ПУМБ

Доброго дня
Сьогодні запросили на співбесіду , хотілось би дазнатись , чи варто йти?
Маю досвід роботи в банках , запрошують на посаду Менеджера обслуговування клієнтів(чи шось такого типу)
Який там рівень з.п.? і все таке
Щиро вдячний за оперативну відповідь

Все явнее становится тот факт, что банк просто прячет убытки внутрь организации, а в балансовом отчете показывает прибыль. Рано или поздно он лопнет, как и другие «раздутые» и неэффективные системы.

Когда бомбили Донецк и был разгул терроризма и другие предприятия отпускали своих работников домой во избежание высокого риска для жизни, банк работал как ни в чем не бывало, даже те подразделения непосредственно не занимающиеся обслуживанием клиентов, когда дошло до того что эвакуируют детей из Донецка из будущей зоны АТО, что банк делает- правильно, увольняет их родителей под состряпанными предлогами.
Социально «ответственный» бизнес. «Лучший» работодатель страны. Сколько уже получил и получит купленных наград этот банк?!
Вот интересно, откуда эта циничность? Из СКМ, которому принадлежит львиная доля скольнибудь значимых активов Донбасса, а это значит что другую боле менее приличную работу в этом регионе практически не найти? Или высокого руководства банка, утверждающего антикризисный план, сбрасывающий балластом треть персонала на схлопнувшийся рынок труда во имя экономии расходов акционера, но при этом на самих себя не стесняющихся тратить из кишени банка — дорогостоящее обучение и отдых зарубежом, приобретаются только люксовые авто для них, мебель должна быть только итальянская, связь только спутниковая, подарки, питание, проживаие, неговоря уже о бонусах, кроме того ответственность за управление банком перекладывающих на бесконечных аудиторов и консультантов, при этом организация операционной деятельности в любых функциональных областях управления на уровне чп » рога и копытца». Зато все силы брошены чтоб нарисовать бухгалтерией все большую и большую прибыль акционеру, и как следствие чтоб получить все большие и большие бонусы. Мотивация у руководства только одна, а эффективно управлять развитием банка и персоналом это лишняя трата времени и ненужные телодвижения.
Банк усиленно тратится на пиар и рекламу, это рисует нужный имидж надежности и распрекрасности банка в глазах общественности, но увы не персонала- последние знают что это проплаченный фейк. То как банк поступает со своими собственными клиентами- персоналом даже комментировать не хочется.

Гость :
Та ладно!ничем не отличается работа от работы в других банках.Зато не такое вымотывающее собседование. Пару лет назад проходила в другом банке, то там столько этапов что и ити уже не хотелось.А я только консом устраивалась, даже не в кассу. В пумбе тоже строго, но по крайней мере не тошнит от него после собеседования.

Посмотрим, что ты скажешь через пару лет работы там. Если продержишься столько, конечно.

Сегодня 25.04.2014, время: 23:06. Коллега из ПУМБ до сих пор на работе, сводит вручную цифры из-за того, что кое-кто в руководстве не хочет пошевелить пальцем, чтобы хоть немного автоматизировать процессы. Само начальство в данный момент дрыхнет дома, иногда позванивая — ну как там дела? Еще работаете? А, ну давайте-давайте… ТВАРИ!! ВОТ И ПУМБ!! ВОТ И «ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ»…. УРОДЫ…..

Гость :
@Гость,

Гость :Скажите пожалуйста какая зарплата у специалиста по обслуживанию клиентов в рознице. Знаю ставка от 2800. А есть ли надбавки. Премии???

нет ни премий и нет надбавок,а если и обещают,то план выполнить такой надо нереальный

Только постоянно публикуют список сотрудников, которые переполняют планы, получают квартальные премии или 13е зарплаты и лучших сотрудников года, которые за счет банка ездили в Гонконг. Видать кто-то просто забыл за что ему платят зарплату, а за что премию…

Скажите пожалуйста какая зарплата у специалиста по обслуживанию клиентов в рознице. Знаю ставка от 2800. А есть ли надбавки. Премии???

З/п на уровне продавца в магазине, только с одним отличием: продавец работает неделя на неделю, а специалист по обслуживанию физ.лиц с 9.00 до 20-21.00

Добрый день! Подскажите пожалуйста какая атмосфера в рисках, какой режим работы? Пригласили на собеседование…

Знакомая работает в этом банке. Лет 7 или даже больше. Когда узнали, что она «в положении» — один из новых вице-президентов (или как это в банках называют?) — сказал, чтобы писала заявление на увольнение по причине «расхождений в дальнейшей стратегии развития». Понятное дело — стратегии расходятся, она-то теперь больше будущему дитю времени уделять планирует — но каков цинизм от человека, у которого самого двое детей!

Работала кассиром в ПУМБе в Мариуполе до декрета. Работа как работа ничего плохого сказать не могу , но может мне просто с начальством повезло) Колектив попался хороший и в декрет тепло провели и даже устроили мне маленькие «проводы»)). Через годик планирую вернуться

Вопрос к сотрудникам: а как обстоят дела в ПУМБе с рисками? Пригласили на собеседование, я прочитала отзывы и что-то уже даже не знаю…

1000`%, сам работаю там, все правда, унас не ГО, а собиратели информации…Всех к стенке! Корниенко и ее шавка Кобзарь-сожрут любого, особенно работников из Восточной Украины.

Арсений : Пумб звонит предлагают зп , которую скажешь хотят перетащить , смотрю по отзывам у вас ребята бардак такой же как и в ВБР БАНКЕ , бардак в управлении, в мотивации гарантий 0

Знаю как минимум 3 человек которые убежали из пумб в вбр и счастливы

@Гость
Вы великий дельник и работник ПУМБ , но зовут же на работу , просто ребята у вас в инете столько вакансий , что страшно даже подумать , какой бардак у вас твориться , понабирали лигионеров со всех банков , а они воду коломутят тот их устраивает , тот их не устраивает , короче ПУМБ мини Аваль-Приват-Прокредит-Укрсиббанк и идет делешка и перетягивание людей по принадлежности.

Сотрудники ПУМБа, расскажите пожалуйста о юридической службе банка? стоит ли туда идти работать?

На этом сайте сидят только бездельники и те, кто всем недоволен!!! Поэтому, нечего смотреть отзывы неудачников!!!!@Арсений

Пумб звонит предлагают зп , которую скажешь хотят перетащить , смотрю по отзывам у вас ребята бардак такой же как и в ВБР БАНКЕ , бардак в управлении, в мотивации гарантий 0

Гость : @Гость
Не согласен. Хуже места есть, их много. А лучше? Назови пару-тройку

ДТЭК, Метинвест-Холдинг, Эста-Холдинг, СКМ, Альтана-Капитал… продолжать?
Давай начнем еще с бомжами себя сравнивать — им же гораздо хуже, не так ли?

Гость : Упраздните управление информационной безопасности – сами ничего не делают и людям не дают )

Упразните лучше руководителей которые нифига не делают и людям не дают, только языком чешут на совещаниях )))

Много рассказывали о мотивационной системе в банке, тем не менее люди требуют повышения зарплаты, неужели все так плохо, в журнале HR написано было что выстроена «прозрачная»система мотивации сотрудников в центральном офисе типа все довольны автор -Дятлова Елена зам.пред.главы правления. Неужели все вранье?

Согласен ! Чистая правда. Множество управлений и департаментов, которые вообще можно упразднить и Банк ничего от этого не потеряет.

Когда же вы поймете уже? Вас просто используют. Повышения зарплаты НЕ БУДЕТ. И на то есть несколько причин. ПРИЧИНА ПЕРВАЯ. Банк угрохал кучу денег на то, чтобы перейти на новую операционную систему (хотя, насчет ее новизны можно спорить — это вопрос очень сомнительный). Сама по себе система стоила кучу денег + из-за недальновидности киевских начальников большая часть сотрудников вынуждена была работать по выходным. Система упорно не желала функционировать, а КПД от присутствия на рабочих местах сотрудников (от рядовых операционистов до больших начальников) был равен нулю. Постоянные просчеты хваленых (и высокооплачиваемых) начальников в области организации рабочего процесса вылились в то, что фонд оплаты труда за период бесконечных тестирований новой системы раздулся до невероятных размеров. Теперь же все эти затраты надо как-то компенсировать. ПРИЧИНА ВТОРАЯ. Ежемесячно организация платит кучу денег за сопровождение нового ПО, которое все также не желает работать, требует постоянных доработок и доделок. По сути, банку «впихнули» пустую программу за огромные деньги, а теперь еще помаленьку «докачивают» то, что не удалось взять сразу. ПРИЧИНА ТРЕТЬЯ. Банк тратит огромные деньги на PR в СМИ, социальных сетях, разработку бестолковых и бесполезных продуктов, формирование имиджа «лучшего» работодателя и банка «первого выбора». В открытых источниках постоянно публикуются восторженные крики о том, что банк закончил квартал, полугодие и т.д. с прибылью большей, «чем за аналогичный период предыдущего года». При всем этом сотрудникам продолжают петь песни о «централизации», «оптимизации», «экономии», «сокращении» и прочих мифах, наличие которых, тем не менее, не мешает КГО стабильно расширяться, создавать новые управления, отделы, поднимать зарплату на 40 — 60%. ПРИЧИНА ЧЕТВЕРТАЯ. Бесполезная трата денег там, где этого можно было бы не делать. Т.к. банк вполне устойчив финансово, он смог позволить себе стать спонсором ФК «Шахтер» — самого «бедного» клуба страны. Теперь же, как ненормальные, пиарщики носятся с внутренним турниром по мини-футболу. Провести его на Донбасс Арене, пригласить Киркаряна ведущим, устроить вечеринку в Трибуна Лаунж… Это мы можем себе позволить. ПРИЧИНА ПЯТАЯ. Раздутый штат управленцев. Примерно 75-80% состава КГО и ДГО занимаются тем, что сочиняют оторванные от жизни небылицы, которые никогда не будут воплощены в жизнь, собирают информацию у подразделения, переписывают и передают в другое подразделение. Если их убрать, то отсутствия никто не заметит. «Кушают» такие управленцы очень много — хватило бы поднять зарплату всей рознице и корпоративу, причем не один раз. ПРИЧИНА ШЕСТАЯ. Отсутствие лидеров. Большинство начальников подразделений стоят за своих сотрудников только на словах. А на деле — никто и не пытается отстаивать судьбу своих ребят, все сразу прячутся в нору. «Оставьте мне мою зарплату, оставьте мою должность, увольте всех, только не трогайте меня»… Тупые, жалкие лицемеры. ПРИЧИНА СЕДЬМАЯ. Люди — такой же расходный материал, как канцелярские скрепки. Надоест — найдут других, кто будет рад работать за копейки и радоваться. Это будут вчерашние студенты, которые смотрят на мир голубыми глазами и верят всему, что говорят «сверху». У этой организации нет ничего, кроме лозунгов. «Мы — первые». Чушь. Симпатичный фасад, за которым грязь, ржавчина и тараканы, уныние и безысходность. Не ищите правды и перспективы. Ищите нормальную работу.

Кто же это пишет, что это профессиональный банк ? Человек, которому заплатили или кому действительно стыдно за банк ? Никакой он не отличный и непрофессиональный. Здесь никому ничего не надо.
Если кто-то собрался сюда идти на работу, то советую подумать миллион раз и почитать отзывы в интернете.

Когда же вы поймете уже? Вас просто используют. Повышения зарплаты НЕ БУДЕТ. И на то есть несколько причин. ПРИЧИНА ПЕРВАЯ. Банк угрохал кучу денег на то, чтобы перейти на новую операционную систему (хотя, насчет ее новизны можно спорить — это вопрос очень сомнительный). Сама по себе система стоила кучу денег + из-за недальновидности киевских начальников большая часть сотрудников вынуждена была работать по выходным. Система упорно не желала функционировать, а КПД от присутствия на рабочих местах сотрудников (от рядовых операционистов до больших начальников) был равен нулю. Постоянные просчеты хваленых (и высокооплачиваемых) начальников в области организации рабочего процесса вылились в то, что фонд оплаты труда за период бесконечных тестирований новой системы раздулся до невероятных размеров. Теперь же все эти затраты надо как-то компенсировать. ПРИЧИНА ВТОРАЯ. Ежемесячно организация платит кучу денег за сопровождение нового ПО, которое все также не желает работать, требует постоянных доработок и доделок. По сути, банку «впихнули» пустую программу за огромные деньги, а теперь еще помаленьку «докачивают» то, что не удалось взять сразу. ПРИЧИНА ТРЕТЬЯ. Банк тратит огромные деньги на PR в СМИ, социальных сетях, разработку бестолковых и бесполезных продуктов, формирование имиджа «лучшего» работодателя и банка «первого выбора». В открытых источниках постоянно публикуются восторженные крики о том, что банк закончил квартал, полугодие и т.д. с прибылью большей, «чем за аналогичный период предыдущего года». При всем этом сотрудникам продолжают петь песни о «централизации», «оптимизации», «экономии», «сокращении» и прочих мифах, наличие которых, тем не менее, не мешает КГО стабильно расширяться, создавать новые управления, отделы, поднимать зарплату на 40 — 60%. ПРИЧИНА ЧЕТВЕРТАЯ. Бесполезная трата денег там, где этого можно было бы не делать. Т.к. банк вполне устойчив финансово, он смог позволить себе стать спонсором ФК «Шахтер» — самого «бедного» клуба страны. Теперь же, как ненормальные, пиарщики носятся с внутренним турниром по мини-футболу. Провести его на Донбасс Арене, пригласить Киркаряна ведущим, устроить вечеринку в Трибуна Лаунж… Это мы можем себе позволить. ПРИЧИНА ПЯТАЯ. Раздутый штат управленцев. Примерно 75-80% состава КГО и ДГО занимаются тем, что сочиняют оторванные от жизни небылицы, которые никогда не будут воплощены в жизнь, собирают информацию у подразделения, переписывают и передают в другое подразделение. Если их убрать, то отсутствия никто не заметит. «Кушают» такие управленцы очень много — хватило бы поднять зарплату всей рознице и корпоративу, причем не один раз. ПРИЧИНА ШЕСТАЯ. Отсутствие лидеров. Большинство начальников подразделений стоят за своих сотрудников только на словах. А на деле — никто и не пытается отстаивать судьбу своих ребят, все сразу прячутся в нору. «Оставьте мне мою зарплату, оставьте мою должность, увольте всех, только не трогайте меня»… Тупые, жалкие лицемеры. ПРИЧИНА СЕДЬМАЯ. Люди — такой же расходный материал, как канцелярские скрепки. Надоест — найдут других, кто будет рад работать за копейки и радоваться. Это будут вчерашние студенты, которые смотрят на мир голубыми глазами и верят всему, что говорят «сверху». У этой организации нет ничего, кроме лозунгов. «Мы — первые». Чушь. Симпатичный фасад, за которым грязь, ржавчина и тараканы, уныние и безысходность. Не ищите правды и перспективы. Ищите нормальную работу.

Я влюблена в свою работу! После других банков, здесь просто рай!!! Пусть меньше зарплата, чем я получала раньше, но теперь понимаю, как это, когда хочется идти на работу!!!!