|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Метинвест — международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая группа компаний. Производственные мощности предприятий Метинвеста позволяют не только полностью удовлетворять собственные потребности в сырье, жидкой стали и полуфабрикатах, но и обеспечивать значительную часть украинских и европейских предприятий, а также металлургию Азии. Акционерами Группы Метинвест являются Группа СКМ (75%) и группа компаний «Смарт-холдинг» (25%), которые принимают участие в управлении Группой Метинвест на партнерских началах. ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» — управляющая компания Группы Метинвест. Отзывы о работе в МЕТИНВЕСТ, зарплаты
УкраинаАппаратчик 1 15 000 грн Ассистент начальника 1 100 000 грн Водитель автовышки 1 10 000 грн Изолировщик 1 23 000 грн Инженер-электроник 1 12 300 грн Кладовщик 1 10 000 грн Машинист 2 4 500 .. 9 000 грн Машинист буровой установки 1 15 000 грн Машинист насосных установок 1 16 200 грн Менеджер по продажам 3 11 000 .. 17 000 грн Осмотрщик-ремонтник вагонов 1 9 200 грн Подручный сталевара 4-го разряда 1 17 000 грн Помощник машиниста 1 10 000 грн Слесарь 1 10 000 грн Слесарь-ремонтник 2 12 000 .. 16 000 грн Специалист Отдела продаж 1 10 400 грн Термист 1 14 000 грн Токарь 4р 1 12 000 грн Транспортерщик 1 7 000 грн Электромонтер 1 18 000 грн Электромонтер 6 разряда 1 19 500 грн РоссияМашинист 1 8 400 руб Добавьте зарплату в компании МЕТИНВЕСТДобавить отзыв о работодателе МЕТИНВЕСТ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании МЕТИНВЕСТ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Так а что вы сидите? Поднимайте бунт! Иначе татарин не начнет шевелиться! Сам работал там, знаю их контору. Весь СКМ — прогнившие паразиты, живущие за счет достояния Совдепа!
Пару слов о нашем «любимом» директоре. Генеральный директор ПАО «ХТЗ» Узбек П.И. сбежал с завода в мае 2014, когда тут еще не было вообще ничего серьезного в плане боевых действий. Сбежал как крыса — первым!!! С ним сбежали его любимые подлизы, которые тоже совсем не популярны на заводе — директор по персоналу и начальник управления сбыта. Узбека П.И. никогда не ценили на заводе, все оценивали его качества как непрофессиональные и говорят о нем как о самодуре. Образование у него экономическое, а для управления заводом нужен прежде всего технически грамотный специалист, одним матом ничего не добьешься. Разительный контраст с бывшим директором Зинченко Ю.А. (сейчас директор ММК им.Ильича), которого не все любили, но уважали. После своего побега Узбек П.И. потерял последние крохи уважения к себе, все о нем говорят только презрительно. Но все это не мешает Узбеку П.И. получать в г.Киев директорскую зарплату, жить в шикарной гостинице, оплачивать свои расходы за счет завода. Мнение большинства работников: крысам не место на заводе!!!
@Дмитрий, Работаю на активах Метинвеста уже более 10 лет, поэтому знаю, что Дмитрий — ****@б@л!!! и скорее всего писал это или по заказу или он просто наивный мальчик без опыта работы!
@Дмитрий, ты жалкий прихвостень
ММК им Ильича ЛПЦ 1700
За 22 года работы на комбинате,я впервые с приходом Метинвеста, возненавидел свою работу. А ведь у меня 200 человек подчиненных (без учета вторых и ночных смен).Цех разваливается спустя 3 часа после капитального ремонта.
Дмитрий ,на «Донецккокс»,*опализов любят.
Работаю на «Донецккоксе» в коксовом цехе — отличная компания много хороших и толковых руководителей ,специолистов своего дела.Администрация предприятия прилагает мыслимые и немыслимые усилия для обеспечения предприятия необходимым сырьем и материалами, запасными частями . Организована большая работа по замене устаревшего и изношенного оборудования, улучшения технологии производства, уменьшения вредных выбросов в атмосферу. Нравственный и психологический климат в коллективе во многом создается самим коллективом, бригадой, цехом поскольку они решают общую задачу, работают на один результат-повышение производительности труда, а соответственно и повышение заработной платы. Знать результат и оценку своего труда важно каждому труженику. Поэтому подведение итогов работы, выделение лучших трудящихся и их премирование положительно сказывается на трудовой деятельности компании. Этому способствует недавно введенная грейдерная оплата труда, ведь не секрет , что раньшехорошему и плохому работнику платили одинаковую зарплату. С ведением грейдерной оплаты такая не справедливость исчезла, как в течении года поработал то и получи.
Хочется отметить большую работу по созданию бытовых условий. На предприятии во всех цехах отремонтированы комнаты приема пищи , приобретены кондиционеры кулеры, микроволновые печи, в цеха организован подвоз горячих обедов
Коллективом предприятия положительно отмечено создание компанией»Метинвест» создание ООО»Здравница плюс» в результате чего появилась возможность отдыхать не только в заводском пансионате.
Успехи нашего предприятия говорят прежде всего оправильно выбранном курсе компании «Метинвест» и плодотворной работе всего коллектива ПАО «Донецккокс»
@Гость,
Поддерживаю! В большинстве случаев во многом принимаются решения не оптимальные, а на первый взгляд дешевые и бессмысленные. Хороший пример, политика инвестиционных проектов (Алексея Лебедева), напроектировали х*ни и вперед, зато в кратчайшие сроки. Главный стратегия результата проектов не качество и цена, а побыстрей потом будем разбираться, в итоге экономия на рабочих и ИТР. При этом некто не задумывается, почему инвестиции заоблачно высокие и в результате реализации проекта экономия, Если проект изначально стоит 1 лям, по проекту раздули до 2 лям., а реализовали за 1,8 лмя. По итогу мы молодцы, мы сэкономили 0,2 лям, но при этом с*издели 0,8 лям.
Почему в Инкоре дети работают под руководством отцов.?Соответственно у них категории А . хотя рвения к работе нет.Куда смотрят в холдинге????Проворачивают премии за рацпредложения которые уже 10 лет назад введены и работают.Что это такое твориться?
Много хороших начинаний в Метинвесте-это факт.Я работаю на Ильича.Очень мучает подгонка предприятия к евростандартам.Такое впечатление что эту подгонку разрабатывают геймеры на компьютерах.Самое тяжелое положение сейчас у простых мастеров.Количество их обязанностей превышает все разумные и неразумные объемы.Это при том что у них нет ни каких прав. Бедные детки они давно бы разбежались да некуда. Зарплата рабочих( если брать ситуацию в стране)позволяет выживать-не более.Управленци как правило профнепригодны.Тупо исполняют тупые приказы сверху.Зацентрализованность не позволяет принимать оперативные решения и внедрять их. Пр итаком износе оборудования все полномочия и ответственность надо отдать цехам.Именно там инаходятся оставшиеся спецы.Разогнать весь паразитирующе контролирующий аппарат к чертовой матери.Хотелось бы чтоб мой коментарий прочитал наш Акционер.
вот в сми укр.говорят в Мариуполе всё наладилось провели выборы презедента,патрулируют улицы с метинвестом,вам повезло значит исправился ахметка,а у нас всё по старому,только после забастовки подняли зарплату около 20проц.но не голосовал никто.
это ты татарин чтото сделал для Донбасса это вы в 90х убили толковых людей а на твоих предприятиях в руководящем составе собралось одно ***
Вот узнала что в Киеве поменяли ген.директора и через некоторое время вылетела со свистом главная везде нос сующая (великий кадровик)*** крашеная Тоня Гнатюк.никогда так не радовалась как по этому поводу.не рой яму сам попадешь это о ней.вот просто интересно как она могла и умела приподнести свои идеи руководству чтоб эти идеи услышали и воплатили в реальность.когда там работала создавалось такое впечатление что Метинвестом управляет не ген.директор а госпажа Гнатюк.уже дошло до того что Кадровик решала сколько и кому платить зарплату и премии.самые бедные были по ее мнению отдел продаж.постоянно придумывались какие то схемы чтоб за что то доплатить.доплачивали за все даже за то что предприятие отдавало долг и им за это доплачивали.отд.продаж было выгоднее продать в долг чтоб получить премию за продажу и за погошение долга.ну а все остальные просто рабы.ну и самое главное это оценивание сотрудника за год.как будто продолжаешь в институте учиться и тебя оценять.в метинвесте работают избранные тупых не может быть поэтому придумали А А+и т.д кто работал или работает поймет меня.ноАс плюсом получают только начальники отделов.всем остальным достанется то что осталось.и самое интересное на каждом пьедемтале должно быть то количество людей которое скажет руководство.поэтому емли вы попали в самую низшую категорию вы не огорчайтесь.вы не плохой сотрудник просто щакончились места получше.ну и по правилам должен же кто то занять самую отстойнуюступень.больше сил не было на это смотреть и слышать и я уволилась.я могу много еще чего написать но скажу одно без Метинвеста жить можно и замечу не плохо.получать достойную зарплату быть уважаемой а не загнаной овцой уходить вовремя домой и видеть своих детей не спящих .спасибо кто понял.желаю всем найти достойную работу
ПАО ИгГок— в простонароде » КУМГОК» и это вполне справедливо и оправдано сотнями простых рабочих этого предприятия.Здесь есть такое правило: каждый, высоко-сидящий папа, устраивает своих детей и родственников на руководящие, хорошо оплачиваемые должностя.В действительности эти «детишки» совершенно не соответствуют занимаемым креслам. В тоже время молодые,перспективные специалисты,с соответствующими образованиями,работают без перспектив водителями Белазов,машинистами экскаваторов и т .д.Этих,наших псевдо-руководителей не пугают ни аттестации ,ни аудиты,т.к их крышуют папы и мамы. Председатель Профсоюзного Комитета—два сыночка работают на высоких должностях предприятия. Два сына бывшего Ген. директора взяли в долгосрочную аренду за копейки один из цехов комбината вместе с рабочими. Директор по персоналу -папа передал исскуство брать взятки своему сыну. Главный инженер автотранспортного цеха—сын бывшего авторитетного начальника цеха технологического автотранспорта. И таких примеров очень много в каждом цехе,отделе предприятия ПАО ИнГок. Вот с такими руководителями приходится сейчас работать.Выставляют среднюю зароботную плату по Комбинату—6 тыс. гр. и это актуально,но при этом зар.плата рабочего составляет 2,5 тыс.гр.,а зар.платы вышеупомянутых руководителей-бездарей сотавляют 10-15 тыс. гр. Да услышат нас,простых рабочих, настоящие руководители нашего предрриятия группы МЕТИНВЕСТ!!!!!
Прочитал в нете что Ринат Ахметов на всех своих предприятиях поднял зарплату на 20%.лично мне ни копейки.наверно поднял своим верным псам.они же не доедают бедолаги.
Работаю на К-Т «Ильича»Метинвест Мариуполь,на работу в ночную смену 9 мая невозможно было добраться ,транспорт как всем известно не ходил в связи со стрельбой в городе ,а комбинатовские автобусы возле меня не проезжают ,как добраться на работу?Начальник всем пригрозил ,кого не будет на работе будет будет объявлен выговор ,невыход будет считаться прогулом,и соответственно последует увольнение.Мы конечно рады ,что у начальства хватает денег на собственные авто,но у меня нет возможности купить авто….
ничего хорошего там нет,сплошной мутняк.а к людям относятся как к рабам,з/п 2.5 тыс.средняя для рабатяг.постоянно нехватает людей
ДА БЕЗДЕЛЬНИКОВ И ХАМЛА ТАМ ХВАТАЕТ
грузился на метинвесте в симферополе кладовщица невыполняет своих обязаностей гоняет
стропальщиков по скпаду чтобы сами искали нужный клиенту товар а сама отсиживается
в вагончике да еще на стропальщиков матом орет
завскладом вообще дэбил отмороженый кроет матом какогото Мишу на чом свет стоит
Впечатления отвратительные!!!Пора товарищу Липпе навести порядок на этом филлиале
Предлагаю этих двух хамов уволить чтобы не позорили такую славную Компанию
А стропальщики просто Ассы молодцы!!!!
как я сам себя мог подставить
я уже не удевляюсь.что основная масса людей здесь работают за копейки\3тыщ.\,но они ещё запугивают регулярно рабочих,всякими — аудитами,5с,кординальными правилами,блокировкой,абвр,кодэкс этики и т.д.
Да гнать эту компанию тупых, и бездарных руководителей надо, куча этих топ менеджеров вешают себе бонусы за счёт рабочего класса заставляя работать за гроши, а на себе экономить не хотят. Чтоб эти айчары развалили эту компанию по быстрее! Успехов им в этом деле.
Согласна с предыдущим оратором. Была и у меня такая черноая полоса в жизни, когда мне пришлось работать в этом гадюшнике. Впечатления остались не из приятных. Депресивная обстановка в самом коллективе, сплетничество, желание подсидеть и тупость руководителей. У меня такое ощущение, что все бездарное руководство специально собиралось HRами в одном месте. В общем какой то гадюшник и ЗП на уровне минимума. Зато золотые унитазы на каждом этаже в офисе. Мне сложно понять, как лди могут там продолжать работать, я продержалась 5 месяцев ) Только безысходгость и отсутствие других мест(( Печально, но это рабство и унижение.
Не рви свою душу, она ни кому не нужна.
Это не твои бабки!!!
Они свои бабки с3,14здили но если будут так ими управлять то скоро и попрощаются. Деньги они такие, дураков не любят, уходят к другим.
Займи выжидательную позицию либо найди другую команду.
Пришел устраиваться на работу на ХТЗ Харцызский трубный завод предложили сварщиком после как назвали оклад в 2300гр я передумал после перезванивали мне с отдела кадров и предлагали работу на станции жд колупать лед за 1700 гр При том что у меня высшее образование короче я офигел от таких окладов там только рабы нужны походу! Я не говорю что сразу начальником возьмите просто обидно что ты учился а тебя берут только рабочим! Ради интереса попросил временный пропуск на завод скажу так на заводе больше охраны чем самих рабочих! Пришел к начальнику поговорил на счет вакансий покрутился и ушел. Пока ждал начальство судя по табличкам понял что там больше руководителей чем рабочих потому как на одном этаже только 4 руководителя. Так же был у секретаря интересовался по поводу работы пока сидел работающий там человек в возрасте рассказал что здесь много прогульщиков пьяниц и любителей быть на больничном.И думаю это была правда поскульку молодежи там работает очень мало как мне обьяснили потом подрабатывают в основном там пенсионеры. Скажу так если ты молодой и ждеш от работы перспективы или каких то повышений или нормальной зарплаты то метинвест для этого не годиться и не стоит тратить на него свое драгоценное время!
@Дмитрий
БАБА ЯГА по моему что то путает или сон прекрасный видела)
Какие на*ер миллионы выделяются,какой город ,какая больница?
Ни одна лампочка не горит,асфальт не латают,зимой не посыпают дороги,ясли закрыли и много такой грязи которой при БойкоВ.С не было
Залепи своё дуло по поводу этих мразей,они каждому работнику в дом горе принесли,а свои деяния не отвечают.
То машины производственные разбивают то ещё что ни будь
МЕТИНВЕСТ — это пустая трата времени и никакого карьерного роста(если ты не сынок или не стукач)
Стандарты работы HR службы далеки от декларируемых:-)
там никого не спрашивают.есть волосатая рука ты рулишь!а,у рабов зарплата все меньше именьше.ахметов порведи проверку в особе господина ищенко
@заноза))))
Молчи, толку то от твоей болтовни. кому она нужна!!!
жалко что компания с такими финансовыми и сырьевыми ресурсами,не развивается ни сама не развивает экономику страны. корпоративные СМИ расписывают все в радужных тонах,а реальность просто ужасна((((место реальных действий по улучшению экологической ситуации ,популистская акция озеленения города,а на реально важные аспекты влияющие на экологию, компания не тратит ни копейки.экологические инспекции давно не наводили порядок в этой компании, видимо получают от компании хорошие гонорары!ПРОКУРАТУРА ТОЖЕ БЕЗДЕЙСТВУЕТ_забывая о своей задаче обеспечивать выполнения закона (об охране окружающей среды.)знаю о реальных нарушения данного закона.при этом сомневаюсь что если сообщу о данных фактах,будут приняты хоть какие то меры!
В данной компании силой никто не держит кого ,что не устраивает заявление ложи на стол и иди где лучше. Хорошая компания
@раб
Нехилая предъява ;)
В Московском филиале давно работает вор, создающий видимость работы- Борзенков А. начальник пром. отдела, откуда у него с его ЗП дом в подмосковье , 2 иномарки стоимостью более 40 000$ каждая, квартира 3-х комнатная в Москве, 2-3 раза в год отдых за границей. (жена ни где не работает!!!) И это всё на одну зарплату??? Служба безопасности разберитесь!!! Клиенты многие плюются от него т.к. он завышает цены в разы, и конечным покупателям в итоге приходиться перекупать у фирмочек которые откатывают Борзенкову А. Т.К. Борзенков сливает им заявки от конечников и по более низкой цене продаёт металл. Я три года пытался купить на прямую швеллер который выпускают только в Украине, все безуспешно, хотя после этих обращений мне названивали перекупщики и предлагали данные позиции.
за такую зарплату давно пора разниница с итр в 30 раз ахмет подыми зарплату рабам коммунисты обешали больше или пипец
пора резать ижечь
А 20-10% ох…нно довольных сотрудников это те, которым удалось дорваться до корыта, идя по головам?@СПРАВЕДЛИВЫЙ
80-90% всех недовольных работой в активах МЕТИНВЕСТА это лентяи и воры. Озлоблены потому, что перекрыли каналы воровства и нет возможности получать зарплату и «бить баклуши».
@Баба Яга
ЧАО «КОМСОМОЛЬСКОЕ РУ» — РАБСТВО???!!! Да за счёт предприятия живет город (миллионы гривен выделяются на нужды больницы, школ, дет. садов, благоустройство парка, улиц и т.д.). Если закроется предприятие — вымрет город! Такие слова мог написать только несведущий человек, не привыкший трудиться, а привыкший воровать! Все, кто считает, что работа в КРУ — рабство — УВОЛЬНЯЙТЕСЬ к еб…..й фене и не мешайте нормальным людям работать, не занимайте чужие места!!!
@ВРЕДИНА
@DeD
DeD красава я полностью с тобой согласен ко всему вышесказанному мне даже и добавить нечего,я желаю этой компании только краха кризиса и упадка,они озлобили на себя очень много народа
***!
Если бы ты хоть пол года поработал ИТР-цем в любой конторе Метинвеста, и при этом не поблату туба попал а за свои заслуги, так бы сейчас не рассказывал. Есть места, где и ИТР-вец как раб сидит до 8-9 вечера и в субботу выходит работать. @Гость
Самая крупная компания в Украине является самым неблагонадежным работодателем, т.к. декларируемые принципы не имеют отношения к действительности. Все ТОПы живут в нереальном мире — отзывов не видят, с людьми не общаются. Клиента живого в глаза не видели. Принимают утопические решения и постоянно лезут со «своим уставом в чужой монастырь».
Будучи n-ное количество времени ТОП-менеджером в данной компании, горжусь тем, что не имею отношения к тому беспределу, который происходит, т.к. больше не работаю в МЕТИНВЕСТ.
@Гвоздь
А где ж его разводить-то? Только на парадном и осталось. Или страшно? Мне пофиг, я там не работаю уже. Дерьмовая компания, как и большая их часть. Главное, свою ж…. прикрыть, остальные побоку. Надо, так и семью свою бросим, да? Может и так, но не все. А что до тех, кто работает на заводах — так вот им честь и слава (жаль, что больше ничего, кроме рабочего дня без нормы, да зарплата — завтрак директора). А руководящему составу — гореть в аду. За еду, как было уже сказано.
@Светлана
Руки просто чешутся написать на Ваши вопросы.
Но я тренируюсь молчать :)
Пока ещё есть чем думать а то мало ли.
А Наталья Стрелкова ещё тот гусь с двумя образованиями, «физик ядерщик» плюс «психолог» — гремучая смесь, тут пальцы в рот не ложи тем более её так мощно прикрывают!
@краснодон
Вы что сударь! Кто же на парадном входе срач разводит?
всё забываю спросить,а почему на оф.сайте метинвест нельзя ДОБАВИТЬ ОТЗЫВ
@Гость
Классно ты Поляка подставил, теперь ему за твой язык вставят, хотя будет в следующий раз знать в чьём окружении и что говорить!!!
@DeD
ЧАО Комсомольское р/у- рабство!
HR Метинвест…
• Почему личные принципы и настроение сотрудников HR службы стоит выше интересов кампании?
• Имеет ли право HR делать заключение о профессиональных навыках соискателя?
• Почему в HR службе работают сотрудники, не имеющие профильного образования? Однако с легкостью отсеивая кандидатов, где специализация не совпадает полностью с названием должности.
• Почему так возросло количество сотрудников (начиная с HR) имеющих российское гражданство? Может потому, что возглавила департамент дама гражданка Российской Федерации?
• Почему HR сотрудники продвигают своих кандидатов (родственники, друзья, дети)?
• Почему проводятся конкурсные отборы среди студентов, где заранее до старта известна ФИО человека который в итоге пройдет весь отбор?
• Наталья Стрелкова, возможно, необходимо провести аттестацию среди сотрудников своего подразделения?