Новые продукты

Нужно возвращать старую команду, которая работала в2004-2008 гг. Именно они подняли все эти бренды и слаженый коллектив был.

@Гость С Тыльным В.Б. проработала год. в прямом подчинении и не заметила ничего подобного. Хороший руководитель. Не нужно наговаривать.

Компания может хорошая, но есть один придур-Тыльный Валерий Богданович!!!!!
ГОСПОДИН и ведет сабя как царь и Бог.

Извиняюсь, не више написанные посты, а ниже….ошибка..добавляю пост под уже написанными
изошел
….вот казус и про

Ну и неправда — все выше написанные посты.
Да, есть «такие люди» начальники отделов….сваливают вину…………..
но в основном ОЧЕНЬ даже хорошие и условия работы, и оплата и т.д.
Все зависит от человека!!!!!

Хм.
Негодует как:)
Уволили за непрофпригодность?)))

Очень мучает вопрос- Откуда в компании появился г-н Романенко С.В., со всей гоп-компанией? Обязательно нужно отметить что г-н, в данном контексте, это резиновое изделие для интимного употребления! Уважаемые владельцы бизнеса, обращаюсь к Вам, от множества сотрудников компании- Пожалуйста, откройте глаза и внимательно присмотритесь к гоблинам, которых Вы, по какой-то роковой случайности подпустили к управлению Вашими активами!!! Уверен что проанализировав все «нововведения» реализуемые данными деятелями, Вы будете неприятно разочарованы! Службе безопасности, также рекомендую внимательно присмотреться к вновь прибывшим! Таких бестолковых, наглых, необразованных хамов, как Романенко и его приведённые «шакалята», в компании ещё никогда не было! Искренне надеюсь что будем услышаны! С уважением, сотрудники, которым небезразлична дальнейшая судьба компании! Р.S. Имена скрываются по причине возможных репрессий со стороны Наполеончика С.В.) В подтверждение наших слов предлагаю провести анонимный опрос среди сотрудников с целью выяснить объективное мнение о данной команде и происходящих изменениях))

@Сотрудник, Привет всем.
Прочитав комментарии этого человека, не хотел сразу отвечать, ждал ещё аргументов, по поводу как все стало плохо в компании, с приходом нового директора департамента продаж Романенко С. В. Тем более когда знаешь, что пишет не мерчендайзер или торговый агент, а руководитель, который задержался в твоей команде, и обратная связь от этого человека , особенно важна.
Когда аргументы закончились, и остались одни призывы, давайте соберем лайки и вернем нам наше «прошлое». В этих призывах, уверен надо внести ясность, что хотят вернуть эти «задержавшиеся руководители», и что уже получили люди, которых не слышали в 2016 году.
Теперь для всех, что хотят вернуть эти «горе руководители» :
1. Зарплату со всеми бонусами ( индивидуально согласованную мотивацию по приказу )
2. Служебный автомобиль от компании ( без ограничений на бензин, проживание, ТО )
3. Отпуска в летний период и заграничные поездки (за счет компании).
4. А самое главное — управлять самостоятельно маркетинговым фондом дистрибутора ( распределять и воровать финансы ). Я открыл вам, небольшой список требований в под тексте этого письма, которые просит себе вернуть автор «гениального» комментария.
Теперь, что сделано за первый квартал 2017 года :
1. Увеличили заработную плату торговым агента на 40%.
2. Приняли в компанию 90 мерчендайзеров.
3. Перевели в компанию 60 супервайзеров ( увеличив зарплату)
4. Создали отдел трейд-маркетинга
5. Создан отдел направления кег.
6. Подключили 10 новых дистрибуторов.
7. Сократили не ликвидные бренды
8. Избавились от просроченной продукции
9. Уменьшили увольнение торгового персонала с 80%, до нуля.
10. Выполнили план продаж за первый квартал на уровне 2015 года.
 В заключении хочу сказать : знаете чего, по статистике, боится человек больше всего? Не высоты и даже не смерти ! Оказывается, самый большой страх для большинства, это страх ПЕРЕМЕН. Мы не понимаем, что именно перемены делают нашу жизнь ЖИЗНЬЮ! Не бойся перемен, рискуй, борись и побеждай !!!