|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою, що займає лідируючі позиції на ринку послуг фіксованого телефонного зв’язку України. Компанія охоплює близько 71% ринку послуг місцевого телефонного зв’язку та 83% ринку послуг міжміського та міжнародного телефонного зв’язку. Отзывы о работе в Укртелеком, зарплаты
Администратор 1 9 000 грн Електромеханик 1 категории 1 4 000 грн Инженер 2 5 430 .. 12 000 грн Инженер ВММ, ГММ или ГУИ 1 5 100 грн Инженер по технадзору 1 5 500 грн Инженер связи 1 4 000 грн Кабельщик 1 9 100 грн Кабельщик 4 разряда 3 4 520 .. 5 300 грн Кабельщик 5 разряда 2 5 650 .. 5 800 грн Корпоративный тренер 1 8 500 грн Оператор call-center 1 3 000 грн Оператор абонентского отдела 1 700 грн Региональный менеджер 1 13 500 грн Специалист коммерческого отдела 1 4 250 грн Специалист по продажам 1 8 000 грн Старший инженер 1 8 000 грн Тренер по обучению 1 9 000 грн Электромонтер 1 4 000 грн Добавьте зарплату в компании УкртелекомДобавить отзыв о работодателе Укртелеком Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укртелеком?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Слышал фразу от инсайдеров, была вукртелекоме команда «прохвостионалов», развалили нафиг всю работу. Их позвали в Датагрупп, они пришли, и тоже развалили всю работу. Нам бы конкурентам этих молодцов внедрить.
Акция будет 26.10.Запорожский филиал.
Новый Закон об «повышении пенсии» заставил меня как бы прикинуть, а что ждёт нас в свете этого Закона.И пришла к выводу- что большинству только минималка. Судите сами- зарплата большинства 3500-5300. А средняя для начисления в июле уже больше 7000 грн. Т.е коэффициент для начисления 0.5-0.7. Учитывая , что убрали коэффициент стажа с 1,35 до 1,00 можете прикинуть ,что нас ждёт при таких розкладах.Поэтому понимаю почему народ массово ищет работу с конкурентной зарплатой, а те ,что имеют стаж расчитываются и уезжают за в Польщу,Россию и т.д -всё равно кроме минималки ничего не светит. В УТК уже никто не верит. Правда есть ещё те ,кто не может найти и не может уехать.
В Харькове всех дергают в военкомат — говорят, что просто так. Но мы то знаем, что не так просто и чем это заканчивается.
Акций больше не будет. Доигрались, что уже сама Петрук признает нехватку кадров, что «старые» сотрудники не такие уж и плохие были, но разбежались. :)
По слухам — с ней не продлевают контракт.
а еще сыночки и *удаки, коих в армию не берут по умолчанию.
Фсе файно купують, атск 100/2000 за мільйон грн, через тендер, де 50 тонн тільки заліза
А станційне обладнання ще й ніхто не купує.
всех в армию заберут и останутся старики, женщины и дети.
В РЦТ за тиждень без усякої акції звільнились нач. СЛД і інженер. Ось такий «клімат-контроль»
Судя по названию собирались, но не пошло. У других операторов, такие конторки-аутсорсеры, работающие на оператора и на сторону, есть.
@Гость,
Наличие Дапартамента ИТ-аутсерсинга не означает, что все отдали на аутсерсинг. :)
Это результат дерибана бывшего ЦИТ ТЗ (Главного) и штата в филиалах. В этот департамент просто передали 1-ю (внутренний контакт-центр) и 2-ю линии поддержки (заявочники и админы-прикладники). а в ЦИТе оставили третью.
@Экс-укртелекомовец, Все що с ЦОД звязано, так і називається «группа іт-аутсорсингу», колись електронік був в кожному цеху, когось скоротили, когось перевели на інші посади, дефакто вони дещо і понині на місцях роблять, за себе і за того парня, одиниці перейшли в цю группу.
А можно уточнить, что именно на аутсорсе? ;)
Проблема совсем не отсуствии з/ч- их хватает . Проблема в том, что людей банально вытеснили с УТК. Никто из руководства не хочет вникать в то к примеру,что ДШ станции не могут работать без персонала, что приборы требуют смазки, регулировки. Иначе они тупо застрявают и горят.Что в конце концов есть правила ТБ и пожарной безопасности при обслуживании данного оборудоваия. Не отказавшись официально от радиофикации- ни одного человека персонала на обслуживание оборудования р/у и линейных сооружений радиофикации. Как обслуживать клиентов ШСД только линейными монтёрами. И вообще кто определяет- сколько человек на сокращение: два, три …? Не зависимо от того, сколько у вас абонентов , р/т и протяжённости линий связи и р/ф. Вот в чем проблема » последней мыли». Не может быть увеличения доходов и развития компании без т.н «последний мыли». Ведь они должны быть самодостаточны для качественного обслуживания оборудования и линейных сооружений.А их фактически уничтожили, а тем остаткам, что остались назначили мизерную з/п. Сначала надо устанавливать современное оборудование,а потом постепенно убирать персонал. И так это банальный развал.
А проблемы с «последней милей» и оставшимися аналоговыми АТС: нет запчастей и людей, которые должны обслуживать все это. Соответственно клиенты уходят — уменьшается прибыль, которую наращивают за счет ФОПа и, скорее всего, за счет проекта «Медь».
Не в АТС и людях проблема,а в меНЕГЕРАХ.Перевернуть с ног на голову структуру за три года-это нужно постараться.А запчастей хватило бы лет на тридцать.Похоже никто и не думал изначально развивать УТ.Задача
нынешних управленцев по сокращению штата решилась.Осталось ДОпродать медь,АТС ну и напоследок здания.
Яких кадрів? Айті вже кілька років як в аутсорсі.
Откуда такая информация? Внутрикорпоративная инфраструктура (ЦОДы) там весьма современная, правда есть проблемы с администрированием — опытные админы уходят. И Укртелеком до сих пор кузница ИТ-кадров — где еще можно изучить современные технологии на распределенной инфраструктуре?
А проблемы с «последней милей» и оставшимися аналоговыми АТС: нет запчастей и людей, которые должны обслуживать все это. Соответственно клиенты уходят — уменьшается прибыль, которую наращивают за счет ФОПа и, скорее всего, за счет проекта «Медь».
И что там они уже «понавнедряли»? ))
Все « прогрессивные» укртелекомовцы сейчас приводят к определённым « стандартам» УКРПОШТу . @Гость,
@Гость,
Укртелеком отсталая компания. Технологии отстали лет на двадцать. Везде волокно , а тут до сих пор медь и старые координатные станции. После длительной работы в УТ в другие прогрессивные компании телекоммуникаций не берут. Это факт. Там уже хватает спецов и своих.
Так что кто может, не теряйте времени, ищите новую работу в прогрессивной компании с актуальной профессией. А кто не старше, ещё может переквалифицироваться. И не жалейте за УТ, незачем.
ага, а заодно и интернет от*ерачить. зашибись придумали уроды. решение из прошлого века.
Вот, и Петрук говорила про большое количество резюме на одну вакансию. Только не уточняла про вакансии на выход или на вход!)))
розвал іде повним ходом
https://biz.censor.net.ua/events/3033519/ukrtelekom_ahmetova_povysil_tarify_na_statsionarnuyu_svyaz
Ну наприклад АТС де 15 номерів залишилось зрозуміло що не окупає себе, світло, оренда приміщення, її забирають, а людям дають цей тел., тип стаціонарний, але з сім-картою, до карти вже привяжуть номер той який був раніше, або будь який по бажанню, з пула доступних номерів.
За кордоном бачив такі ще років 10 назад, тут лиш зараз додули, що так можна зберегти абон.базу ну і як приємний наслідок щей відсікти проблему недоступності послуги через *ерову лінійну мережу.
На две вакансии счастливчиков увольнения по акции претендует как минимум четыре человека.Придётся тянуть жребий.
борзило вильчинскиий гонторенко лабаченков это гнель прогнившая новой структурой
У меня ее подпись — «ТП» вызывала только одну ассоциацию — Тупая П**да. И этим все сказано. :)
@Гость, для роздачи оставшимся абонентам
«Мега-менеджерам» на масло стало не хватать? Или детей незачто за бугром учить? Иль Ахметов в очередной раз включил «Робин Гуда» — отбирает у бедных и отдаёт — богатым?
@Гость, сотовые телефоны GSM, до 3G. Судя по всему по одному в руки)
2. Інформація про предмет закупівлі:
2.1. Найменування предмета закупівлі: стаціонарний стільниковий телефон стандарту GSM 900/1800 або альтернативний стаціонарний пристрій, який є аналогом за обов’язковими технічними характеристиками
2.2. Орієнтовний обсяг закупівлі: 34 940 шт.
2.3. Місце поставки: склад Корпоративного центру ПАТ «Укртелеком», м. Київ,
вул. Кржижановського, 8.
2.4. Період поставки: 2017 – 2018 рр.
??? шо це ???
Горбатого могила исправит. Хотя ей ничто не поможет. Хотя надо убирать не только раздражитель, но и его причины, а они само самой крояться глубоко(руководство). Терехова насколько я знаю планировала сама когда то уйти, но ее оставили. И она пончла какая она незаменимая, теперь отрывается на всех. Из всех отделов в ее отделе текучка составляет 40%. Люди не выдерживают ни мизерной зарплаты, ни условий работ труда, особенно сейчас наступили холода, и у меня есть подозрения что им не разрешают пользоваться кондиционером для обогрева помещения, а советы одевайтесь потеплее — вообще убивают. На з/п 4500 грн с налогами — не то что про одежду, про еду можна и недумать. Вообще жаль только некоторых бедолаг, которые там в силу безисходности остаются работать. Есть еще и «медузы», которым всё по… и мизер-зарплата и условия труда, зато есть работа(((( Печаль
Мега менеджеры наслушались на тренинах, что услуги возможно предоставлять с облака, не имея малейшего представления о «облаках». Вот и грезят что монтеры и кабельщики уже не нужны, марсиане, что с них возьмёшь.
А колл-центр окромя сказок — повреждение устранят через месяц, 2 недели, 5 дней и т.д. ничем помочь не могут. Видно задач у них былицы сказывать.
А тарифи з 1 жовтня піднімають…
Про якість-це точно. А яка вона може бути на даний час ? Нарядів більше ста не виконаних. Кабеля молодшого за 30 років немає,фідери давно поржавіли іпадають від старості. Станційне обладнання від 20 до 45 років. І на це все кілька людей ,що не мають ніякої фінансової мотивації, бо думають як де на стороні заробити копійчину. ДО речі , люди пишуть заяви на звільнення ,навіть не чекають акції. А тут ще обіцяють акцію-від охочих відбою не буде. «Інвестор» не може дочекатись, коли нарешті можна буде остаточно завершити операцію «МІДЬ» і продати станційне обладнання з кольоровими і д/г металами.А народ вже на таку з/п не хоче працювати. Верхи ділитись з/п не хочуть,підняти тарифи немає куди вище,абоненти тікають ,як об’єктивних причин, так і як мінімум половина через цю саму якість послуг. Ось така реальна картина -і «без світла в кінці тунелю».
на утиль это все руководство и их детей кроме как воровать под красивыми фразами больше не чего не могут
1. Самой *ЕР Петрук, судя по фотке, уже под сраку лет.
2. Рабочие специальности — монтеры, кабельщики — это те, кто делает эту самую услугу.
3. А качества сейчас точно никакого — работать некому. Полтора месяца подключали интернет. Ну и толку с той кучи мартышек в call-центре — кал он и в Африке кал.
Не слишком ли много внимания уделяете некоторым особям во вред своей нервной системе? Может, просто взять и убрать из своей жизни этот раздражитель? Стоит попробовать — помогает, испытано на собственном опыте. Потому что добрее и лучше они уже не станут.
Начнем с того, что она сама возраста 46+, это же очевидно. И хорошо помню, как несколько лет назад все обсуждали ее з/плату в 150 тысяч грн. С таким количеством «подстеленной соломки» она считает, что может других жизни учить, но имеет ли она на это право?
А вообще-то, династии специалистов во все времена ценились: отец передает сыну сначала интерес к своей профессии, потом делится знаниями, опытом и т.д. Другое дело, что в Укртелекоме (как и везде) это не династии в хорошем смысле слова, а огромное количество родственников, которых надо пристроить на теплое и хлебное место. Работать «доці, цуці, паці и собаці» вредно для здоровья), поэтому они получают немаленькие деньги (выжимают для своих по максимуму), а работают пусть — ну, мы все знаем, кто… Мы работаем.
«В Укртелекоме средний возраст сотрудников — 46+, две трети — это мужчины и представители рабочих специальностей, работающие в компании не просто годами, а поколениями. И все эти поколения работали в государственной компании со всеми вытекающими последствиями: бюрократия, раздутый штат, ориентация на процесс и никакого качества сервиса среди приоритетов». (Татьяна Петрук).
http://hrd.scm.com.ua/tatiana-petruk/
Гнила компанія,яка платить копійки, та виживає за рахунок розкрадання, вивидення активів, та скорочення працівників!
Керівництво по черзі викликає до себе, натякає на вихід. «У жовтні буде акція…» Але ніякої конкретики.
20 % треба прибрати.
Хто в курсі на рахунок акції ? Чекаєм давно, новини є ?
@Гость, КОРОСТА покрыла тело украинского общества. То бишь КОРЫСТЬ. Или ВЫГОДА.
И в основе ее лежит РЕЛИГИЯ ДЕНЕГ — самая могущественная наследница ТАЛМУДА.
Нельзя служить двум ГОСПОДАМ сразу…
А какова в обществе МОРАЛЬ — такие ЗАКОНЫ оно и принимает.
Так шо не надо ставить телегу перед ишаком…
Коррупция и обман будут там где беззаконие, а капитализм тут не причем.
слова словеса,а воз и ныне там,
@Гость, телеком не госструктура. Ей коррупция по штату полагается. Ведь БИЗНЕС в прямом переводе ОБМАН — и капитализм изначально предполагают КОРРУПЦИЮ — в простонародии КОРІСТЬ или КОРОСТУ МОРАЛИ
пора руководству и крышуещих их валить и в очко кабель засунуть и ихним детям и матерям бо таких воспитали с этих уродов на селения на да истреблять а ни в ато ити гибнуть
Сотрудникам Одесской филии нужно быть чуточку добрее, особенно Тереховой Ларисе Валентиновне
@Гость, Пургу не гоните инжненера кто не был возле корыта Вытаскиваем на колбасу другим на премию!