|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Корпорация «Юрия-Фарм» — лидер рынка инфузионных препаратов в Украине. Корпорация «Юрия-Фарм» является не только всеукраинской компанией, но и работает в странах СНГ, выходит на широкий международный рынок. Отзывы о работе в Юрия-Фарм, зарплаты
IT-specialist 1 12 000 грн Аналитик компьютерных систем 1 25 000 грн Медицинский представитель 3 15 000 .. 25 000 грн Менеджер ВЭД 1 35 000 грн Оператор технологических установок 1 11 000 грн Разливальщик стерильных растворов 1 10 700 грн Сборщик 1 7 000 грн Сборщик-упаковщик 1 7 000 грн Укладчик 1 7 300 грн Химик 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании Юрия-ФармДобавить отзыв о работодателе Юрия-Фарм Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Юрия-Фарм?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Вітаю всіх шукачів роботи і нині працюючих!Хотів і я поділитися своїм досвідом роботи на Юрії , виробництво шприців. Не застав попередніх директорів , можу лише поділитися враженнями по нині правлячій силі.Таке відчуття що це якийсь чодирнацький експеримент по часу виживання останнього героя в жіночому колективі …
Тікучка кадрів шалена , поки Базилевська ніжилась на пляжах Турції їй родичці Лук’яненко вказали на двері гастролюючий дует з Чехова . Гнобили Гурелю і цькували вже підготували до фінішної прямої , але потім коли хоч кимось треба було закривати діру на упаковці , знов вона вискочила в останній вагон цього чудо експресу представниць слабкої статі.
Тепер Базилевська з Гурелю кращі подруги , хоча ще місяць тому ненавиділи одне одного….бридко то все.
І за цими бойовими діями всім плювати на виробництво, умови праці , тощо.
Інженерна служба також задніх не пасе!
Успішно завершили проект зняття обладнання , впустивши до низу багатотомне обладнання , і що???!!!!
І нічого , всім це зійшло з рук
А нас , звичайних роботяг цькують премією і відпустками .
Шановні директорки , перестаньте займатися дурнею , а зайдіть в бокси !
Всім доброго дня! Працюю на Юрії-фарм (Черкаси) довгий час. Раніше ніколи не виникало думок про зміну місця роботи. До недавнього часу… Останнім часом хочеться це зробити майже щодня… Хоча люблю свою роботу і Юрія -фарм люблю. Дуже поважаю Гуменюка М.І.
А от місцеве керівництво….тут багато вже сказано і зараз хотіла написати про інше.
Багато пишуть що достойна зар.плата і вчасні виплати і т.і.
Не знаю… За багато років зарплату підняли нарешті аж на 1500грн!
Працюю на підприємстві ДУЖЕ давно, тому мені є з чим порівнювати. Та й виплати премій були набагато більші ніж зараз. Корпорація виходить на міжнародні ринки, обсяги виробництва збільшуються, а зарплата роками майже не змінюється при тому, що скрізь все здорожчало.
Наразі маю таке питання: чому ОЗДОРОВЧІ виплачують не всім працівникам?! Я вважаюсь спеціалістом, хоча маю ставку не набагато вищу, ніж в робочих, а в деяких робочих спеціальностей вона навіть вища за мою! То чому робітникам потрібно оздоровлюватись, а спеціалісти що? не такі ж самі люди? Працюю в тих же приміщеннях, що й інші — без кондиціонерів, літом спека, взимку в деяких приміщеннях холод пробирає до кісток. То чому я не маю права на оздоровчі? Де справедливість???
Вас интересует вопрос о том, почему я до сих пор работаю? Потому что работаю уже 11 лет и я хочу, чтобы создали нормальные условия для работы, чтобы легче было работать людям, чтобы к людям относились по — человечески, а не по — скотски. Я сам Черкащанин и горжусь тем, что работаю на Юрии фарм, поэтому душой болею за улучшения на нашем производстве! А вот что у нас на предприятии делают киевляне, непонятно! Приехали так себе денежек подстричь и бол ше ничего. С их приездом и работой ничего не изменилось в лучшую сторону. Если говорить откровенно-стало ещё хуже, чем раньше работали. Они так красиво нам пообещали по улучшению работы, но ничего не сделано.Вместо того, чтобы сэкономить зарплату, они придумали лафовую должность диспетчер производства. Вот куда надо подавать резюме, на диспетчера производства. Пришёл на работу, посмотрел в компьютер, переписал простои на розливе и упаковке, поспал или пошёл в спортзал в рабочее время. В конце работы написал отчёт по простоям и передал руководителю. Ну чем не работка, не бей лежачего. Вот молодёжь куда надо устраиваться, а не на линиях или не дай бог в боксах работать. Полная ж..па!
@ Фін , я высказал свое мнение, на что имею полное право, кстати. Ехать к вам из Николаева и разбираться в ситуации звыняйте не буду, не мои это обязанности, могу только посочувствовать. Я тоже далеко не офисный работник. Медпред, если вам это о чем то говорит, целый день в разъездах, общении с людьми, не всегда адекватными, иногда скорее наоборот. Летом разъездды по жаре, кондер в машине может и спасает, но тоже не всегда, чтоб добраться из точки А в точку Б часто еще и пешочком нужно пройтись. У всех свои боли, да. А по поводу зарплаты, что не в конвертах, я не просто наслышан, такое еще есть увы, работал на прежнем месте так, пока сюда не пришел. Сужусь сейчас, так как при расчете прежний работодатель не расчитался, инспекция по труду только руками развела, мол недоказано.
Вы не переворачивайте слова, вопрос сейчас в том, что назначили на МВ неадекватных руководителей без опыта работы на производстве. Они не только правильно не могут озадачить рабочих, но даже не понимают, что прежде чем требовать от рабочих, нужно сначала обеспечить всем людей и создать нормальные условия для работы с соблюдением правил безопасности. А вы тут рассказываете, что зарплату подняли на 1200 гривен за три года. А почему вы не написали сумму повышения зарплаты неадекватных руководителей? К банкомат за зарплатой идут все, только эти зарплаты надо честно зарабатывать. а не просиживать на работе в кабинете под кондиционером? Разницу улавливаете, в прохладном помещении или в боксе с температурой 35-40градусов.А то, что не в конверте, так сейчас нет уже практически чёрных бухгалтерий. Так что давайте писать по-существу, а не придумывать на ходу, лишь бы кого-то выгородить. Вы я так, понимаю, журналист, которому оплачивают работу!
@ Адекватный ,
Чуєш розумник адекватний , підніми сво дупцю і сходи на 2-й поверх і посидь там 12-ть годин при температурі 36 , та ще залишать на годинку перебирати браки , бо пресформи роблять більше браку чим нормальних деталей, а потім послухаю що ти заспіваєш про відпустки і офіційну зарплатню , дістали вже цінні диванні коментатори.
Сам мабуть сидиш в офісі під кондиціонером, а тут розповідаєш кому і як жити .
Керівництво не к бісу.
Понаставляли дівчат , які ради не можуть дати не процесу ні заводу вцілому.І всих все влаштовує і план виконується на 120%,з якого тіко дива незрозуміло!
Брехня , брехня і ще раз брехня.
Обожнюю Юрія фарм , і прагну змін , саме тому досі працюю.
@ Marina K , ну так легче ж всем написать что ж..па, что потеря потерь, чем написать, что есть в работе хорошее. Плакаться и жаловаться всегда легче, натура у нас такая. А так согласен работа официальная и стаж идет, и отпуск немаленький кстати..
@ Максим , вас злость берет, что у начальников зарплата выше. Меня тоже. Почему я не президент вообще, ну или депутат хотя бы. Ничего не делаешь, а зарплата капает. Сам в начальники хочу, но можно так чтоб не отвечать ни за что? Нет.. увы, нельзя. Но вам подняли на 1200 грн и мало? Странно, что забыли написать, что зарплата у нас с вами официальная, а не в конвертах.
@ Гость , я честно не понял почему вы наехали на Евгения. Человек высказал свое мнение о работе, а вы тупо его прессуете. Причем он не писал, что работает вместе с вами в одном отделе и одном городе, ну так если что. Я например из Николаева, работаю тоже в Юрия фарм. У нас обстановка нормальная, и зарплатой и отношением тоже доволен, а если вы не можете принять другое мнение в принципе, то может дело в вас самих? Если так х..во, как вы пишите, то че ж не ушли до сих пор? Не пойму…
Не надо врать, надо говорить правду, может тогда ещё что-то изменится! Вы что так и хотите работать в нечеловеческих условиях? Мы должны стремиться к лучшему и создавать на рабочих местах нормальные условия для работы по 12 часов. Это между прочим, половина суток или половина прожитого дня, а впрочем мы половину своей жизни проводим на работе. Поэтому не надо омрачать свою жизнь! Давайте будем спрашивать с руководителей, которые дают задание на смену, почему мы должны работать в таких аховских условиях? И что вы, как наш непосредственный руководитель, сделали для улучшения условий труда? Мы же им всем руководителям зарабатываем своим горбом космические оклады, которые на сегодняшний день они не заработали! Зачем мы зарабатываем киевлянам зарплаты,оплачиваем их проживание в хороших условиях? Каждый киевлянин сам под себя выбирал жилье. Но с их приходом на производство проблемы не решаются! Вопрос, а зачем они у нас работают, забирают наши деньги? Вы просто читайте и задумывайтесь,что надо предпринять чтобы в конце концов поменять эту гнилую систему. Иначе, дальше будет ещё хуже.А по поводу увеличения зарплаты, так мне стыдно писать. Люди написали коллективное письмо Чопчику и тогда подняли зарплаты на 800,1200 гривен. Ну как смешно? А руководители получили больше, у них оклады покруче. И что после этого изменилось? А ничего, стало ещё хуже. Работники стали массово рассчитываться после смешного повышения зарплаты.
@ Євген ,
Зачем писать про эти иллюзии чистой воды?!!!
Напишите про колпачек , который делают по 40 тысяч в смену , при норме в 160 тысяч !
Напишите про негерметичный блистер !
Напишите про то как цветут индикаторы!
Напишите про нового детектива , который расследует громкое хищение 500 пакетов и допрашивает пол производства!
Напишите про установку фейковых напольных кондиционеров в боксах для затыкания рта людям , мол Аля мы что то делаем!
Напишите про рукожопых инженеров и начальника тех службы , которые нихрена с этим не делают , а только разводят руками!
Хватит в конце концов прикрывается этим трудоустройством официальным!
Лучший работодатель остался в далёком 2020!
Сейчас настала эра абсурда!
Зайдите в бокс у обычным людям , работающим при 35ти , и сами все узнаете , и не разводить здесь демагогию…аж тошнит.
Евгений, давайте писать правду и не обманывать людей. То, что сейчас нет достойных руководителей на МВ-это сущая правда! И не надо никого выгораживать, мы и так уже сьехали в пропасть. Неужели не видно,мы стали хуже работать под руководством наших не посредственных руководителей,которых нам выбрала комиссия на честных конкурсах или кумовья пристроили, или жены своих профессиональных мужей привели с пожарки в фармацевтию. Вот в конечном счёте мы и получили результат.А результат плачевный ксажелению-текучка кадров огромная, качества надлежащего нет,за прошлый месяц упаковка завалила месячный план выпуска продукции, нарушение ТБ-нигде не работают вытяжки, поэтому температура в боксах достигает до 40 градусов. С этим бороться надо, а не писать отписки!
@ Лана , не мне судить о том насколько все тут пишут искренне и взаправду, но с учетом того, что Вы пишите кучу негативных отзывов об одном и том же, прикрываясь при этом разными именами, фамилиями и даже пол успевая при этом поменять, мнение о том, что Вы преподносите как истину складывается такое себе. Я не была в Черкассах, поэтому не подтвердить, не опровергнуть об условиях там не могу. НО из того, что точно соответствует действительности и о то, о чем Вы забываете упомянуть, описывая всю трудовую деятельность в Юрія фарм — это официальная работа, где идет трудовой стаж, где можно претендовать на оплату больничного и отпуска, где есть стабильная выплата зарплаты, премии и гарантии (декрет и прочее). Конечно, кому-то лучше работать за границей — и это его выбор (без будущего, правда, ведь ни в стаж, никуда не войдет потом).
Зачем писать неправду? Вы отрабатываете чьи-то деньги? На каком участке вы работаете, что вам нравятся руководители. Если бы все так и было,то людей не приглашали на работу. Вы знаете, сколько работников расчитались за последнее время? А расчитались из-за несоответствующих условий на производстве и из-за зарплаты, и естественно от хороших руководителей. Люди поехали на Польшу и Чехию, надо кормить и одевать детей. За последнее время на производстве никаких положительных изменений, только ухудшение качества, из-за которого несколько серий пришлось слить на канализацию. И до сих пор умопомрачительные завышенные температуры воздуха в производственных помещениях, которыми никто совершенно не занимаются. Все с нетерпением ждут похолодания-так нам обьясняют мастера на смене.Надо честно писать происходящее, без обмана.
юрія фарм … робота мрії або мрія про роботу? як почитати, що пишуть в інтернеті то одразу і не зрозумієш шо ту і як, думки розходяться. конєшно думки у всіх різні бо всі ми різні, і про різне можливо мріємо. моя думка однозначна, що тут місце непогане для роботи та роботящих. працюю тут з 2018 року, допоки не шкодую шо обрав саме юрія фарм зпоміж інших варіантів, варіанти були різні. зарплата зростає і сплачується завжди шоб там не було в країні і хто б при владі не був. підприємство теж на місці не стоїть, розвивається. ставлення керівництва нормальне, бидло-свинів немає
Работаю на Юрии фарм Чигиринская.
Текучка кадров огромная.
Недавно короновали начальника участки , уже все , наработалась.
Люди на пределе .Всех во всем подозревают , запугивают.Уже прям как СИЗо.Набрали кучу сырых мастеров , которых обязывают делать все вместо начальника производства
По началу прихода новой власти была куча амбиций , но сейчас все заглохло , и всем просто пофиг.
В боксе на 2-м и 4-м этажах пустыня с жарой в 35 градусов.
Купили пару дохлых напольный кондиционеров , что б сделать видимость работы .Подал свое резюме , ищу работу , посоветовал бы ни друзьям ни знакомым.
Я прочёл отзывы и мне интересно знать, кто-нибудь с высокопоставленных руководителей обращает внимание на те недоработки за которые пишут люди? Ведь это уже крик души! Люди хотят работать, хотят приносить пользу нашей нации, но в нормальных человеческих условиях! Неужели они этого не достойны!На развивающих предприятиях борятся с такими недоработками! Чем мы хуже, почему мы позволяем себе, чтобы нас так унижали? Почему не работает на предприятии Рада трудового коллектива? Зачем её выбирали? Опять для галочки! Почему до сих пор температура в боксах не соответствует допустимой? Не могут устранить, заставьте их поработать 12 час при температуре 40 град и они сразу найдут выход. Не выплачивайте им заоблачные премии, бить надо только по карману, тогда мы сможем выйти из критической ситуации. И тогда к нам пойдут устраиваться хорошие и достойные специалисты. Передайте это обращение нашему директору!
О, дочиталась и до нашего РТП наконец-то)) привет, коллега!)) обстановка у нас отличная, это правда. Летом тяжеловато, да, особенно в такую жару, дорога выматывает даже под кондериком в авто. Благо с карантином дают работать удаленно, если должность позволяет, ну и отпуска. Сейчас как раз сезон. Все к нам едут, а мы в Карпаты ))
Всім привіт
Працюю на Чигиринкі 7 років .
Зараз важко і не зрозуміло.
2-й поверх забитий браком і ніхто йому ради не дасть .
Голки випускаємо 50/50 , потім нам же розповідають які ми дурні, тільки до чого ми ради не дам.
Понабирали кучу якихось людей , як на базарі ,толку 0.
У мене таке відчуття що це просто якийсь жарт.
На керівні посади понатикали дівчат , у яких крім пихатства більш нічого нема
У нас зараз на МВ як якийсь гарем з наложницями.
Інженера сидять по кабінетам
В боксах жарко
Працювати важко , а ще важче коли до тебе відносяться як до скота .
Шановне керівництво, зверніть увагу.
Плюсую. Без телефона как без рук. После предыдущей работе где не было корпоративного номера, тоже пришлось потом карточку менять, светить свой номер было не охота, приходилось два номера пополнять (не очень накладно было, но все же). В Юрия фарм мне понравилось, что счет пополняет организация, а не я ) Ну и телефон сам, т е мобильник сам, есть к карточке, а не только номер = карточка (и такое на моей практике было, да, на те карту и приткните ее куда-нибудь, но на звонки отвечайте, а куда вставить карту ваши проблемы). Поэтому да, это важный момент.
По поводу трудоустройства молодёжи.Я вам так скажу-категорически не советую и не рекомендую. Вы что не поняли с предыдущих отзывов, чему эту молодёжь научит Базилевская или нач.участка МВ(её саму ещё учить и учить). Они могут только смеяться над людьми. Вы советуете молодёжи сразу психику сорвать с такими руководителями. Нет, нет, не надо. Я предлогаю пригласить профессиональную комиссию с Киева для аттестации соответствия занимаемой должности этих горе-руководителей. Пусть выслушают этих командиров и оценят их уровень знаний и опыта на производстве. Может тогда хоть какой-то порядок где — то будет. А то на сегодняшний день порядка нету не где, куда не обратись такого тупизма наслушаешься, что волосы дыбом становятся. А мы ведь выпускаем медпрепараты, заботимся о здоровье своей нации. Как нам будут доверять нашим препаратам после этого люди? Почему до сих пор в боксах жара? Будем ждать, когда с инсультом работников будут увозить за проходную? Зачем тогда у нас работают Крошко, Шапошников,Ципенюк и инженера по оборудованию? Когда закончится этот беспредел? Вот почему к нам не хотят идти на работу, задумайтесь пока не поздно!
Вітаю усіх причетних до роботи у Юрія фарм!
З вашого дозволу поділюся і своєю думкою щодо роботи у цій компанії.
Досвіду власне у мене не багато, бо далі випробувального терміну мої відносини з компанією не пішли («скоропастижно скончался»).
Я міг би звісно бити себе у груди та казати, що я молодець, і в усьому винувате керівництво, але визнаю, що я таки реально наламав дров у перші місяці.
Це я до чого.
Тут пишуть, що не треба брати на роботу студентів і все-таке. Я хоч і не студент, але після тривалої перерви у роботі накосячив мабуть так, як жоден студент до мене, я визнаю свою помилки, бо дорослий вже. Тому вступлюся саме за молодь і людей старшого віку, до яких і належу. Не судіть сторого, бо молодими були всі, а старими теж багато хто ще буде. Молодим треба дати змогу вчитися, а у старих може й самим повчитися, може і не сучасним підходам, але витримці то точно.
Працював я не у Черкасах, про які тут тільки і пишуть, але до того веду, що це все від людей і оточення теж залежить.
Скажу як є робота тут така як і крізь, а як пишуть «с оплатой проблем нет», це точно. Прийняття на роботу і звільнення все за кзотом, ніяких кидків та роботи без грошей. Так що і на тому спасибі.
Про мінуси. Ну ви зрозуміли, що для мене той мінус це випробувальний термін.
Працюю на Чигиринці 4й рік
Застав багатьох і працював з багатьма.
Наразі виконую роботи на різних дільницях
Стосовно оплати питань немає взагалі
Щодо управління питань більш ніж багато , як до управлінців обраних по новому мандату , так і паралельних служб.
Про це по-порядку
Управління станом на зараз здійснює бувша очільниця ДКЯ , яка ще заздалегідь знала про своє призначення.
Питань безліч , які досягнення вона мала на попередній посаді?
Який вона мала виробничий досвід для виконання наразі функцій директора
І т.д
Далі …
Прийшовши на нове місце вона притягнула з собою свою посіпаку , бувшого майстра ДКЯ,якому чітко вказали на двері перед переводом .
Так от, наразі вона начальник цілої дільниці .
Як так???
Та що ж це коїться???
Далі ..
Це вже просто крик душі!
Бувша очільниця однієї з дільниць , яка у виробництві крім перекидання задач на різні служби ніколи не чим не займалась , рівень її компетенції 0.
Так тепер ця леді начальник виробництва , яка теж притягнула свою посіпаку , такого собі писаря , яку коронували начальником на її попередню посаду у зв’язку з тісними родинними зв’язками з вищезгаданою особою.
Це жахіття …
Технічна служба , взяли головного інженера , який просижує штанів в кабінеті .
В боксах спека , люди не можуть працювати в таких умовах.
Привисдовленні власної думки мені вказали на двері.
От такі ми маємо зміни.
Шкода людей , які донедавна були основною цінністю корпорації .
@ Гость ,
Работаю с ЮФ не первый год , и лично знал каждого из предыдущих управленцев на Чигиринке.
С воровством думаю это больше походит на призрачное представление , были бы реальные факты , думаю о них бы не умолчали новые властители.
Базилевская , благодарю обливания грязью и фиктивным доносам умостила себя на место начальника производства паралельно прислуживая новой власти , хотя ещё пол года назад обливала грязью ту же Лавренко за глаза , теперь лучшие подруги…интересно даже будет посмотреть на этот дуэт в будущем.
Касаемо нового состава управления выбор не совсем понятен , люди без какого либо производственного опыта и знаний , обладающие лишь химерным амбициозном.
Ошибаетесь, я неоднократно участвовал в конкурсах на новые вакансии, но увы. Или лицом не вышел, или не убедил руководителей, что смогу работать на должности и приносить пользу предприятию благодаря своим знаниям и опыту с предыдущего места работы,или не подошёл ко двору.У нас лучше с Киева наберут людей, будут платить огромные зарплаты, оплачивать проживание. А в итоге результат налицо- стали хуже работать,я имею ввиду качество выпускаемых медпрепаратов, потеряли хороших работников, которые из-за низкой зарплаты покинули наше предприятие.У нас не предлогают должности, а втихаря назначают своих знакомых, мужей, жён и др родственников.
@ Гость , ну вот вы сами на свой комментарий и ответили ) если никто не изъявляет желание быть начальником, то как об этом узнают или Вы думаете, что кто-то за кем-то будет бегать и упрашивать? По себе скажу. Я отличный специалист, и опыт хороший, но даже если б мне предложили, получили б отказ, ведь это не мое. Организовывать процессы и просто выполнять работу — вещи разные. Мне лучше тихонько делать свое дело, получать зарплату и премии, ходить в отпуск, обговаривать за плечами неугодных руководителей, чем встать на место таких неугодных руководителей, которых те же кто выдвинул будут потом с землей ровнять. И дело не в Юрия фарм, дело в нас самих.
Хочу развеять ваши иллюзии по поводу смены руководства на МВ. Так вот замену руководителей пришлось сделать из за того, что предыдущий директор проворовался по-крупному. Конкурсы на руководящие должностя у нас проводятся ксажалению фиктивно,то есть все знали что директором будет Лавренко А. Какой тогда смысл участвовать в этих лжеконкурсах? У нас на производстве есть умные, грамотные специалисты с опытом работы. Пройдите в ОК и подымите ради интереса трудовые книжки работников Юрии фарм и сразу увидите специалистов. Могу пояснить,почему их не ставят руководителями. Да все очень просто, некоторые боятся что будет полностью поломана укоренившаяся гнилая система, другие бояться что им придётся искать другое место на производстве, третьи переживают за свой рейтинг. Вот поэтому никаких существенных изменений не происходит, топчется потихоньку на одном месте. Руководителей все устраивает потому что у некоторых космические оклады, которые они не зарабатывают. Вот поэтому негативная складывается обстановка на производстве.
@ Гость ,
По-перше не потрібно порівнювати рівень ЮФ і Дарниці .
По-друге , в Дарниці ніколи б не додумався ніхто понабирати кагорту вихідців з такого собі департаменту контролю якості , і поставити їх на керівні посади , без елементарного досвіду роботу у виробництві
По-третє , на виробництві потрібно робити роботу , а не плести інтриги
І на завершення , в Дарниці нікому б і в голову не прийшло набирати студентів і пенсіонерів на Фарм.виробництво і потім бити себе в груди і розповідати про якість і т.д.
Я бы по своему опыту разве что добавил, что есть еще корпоративный телефон. Это вообще бомба. На прошлой работе телефон не давали, пользовался личным, теперь до сих пор вызванивают в любое время суток. Жаль номер менять.
это вы еще по Киеву не добирались на работу. В карантин можно в транспорте жить, чтоб за квартиру не платить.
Я тоже на Чигиринке работаю и не первый год, и мнения о работе здесь я другого. Вы пишите что к нам не прислушиваются и в то же время пишите что руководителей меняют как перчатки — где логика тогда? Их то и меняют потому что они всегда не «удобные» коллективу. Ой как плохо, какой начальник ужасный и бла-бла-бла. В итоге приходит новый и та самая песня по кругу. Запомните, пока будут такие качели в руководстве с нашей с вами легкой руки о стабильном и прекрасном можно забыть. Ну вы на уряд наш посмотрите и поймете.
Ну а если вам так хочется быть начальникам — пожалуйста. Только вот когда очередная вакансия появляется то все почему то в кусты, это ж отвечать за все придется. А так да, зарплата платится, отпуск, премии, зачем замарачиваться.
А если сравнивать с другими конторами и фармпредприятиями, где я наработался уже, то о них я вспоминаю как о страшном сне (душно? ага, вы еще на Дарнице не работали).
Выводы конечно каждый сделает свои, а итог от меня такой — работа здесь сложная, да, но со всем официальным барахлом (зарплата, премии, отпускные, больничные и пр. «мелочами»), основная проблема — как и везде в украине «бей своего, чтоб чужие боялись», если вы думающие поняли о чем идет речь…
Доброго дня.
Працюю півтора року на ЮФ на Чигиринкі.
У нас насправді все добре і з керівництвом і з персоналом
Настільки добре , що ми вже набираємо студентів , пенсіонерів , кривих , косих , безруких і безголових обіцяючи захмарні 7 т.грн .
А причина лише одна , всі кваліфіковані кадри полишили нас , бо їх то змусили зробити Нові управлінці.
Тепер нашу міжнародну продукцію будемо робити дітьми і пенсіонерами паралельно забезпечуючи з нігсшибаючу якість.
У мене все, кожен вирішує сам для себе.
Единственный вариант,писать письма на Гуменюка с уведомлением и описывать ситуации на производстве. Мне кажется, он ни сном ни духом об этих проблемах ничего не знает. И за Лукьяненко тоже надо писать, что не соответствует занимаемой должности, и что пусть приедут и проведут экзамен на профпригодность. А то развели на производстве родственные кланы и смеются по кабинетам , а некоторые умудряются музыку слушать в кабинете и творчески отдыхать.А результаты налицо, сколько было слито серий на канализацию в этом году, начиная с февраля месяца?Проанализировали, разобрались, кого наказали, кто за это нарушение ответил? Так что можно теперь смеяться. А если бы Лукьяненко получила за месяц 9000 гривен, то не хамила рабочим, а контролировала процесс. И смеяться было бы некогда. Куда только смотрят и почему не принимают меры вышестоящие руководители? Что вообще происходит на предприятии? Не хотят или разучились работать, не пойму никак. Все хуже и хуже обстановка на производстве!
Работаю на шприцах в Юрия Фарм .
В целом работать можно , по зарплате удержаний нет.
Проработав 2 года могу сказать , что по управлению заводом есть проблемы на мой взгляд.
В боксах жарко по всему заводу,в прошлом году тоже температура была выше нормы , но в этом году мрак , работать не возможно.
Место в столовых не хватает , потому приходится ходить на обед в разное время.
В офисе поменялись наверное все , но такого ещё не было , в кабинет постоянно смех до умопомрачения!
С чего вы смеётесь?! Разве что только с себя!!
На упаковке начальник никакой вообще , ничего сама не принимает , только бегает ,а толку никакого.
На литьё тоже не сладко , поменяли начальника отделения , тот был конечно не рыба не мясо , ну эта девочка , это атас!
Вы уже из детского садика набор начили??
Как на таком заводе и на таком важном процессе может работать ребенок с отдела контроля качества без какого либо производственного опыта?!!
В этом месяце получила 9000 на руки , на вопрос к Лукьяненко почему так , ответа никакого не было , просто тупо игнор.
Руководство,обратите пожалуйста на происходящее на Чигиринской , это уже не в какие ворота не лезет!!!!
Работаю в Южном РТП. Обстановка хорошая и коллектив подобрался замечательный. И как люди отличные, и как специалисты классные, а бы кого не берут. С выплатами проблем ни разу не было. Если и есть проблемы то только с тем как добираться на работу летом. Я с пригорода, если на своем транспорте, то полбеды, а на общественном летом просто ж..па, так как море отдыхающих даже в карантин, набьются так что мама не горюй ну и таки да — пробки еще ж.
Базилевскую надо гнать в шею, мы ни к ней приходим домой. Она обязана обеспечить рабочих нормальными условиями на рабочем месте, пусть читает свою должностную инструкцию и выполняет ее в полном обьеме. Вместе с ней пора гнать Крошко, что он сделал для того, чтобы в боксах была нормальная температура. Понабирали с Киева специалистов, оплачивают им квартиры, зарплаты заоблачные выплачивают. Только результат ихнего пребывания на заводе плачевный. Зачем их содержать за счёт рабочих? Проблема высокой температуры в боксах подымается не первый год. Почему эта проблема на сегодняшний день не решена, товарищи руководители? Вам не стыдно перед людьми, которые там работают и зарабатывают вам зарплаты?
Працюю на Чигиринській на ТПА в В боксах 40к градусів , дихати немає чим . Водять спеціалістів кругом , а те що люди не можуть працювати всім пофіг. Керівники, зверніть увагу . Звертався до Базилевської Юлії особисто , на що отримав відповідь От коли зроблять кондиціонер , тоді і буде прохолодно , не подобається не працюй ! От такі от у нас відповіді керівників , людей не рахує ні за що , безсовісні , тебе б в цей бокс засунуть
Працюю на литті на Чигиринці .
Робота нормальна, по оплаті питань немає, але умови роботи і відношення нових начальників — це щось.
Після того , як Базилевська «відслужила» нову посаду , ну для неї вже не нову , бо колись вже минуле керівництво попробували її начальником виробництва , то нічого хорошого з цього не вийшло , тепер знову цю дівчину висадили начальником цілого виробництва , але ж би хоч для початку навчили її не хамити людям і знімати кольца з пальців коли заходе в бокс , але то ще не все , на своє нагріте місце нікого більш достойнішого , крім рідної тітки Лук’яненко Людмили не знайшлось , але ж вона як майстер була м’яко кажучи ніякою , А начальником всієї дільниці , навіть важко уявити !!!
Люди , та зупиніться ви вже в кінці то кінців , та коли цей безлад закінчиться, ну маємо ж нормальних компетентних працівників !!!
Скільки ще продовжуватиметься це панібрацтво????!!!
Разбавлю ленту своим отзывов о работе медицинским представителем.
Всем здравствуйте!
Не знаю писали ли здесь об условиях, созданных для МП, так что думаю, что многим это направление будет интересно. По организации в целом и в общем у меня замечаний нет. Процесс можно организовывать самостоятельно, но и работать от зари до зари не приходится, системы холодных звонков нет. Препаратов много, очень много и это по моему мнению главный минус при всех плюсах. Если не готовы учиться и тратить время на ознакомление со всем багатым ассортиментом смысла идти сюда МП нет. Препараты знают, долго затягивать с прелюдией о компании ни разу не приходилось, везде и все знаю Юрия фарм, открыты к контакту. После мини экзамена дали автомобиль для передвижения. автомобиль на ходу, симпатичный и удобный. ГСМ тоже есть от организации. К зарплате прилагаются премии.
Як це не трогать! У нього що неприкосновенность як у депутата? То он ще не дорос до того звання, хай спочатку навчиться розумно давать указания по производству. Пусть спочатку вывчить свои обязанности и наведе порядок на участку и выходить до людей з кабинету, а то уже зовсим прырис до стула.А адвокатов йому не потрибно, вы пишите, що он и так молодец.
До тех пор пока будут работать на Чигиринке Базилевская и Лукьяненко-специалисты узкого профиля наши работники никогда не дождутся должной зарплаты. Таких руководителей надо гнать в шею, чтобы другим не повадно было. Сами сидят на работе по 10 часов и других заставляют после работы работать. После работы остаются те, которые не успевают или не хотят работать по 8 часов. Создают видимость своей работы. Работу надо оценивать по результатам, а у нас в результате только браки. Вот и работайте в этом направлении,а не занимайтесь отсидками и протиранием штанов. Вам за это приличные деньги платят, вот и отрабатывает свои зарплаты. К банкомату ходят все, только не все её зарабатывают.
У нас на Чехова, на розливе очень комфортно работать. Захотели выпить-пожалуйста, захотели поспать-пожалуйста. Кучер В. нас вообще не видит. Его с кабинета не выгонишь, он очень занятой специалист под крылом высокоповажной особы. А вот навести порядок в бокса-увы! Вентиляция не работает который год, дышать в летний период нечем, люди теряют сознание. В боксах температура воздуха доходит до 40 градусов. Так что Виталий хороший и грамотный специалист!Я предлогаю в боксе поработать его жене, которую он пристроил на упаковку. Из за таких спецов работники или расчитываются, или переходят на другие участки.Мы все работники розлива прекрасно знаем, кто выдвинул Виталика на должность нач участка и кто его так безответственно научил работать!С такими спецами мы далеко зайдём!
Працюю на Чигиринській 6-й рік.
Загалом робота непогана , але останнім часом вже дещо допекло.
Раніше люди були дійсно цінністю корпорації , наразі всім начхати .
Всі нормальні вже звідси пішли , зі старого складу залишили пару бездарностєй , таких як Базилевська Ю.П , яка тепер розцвіла як майська роза в саду , бо ті люди , які знають їй ціну вже за територією , і їх вже не хвилює те , як зараз завод і ми тут разом з ним.
Поставили її начальником виробничого департаменту , яким вона була пару місяців , під час правління попереднього керівництва , і тоді ще всі зрозуміли цінність і «можливості» даної особи.
То тепер знов на ті граблі ! Який вона начальник ???!! Та її в шию потрібно гнати назад до себе в село за таке відношення до людей , як до скотини ! Постійні образи і ультиматуми !
Лук’яненко , яка завжди була далекою від виробництва стала начальником складання та пакування.
Гайдай , краща подружка Лавренко , за своє служіння королеві отримала пів трону) посаду начальника дільниці лиття!
Люди , ви що !
Це ж не совок , щоб куму , брату , свату посади роздавати , це виробництво, в яКому потрібно робити!
Робимо брак , потім його благополучно розбираємо .
А на нарадах керівництву розповідає Базилевська про виконання плану в 120 %.
Смішно це все і огидно.
Свіжі враження про співбесіду. Домовилися про співбесіду на 10 ранку. Спілкувалися онлайн, нікуди їхати не довелося. Почали вчасно без запізнень. HR була вічливою, хоча звязок у мене був поганий ніхто не нервував і не виключав, питання були по роботі і досвіду. Здивувало що прям запитували про мої запитання, бо на попередніх співбесідах усі чомусь завершували спілкування після масивної атаки запитаннями. Це сподобалося.
На Чигиринській все чудово, але як завжди є нюанси. Єдине чого не розумію, так це чому у нас посаду уповноваженої особи займає людина яка не компетентна. Для зрівняння, знаю як працює уповноважена особа на Чехова ( чоловік працює там), при виникненні будь-яких питань,вона надає допомогу, розказує що і як зробити. А в нас що, прийшли,фиркнули до тебе, тикнули пальцем, нормально відповідь дати не можуть, то мущо елементарно не знають що відповісти, і це питання які стосуються виробництва! Та і взагалі, відношення до людей як до рабів, хочеться сказати, дорога ….,ми працюємо на компанію,а не на тебе, і при спілкуванні з людьми будь-ласка підбирайте тон, та контролюйте свою міміку,потрібно поважати всіх,незалежно від того, хто яку посаду займає. Хотілось би,шоб на це звернули увагу!! Тому що при попередньому керівництві,всі оці «виходки» та неграмотність гарно прикривались,тільки не зрозуміло чого. А особливо зараз, коли Павленко О. та Гуреля О. проводять обходи по виробництву, вибачте, але спустіться на землю, не варто вдавати з себе королев, люди не дурні, все бачать!!!
Сподіваюсь мене почують
Попрошу Кучера не трогать… Адекватный, понимающий, входящий в положение человек…. Он ругает лишь потому, что требуют в первую очередь от него… Не справляетесь со своими обязанностями, это ваши проблемы… Научитесь воспринимать критику адекватно!!! А В. П. молодец!!! Так держать!!!
А я и не заметил, как хорошо работать на Чигиринке, на МВ. Люди расчитались из за хорошего отношения руководителей к ним. Вместо того чтобы найти причины выпуска брака у нас делают наоборот. Выпускаем брак, а потом после работы бесплатно перебираем его. Поменяли вышестоящих руководителей на производстве, а ситуация совершенно не изменилась. Очень много работников перешли работать на Чехова, но слышу тоже жалобы на руководящих состав. Выход один, ждать когда откроется Богдан и бежать от сюда.
Проработав на Чигиринке три недели поняла, что нет страшен черт как его тут здесь описывают. Зарплату получила своевременно, с этим проблем не возникло вообще. В колектив приняли хорошо, пока трудностей никаких не возникло, хотя ожидала всего (тут много про Чигиринку разного писали). С руководством общалась только по рабочим вопросам раза два от силы, пока мне как то не холодно и не жарко, обыкновенно. Условия если сравнивать с моим прошлым место работы, то напорядок выше. Ну не знаю то ли мне повезло, то ли мало тут работаю, но пока все хорошо и я довольна.
Хочу сказать так,служить бы рад-прислушиваться тошно. По поводу колдоговора,уже как два года не работает Рада трудового коллектива. Так что неинтересно перечитывать колдоговора, совершенно ничего нового. А вот в отношении порядка не соглашусь, очень много переводов с одних рабочих мест на другие и текучка большая! Это правда, так что не все так гладко как хотелось бы. Есть все таки недоработки руководителей и причём существенные!Не интересно в последнее время стало работать на предприятии, где нет изменений, нет развития, нет карьерного роста, нет надлежащего контроля и производственной дисциплины. Создаётся такое впечатление, кому то все это на руку! А жаль, катимся ведь в пропасть!
Ну якщо вже говорити про клонів Шарамко І., то це Тільки Гуреля О. Чи є тут працівники,які пам’ятають Олю як майстра зміни? Якшо ні, то вважайте вам пощастило! Та і взагалі, поясніть яку ж функцію Гуреля виконує? Ось там повний 0.
@ Іван ,