|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
L’Oreal / Лореаль is the world’s leading cosmetics and beauty company with a portfolio of brands that addresses different cultures and various needs. Отзывы о работе в L’Oreal Ukraine, зарплаты, вакансии
CMO 1 100 000 грн Group brand manager 1 80 000 грн Junior Brand Manager 1 32 000 грн Senior Brand Manager 1 60 000 грн Бренд-менеджер 2 40 000 .. 45 000 грн КАМ 1 30 000 грн Стажер 2 21 500 .. 34 000 грн Добавьте зарплату в компании L'Oreal UkraineДобавить отзыв о работодателе L’Oreal Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании L’Oreal Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
В компанії працював 4 роки, в 3х дивізіонах — CPD, LDB, PPD
ЗП не ринкові, і часто зміну позиції вам продають як уже підвищення. Хоча в рамках компанії це просто закрити дирку існуючим персоналом.
Індексації тільки на інфляцію, якщо пощастить.
Щодо культури, її немає як такої. Тобто вам будуть розказувати про сім’ю типу всі ми разом і т.д. та керівники напрямків типу маркдір, комерційний і т.д. в більшості всі під GM напрямків, токсичні старожили і віддають перевагу знущатися над підлеглими, щоб раптом не підсиділи і не зробили щось краще
Не раджу тут працювати більше чим 2-3 роки, це достатньо щоб навчититися на старті, але будувати тут кар’єру ні. Вас просто використають і ви вигорите а через 4роки уже не будете потрібні нікому на ринку.
Вітання довжук, скороход, троцько, і всім маркдірам і комерції CPD. Вас пекло чекає, маю надію що вас звільнять чи за хабарі чи за елементарне знущання і непрофесійність.
Я довгий час працював в компанії та маю що сказати. Це хороше місце для старту та навчання бізнесу, маркетингу, комерції і тд. Але тут досить низькі зп, ви це зрозумієте, коли почнете спілкуватись з рекрутерами зовні. Причиною мого звільнення став прямий керівник, якого я вважаю максимально некомпетентним менеджером і пропозиція нової роботи. Але я не наважився би змінювати місце роботи, аби не менеджер. Токсичність є, але я не можу сказати, що це прямо масова справа тут. Тут є адекватні, просто вони тут в меншості. Мені не дуже зрозумілі були кадрові рішення — наприклад люди, які прийшли з сірих або нелегальних сфер, взагалі не були метчем по професійним чи ціннісним характеристикам.
Моя рекомендація всім — не засиджуйтесь тут більше 2 років, бо тут індексація зп не відбувається на ринковому рівні, а кремами вам цю різницю не компенсують.
Гадаю, що компанії потрібно змінити підхід до пошуку кадрів. Оскільки менеджмент та організація потребує виконавців, які будуть готові розчинитися в компанії та погоджуватися з будь-яким рішеннями. Люди ж, які мають амбіції розвиватися, нести зміни та проявлятися тут будуть заважати.
Менеджмент токсичний, який вважає, що купує собі право на такий тип управління. Делюжин деяких керівників у своїй неймовірності просто вражає.
Порада для виживання: терпіти і ще раз терпіти.
Не працюю уже тут років 5.
Цікаво все ж почитати в цих відгуках, куди спустилася компанія :)
По іменах, які згадують — враження, що нічого й не змінилося, ні в людях ні в компанії ні в цінностях :)
Коли будуть справжні розслідування? Марк діри спд виводять собі гроші через агентства, а ейчари закривають очі. Написати на спік ап?
Компанія не вийшла з росії. Продовжує продаж там і комунікацію і підтримку команд, заводів
Ковтайте це далі, терпіли !
Терпіння і мовчання співробітників це про виплати prці, премії і гранти для підтримки жінок на 750тисяч кожній.
А хоч куди ці гроші пішли хто в курсі взагалі ?)
Троцько і ще дівчинка з команди, яка займається подіями, і постійно живе в Іспанії. За 2025 рік через агентства отримали близько 600 тис грн «бонусів».
Ще й оплачують собі всі поїздки )
В спд макдіри через таку ж схему гроші беруть і одне і те ж агентство.
Так не лише піар і комс на свій одяг і свій бренд, ще івенти
Комерція спд ппд продукцію.
HR через івенти
Закупки і GM в курсі
Всі все знають :)
Лореаль — це одні корупціонери на верхах. Навіть ті, хто нещодавно звільнились, їх багато
Тільки прості смертні мають зп в 4-5 разів менше і працюють за копійки. Тому вони за любки, бо грошей на плаття на захід немає.
Колеги, поки ви не відкриєте справжні розслідування і не покараєте всіх винних, тут буде бомбалейла
Взагалі, якщо уже не працює внутрішня лінія етики — то можна хоч на цьому сайті називати речі своїми іменами.
Із повною відповідальністю заявляю, що pr бере відкати і через оплачені лореаль рахунки також просуває власний одяг і бренд.
Якщо глянути нові підвищення на комерційного cpd і в люкс. Одразу видно тупість довжук і компанії і що коли ти біля кормушки або відкати ділиш разом, то тільки тоді і будеш рости в компанії.
Нарешті більше не частина цього зоопарку. Змії, які з’їдять тебе і змішають з лайном просто, навіть якщо ти не дуже то і хочеш кар’єру будувати. Просто, бо їм так це подобається.
Якщо хочете щоб ваша карʼєра була стрімкою — готуйтеся цілувати ж** ейчарам)) Всі, хто підлизує пані Довжук і Ковтун, отримують безпрецедентні промоушни і людське ставлення, інші — потрапляють в категорію «проблемних». Ну і це жесть що вони досі покривають житло тим хто за кордоном, а в Україні люди отримують шиш. С справедливість по-французьки!
отакі справи, малята))
Хтось нижче писав про токсичність компанії
Можу також це підтвердити
Вище Керівництво роками виховувало нове поколоніння токсичних менеджерів та L’Oréal babies. Як і в будь-якій корпорації є свої правила гри. Тут правила гри такі: не показувати слабкі місця, заперечувати та ігнорувати кризи (нема кризи нема проблеми), пушинг, грубіянство, тиск, хто кого , хто що відіжме, скільки союзників ви знайдете, стільки ви собі вибʼєте. Типова політична гра з французьким шлейфом.
З усіх моїх керівників 90% були токсичними.
Навіть ця лента коментарів показує, що люди хочуть не хочуть, самі стають такими же.
Якими б не були крутими проєкти та бренди, справжнє обличчя цих людей забруднене гнилью, на превеликий жаль. А найгірше те, що стільки людей не можуть сказати собі правду іі продовжують бути во лжи
Хто цей умнік чи умніца, що пише за підтримку людей закордоном. А ви вважаєте це рівноправним, що люди закордоном мають більше прав ніж в Україні? Якщо ти з Харкова і переїхав до Вінниці — фіг тобі. Якщо ти з Києва і переїхав в Іспанію — тримай квартирку. Чи ви розумієте що це не рівні права для колег в одній компанії ? А про подвійні стандарти ви чули ? Своїм командам через агенції проводимо подарунки, а інші скидаються грошима на др колеги ? Що діти топ-менеджерів добре себе почувають в інших філіалах ? Що одні крадуть продукцію, а інші замовлять на майшопі. Чому одні ходять на івенти постійно а інших нижче по посаді не запрошують ? Чому одних виганяють в офіс, а інші можуть там і не зʼявлятись? Продовжити список ?
Все вірно, отрута вийде, коли Довжук та пані Ал Ёна самознищаться.
Люди, яким важлива «псвевдо» стабільність у вигляді поїздки в Румунію (бо так зручно Довжук) чи прострочені товари, показник розвинутосиі цих людей. Заспокоюйте себе 🤣видно, що новачки які ще не хлібанули. Ви ж всі за спиною гоните один на одного, екско на екско,бізнеси на корп функції, корп функції нещасні всі, підлеглі на керівників, псевдо подружки евреечкі, керівники прибирають небезпечних або тих хто розкрив їх тайну про корупцію або схеми.
Ти виживаєш тут лише якщо стаєш частиною системи.
Але прикол в тому, що навіть служіння «богам» не дає вам через 10 років служіння те, чого ви заслуговуєте. В цьому і парадокс компанії. Це замилена стабільність, розвиток на посади які треба саме HR , а не в межах вашого таланту, всі бігають від дивізіону до дивізіону, терплять роками, заспокоюють себе, що це розвиток. А закони виживання тут однакові і нічого кращого не сталося за останні 5 років.
Запамʼятайте один раз і на все життя, в цій компанії у вас буде все,.якщо ви будете в схемах, заговорах, терпіти і либитись Довжук. Тому що ця травмована та недалека людина видає себе богом ваших доль.
Ви просто подумайте, на скільки все погано, що співробітники у відкриту не бояться тут це писати
Працювала в кількох FMCG компаніях в Україні. Але такого людського та підтримуючого відношення як в Лореаль не було ніде. З перших днів! Дуже дивно читати такі відгуки тут. У кожного свій досвід, розумію. Але, народ, вас же ніхто не тримає. Спробуйте знайти бодай одну компанію, яка до сих пір підтримує працівників, хто виїхав закордон, видає екофлоу, робить скорочені пʼятниці, виплачує 13 зп, організовує відпустки для перезарядки і не змушує ходити в офіс. І це база тут. Просто ви вже балувані Галі, то й біситеся з дуру. Але за межами лореаль не все так сладко. Тому цінуйте поки маєте
Коли ж з них тут отрута вся вийде… Ллється і ллється.
Не подобається — написали заяву і пішли собі спокійно.
Всі відгуки — правда.
Особливо смішно слухати про етичність, коли банально твій менеджер на високій посаді маркетинг директора постійно пліткує, який галімий HR во главє з абсолютно непрофесійною директоркою, що просто висідила саоє місце; як поносить попереднього свого менеджера, джиема, яка «сто років сидить і всі через неї тікають з підрозділа» і тп. Про яку взагалі культуру корпоративну може іти мова, коли навіть топ менеджери відверто обговорюють і критикують.
Компанія, якій люди віддають десятки своїх років, а вона витирає о тебе ноги. Так смішно дивитись на тих, хто нічого не має в житті окрім слова Лореаль, *** все життя, йде по головам, а в ітоге жаліються все життя, що підвищують тих, хто *** більше HR
Абсолютно некомпетентний HR з дикими людьми з села, які знищать будь-яку небезпеку на своєму шляху. Які люблять зручних гадюк, які грають в їх політичні ігри.
Це чистої води серпентаріум. Компанія ще з 2022 року втратила силу, марку, репутацію, якість нових кадрів жахлива, керівництво — це просто посади.
Дуже коротка порада.
Тікайте з цієї конури. Тікайте і не оглядуйтеся.
За межами є життя і безліч можливостей, а не токсичність, на яку перетворився лореаль за останні 3-5 років.
Дорогі колеги, невже не соромно казати про те, що для вас люди на першому місці, коли звільняються найкращі кадри? Вам ок зменшувати людям зп та подавати це під соусом «подивіться, ми вам її збільшили», і все це під час повномасштабної війни в країні? Як огидно було чути на корпоративі про всю цю «турботу»…. Виставили «перезапуск» one profile як щось вау, весь цей івент в офісі… Нащо? Ви щиро вірите, що це когось надихає і мотивує? Якщо так, ще раз подивіться, скільки людей звільнилось за останні півроку. А після рекавері звільниться ще більше, 100%
Є впевненість що hr команда навіть не прорахувала можливість такого шаленого звільнення співробітників. А якщо прорахували і все ж прийняли це рішення — ви ідіоти, шановні.
Якщо хтось ще працює в лореаль Україна — біжіть!! Ви варті набагато вищих посад та зарплат!
ви іддддіоти. керівники підрозділів — відірвані від реальності взагалі. ви кого поставили cdmo? замість директора в LDB по лікарях, якесь неадекватне стерво (варто чути, як воно взагалі спілкується з командою). Відкати на PR — супер, бренд одягу розвивається за кошти французів. із останнього — це запустити якийсь профайл, точніше французи запустили — і святкувати це канапками))) досягнення директора з hr. (премію топ hr за таке не дають, треба або купляти премію або повертатися в Україну і всіх повертати і працювати). Чудом зміна буде в LDB директора — можливо цей іноземець хоч трохи почне звільняти неадекватних, зажерливих змій. жаль масмаркет — помирають. особливо коли уже сім’ями відкатів більше мають деякі комерсанти, чим продажів. ретробонуси — привіт) парижу цікаво буде побачити ці рахунки. як мінімум у них аудит працює і за таке не похвалять.
цікаво слухати, як відгуки з порталу уже починають обговорювати в офісі все активніше.
Зарплати критично низькі як для компанії #1 на ринку, працюю більше 5 років в маркетингу в найбільшому підрозділі — зп 1300$. І це ще мені «пощастило», бо в колег і то менше. Дуже великий дисонанс між помпезними івентами в юніт сіті за декілька мільйонів, благодійними преміями і тд, і відсутністю нормальних достойних зарплат. Тут можна було б нормально працювати і залишатися вмотивованим, але інкрізи зп, які навіть інфляцію не перекривають це просто жесть(((( Якщо надумаєте влаштовуватися — ідіть в комерцію, там є шанс отримати норм ставку + бонус, все інше навіть не розглядайте — ваші нерви мають бути вам дорожче.
Ну і відірваний від людей топ-менеджмент — сидять в Румунії і навіть не розуміють контекст і настрої українського офісу.
Просто дивишся на це все, як можна спаплюжити таку світову компанію? Відповідь проста — український менеджмент. Кумовство, подвійні стандарти, не працююча абсолютно лінія для звернень щодо порушень, відкати, використання службово положення у розвитку власного бізнесу, недалекі селючки, хитрі евреечкі, грубіянки з Донецьку
Щоб не говорили на Марка, всі поточні змії зараз використовують його надбання і практики. Жодного нового проекту або стріму, все по раніше визначеним фокусам, хоч в можливо в новій обгортці (бо головне зовнішність, сумочка huiceline показник :)))
Двулічна позиція компанії, яка не вийшла з росіі, керівникам подобається їздити в Париж і підоизуватись до французів, тому що ця команда в Україні тільки і вміє виживати сильних, щоб не дай Бог втратити свою псевдо владу і нести почесно позицію захисту ліцимврнтх французів (служіння дияволу воно таке розвиваюче :)))
А головне, чи спокійно їм спиться по ночам, знаючи, скільки карʼєр ці змії зруйнували, через скількох переступили, щоб отриумати 300 000 і мати (не) спокій, оскільки люди без поваги — мертві і безлікі.
Компанія жахлива. Токсичний зміюшник, де тебе змішають з *** в погоні за КПІ і особистими цілями. Це перша міжнародна компанія куди, на жаль, я перейшла і де така жахлива атмосфера в колективі. Уже в пошуках іншої, а тим хто тут можу побажати лише вижити. Багато хороших людей, які просто вигорають, або неадекватні менеджери морально їх знищують.
До HR — проведіть якісь адекватні тренінги для менеджерів нижче екско, вони ж неадекватні люди в більшості. Особовливо хто працює уже 2й десяток в компанії.
Жах просто.
Судячи з того, як часто тут коментують — ситуація жахлива в компанії.
На працюю уже більше 5 років в Лореаль, масмаркет дивізіон. Звичайна міжнародна корпорація, націлена на отримання максимальної ефективності із співробітника, з мінімальними витратами.
Заробітна плата, зачасту нижче ринку. З іншої сторони в компанії багато довгожителів і в них ЗП може бути вища.
З багатьма коментарями щодо культури внутрішньої можу погодитися, в деталі немає сенсу вдаватися після стількох років.
Прийшла розсилка вакансій і стало цікаво, що зараз пишуть, а тут прям яшик пандори. Щоправда ще раз прийти працювати сюди, бажання немає взагалі.
@ Гость , руснява контора
Купа людей з ***. Щастя, що більше не працюю тут. А от з цим коментом про російську хочеться знайти дегенерата і просто рознести обличчя в хлам.
HR ні на що не здатні в цій компанії, жодних тобі цінностей чи принципів.
ЛенРуч, ОлТроц, Банні, Довж і т.д.
Остання адекватна людина з екско звільнилася. Інші сидять в Парижі і *** кацапам цілують
Юр відділ ще адекватні хіба.
CPD просто весь напрямок черствих лицемірних амеб.
В люксах- теж схожа історія.
Часто повернення є таких же невдах назад в компанію. Пішли, виявилися нікому не потрібні і повертаються.
Та приємно бачити, як багато хто пішов із цього гадючника і зараз справді знайшли себе.
@ Гость , от вам і приклад корпоративної культури і найкращого роботодавця
Такі люди там працюють
Велкам, як то кажуть :)
Красиві офіси, безкоштовна косметика і постійний тиск. KPI неможливі, менеджери токсичні, а зарплати смішні. Розвиток означає вигорання, а корпоративна культура це лицемірство. Хочеш бренд у резюме? Готовий платити нервами.
Кожному своє, ця компанія не для тих, хто хоче сидіти в зоні комфорту і робити з дня в день одне й те саме. Можливості розвиватись та зростати тут точно є
Как достали такие популисты и двуличные люди как ты. Я тебя заставляю писать мне письмо на русском? Я хорошо знаю как русский, английский так и украинский. По этому никого не напрягаю. Что будем делать с 10 статьей Конституции? Ты с одной стороны хочешь жить в правовом государстве как в Европе. А в это же время ведешь себя мягко говоря по-хамски как туземец. Твои права заканчиваются там, где начинаются права других людей. Вот когда с Конституции эту статью уберут тогда и будеш брызгать слюнями. Похоже ты не важно учился в школе. В мире есть много стран в которых есть и 2 — 5 государственных языка. Воспитанные люди нормально уживаются и понимают друг друга. Ключевое слово ВОСПИТАННЫЕ. Ты мне сейчас напоминаешь персонажей, который с пеной у рта доказывали, что прививки это хорошо и носили маски на всех отверстиях даже когда спали. И где они сейчас? Там и ты будешь через пару лет со своим языком…
@ Гість , дорогий гість, а тобі як взагалі норм спочатку всіма силами захищати компанію і керівників, і писати своїм колегам «не влаштовує — до побачення», а потім самому ж писати критику?)) Може ви б скористались своєю ж порадою і «взяли відповідальність за своє життя в свої руки»))) Бо це смішно підлизувати керівникам і компанії, а потім підіймати мовне питання тут в наступному відгуку. Скажіть це своїм улюбленим керівникам в обличчя!!
Майже не розумію російську. Але деякі керівники, директори та менеджери продовжують надсилати листи і спілкуватися на зустрічах цією мовою. Дуже важко постійно перекладати повідомлення та листи. Скільки ще буде ділова переписка руснявою??!!!
@@ Гость , дуже тішить, що ви так впевнені, що я ейчар 😅 якщо вам щось не подобається, ви просто звільнитеся і знайдете компанію, яка підходить? Хоча впевнена, ви і там будете брудом поливати. Просто дуже дивно, лише нити і нічого не робити із своїм життям 🤷🏻♀️ не подобається — до побачення!
Насправді зовсім не дивують коментарі HR
Оскільки компанія завжди шукала винних в комусь, окрім себе. Не завжди, вибачте) з приходом нової СЕО все стало в рази гірше
Те, що стільки людей пишуть одні і ті ж відгуки, і що компанія нічого з цим не робить, це раз підтверджує. Що в компанії занедбана репутація через ліцимірних непрофесіоналів з села, подвійних стандартів.
Розвиток можливий тут ЛИШЕ якщо ти маєш протеже
Неймовірна кількість звільнень людей про що це говорить ?
Жодна косметика, ївенти, страховка ніколи не компенсує те жахливе справжнє відношення до людей, наслідки кулуарних ігор, випадки корупції, некваліфікованість топ менеджменту та репутації компанії яка не вийшла з росіі і продовжує брехати через платні статті в медіа
@ Guest , ох ці позитивні відгуки від ейчарів:)) гарна обгортка, а всередині, на жаль, токсичне середовище і все
Кайфую від роботи в Лореаль, від керівника та команди, від постійних івентів в офісі та в точках продажу, від вебінарів про sustainability, mental support та турботу про здоровʼя, від підтримки колег, від дивізіону, в якому працюю, від цуциків та pet-friendly ініціативи, від офісної естетики. Звісно, нижче написали багато неприємних слів, проте «ми бачимо світ не таким, яким він є, а таким, якими ми є». Тоооо ж колеги чи екс-колеги, може проблема не в компанії? І час взяти відповідальність за життя в свої руки, а не сподіватися, що хтось/щось вирішить усі ваші проблеми.. just think about it
Коментатору, який про «гнилих» пише.
По перше — те що лореаль показує це одна красива картинка, а по факту з середини інше.
Чому в іншу компанію не перейду — уже, і це було краще рішення.
Щодо анонімної лінії і етики. Ви точно в лореаль працюєте? На днях етики навіть питання не обговорюються. Максимум, це чи будуть платити за житло людям, які виїхали. Усіх, хто справді суттєві зауваження дає — просто ігнор, або щось у стилі «ми прауюємо і постараємося бути кращими». ***, роками уже відкати і всі про це знають, куди кращими ?
А ви не подумали, чому ці злі співробітники масово тут це пишуть?
Вам ок тихо їсти це ***?
Може не працює на практиці гарячі лінія по етиці для галочки та етичний кориспондент?
Компанія втратила будь-яку людінсть,обличчя та репутацію. такою гнилокю компанія не була ніколи! Ви не подумали, що це крик душі у ваших ще підлеглих? що ви зробили, щоб чесно вирішити проблеми? звільнили першу людину за відкати? Все? вам ок захищати компанію, яка тусується з росіянами на колах і прикриває свою суттність соціальною допомогою? Я мовчу за компетентність та рівень нових кадрів. ви будете продовжувати отримувати публічні негативні відгуки працівників поки не позвільняєте весь НЕкомпететний продажний менеджмент!
З моменту зміни кантрі менеджера все погіршилось в рази. в Топі сидять люди, які висиділи свої позиції без жодних ерелвантних знань, навичок, уміння управління командами.
Вже багато відгуків про HR директора Довжук — підтримую кожне слово: абсолютно недалека, зла на весь світ, некомпетентна особа) Всі такої думки про неї і постійно це обговорюють і обсміюють, але звісно через посаду ніхто вобличчя не скаже.
Усюди процвітають відкати і шахрайство. При цьому для галочки звільняють когос, але ті хто сидить зверху і вже побудували собі квартири і будинки — до сих пір на місцях)
Зарплати смішні: net стажер отримує 30к, джун 35к, бренд менеджер з 5 річним досвідом 40-48к, сініор з 7-12 річним досвідом 60-70к і так далі. Як бонус намагаються пропихнути продукцію, але в реальності зі знижкою ти можеш купити лише протерміновані креми/чорні помади/фіолетову фарбу і все те,що шкода утилізувати))
Максимально не раджу для працевлаштування, тут просто треш за красивою обкладинкою.
Господи, ну яке ж ти гниле, якщо пишеш стільки бруду на компанію, в якій сам і працюєш!
Чому ти досі тут, якщо тут все так погано, як ти описуєш? Чому не підеш туди, де на твою думку буде краще? Чому пишеш на анонімному ресурсі, а не звернешся до кореспондента з етики або на внутрішню анонімну лінію? Чому не поділишся дієвими кроками і пропозиціями щодо ситуації, яка тебе не влаштовує?
Мені прикро, що десь поруч зі мною працюють такі «ображені на всіх і все» колеги…
шановні hr, і пані Довжук.
корупція і відкати підуть у минуле чи ні?
таке враження, що просто всі на менеджерських посадах вирішили по максимуму заробити. декілька «скорочень» зробили і все.
у нас почали формуватися уже сімейні групи «одружені, зустрічаються, кращі друзі», коли разом працюють, потім приходять додому і планують, як правильно оформити дед чи тендер, щоб отримати 100-200 тис відкат через агенство. Ресторани, публічні заходи, спонсорсво, партнерам рекламні інтеграції.
За 10+ років, це найгірша ситуація.
Типовий зміїний гадюшнік, де правлять жінки. Тримаються міцно одна за одну, а в потрібній момент з’їдять свого ж союзника.
Так побудована наразі команда топ менеджменту,в якій, на хвилиночку ні одного чоловіка :) всі збігли від змій)
Лицемірство, низькі зарплати та овертайми — ось три кити, на яких тримається Лореаль зразка 2025. Керівництво абсолютно не зацікавлене в людях, немає жодних плюшок, окрім страховки і протермінованих кремів по знижкам, я вже мовчу про якісь грошові бонуси — раз в рік і то, якщо група досягне цілей.
Просування по карʼєрі виключно по принципу «подобаєшся/не подобаєшся», професійних навичок і досвіду не враховують.
@ Гость , якщо вже звільняти когось за «відкати» то починати потрібно з відділу перукарів. От там вони можуть любому прочитати лекцію про те як на академії побудувати собі маєтки.
Ви збираєтеся уже звільнити когось за відкати?
PR як там? Уже скоро квартири будуть купляти в Парижі на отримані відкати.
Жах просто…
Випадково побачила сайт та не змогла пройти мимо- те що я пережила в компанії це жах — купа нервозності та тривожності додалось тепер — в компанії працювала з періоду Ковіда- і такої сильної підтримки навіть не очікував-реально підтримка та команда ! Ми досі на звʼязку із попередніми керівниками-які вже не працюють теж. Та із змінами керівників ( з вересня 2024) все змінилось. З приходом некомпетентного та непрофесійного керівництва — яке займається мікроменеджментом в якому не компетентне — все пішло не так. На кожну табличку треба зробити табличку, дві форми відкрити ніхто не може — зведіть в одну — і нікого не цікавить що технічно це нереально зробити. А реально важливі відповіді отримуєш місяцями — зато ASAP завдання в все на вчора -то нормально . А питання які тормозять роботу почекають ще пару тижнів . Більш того твої роботи по аналізу навіть до уваги ніхто не бере і навіть не відкриває — хоч це ж було супер важливо треба і зробити треба було негайно. Та навіть ніякого зворотнього звʼязку.
Про зустрічі , зі дзвони об 18 то нормальна практика — бо то ж керівництво вони зайняті були в нормальний час — а те що ти на місці і навіть не обідав з 9:00 то то ок . На останніх зборах керівник сказав що «Більше , як було раніше , не буде-звикайте»- а як було раніше? А раніше була крута атмосфера, підтримка керівника, адекватне розуміння що відбувається в «полях», всі були в своїй зоні відповідальності — а не упереджене ставлення навіть коли керівник жодного разу не був у регіоні — і ти кажеш йому що проект так не пропрацює , в регіоні нема такого потенціалу та ніхто не чує бо «вона найрозумніша і тільки вона знає як все працює». Після цих слів зрозумів що чекати більше нічого. Насправді компанія чудова- має всі ресурси та можливості для класних умов праці, для розвитку та мотивації співробітників. І HR який чує — ніколи не було проблем -завжди все офіційно та по закону. Та нажаль, HR все знає , та нічого не застосовує до цих «горе» керівників- бо їх нема ким замінити.
Із хорошого — з компанії пішло багато непотрібу. Із поганого — багато ще залишилося. Людського відношення у компанії не шукайте. Так само як і карʼєри, якщо звичайно не будете добре лизати керівникам, але треба прям до бородавок. Добре що може крем якись протермінований потім дадуть, замазати язика.
Звичайна, руснява конторка, навіть не контора.
Насправді це великий жах, що стільки негативних відгуків від самих же поточних співробітників. Це великий показник
Не памʼятаю, щоб колись було стільки негативу на компанію :(
Керівництву компанії необхідно переглянути підходи до найму, управління, розвитку команд інакше це буде велике фіаско.
Вже не залишилось сильних людей. Немає в кого повчитись.
Якість нових кадрів дуже низька. Ніколи планка вступу в Лореаль не була такою низькою. Це дійсно сором
Будь ласка, візьміть, нарешті в роботу такий шквал відгуків