|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Бухгалтер центрального офиса Киев • 1 зарплата 60 000 грн Водитель-экспедитор Сумы • 2 зарплаты 8 000 .. 18 000 грн Грузчик Калиновка • 2 зарплаты 8 000 грн Диспетчер транспортного отдела Винница • 1 зарплата 7 500 грн Заведующий секцией Киев • 2 зарплаты 10 000 .. 13 000 грн Заместитель начальника отдела Днепр (Днепропетровск) • 1 зарплата 20 000 грн Кассир Кропивницкий • 2 зарплаты 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард Киев • 1 зарплата 7 000 грн Категорийный менеджер Киев • 1 зарплата 70 000 грн Коммерческий директор Кропивницкий • 1 зарплата 45 000 грн Комплектовщик Николаев • 2 зарплаты 8 000 .. 9 500 грн Машинист Киев • 1 зарплата 6 700 грн Начальник отдела Ровно • 1 зарплата 45 000 грн Оператор склада Каменское • 1 зарплата 5 900 грн Охранник Киев • 2 зарплаты 12 000 .. 15 000 грн Помощник директора Киев • 1 зарплата 40 000 грн Продавец Николаев • 6 зарплат 4 000 .. 25 000 грн Продавец 3 категории Краматорск • 1 зарплата 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров Николаев • 1 зарплата 12 000 грн Продавец-кассир Львов • 2 зарплаты 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант Бровары • 11 зарплат 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) Николаев • 1 зарплата 18 000 грн Сотрудник службы безопасности Кропивницкий (Кировоград) • 1 зарплата 19 000 грн Старший продавец Кропивницкий • 8 зарплат 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны Киев • 1 зарплата 34 000 грн Художник-оформитель Киев • 4 зарплаты 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв Оцените работодателя Эпицентр: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Эпицентр Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
https://youtu.be/uDbaNUXnuO4
…
Имеющий ум — поймет
Остальные продолжайте блеять, как овцы)
https://www.youtube.com/watch?v=4MhoF6-1h3s&t=2s
Спасибо этому человеку за то что выложил эту запись в интернет, пусть все знают что в эпицентр на работу устраиваться не стоит пока в нем работают такие черти. И уважаемые умники и умницы даже не пытайтесь перебить эту ссылку (своей заумной чушью) для того чтоб ее никто не видел и не просматривал, мы будем ее дублировать каждый день, для того чтоб все знали как в эпицентре поставлена работа с людьми, с клиентами, с сотрудниками. Для того чтоб все знали что в вашем эпицентре люди работают по 13 часов а зарплаты получают по три тысячи, т.е. минималку.
… лет
Всем удачи, ума и осуществления желаний
Помните, что только мы сами причина наших проблем и нашего счастья
Ни Герега, ни Орлов, ни кто либо другой
Только сами
.. несколько лет
Первое и основное — в Эпицентре, как и в любой другой масштабной компании Украины, рядовой сотрудник не сможет заработать больше, чем на еду и нехитрые свои нужды
Это правда жизни, а не жлобство собственников
Я создал свой маленький бизнес, уйдя из Эпицентра, и мои 4 работника зарабатывают сейчас минимум 400-600 грн в день, получая зп раз в 3 дня
Не думаю, что продавцы в Э зарабатывают больше
Отсюда вывод — выход есть всегда, нужно лишь хотеть что-то менять в своей жизни
Э- ИДЕАЛЬНАЯ машина для зарабатывания денег собственникам, и идеальная мащина для выжимания людей
Респект создавшим ее людям
Для меня было большой школой работать в Э, большим опытом
А. В. Орлов — пример для стремящихся вырасти над собой людей, пример классного руководителя
Это я понимаю по прошествии стольких
Интересно прочесть мнения, беды людей, работающих в Э
Я ушел из компании много лет назад, проработав на Эпицентр 1 Одесса под руководством Орлова
https://www.youtube.com/watch?v=4MhoF6-1h3s&t=2s
Кидают на зарплату, обещают одно а платят в два раза меньше, а если уходишь то получаешь минималку!
@Гость, корону захотелось,так их в Эпицентре раздают как нигде,работай лучше,и тебе предложат повышение, только чтобы корона не оказалась не посильной ношей,за персонал надо отвечать и на спину будут плевать,готов к этому?
@Гость, При чем здесь совдеповская психология？ я-профессионал и буду искать новую работу где мои знания и навыки будут оценены должным образом и не только в денежном эквиваленте. а свою зарплату я зарабатываю и результат есть
@Эпицентр Х1, как можно сравнивать человека, который и года не проработал?у них разный подход к работе,но и мы Проценко не успели узнать
@Сотрудник Харьков1, совдеповская психология передалась через гены родителей,я пришел и дайте мне денег,иди ищи доброго дядю,освободи место другому, только потом когда пожалеешь о содеяном- наберись смелости и напиши что не *ер было рыпаться и в других местах тоже надо работать
@Alexei, а это пишет вечно ванючий скунс, который тендер просчитал с ошибкой в 4 фуры и начальник прикрывал его ж…пу?
Работаю в компании около 5 лет и всегда старался с полной отдачей. Компании благодарен. Но осенью начинаю активно искать новую работу, причина — отношение руководства гипермаркета к людям как к расходному материалу.
Думаю всем близка тема директоров этого маркета. Все сравнивают Проценко и Дрозда. Все сотрудники в один голос говорят что Проценко это лучшее что было с этим маркетолог, а вот начальники отделов напротив, говорят что лучше Дрозда никого нет. И так голоса более 300 рабочих против 10 голосов начальников отдела. Все просто Проценко давал заработать всем а Дрозд только начальникам. Вопрос к Владимиру Николаевичу, Вам никогда не хотелось доказать всем что вы лучше того с кем Вас сравнивают, хотя бы назло. И большая просьба, гасите МТ(мертвый товар)хотя бы за счёт 13х зарплат, а не за чесно заработанные и без того не большие деньги обычных продавцов. А то в малоли какому-то обиженному продавцу хватит духу кинуть в ваш Туарег бутылку с зажигательной смесью.
Зарплату начальник отдела доставки начисляет по принципу не захотел по моему значит, гадость сделаю все равно и закрою минимальную которая возможна без премий и выслуги лет раз все равно увольняется,может ему содействует его товарищ главный бухгалтер,надеюсь что скоро прийдет инспекция и проверит так ли всё чисто в Эпицентре как нам рассказывают или снова будут жечь чрную бухгалтерию.
Может быть такого уважаемого человека как Заеленчиц С.Н покрывает сам директор Дрозд В.Н.У которого он давно был водителем и по этой причине,не принимает ни каких мер по воздействию на него и набору сотрудников отдела,в скором времени с такой тенденцией необходимо задуматься о ликвидации отдела как такового.Раз водители вместо грузчика грузят товар,развозят его.Механики вместо обслуживания техники возят доставки в связи с тем что начальник их ставит в такие рамки и они вынуждены делать работу которая в их обязаности не входит.Диспетчера которые сперва формируют заказ потом считают его .Грузят автомобили в функциональные обязаности это не входит.И все у него постоянно не такие и делаю все не так и вообще низкий уровень у всех iq и все чем то ему обязаны и все дармоеды один начальник работает может необходимо отдохнуть ему в таком случае,а на его место поставить другого руководителя !!!!.Может пора обратить внимание на проблему в отделе Уважаемый Владимир Николаевич и решать её все мы работаем на результат продаж,обслуживание покупателя без покупателя маркет не нужен совсем.Мне хочеться чтоб вы увидели проблему проблема эта назрела уже давно,а решения нет,все только что и говорят включая Заеленчица не нравиться увольняйся это не решение,сколько людей уволилось из за Заеленчица ????,не закрадывалась ли вам уважаемые люди мысль о том что проблема в руководителе отдела а не в людях и надо его убрать и поставить другого который сделает выводы и будет работать на благо отдела и компании в целом.Надо рационально подходить к кадрам.Надо быть человеком в первую очередь а не показывать свою напыщенность и самолюбие свои амбиции показывать что умный а узнал половину из YOTUBE и рассказывать всем как он молодец надо решать этот вопрос набирать штат чтоб работали люди,машины стоят гниют и приносят убыток компании а за них платил Герега чтоб была работа была прибыль но нет пусть стоят мы экономим а эта экономия выходит боком владельцам компании нет работы для них отдайте им в те маркеты где есть работа и нет простоя.А ещё мне не нравиться практика покупатель всегда прав приходишь на работу и понимаешь что снова выслушивать их бред и они правы а ты нет надо разбираться в ситуации прежде чем делать Выводы.Проценко умел делать выводы и он вел компанию к процветанию качественнное обслуживание покупателя,но и о сотрудниках не забывал был стимул работать ты видел результат работы а тут снова за две копейки работа и постоянные угнетания надоели.
Добрый день посетители данного форума,и учредители компании Эпицентр К !!!!Прошу руководство компании обратить внимание на работу сотрудника отдела Доставки города Харьков пр-т Гагарина 352 Заеленчиц С.Н. .Для данного руководителя люди — это единицы которых он эксплуатирует на износ. Говорит что многие ждут своей очереди на трудоустройство,уважения к своим сотрудникам нет,зарплата закрывается на усмотрение или настроение начальника,в отпуск человек идет только тогда,когда выгодно Заеленчицу С.Н у многих сотрудников отдела по 20 -50 дней не использованного отпуска нормы списания топлива и расходных запчастей и резины за счет водителей отдела,механиков,диспетчеров это для него норма,или для Киева показать рентабельность за счет сотрудников это правильно !!! из 11 по штату водителей работают 4 из которых 1 в отпуске, 1 выходной, итого получаем: очередь на доставке из недовольных клиентов которым приходиться оформлять доставку на 4-5 дней вперед,потом люди делают возврат.
Если бы Герега хотел знать происхождение имущества своих подопечных,то думаю в офисе к свою окружению у него было бы гораздо больше вопросов чем к Орлову
@Гость, Как, с Вами можно встретится и обсудить указанные Вами вопросы?
Красава братан, да пусть Гереги проверят Орлова сколько у него недвижимости на седьмом небе в Авангарде и т.д.за чей счет интересно, крутит мутит как хочет *ука, и не краснеет контрацептив использованый нах
Уважаемый учредитель, Одесса преподнесла тебе подарок в честь твоего дня рождения. Сделай праздник и нам. Как ты думаешь нам легко прожить на те копейки которые платит нам твой эпицентр… Или ты думаешь, что мы не люди? В Одессе-1 ты во всеуслышание объявил о минималке в 500$ для всех сотрудников. Или ты за людей считаешь только директоров с их зарплатами…. Эти подонки нас и так достали своими крысиными повадками и футбольными командами…. Мы все хотим работать, получать достойную зарплату и хоть чуть-чуть жить… Да и наш тебе совет пора в Одессе избавляться от крыс и миниетчиц… Поверь нам с ними совсем не сладко… В все они позорят компанию….
Я бы попросил не оскорблять наших Николаевских девчат! Этот отборный отряд косоглазо — ушастых карликовых гномих вполне справляется со своей работой т.е. подметать, грузить и разгружать машины, протирать собою пыль на полках и под стилажами и не многое другое о чем стесняюсь в слух упоминать у них вполне сносно получается. Да и пусть лучше сидят в эпицентре, а то если выпустить этих красавиц в город то я думаю что не только клиентов поубавиться но и жителей в городе резко тоже…. (нам бы нанять еще карликового бабослона и бабожирафа чтоб хоть как то компенсировать практически всю неисправную технику в магазине) А вообще кто то знает с приходом нового директора у нас появиться наконец то курилка?
Мне вот интересно почему не поднимается вопрос о повышении заработной платы если по всей «мережі» гигантская текучка кадров.? Колосальная нехватка людей а офис продолжает щемить все больше и больше давая низкие коефициенти, я не понимаю. Или ето делают специально штаб емпик розвалился
Полтора года назад уволился с одного из Киевского быдло-центра. Перед увольнением ссали в уши что уже вот вот «покращення», зп выростет и т.д. Читаю отзывы, и понимаю, как же я правильно поступил что уволился от сюда. Я уж лучше в сильпо какое нибудь пойду или дворником, но ни при каких условиях не вернусь в эту ублюдочную фирму и уж точно низачто не порекомендую туда идти знакомым, если конечно моя задача их лишится не стоит.
С*ка, на работе изредка появляется… Но лучше его бы совсем не было. Все правильно сказано, крыса, она и в эпицентре крыса….
Одесса 1, а что крыса забил *** вообще на маркет… Второй день на футболе… Служебку некому подписать. Учредители, когда Вы от нас уберете этого п*ца? Пускай у**ывает со своей футбольной командой и гребяной семейкой…
(Николаев) Сборище моральных уродов, уволилась через два дня после того как устроилась. Отдел кадров врет нагло в глаза, им нужны не продавцы консультанты а уборщицы, грузчики и разнорабочие. Начальники конченые вообще…
Приют для колхозанинов и полоумных которых можно погонять «БАТОГОМ», нормальным людям (в адеквате) будет тяжело! Если хочется поучаствовать в коллективном садомазохизме то вперед..
Гадюшник еще тот, но для складских крыс которые съедят друг друга чуть что вполне сойдет работка!
Устраиваться не рекомендую! Кто отдаст туда трудовую забудьте за личную жизнь, детей и т.д. (Слава РабОУКРАИНЕ!)
Лифар Д. В вернись в Тернопіль, ми тебе чекаємо!!!
Это будет наверное один из положительных отзывов, если их читает руководство. После прихода Билан Ю.В. на Днепр 2 очень многое изменилось.Она действительно болеет за коллектив и работу. Юлия Владимировна, спасибо за зарплату за май!
@Сергей, Не всех берут.
На предприятии «Арселор Митал» после забастовки подняли з.п. на 25%.
Прежде чем уходить- надо поборотся.
@Сергей,
Тебя же не на Марс пригласили ,- где билет в одну сторону! Иди попробуй — не понравится — уволишься! За то опыт! Всякая работа дает не только блага, а знания!
Ребята добрый день! Приглашают в охрану в Эпицентр Одесса. Стоит ли идти?
Мне иногда кажеться что здесь пишут одни диретора(бывшие на нынешних)…с помощью этого сайта пытаються пропиариться
Во время рабочего дня спать-это нормально?Ну-ну…
@Харьков-1, Сон в дневное время это абсолютно нормально для нормального человека с определенным режимом. Вы еще напишите да он зубы на ночь чистит.
@Гость, Коллеги! Вы преувеличиваете! Проценко никогда не был таким, каким Вы его рисуете. Главное выполнить план , любой ценой, а все остальное безразлично! Тем более сотрудники!
Харьков1. Из всех директоров самым толковым был Проценко — настроенный на результат, требовательный, корректный, уважающий время （свое и сотрудников）. У Дрозда есть сильная склонность к давлению на грани террора, утренние сборы в понедельник- это что-то, после них выходишь в торговый зал иногда в ауте. А переходить на личные оскорбления не выход
Харьков1. Из всех директоров самым сильным был А.А.Проценко — настроен на результат, ценил время свое и сотрудников, требовательный и прм этом очень корректный в общении с подчиненными. В.Н.Дрозд мог бы быть таковым （тем более многие его помнят как первого директора Х-1）, если бы не склонность к давлению иногда на грани террора. после сборов в понедельник, которые на 50% времени представляют собой публичную порку отдельных сотрудников （из месяца в месяц одних и тех же）, в зал выходишь несколько офигевшим. По сравнению с этим все остальное — просто мелочь.
Что можна улучшить:
1.сделать обед с правом выхода на него в обедний час
2.более человечески и с доверием относится до персонала и не видеть в каждом вора
3.и развиватся в демократическом направлении так как управление компании все еще живет правилами построенными в СССР….
Кто ищет стабильную выплату зп с советским стилем управления то вам сюда.
А примеры ?
@Гость, Знаю его по Сумам, редкий прохвост и мошенник)))
@Харьков-1
Если крыса жалуется на Дрозда В.Н., то значит он крепко взялся за наведение порядка после прежнего руководителя. Не расписывайся за весь коллектив, думаешь в маркете не знают о реальном положении дел?
Обливать грязью директора легко! А ты не пробовал работать? Для этого тебе надо напрячь свою единственную извилину !!!
Если крыса начинает жаловаться на Дрозда В.Н., значит он начал крепко наводить порядок после прежнего директора, и еще, мразина, не должна расписываться за весь коллектив в отношении директора. Ты думаешь, что нет в коллективе людей, которые реально знают ситуацию? Поливать директора легко, а самому работать это уже сложнее! Для этого тебе надо напрягать единственную твою извилину!
А декоративные коммерческие на Харьков1 Вас не смущают? спасибо Иваницкому, была возможность понять что значит настоящий коммерческий директор, а не постоянные истерики и создание видимости бурной деятельности с нулевым результатом
8-й выхдной требовать- это хорошо, но возможно правильней было бы требовать ограничить до нормы количество отработанных часов. Почти ежедневные переработки никому не нужны.(кроме руководства конечно). Но для того, чтобы требовать необходимо организовать общюю 2-х часовую забастовку.
Самый адекватный это Агошков К. Н.красавчик вообще, орлов учись как надо с персоналом общаться,без персонала ты ноль,крысу гнать в шею с маркета со своими *ополизами, крысу на мыло, зажрался дальше не куда,проживи хотя бы месяц на зарплату продавца щур редкий