|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Вальцовщик Никополь • 1 зарплата 28 000 грн Директор производства Никополь • 1 зарплата 380 000 грн Мастер Никополь • 1 зарплата 50 000 грн Подручный Никополь • 1 зарплата 17 000 грн Добавьте зарплату в компании СентрависДобавить отзыв Оцените работодателя Сентравис: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Сентравис Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Хватит умничать, по поводу подлога, конкретно какие материалы и на какие заменены, и по каким сметам? Говори. Чего бояться, тебя ведь ни кто не знает, ты же «Гость».
Сурков сделал все правильно с такими окладами один должен пахать за троих попривыкали в кабинетах сидеть и ничего не делать Флагман тебя выгнали и правильно
Глупцы до Вас еще не дошло Сурков развалил службу, приподнес это как новшевства по сокращению кадров. Итог больше работ стали отдавать Хосвокому, кому это выгодно задумайтесь сами. Для тупых от Хосвокома хотят избавиться давно но тот же Крутинь, а сейчас Сурков все приподнясят что без Хосвокома им не обойтись. В свою очередь Хосвоком как оплачивал работягам Сентрависа за выполнение разных работ так и продолжает это делать.Даже подлог в тендерных документах и сметах со стороны Хосвокома прошел тихо мирно,материалы были указаны дорогие в документах по факту копеечные установили.
Вы такие умные, пока это не касается вас.
Все сказано верно. Оклады необходимо отрабатывать,а не просто отбывать номера.
@Гость, Друзья, ваше беспокойство по поводу нововведений в нашей компании понятно. Да, это сложно. Перемены всегда сложно воспринимать. Но компания платит достойные зарплаты и если вы выйдете на рынок, то сами это поймете. Возможно, стоит оказывать меньше сопротивления и попытаться соответствовать новым принципам, и тогда все получится и у компании, и у каждого из нас. Давайте попробуем и сделаем шаг навстречу.
Артем Юрьевич справедливый руководитель и если кто то не хочет работать по европейским правилам и нормам то это сугубо ваша проблема, а не компании в целом.
Он живет в других реалиях.И ему нет смысла опускаться к жизненным проблемам людей. Он может потратить и 100тыс на отпуск. Вы и он это разный уровень. Вам же он ясно сказал молитесь что он ездит в Никополь работает тут, а не в Европе.
Добрый день, коллеги не пытайтесь призвать к здравому смыслу человека который не когда не поймёт Ваших проблем. У него нет детей, нуждающихся родителей, у него есть все что ему нужно и ему на с*ать на Вас и Ваши проблемы. Его мнение о людях слаживаеться на сплетнях и ему не важно кто этот человек. Он просто делает так, чтобы этого человека уволили.
Артем Атаносов Вам необходимо найти себе помошника человека реалиста и того кто видит проблемы на уровне людей. Человека который объективно расскажет ситуацию по разным вопросам,а не будет лизать *опу как все. А главное что Вы должны доверять этому человеку.Пора заканчивать эти космические надуманные принципы!!! АРТЕМ ЗАДУМАЙТЕСЬ ЭТО ПОМОЖЕТ УБЕРЕЧЬ КОМПАНИЮ.
@Гость, Петров ты что , это же проделки Фикса.
Не нужно ничего рушить, дайте людям работать спокойно!
А чтобы разрушить мировой холдинг достаточно и половины мерзавца
Иванов хватит писать всякую фигню. В жизни все возвращается бумерангом.
Читаю, сопоставляю с действительностью и приходит известное выражение — достаточно одного мерзавца, чтобы разрушить государство
Когда же эта безнаказанность прекратиться????Ведь у нас мировой холдинг а не шарашкина контора,где каждый ТОП хочет урвать жирный кусок. Пора этому положить конец А.Ю.Вы в силах это рубить на корню.
Хосвоком как и Стройтехсервис крышует Стремецкий.
Связка Воронцов, Кучерский и Хосвоком «осваивают» бюджеты по работам фактически не выполняя объём! В цехах, замыливание глаз… работники Сентравис выполняют работы вместо работников хосвоком! Сурков в схеме 100%.
Ну и что, скро эта участь ждёт и ТВЦ-2,ТПЦ-4 и НЗТО. Тем более, что большую часть уже вырезана и вывезена через СтСт. СБ в теме…
Надеюсь, что наш новый руководитель службы экономической безопасности спасёт нашу компанию от такой участи.
ТВЦ-1 режут на металлолом
Дыма без огня не бывает. Трудовой народ даёт инфу а остальное уже за СЭБ.За ниточку можно целый клубок распутать.
На*уй звонить?! Достаточно писать инфу на данном ресурсе что бы появилось недоверие к сотруднику и его уволили из компании. Сейчас так поступают в компаниях мирового класса!!!
Если есть факты звоните на горячую линию или в службу безопасности. А так это просто слова
Почему всё таки «полукровка» ??
Бредятина какая-то. Эти вакансии и зарплаты Олексюк что ли сочиняла?)))) По моему её уже давно пора менять вместе со всеми космонавтами! Та ещё ***, которая ни разу в глаза производство не видела, как такой человек может подбирать производственный персонал!
Сентравис всегда умел подбирать людей. Отдел кадров всегда «на высоте»! Ведь, что главное в новом кандидате? конечно не его ум и знания, а заумные фразы в резюме и умение говорить и засерать мозги всем вокруг фразами из книг! Сейчас в принципе только так и подбирают персонал. Во главе с Атанасовым Артемом. Чему вы удивляетесь?
https://www.work.ua/jobs/by-company/76233/
По данной ссылке можно увидеть предлагаемые зарплаты будущих сотрудников компании.
Пока «полукровка» развлекается на форуме в Киеве,со своей лучшей подругой. В компании происходят необратимые метаморфозы. Посмотрев на сайте перечень вакансий ключевых специалистов и руководителей, можно с твёрдой уверенностью заявить, что в компании с мировым именем массовый побег по «инициативе администрации» со стажем работы более десяти лет. Конечно, им не платят зарплаты, сколько указано на сайте поиска работы. Поэтому и имеем столько Горе руководителей как Сурков, Балыхина, Лещенко, Заволока и т.д. Вот это и есть построение корпоративной культуры в нашей компании.
Ниже текст из резюме Суркова. Ключевая фраза «Могу быстро устранять проблемы». А проблемы это специалисты, которые не соглашаются с его мнением или решением. Речь не о политике компании. Последнее предложение «Имею опыт формирования команды». Смешно. Опыт по развалу команды, это да.
Могу быстро устранять проблемы, применяя техники коучинга и челленджа для развития лидерства в сотрудниках. При помощи личностных качеств демонстрирую своим поведением открытость, честность и справедливость в команде для успешного достижения поставленных целей. Владею техникой оценки эффективности сотрудников и создание программ обучения для развития подчинённых. Имею опыт формирования команды для достижения максимального результата.
Были на Совете Компании, где этот горе-специалист рассказывал о работе ремонтной службы. Это позор. За год работы начальник ремонтной службы компании так и не узнал, какое оборудование ключевое для цеха.
Уже два года.
Этого горе специалиста и брали с такой целью, чтоб ликвидировать ремонтную службу и далее, что там на очереди. И ему глубоко плевать, что будет дальше с компанией и работниками и как это в целом отразится на городе. И этот специалист не только туп как руководитель, он еще проявил свои качества морального урода.
Очередной залётный гастроллер,который просто отбывает свой номер за приличный оклад. ТРУТЕНЬ в компании
Были на Совете Компании, где этот горе-специалист рассказывал о работе ремонтной службы. Это позор. За год работы начальник ремонтной службы компании так и не узнал, какое оборудование ключевое для цеха.
Вот они и показывают. приглашены на работы в Оскар. Ну всё, теперь Атанасовы могут официально начинать открещиваться от Флагмана — мол, это не наши и мы их знать не знаем, или предатели нас обокрали и туда им и дорога… И кто сказал что на СПЮ они не работают? ну если считать что НЗТО не имеет ни какого отношения к СПЮ, то, да не работают. А так очень даже не плохо восстанавливают КТП-6. Вот такие, они, ценности СЕНТРАВИСА.
У вас тут какой-то дурдом! Что значит какой-то? ЛУЧШИЙ В ГОРОДЕ.
Мамонт — ты откуда появился, эта тема не в тренде… в тренде: — сплетни,-слева и.т.д.
И слава богу погнали Ларченкову со своим «Вентураником».
Надеюсь скоро и дойдет время до Галкина с «Вариусом» и «ДК БИЗНЕС ГРУП».
Горбунова с «Никаэнергоинвест-2013» и упомянутым ранее 100% учредителем «ЗУБОМ» (РУДИК ВЛАДИМИР МИХАИЛОВИЧ).
Нет никакой прозрачности и открытости (закупки по тихому) что б никто лишний не заявился.
Сентравис — европейская компания, в ней не должно быть таких «специалистов».
Хватит себя тешить иллюзиями….
На заводе все зарабатывают как могут….
Администрация на*бует рабочих, рабочие тыпяються на*бать самих себя в итоге нихрена не выходит.
забыл упомянуть про компанию ресурс- они так же много лет закапывают деньги в дороги на спю.. вообще весь строительный бизнес на заводе находится в руках у одного известного в городе депутата.. помимо этого они по давальческой схеме покупают трубы у стандарт стали и продают за рубеж как произведенные в Турции
Займись Флагманом покажите на что вы стоите без СПЮ
Урсул перестань писать гадости Флагман на СПЮ работать не будет ты сам в СПЮ 4 раза работал
@Гость, Так Юра Стремецкий крышует Хосвоком и всех кто рядом. Разве может такая липа от Хосвокома проходить так гладко. Возможно нужные люди уже и Омельченко купили. Иначе понять как эти компании на протяжении многих лет под разными именами обворовывают Сентравис невозможно.Вот буквально работу выполняли цеховики, а по бумагам прошло как делал Хосвоком. Ю.В. закрывает на эти нюансы глаза в замен на черный нал от Хосвокома. А всем говорят про ценности.
А.Ю. с Лизогубовой??? а как же Константиновская???!!
@Гость, Интересно. Такие познания. Может и Вы где-то закрываетесь? Зачем разводить тут этот не нужный хаос ?
Тот кто раньше на*бывал компания через фирмы своих друзей, тот сейчас работает напрямую с Сентрависом. Сколько махинаций Костюк проводил через Энерготехмаш (Собутыльник Костюка) и Хосвоком( Компания кума родственника Костюка). А вспомнить те круговые тендеры которые проводил Цыганок один раз в пользу Энерготехмаша другой в сторону Стройтехсервиса.А фирма Никаспецстрой создана Костюком и оформлена на кума Гришу. Да что говорить сколько левака изготавливает Хосвоком внутри цехов, а оформляется как производство личное Хосвоком.
Видно Сентравис отмывает хорошие деньги через Хосвоком и компанию близкую к ним же Стройтехсервис.
Ведь хочу обратить Внимание читателей Стройтехсервис (Никаспецстрой) долгое время сотрудничал с Флагманом.
А также очень плотно сотрудничал с компанией Стандартсталь по отмыванию денег при демонтаже неучтенного лома.
Как директор Рудицкий очень быстро превратился из грязи в князи, сменив несколько машин и пересев на отличный джип Лексус.
И Вы много вещей помните что изготовила компания Стандартсталь и все было официально честно, как были сорваны сроки изготовления цепного транспортера ТПЦ, как изготовлялись крышки станов ХПТ.
А новые вакансии как горячие пирожки. Каждый день. А сегодня третья за два дня. Отличная работа директора по персоналу. Может директору необходимо выходить в люди и общаться? А не закрываться у себя в кабинете и тренировать Лизогубову.
P.S: Артём, берите пример со своего отца. Критика не по родственной связи, а по должности. Не может директор по персоналу не общаться с людьми
А. Ю. кончай с утра по туалетам шастать. Лучше зайди к людям на оправку. Услишь нас. Узнайте наши проблемы. Может хоть что то поможете решить. Или все же ходить в сопровождение директора по сартирам очень интересно и увлекательно?
@Гость,а это позиция нашего руководства. Спрашивать и прислушаться к людям только в том случае когда им это выгодно. А если касается просьб самих людей, то реакции не дождешься. Даже спрашивать не будут, так как понимают что люди могут попросить то что невыгодно им. Или же просто не интересно. Не хотят они считаться с людьми. Они выше этого
Если бы где-то, когда-то, кто-то не украл то завод был бы государственным. Поэтому воруют все, в том числе и Ю.В. и А. Просто маштабы разные.
Ничего нового не произошло — убрали очередного сотрудника. План по отстрелу нужно выполнять. Должность сократить, оклад между сотрудниками не распределять. Мы же не за деньги, а за идею:)