нет времени у них. Введите уже HR хантеров на Киев.
прочитавши відгуки працювати я сюди точно не піду. Більше того як покупця мене в цій мережі більше не буде. Прочитавши випадок жінки ,яку на пустому місці звинуватили в крадіжці ,та ще і з таким тваринним ставленням! Крім вас,є ще інші мережі ,так що вас будемо обходити стороною!
К ниже написанному по зарплате: часть ее белая получается два раза в месяц на рту двоих банков аванс ы основная, часть черная на любую карту раз в месяц
Працював приймальником товару в двох магазинах, що можу сказати:
1) ЗП приймальник 18500, старши приймальник 20000
2) Мотивація +10% при виконанні плану з продажів (майже завжди план виконували)
3) Штрафи: штрафувати намагаються за все: «не вчасно або не якісно» зроблений підсорт, десь стікер не так наклеїв, розбив товар ти його купуєш і платиш штраф, хтось розбив товар штраф з приймальника, хтось вбив тару не вірно штраф + СБ також намагається оштрафувати по своїй лінії шукає приводи, засилає своїх наче крадунів + бізнес процес по своїй + головний офіс міста або Дніпра + таємний покупець, як результат близько 2000 грн в місяць може виходити штраф
4) Умови роботи: працюєш приймальником, вантажником, помічником СБешника, продавцем і так як ти єдиний чоловік то всю чоловічу роботу намагаються повісити на тебе.
5) графік 5/2 по 8 годин, зробити підсорти, прийняти і розібрати поставку з 4-5 палетів майже не реально, переробляти не вигідно, зп нараховують з нижчим коефіцієнтом (0,9), якщо РЦ вирішить то можуть зробити поставку і в вихідний день, машини часто ломаються, поставка може прийти за півгодини до кінця робочого часу так і через годину після закінчення.
6) Багато чого залежить від керуючої, працював з нормальними було легко, поміняв магазин попалась дуже тяжка, сама нічого не знає, органіщувати роботу не може, тільки заважала і весь час штрафувала, робота фізично тяжка, натягаєшся за день…можно спину зірвати, якщо не обережно щось взяти, а ще багато залежить від можливості підїзду автомобіля до магазину, якщо в метро то це вручну треба спускати вниз 4-6 палетів щодня, добре якщо штат укомплектований але як правило 1 приймальник в магазині, є такі де 1 на два магазина (затягує поставку в другому і йде в свій працювати), про працівників ніхто не думає в компанії, робота така собі, мені особисто не сподобалось і я звільнився, також весь час працюєш з хімією, весь час алергія, закладений ніс, чхання, кашель, інколи висипи…
7) Із плюсів мабуть те що про акції раніше дізнаєшся.
Це особисто моє враження про роботу в єві, продавцям та адміністраторам ще гірше 07:45-21:30 3/3 або 4/2 графік, багато чого одразу не говорять, дізнаєшся після. Нюанс: треба відпрацювати не 8 годин, а 8 годин та 16-17 хвилин, бо якщо піти раніше не зараховується півгодини робочого часу, навіть якщо ви з 9 до 17 або з 8 до 16 були на роботі, нехай щастить тим хто хоче туди йти)
О центральном регионе тоже могу добавить, что очень тяжело работать, терпеть и переносить психологические угрозы и давление высшего руководства. Личные или публичные встречи с РД в teams относительно даже незначительной погрешности в работе задавят и сотрут тебя в порошок что в этом мире ты никто. Жаль девочек, которые уходят или продолжают терпеть давление.
Добрий день
Ознайомившись з вищевикладеними відгукам, додам і від себе.
1. Відгук стосується лише Центрального регіону і він не про фізичне навантаження (якого вдосталь), а про психологічне та моральне середовище.
2. Нажаль, спостерігається ситуація коли компанія позиціонує свої цінності, які фактично не відповідають заявленим:
— управляючий персонал – з ними не рахуються, відносяться до них зневажливо, голослівлять до них з будь-якого приводу про звільнення, принижують честь та гідність, що загалом має ознаки мобінгу.
— супервайзерам схоже не можна мати свою думку, або думку яка відрізняється від їх керівника, складається враження, що вони залякані.
А це люди, які далі мають здійснювати належну комунікацію по вертикалі до свого персоналу, яка, зазвичай, перетворюється на досягнення поставленого завдання за будь-яку ціну.
— на прохання працівника пояснити «непопулярне» рішення компанії це сприймається образливо, з посилом на відсутність лояльності та вдячності компанії.
В кінцевому результаті працівники залишаються з відчуттям, що їх використовують чи щось робиться неправомірнопо відношенню до них, і їм залишається лише здогадуватися чи це некомпетентність управлінця чи працівник справді не є цінністю.
— має місце пліткування щодо особистих обставин сімейного чи іншого характеру,
— є ознаки коли при кар’єному рості компетентність, досягнення та результати мають опосередковане значення.
3. Дані обставини за останній час відіграють одну із ключових причин звільнення кваліфікованих кадрів управлінського персоналу середньої ланки, яке збільшилося та, як припускається, буде продовжуватися.
При цьому не аналізуються та не беруться до уваги (принаймні, не спостерігається) досвід роботи чи вклад цих людей у досягнення компанії.
До речі, якщо звернути увагу на якість викладених думок у відгуках вище, то це доволі грамотні і досвідчені люди.
Враження, що головне виправдати себе, що причина звільнення у тих хто звільняється, а компанія не під кого підлаштовуватися не буде.
Можливо, доцільно було б отримати прямий зворотній зв’язок про причини звільнення уповноваженими особами центрального офісу від цих людей та проаналізувати що відбувається, а не з сухого файлу, в який впишуть потрібні причини ті хто і є частиною цих наслідків. А можливо, це нікому і не треба).
4. Як не дивно, за час появи відгуків на спростування того, що описується, ніхто не заявив протилежного. Тому, якщо такі з’являться, то це вже буде вимушена спровокована реакція цього допису))).
5. Не дарма кажуть «риба гниє з голови», а «працівники йдуть не з компанії, а від керівника».
Бажаю усім працівникам стати цінністю компанії, а не задекларованим пунктом для PR заходів та рекрутингу.
Добрий день.
Ознайомившись з вищевикладеними відгукам, додам і від себе.
1. Відгук стосується лише Центрального регіону і він не про фізичне навантаження (якого вдосталь), а про психологічне та моральне середовище.
2. Нажаль, спостерігається ситуація коли компанія позиціонує свої цінності, які фактично не відповідають заявленим:
— управляючий персонал – з ними не рахуються, відносяться до них зневажливо, голослівлять до них з будь-якого приводу про звільнення, принижують честь та гідність, що загалом має ознаки мобінгу;
— супервайзерам схоже не можна мати свою думку, або думку яка відрізняється від їх керівника, складається враження, що вони залякані.
А це люди, які далі мають здійснювати належну комунікацію по вертикалі до свого персоналу, яка зазвичай, перетворюється на досягнення поставленого завдання за будь-яку ціну;
— на прохання працівника пояснити «непопулярне» рішення компанії це сприймається образливо, з посилом на відсутність лояльності та вдячності компанії.
В кінцевому результаті працівники залишаються з відчуттям, що їх використовують чи щось робиться неправомірно по відношенню до них, і їм залишається лише здогадуватися чи це некомпетентність управлінця чи працівник справді не є цінністю.
— має місце пліткування щодо особистих обставин сімейного чи іншого характеру;
— є ознаки коли при кар’єному рості компетентність, досягнення та результати мають опосередковане значення.
3. Дані обставини за останній час відіграють одну із ключових причин звільнення кваліфікованих кадрів управлінського персоналу середньої ланки, яке збільшилося та, як припускається, буде продовжуватися.
При цьому не аналізуються та не беруться до уваги (принаймні, не спостерігається) досвід роботи чи вклад цих людей у досягнення компанії.
До речі, якщо звернути увагу на якість викладених думок у відгуках інших нещодавно, то це доволі грамотні і досвідчені люди.
Враження, що головне виправдати себе, що причина звільнення у самих працівниках, які звільняються, а компанія не під кого підлаштовуватися не буде.
Можливо, доцільно було б отримати прямий зворотній зв’язок про причини звільнення уповноваженими особами центрального офісу від цих людей та проаналізувати що відбувається, а не з сухого файлу, в який впишуть потрібні причини ті хто і є частиною цих наслідків. А можливо, це нікому і не треба).
4. Як не дивно, за нещодавній час появи відгуків про ЦР ніхто не заявив протилежного на спростування того, що описується. Тому, якщо такі з’являться, то це вже буде вимушена спровокована реакція цього допису))).
5. Не дарма кажуть «риба гниє з голови», а «працівники йдуть не з компанії, а від керівника».
Бажаю усім працівникам стати цінністю компанії, а не задекларованим пунктом для PR заходів та рекрутингу.
@Ольга, Вам пощастило, що хочаб охорона є, ми крадіїв самі бігли ловили, на касі вибачались перед людьми, і бігли ловили
Дівчвтка , хто звільнявся з єви , що в них з розрахунковими ? Я звільнилась , ще 20 травня, сьогодні вже 7червня , це взагалі нормально ??
Взагалі не рекомендую йти працювати в Єву. З/п — мала, пахаєш як кінь. Ніхто не цінує. До персоналу відносяться, як до крадіїв та зеків. Ще й у вихідні безкоштовно треба приходити працювати, бо переоцінка. Тих вихідних і так, як кіт заплакав. Єва, це те місце, де багато обіцяють та на обіцянках там все і закінчується.
Я работаю в Эве отвратительное место.
Я уже месяц не могу уволиться мол вот замену найдем уволим. Замены нет заявление рвут. Форма с зарплаты. Обеда нормального нет. А про допку я вообще молчу уже весь шкаф забит хренью, если не продаешь покупаешь где это в договоре прописано? Мотивация такая же хрень. Вычитают с зарплаты за всякую хрень. А про здоровье я свое я молчу глаз дёргается и на таблетки батрачу. Подумай эта работа тебе нада или нет!!
Доброго дня!Хочу залишити і своє враження роботи в Єва(Центральй регіон)пропрацювавши в компанії три роки ,завжди була задоволена своєю роботою ,компанія норм ,ЗП завжди вчасно,графік також можна підлаштувати під себе та інших.Але є одне але — це РД,повністю згодна з попереднім коментарем з приводу РД,принижує керуючих прямо в залі перед персоналом та покупцями,висловлюючи свою негативну думку перед всіма.Зібрання в Тімс ,то взагалі окрема тема,зітре привселюдно в порох керуючу яка не виконає хоча б один показник.Персонал заляканий, постійно в страху ,що може провалити перевірку ТП або БП ,після чого буде зустріч з РД в тімс і там отримає на горіхи і знову ж перед всіма…Опитування єНПС -також дуже цікава тема,ніхто немає права правдиво поставити оцінку,так як примусово персонал має оцінювати керівництво на найвищі бали,і в цьому болоті є своя королева ,якій вже дуже сильно тисне Корона,і яка нажаль вже ніколи не зможе рахувати персонал за людей( Шкода що по цій причині звільняються гарні професіонали своєї справи,а РД виходить з ситуації — типу то вона сама звільнила регіон летить в провалля…ЗВЕРНІТЬ НА ЦЕ УВАГУ!
Доброго дня,не раджу влаштовуватися в Єву, тому що це повний ТРИНДЕЦЬ.Влаштувався на приймальника, стажування ніякого не має,ти повинний сам з відкілясь це все знати,хоча коли влаштовувався , сказали що навчають.В обов’язки приймальника входять касса,вітрини, стежити на камери за покупцями, приймання товару, документообіг, стежити за складом в цілому можна сказати майже все.Минулий приймальник який проробив майже місяць(сказав що не витримує такого темпу і тепер я його розумію),ТАК ЩО, ЯКЩО ВАМ НЕ ХВАТАЄ ЕКШИНУ, ВЛАШТОВУЙТЕСЬ В ЄВУ.Цікаво скільки ви витримаєте 😏
Вітаю.Шановне керівництво компанії ТОВ «РУШ»,зверніть будь ласка увагу на керівника центрального регіону Курило.В регіоні ведеться досить жахлива кадрова політика,масово звільняється персонал,який добросовісно,результативно,самовіддано,не рахуючись з особистим часом пропрацював з моменту створення регіону.Керівник,який опозиціонує себе з висловом «справедливість» та основнам цінність-персонал,взагалі не відповідає даним твердженням.Дозволяє собі в присутності підлеглих ганебно,не підбираючи слів принижувати супервайзерів,керуючих магазинами.При цьому,дана морально зубожіла особа,не усвідомлює,своїх вчинків і ніколи не вибачиться.Супервайзери,морально згвалтовані та виснажені не здатні надавати кваліфіковану допомогу персоналу,спілкування з керуючими магазинів відбувається досить зверхньо,з елементами особистих привселюдних образ та булінгу,про що у деяких керуючих,які звільнились,звільняються останнім часом є відповідні докази.Регіон розсипається,йдуть порядні,рейтинг компанії в межах регіону-0.Місце даної,морально-спотвореної персони в сміттєвому баці,але аж ніяк при керівництві регіоном.Не регіон,а брудне болото,яке розводить сама ж РД…
Єва це пздц, завжди не вистачає працівників і ти маєш пахати за 3 і на залі і на складі і на касі, на обід? Ні який обід, хіба як не буде людей( бо звісно ніхто не замінить), ще прикол , що телефон на зал не можна, а як залишаєш то можуть твою зміну закрити коли їм то треба, заміна ціників до години ночі, безоплатно, адмін не закриває чеки, і ти потім платиш цей мінус, який не мінус а не закритий чек. Нікому не рекомендую
Ой,работа в Одессе,это ужас! Савчук безбашенная тетка,которая просто рубит персонал. Не будеш делать как она хочет,все ты враг номер один. Даже не знаю за что держит ее начальник. Хочет быть начальником великим,но ничего для этого не делает. Только выслужиться за счёт других перед начальством.
Служба безопасности совсем за людей никого не считает. На тюрьму похоже,где тебя за человека не считают. График такой,что берите кровать и спите в магазине.
В период войны куча стандартов…прежде чем идти,подумайте триста раз.
@Гость, я працювала в єві більше року, два місяці тому звільнилась , в мене було 16 днів не використаної відпустки , за ці 16 днів мені прийшли 1600грн , подзвонила на гарячу лінію , почали розбиратися , як ітог тепер на мене подають до суду) весела компанія , краще не влаштовуватися туди
Вибачаюсь, хочу додати до попереднього відгуку…
Не єва бьюті лаб, а єва бьюті, місто Київ, торговий центр Республіка парк.
Будь ласка, не раджу там працювати, не йдіть туди….
бережіть себе, своє ментальне здоров’я, ви достойні кращого…….
))))
Бережіть себе для кращої роботи) де буде довіра, щирість і підтримка….)!!!
Закінчила свою роботу в єва бьюті лаб, новий магазин(називає себе лакшері) чи еліт, щось типу того….
Закінчила роботу, яку навіть ще толком і не почала….
колектив жах. Самі консультанти хороші дівчатка , достойні кращої роботи, адміни, то щось для мене не зрозуміло, дивились на мене як на прибульця, запитати нічого не можна було….. гавкають у відповідь !!! В ПРЯМОМУ СЕНСІ » НАВКАЮТЬ». Я новий працівник, ясна справа хочу щось дізнатись, не знаю правил і т.д
Витріщають очі, повишають голос охорона при виході з магазину на обід чи в жіночку кімнату в тц, чи просто вийти, перелапує всі кармани, куртки, нагловато зазирає до сумки, все переглядає навіть лізе в особисті речі, косметички, чехли від окулярів та міні карманчики…… дічь !!!!!!!!!!
Керуюча магазину єва бьюті …… виявилась тією, хто в очі одне та по телефону, а за спиною інше(жахлива ненормативна лексика в сторону своїх підлеглих та колег….
Весь час роботи в цьому середовищі лише один ком в грудях, і більше ніяких емоцій.
Ти там лайно!!!!
Ну краще я буду лайном, ніж лицемірною крисою …..
@Гость, ну, по- перше не СБУ, а СБ.
Це дві різні речі.
СБ це внутрішня служба безпеки компанії і в кожній майже компанії вона є.
До СБУ це не має ніякого відношення. Це звичайні недороблені працівнички компанії, як вважають себе крутими, а працюють за ті ж копіюшкі і частіше всього, вони тупі, як пробка.) Тому, не засмучуйтесь. Просто черговий мужичок з маленькою піпі вирішив вам показати шо він альфа ))) та зробив спробу самоствердитись за рахунок жінки).
ТОВ РУШ якщо ви не зміните своє відношення до свого персоналу, а саме будете порушувати закон про працю, НЕ законно змушувати нас писати фікцію на відпустку та НЕ компенсувати нам її. То лист з фіксацією порушень буде направлений до держ.праці від багатьох наших співробітників. Такого беззаконня я ще більше ніде не бачила як в цій компанії. Сподіваюся на ваше опанування цієї ситуації та на законну працю.
@Гость, серьезно? Ценят?🤣 вы еще где то работали? Мне есть с чем сравнить,ева это днищеее!!! А может вы гениральный директор,который специально оставил этот коментарий🤣🤣🤣
Всем добрий день.Хуже фирмы я еще не видела .Вакансии в Харькове висят очень долго.А когда я пришла на оформление у меня взяли документы я подписала договора.И на этой ноте меня просто игнорировали и потерялись.Я писала администратору когда можно выйти на работу на что получала ответ не знаю, я жду ответ от сб.Ждала я так неделю и в ответ тишина.Совершенно не рекомендую идти в эту фирму ,не тратьте свое время
Я згодна що в Єві нелегко.Ну а де зараз легко?В Єві хоча б керівництво лояльне,не штрафують за всяку фігню як в просторі.В Єві й зп вище й працівників більше цінують.Не знаю як кому а мені в Єві подобається
Магазин ЦУМ Чернігів.Прийшовши перші дні був адом,зрозуміло що на ногах ,бувало без обіду.Зп обіцяли 13 тисяч,це і переробки.Потім ставили вічно на косметику робити підсорт…Все це треба швидко швидко робити. А як швидко,якщо я тільки прийшла і нічого не знаю.Короче проробивши 10 дній я захворіла..пішла на лікарняний…не могла ніяк виздоровити…вирішила що мені важко ,я написала що звільняюсь,мені у відповідь керівник написала,що як не відроблю то і грошей не побачу….а за час лікарняного прийшла зп,а зп була 1200!!!!!це за 10 днів без майже обіду ,і те що захворіла я там …це така дяка людині за роботу …потім прийшло ще 170 грн ,це мабудь аванс!!!!🤣ну і остання сума була 400!!!так що ліків і нервів я витратила дофіга а заробила за свою роботу нічого!!!!І це вам Єва!!!!Не рекомендую!!!Краще вже піти підлогу мити !!!
Ви праві і молодець, що не пішли туди, бо то триндєць. А керівництво виставляє шаблони, що вони дуже засмучені відгуком і нічого не знали. Посадите і спину там і ноги і дихалку, бо хімія.