КСМ СИОЛ

Как вам не стыдно платить мизерную зарплату.только торгашам платят.а все за копейки работают.и выполняют как за двоих!

Шаражкина контора,вот что я скажу.Скудный ассортимент и борзые супервайзеры.

О, опять СИОЛ (Стас И Отара Лохов)ищет супервайзера Херсоне. Нормальные люди не хотят быть лохами и покидают этот дурдом под названием СИОЛ. остаются только лохи.

Да-да да, Самборский и отара лохов. Только лохи те кто верит в эту » компанию» , а в основном грамотные менеджеры имели их всех в дупу, и поднимали в три раза больше чем им платили. В целом о компании — *АВНО!!!!!! , вместе со всем офисом. Их бренды — максимус мостела газсибнефть — масло с одной бочки, инфа 100% сами видели(масло разливают на территории базы), ардеку проверяли на стенде качество хуже ЛУКойла, не заливайте в свои машины, тем более никому не советуйте!!! Работать в этой *авнофирме нужно по двум принципам :
1) если они думают что они нам платят , пусть думают что мы работаем
2) чем больше на***шь их ты, тем меньше они на***т тебя
В целом в любом коллективе есть норм люди и есть идиоты,но на этой *авнофирме уровень идиотов зашкаливает за 80%.
Уровень знаний у руководящего состава равен нулю(логистика,закупки,бухгалтерия продажи).
А самое главное кого жаль в этой ситуации это водил, фигарят за копейки.

Да этих менеджеров ваще разогнать нахрен надо, сидит стадо дармоедов *опы в кресла не влазят и тока ныть могут. салобоны, пороху не нюхали их бы на недельку на склад или вместо водителя на маршрут- тогда бы может поняли, что значит работа.
*опы уже небось в мазолях. продавцы хреновы, двух слов связать не могут, у меня бабка на базаре курей лучше продавала, чем эти олухи.

ребята это всё лож что гонят на компанию, хорошая копония и зарплата пристойная и вовремя выплачивают,сам там роботаю!!

Люди Вы не уверены в себе и своих силах? Безделье и не удовлетворенное эго заставляет писать этот бред??? Не имеете уважение к компании и людям которые там работают, так хоть уважайте себя. Недовольные всегда будут — даже в Раю. Всем всего хорошего.

А как правильно расшифровывается аббревиатура СИОЛ, Самборский И Отара Лохов, или Стас И Отара Лохов? Что там у вас происходит? Чего менеджеры разбегаются как тараканы? Куда делся начальник торгового отдела? Народ, поделитесь инфой.

Привет бывшим сотрудникам, Иавнченко…!

Все только и говорят что у бывшего руководителя которого типа повысили до главного клоуна торгового зала едет крыша

У вас точно СтасИОтараЛохов – СИОЛ. Сегодня забрёл на сайт вакансий и увидел, что СтасИОтараЛохов ищет менеджера по закупкам, ВЭД
Требования:
• Опыт работы в закупках, ВЭД;
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet, 1С Торговля);
• Отличные аналитические способности и коммуникативные навыки;
• Знание англ. языка (уровень выше среднего)!!!.
Функциональные обязанности:
• Организация и планирование закупок товара;
• Ведение переговоров с поставщиками, контроль выполнения контрактов и обязательств по закупкам и поставкам товара;
• Формирование ценовой политики;
• Анализ рынка конкурентов и поставщиков.
И предлагает зарплату ВНИМАНИЕ – ТРИ ТЫСЯЧИ (нет, не дол.) гривень!!! Стасик у вас совсем снюхался? Кокаин последние мозги растворил?

Руслан

@Гость
Так СИОЛ это же Стас И Отара Лохов !

Аркадий Дмитриевич : Добрый день всем участникам этой никому не нужной полемики по перемыванию костей компании «СИОЛ». С радостью констатирую тот факт, что здесь не присутствует ни одного негативного отзыва от наших покупателей и партнёров по бизнесу. Это говорит о том, что на рынке у нас всё нормально. Вряд ли эта грязь исходит и от наших конкурентов – на рынке мы все давно – друг друга знаем и питаем уважение друг к другу. Каждый делает своё дело – конкуренция есть конкуренция. Скорее всего, ларчик открывается просто, негатив лъётся со стороны неудавшихся сбежавших, уволенных или ещё работающих «сотрудников». Ну не повезло – ну не получилось хорошо устроиться, чего уж теперь «СИОЛ» винить, грязючкой поливать? Но тем не менее, спасибо Вам, неудачники, – «чёрный» пиар – это тоже пиар!
Да, проблемы у нас были, есть и будут нас есть. Так и слава Богу, что они есть! Ведь это неизменный атрибут каждой РАБОТАЮЩЕЙ компании. Если у компании нет проблем, значит она прекратила своё существование – она умерла. Мы эти проблемы решали, решаем и будем решать САМИ – одни раньше, другие чуть позже и, заметьте, без посторонней помощи и «умных» советов со стороны.
Тут некоторые чуть ли не к революции призывают. Клоунада! Дописались!
Те основные Устои, которые поведал Вам Стас будут существовать всегда, на них зиждется вся работа компании «СИОЛ». Они были приняты за основу изначально, на самой заре основания компании. Тут или надо это принять и работать, согласно этим канонам, или бежать сразу и без вести, чтобы не навредить своей мышиной вознёй остальным сотрудникам.
Очень неприятно читать отзывы, где наши оппоненты, используя анонимность, отсюда безнаказанность, употребляют личностные оскорбления в адрес руководства. Убого, гадко и низко!
Ну ничего, Наталья Николаевна и Станислав Евгеньевич, пчела укусила – больно, но не смертельно, говорят даже полезно для общей закалки. Так что Вам здоровья, успехов и удачи!
У меня просто выступают слёзы на глазах, когда ребята пишут о жёстком графике и рабочих субботах. Пришли работать, так работайте – нечего сопли зелёные по интернету размазывать.
Суббота. Да, действительно, в субботу мы делаем ту работу, которая не делается в течении недели – подведение итогов и планирование. Удивительно, что кто-то этого не понимает. Если эти люди по прежнему работают у нас, то это даже опасно. Если нужен выходной – без проблем – подошёл за день – два к начальнику отдела, согласовал, и гуляй себе в субботу – мне лично ни разу отказа не было.
Долго я смеялся, когда читал о хамском отношении – вот уж поистине понесло ребятушек. Когда такое было? Со стороны кого и в отношении кого – не помню за многие годы работы. Наоборот, со своими проблемами как по работе, так и личными у нас можно подойти к ЛЮБОМУ руководителю и они решаются. Я, вообще, хочу сказать большое спасибо «СИОЛу», что помог решить мне многие мои вопросы.
В конце своей пламенной речи хочу пожелать всем нашим оппонентам побольше чувства юмора (если они знают, что это такое) и побольше видеть позитива в окружающей, особенно Вас, нелёгкой жизни. Ну а мы – собака лает – караван идёт! Всем сотрудникам СИОЛа желаю здоровъя и успехов в нашем, как мы теперь узнали, ужасно нелёгком труде.

Ну да, все кто вас не любит, тот вам завидует.Так ещё Гитлер любил говорить.
Пишите вы как последнее *мо, и людей работавших на вас, потратившим свои силы и время на вашу компанию не уважаете, и на мнение их плюёте, такое *овно редко явным бывает, его участь быть злорадным в интернете.

Ндаааа, отзывы конечно!!! Но что самое интересное уже такое видела и не раз к другим компаниям.:)) !!! Смешно когда человек пишет всякую хрень , создает компании антирекламу и после все этого подписывается как » Гость». Ребята, страда должна знать своих героев ну хотя бы по имени. Если я захочу устроится в эту компанию, может меня заинтересует ваше мнение, кто вы такой и вообще почему у вас такое отношение ?:))

СИОЛ-СТАС И ОТАРА ЛОХОВ.Пацаны необежайтесь вас and *ополизов все равно кинут через ***.Удачи!!!!!

Скажу Вам откровенно ребята , гнуснее компании я не встречал на своём пути; Техника продаж основана только на проливе грязи на конкурентов… Менеджеры не в состоянии убедить клиента , а только умение обос*ать и сказать какое плохое качество у других даёт им продажи; Уже и не секрет сиол , что масло Вы покупаете у тех же конкурентов; Засранцы вонючие)

Тендер это мероприятие на которое нужно ехать и договаривается , кто ездить будет?

Эй, рабы! Чего разорались?!! Схватились за весла — и-рраз! и-рраз! и-рраз!! Гребем веселее!!!

Дмитрич, если бы у Вас был сын…и ему предложили работать на Сиоле))))))))))))что бы вы сказали на этот счёт) ———— я думаю вы бы не хотели своему сыну ЗЛА сидеть 10 лет на одном месте без выходных и рассыпаться , как Вы ; я не жилаю не одному молодому человеку Вашу участь…будте здоровы)

@Сергей Кехтер
А тебя в коллективе «кёрхером» кличут))))

@Гость
С какими конкурентами ты собрался справиться если у Вас нет Технического специалиста в этой области, был один и тот ушел пару лет назат, узнай по какой причине, он с Жакоминым все открывал на этой фирме,нарабатывал клиентов, вот он был спецом в своем деле, слышал он Российскую фирму теперь представляет по маслам(тех.директором работает) и неплохо крупных клиентов у вас забрал потому что , повторюсь, он есть СПЕЦ!!!!!!!!!!!( Виктор тебе привет), у вас таких нет и уже не будет!!!!!!!!!

Хочу передать привет всем кто знает.Разные мнения есть с которыми можно согласится , а со многими нет , начнем с того что уважение это залог успешного общества со всех сторон.Я прошел собеседование на должность менеджера в торговом зале в то время когда шарахнул кризис, сразу хочу сказать спасибо ребятам которые помогали в стажировке, и за не полных два года получил два повышения до начальника коммерческого отдела , согласитесь что в компании которая играет на рынке юга страны весомую роль это карьерный успех! Да нагрузка действительно не детская , решения нужно принимать самостоятельно это сложно но в этом есть огромный плюс (какой надеюсь рассказывать не надо) опыт работы с руководящим составом крупнейших предприятий, работа с гос.закупками это супер школа . Хочу сказать отдельное спасибо Наталье Николаевне за помощь и важные советы в работе и проведения переговоров и вообще за хорошое отношение за все время работы и добрые слова когда я уходил.Да конечно не все так гладко как кажется есть много того что нужно на мой взгляд изменить. И я точно знаю что не всегда руководителям хватает смелости предлагать инновации или изменения боясь нарваться на отказ и возможность вглядить болванами (для отказа всегда можно найти причину).График точно одно из таких изменений 10 лет назад когда работа была на 95% направленна на сельское хозяйство согласен но сейчас менеджеры не дадут соврать звонить до 9:00 не результативно.Обучение (техники продаж и технические семинары по продуктам) оно конечно есть но очень слабое , увеличение кол-ва менеджеров точно снизило уровень обслуживания ( нет соблюдения корпоративных стандартов)Не хватает в компании должности (технический специалист) который брал бы на себя ответственность за качественный подбор и сервис разгружая менеджера давая ему возможность заниматься продажами и ( штатного тренера по продажам ) работу которого объяснять не буду), кол-во менеджеров и торговых с каждым днем растет.
За время работы познакомился с большим кол-вом людей с которыми поддерживаю отношения и даже дружу , с кем то стали кумовьями, есть что вспомнить и даже есть моменты которые страшно детям рассказывать , все было , уже почти год как не работаю , а ностальгия еще есть.
С уважением к Вам и Вашему бизнесу, с надеждой на долговременное сотрудничество,
Полигов Максим Михайлович

Добрый вечер; Всем хочу высказать свою благодарность за то что не остаётесь безразличными и пытаетесь высказать своё мнение. На самом деле сейчас очень мало людей, которые способны дать бой и сказать «НЕТ» системе, толи это на государственном уровне либо на на местном уровне. Кто-то считает это — настоящий капитализм, и люди должны трудиться, чтобы что-то достичь или получить. НЕТ вы ошибаетесь , вы совершенно неправы, за рубежом люди давно это пережили . Сейчас в приоритете это время , а не деньги. То время, которое масоны отбирают у нас , мы смело могли бы потратить на семьи , на путешествия , на детей. Дети – это цветы , всё делаешь ради них. Живёшь , работаешь , каждый день приносишь себя в жертву, чтобы в конце концов достичь результата, получить возможность, я повторюсь реальную возможность сделать своих родных счастливее. За рубежом люди от этого отказались. Сейчас на собеседовании: основные вопросы : условия труда, график работы, а уже потом цена вопроса. Люди дорожат временем. Так сегодня у нас отобрали самих себя , наше личное время и самое страшное – это отобрали возможность. Эти деньги (одноразовую материальную помощь), которые платятся на сиоле, хватает только на неделю -заплатить за садик и купить продукты. Ну а ещё хуже когда у тебя начинает пропадать здоровье, связанная с нервными расстройствами. Когда при всём при этом ты задаёшь себе вопрос откуда взять деньги, чтобы к примеру отремонтировать зубы или купить себе витамины)))с зарплатой в 2500 грн. Итог один – неизбежные ссоры в семьях, которые со временем могут привести к расколу.
«Пандемия лжи!» Хочу ответить тебе тем же Серёже Кехтер. Все научились красиво и хорошо говорить, но результат ведь неизбежен. Результат настолько явный и близкий, что ты даже себе представить не можешь. Люди начинают понимать ПРАВДУ, самое главное, что они уже чувствуют её запах, её аромат. И это далеко не благовонье, это ::::: Как говорил мне один хороший друг набери в одну руку воды, а в другую нас*и! И посмотри где больше! Вот именно то о чём ты сейчас говоришь Сергей Кехтер и есть ОНО САМОЕ! Иллюзия прекрасной жестокости ко всем нам(Беспрерывно работай, максимум отдачи , минимум вопросов, максимум прибыли).Руки связаны комментариями со стороны административно руководящего звена :
— где вы ещё найдёте работу, которая разрешает тебе сидеть в кабинете в +40 градусную жару;
— где Вы не будете убивать свой транспорт;
— где ВАС оболтусов обучат достойно (тут хочу дать отдельную оценку этому комментарию- никакой обучающей системы нет и не было. Всё своим трудом! И субботы, которые забрали у людей, как ты говоришь для анализа и подведения итогов и ещё громче сказано для обучения. Может ты хотел правильнее сказать для ОБЛУЧЕНИЯ, но никак не для обучения! За пол года ни одного тренинга, ни одной реальной помощи и ответов на вопросы касающиеся правильности и корректности документооборота, а также корректности работы с клиентами! ЭТО ПАНДЕМИЯ ЛЖИ! Это все знают … может и у тебя в отделе это и присутствует, что делает тебя действительно хорошим продуктивным и оптимистически настроенным руководителем звена. Респект тебе огромный за это.
ВЫ знаете многоуважаемое руководство, хочу Вам задать один простой вопрос. Я с ним сталкивался неоднократно. ПОНЯТИЕ УПРАВЛЯТЬ, что это ? неужели это главное – умение управлять? Или правильность организации труда, с её постоянной константой зондирующей атмосферу по отношению к сотрудникам. Ведь Вы даже не знаете всех имён своих работников, не говоря уже о занимаемой должности! О чём это говорит , о том что управлять механизмом без рулевого, без поворотов, без ))))))тормозов, которых хватает даже больше, невозможно!!
Для других мы создаем правила, для себя — исключения. Оставайтесь САМИ в клетке, я же говорю Вам спасибо ! Сегодня я стал гораздо сильнее благодаря ВАМ!!!
Я завтра я буду бороться … как боролись наши с Вами деды…

работать в сиоле можно кто хочет тот зарабатывает и довольно не плохо,А НАСЧЕТ ДНЯ РОЖДЕНИЯ СТАСА ХОЧУ СКАЗАТЬ,ЧТО ОН НИ У КОГО НЕ ПРОСИТ СКИДЫВАТЬСЯ ПО 60 ГР. НА ПОДАРОК ЭТО ЛИЧНОЕ ДЕЛО КАЖДОГО.В ЗАКЛЮЧЕНИИ ХОЧУ СКАЗАТЬ-РЕБЯТА СКАЖИТЕ СПАСИБОэЧТО СОЗДАВ КОМПАНИЮ ЭТИ ЛЮДИ ДАЮТ ВАМ ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ ИПРИ ЖЕЛАНИИ ЗАРАБАТЫВАТЬ.СТАНИСЛАВ Е.С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ ТЕБЯ-УДАЧИ.

Смотрю сколько недовольных сиолом людей. Мерзкая компания. Работал когда-то давно на ней менеджером. Смотрю отношение к людям стало ещё хуже. Если сиол обошелся с вами несправедливо предлагаю ответить ему разоблачением его коммерческой деятельности которая строится на обмане покупателей. Рассказывайте всем и везде правду о маслах Mostela и аккумуляторах Atomic, о том что это всё делается на Украине соответственно украинского качества. Нужно привлечь Защиту прав потребителя для наказания сиола за неправдивую информацию, обман покупателей.

Не нашел на этом сайте ни одного отзыва о конкурентах. Удивительно, Рошен есть, Конти есть, Филип Моррис есть, Хортица есть, Сиол есть, а конкурентов-ни одного.
Потому что раскатали мы вас, дятлов, по асфальту, и мокрого места не осталось.
Так что пишите еще, жалкие неудачники, ваши мерзости нас только веселят.
Мы тут вам сразу список следующих отзывов набросали:
1. Все сотрудники компании перед поступлением на работу вступают в гомосексуальную связь с руководителями отделов.
2. Все сотрудники компании едят на обед жаренную кровь случайных прохожих
3. Все сотрудники компании должны вступить в секту и каждое воскресенье ходить в белых рубашках по городу и предлагать поговорить о боге.
4. Все сотрудники перед поступлением сдают тест на IQ, на работу принимаются только самые тупые.
5. Все масла, смазки и антифризы под любой торговой маркой наливаются из одной бочки прямо при клиенте.
6. Содержимое этой волшебной бочки- смесь отработки тосола, нигрола и воды из ближайшей лужи.
7. Вся внешнеэкономическая деятельность- фикция и подделка, не существует ни одного ВЭД-контракта, весь импорт делается в херсоне, а экспорт идет в одессу.
8. Тысячи довольных партнеров- лохи и идиоты, выдуманные начальниками отделов.
9. Высокие зарплаты отбирает охрана на входе, основная часть зарплаты выдается зерном с задержкой на год.
Вообщем шлем вам, ребята из гаражей и подземелий, пламенный привет. Благодарим вас за ваше творчество, пишите еще, и ставьте сразу в копию Регину Дубовицкую и Евгения Петросяна.
Цемки-цемки, пупсики, ваши сектанты-людоеды!