«Долфі-Україна» — одна з найбільших дистрибуторських компаній в Україні. Входить до складу швейцарської торгово-промислової корпорації МедПак Свіс Груп. За 10 років роботи компанія досягла найвищої позиції серед постачальників товарів мед призначення.
Долфі-Україна — компанія з багаторічною історією, бездоганною репутацією, доброзичливою атмосферою, сформованим корпоративним етикетом і устояними принципами роботи з клієнтами. Проте ми відчуваємо необхідність по-новому, яскраво і конкретно висловити свою індивідуальність. Ми ясно усвідомлюємо як свої переваги, так і перспективи розвитку, і прагнемо донести це бачення до своїх клієнтів і партнерів. Тому ми оновлюємо фірмовий стиль, розвиваємо контакти з суспільством у формі соціальних програм і заходів.
«Долфі-Україна» та професійна команда компанії має багаторічний досвід роботи на ринку медичної техніки для домашнього і професійного використання, та на ринках споживчих непродовольчих товарів країни.
Завдяки тому, що заводи, які входять до структури компанії «Долфі-Україна», та відповідають вимогам систем управління якістю ISO 9001 та ISO 13485, а також Європейським Директивам 93/42 / EEC Annex II Article 3, а виробничий цикл, впроваджений на заводах, відповідає ISO 4074, компанія забезпечує своїх клієнтів першокласним і своєчасним сервісом.
Отзывы о работе в Долфі-Україна, зарплаты, вакансии
Працювала у компанії Долфі комплектувальником майже три роки. За цей час, на жаль, отримала більше негативного досвіду, ніж позитивного.
Робота є вкрай нестабільною. Під час інвентаризацій, які проводили самі ж працівники, регулярно виникали недостачі. Їх не перевіряли належним чином по камерах, а всю відповідальність, у тому числі фінансову, без розбору перекладали на персонал.
Графік роботи — ненормований. У разі великого навантаження по накладних (а воно було часто нереальним для виконання за один день) доводилося працювати до пізньої ночі або виходити з сьомої ранку, щоб встигнути виконати обсяг роботи. Втома та стан працівників керівництво ігнорувало повністю.
Окрім своїх прямих обов’язків, комплектувальники постійно залучались до допомоги прийомці, розміщення товару, а після своєї зміни ще й до «підтягування контролю». Фактично — працюєш до повного виснаження, незалежно від бажання чи сил.
Керівництво некомпетентно розподіляє робочі процеси. Старша над комплектувальниками по факту не виконує своїх обов’язків: створює лише видимість роботи для вищого керівництва, не може нормально розподілити накладні, часто переходить на особисті образи, провокує постійні конфлікти.
При звільненні з працівників утримують 2–3 тисячі гривень до проведення інвентаризації. У моєму випадку утримали більше, і довелося цілий місяць добиватися, щоб виплатили зароблені кошти.
Саме звільнення було незаконним. На запитання про причину почула відповідь:
«Ви нам не підходите, нам з вами некомфортно працювати».
Фактично — за те, що після 12-годинної зміни працівники цікавились, коли можна йти додому.
Компанія проявляє себе як несправедлива, ненадійна та неорієнтована на людей.
Не рекомендую для працевлаштування!
Завсклад у Львові Роман надто молодий для такої посади. Робить велику різницю між працівниками, має улюбленців, заставляє найманих працівників сканувати на «своїх», щоб ті мали велику зп, іншим дає грязну роботу лише, що не приносить жодного доходу. Є підозри, що зі своїми він має додатковий дохід і дерибанять потім. Зате багато працівників звільнилось
На жаль, пропрацювавши в компанії 5 років, гарного сказати майже нічого. Витрачений час. Серед колективу звичайно є адекватні люди, проте ці люди працюють в поганих умовах. До людей відносяться як до розхідних матеріалів. Керівництво не цінує людей від слова зовсім. Змушують робити додаткову роботу без доплат, кажучи що ти зобов’язаний, якщо відмовляєшся — погрожують штрафами, чи навіть втратою робочого місця. Завжди знімають з ЗП за нестачу + не доплачують посилаючись що щось не виконав. За великим рахунком — там треба робити вигляд що ти працюєш — краще не показувати що ти можеш бути оперативним, це не оцінять, а використають, щоб додати обов’язки.
Порушують особисті кордони, працюють за схемою: пригнічення співробітників, людина або стає підкорена, або вигорає і уходить.
Керівник бізнесу — вважає за рабів співробітників компанії, когось обматюкати — вважається нормою. Окремо хочу відмітити начальника відділу служби безпеки — людина некомпетентна, розповідає твою особисту інформацію усім, ту яка є конфіденційною.
Найприємніший момент за весь час роботи це підписання документів на звільнення.
З таким відношенням на світовому ринку немає місця, потонуть 100% — справа часу.