|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Приватне акціонерне товариство МХП — одна з провідних агропромислових компаній України, що має виробничі активи в Нідерландах, Словенії, Словаччині та дистрибуційний офіс в ОАЕ. Компанія заснована 1998 Юрієм Косюком. Холдинг володіє брендами «Наша Ряба», «Qualiko», «Легко!», «Бащинський», «Ukrainian Chicken». Компанія складається з 11 дистрибуційних центрів (хабів) у великих містах країни. Продукція компанії представлена в 80 країнах світу. Отзывы о работе в Мироновский хлебопродукт, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Аккумуляторщик Ладыжин • 1 зарплата 12 000 грн Аналитик Киев • 1 зарплата 60 000 грн Водитель-экспедитор Одесса • 1 зарплата 40 000 грн Забойщик Мироновка • 1 зарплата 38 000 грн Наладчик оборудования Вишневое • 1 зарплата 18 000 грн Офис-менеджер Киев • 1 зарплата 27 000 грн Птицевод Ладыжин • 1 зарплата 12 000 грн Разнорабочий Каменское • 1 зарплата 10 000 грн Руководитель отдела Киев • 1 зарплата 200 000 грн Специалист отдела контроля качества Киев • 1 зарплата 24 000 грн Учетчик производства Каменское (Днепродзержинск) • 1 зарплата 12 000 грн Финансовый контролер Киев • 1 зарплата 200 000 грн Эколог Елизаветовка • 1 зарплата 10 000 грн Добавьте зарплату в компании Мироновский хлебопродуктДобавить отзыв Оцените работодателя Мироновский хлебопродукт: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Мироновский хлебопродукт Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
дякуюю за вашi намагання показати iстинне обличчя Пономаренко та його команди.З нетерпнням буду чекати адресу телеграмканалу. Обовязково передам другим людям.
Справа звісно не в камерах, це безпека, а конкретно в відстеженні вашого морального стану, це явно перебор. А чим тоді безпосередні керівники займаються? Це їх обов’язок спостерігати за своїми співробітниками. Але якщо їх недостатньо та треба витратити додаткові кошти на ШІ та додатковий штат, ок, хазяїн-барін.
Усім доброго дня !
Нарешті хочу повідомити усіх зацікавлених читачів даного контент , про наступне. Мені вдалось переконати власника аудіозаписів розмов співробітників компанії , які незаконно здійснювались за злочинної вказівки керівника ДБ МХП Пономаренка.
Незаконне прослуховування проводилось , як ТОП менеджменту компанії так і середньої ланки. Вказані аудіозаписи будуть поступово викладатись на одному із телеграм-каналів , назва якого буде надана пізніше на вказаному сайті , або направлена на корпоративну пошту деяких співробітників.
На аудіозаписах присутні голоси Прокопчука, Мельника, Корягіна та інших видатних осіб.
Слідкуйте за подальшою інформацією.
Це найбільш трешова співбесіда за моє життя! Я з смт. Гостомель, досвіду роботи з персоналом близько 20 років, Вакансія на яку відгукнулась котра змінювалась кожен день, але :рекрутер в Бородянку по змісту підходить)1.розвозки нема; 2.зарплата 24 тис. грн. 3. Оф. Оформлення нема чи є частково, ну типу почті вагітна; 4. Інструменти: стовби; базари; електричкі;Діана майбутній керівник на зауваження що я її не чую не реагувала і все насипала питань ким я себе бачу в їх Корпорації, Шановна Діана краще осліпнуть чим таке бачити, остання книжка яку я читала це Біблія почитай і отямся, на конкретику про умови роботи, каже я не знаю тре подумать, гібридний графік це в їх розумінні 4 на 1 😂не ну кон….,над чим тобі треба було 4 дні і нема розуміння кого шукаєш, години втраченого часу, розчарування в командах котрі називають себе номер 1 корпораціями держави !? Імпатія чи загалом людяність головному офісу незнайома! Більше відгукуватись не буду, був досвід в м.Ладижин, через рекрутингову агенцію але через мій вік 42 роки, начальник чоловік сподіваюсь на війні боронить МХП, відділу рекрутингу ну МХП відмовив(( напевно виростають роги чи хвіст, ну МХП краще знати вони прям нюхом чують…Цікаво а в них бронювання є?
Киевский филиал идет на дно.Лапутько стал брать еще больше взяток,Сушкевич все хавает,водителя вместе со складом так и [вырезано] мясо.Стабильность
@Гость,дивно адже в сучасному світі люба фірма чи компанія має відеонагляд, скажу більше того камер зараз по всюду дуже багато з використанням фейс-ай-ді навіть. Не замітив дискомфорту з цього приводу в МХП. Якщо відеозйомка вас турбує і це дійсно для вас проблема, пошукайте якісь інші варіанти і відпишіться. Мені самому цікаво чи є зараз цивілізовані компанії в яких відсутні камери?
Добрий вечір! Підкажіть, варто йти в мхп на посаду менеджер продукту? Яке керівництво? Якщо можна то з прізвищем, щоб пошукати. Який колектив? Яке завантаження?
Хтось пише відгуки +/- норм, але негативу більше
За шоколадку, 200 грн, чи коньяк вам завантажать любий вигідний рейс!!! А якщо відмовляєшся їхати, безперервно,30 годин , то ти порушуєш якісь договори і тебе Маша робить персоною нон грата в Ладижині!!! В Степанцях зовсім, повна антисанітарія!!!
@Гость, На Заболотного їх головний офіс, біля Васильківської я так розумію щось типу філіала. Але мені майже нічого в офісі не показували, то ж не впевнена) По вакансіям в інтернеті туди наче не тільки продажників шукають, інших фахівців також. Але навіть те, що офіс в 10-ти хвилинах від мого дому, і що компанія позиціонує себе сучасною та міжнародною, не врятувало від цирку на співбесіді. І за більшу зарплату б не погодилась там працювати.
@Гость, там тільки продажники? Бо в інших вакансіях вказано заболотного у чорта на куличках. Я розумію, що власнику там зручно, палац поруч, але тому не розглядав цю компанію ніколи.
Офіс в Києві звісно орендували гарний. Біля метро, зелень навкруги. Офіційне працевлаштування. Але на цьому плюси закінчуються) Подала на вакансію, швидко зв’язався ейчар. Дуже гарно поспілкувалися, отримала орієнтовне розуміння вимог до кандидата, що вони шукають і що надають. Поспілкувалися про особисті якості, про диплом, наче ніяких проблем не було. Зійшлися на тому, що я їм підходжу, адже в мене є рік досвіду у цій сфері, а вони були готові брати людину навіть без якогось досвіду, щоб всьому навчити. ЗП очікувалася в принципі така ж, яку я отримувала на минулому місці роботи. Тиждень довелося чекати для співбесіди з керівництвом, то вона у відпустці була, то ще чимось занята. Коли я прийшла, таке відчуття було, ніби потрапила до неї додому і щось потребувала! Дуже пасивно-агресивна манера спілкування, всю співбесіду сиділа в телефоні. Мій досвід вона знайшла незначним, бо в мене не було великих досягнень у вигляді підвищення продаж на 200% (хоча я не продажник і в мене були інші задачі), а мої навички поставила під сумнів, хоча на минулому місці роботи я чудово справлялася і кожен день, кожен місяць виконувала плани і додаткові задачі на відмінно. В якийсь момент керівник взагалі почала зі мною сперечатися, бо ми працювали в різних сферах, і вона не розуміла, що в інших компаніях процес роботи може виглядати по-іншому. Нагадую, вони шукали людину взагалі без досвіду! То ж ейчар і керівник мають якісь різні уявлення, що вони хочуть від кандидата. Вимоги виявилися дуже високими, в порівнянні з моєю минулою посадою, де був вільний графік по 5 годин в день, робота на результат і можна було завжди розраховувати на допомогу керівництва, тут додається більше відповідальності, більше роботи з новими програмами, графік по 9 годин в день, тяжка робота без адаптації вже з першого місяця випробувального терміну, і все за зарплату навіть меньше середньої по Києву! Мені прямо в лице сказали, що для цієї вакансії підвищення не розглядаються. Під кінець співбесіди мені, людині з гуманітарною освітою, яка йде на гуманітарну спеціальність, почали задавати логічні задачки, які задають айтішникам при влаштуванні у гугл чи майкрософт, аргументуючи тим, що «в усіх міжнародних компаніях так роблять». Це просто смішно, замість якогось тестового завдання по вакансії орієнтуватися по головоломкам! В кінці мені пообіцяли зателефонувати з результатами співбесіди у понеділок, і я ще тиждень чекала. У результаті 2 тижнів маринування ніякого фідбеку, навіть негативного, я не отримала, могли хоча б для пристойності повідомити, що я не підійшла, бо знайшли іншого кандидата. Отримала лише ігнор, а на наступний день випадково побачила на сайті, що вакансія вже закрита. Так тримати, в усіх міжнародних компаніях це роблять! Ще й прочитала в інтернеті відгуки про кумовство, любовниць, перепрацювання, нахабне відношення, прослушку на роботі, дякувати Богу що я туди не потрапила!
Якщо не засмучує, що камери та спеціальні люди будуть стежити за тим, який ти щасливий (або не щасливий) на роботі, то звісно гарна компанія. Дайте більше роботи, ще більше)))
Компанія в багатьох аспектах хороша (Київ ЦО). На сьогоднішній день багато плюшок надається, зп конкурентна і вся біла. В порівнянні з іншими компаніями та холдінгами в Юрій Анатолійовича відчуваєш себе достойно. Вражає рівень діджіталізації компанії. Але, є ж але. Тут все іде на виснаження, ти працюєш і буває дуже важко і 24/7. Донакидують задач, делегують щось більше і більше. Можна вигоріти! В кого нерви в порядку, молодий, не обтяжений дітьми і хоче заробити-вам сюди.
@Гость, Я також чув таку новину, подивись на сайті про відгуки ІДС. Там треш, невже СБ і керівництво переставили перевіряти кандидатів? Дивно, чим це відобразиться на нас.
Чув новину, що якусь велику шишку взяли в команду продажів МХП з Моршинської. Колеги з цієї компанії розповіли, що цей менеджер був звільнений у них за підозру в корупції і зараз після нього будуть всю команду міняти. Навіщо в нашій компанії пішли на такий крок, невже настільки справи кепські?
Згідний із попереднім автором. Цікаво отримати інформацію , яка гуляла близько чотирьох років тому , щодо здійснення СБ МХП незаконних прослуховувань на робочих місцях власних співробітників за ініціативою керівника СБ Пономаренка Р. Якщо цей дописувач читає переписку , хай по можливості приєднується.
Згідний із автором . Цікаво було би почути чи отримати інформацію про злочинні та корупційні дії керівника СБ Пономаренка Р. , яку мав оприлюднити чотири роки тому один із дописувачів. Відгукнись ! Зокрема цікавить інформація про незаконне прослуховування співробітників компанії .
СБ — потрібно змінювати, підходи як у радянські часи, ганьба, СБ ганьбить МХП. Замовте незалежну перевірку — буде багато цікавого.
Тому у них постійно сотні відкритих вакансій навіть в Києві, де фахівців завжди вистачає. Авжеж хороші компанії людей в інтернеті в такої кількості не шукають)
Всі «покращення», які декларує публічно служба HR — фікція!!!
Рівень оплати праці не відповідає об’ємам роботи, вилки зарплат та категорії посад визначені некомпетентно, функціонал додають не підвищуючи зарплату, процвітають індивідуальний підхід і привілегії для любимчиків.
Здравствуйте. Мой гражданский муж устроился к вам на работу в г.Киев Мира 19. Потом нужно было ехать к матери в Херсон,и он уволился проработав у вас 1год и 3месяца. У него нету местной прописки,прописка Крымская.Семья уехала из Крыма в Херсон когда там началась аннексия Крыма.Но прописка в паспорте осталась крымская,паспорт украинский,справки о ВПЛ нету.Пришел обратно устраиваться,так ему отказали,сказав что он не прошел проверку службы безопасности. Это как понять? Чем СБ мотивировала свои действия? Муж работал хорошо,к нему никаких претензий не было,и тут СБ сообщает что вы нам не подходите.
В компанії іздіваються із співробітників, робота майже 24/7, зп на цей темп маленька. В центральний офіс забороняють звичайним співробітникам ходити, виганяють.
HR розводять всіх на бабки. Самі hr премії бешені заробляють, hr іздіваються з людей, попи землі, набирають своїх родичів на посади і платять скажені бабки.
Купа айчарів, які отримують по 100 тисяч і більше, які ні за що не відповідають.
Кельдюшова неадекватна, принижує людей, «супер» керівник відділу в якому немає ні одного співробітника.
Принижує молодих хлопців, які по 15 тисяч заробляють. А сама веде себе як хамло, не професіонал в бидло
работал 3,5 месяца, за красивой оберткой в виде офиса скрываются непрофессиональные люди, в массе своей безответственные и не понимающие, какой у них функционал. Из плюсов официальное оформление, белая зп, нормальное отношение в коллективе.
Якщо йти у торгову команду — може й ок. В принципі за час роботи в МХП нічого поганого саме про них не знаю. Їжаківський ніби норм,і по людським яклстям і як фахівець даного напрямку
З приводу того, чому люди йдуть: по-перше, ненормований робочій день, у вихідні дні також виникає вимога підключатися віддалено. ЗП звичайного офісника в принципі на рівні більшості ЗП по даному напрямку.
А от причина звільнення може бути як через перенавантаження, так і через примху керівника ( несподобався зовнішній вигляд людини, наприклад, чи ще якась нісенітниця, але оформлена у пишну догану з із суворим обличчям); з приводу колективу і норм комплаєнсу:воно ніби то діє, але не для всіх -«своїм» можна приїзжати, коли схочуть до офісу, казати і робити те, за що б не свого вже б давно звільнили
Перше враження — шикарний офіс, привітний колектив,командне вирішення проблем. По факту — показуха, всередині гадюшник. Сестри,куми,коханки,подруги або просто «корисні люди»,що можуть підвезти на роботу з роботи,які хвостом за начальницею ходять на перекури та каву і розносять плітки та небувальщину,- це основний контингент офісу.
Вийшло так,що випадково потрапила на роботу саме у такий офіс. Пройшла співбесіду безпосередньо із керівниками групи та відділу. Мені довго розповідали про те,що в них — європейська модель офісу, що робота по суті,не складна,команда допомагає один одному,і всі вони — одна велика дружня родина. Були питання до мене,як до фахівця у тій сфері,де я наразі працювала,про мої навички,причини зміни роботи і яку концепцію для себе бачу. Але основними питаннями були питання про те,хто із знайомих мене привів,чи є в мене друзі в певних колах місцевого самоврядування,на якій машині я їзжу і…чи хочу я бути керівником або провідним фахівцем в їх компанії. Такі питання мені здалися непрофесійними і трохи..підозрілими.
І після співбесіди виникло стійке відчуття того,що в дану команду потрібні зовсім не фахівці,а вигідні для керівництва люди. І люди не з вулиці,а що вже мають працюючих знайомих
Керівництво після співбесіди дало позитивний зворотний зв’язок — їх зацікавили мої навички роботи в певних системах і досвід від попередньої роботи,що був би корисним і по місцю.
Але в мене були великі сумніви щодо самого задуму працевлаштування в МХП: сама суть роботи не була розкрита,питання до мене були також не про професіоналізм а про речі,які зовсім не мали відношення до роботи.
І подумавши з тиждень я перетелефонувала і відмовила,посилаючись на те що в даному секторі я — не фахівець, і плюс тут був випробуваний термін, після закінчення якого мене могли просто звільнити,а іменем діти і так ризикувати я не можу.
Але моя керівниця сказала,що не прийме відмови і що я — ідеальний кандидат на ту посаду,де в них ж вакансія.І сказала що мене приймають на посаду без випробувального терміну.
Ну ок.
Подумавши вирішила ризикнути і написала заяву на звільнення.
Коли почала працювати в офісі мене здивувала відсутність нормативної документації що б описувала саму суть роботи, посадової інструкції фахівця,де були б описані обов’язки і прописано алгоритм самої роботи.
Але,як виявилось,то не було головною проблемою при моєму стажуванні.
За мною закріпили фахівця,що проводив навчання — прищаве дівчисько з базовою вищою освітою та комплексом Наполеона,яка в перші декілька днів моєї роботи просто уникала навіть контакту зі мною,а коли провела перший робочій день разом,пояснюючи основні засади і принципи роботи,заявила керівниця,що я тут працювати не буду,бо нічого в роботі не розумію. Сама дівчина,до речі не володіла ні знанням своєї роботи і навчати адекватно не вміла також.
Ну і,в принципі, через її плітки і маніпуляції мене було звільнено.
Звільнено було вже по закінченню випробувального терміну ( що,до речі таки був,і тривав два місяці) і основним формулюванням було те що я — недоужелюбна і ніяких корисних знайомств за час роботи в них не зав’язала. На моє питання щодо переводу всередині компанії підказали,що такі як я ( невигідні) в МХП не потрібні,хоча в них нарікань до моєї роботи немає. Як і немає фахівця на моє місце.
Як підсумок: якщо у вас є знайомі в сфері,куди йдете на роботу,є власне авто,вигідні знайомства і ви просто вигідна для начальства людина — вам в МХП. І зовсім не обов’язково бути фахівцем — тут не потрібні розумні.
Це не робота а бубонна чума на фоні роботодавців України , якщо поважаєте себе — шукайте іншу роботу
Если говорить обо всех начальниках, то конечно все индивидуально. Например отдел консолидации вполне себе отличное место для работы, закупщики тоже не жаловались. А вот Казимирова да и некоторые другие — это просто жесть, там просто биполярное расстройство. Люди не с плохим характером, а с конкретным психоатрическим диагнозом. Так что отдел внутреннего аудита, комплаенса, процессный офис обходите стороной
Люди не несуть відповідальність за свою роботу, спихають все один на одного.
В компанії кількість hr скажена, зарплати в них теж такі.
Самі важливі лбди у фірми.
Є керівникі відділів в яких немає підлеглих.
Ну таке, не людяно взагалі, ворогі всі між собою
Кстати говоря о начальниках, при устройстве на роботу и на собеседовании она была милой как мне казалось, в работе начальница позволяла себе хамить новичку ибо она же здесь начальник а ты никто, а при увольнении повысила тон и пристыдила перед остальными за увол. Вообщем, я очень рад что уволился.
Скажіть будьласка скільки ще буде це продовжуватися таке нахабне відношення «керівника» Головченко до своїх підлеглих?Його крики, нерви та скотське відношення до людей?Скільки ще він буде використовувати нецензурну брань?Вже сил нема!!Компанія хороша, але прийміть міри до цього скажемо «керіника»
@Гость, тільки, якщо вам дуже велику з.п. запропонують.
На звичайну ринкову з.п не варто, воно того не вартує, здоров‘я краще поберегти
Підкажіть пліз хто в курсі чи варто йти на посаду ,, провідний менеджер по роботі з дістрибуторами,, керівник Їжаковський. Співбесід безліч наче я на гендіра туди проходжу) Дякую
Сама компанія загалом не погана, все офіційно наче.
Потрібно ставити контролюючий орган над HR департаментом, іначе вони розкрадуть всю компанію. Підхід жахливий, HR вирішують в цій компанії все, тратять кошти на проекти які не несуть ніякої економічної вигоди, не доводять їх до кінця, не несуть відповідальності.
Таке відчуття що HR департамент це мега цінні співробітники, і тільки їх тут сильно цінять
О, дивлюсь тут відзиви є гарні та правдиві. Так, Казимірова у відділі аудиту, як керівник ну дуже складна людина, така складна, що скласти відділ за 5 років не може. Тільки найняла когось, люди в шоці йдуть. Перше, що пропоную, знайдіть людей в лінках, хто працював у внутрішньому аудиті МХП та спитайте, що там такого гарного, що вони всі пішли після 3-4 місяців роботи, а друге, на співбесіді спитайте чому люди йдуть та чи є методологія у відділі. Одразу говорю, працювати треба буде за принципом «тебе найняли, ти повинен знати як працювати, та як мені це сподобається». А потім «я начальниця, ти дурак». Ще, коли туди потрапите, не треба с кимось говорити про Ганну, там спеціально виводять на цю розмову та тихенько пишуть тебе на камеру смартфону. Щасти.
Так во всех больших компаниях (Метинвест, ДТЕК). Это им вероятно всякие внешние консультанты насоветовали, как нужно бизнес строить. Большие деньги заплачены, значит это правильно. Ну пусть сами и работают, раз такие умные. Скоро профессионалов в Украине вообще не останется, останутся одни начальники-надзиратели-подписанты (не путать с руководителями), их подлизы и HR.
@Анна,
Я би сказав так, що HR це не про всіх, але коли в тебе є конфлікт з керівником — то HR нічого не роблять, просто закривають очі. Я нещодавно звільнився, тому що мій керівник, директорка з внутрішнього аудита поводила себе дуже агресивно, принизливо та зовсім нічого не організовувала у департаменті за 4 роки її керування.
Я перейшов з позиції керівника в цю організацію та отримав тільки негативний досвід, але дуже гарно, що це теж досвід.
Тому скажу так, не рекомендую Компанію, тільки після адекватної перестановки у керівництві можливо впроваджувати щось більш схоже на західну корпоративну культуру.
А hr треба виконувати свої обовʼязки. Бо з такою плинністю персоналу не розумію що вони там роблять
Бердичів Мʼсовита- пекло на Землі, ніколи не йдіть туди на роботу, повна антисанітарія, сморід, напівпідвальне приміщення, собачий холод, пліснява та болото скрізь, мʼяса там немає . Шкода людей що там працюють. Ця кантора обманює людей. Не купуйте цю продукцію якщо бережете здоровʼя, навіть тваринам іі давати не можна
@Гость, работа удаленная не у всех. Компания ушла от гибридного графика, либо онлайн либо офлайн, если тебя приняли на офлайн ты должен ходить в офис 4 раза в неделю, иначе ты попадаешь в красную зону и тебе выговор.
Если тебя приняли на онлайн формат, ты не можешь прийти в офис больше чем 3-4 дня, иначе тоже выговор
Сама компания не плохая, есть классные руководители, действительно справедливые и профессионалы своего дела.
Но основная проблема в департаменте HR, и во многих решениях которые они принимают.
Если твой руководитель, который тебя может адекватно оценить как профессионал, за то что бы ты развивался внутри компании, то это ничего не значит, к сожалею.
Департамент HR — в этой компании принимает основное решение при развитии внутренних сотрудников, и они сделают всё, что бы тебя обмануть и что бы тебя антимотивировать. Такое чувство что им за это потом доплачивают, вот и всё.
Они не профессионалы, они не умеют обращаться с сотрудниками, их тут почему считают важнее всех других, хотя в половины этих людей ни знаний ни умения весты себя прилично с сотрудниками.
Под HR придумывают какие-то должности, наверное знакомым, что платить больше или что.
В департаменте HR есть руководители отделов не понятных, в которых нет подчиненных — наверное для отмывания денег получается или как?
Вообщем за что эти люди получают деньги, вообще не понятно. Как они могут оценивать профессионализм сотрудников например в Финансовой сфере, в ИТ, вообще не понятно, для чего столько этих HR которые не нанимают людей внешних, а только пытаются унижать внутренних — тоже не понятно, в чем ценность их работы.
@Всеволод,
Так оно и есть, отсутствие организации полное и постоянно говорят, что тебе платят деньги, ты должен знать как.
@Соискатель,
Дуже дивним було те, що ви не змогли назвати жодного постачальника)))
Якби ви дійсно розбиралися в даній категорії — ви б знали, що ключових постачальників на ринку не так багато.
Після мхп мені почали відмовляти в співбесідах, сказали дуже токсичне середовище, не потрібні звідціля таки люди
Единственный плюс компании это её нескромно шикарный офис. На этом + заканчиваются:)) руководство не умеет елементарных вещей — внятно поставить задачу и какой конечный результат хочет увидеть. Компания ,,Беверли хилз,, — все родственники, любовницы, друзья, профессионализмом вообще не пахнет. Люди из абсолютно других профессий стали руководством среднего звена и мнят себя властелинами мира хотя максимум им можно доверить беляши продавать на академгородке. Попробовать можете хотя бы для того, что бы понять, что до этого вы были счастливым человеком))
Компания имеет одно достоинство — офис. Остальные плюшки очень сомнительные: страховки нет, обучения нет, выплат 13 зарплаты нет.
Я работал в отделе внутреннего аудита и хотел бы сказать, что это даром потерянное время. Буду объективен: методологии нет, подходов нет, рабочих документов нет, никто ничего не понимает как делать, а если делает, то по принципу «бей вперед комбинация придет». Единственные методы управления в компании — обесценивание и вменение вины. Все. Пришли, посмотрели, что ничего нет, получили по голове от руководства и можно смело идти искать что-то другое. Сразу скажу, что для онлайн работы специалистов из регионов место еще достойное, для крутых спецов из Киева — это просто ад и потеря времени.
г.Киев
Первое впечатление о компании хорошее, красивый офис, приветливый персонал,
на собеседовании мариновали час, задавая неуместные вопросы касательно базы поставщиков(хотели чтобы я им слила базу с кем сотрудничаю по спецодежде и тд, аргументируя это тем «уже можно сказать, ничего такого в этом нет»,
по итогам собеседования, рекрутер Ольга, не удосужилась предоставить обратную связь.
Хуже предприятия не найти! Полный дурдом и халатность. Работа только для людей со стальными нервами. На водителей плевать, организация на нуле. Одни разочарования
Работа официально, платять вовремя. В остальном все как везде, а местами еще хуже. 30% это ТОПы, которые действительно руководят важными вопросами, но это не ваш уровень и вам они не нужны. А 70% начальников это блотная шваль, родственники родственников, друзья, любовники и любовницы, местами тупые до ужаса. Работающие в прошлой жизни сантехниками и учительницами, и вдруг стали великоумными руководителями. Из грязи в князи, поэтому пробовать надо. Но, как повезет. если лизать [вырезано] бездарным снобам это ваше то, вероятность выбиться в люди будет.
МХП это только красивая картинка и официальное трудоустройство а вот внутри все не сладко, здесь вам как повезёт, попадёте на хорошее руководство, работать можно долго, а если нет, то сами понимаете…
Удивительно! Сотрудники МХП смотрят мое резюме в течение трех месяцев и трех недель каждый день и даже по несколько раз в день, а не звонят и на собеседование не приглашают. Хотя бы позвонили для приличия.