|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Целью компании является поставка вин, крепких напитков и продуктов питания со всего мира напрямую от производителей, что дает возможность предложить нашим покупателям справедливые цены и широкий ассортимент. Отзывы о работе в Вина мира, торговый дом, зарплаты
Продавец-консультант 6 6 400 .. 13 000 грн Добавьте зарплату в компании Вина мира, торговый домДобавить отзыв о работодателе Вина мира, торговый дом Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Вина мира, торговый дом?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Наталья,
его вообще закрыть нужно…там напротив школа и положенных 100м там и близко нет.Но в Зп.лучше промолчать,ибо череп проломят.
Чим далі в ліс, тим більше ми в *івно — новий девіз Вин Світу. Бо інакше назвати той треш що відбувається неможливо. Компанія розвалюється і чим далі, тим більше це стає роботою «поки шукаєш щось нормальне», бо «оптимізація» як це називає офіс, проходить повним ходом, тому тепер, щоб вас було троє в зміні і ви не подохли від різкого напливу людей, касса має бути навіть не 45 тисяч, а від 40 до 70, чудовий такий розгін. Вже не 15 тисяч на 1 робітника, а 20 тисяч, і різко усі магазини в ср*ці. Адмінів також вважають за продавців у цій статистиці, тому ти **ашиш по переоцінкам, переміщенням, вирішуєш питання на магазині, і працюєш в залі до 9,аби взагалі хоч якось всунутись в ці ліміти і не втратити роботу. Ще й вислуховуєш від покупців котрі не знають чого хочуть питання за вино із розряду «а на меня не будут на работе косо смотреть если я это на стол поставлю?», бо це не дорога позиція і до того ж фактор, що ти маєш продати та в касі він ролі не зіграє, але тепер ти маєш розривати с**ку і не знаєш чи то фактори продавати, але каса в с**ці буде, чи то на касу працювати, але по зарплаті різко буде зменшення, зате може ще одну зміну дадуть..
Якщо так потрібно щоб каси росли, то зробіть % від каси, і 1 чи 2 основних фактора, а не план по пиву в не сезон, і с*ати що новий рік, ви пиво продавайте, з якого привезуть декілька видів всього,або взагалі як зараз, замість імпорта, вже в атб перетворюємось, залишилось ще літрові пластикові пляшки пива завозити і фраголіно в баночках..
В керівництві сидять просто до*би, які абсолютно не розуміються на тому, що вони роблять. Я не раджу вам іти на цю роботу, шукайте краще щось інше. Мені лінь писати про все, але просто повірте, якщо хочете зберегти свої нерви та час — не йдіть сюди працювати.
Керівництво не заслуговує на конструктивну критику, тому що у самих присутня поведінка з відхиленнями. Бісить колектив на місцях, залишаючи після себе «сморід», працювати на них не хочеться, тому що керівники володіють деморалізуючи ми здібностями.
Шановні покупці, якщо Ви це читаєте: коли Ви просите щось порадити в магазині, продавці радять Вам не щось дійсно достойне, а те, що є в плані продаж. Довелось працювати в магазині у Львові на Стрийський. Графік — типу тиждень через тиждень, але на ділі працювали більше. Мій особистий рекорд — 16 днів без вихідних. Керівник — Наташа, просто неадекватна, психічно хвора ображена життям людина. Коли вона йшла на дегустації ми мали дивитись за її дитиною. Хоча я працював не нянькою а продавцем. Її істерики, крики, це вже було як норма. Наташо, якщо ти не можеш працювати з людьми нормально, то йди на завод. Не думаю, що керівник мережі Вина Світу так бачить роботу і спілкування в колективі. Наташечка обирала одного працівника, який мав би їй докладувати обстановку серед персоналу. Зміюшник їй богу. Але саме основне — в силу моїх обов’язків я мав доступ до її кабінету. І я маю всі докази того, що левову частку зп персоналу ця хитровиїбана [вырезано] забирала собі. Штрафи на вільному місці. Звільнення теж. При мені звільнили продавця, який тягнув на собі весь магазин, і мав найбільші продажі. І наче як товаришував з Наталею. Але був звільнений хз за шо. Змія, гнила гнила людина. Якщо це читає хтось з керівництва — слухайте, вона працівників намахувала, Ви думаєте вона Вас не наїбе?
А, ну і звичайно вишенька на торті — зп в конвертах. Тікайте від них подалі, краще знайдіть іншу роботу
Знаєте чому «ГНІДА», тому що мені дав адміністратор(середнього роду) таку клікуху , за те що я худий і в мене проблеми з жкт. Під оком постійний синець , ось чому я гніда . А так все добре , кушать розрешали , мікроволновка правда давали вмикать тільки на 30 сек. Даже сосиска не нагрівається, ну то таке. Главне шо работнікі адекватні , кромє начальства нєкоторого .
Прикол: якось до плану не вистачало 9 бутилок шампусика. ЗаставилB купить, МІНУС 2500 . говорили шо так нада , мне 19 було , глупий був , а тепер всьо нормально работаю на офісе.
Ввели систему лимитов, на один магазин определённое количество отработанных часов в месяц раскиданных на всех работников. [вырезано] система, которая призвана лишить дохода конечных работников. Аргументируют это тем, что они подымут ЗП. Экономят на сотрудниках таким образом в то время как открывают новым магазины. Обрежьте ЗП своему «уникальному и неповторимому» менеджменту, который постоянно создаёт напряжение в коллективах такими выходками.
Напишу про свій досвід роботи в компанії строком в рік, місто Дніпро. Хотіла б почати цей етюд з дружнього і сильного колективу, але навіть це компанія розтрощила на дрібні шматки. Дякуючи системі «брати-свати-куми» немає ніякої перспективи карʼєрного зросту, власної ініціативи та сильного колективу. Мій колектив був зруйнований, бо треба було їм родича всунуть, а потім родича родича, а потім друга родича родича і тд. При цьому ці «родичі» ніяк не проінструктовані в тому, що на роботі повинні працювати всі, а не тільки всі, окрім них. А якщо вони накосячать- виходять сухими із води.
Карʼєрного зросту немає по цій же причині, та і мотивації до цього сумнівного зросту також- де це буває, що у керівника зарплатня менше, ніж у звичайного продавця? Про яку старанність і ініціативу може йти мова?
Всі збитки покривають продавці, відчуття безпеки на роботі дорівнює нулю. Якщо ти жінка- ти вийдеш з цієї роботи з величезними руками, бо коробки ти носиш майже на рівні з чоловіками.
Зарплатню видають тоді, коли вигадав офіс, іноді вчасно, а іноді різниця в тиждень, ніякої впевненості і стабільності.
Мрієш обідати згідно за бажанням — забудь, в тебе 10 хвилин і тільки тоді, коли ти забив ще з самого ранку.
Магазини, які мали великий прибуток просто душать- відкривають за кожні 100 метрів ще магазини, при цьому плани не знижують і кожного разу погрожують звільненням, якщо цей план не виконується (оце так мотивація!)
Навіщо в своїй же мережі натравлювати магазини один на одного? Не знаєте відповідь? А регіонали знають! :)
Ще можна продовжувати до безкінечності, але скажу одне- НІКОЛИ в мене не було бажання повернутись в цю мережу!
@Гость, у всіх регіоналів одні родичі при адмініструванні магазинів. Можна складати сімейне дерево. Регіонали не знають не те що менеджмент, а в принципі не розуміють нічого в своїй роботі і роботі підлеглих. Кожен день серія тупий та ще тупіший. Їх не цікавлять люди, які працюють в цій мережі на совість, тільки своя [вырезано] щоб не страждала.