|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Хилал Алюминиум Юкрейн» является крупнейшим оператором на украинском рынке поставок комплектующих для производства светопрозрачных конструкций. Отзывы о работе в Хилал, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ХилалДобавить отзыв о работодателе Хилал Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Хилал?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Зараз шукають Регіонального менеджера в м. Сміла. Був 10.03.2020 у них на співбесіді. Хочу розповісти про н’юанси, бо потратив свій час та кошти і ніякої користі не отримав. НЕ ВВАЖАЙТЕ ЦЕЙ ВІДГУК НЕГАТИВНИМ, маю на меті донести отриману інформацію можливому претенденту, бо сам він її не отримає і відповідно не підготується. Нажаль конкретики по роботі на цьому підприємстві в Інтернеті (останнім часом) не знайшов – одні емоції.
Вони звернулися до мене самі (як Континент-груп), попередньо неодноразово переглядали моє резюме на Work.ua (я їх не шукав, є і інші пропозиції по Черкасам). Запропонували зустрітися в Смілі та пройти співбесіду (спілкувався з Інною). Було дивним, чому шукають в Черкасах – невже в Смілі (де досить багато виробничих підприємств) перевелися менеджери; але пропозиція зацікавила тим, що це виробниче підприємство (для мене це пріоритет при пошуку роботи менеджера), можливість навчання (не маю досвіду продаж вікон і дверей), доставку з Черкас власним автобусом, та досить непоганою для початку зарплатою (10000 грн. — причому суму Інна повідомила, бо мої побажання були скромніші). На питання що з собою треба взяти — тільки паспорт (!). Я також звернув її увагу на відсутність водійських прав, але Інна сказала що це не проблема.
По факту, співбесіду проводили Інна и Юлія (працівник відділу кадрів), умови оплати – 8000 грн. за стажування (3 місяці), 10000 грн. – при виконанні планових показників (самі показники – після стажування). Аванс (1-10 число), зарплата(10-15 число), бонус(до кінця місяця). Робота з ERP-системою. Повна сплата – тільки після отримання всіх документів по угоді. Регіональний менеджер відповідальний за укладення договорів, працює з залученим клієнтом (переробними ПВХ, забудовники) через менеджера з постачання (який безпосередньо оформлює замовлення та доставку товару). Пояснити, яким чином розподіляється прибуток між двома менеджерами не змогли («у нього своя схема розрахунків»).
На що треба звернути увагу:
• Відділ кадрів Континент-груп або не знає, або свідомо ігнорує Закон України «Про захист персональних даних» — перед початком співбесіди Інна надає мені анкету з необхідністю заповнення персональних даних в обсязі більшому, ніж зазначений в моєму резюме, без отримання письмової згоди на обробку персональних даних. Т.б.т. – вони не несуть відповідальності за збереження даних про адресу проживання, телефон (хто спіткався з нічними дзвінками типу «Папа, я в міліції, скинь 5000» мене зрозуміє).
• В анкеті потрібно вказати контактні телефони з попередніх місць роботи — мова йшла про те, що треба тільки паспорт(!!)
• Ні до співбесіди, ні після я не отримав інформацію про регіон, який буде закріплено за менеджером – для Черкас 10000 грн. не сама мала зарплата, а якщо це Харків, Львів ( анкету ви заповнюєте не маючи цієї інформації)???
• Потрібні водійські права і авто (як перевага).
По закінченні співбесіди Юлія зазначила, що на протязі двох днів подзвонить і повідомить результати. 16.03.2020 на електронну пошту (після неодноразових дзвінків з проханням повідомити результати) прийшла відповідь про відмову у зв’язку з :
1. Не достаточно опыта в сфере продаж (вони зараз в резюме пишуть потребу в досвіді від 2 років — мій досвід: 27 місяців роботи менеджера по продажу(запчастини, обладнання), 15 років – активні продажі продуктів корпоративним клієнтам) .
2. По отзывам- не было успешных продаж (на питання від кого надійшов такий відгук відповідь не отримав , з усіма попередніми роботодавцями залишились позитивні відносини, вважаю що не відповідає дійсності ) .
3. Пункт в Анкете » возможность трудоустройства на более высокооплачиваемую работу»- руководитель сделал вывод, что кандидат недостаточно целеустремлен и не вовлечен в работу (навіть не можу коментувати??? ) .
Сподіваюся,що зазначена інформація буде корисною.
А Нинка крошница ещё работает?
@Успокоились,
nu ne cirk, a nebolshoy trolling, ne bolee. Vi znachitelno pereocenili moy skromniy interes k takoy govnofirme kak hilal…
@Успокоились, м-да! а что только два человека работало на Хилале? на каждом филиале как минимум 4-5 человек! а разве тут пишут только безработные или может еще на досуге пишут работающие? или может те, которые дружат с клавиатурой?! Шерлокы Хомсы!
Может Вова Черкасов из Черкасс и Федор из Запорожья нашли работу? Они тут вдвоем весь этот цирк с комментариями устраивали. Обиженные.
@Англичанин,
Похоже, что не очень))
Как работается ?))))
@гость дорогой, работают, некогда писать, работы валом!
Ну, и шо затихли господа?Неужели ничего интересного?Шо ж такое?
@Гость, а шо прям сразу так запалился?)))
@Простой Парень, блин)) да за километр понятно кто ты))
@Простой Парень, забыл дописать ор ирлиер
@Простой Парень, Ит вилл би клоуз бай зе дейт оф 13 марч йеар 2018 ирлиер
@ВІтька Лєгітімний, Некст бренч ис Виннитса
френд, ху из некст ту зе клоуз оф зе бранч?
тишина….
Ну что притихли братцы?Сегодня кто виноват что денег мало получаете да товар не тот?
делаем ставки господа! кто следующий?!?!?!
Блин проиграл 2000 грн, говорили ставить на Харьков, надо было слушать Азарова
Уххх весело, харьков закрывают. Походу яма все ближе и ближе. Егегей хилал остановись, а то скоро совсем закроется.
Ходила на собеседование с Евгением в Континент груп. У кого какие мнения об этом подразделений. Спасибо за ответ.
Из старой команды Стася алюминщик остался, трудится же пацык! И не жалуется!
Ничего себе, ЕСА личной персоной?Может пора Смелу ЦО разгонять,развели клещей
братцы, следующий филиал на выход — Винница…
@кто следующий, АЛАХХХХХ Акбар! Оптимизация!!!
Минус Одесса, кто следующий Львов,Винница или Харьков? Закрывайте всех и Смелу тоже, прогресс на лицо, компания развивается
@Мэн, я тоже работал, скажу одно в каждой компании «свое»: у кого раздутый ассортимент у кого раздутый штат, у кого то дурацкие правила работы. при приходе нового директора или начальника направления-новые условия работы, от этого никуда не деться. вот поетому и писали отчеты Юрченко. до этого мало было других отчетов? отчет по маржинальной наценке, упала наценка-пишешь причину, такое впечатление что руководство не знает что есть рынок с конкурентами, ценами и пожеланиями клиентов. или же отчет посещения клиентов, который заполнялся методом копировать-вставить. но если было все так плохо, я не понимаю зачем сидеть и терпеть целых 8 лет? штрафы отбивались за неделю. экзамены это другой разговор. А почему Штрафы? ДА ПОТОМУ ЧТО ДЕНЬГИ ПОЛУЧАЛИ и ПОЛУЧАЕМ В КОНВЕРТАХ, ибо с официальной зп не имеют право штрафовать, так как в трудовом кодексе нет такого понятия как штраф-есть догана или увольнение. а тут получается что один раз в месяц обзвонили филиалы, бахнули штрафов на 10000 грн по тайному покупателю, дали 1-2 филиалам премии до 2000 грн, остальное прибыль на ровном месте и не надо товар продавать- хороший бизнес был однако. почему? снова повторюсь- ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТАХ. всегда будут неликвиды и выводимые, потому что всегда будет появляться уникалы который предложат этим заниматься, они уходят а тебе надо будет еще продавать этот хлам. так что товарищи там на хилале держитесь!
Работал когда то на этой каторге, терпел, долго с 2005 года почти 8 лет! Бутафорщина совковая! А отчёты-липа драная для Юрченко, штрафы, экзамены, смех то какой без травы! Эксперт сервис МЛЯ… Командировки, залежалка и выводимый товар, «тёплая рамка.. фотоотчёты… Да ну вас в….надиректорствовался, устал я. Зброд тупой! Всём салют!
Сколько филиалов осталось?
Что-то поутихли эмоции и страсти :( Где боевой пыл нынешних и бывших «хилалчанинов» на форуме? Скорее всего, такие положительно-замечательные результаты дает инъекция смелянского электората в мое детище. Гмм…или может разбитое корыто идет ко дну?
@Гость, ТоварищЪ у Вас температура что лЪ? как люди донецко-макеевские, у которых течет Голубая кровЪ, будут платить такое же самое жалование.
а вы для начала зп сделайте «местному контингенту» как у своих, а потом умничайте тут. работу люди одну и ту же выполняют, а вот зп разные получают
Отдел кадров ха ха ха. А он есть вобще. Их руководителю Олень….ке Владимировне только тамадой хороводы-ручейки водить на сельских свадьбах. Уровень 0. Зато подлизывается хорошо к руководителям.
Семейство Дундиных ещё работает?
Ау-у …
Эй Хилал ты ещё жив?
@Верю-не верю, Отдел кадров, это сила . Вакансии не закрывают вообще. Кто пойдет в это дерьмо???
Уважаемые сотрудники. Есть отзывы? Имеются вакансии, нет мнений… Пару слов,пожалуйста.
@Гость, при чем здесь Миропласт? Если у людей все получается то дай им Бог. Вообще не в тему.
@Верю-не верю, а зачем им кандидаты на работу если они все п.р.о.***.л.и. Миропласт сейчас рулит со своим по вашему мнению галимым ПВХ и фурнитурой Аксор. стеклопакетку продает бравоглас и недекс. в продажах усилителя и стекла вы совсем не сильны…
@Кость, спросите у отдела кадров хотя бы о поиске кандидатур среди местного контингента. Об эффективности уже и говорить не стоит. Сплошные перетруженики и «объективные»,ближе к народу и пониже корону.
Никогда не думал, что буду участвовать в этой яме, но «Смельчаноподобные все больше и больше разбавлют» ВЫ КТО, БОГИ? Судя по достигнутым результатам — нет. Так засуньте сами знаете куда и что. И спросите у себя сами — смогли бы как АВС заново все начать? Ни денег ни желания у Вас нет. Простите кого обидел. Больше писать не буду.
@Гость, @Дима, а о каких жирных клиентах вы говорите, разве мы с кем-то плотно работаем. мы ни одного випа не сможем обеспечить на все 100% ни по одной товарной группе.
Дмитрий, ну вы поймите, донецким строиться нужно, о каких индексация и жирных клиентах вы смеете говорить )))
Низкая ставка!4000 ! Это ниже среднего!А понятие индексации им не знакомо!2017 год на дворе,курс 27.По зарплате даже торговаться не стали!Клиенты поделены-их вам распределит начальник.Поэтому надо понимать,что нормальных клиентов вам не дадут с хорошими объемами закупок- следовательно ничего особо не заработаете!
@Гость, если ценят то держат, зарплату поднимают , путевки в санатории дають ….)))) но тут надо не забывать что мы работаем по двойным стандартам ЕСА: в начале разговора он говорит что мы дорожим персоналом и вкладываем в них деньги и знания, а через 10 минут разговора может выдать инфу что мол за забором братцы очередь в 10 чел на 1 ваше место. не надо батенька так делать.
@Англичанин, А кто оценит тебя? Раз она ушла значит ее ценят.
Мариша, удачи тебе на новом месте). Надеюсь по достоинству оценят твои «таланты» . ты не стесняйся, пиши тут от себя, думаю пипл должен оценить)
@Гость, кто в открытую позволяет так нагло оскорблять женщину и есть быдлота!!
Отстаньте от человека.Она уже по факту ушла.Лучше обсуждайте себя и всех кто там еще пока работает.А то что адекватные люди потихоньку уходят это факт.
Олежка пришел, соскучился. Самый «компетентный» сотрудник за все время существования компании. Она для тебя как заноза в з-це была. Если бы не она,ты бы развернулся, весь свой потенциал применил. Наследие Почуева и Зайцевой меньше чем за год в руины превратил. Иди отсюда убогий.