|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Конструкторское Бюро «Южное» Отзывы о работе в КБ Южное, зарплаты
Ведущий инженер-конструктор 1 16 000 грн Главный инженер 1 87 370 грн Инженер 1 категории 1 18 450 грн Инженер 2 категории 3 8 000 .. 11 680 грн Инженер-конструктор 2 категории 3 6 600 .. 7 500 грн Инженер-конструктор 3 категории 1 6 000 грн Инженер-программист 1 7 300 грн Начальник 3 11 000 .. 75 000 грн Начальник комплекса 1 27 759 грн Начальник СО-3 1 57 000 грн Начальник цеха 1 21 460 грн Руководитель группы 2 9 900 .. 16 000 грн Специалист 1 категории 1 11 500 грн Техник 1 10 000 грн Уборщица 1 9 400 грн Электромонтер 6 разряда 1 15 000 грн Юрист 1 17 000 грн Юрист по интеллектуальной собственности 1 30 000 грн Добавьте зарплату в компании КБ ЮжноеДобавить отзыв о работодателе КБ Южное Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании КБ Южное?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Про найзнаменитішого підприємстві України і таке негативне громадську думку! На місці Вашого Генерального Директора, щоб терміново врятувати репутацію, до Гордону на інтерв’ю побігла б …
@Гость,
На оперативках звучала цифра в 4442
4500
Кто знает, сколько человек щас вообще числится в КБ?
А премии и приказы не в счет? Поначисляли на ставки в три раза премии и надбавки! Сволочи…а мы выживаем!
Мы себя уважаем, это руководство нас имеет и не уважает!
Тому кто слил нужно дать премию! Ждем слив ЗП за февраль и март!
Это говорит о том, что отдел безполезен в данных реалиях предприятия
Генеральный говорил,что денег нет, нужно всех отправить на однодневку, всех сократить,особенно молодежь,оставить в КБ только самых опытных (понятно кого) .Оказывается, деньги есть ! Что скажет профсоюз? Где справедливость и честность?
@Гость,Мы с вами на ты не переходили по моему.
По поводу, что сделал в моей должностной инструкции сказано, и все что там написано и даже больше все выполняю даже за ту ЗП, что мне платят.
Столовая, душевые и фитнес в том числе должны работать!!! Пансионаты и пионер лагерь должны работать!!! Потом, что профсоюзные фонды, военные сборы, благотворительные фонды и т.д. все исправно с меня высчитывают!
Занятие спортом лучшая профилактика для здоровья, что бы на больничные не ходить!
Нормальное питание это норма! Вы не в каменном веке живете, что бы на рабочем месте из судочков щи хлебать!
Уважайте себя люди!
Но пук*ны во всем 2-ом отделе горят после этой таблички в Excel )))
@Гость, Хочется посмотреть фото или скан оригинала документа. Такое намалевать может каждый.
@Работник КБ, Интересно: а что лично ты сделал? В фитнес приехал на лифте и не смог отдаться?@Гость, Интересно посмотреть остальные. А главное — то, что предприятие вполне может обойтись без многих сотрудников, которые в простое, а им деньги платят целый год. Наверное, пора им идти работать.
@Гостья, Зная предприятие могу сообщить, что это полная ерунда.
В целом похоже на П(посидели) П(по…) Р(разошлись).
У меня есть вопрос: что конкретно Вы сделали для предприятия; кроме пользования благами и криков «мне должны и обязаны»; Ваш вклад в чем состоит?
Попробуйте ответить.
@Гость,
Данный документ хоть и без печати но реальный. Даже знаю откуда его стянули. Лично видел где на просторах сети КБ он хранился. И соответствует действительности. В нем есть два сотрудника моего отдела. Я видел их расчетки, и цифры в файле совпадают.
@Гость,@Гость, должен сказать, что по 4 позициям информация весьма правдива. Еще штук пять — тоже похожи на правду. Так что допускаю, что файл действительно не «рисованный». Кроме того, если обратили внимание, з/п большого количества «высокого» руководства (КБ, комплексы и т.д.) ниже начальников некоторых отделов. Кушнарёв, который на минутку, и.о. ГД, полтинника не получает. Так что обещание срезать з/п руководству выполнили.
Тем, кто считает, чисто з/п завышены — как по мне, меньшая их часть; многие скорее занижены.
Вот это зарплаты! Почти как у толкового джуниора в айти. Доколе!
Ребята!Не скулите.На КЗЭСО(Каховский завод электросварочного оборудования) еще за июнь прошлого года не выдали зарплату.С 1972 года после физтеха работал на ЮМЗ в КБ ТЗП(теплозащита ГЧ),т.ч.еще помню.
Чи має хтось інформацію, за яку кількість днів нараховується трудовий стаж для тих, хто перебуває на простої? І як буде нараховуватись для працюючих один день на тиждень?
Я тоже могу такой файл xls сварганить и циферки побольше нарисовать для адреналина слепо-верующих в надписи на заборе м названием «Элита КБЮ», лайков будет думаю много. Пусть неизвестный художник прикрепит скан-копию официально утверждённого документа или слабо?
@Гость, ой а 2й отдел у нас такие прямо специалисты (киберполиция), только для виду в КБ сидят, если кто-то захотел бы вынести информацию, то в век когда у каждого работника с собой по смартфону с камерой, это вообще не проблема, вынес бы в два счета, только нет такой «супер разработки» в КБ которую кто-то хотел бы украсть. Единственное что зарплаты обнародовали, и что теперь будет революция в КБ- ответ прост нет, а НКАУ и так знает все эти данные по зарплатам и им глубоко плевать на это все.
@Гость, конечно брали кредит, на всё, даже на наши с вами 2 тысячи.
@Гость, а почему его вообще должны наказывать, что тут такого??? — , да и найти этого человека я думаю будет сложно, слишком много отделов имеют доступ до такой инфы.
Интересно, на эти космические зарплаты брали кредит или для голубых кровей особый фонд, видимо, неиссякаемый
@Гость,по поводу «супер важных» людей там с канцелярии только 1 человек — Бровко и то у нее такая зп за счет отпускных, а из бухгалтерии 3 человека -Конюхова,Мануйленко — этим такие бабки платят за шахеры-махеры (за которые и присесть можно) т.к. они подписывают основные бух. документы, на основании которых КБ и выдаются кредиты, а вот расчётчице Корсаковой тут я согласен -хз за что 25655 грн. начисляют.
@Гость
Уже нашли, кто зарплаты слил в открытый доступ? Какое накзание грозит кроме увольнения?
в январе начальство работало за свой счет..
получается 25 000-40 000 грн это только премии по приказам и надбавки от генерального…
Интересней увидеть ЗП за 2020 Декабрь!!!
Таким сливом 2 отдел должен заняться. Значит кому то это нужно. Заводу?
В КБ не на чем печатать! Картриджы нечем заправлять! Особенно меня убило что в этом перечне затесалась гражданка Челапко Ирина нач отдела 24 с всего- 29011грн! Что и как нужно такое делать руководству ,чтобы помимо своей ставки 7384грн получать премию по ст.671 в два раза больше самой ставки 14750грн,не говоря о персональной надбавке к ставке в 5907грн!
Распечатать этот топ 200 зп и расклеять по доскам обьявлений в корпусах кб пусть люди посмотрят как нужно зарабатывать, а то может некоторые считают, что начальство на простое на сухпайке сидит
Когда ждать таблицу ЗП за февоаль?
@Гость, хороший список, правда не полный. особенно умиляет присутствие тут «супер важных» людей для кбю с канцелярии, бухгалтерии и тп. А вообще список супер — годится при составлении списков при сокращении. При отсутствии этих людей останется больше тех кто действительно нужен предприятию.
По поводу «слитых в форум ЗП» было бы гораздо интереснее посмотреть ЗП за декабрь 2020 года.
А не ту туфту, что тут нам подсунули. А в прочем это дело компетентных органов, если их все устраивает, тогда ОК!
Добрый день всем! Работаю в КБЮ 10 лет.
Хочу высказать свое мнение.
Самое больное место в КБ это очень слабый руководящий состав.
И как следствие большая текучка молодых специалистов и отсутствие заказов.
Складывается впечатление, что начальники получают деньги не за реализацию проектов а за их отсутствие (главное не выходить из зоны комфорта и не высовываться, не брать на себя ответственность ни за что — это их главное кредо!)
Махровая бюрократия!!! До сих пор носятся с печатными бумажками по всему КБ. ))) Как дети малые! в каком веке вы застряли? Уже во всем мире налажен электронный документо-оборот!!!
Все усилие направленно на закулисные игры и т.д.
О перспективах развития ни кто из начальства не думает.
Общее впечатление — «Профессиональная импотенция и старческий маразм»
Отсутствие здравого смысла в принятии стратегических решений!
По факту:
Квартиры в рассрочку дают, но далеко не всем желающим.
Фитнес зал закрыли!
Столовую закрыли!
Пирожки продают на проходной (состояние проходной хуже, чем в хлеву!)
Пионер лагерь, пансионаты пока закрыты, да и после открытия будет ли стоимость путевок доступна простым смертным большей вопрос.
В целом предприятие живое и перспективное, с большей историей, громким именем, но развиваться и конкурировать на рынке оно не сможет по причинам описанным выше!
По списку «двухсотых» — Кто не работает, тот ест.
@Гость, поражает количество 92*ых отделов в топе, которые только курят на курилках, то возле одного корпуса, то возле другого и абсолютно ничего не делают зато ЗП ОГО, а где прибыль от этих рекламщиков-маркетинговщиков??? Понабирали блатных дочек-сыночков у которых и спец. образования нет, корпус одним дали Египетский другим крыло в 88копрусе те автомат себе поставили кофе и туалет у них отдельный не гоже ходить с простыми холопами по**ать :)
Посмотрела какие ЗП у некоторых руководителей…обалдела. Мы выживаем на копейки а они в простой жируют,чтобы они подавились…
В таблице приведены цифры зарплаты, уже подлежащей к выдаче «на руки».
Исходные «грязные» деньги (весьма уместный в данной ситуации эпитет) больше приблизительно на 20%.
Где в таблице «200» графы «Удержания»?
Меня удивляет…откуда такие надбавки? За какие такие награды? Я офигеваю…
Я правильно поняла…там где указано Всего ЗП — это за месяц январь? А не жирно ли они получают просиживая штаны на пятидневке? А мы должны существовать на 1500-2000грн!?
Возможно ли уволиться по соглашению сторон? Какая компенсация может быть выплачена?
«Сарказм» давай возвращайся Генеральным Директором, а то мы все тут вынуждены быть «Гостями» пока нас, как пишет товарищ «Boss1977», «вперёд ногами не вынесут», а мы то молодые…
Уважаемый Гость!
В ответ на Ваш вопрос высказываю своё сугубо частное, субъективное мнение:
1. При НЫНЕШНЕМ объёме работ количественно оценивать достаточный личный состав КБ будет некорректно, поскольку этот объём «стремится к нулю справа».
2. При обеспеченности КБ фронтом работ (при любом их объёме!) уверен, что:
— безболезненно можно расстаться с рядом маркетингово-информационных подразделений по причине дублирования их функций,
— внедрение развёрнутого классического «паспорта сделки», широко и давно применяемого «зазаборными» частными фирмами, позволит сократить штат основных (конструкторских и проектных) подразделений наполовину,
— даже самый упрощённый вариант управленческого инструмента «Customer Relationship Management», который уже давно «за забором» стал нормой, позволил бы полностью ликвидировать все группы КАР, минимум на 70% сократить бухгалтерию, плановые, договорные подразделения,ОТиЗ, кадровую и режимную службы, а также штат ведущих…
«Однажды человека приведёт
Растущее техническое знание,
Что даже абсолютный идиот
Сумеет повлиять на мироздание!»
Но всё это в условиях КБ из области неосуществимой фантастики, поскольку приведенные в зарплатном списке «200 спартанцев», ну и, конечно, «44 весёлых чижа» все, как один, дружно воспротивятся нарушающим их идиллию реформам!
Ну что сказать, таблица весьма информативная, показательная и гнусная!
Глядя на эти зарплатные цифры, перестаёшь верить, что в КБЮ кризис, а наоборот — процветание! Вот только один вопрос: в целях устранения кризиса после увольнения пары-тройки тысяч сотрудников во сколько раз увеличатся эти цифры при неизменном списке этих фамилий!?
По сравнению с премиями в лям — это выглядит вполне приемлемо, тем более там много выплат по отпускным (может быть более 1 мес.) Вопрос в другом — какую прибыль получило предприятие в январе 2021? Может если предприятие ушло в простой, то может целесообразно еще больше снизить макс. зарплаты с 35 тыс, до 15-17 тыс, например. Как реально рассчитать реальную пользу того или иного работника?
Все просто, плохо делал Максима большим научным деятелем, быстро сменили на ооочень преклонного дедушку, и вуаля!@Зевака,
Список сумм 200 максимальных зарплат всё в пенсионном фонде и налоговой официально? И ещё 200 очередных можно увидеть продолжение Списка?
@Гость,
44 человека.
Если можно, хочу спросить у Сарказма, как человека разбирающегося в этих вопросах, какое количество работников необхоходимо оставить, для того чтобы обеспечить нынешний объем работ