|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Практикер – це мережа будівельних супермаркетів, які вже активно працюють в 9 європейських країнах, таких як Люксембург, Німеччина, Угорщина, Греція, Туреччина, Польща, Румунія та Болгарія. Отзывы о работе в Praktiker, зарплаты
Добавьте зарплату в компании PraktikerДобавить отзыв о работодателе Praktiker Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Praktiker?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
а за какие такие заслуги сотрудников офиса развозят на такси по домам? у фирмы что много денег лишних и она решила на этих дармоедов тратить???
@milad, Конечно Практикер не тот, ведь раньше мимо руководства очень много гривен проходило. Возможно, поэтому старый коллектив все очень устраивало и именно этим компания нравилась))) Но давайте вспомним, что после этого произошло и куда все делось. Автор, Вы хоть думайте, что пишите)
Да, не тот нынче Praktiker… Было время, было дело. С приходом новой Ко (как принято говорить на этом сайте) все изменилось. Реформаты непонятные. Очень много нововведений, которые не работают. Менеджер по персоналу новый вообще не имеет квалификации и понимания о работе с персоналом. Ферма — это ее фишка. В кабинете когда не зайдешь тишина и покой, выйдет за пределы и начинает бегать по магазину и создавать вид деятельности. Каждый день наблюдаешь, смеяться хочется. Генеральному лапши навешала и дальше побежала к своим овечкам, а тот думает, что у него все бегают, все в работе. И таких шаро…бов 50%. Отдел закупок — это отдельная ферма. Там все тихо и спокойно, если нет в кабинете парочки «одиноких» женщин, которым дома не о чем поговорить. Админ.дир. — это *ука железная. Жесткость с лица не уходит, когда утром заходит в магазин, то летом и кондиционеры включать не нужно, кассиры от холода шеи в плечи вжимают. На работу, как по часам, в 8 приехала, 8 уехала. За каждый принесенный счет нужно отчитаться до копейки, гривна мимо не пройдет. Складывается впечатление, что она со своей зарплаты деньги выделяет. Хоть у нее наверное она далеко не хилая за такую работу. Стерва еще та… Построит всех по шнурку. Ребенок ее и тот на ее взгляд быстро со всеми здоровается. Одним словом не тот Praktiker, раньше не было проблем. Все платили, ничего не спрашивали, премии были.
Как попасть на работу в Вашу компанию? Как связаться с руководством, либо отделом кадров? У кого есть номер?
@Гость, всем мил не будешь)) я вот например, был бы рад, чтоб и тебя уволили, мне твою рожу видеть каждый день надоело! и ты такой же раб, как и все в этом магазине)))
Как будто при Конюхе в отделе не было стукачества и очковытирательства,дедовщины и хамства.Начальство дало ему большой урок,уволив,и показав,что надо быть попроще в этой жизне и люди будут тебя любить.Тот *ополиз(а может и сам Конюх),кто это написал — явно в душе раб и терпила.
Прошу так же разобраться со Шхоевым Ашотом.Эту болезнь надо искоренить из нашего магазина.
@Соискатель, я бы тоже сказал НЕТ, увидев костюм «от hugo boss» LOL)))
Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Вот хочу поделиться с Вами своими наблюдениями. Прошло около месяца с того момента, когда уволили Конюха Виталия с 701 маркета. Ненужно вдаваться в подробности, всем итак известно, что поступили с ним очень некрасиво и подло. В тот же самый день, когда ушел Виталик, на его место пришел новоиспеченный стажер на должность начальника отдела. Человек, который работал в Эпицентре зав.секции декора, на первый взгляд, должен обладать большим опытом работы на такой должности, знать все нюансы и уметь организовать работу. Конечно, декор и мебель имеет свои разбежности и любому человеку нужно время, чтобы выучить товар и вникнуть в специфику работы другого магазина. Прошел месяц. И тут у всех возникает вопрос, зачем поставили человека, который так и не выучил ассортимент своего отдела, прячется за спинами продавцов и ходит жаловаться на них директору магазина, тем самым становясь в глазах директора отличным руководителем с плохими подчиненными. Отдел существует пока благодаря заму Олегу, который выполняет всю работу начальника. А последний в то время, гуляет с умным лицом по отделу и создает вид работы. Если к нему обращается покупатель- сразу же сплавляет его продавцу и не проявляет желания и инициативы научиться новому. Со стороны кажется, что человек пришел просто отбыть время и пойти домой. Неужели руководство 701 считает, что нашли достойную замену Конюху???!!!
@Соискатель, к сожалению, Практикер Украина, с его немецкими стандартами, «почил» в январе 2014го, с приходом Мечинского и Ко. Кстати, номера авто нового «насяльника» начинаются на АI, значит Киевская область.
Теперь в стандартах у некомпетентного топ-менеджмента «матерщина», а у HR’ов, в рабочее время — игра в «ферму» на компьютере))).
З.Ы. Пора бы уже обновить первую страницу раздела — Praktiker уже нет в Германии, Турции, Греции и Люксембурге. А Практикер Украина уже никак не связан с оставшимися европейскими офисами.
@701, Молодцы,701!Наконец-то позитивный отзыв о человеке,а не привычная помойка!
Коллектив 701 гипермаркета Киева, в частности отделы плитки, мебели, стройки и менеджмент хотим выразить ОГРОМНУЮ БЛАГОДАРНОСТЬ Конюху Виталику! Виталик был начальником отдела мебели. За все это время он показал себя способным руководителем, который может решить любые вопросы, правильно организовать работу, найти выход из любой сложной ситуации. У Виталика не только хорошие организаторские способности, он еще замечательный специалист в своем профиле. С тем количеством работы, с которой он справлялся, можно было только позавидовать. Очень жаль, что в Практикере пришло такое время, когда людей перестали ценить за профессионализм. Все чаще самых лучших наших сотрудников «просят уйти». Мы все понимаем в чем причина увольнения Виталика, по-этому до последнего старались его вернуть. Он был нашим лидером и просто ЧЕЛОВЕКОМ, который понимал своих сотрудников! Виталик, мы желаем тебе, чтоб уход с Практикера стал для тебя удачей. Чтоб ты нашел ту работу, где тебя точно смогут оценить по достоинству и мы уверенны, что ты обязательно такую найдешь! Помни, что мы всегда были и будем в твою поддержку и не боимся в этом признаться! Удачи тебе, карьерного роста и процветания! С уважением, твои сотрудники)
Ездил в эту дыру на собеседование. Так называемый HR не компетентный абсолютно — резюме не читал НИКТО из присутствующих на собеседовании. Требования по зп не знал /(первая строчка в резюме), про то, что работать в дыре тоже. Пришла какая то дама из «совка» с видом важной птицы посмотрела на мой костюм от HUGO BOSS и сказала «нет» особо не вникая ни во что, попутно ляпнув какую то глупость показав свою дилетантскую сущность и отсутствие понимания предмета вопроса, как впрочем и чего либо вообще.
Зачем я потратил время для меня загадка. Совок, внутри и в головах. ЗП такие же и отношение. Стандарты не немецкие, и даже не киева, а какого то захолустья.
Место работы для студентов или людям привыкшим много работать чтобы мало получить.
А какие зарплаты у айтишников в этой конторе? Платят официально, или в конвертах?
фуфуфу! да если бы я знал, что там мечинский — то никогда бы не заехал в этот магазин. больше никогда и ни копейки там не потрачу. Ещё по гарантии-аудит я понял, что это за слизняк.
Ребята не пишите БРЕД, я около 7ми лет проработал в Эпике и половину этого срока заведующим секции. Вас мониторил очень часто, поверте те нововведения на которые вы так жалуетесь действительно работают.
Не скажу про остальные отделы, а вот на клеях и затирках для плитки бывал через день.
Если это прочитает продавец который позвал ко мне охрану, он подтвердит! А получилось так что во время очередного мониторинга к продавцу подошла женщина и попросила «термостойкий клей» он показал ей СМ-117, вот тут я не выдержал и сделал ему замечание, пришлось женщине представится и показать где надо читать информацию, но тут подошла охрана и мы ,кстати, очень даже адекватно пообщались.
А нащот охраны… ну во всех магазинах у них собачья работа!!!
Спасибо «уважаемой» Наталье за технику улучшения продаж.Весь админ.персонал желает Вам «здоровья» и не «болеть».
Рабствуйте в этой дыре сами и не делайте рабами других.
На самом деле, причина невыполнения плана продаж кроется в отсутствии товаров для продаж. У так называемых «новых украинских инвесторов» нет никакого желания вкладывать деньги в обеспечение ассортиментом. Так с чего будут продажи? В ПРАКТИКЕРЕ почти НЕТ ДЕНЕГ. Кстати заметили, что люди Мечинского из Крестона расставлены не на потоках зарабатывания денег, а на потоках затрат? На администрацию, маркетинг и прочую лабуду. Что ещё кому не понятно? Скоро денег СОВСЕМ НЕ БУДЕТ. Романенко из штанов выпрыгивает, чтобы поймать Мечинского с поличным на воровстве, но никак не получается. Вот они и заняты тем, что друг друга подставляют, а на сотрудников им просто наплевать. Будут продавцы честь покупателям отдавать или добры-денькать как заведённые, Практикер это никак не спасёт. Это корабль уже давно напоролся на айсберг…
После прочтения всего, что здесь написано и работая в киевском магазине — сделал вывод.
— причина невыполнения плана продаж кроется в отсутствии толкового лидера, способного создать команду из отдела закупок и отдела продаж. И еще один важный момен! Предложенная техника продаж новым директором — не соответствует современным тенденциям развития бизнеса в этом сегменте рынка.
Добрый день,дорогие мои минетджеры,техники продаж и их *ополизы.Я обычный продавец и гордо наблюдаю Ваш быдлизм день ото дня.Вы очень умные люди,правда,но Вами управляют лишь животные инстинкты и самосохранение.Наталья очень умный прохфесорр,спасибо Вам за ХАОС,который Вы принесли в НАШ любимый магазин.Так же СПАСИБО Толе Козлодою за мусорские слежки и доносы,за быдлизм и хамство.Их холуям,Сережке и Женьке,двум гопникам с райончега,не умеющим правильно двух слов связать.Нужно ведь,чтобы начальство было со СТЕРЖНЕМ,полученным на колхозных сеновалах.Спасибо Мартыну,Веталику и Ошотику,людям,которых уже давно пора уволить.Славься ТОРГОВЛЯ,Славься Практикер.Вперёд,Наташа!Сей хаос!Убивай!
@Гость, Ну, так , а где же остальные изменения в руководстве?? Было бы логично поменять всех, без изключения, директоров и руководителей отделов!!!
@От сотрудников Киева, Ребята, если вам так не нравится работать, то не работайте! Без вас, в общем-то, магазин не обеднеет и не разорится. Если же вы считаете, что «техника продаж» — явление совсем не нужное и Вас учить ничему не нужно, то прочитайте свое сообщение еще раз — ошибка на ошибке. А ведь грамматика — это первый признак интеллекта. По-поводу изменения системы работы, господина Майзеля и вообще предыдущего руководства — Вам в голову не приходило почему сеть сейчас в таком плачевном состоянии? Если вы думаете, что всему виной нынешнее руководство, или война или еще что-то, то ошибаетесь. Проблемы кроятся в неправильном ведении бизнеса последние три года. Фирму разворовали, довели до банкротства. Именно поэтому сейчас наблюдается экономия на закупках и прочем, но это временно и скоро все изменится к лучшему. Вас не устраивает нынешнее начальство? А Вы не думали, что если бы не они, то сети «Практикер» бы не существовало на текущий момент и Вы остались безработными, и это в такое кризисное время? Нет, конечно, так глубоко вы не задумываетесь. Ведь проще жаловаться и тянуть лямку дальше, чем задуматься над чем-то. Те кто на этом сайте критикует свое начальство (неважно магазин, администрация, закупка или другой департамент)- скорей всего делает это от отчаяния и зависти, а это пагубные эмоции. Подумайте — почему не Вы на месте этих людей и ищите первопричины в себе. Что не дает Вам показать свои знания и умения и привнести здравые идеи в бизнес? Но, конечно, всегда проще жаловаться и ничего не делать…Ребята, не нужно так. У нас одна структура и, если есть проблема, то решать ее нужно не на этом сайте, а напрямую с руководством. Вы — старая команда, которая много знает и никто вас за прямолинейность не уволит. Но вопрос в том, что нужно не просто жаловаться, а приходить с конкретным решением. Вот тогда вы и проблемы все решите, и действительно проявите себя как умные и достойные люди, которых можно развивать как потенциальных управленцев. Желаю всем личного процветания и терпимости к текущим проблемам компании — все решится!
Добрый день, уважаемые коллеги! Это письмо адресовано Великому Киевскому руководству магазина от сотрудников отдела сад-огород, инструметов, сантехники, стройки, декора, мебели…
Надеемся на то,что хоть одному из Вас попадется на глаза, то что мы здесь оставили! Честно говоря, большинству наших сотрудником работа нравится, хороший график, официальная з-та, приятный коллектив. Но в связи с изминением руковадства в магазине начали происходить странные вещи. Только сейчас многие из нас поняли на сколько приятно было работать с Константином( бывшим директором магазина). Сейчас роль директора исполняет «пані Наталя» надеемся, что это не надолго иначе ничего хорошего в будущем этот магазин не ждет. Ну и правая рука Натальи- это Анатолий, ее зам. И чем же занимаются на работе эти голубки? Они учат продавцов, мерчиков и начальников отделов, как нужно правильно здороваться. Забудьте слово «здраствуйте», теперь только «добрый день» должно как с зубов отлетать. «Добрый день» мы должны говорить всем проходящим рядом и в радиусе 5 м людям, которые просто проходят мимо. И сами, конечно же, показывают такой пример, не понимая, что этим же отпугивают людей и привлекают к себе удивленные взгляды. Человек торопится, говорит по телефону или целенаправленно идет куда-то дальше, но ему все равно нужно крикнуть «добрый день». Здороваться это только начало. Дальше пошла в ход перестановка целого отдела, товара. Перестановка Без какой-либо планограммы . Собираються целые деллигации начальства, чтоб решить куда поставить банку краски на нижнюю полку или на верхнюю. Работа кипит! Консиллиумы, которые приходят на отдел с умными лицами, как будто заключают серйозную сделку. Понабирали целый офис специалистов, баеров, помощников и т.д, короче дармоеды. Но вот проблема, товара как не было так и нет, торгуем китайским фуфлом. Да уж, Майзель бы такого не допустил. Но главная защита- это нападение. И наше могучее руководство об этом знает, как никто. Главное во время напомнить о том, что «нет плохих покупателей, есть неквалифицированные продавци». И теперь зам, как «подосланный казачек» бегает по оттделам и высматривает как кто правильно здоровается, не уперся ли кто-то, чтоб отдохнуть и не дай Бог, чтоб говорил по телефону. За такое неподобающее поведение можно получить втык. Нужно бегать целый день как ошпаренный по отделу и искать покупателей. А когда находишь покупателя и общаешься с ним, могут подойти и послушать, правильно ли у тебя поставлена техника продаж. И если клиент уходит от продавца, то виноват только продавец, а не покупатель который мониторит цены и купит в другом магазине, потому что там цены приемлевей и товар в наличии есть. Полнейший бардак с ценами, а все потому что уже два месяца ждем когда заработает система, как чуда.
Итог. Руководство оставляет желать лучшего или же в худшем случае затонет наш Практикер, как Титаник в океане.
Виктор Николаевич Петченко-лучший продавец-консультант отдела ‘Сад-огород’г.Николаев
В магазине полная разруха,нет товара,вечные глупые перестановки,куча непонятных людей,которые на*** там не нужны.Начальники отделов устроили дедовщину,продавцов гордо кличут «бойцами» и активно лижут попки новым БОССАМ.
Не советую умным людям идти туда работать.Вы приобретете только нервный срыв и насмотритесь на быдло
Не знаю,як у інших містах,а робота в практікері у Львові = пекло(в прямому значені слова).В магазині немає кондиціонерів.Якщо вам подобається працювати 12 годин у сауні — вам сюди.Кондюхи є лише в адміністрації,а всім іншим смертним можна і потерпіти)))))))))
Графік 2 на 2 з 8 до 21,або з 9 до 22. Зарплата приблизно до 2 тисяч. Є бонуси,якщо відділ виконує план.Принаймні були.Тепер не знаю
Привет всем!
Не знаю причем здесь зависть? Друзья форума, вам случайно не кажется, что кто-то пытается выхвалять сегодняшний Практикер. Интересно, кто это может быть? Не сам ли Мечинский читает о себе отзывы и прозревает с правды. Товарищи, Практикер – это клоака. Ищите нормальную компанию, где вас не кинут, где есть настоящий руководитель, где есть цель, где есть порядочный персонал. Мне, как ветерану, очень обидно, что при покупке купили и доброе имя «Пратикер». Загрязнили имя «Пратикер». Мечинский и Ко (Забара, Романенко), подумайте о смене имени, например, на Кидаловкер… Удачи. Будьте честны с собой.
Мечинский очень непорядочный человек. Я не знаю как обстоят дела на Практикере, но в Гарантии-Аудит он не рассчитался со многими сотрудниками… если есть выбор — не советую у него работать! Я думаю, что люди не меняются. Он купил Практикер, чтоб взять деньги с оборота. Когда все будет разрушаться, он кинет многих…
@Гость, Ну что,ответили тебе на твой вопрос,наивный львовский гость?Нет.И не ответят.Здесь принято и приятно облить грязью друг друга а еще лучше начальство.
Нормальная белая зарплата, возможность заработать ежемесячные бонусы, но для этого нужно работать и достигать плановых показателей.
А те кто не хочет работать — приспособленцы и иммитаторы — не способны работать в динамичной компании в принципе долго тут не задерживаются.
@Creepy Dance, зависть плохое качество … Задумайтесь )
Народ! Напішіть будь-ласка зарплату продавця-консультанта і графік роботи. Буду дуже вдячний. М. Львів
Добрый день!
Проработал в компании очень долго.
Скажу честно, атмосфера сейчас в компании ужасная. Персоналу постоянно вешают лапшу, причем очень качественную, из твердых сортов пшеницы. Руководство ничего не понимает в ритейле.
Культура общения отсутствует вообще. К персоналу относятся, как к животным, хотя само руководство недалеко ушло от крупного рогатого скота. Отсутствие пунктуальности, четкости и детализации в постановлении задач, все это показывает высочайший уровень проффисионализма нашего менеджмента. Административный директор просто «0». Факт отсутствия логики и рациональности мышления подтверждают это. Я не понимаю одного, как Гендир берет на работу таких людей. При чем в этой дрим тим, особое внимание заслуживают айтишники, которые не способны посчитать в екселе сумму и среднее значение. Максиму на что способны, эти монстры IT индустрии – поменять симку в телефоне и перезагрузить принтер. Я был свидетелем данных операций. Делают они это на высшем уровне. Ребятам респект.
Самые важне люди в компании? Нет, не люди, а грузуны, так будет правильнее. Это Романенко и Забара.
Две верные шестерки Мечинского, которые готовы на все лишь бы прикрыть свои задницы. Подставить, настучать, облить грязью, обсудить за спиной – это их стихия. Никогда не верьте им. Они думают только о себе. Придет и их черед, и Мечинский выбросить данных персоналий, как ненужных грязных шлюх. Ребята, как можно бать продажными и мелочными? Задумайтесь…
Анализируя ситуацию и сухие цифры, могу сказать, что Практикер медленно, но уверенно уходит на дно. Это полутруп.
Совет: Ребята, пересмотрите рекламные кампании. «Лето, привет» — это самая абсурдная кампания, какая-либо была в Украине. Неужели вы думаете, что с помощью этой кампании можно привлечь аудитории? Прочитав правила и изучив коммуникацию кампании, можно сделать вывод, что кампания рассчитана на тупых девочек блондинок. Про радио ролик вообще молчу.
Коллеги, где креатив? Правильно, его в ролике нет. И не было.
Мне стыдно за вас.
Просьба прочитать и сделать выводы.
Одному из админов уже человек пять в маркете *** набить хотят, и мне кажется что скоро один из них точно набьёт! И в кабинете ничего при этом высказывать не будет, просто после смены(опа),а вот кому догадайся сам.
Полностью поддерживаю предыдущего автора. В Практикере без подлизывания не повышают! К сожалению с этим фактом не поспоришь. И почти все руководители отделов этому лишь лишнее подтверждение.
И хоть я и считаю нынешнего директора (702 Геннадий) самым адекватным, по сравнению со всеми его предшественниками, но он тоже явно выделяет людей которые перед ним стелются и пытаются всячески угодить.
Я, как давно работающий в гипермаркете, могу с точностью и уверенностью сказать, что у нас заведено повышать по карьерной лестнице за то, что человек всячески подлизывается к руководству и не перечит, и руководству это всегда нравилось…,даже несмотря на то, что ты не слишком опытен в работе…повысят, есть люди, которые достаточно умны и работают или работали отдавая всю душу не бегая за директором улыбаясь в лицо, показывая какой(ая) я хороший (ая), сидят на одном месте…или уже были уволены. Какой был дружный магазин раньше..,а сейчас…жаль..
как сейчас с работой? есть набор на сезон??
О чем ты щебечешь крошка? Это только лишь твое мнение. Превратили из сайта отзывов в сайт сериала Санта-Барбары и Марии Изауры. Лучше собой займись, а высказывай свое мнение собранное из-за каких-то предположений. В лицо сказать слабо? Правильно, потому что можно отхватить или что еще хуже…уволят и тебя детка!) В любой компании есть такое, но уже от морального устоя человека зависит, будет ли он это обсуждать или займется собой и работой.
да сразу видно что это написал какой-то начальник или админ. т.к. написано: искать другую работу, это как с теми ребятами которых уже уволили или «помогли», потому что увидели в них конкурентов и таких очень много начиная с Жеки С., парень работал с открытия, он показал свой профессионализм, ум и т.д, а его руководитель побоялась, что он её подседит и сделала своё дело….с помощью Татьяны М.- которая подливая своёёёё масло в огонь помогла уйти многим….
Та кто там уволился)) что за чушь. Из «симпотичных» никто не увольнялся.
@Гость
ХОБИТОВ ВОН!!!
Слов нет, это просто ужас!!!
Надо было не увольняться, а писать заявление в милицию.
Алексей Мечинский очень мудр и прочтет ваше сообщение, и примет к сведению все это)))
К чему писать все эти коментарии?… Слабохарактерные индивидумы…
Сегодня ты поливаешь всех грязью , а уже завтра, будешь как собачонка загладывать в глаза своим коллегам с мыслью: «интересно ,а он уже прочитал мой коментарий.И понял ли что это я писал(а)?»
Если вы обижены на судьбу за то, что Вас «попросили» с должностей, на которых вы отсиживались и тоже не делали ровным счетом ничего, или если Вам не дали тех должностей, на которых мечтает оказаться каждый руководитель — это ваша личная проблема, котору надо деражать при себе, а не бразгать ненавистью.
Вы думаете г-н Майзель, или Алексей Мечинский читают весь этот бред?.. Хм… сомневаюсь…
Каждого, можно обвинить в дискредитации, предвзятом отношении, или «сексуальном увлечении» по отношению к своим коллегам, только почему то это не всегда выносится в сеть интернет. Не позортесь, ребята.
Если вы думаете что неодоценены, или вас не замечают — ИЩИТЕ ДРУГУЮ РАБОТУ, и там проявляйтесь.
Алексей Мечинский!Даешь люстрацию в Макеевке!!!!!!Мы строительный маркет а не бордель,где администраторы спят с подчиненными а директор пускает слюни при виде красивых девушек(не только коллег,но и покупательниц).Уже одна девушка уволилась из-за его «неравнодушного» отношения.
Считаю, что перед тем, как излагать свое мнение в таком виде, нужно поучиться орфографии и поработать над своими высказываниями. Как минимум, Вы освещаете себя не в лучшем свете. Простота и сельская натура дает о себе знать. Да, видимо наш менеджмент не очень хорош, что терпит такого работника, как Вы. С покупателями так же общаетесь?
«Эй ты», «типо», «тямят». И прежде чем говорить за Mr. Maisel, советую проверить ваших информаторов по поводу подбора менеджмента. Да и если считаете продвинутым во всем, и понимаете, что администраторы ничего не понимают, так выскажите свое мнение у них в кабинете. Вот тогда, Вас будут уважать. Но увы, скорее всего вы предпочтете ответить на мое сообщение, чем сделать это.
P.S. Я не высказываюсь в поддержку менеджмента, а говорю лишь за то, что нужно за собой сначала смотреть!
@Гость
Дерик у нас гЕнадий, из Николаева, зам нет есть типо два «админа» Леня бывший зам Кузичкина , который не потянул руководителя мебели его сняли, и Юрец бывший нач. приемки. Вобщим два парня которые не тямят в выставке и выкладке плюс полные нули в менеджменте . Вобщем так и живем))))))) гЕна с парнями сам по сибе и мы сами по себе. Спасибо мистер Майзель за отличный менеджмент в нашем маркете!!!!!!!
P.S. И огромная прозьба . Поинтересуйтесь пожалуйста . Слышали ли эти парни о правиле Парето?? Я не говорю о умении им пользоваться.
Все получилось именно так потому что Наташа и Юля очень мешали Гене руководить, и на их фоне он смотрелся , мягко говоря, менее опытным руководителем. Сколько у нас было случаев с сотрудниками когда их просто надо было увольнять, а Гена отменял распоряжение Рубановой и оставлял человека. В итоге получили полную дискредитацию руководящего состава маркета в том числе и руководителей отделов.
Поэтому на данный момент мы имеем отдельно отдел дирекции в составе Генадий и два парня, выполняющие беспрекословно любое распоряжение, и весь остальной маркет.@Гость
кто сейчас в макеевке дёрик? кто зам? кто админ? ребят раскажите как вообще дела?
Помимо ниже перечисленных , необходимо еще отправить и из Макеевки в Николаев некоторого индивидуума. Который не делает ровным счетом ни чего. Надеюсь новые владельцы компании проведут аудит его деятельности.
У нас были разные директора, но этого даже язык не поворачивается назвать директором.