Execution manager
Киев,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Приватне акціонерне товариство МХП — одна з провідних агропромислових компаній України, що має виробничі активи в Нідерландах, Словенії, Словаччині та дистрибуційний офіс в ОАЕ. Компанія заснована 1998 Юрієм Косюком. Холдинг володіє брендами «Наша Ряба», «Qualiko», «Легко!», «Бащинський», «Ukrainian Chicken». Компанія складається з 11 дистрибуційних центрів (хабів) у великих містах країни. Продукція компанії представлена в 80 країнах світу. Отзывы о работе в Мироновский хлебопродукт, зарплатыАккумуляторщик 1 12 000 грн Аналитик 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 1 40 000 грн Забойщик 1 38 000 грн Наладчик оборудования 1 18 000 грн Птицевод 1 12 000 грн Разнорабочий 1 10 000 грн Специалист отдела контроля качества 1 24 000 грн Учетчик производства 1 12 000 грн Финансовый контролер 1 200 000 грн Эколог 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании Мироновский хлебопродуктДобавить отзыв о работодателе Мироновский хлебопродукт Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Мироновский хлебопродукт?
|
З приводу того, чому люди йдуть: по-перше, ненормований робочій день, у вихідні дні також виникає вимога підключатися віддалено. ЗП звичайного офісника в принципі на рівні більшості ЗП по даному напрямку.
А от причина звільнення може бути як через перенавантаження, так і через примху керівника ( несподобався зовнішній вигляд людини, наприклад, чи ще якась нісенітниця, але оформлена у пишну догану з із суворим обличчям); з приводу колективу і норм комплаєнсу:воно ніби то діє, але не для всіх -«своїм» можна приїзжати, коли схочуть до офісу, казати і робити те, за що б не свого вже б давно звільнили
Перше враження — шикарний офіс, привітний колектив,командне вирішення проблем. По факту — показуха, всередині гадюшник. Сестри,куми,коханки,подруги або просто «корисні люди»,що можуть підвезти на роботу з роботи,які хвостом за начальницею ходять на перекури та каву і розносять плітки та небувальщину,- це основний контингент офісу.
Вийшло так,що випадково потрапила на роботу саме у такий офіс. Пройшла співбесіду безпосередньо із керівниками групи та відділу. Мені довго розповідали про те,що в них — європейська модель офісу, що робота по суті,не складна,команда допомагає один одному,і всі вони — одна велика дружня родина. Були питання до мене,як до фахівця у тій сфері,де я наразі працювала,про мої навички,причини зміни роботи і яку концепцію для себе бачу. Але основними питаннями були питання про те,хто із знайомих мене привів,чи є в мене друзі в певних колах місцевого самоврядування,на якій машині я їзжу і…чи хочу я бути керівником або провідним фахівцем в їх компанії. Такі питання мені здалися непрофесійними і трохи..підозрілими.
І після співбесіди виникло стійке відчуття того,що в дану команду потрібні зовсім не фахівці,а вигідні для керівництва люди. І люди не з вулиці,а що вже мають працюючих знайомих
Керівництво після співбесіди дало позитивний зворотний зв’язок — їх зацікавили мої навички роботи в певних системах і досвід від попередньої роботи,що був би корисним і по місцю.
Але в мене були великі сумніви щодо самого задуму працевлаштування в МХП: сама суть роботи не була розкрита,питання до мене були також не про професіоналізм а про речі,які зовсім не мали відношення до роботи.
І подумавши з тиждень я перетелефонувала і відмовила,посилаючись на те що в даному секторі я — не фахівець, і плюс тут був випробуваний термін, після закінчення якого мене могли просто звільнити,а іменем діти і так ризикувати я не можу.
Але моя керівниця сказала,що не прийме відмови і що я — ідеальний кандидат на ту посаду,де в них ж вакансія.І сказала що мене приймають на посаду без випробувального терміну.
Ну ок.
Подумавши вирішила ризикнути і написала заяву на звільнення.
Коли почала працювати в офісі мене здивувала відсутність нормативної документації що б описувала саму суть роботи, посадової інструкції фахівця,де були б описані обов’язки і прописано алгоритм самої роботи.
Але,як виявилось,то не було головною проблемою при моєму стажуванні.
За мною закріпили фахівця,що проводив навчання — прищаве дівчисько з базовою вищою освітою та комплексом Наполеона,яка в перші декілька днів моєї роботи просто уникала навіть контакту зі мною,а коли провела перший робочій день разом,пояснюючи основні засади і принципи роботи,заявила керівниця,що я тут працювати не буду,бо нічого в роботі не розумію. Сама дівчина,до речі не володіла ні знанням своєї роботи і навчати адекватно не вміла також.
Ну і,в принципі, через її плітки і маніпуляції мене було звільнено.
Звільнено було вже по закінченню випробувального терміну ( що,до речі таки був,і тривав два місяці) і основним формулюванням було те що я — недоужелюбна і ніяких корисних знайомств за час роботи в них не зав’язала. На моє питання щодо переводу всередині компанії підказали,що такі як я ( невигідні) в МХП не потрібні,хоча в них нарікань до моєї роботи немає. Як і немає фахівця на моє місце.
Як підсумок: якщо у вас є знайомі в сфері,куди йдете на роботу,є власне авто,вигідні знайомства і ви просто вигідна для начальства людина — вам в МХП. І зовсім не обов’язково бути фахівцем — тут не потрібні розумні.
Це не робота а бубонна чума на фоні роботодавців України , якщо поважаєте себе — шукайте іншу роботу
Если говорить обо всех начальниках, то конечно все индивидуально. Например отдел консолидации вполне себе отличное место для работы, закупщики тоже не жаловались. А вот Казимирова да и некоторые другие — это просто жесть, там просто биполярное расстройство. Люди не с плохим характером, а с конкретным психоатрическим диагнозом. Так что отдел внутреннего аудита, комплаенса, процессный офис обходите стороной
Люди не несуть відповідальність за свою роботу, спихають все один на одного.
В компанії кількість hr скажена, зарплати в них теж такі.
Самі важливі лбди у фірми.
Є керівникі відділів в яких немає підлеглих.
Ну таке, не людяно взагалі, ворогі всі між собою
Кстати говоря о начальниках, при устройстве на роботу и на собеседовании она была милой как мне казалось, в работе начальница позволяла себе хамить новичку ибо она же здесь начальник а ты никто, а при увольнении повысила тон и пристыдила перед остальными за увол. Вообщем, я очень рад что уволился.
Скажіть будьласка скільки ще буде це продовжуватися таке нахабне відношення «керівника» Головченко до своїх підлеглих?Його крики, нерви та скотське відношення до людей?Скільки ще він буде використовувати нецензурну брань?Вже сил нема!!Компанія хороша, але прийміть міри до цього скажемо «керіника»
@Гость, тільки, якщо вам дуже велику з.п. запропонують.
На звичайну ринкову з.п не варто, воно того не вартує, здоров‘я краще поберегти
Підкажіть пліз хто в курсі чи варто йти на посаду ,, провідний менеджер по роботі з дістрибуторами,, керівник Їжаковський. Співбесід безліч наче я на гендіра туди проходжу) Дякую
Сама компанія загалом не погана, все офіційно наче.
Потрібно ставити контролюючий орган над HR департаментом, іначе вони розкрадуть всю компанію. Підхід жахливий, HR вирішують в цій компанії все, тратять кошти на проекти які не несуть ніякої економічної вигоди, не доводять їх до кінця, не несуть відповідальності.
Таке відчуття що HR департамент це мега цінні співробітники, і тільки їх тут сильно цінять
О, дивлюсь тут відзиви є гарні та правдиві. Так, Казимірова у відділі аудиту, як керівник ну дуже складна людина, така складна, що скласти відділ за 5 років не може. Тільки найняла когось, люди в шоці йдуть. Перше, що пропоную, знайдіть людей в лінках, хто працював у внутрішньому аудиті МХП та спитайте, що там такого гарного, що вони всі пішли після 3-4 місяців роботи, а друге, на співбесіді спитайте чому люди йдуть та чи є методологія у відділі. Одразу говорю, працювати треба буде за принципом «тебе найняли, ти повинен знати як працювати, та як мені це сподобається». А потім «я начальниця, ти дурак». Ще, коли туди потрапите, не треба с кимось говорити про Ганну, там спеціально виводять на цю розмову та тихенько пишуть тебе на камеру смартфону. Щасти.
Так во всех больших компаниях (Метинвест, ДТЕК). Это им вероятно всякие внешние консультанты насоветовали, как нужно бизнес строить. Большие деньги заплачены, значит это правильно. Ну пусть сами и работают, раз такие умные. Скоро профессионалов в Украине вообще не останется, останутся одни начальники-надзиратели-подписанты (не путать с руководителями), их подлизы и HR.
@Анна,
Я би сказав так, що HR це не про всіх, але коли в тебе є конфлікт з керівником — то HR нічого не роблять, просто закривають очі. Я нещодавно звільнився, тому що мій керівник, директорка з внутрішнього аудита поводила себе дуже агресивно, принизливо та зовсім нічого не організовувала у департаменті за 4 роки її керування.
Я перейшов з позиції керівника в цю організацію та отримав тільки негативний досвід, але дуже гарно, що це теж досвід.
Тому скажу так, не рекомендую Компанію, тільки після адекватної перестановки у керівництві можливо впроваджувати щось більш схоже на західну корпоративну культуру.
А hr треба виконувати свої обовʼязки. Бо з такою плинністю персоналу не розумію що вони там роблять
Бердичів Мʼсовита- пекло на Землі, ніколи не йдіть туди на роботу, повна антисанітарія, сморід, напівпідвальне приміщення, собачий холод, пліснява та болото скрізь, мʼяса там немає . Шкода людей що там працюють. Ця кантора обманює людей. Не купуйте цю продукцію якщо бережете здоровʼя, навіть тваринам іі давати не можна
@Гость, работа удаленная не у всех. Компания ушла от гибридного графика, либо онлайн либо офлайн, если тебя приняли на офлайн ты должен ходить в офис 4 раза в неделю, иначе ты попадаешь в красную зону и тебе выговор.
Если тебя приняли на онлайн формат, ты не можешь прийти в офис больше чем 3-4 дня, иначе тоже выговор
Сама компания не плохая, есть классные руководители, действительно справедливые и профессионалы своего дела.
Но основная проблема в департаменте HR, и во многих решениях которые они принимают.
Если твой руководитель, который тебя может адекватно оценить как профессионал, за то что бы ты развивался внутри компании, то это ничего не значит, к сожалею.
Департамент HR — в этой компании принимает основное решение при развитии внутренних сотрудников, и они сделают всё, что бы тебя обмануть и что бы тебя антимотивировать. Такое чувство что им за это потом доплачивают, вот и всё.
Они не профессионалы, они не умеют обращаться с сотрудниками, их тут почему считают важнее всех других, хотя в половины этих людей ни знаний ни умения весты себя прилично с сотрудниками.
Под HR придумывают какие-то должности, наверное знакомым, что платить больше или что.
В департаменте HR есть руководители отделов не понятных, в которых нет подчиненных — наверное для отмывания денег получается или как?
Вообщем за что эти люди получают деньги, вообще не понятно. Как они могут оценивать профессионализм сотрудников например в Финансовой сфере, в ИТ, вообще не понятно, для чего столько этих HR которые не нанимают людей внешних, а только пытаются унижать внутренних — тоже не понятно, в чем ценность их работы.
@Всеволод,
Так оно и есть, отсутствие организации полное и постоянно говорят, что тебе платят деньги, ты должен знать как.
@Соискатель,
Дуже дивним було те, що ви не змогли назвати жодного постачальника)))
Якби ви дійсно розбиралися в даній категорії — ви б знали, що ключових постачальників на ринку не так багато.
Після мхп мені почали відмовляти в співбесідах, сказали дуже токсичне середовище, не потрібні звідціля таки люди
Единственный плюс компании это её нескромно шикарный офис. На этом + заканчиваются:)) руководство не умеет елементарных вещей — внятно поставить задачу и какой конечный результат хочет увидеть. Компания ,,Беверли хилз,, — все родственники, любовницы, друзья, профессионализмом вообще не пахнет. Люди из абсолютно других профессий стали руководством среднего звена и мнят себя властелинами мира хотя максимум им можно доверить беляши продавать на академгородке. Попробовать можете хотя бы для того, что бы понять, что до этого вы были счастливым человеком))
Компания имеет одно достоинство — офис. Остальные плюшки очень сомнительные: страховки нет, обучения нет, выплат 13 зарплаты нет.
Я работал в отделе внутреннего аудита и хотел бы сказать, что это даром потерянное время. Буду объективен: методологии нет, подходов нет, рабочих документов нет, никто ничего не понимает как делать, а если делает, то по принципу «бей вперед комбинация придет». Единственные методы управления в компании — обесценивание и вменение вины. Все. Пришли, посмотрели, что ничего нет, получили по голове от руководства и можно смело идти искать что-то другое. Сразу скажу, что для онлайн работы специалистов из регионов место еще достойное, для крутых спецов из Киева — это просто ад и потеря времени.
г.Киев
Первое впечатление о компании хорошее, красивый офис, приветливый персонал,
на собеседовании мариновали час, задавая неуместные вопросы касательно базы поставщиков(хотели чтобы я им слила базу с кем сотрудничаю по спецодежде и тд, аргументируя это тем «уже можно сказать, ничего такого в этом нет»,
по итогам собеседования, рекрутер Ольга, не удосужилась предоставить обратную связь.
Хуже предприятия не найти! Полный дурдом и халатность. Работа только для людей со стальными нервами. На водителей плевать, организация на нуле. Одни разочарования
Работа официально, платять вовремя. В остальном все как везде, а местами еще хуже. 30% это ТОПы, которые действительно руководят важными вопросами, но это не ваш уровень и вам они не нужны. А 70% начальников это блотная шваль, родственники родственников, друзья, любовники и любовницы, местами тупые до ужаса. Работающие в прошлой жизни сантехниками и учительницами, и вдруг стали великоумными руководителями. Из грязи в князи, поэтому пробовать надо. Но, как повезет. если лизать [вырезано] бездарным снобам это ваше то, вероятность выбиться в люди будет.
МХП это только красивая картинка и официальное трудоустройство а вот внутри все не сладко, здесь вам как повезёт, попадёте на хорошее руководство, работать можно долго, а если нет, то сами понимаете…
Удивительно! Сотрудники МХП смотрят мое резюме в течение трех месяцев и трех недель каждый день и даже по несколько раз в день, а не звонят и на собеседование не приглашают. Хотя бы позвонили для приличия.
Працював в одному з підрозділів Департаменту якості на позиції аудитора. Звільнений достроково з посади навіть не закінчивши адаптаційний період з поясненням від керівника, що є «профнепридатний» Але при цьому юридично «За власним бажанням».
ПЛЮСИ:
— дійсно конкурентна біла з/п по відношенню до ринкової (принаймні на момент моєї роботи), що додатково подобається так це те, що не треба заводити +1 картку, а можна дати реквізити існуючої і не мати проблем з активацією, очікуванням виготовлення і тд;
— мінімальна кількість паперових процедур при оформленні та роботі;
— максимально комфортний офіс і зручні трансфери до нього (з різних куточків столиці).
МІНУСИ:
— роздутий штат відділу кадрів/адаптації/рекрутингу, більша частина якого робить вигляд роботи і веде себе доволі по панібратські по відношенню до новоприбулих. При тому, що у мене за словами менеджера з адаптації (Алла О.) перші тижні мало бути роботи по мінімуму, фактично ж — ні;
— амбіційний, вмотивований, але не досвідчений в плані керування персоналом та організацією робочого процесу менеджмент підрозділу (Віталій К). Його методи роботи це більше про розмови, погрози та «понти». Дивуюсь, що за таке відношення а також створення масової плинності кадрів його досі «не прижучили» ТОПи компанії.;
— глобальне кумовство: якщо ти не чийсь родич, коханка(ець), протеже чи підлабузник і пристосуванець, то шанс на успішний розвиток твоєї кар’єри мінімальний. Думайте завжди кому і що говорите, плітки — це найкращий десерт їдальні МХП)));
— добові на період відрядження = 200 грн/доба, що дуже мало; добре хоч готелі замовляють із сніданками;
— про «дружній колектив» не знаю, як пощастить. Офісні працівники в масі свїй є оплот снобізму і зверхньості. До своїх колег претензій не маю (окрім керівника), але був свідком різних ситуацій.
Чи варто туди йти кожен нехай вирішує сам особисто. Другий раз я на таке «підпишусь» ЛИШЕ за дуже нескромну суму.
Працювала в МХП в загалом компанія хороша! Але керівниця Каленська з якою зіткнувшись по роботі [вырезано] з [вырезано]( других слів неможу підбирати вибачте) !!! Яке вона має право ображать,принижувати,кричати щей засуджувати своїх підлеглиг!? Ще дуже багато своєї роботи документальної скидає щоб її робили дівчата прості лаборанти які й так ледь свою роботу встигають виконати! А потім стояти та росказувати що ТЯГНЕ НА СЕБЕ ОДІЯЛО!!! Якщо людина їй неподобаєця то вона всіма шляхами робить так щоб та людина звільнилась! Я думаю якщо опитати підрозділ в якому працює шановна керівниця, то про неї з 35 чоловік тільки 1-2 чоловіка скаже щось позитивне. Неодноразово в усіх запитували чому ви мовчите про неї нікому неговорите у відповіть що чули нам потрібна робота і ми будим терпіти всі приниження щоб тільки працювати!!! Це цікаво таке відношення є нормою? Чи десь затверженно в законодавстві України що ти маїш право відноситись до своїх підлеглих як до собак і прислуг з страшенною неповагою!!! Я вважаю що така поведінка неприпустима для керівника!!! Наразі зараз таке тяжке становище в Україні ми маїмо всі жити дружно і підтримувати один одного а не принижувати та гнобити!!!
Робота м Бердичів, ТМ Бащинський, ні в якому разі не йдіть на роботу в цю помийну яму, повна антисанітарія, запах жахливий, холодно, волого, скрізь жир. Мʼяса на виробництві немає подумайте з чого продукція робиться. Останнє місце куди потрібно йди на роботу. Одним словом Жахххх
Втомився від жидів, мірошників, пінеходів та інших любителів піци…
МХП у зв’язку з війною виконує роль комбіната виправних закладів. Колишній і нинішній менеджмент — самі були засуджені за корисливі злочини.
Отправил значит я свою резюмешку, на должность Руководителя отдела IT… Мне перезвонили, так и начался мой путь в МХП в Мироновку. Я прошел 4 собеседования. В целом все собесы были нормальные без глупостей, все было достаточно профессионально. Последнее собеседование было в Мироновке, с руководителями и директором. Я значит собрался и поехал из Киева пообщаться в Мироновку. Пообщались — все ок. Про все договорились, мне присылают офер со всеми подписями от лица руководства, я его подписываю и отправляю обратно. Я УВОЛЬНЯСЬ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ, ЭТО ПРЯМ ВАЖНО. И тут начинаются адейшие медосмотры , сертификаты , и медкнижка — это с моей стороны. Я это всё понимаю, не первый раз работаю на пищевом производстве. А со стороны МХП, поиск для меня жилья, такой был договор. Больше месяца ушло у меня на оформление документов, а у Романа, на помощь с поиском не жилья (очень благодарен ему). И вот настал тот день, я ПЕРЕЕЗЖАЮ из Киева в Мироновку…. Приехал снял жилье (Снова благодарю Романа). Затащил туда все вещи, поехал устраиваться на завод. Отдал все документы, написал заявления, все подписал, далее инструктажи , журналы, получение спецодежды и шкафчика… И тут СБ, просит мой паспорт и спрашивает не было ли у меня проблем с законом. Проблем не было — а особенности были. Около 4х лет назад на меня было написано заявление по ст125 (легкие телесные повреждения) — что является проступком, там были переквалификации в хулиганство и обратно. Сразу замечу судимости у меня нет и не было, было участие в деле, которое закрыто решением СУДА, без привлечения меня к какой либо ответственности. Как выяснилось — цитирую «Это серьезная компания» и «Серьезная должность» к примеру на ДТП, СБ еще «Закрыло бы глаза» а тут «похоже на мордобой». И мне отказано.
Я уволился с работы, полтора месяца занимался МХПшкой, поиск квартиры, медосморы и прочее, потрачено куча денег, времени, бензина. Может быть причины для отказа нужно искать до офера? до увольнения? до переезда? до выдачи формы и инструктажей …. это эпик фэйл. К слову говоря, когда я пару недель получал справку о несудимости (уже полсле єтих событий) для продления разрешения на оружие, там черным по белому написано, что к уголовной ответственности не привлекался. А СБ советую почитать что такое судимость, а что нет, прежде чем повышенным тоном в общем зале при посторонних рассказывать мне, что у меня есть судимость и это не допустимо. И да, на то что я переехал, снял жилье, всем глубоко было наплевать (Кроме Романа, спасибо ему еще раз.)
А мне будет урок: не верить оферам, не верить работодателям, не спешить переезжать. И заказать бесплатно справочку о несудимости в ДИИ, что всем советую.
И да, меня еще СБ пыталось обвинить , что я что-то скрыл, не заполнил анкету, и кому-то что-то не сказал… Если скрыл — то что? Если не заполнил анкету- то какую ? и где она ? Не сказал — так мне на каждом углу рассказывать что на меня писали в полицию заявление много лет назад, но без каких либо последствий… Ну вы поняли — да? это не их провтык)) да? а моя вина. Ситуация не из приятных, а вину же нужно на кого-то переложить. К слову говоря, уволился я с руководящей должности Госучреждения.
Как итог: никто — ни за что не отвечает. Подписи руководителей ничего не стоят. Царит раздолбайство. Так это я и дня там не работал … Зато полтора месяца готовился ;-)
Многие пишут плохие отзывы про HR, лично у меня они никакого негатива не оставили. Максимально профессиональны насколько это было возможно, но это в моем случае.
@Ира, Не правда!!! Есть оборудованное современное бомбоубежище! Тепло, светло вода, интернет. Работа удаленная -пожалуйста.
Полностью неадекватные рекрутеры Алина и Анна Лукьяненок, которые грубят в трубку и не могут ответить на простые вопросы касательно вакансии в компании. Организация собеседования никудышная. Складывается ощущение, что эти дамы себя возомнили выше всех и транслируют теперь это на соискателей.
Гнилое предприятие.гКаиенское.Нанимают строителей и не заплатив за сделанную работу берутдругих.Хотя претензий при сдаче не имеют.Все хорошо,все принято,подпишем и заплатим.И тишина.Потом просто не пускают на предприятие,даже забрать инструмент.
А що там Пономаренко та Лещенко і далі дурять Косюка , та сидять на відкатах ?
@Гость,
100% У Іванова Ж з 10 слів пів-слова правди і то у випадку якщо обмовився. Рідкісне брехло і гнила людина. Професійні якості то взагалі -дно. Просто прикривається підлеглими, а сам пусте місце. Але у нього є безаперечний плюс- старший брат, цього достатньо щоб мати гарну посаду в МХП.
@MHP Official,
Лінія довіри то «сила»! Ви проводите бесіди ! Не догани, не штрафи, а бесіди ! У кого є родичі в керівництві, ті займаються свавіллям. Ім можна все. Можливо колись то і було класна компанія, але тепер то жах.
В Службе Безопасности у них сидит бывший мент, который не законно собирает и распространяет информацию о сотрудниках, чем нарушает закон о распространении конфиденциальной информации.
Проработала год и 3 месяца(Мясомаркет),спустя месяц работы мне пообещали рост к управляющей,я жила на работе,выполняла всю работу управляющей,меня кормили завтраками,настало 24 февраля,управляющая собрала свои монатки и уехали из Киева,я весь период была и есть в Киеве,я бегала под обстрелами в магазин,забирала ноутбуки,мне звонили и говорили «вы готовы выйти на работу?»,я отвечала «да,у меня есть ноуты,я могу работать как полноценный управляющий»,на что мне ответили «ну ок»,в итоге мне никто не перезвонил(лучше же набрать шлака со двора без опыта,чем человека,который знает всю систему»..магазин,в котором я работала закрыли навсегда,я перешла в другой,работала как лошадь за 15000,я ждала повышения,я из кожи лезла,я писала всем «шишкам», но ответа ноль!!! Весь вышестоящий персонал дно,они не понимают каких людей брать на работу,каких нет..Там тупо родственные связи,тупо брат,сват,муж и т.д…мои нервы сдали,я написала заявление,мне за год и 3 месяца дали отпускных 14000 грязными(нужно учесть налоги),плюс мне не хотели выплачивать зп за месяц(благо был хороший управляющий и он решил это все),я знала очень много людей,за это время со многими познакомилась и могу сказать одно, идти в эту компанию на работу это огромная ошибка..я бы много чего еще написала,но без мата здесь не обойтись!!молчу о том,как нас кидали на зп!!!мой совет,ни в коем случае ге идите в мхп!!!!
Про мхп слышал давно как-то не очень тёплые слова от людей. В августе начал искать новое место работы связанное с охрано труда. Неспеша листал сайты по работе разные и заметил вакансии от мхп. Около месяца искал и подумал, а не отправить ли мне своё резюме туда. Всё таки отправил. Тишина была неделю примерно. Ну думаю, не подхожу, но хоть наберу поинтересуюсь что да как и почему. Набрал. Взяла трубку барышня (отдел кадров по видимому, т.к. слышно, что в охране труда она ноль), указанная на сайте для контактов. Она попросила рассказать о себе, о своём опыте. Я рассказал, что работал инженером по охране труда в разных местах. Она сказала, что это хорошо, что у меня есть опыт в этой специальности. А потом меня спросила, а работал ли я с элеваторами, сталкивался ли? Я ответил, что нет. Она мне говорит, что жаль, мол им нужен человек на элеваторы. Я спросил аккуратно, мол так и так, что инженер должен знать нормы и правила, законы, а не элеваторы и ещё что-то. И объяснил корректно, что охрана труда основывается на законах, нормах и правилах, а не на определённом оборудовании. В ответ услышал что-то типа, жаль, но Вы нам не подходите. Объяснить почему, она так и не смогла.
По итогу, ориентировочно с июлья-августа и до ноября эта вакансия так и висит на сайте. Подозрительно, не правда ли?)
Коррупция в закупках зашкаливает! Вероятно поэтому туда постоянно ищут специалистов, чтобы на них сваливать неэффективность!
Скажу одразу що я дуже любила свою роботу.Звільнили мене в воєнний стан(чого робити на скільки я розумію не можна)
Якогось кар’єрного росту немає.Є там одна єйчарша Сватовська (бачу вже писали про неї) якщо честно я не розумію хто її взяв на ту посаду?Все що вона вміє це роздавати вказівки ,і то не вчасно.Роботу за неї роблять її колеги,а потім вона видає за свою.Ну і на останок звісно скажу що дуже прикро за мхп,робота дуже цікава ,робітники мотивовані ,але «керівники» деякі як базарні баби позорять репутацію
Компания в которую можно устроится только через знакомых, если просто отправлять резюме даже не наберут и не отпишут! Отправляла резюме на протяжении года ответа не получила, попросила знакомую что б узнала о вакансиях сразу вышли на связь, но компания заявляет что современная и развивается но на самом деле допотопная, удаленно нельзя даже в войну, бомбоубежищь не предоставляют, в сирену просто молча сиди и работай, за сотрудников не сильно переживают! Если есть выбор другой компании сюда лучше не идти. Время потеряете зря!!! Разочарование!!!
@Наталія, А вам заздрісно чи що? Хто під кого хоче під того і лягає, а ви краще в свою білизну заглядайте. Звинувачувати кожен може та розводити плітки. Кажете, що махінації, хоча поки це виглядає як наклеп на людину — доказів нема — але поясніть, навіть якщо так, то яка вам різниця хто з ким спить?
Працювала в МХП Фінанси,це збір гадючника Канівського району,махінації працівниці Харлай,яку вивела на чисту,то взагалі кошмар.Звільнити її не вдалося,вона знає під кого лягти.Кодло от і все!
Розвиватись в цій компанії не реально!При звільненні навіть не кажуть причину.Загалом відношення не чесне зовсім.Корупція та «усе по знайомству» якщо в тебе когось немає там,то на нормальну посаду ти не влаштуєшся.По зп питань немає,чітко і завжди виплачували.
Сватовська Світлана не справляється з обов’язками ,думає що вона президент компанії,в на ділі ніяка,відношення до працівників навіть нотки поваги немає.
Звільнили в період війни,і навіть оком не моргнувши .
Дуже шкода що таке не чесне ставлення і не компетентні люди ,дуже підривають імідж та авторитет в компанії.
Господа, скажите. Стоит ли идти kam-ом по нац сетям? Как руководство, зп?
Елеватор 2 с.Рокита Полтавська обл. Новомосковської філії.Силос 14 криша протікає, скільки не кажи начальству їм побарабану.А закладуть соняшник в силос він затече ,і нідокого не достукаєшся ,а потім шукатимуть крайніх
Головні агрономи нічого не розуміють. В молодих спеціалістах і їх не поважають.
Компания [вырезано] работал водителем зарплата 5-7 тыс , работают мужья работниц офиса ,братья ,кумовья ,все кто [вырезано] лижет те и работают ,или носят ,» долю » в конверте а в основном мерзкая компания