|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Торговый Дом «Мясная Гильдия» молодая и растущая компания, которая входит в холдинг ГК «Альянс», производство мясной и сыромолочной продукции. Отзывы о работе в Мясная Гильдия, ТД, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Мясная Гильдия, ТДДобавить отзыв о работодателе Мясная Гильдия, ТД Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Мясная Гильдия, ТД?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость
Вы Пузикову имеете в виду? Тогда это не факт, а вранье.
@Гость
тогда обьясните как долгое время бывший директор вывозила товар через своих людей и об этом никто не догадывался долгое время, а ведь снимали недостачи с рабочих…. вот вам факт
Это всего лишь предположения которые не обоснованы фактами!!!
И вряд ли кто то сидя дома может иметь предположение которые соответствуют реальности!
Будьте корректны и не фантазируйте попусту.
@Гость
в плане начисления зарплаты — да, все прозрачно. В плане штрафов — не соглашусь. Не факт, что все ест бригада.
Пусть ваш муж обратится к своему начальнику и ему все разъеснят по поводу зарплаты и штрафов, Так как работа на экспедиции считается бригадной, поэтому зарплата начясляется побригадно и за недостачу аналогично платит весь колектив.
Все остальные штрафы начясляются индивидуально для поддержание внутренного порядка.
Если вашего мужа не удовлетворят ответы начальника, вы можете лично подойти к нему задавать любые вопросы что касаются рабочего процесса и трудовой дисцыплины!
На данный момент экспедиция как зеркальное озеро, чистое и прозрачное!!!
Чтож значит, люди должны оставатся без зарплат? И недостачи выплачивать? Ведь полно камер видеонаблюдений! так пусть наимут человека и наблюдают за происходящем! Ктото жрет и вывозит, а остальные плотят….
зарплату насчитывают по утвержденной схеме: сколько смена отгрузила за месяц — столько и получила. Конечно, если машины выехали вовремя. если нет — штраф. Недостачи начальство в карман не кладет, просто сама схема не совсем правильная. и я что-то не припомню, чтобы чтобы недовольных не выслушивали. А провокаторов и саботажников убирать надо, и это правильно.@Гость
мой муж работает здесь, в экспедиции((( работы в Житомире не много, приходится терпеть! Зарплату насчитывают непонятно как, мнение слажуется, что методом тыка, Да и придумали кучу штрафов, за которые даже налог не оплачивается! Последних 3 месяца вечные недостачи на складе готовой продукции, а высчитуют только с экспедиции, хотя камер кучу понатыкивали, пусть смотрелибы, но нет, лень просмотреть записи, кто и когда, легче списать и все!!! Да и мне кажется что эти деньги, которые списуют, внутреннее начальство ложит себе в карман!! Сомневаюсь что об этом знает ген директор! а жаловатся и поднимать бучу все боятся, так как однажды уже уволили таких » агитеров»! Беспридел творится внутри полнейший!!! НАДЕЮСЬ ЧТО МОИ СЛОВА ХОТЬ КАКТО УСЛЫШИТ НАЧАЛЬСТВО!!!
Так там по ходу меняют всю киевскую команду
«Мясокомбинат
Открытые вакансии
Руководитель направления ставка+процент+премии7000 грн.* Киев
Супервайзер + процент к з/п, премия5500 грн.* Киев 5 дней
Торговый представитель ставка+процент+премии4000 грн.* Киев»
Зато ясно почему (в объявлении написано)
«Мы приглашаем:- Грамотных и активных;- Желающих зарабатывать, а не получать»
Интересно Очередной движняк в киевском офисе?
http://www.work.ua/jobs/1139483/
Тогда желаю удачи :-)
молодые еще вроде бы, рано на пенсию. но вреда принесут компании, это факт@Гость
@Гость
А это называется грамотное управление. Но для этого нужны грамотные управленцы. И в данном случае «царю» и «царице» в первую очередь учиться нужно. Или на пенсию.
Цель должен знать прежде всего владелец, даже в формате «я хочу получить миллион баксов за год». А как это сделать должен определять ТОП менеджмент. Если это делать не умеют, тогда всех надо гнать. А так «царь» решил, что знает, как управлять надо, еще и «царица» под стать ему («всё -то мы знаем, везде-то мы побывали). А Топы так называемые сидят и курят бамбук. И неплохие деньги за это получают.@Гость
@Гость
Для того, чтобы определиться с целями правильно и нужен нормальный ТОП состав. Но к сожалению этой компании не поможет никто, т.к. культура компании выглядит следующим образом: есть царь и его свита. Если царь решил по указу пальцем его свиты, то отрубят голову любому. Поэтому свиту менять нужно.
К сожалению команда в этой компании формируется постоянно. Действительно, были т.н.»звезды». А они есть и сейчас. Но были и действительно хорошие менеджеры и специалисты. Жаль, что компания не ценит то, что есть. Совершенству нет предела. А значит, обновляться еще «команде» и обновляться. Осилить дорогу можно уже было давно, а не увольнять идущих без веских на то причин. Так и людей не хватит. СтОящих. напр.директора завода, 2-х эйчаров (причем сразу, причем не рядовых). Опять звезд ищут. Ни к чему хорошему это не приведет. Надо определиться с целями, определиться со способами их достижения и работать в этом направлении, а не менять коней на переправе.
зарплату платят? регулярно?
Так. Стоп, моськи гавкать на идущего СЛОНА! Я работаю в компании не первый год, и видел многое: взлеты и падения, менеджеров-звезд, которые сгорали но так и не давали тепла компании, видел и лидеров, которые пригретые солнцем акционера ничего не хотят менять или уже не успевают за драйвом иноваций. Но дорогу осилит идущий. А ныть будут те, кто прывык сидеть и ничего не менять, не понимает тенденций рынка. Ничего команда формируется сильная, которая выведет предприятие в лидеры «5 топ», назло нытикам, которых в НАШЕЙ лодке уже не будет. Вперед, товарищи за работу, хватит себя «бедных» жалеть и коллекционировать сплетни.
Артем, научись писать грамотно. Для того, чтобы грамотно управлять людьми на их территории, необходимо хотя бы язык выучить.
Это лучая фирма и прозвадитель мясних изделий по Украине -ничево вы несмислите кто бы неписал такие комитарыи вы глупи -и тупие в бизнеси .Немишайте .
Нетавская, не нужно от себя отводить подозрения, делая наклеп на других.
«Не рой другому яму, сам в нее попадешь»
Интересно, куда смотрят директора, и что творится с персоналом в магазинах? Хотелось бы чтобы руководство обратило внимание на управляющих магазинов (левый берег). Так называемые «управляющие», они же «оферистки», делают недостачи в магазинах, а за это страдают обслуживающий персонал (продавцы, обвальщики). Ничего не объясняя, постоянно не додают зароботную плату…………………. Если Вы хотите себя зарекомендовать как хороший работодатель, обратите пожалуйста на это внимание. Спасибо!
Интересно, как дела в компании после ухода генерального директора?
@Гость
Не стоит. маразм крепчает
день добрый господа…вот предложили перейти в мясную гильдию так понимаю выше торгового не прыгну..сам работаю в общем что интересует..уровень зарплаты ну и вообще как платят?? амортизация?? зарание благодарю
весёлая жизнь начинается в транспорте, все пытаются повесить на механика. Как бы он сам не повесился!!!!!!!!!!!!!!!!!!
@Гость
За все хорошее, что сделали для предприятия :-(
Кто скажет, за что уволили Спицына и Сизюхина? Ведь их выполнению планов можно только завидовать?
Бараны вы тупые. У вас на вашем сайте куча ошибок. Так вы и в жизни руководите. Идиоты. Особенно ваш руководитель фирменной сети. С малого все начинается. А если он слушает двух тупых баб — грош ему цена!!! Рад наблюдать развал компании)))
Ну так им и надо!!!!@@
АК!!!!!!!!!!!!!!!Скоро будут потеряны все 16 магазинов. Сладкая парочка ГН
и ТН их загробят. Свою работу они м о ж е т быть знают. Но в работе магазинов не компетентны. Жаль магазины.
Не сбыточное: Хотелось бы увидеть их продавцами в магазине и посмотреть как бы они намутили с обвальщиком чтобы иметь левые деньги. Судят наверное по себе.
Нан адрес: [email protected]
1. Разберемся по факту. Т.е. «то, что произошло на самом деле» или «то, что является материалом для какого-л. заключения, вывода или служит проверкой какого-л. предположения» (толковый словарь).
2. Дадим ответ на представленные факты.
3. Доведем до сведения Акционера статистику по подтвержденным или не подтвержденным обращениям.
«Factum tacendo crimen facias acrius» (Syrus) — смолчав, усугубляешь преступление (Сир)
845@Гость
ну почему же? а вдруг? да и другие знать будут
Пусть это останется загадкой. Все равно не поверят!
Только трое? И кто?
@Х
Словари читай
Наблюдая за людьми, которые приходили в данную компания могу сказать точно, что были 3 человека достаточно стоящих. Но их тоже уволили. Вероятно руководству не выгодно держать сильно умных. Они их тоже убрали. Наверное боялись, что раскроют их некомпетенстность.
Я не пытаюсь оправдать воришек. Только правда у компании какая-то однобокая.
Ирочка,неужели вы пытаетесь оправдать воришек ?Ведь есть реальные факты,и вы наверняка прекрасно о них знаете.Например про надутые цены на оборудование для магазинов,аренды с откатами,умопомрачительные коммунальные услуги.Смешно.Ведь это все были нарисованные цифры.И хочу напомнить,что уволенные сотрудники в свое время успешно сотрудничали с вышеупомянутыми стукачами , с рвением копали под других сотрудников,можно сказать шли по головам.И пусть будут благодарны руководителю компании,что с них даже проворованное не спросили и не уволили с волчьим билетом.а просто попросили «с миром».
А остались, вероятно те, кто стукачил и подлизывася. Потому, что если люди что-то делают, то у них могут быть ошибки. Не ошибаются только те, кто ничего не делает.
Выгнали тех,кто проворовался..Вернее воруют все,кто что может.Просто те.кого выгнали,переусердствовали малость,перегнули палку.
Да, магазинчики ничего. Только что-то весь персонал, который сделал эти магазины нагнули по-зарплатам. А многих вообще выгнали. Это блгодарность по-армянски?
Я конечно поражаюсь нашей гласности, но может в этом есть и свой плюс: АУ! Господа работнички офиса житомирского! Привет вам из Киева! Ваши магазины тут есть! Они хорошие! Как в смысле качества и вкуса и продукции (это главное), так и в плане чистоты, аккуратности, магазинов и любезности продавцов всех возрастов. В этот магазин ходим как на праздник, хотя выбор есть огрмный. Это вам ни о чём не говорит?! Вы не чувствуете себя частью большого целого, вы решаете только свои «внутрисемейные» конфликты?! Может пора вам посмотреть с новой стороны на себя и понять, что вы только пристройка к тем людям, которые создают настоящий продукт? Если есть внутренние проблемы — решайте их между собой, а если вы пишете тут всякую хрень, которую могут прочитать в любом уголке планеты, на что вы рассчитываете? Что это поможет вам решить личные офисные проблемы? Нет! Вы просто позорите свой бренд не только перед конкурентами но и перед простыми покупателями. Я не хочу знать вашу грязь и убогость! Мне достаточно знать, что этот продукт вкусный и качественный! Не мешайте своим соотечественникам работать!
А что уже и родственники не помогают? Ну если уволен родственник — значит полный дебил.
Как насчет недавно уволенных родственников ? или вы видите и слышите только то что вам выгодно.
Чтобы стать родственниками, нужно породница, как минимум:) А это вряд ли! А хороший человек — это не профессия. Так что «нагибают» только наемников, а все остальные в фаворе будут всегда.
Общение похоже на шоу»ЗА СТЕКЛОМ»….Каждый думает. что с другой стороны теплей и уютней…
Не родственников, а нормальных людей, которые кроме разговоров, хотят конкретных дел. Значит у собственника работаю много родственников и со временем их станет больше, как бы вы этого не хотели.Так что, предлагаю пересмотреть свою позицию, и побыстрее стать не «подхалимом» а «родственником».
Е.C
P.S.Злость вам не идет.
Нужно побольше собрать родсвенников и подхалимов в фирме. А фин.директора поздравляем с «удачным преобретением»:) Альфонсы сейчас в фаворе:)
Вы типичный страус.Засунули голову в песок и подумали что никто не может догадаться кому принадлежит тело «без головы».Очень разумно.
Отрицательный отзыв от меня.
Минус фирме.
Тем более ,что никого не волнует — почему.