Нибулон

Цікаво, чи керівники філій отримують якусь доплату за звільнення своїх працівників? Підкреслюю, не за скороченням штату, а за «власним бажанням» або «за згодою сторін».

Те що зараз коїться в компанії під керівництвом Романенко Яни та при повному попустительстві з боку власника-це жах,те як зараз людей важають за непотріб,викидаючи на вулицю,тих хто не зраджував,втрачав свої молоді роки на цю компанію,щоб вона була успішна і багата,якщо б цього усього не було раніше,то цієї компанії не було вже раніше,без людей вона нічого не вартує,але ж у керівництва компанії зовсім немає часу та бажання займатись компанією,а головне їздити по тусовкам,дивитись де ти в рейтингу,яка доля ринку в тебе,і зовсім не дивлячись на якому рівні заробітні плати у працівників,які працюють у нього,а вони жебрацькі,все,що обіцяли-не виконали,обікрали кожного,в який вже раз,розповідаючи одну байку за іншою-то невдалий рік,то ковід,зараз війна,ніби она тільки для бізнесу,а прості люди нібито ніяк не постраждали,вони в першу чергу у злиднях-для їх зарплат,ціни непомірні,вони з голоду помруть,а не із-за війни,а цій вашій управлінці-Яні Романенко-ці люди до одного місця,вона,коли в країні війна і скрута дозволяє собі їздити по закордоном -місяцями відпочивать в любимій Америці і витрачати кошти не на допомогу країні-підтримуючи українських підприємців,сплачуючи податки в цій країні,тому що ця країна-це місце де можно заробляти кошти,тут вона може вішати локшину про свою потрібність,нібито вона чомусь когось навчає,за кордоном вона нікому непотрібна,тому такі пиявки і пристають до наших підприємств,знищуючи всіх хто в них працює,а власник просто «умив» руки,тому що він не може зустрітись зі своїми колективами,він не знаю як пояснити,що люди,які пропрацювали все життя в компанії по волі цієї недолугої приспособленки залишились без нічого,вона без року неділя пропрацювавши в компанії звільняє людей нібито для економії,а сама в той самий час добирає собі кучу людей,щоб самій не працювати,а робити розумний вид.Те що ти робиш з цією компанію,людьми,яких ти навіть не знаєш,вони для тебе папірці,особові справи-це виллється тобі такою купою людських сліз і не тільки,що ти ще тисячу разів пожалкуєшь,що ти таке затіяли,наші воїни повернуться і запитають з кожного,хто в «оптимізації» посприяв і прийняв участь-цей народ настраждався стільки,що ви всі будете бігти звідсіля якнаймога подалі та швидше в свою любиму Америку і де ви ще любити тратити кошті,які були відняті у українців у період війни!!!А вас шановний Андрій Олексійович просимо втручатись і займатись компанією,не допускаючи,щоб її знищували приєзжі гастролери-тут рік,там рік,получила процент за знищені долі українців і була собі така.Власник повинен не поручати чужинцям знищувати підприємство,а нести відповідальність і зберігати в любі часи,інакше людський гнів буде такий,що всім буде непереливки.Хочете економити,починайте з Яни та компанії,яку вона привела,якщо вони так піклуються про долю компанії,нехай назначать собі зарплату в 300 уе. в місяць,але без вихідних і нехай попрацює в свята-безкоштовно-волонтерському займуться,грошей стільки буди акумульовано для всіх цілей в компанії,зможемо гори перевернути,дуже сподіваюсь,що у вас є хребет для того,щоб приструнити таких як вона та її підлабузників та пристосуванців,яким в принципі пофіг на людей,головне,що вони при роботі і кеші!Сподіваюсь,що ви на щось впливаєте в цій компанії і зможете почути переважну більшість людей в своїй компанії-підняти рівень зарплати на рівень цін на товари(зерно у вас в валюті продається і ціни дуже гарні,коштів вистачає,щоб виплачувати гарні зарплати не скорочуючи штат),які люди покупають щодня,щоб поїсти та вижити,інакше найближчим часом,після отримання квітневої зарплати,працювати будуть Романенко Яна(не язиком,а руками,приймаючи зерно) та всі ті хто мовчки проглотив її « оптимізацію»,а саме керівники-докажете хто на що гаразд без людей…

Судоходка колись була в повазі. Щє коли з першоі прохідній треба було тіко на автівках іздити бо пішки не пускали, Волік підвозив. Казав —:»моряків я завжди підберу». А потім ці потвори —ізместьєви , мамочка с синочком угробили СК. Так був звісно і до них придурок с балалайкою с Баштанського , але про нього зара ніхто вже і не пам‘ятає. Цікаво де вони зараз?

Шановний пан Реуцой!!! Це д скільки требо вкрасти, щоб відправити сім’ю у Лондон???
Ще і старший син хизується фото в інтернеті.

Проробив у Нібулоні понад 15 років. Заробив лише гіморої, спину зірвав, і куча інших болячок. Чо бомж, бо дурний. Дурний, що працюю стільки років за ці копійки які тут платять. І щей мізки ї**ть…. Завтра звільняюся, на пенсію!

@Гость, все досить елементарно просто — ініціюйте проведення незалежного аудиту відділу аудиту з моменту його створення і керування порошиною. Будуть дуже цікаві і захоплюючі результати для нового керівництва, тим більше можна буде в грошовому еквіваленті побачити її «професіоналізм»
P.s. і хватіт уже наконец-то трогать бєдную жєнщіну, она ні в чом не віновата

Реуцой ты ещё работаешь?))) Или виноградниками занимаешься? Кума Ивана с собой прихвати пропадет же без тебя

@Гость, даже не сомневайтесь, процесс уже запущен. «Покровителя» ее уже нет, к сожалению, а отвечать за свои гнилые поступки она уже начала, дальше только больше.
Удачи мария ивановна! Бумеранг штука интересная)

Ну так а шо там, Порошине на выход не предлагают????

@Гость, вірно, та в цілому згодні!
По-перше, хто пояснить, з якого часу HR перейшли в категорію
першої руки управління підприємством, і мають право втручатися у всі виробничі процеси, без узгодження з керівником чи директором
напрямку, чи це задача по «зачисці» співоробітників зверхів?
Друге, згодні! Подивіться ще раз на контингент «аферистів», який прийшли в компанію, з рекламою «Чегевар» революціонерів потрібно, поки не пізно. Це гангрена чи пухлина, невідомо що краще!
Звідси питання, хто це такі, і навіщо давати право міняти людей, котрі видавали кращі результати по експорту до початку
повномасштабної війни (торговий не беремо до уваги, це планктон котрий працює на бумажечці та колінці, а результат їх роботи,
просто наслідок імені компанії і не більше)?!
Прошу ще раз вивчити професіональний шлейф супермегатопкрутого спеціаліста Яна Романенко,
котра позиціонує себе спеціалістом по прокачці колективів, скілів, корпоративної культури, і тп різних звучних слів, які більше слів нічого не значять в прикладному житті, а так для понтів зійде. І як компанія без цього була в топі завжди! Подивіться на її відношення до співробітників, котрих вона за
якихось пару місяців вважає за бидло, і не соромлячись озвучує публічно. Що це за фрази «ви з Миколаєва забичяного, що ви там бачили». Це просто неповага. А по факту, досить ознайомитись з компаніями, де вона працювали, і запитати в операційних співробітників характеристику про неї! Ні в якому разі не можна питати в гуманітарія, бо це будуть оди похвали, в них це
кругова порука! Всі виробничники відповідають, що дані «проффесіонали» мають шаблонні заготовки, пускають «пиль» в очі, створюють умовну видимість бурхливої діяльності, та бажають, як довше протриматися, так як день роботи 600$+, а в додаток є можливість ще провести навчання за «методичкою», для колектива за додаткову плату відповідно, це без питаннь взагалі, бо «без Лоха і жизнь плоха»! Співробітникам з 10 річним досвідом скіли а нам кошти, все чесно! Ну анаслідком діяльності такої,стає те, що коли вже все, край, котрий наступає через рік-два, і якщо CEO встигає зрозуміти, що щось не то, і починають реанімувати «пацієнта» — компанію, то даний «персонал-варяг» говорить йому «допобачення» та їде на відпочинок в теплі краі на місяць другий, та чекає на іншу жертву. В цих гастролерів знову все по колу, як паразити присмоктуєтьсяю з набором тих самих методичьок і тп до нової жертви підприємства, а минула компанії, котра попала під вплив їх «революційних» змін повертає свою робочу структуру, котра давала результат, але при цьому втрачено персонал ключовий та рік два життя.
В продовження, жодний співробітник — виробничників, з компаній з її списку робочих місць радника чи заступник, чи як там себе вона іменує, не дає позитивної рекомендаціїна результат праці, було все то саме було, що і в нас. Ломали структуру, міняли людей, з мантрою, що не один керівник не знає, як будувати робочу структуру напрямку свого, що дасть результат, а вона знає! І дураку зрозуміло, що будувати систему управління підприємством потрібно, знаючи всі тонкощі роботи , культуру та взаємовідносини в колективі. А який в неї досвід та знання, за три місяці? За цей час, вивчити корпоративну культуру та стиль неможливий, а підганяти під шаблон теоретичний і справа зроблена, то що в результаті? Це призводить до краху завжди, так як індивідульність це причина успіху, і це аксіома.
Пропоную придивитися на нових унікальних працевлаштованих нею спеціалістів, що привела та приводить за собою від компанії до компанії ця мадам. Вони наводять розлад та демотивують ключовий персонал своїм рівнем розуміння ситуації та компетенції. Це сумно, що випадкові люди просто грають в телефоні та відбувають час, так як знають, що тут місце де можна заробити, а не місце де працювати, а працівники корінні витягують все на своїх плечах і далі. Всі ті, що приїхали в Киів, працють і далі за 2-5 разів меншу зп, ніж в цих спеціалістів, і спостерігають за подвійними стандартами та розвалом всієї
вибудуваної концепції взаємовідносин та підпорядкування, не говорячи про занепад підприємства котрому віддані кращі роки життя. Але справедливості немає!
Думати та аналізувати, цього вдосталь для початку! Успіхів та терпіння!

Молдавану Реуцою приходит конец, есть инфа скоро уберут его

@Гость, уходьте з компанії,вона не достойна того,щоб люди,які її не кинули в перші пів-року,коли була скрута,робили без зарплати,підтримавши її,виходили і виконували роботу,не отримуючи заробітню плату,а зараз з приходом «іноваторів»-чужих компанії людей,які собі в заслугу ставлять кількість звільнених людей з інших місць своєї роботи,багато розуму для цього не потрібно,щоб звільнити людей,які вірою і правдою відпрацювали в цій компанії,але цим людям власник вважає ,(хоча обіцяв зробити все,щоб зберегти колектив весь)що нічого він не повинен,а тим хто в компанії якісь 3-4 місяці дозволяє розвалити основу із чого складається компанія-люди,не розуміючи,що це міна,через яку компанію чекає крах,а «іноватори» покинуть його так саме,як і інші компанії до цього.Дуже прикро,що це трапляється в нашій компанії,з таким відношенням люди самі покинуть компанію і скиглити вже буде керівництво шукаючи тих хто зможе організувати роботу на місцях,прикро,що компанією почали керувати стороні люди,яким ця компанія до одного місця,а лише місце де можно хапнути грошей і піти далі рушити інші підприємства та нашу державу економічно,зливаючи її під когось!А Батьківщину захищають прості працівники нашої компанії,ні один з топ-керівництва не захищає її ,хоча так багато слів казали,мали наглість повчати,як вони люблять свою державу,а на ділі ні одного немає там на захисті Батьківщини,ось і все,що потрібно знати про тих хто є хто.Прикрість в тому,що в нашій державі ніколи людина не була на першому місці,а самі люди не навчились казати роботодавцю ні,і нехай тоді він зрозуміє,що те,що будувалось десятиріччями можно розвалити за рік-два,якщо не чути колективи,які мають повне право на те ,щоб бути почутими,вони все зробили,щоб компанія існувала зараз.Сподіваюсь,що власник все ж зрозуміє,що робиться велика помилка,інакше ці люди підуть до конкурентів зі всіма знаннями і зроблять все,щоб втерти ніс компанії,яка так до них віднеслась і тоді спроби вигнати людей з компанії під приводом « оптимізації» обернуться крахом компанії:(!!!

Те, що скорочення штату на філіях мало бути, це не новина, але — чому скорочують тільки простих робітників? Якщо вже на стільки кепські справи у НІБУЛОНа, то потрібно скорочувати і працівників адмін корпусу, тоді це буде справедливо по відношенню до всіх інших робітників і логічно. Залишити одного механіка і головного механіка, енергетик або головний енергетик може виконувати роботу інженера електроніка, це ж не проблема, головний інженер нехай також залишається, головний бухгалтер і заступник (можна обійтися і без заступника), залишити одного бухгалтера, об’єднати обов’язки головного економіста і бухгалтера по з/п (нехай хтось один виконує роботу, а то сидять як не в ТікТок то на YouTube зависають. Бо у нас на філії не доведи Господи працювати з такими людьми як економіст і бухгалтер по з/п). Тоді це буде справедливе скорочення, а то на простих роботягах завжди хочуть виїхати, скорочуйте всіх без винятку!

@Гость,
Виходить що керівництво не зацікавлене в долі простих робочих людях.
Все пущене на haytak
Люди завжди входили в становище!!!
Натомість що маємо?
Гру в мовчанку?

Всі працівники вневідомості???!!!!Керівники, ви хоч роскажіть людям, чи їм вже потрібно шукати нове місце роботи, чи нас хтось викупе)) Чому ви ходите як оті першоклассники, і нічого незнаєте, війна на вулиці, людям нада знати куди бігти,зберіть збори і роскажіть людям, що їх чекає!!!!

@Гость, за борги треба платити, а як не платити — банки забирають речі. Ось так і нема ромодану.

Шось всі поговорили за інновації в управлінні, і все?

Цікаво, коли вже вигонять Реуцоя В.Ф.
Хочеться подивитися як він житиме, коли йому кум Семиргей В.В. перестане носити від ФГ винагороду.

Система пристосуванців! Ніяких нових ідей. Маючи такі потужності стоять на місці, це недопустимо. Система як маховик, ще вперед крутися, на старих напрацюваннях. Систему треба міняти з репресивної в мотивуючи з повноваженнями та можливостями , для кадрів. Не помінявши підхід майбутнє туманне.

Вся біда в компанії — старі кадри! Гнати їх в шию, вони крали і крадуть все що можливо. Всі куми, та набивають один одному кишені.

До каких пор на ССЗ будет руководить рабочим процессом ни детектор и его замы, а не вменяемая баба, возомнившая о себе не понятно кого и что? При этом оскорбляя и унижая весь коллектив?

@Гость, предлагаю организовано собрать и предоставить информацию Андрею Алексеевичу для принятия решения по этой «госпоже», а также просьба к отделу кадров поучавствовать в этом процессе

порошина, рекомендую тебе ознакомиться, так как это чисто по твоей «линии»: В Україні 23 грудня набрав чинності закон від № 2806-ІХ, яким встановлюється адміністративна відповідальність за мобінг (цькування та приниження працівників на роботі)

Да. Я ушел из компании из-за Порошиной в том числе. В далеком 2011-м году.
Она была доверенной шефа, и неслучайной особой. Как для шефа.
Если НИБУЛОН выстоит, то я думаю многие дармоеды-прихлебатели пойдут на улицу.
Андрею этот балласт не нужен…

Гость :
@Гость,
Давайте тоді конкретніше про «генія» Порошишу)):
1. які її ідеї?
2. які з своїх ідей вона довела до кінцевого результату?
3. який результат цих ідей?
3. яка грошова економія для підприємства після впровадження її ідей?
4. які схеми розкритті?
5….
))))

С кем их ей раскрывать? С интелектуалом ромадиным? Который кроме того как фотографировать бычки на филиалах больше ни на что не способен))) … Алексеевич, вы хоть пообщайтесь с ним , посмотрите его результаты = 0… он слова в предложения тяжело производит, какие схемы… он их только в кино видел))

И это еще копейки вон в спецпорту докера до 50 000 грн. зарабатывали, а меньше 9000 в глаза не видели и это все на руки, дворник и тот 4500 грн. получал. Пока *****ы дерибанить не пришли.

Скажите как устроится на работу в николаевский терминал? Куда и к кому обращатся?