|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЗАО «Филип Моррис Украина» является аффилированной компанией «Филип Моррис Интернешнл» и лидером украинского табачного рынка. В 2007 году доля рынка компании составила более чем 33%. «Филип Моррис Украина» — это новое производство в Харьковской области, центральный офис в Киеве 9 региональных офисов и 8 складов для дистрибуции, расположенных в Киеве, Одессе, Днепропетровске, Донецке, Львове, Симферополе, Хмельницком и Харькове. Компания производит 14 марок сигарет, включая: Marlboro, Parliament, Chesterfield, Muratti, L&M, Bond Street, Next и другие. Отзывы о работе в Philip Morris Ukraine, зарплаты
BB 2 10 500 .. 12 500 грн Business builder/Sales Representative 1 17 000 грн Executive assistant 1 40 000 грн Regulatory Affairs Executive 1 40 000 грн ВВ 1 16 000 грн Инженер ОТК 1 30 000 грн Мерчендайзер 1 9 500 грн Программист 1С (стажер) 1 8 000 грн Стажер 1 7 000 грн Супервайзер 2 30 000 .. 40 000 грн Торговый агент 1 10 500 грн Торговый представитель 1 15 000 грн Торговый представитель с авто 2 15 000 .. 22 000 грн Хостесс 1 10 500 грн Добавьте зарплату в компании Philip Morris UkraineДобавить отзыв о работодателе Philip Morris Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Philip Morris Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Ребята давайте лучше поговорим о нашей кафе _ столовой !!!! а вернее о нашей распрекрасной Валентине ( кураторе ) , хочется понять и когда вся эта коррумпированная группировка НАКУШАЕТСЯ?? А . .. Капустян Валя ??? неужели наши руководители слепые ????? Интересно какой откат ты получаешь от СТОЛОВКИ 10% ??? Смотрите как все интересненько получается столовка получает все колбасы , сосиски , мясо от Новожановский мясо комбинат !и это уже на протяжении 2.5 лет !!!! не один другой мясокомбинат продукцию не привозит !!!!! а знаете почему ?! да потому что родственник (брат )!!!!ДА , Капустян!!! отпускает по очень интересным ценам!!! продукцию на Philip Morris в ( столовую ) и попробуйте завезти от другого поставщика будите иметь дело с Капустиной !!! вот и братик отстегивает сестрице , парадокс но после тендера новая машина , на новый год шубка норка новая !!!! интересненько КАПУСТЯН (куратор столовой столько не зарабатывает !!!) , да и муж то и ….. , да и сама говорила брат машину подарил ( конечно подарит за такие обьемы продаж ) , а как вам сумки со столовой !!!! соберите то , соберите это !!!!! и как вы понимаете все на халявку !!!! да Капустян !!!!! Капустян пока не поздно беги ….. ……………….. продолжение следует …………………. http://www.vnutri.org/philip-morris-ukraine/comment-page-10/#comment-380912
@Гость, точно написано !!!!!!!! давайте продолжение . Ждем
Дмитріву скучно стало працювати у Франківську. Наталю «впхав» на капа, але поки Корогоді не видали парашут, доведеться трохи їй вливатись у Львівський колектив, який її «обожнює».Не знаю який з неї вийде КАП.Вона з хостесами не могла розібратись, всю роботу віддала на Євтушину, а сама цілими днями сиділа на свому троні з навушниками у фейсбуці та ютубі.Дмитрів неодноразово допомагав писати презентації, возив за собою на бріфи у Київ та …… Доведеться і далі тягнути за неї роботу капа, так як вона не розуміє більшої половини процесів. Але можливо так і потрібно : вона не розуміє половини процесів, її БОС 80 % процесів, а полуБог не розуміє сам що з цим робити. Так і живемо…
Та ні нас не звільнили,просто правду «таким керівникам» не скажеш, бо зразу ж знайдуть у тобі проблему або не відповідну компетенцію, от тоді і прийдеться шукати нову роботу. У внутрішній контроль також нічого не скажеш, бо обернуть все проти тебе. Знаю декілька людей, які після звернення до внутрішнього контролю дуже швидко покинули компанію (звісно ж з парашутом), а парашути зараз дають малі, тому і доводиться терпіти цих горе-керівників.Оскільки в компанії розпочались чистки старих кадрів, то може і нарешті заберуть цих двох дружків — Дмитріва і Панасюка? Може HR почне нарешті аналізувати конкретні факти, а не їхнє підлабузництво.
@Гость, Просто уйдя из ФМ появилась новая работа, и самое главное- СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, по этому и пишем
1) лично я писал только о знакомых мне людях.
2) если эта информация по факту является «грязью» — так это проблема этих людей — то, что о них такое мнение, значит заслужили…
3) «если вы на 100% уверены в своей правоте вряд ли найдутся какие-нибудь контр-аргументы» — без коментариев. на 99% уверен, что Вы либо не работаете в ФМ, либо работаете недавно…
4) то, о чем пишут здесь — в основном не «внутренние конфликты», а отношение руководства, решать тут нечего, просто констатируется факт…
так а никто не говорит, что мы не работаем. Уволились и работаем! и зарплату получаем значительно больше! просто хочется, чтобы люди знали правду о компании, а не только официальную версию. Потому что самое дорогое — это время, может быть кто-то задумается, и выберет другой путь, и добьется большего, чем в ФМ
@Гость, Этот ресурс создан для того, чтобы указывать «плюсы и минусы», а не поливать, зачастую незнакомых лично людей, грязью. А внутренние конфликты необходимо решать лично, если вы на 100% уверены в своей правоте вряд ли найдутся какие-нибудь контр-аргументы. Но это если с вашей стороны реально нет ничего «криминального», а если есть огрехи — не позорьте того, кто вас воспитывал своими «грязевыми ваннами» в сторону незнакомых людей.
Як я бачу, робити вам всім нема чого — з ФМ звільнили, а ви замість того, щоб шукати роботу і годувати сім’ї займаєтесь відвертою **ею-обісрали вже всіх! Красави! А може ви дійсно окрім балачок і працювати не вмієте?… Подумайте, перш ніж щось подібне писати.
Надумав додати і свою ложку дьогтю до відгуків.
Отож розпочну. Що подобається в ФМ , і чому тут досі працюю? Інших варіантів мало, але якби дали « парашут», то пішов би не задумуючись. Відверто кажучи, я такий не один. Але всі розуміють- підеш за власним –взагалі не отримаєш нічого, тому люди вдаються до різних трюків, як наприклад, довготривалі лікарняні, працювати на мінімумі. Хто так не вміє- вкалують як воли, та тихенько зляться на перекурах та в кулуарах, періодично моніторячи ринок праці
Тут багато писали про шикарну з/п, гарні умови праці, хто працює, той і має. Так, це все про ФМ, але той ФМ, який був десь зо 2-3 роки назад. Що зараз? Зарплата у «польовика» нижньої ланки- від 6 до 10 тис.грн. Але 10 це після 5-6 років в посаді, якщо втерпиш. Це при теперішньому курсі. Робочий день- з ранку і поки не виконаєш все що потрібно. Не встигаєш- є субота, неділя, але це все на свій страх і ризик, оскільки офіційно- вихідний. Кар’єра- окреме питання. Окрім того що ти постійно маєш показувати високі результати(інакше не можна) , то ще й потрібно вміти себе продавати. Наприклад , зробив гарну вітрину, зроби презентацію, як вона вплине на свідомість покупців, які це все побачать та хочуть купити продукцію. Навіть якщо це не правда, і вітрини не має, але є презентація, або будь яка інша ідея і ти її показав менеджерам, все кар’єра попре. Причому чим більше ідей- тим краще. Ви запитаєте, а що ж тут поганого коли є ідеї? Так це круто, але коли ідеї вартують уваги, але коли йде чистий піар, заради того зоб «зарисуватись» і банальні речі видаються за но хау, то вибачайте. Хто працює більше двох років, пригадайте презентації у регіонах з допомогою акробатів,носорогів, космонавтів… Згадали? А тепер відверто- про що була та презентація? Мені важко дати відповідь, але людина яка її проводила в нашому регіоні-Іванова Оля зараз на стажуванні у Швейцарії. За що ??? Можливо саме тому менеджмент бідкається, що в компанії кадровий голод. Спитаєте чому? Просто за царювання Хрістоса взяли курс на молодих, амбітних людей, які мають престижну освіту, вільно володіють англійською, гарно проводять презентації і взагалі, що стосується теоретичних знань у них все супер. Але є але. Те що вони придумують класно виглядає на слайдах та в теорії, а застосування в полях- то вже не їх морока. Якщо щось із придуманого піде не так- ми ж зробили презентацію, там все працювало, проблема в тому, що ВВ не правильно це впровадили, бо супервайзери не правильно пояснили. Поясніть мені, як в бренд групах можуть працювати люди, які не знають польової роботи, як вони можуть доносити цінність марки кінцевому споживачу не бачивши його??? Вони чхати хотіли на компанію, вони працюють з 09.00 до 18.00 з годиною на обід і все що їх цікавить, що б таке придумати, щоб було круто. Придумали, коли запустили Одеський проект, всі замріялись- все смерть конкурентам. Почався відбір «кращих» в проект. Відразу при ношу вибачення всім хто там був, особисто всіх не знаю, але з нашого та сусіднього регіону відправили людей, яких було шкода звільнити і не знали що далі з ними робити. А тут рятівне коло- Одеський пілот. Вже коли перша партія суперів поїхала переймати досвід, почали говорити, що щось там не те, люди проекту не можуть дати відповідь на прості питання, в точках стоїть не логічний матеріал… Але ж вони кращі, плюс керівництво знає що робить, тому геть сумніви- гайда Одеський пілот на всю Україну(дивлячись на долю ФМ, розумію що нам вдається її опустити до рівня Одеси ) І що відбувається- поля починають розуміти що щось іде не так, а верхи звітують про перемоги, успіхи. А як же інакше, як Хрістос &Co міг признатись акціонерам що гроші в Одесі пішли в трубу. Тому рятує славний піар. Ми зробили, змогли, досягнули (прям як у СССР) всі плещуть у долоні, витирають скупу сльозу. Для виду когось звільнили , хтось на ім’я Сергій втік у Харків, когось у Японію. Далі прощальна вечірка, цинічні слова про сім’ю, рідних , нагородження за щось якихось людей, які «зекономили» кошти. Все як зараз по ТВ, чим більша брехня, тим легше в неї повірити.
До речі про економію- дали нові авто. Ви скажете –обнагліли, дають нове авто а вони не задоволені. Так , не задоволені, то му що люди завжди будуть порівнювати як було до і тепер. Ви говорити про безпеку, як порівняти безпеку Фокуса і Рапіда? Як ВВ возити матеріал? Взагалі, як відділ по закупівлі вміє купувати запальнички чи інший преміус в ТРИ рази дорожче , чим на самих дорогих інтернет магазинах, як можна орендувати авто для промо дорожче, чим ці авто коштують, як купувати кавові апарати дорожче чим на Розетці, і нарешті як попасти в той відділ закупок на роботу.
А що далі- знову не зрозумілі дії нашого HQ, внаслідок чого ми- «польовики» ганяєм як ошпарені розміщаючи різнокольорові цінники, а через день виявляється що це все неправильно і потрібно терміново переробити, матеріал який приходить частинами, маса задач та підтримок на період- все те , що дійсно зверху виглядає як шалена та результативна роботи, а насправді- ОЧКОВТИРАТЕЛЬСТВО, бо якби ми (HQ) цього не придумали- то було б ще гірше. Але , як говорять РМ- Ви не достатньо сфокусувались, ви не використовуєте перевідні замовлення (а агенти Мегаполіса на них ложили , оскільки їх керівництво говорить виконувати їх цілі , а потім все решта) і виходить, що винуватий ВВ. А насправді- польові сили як працювали 5-10 років тому ,так і працюють зараз, і ця робота ефективна ,можливо варто в HQ почате велике прибирання з себе? А ще питання до керівників , Ви говорите, що можна звільнити всіх, набрати нових і робота піде, ага, піде . Найдіть зараз людей, які будуть їб…ти (іншого слова не зміг підібрати) цілодобово, жити і переживати компанією. А ще говорять , що ми знизимо ціну на продукт і вас (польовиків) можна гнати. І що? Знизили ціну на Бонд, що, почав продаватись? А гінеальна ідея працювати у неділю, суботу. Чи знаєте Ви, шановні керманичі, що в неділю в точках немає ЛПР, люди ходять до Божого дому, проводять час з сімями? Ціна Бонда 13.65. Для людей основний і вирішаючий фактор- ціна. 13.65- не конкурентна ціна. Поясніть, як в точках, де ніколи не було жодного матеріалу люди досягали супер результатів по basic видимості і чому цього не було раніше? Даю відповідь- ОЧКОВТИРАТЕЛЬСТВО. Але , як відомо ніхто це перевіряти не буде. Ми ж кращі, За Кривцова УРРРРА. А що ж наші конкуренти- вони теж знизили ціну, але не так скромно як Бонд, а безстидно ,так, що курці аж посміхнулись і затішились Вони теж пішли у вихідні, але замість тони матеріалу скромно використали жовтий папір, який дешевше і не гірше виглядає на вітринах. Ми ж почухали потилицю, і чекаємо чергової порції креативу у вигляді тони паперу, переоцінок та відвідуванні 30 точок на день. Ми ж зможем. Ми ж кращі. За Кривцова, За Полубога-водія Урррра.
Щодо відгуків раніше опублікованих- дійсно питання до Лісового(Полубог). Як можна було за такий короткий час просрати долю в регіонах? Як на посаду супервайзера призначити осіб, які взагалі ніц не розуміють в роботі ВВ, не говорячи про обов’язки керівника? Що вони можуть навчити ВВ? Згадуючи гарну казку про «вплив французького на жирність бринзи»(пост від 14 серпня від Guns ) постає питання про їх рівень англійської і рівень людини яку звільнили за такий рівень? Чому люди які показували результат не захотіли далі розвиватись в компанії? Чому призначення робляться не на основі професійних якостях а на тому чи «пришелся рожей ко двору или нет»? Чому ніхто з ВВ не знає про свою подальшу кар’єру ,так званий talent pool ? Чому завжди у всьому винуваті та крайні ВВ ? Не продали об’єм- ВВ, не розмістили матеріал ,який прийшов не вчасно –ВВ, на підписали документи- ВВ. Це не повний перелік. Ви зрозумійте не реально все планувати і вчасно робити, коли задачі та їх об’єми змінюються щодня. Спочатку точки не оцінюємо, все буде ок, а потім лист від супера- всі точки мають мати 3 оцінки. Але то все наші проблеми, оскільки не вміємо планувати .Причому планувати не вміють майже всі ВВ в Україні. Ось так і живемо- ми перша лінія, там супери, хоча спілкуючись з іншими адекватних залишилось мало. У Франику один на лікарняному-хоче йти не дають грошей, один новий- ще не знає куди бігти(був Швець- пішов, хоча щось таки зробив), Худий- єдиний де щось робиться; Хмель- два нових не адеквата невідомо як отримали дані посади( від них ВВ тікають,особливо Сева), Турчак- може бути ; Львів- Полодюк- ніби адекватний, але дуже хоче сподобатись будь якому начальству, Корабель- можна жити і Данька –ви мене не чіпайте, мені так добре. Теж про РМ- Дмитрів цікавить результат , Панасюк- планування і аналіз це наше все(мультфільм Крылья Ноги главное хвост), Волошина- хто я , що я тут роблю і хто ці люди навколо мене. Є ще ерійна структура, але що вони роблять то велика загадка. Без образ. Це те як Вас бачим ми- Ваші підлеглі.
Звертаючись до деректорыв які, сподіваюсь, прочитають це все- дайте спокійно працювати та почніть з себе. Давайте зробим ФМ компанією №1, як у старі добрі часи.
А дружок його Дмитрів далеко не пішов. Купив собі «мопеда» і ніколи йому роботою займатись. Невже Лісовик не вміє порівнювати долі ринку, об»єми продажу??? Невже він не бачить що робиться із обємами продаж у Чернівцях і Франківську (до його царювання найкращими областями в Україні)?
как говорил один умный человек — Лучше работать не В Филип Моррис, а С Филип Моррис :)))))))
:D ну-ну… лучше всего это делать перед MAPом :)))))
Ребята давайте лучше поговорим о нашей кафе _ столовой !!!! а вернее о нашей распрекрасной Валентине ( кураторе ) , хочется понять и когда вся эта коррумпированная группировка НАКУШАЕТСЯ?? А . .. Капустян Валя ??? неужели наши руководители слепые ????? Интересно какой откат ты получаешь от СТОЛОВКИ 10% ??? Смотрите как все интересненько получается столовка получает все колбасы , сосиски , мясо от Новожановский мясо комбинат !и это уже на протяжении 2.5 лет !!!! не один другой мясокомбинат продукцию не привозит !!!!! а знаете почему ?! да потому что родственник (брат )!!!!ДА , Капустян!!! отпускает по очень интересным ценам!!! продукцию на Philip Morris в ( столовую ) и попробуйте завезти от другого поставщика будите иметь дело с Капустиной !!! вот и братик отстегивает сестрице , парадокс но после тендера новая машина , на новый год шубка норка новая !!!! интересненько КАПУСТЯН (куратор столовой столько не зарабатывает !!!) , да и муж то и ….. , да и сама говорила брат машину подарил ( конечно подарит за такие обьемы продаж ) , а как вам сумки со столовой !!!! соберите то , соберите это !!!!! и как вы понимаете все на халявку !!!! да Капустян !!!!! Капустян пока не поздно беги ….. ……………….. продолжение следует …………………. http://www.vnutri.org/philip-morris-ukraine/comment-page-10/#comment-379030
А почему удалили интересную статью о Вале Капустян ???? пусть бы все оставили свои отзывы !!!!!!!!! вы же честная компания ????? дааааа уж …. ВАЛЕНТИНА ( воруй больше !!!! эти ребята не остановятся ! а проверить поставки ой как легко ….пишите скорее продолжение Ждем
Сколько может продолжаться беспредел в стенах ФМУ, особенно это касается Хмельницкого региона. «Сталин» уже всех достал, такое ощущение, что он всегда будет в этом регионе рулить. Сейчас хозяин набрал себе команду подружек и не может нарадоваться, вместо того, чтобы людей продвигать за реальные достижения и результаты, но в Хмельницком так не принято. В Винницкой команде с приходом неадекватного супервайзера и работать почти не кому, а оставшиеся люди полностью демотивированы, наверное, никогда не пойму за что продвигают таких персонажей, как Сева. Короче, атмосфера в коллективе — полный отстой!!!
Полностью согласен с Guns, эти полубоги, и чвертьбоги, повсеместно нарушают все внутренние Практики и Политики, а сами требуют от своих подчиненных их же выполнение, это парадокс украинских быков-директоров, вырвавшихся из болота. В кодексе PMI прописано, что руководитель должен честно и обьективно проводить оценку и подчиненному, а чвертьбог Панасюк проводит ее так, как ему выгодно, при этом не руководствуется здравым умом, а расставляет пешки , создавая себе послушную свиту. Еще пример из его прошлого, когда был супервайзером в Виннице, то за год супервайзерства не провел ни одной оценки , ни одного тренинга для своих подчиненных, а в те времена это считалось обязательным условием -раз в цикл ( 1 месяц) каждому ТЕ по одному тренингу. И это он каким то образом закрывал в системе.А это натуральный обман компании, как такой человек — обманщик может дальше двигаться и руководить еще большим коллективом.В Ровно, будучи супервайзером, пописывал у ТЕ формы аудитов, которые не проводил. Дабы избежать в будущем таких случаев, надо учиться требовать также от своих руководителей выполнения их служебных обязанностей.Настоящий руководитель все делает в рамках Законов и правил. Надо учиться отстаивать свои права, как это делают в Европе и расчистить дорогу настоящим, честным и правильным сотрудникам.
Обращение ко всем рядовым сотрудникам Филип Моррис Украина! Вы сами создаете себе ваших руководителей ***.С этими *** ( типа Панас…., Лисов…и др) надо поступать только радикальными методами, по другому они не понимают. Предлагаю, сплачиваться в профсоюзные организации, взять толкового юриста, и обьявлять официальное недоверие руководителям, за нарушение действующего законодательства. это все в рамках Закона, а Законов они боятся, так как их не знают. Например,Панасюку можно обьявить недоверие за нарушение Правил внутреннего распорядка, когда его подчиненные работают сверх установленного Законом времени. И запомните, что ни один руководитель не имеет с вас требовать обьяснительные официальные записки, не прописано, ни во внутренних документах компании, ни законодательно, требование официальных обьяснительных- это превышение должностных обязанностей, за что можно также выражать недоверие руководителю. Только с помощью знаний всех внутренних документов и Законов можно победить этих долбодятлов.
да видно серьезно насобирали информации о Капустян . ( ХОТЯ ЭТО И ТАК ОЧЕВИДНО БЫЛО ) пусть дальше пишут .Я вообще думаю что нужно менять поставщика каждые 1.5 года да и такое жирное мистечко (куратор Капустян )вообще менять каждые пол года чтобы не успевали сработаться .
вот вам реальная ситуация в компании, а не красивая картинка о «равных возможностях и т.д.» !Капустян да уж , а мы все думали сплетни .
Да она там прилипла в столовой . скорее бы ее уже убрали !
да она со столовой не вылазит ! все думает как еще цены поднять … и каждое утро пробует и пробует … когда же ты уже наешься ??? да говорят ее папаша продвинул .ну ждем продолжение
да нужно за Капустян в главный офис написать , пусть ей устроят проверку , а то уже возомнила о себе. да вообще такое ощущение что она там хозяйка столовой . Говорят этот Арнольд вообще не решает нечего только Валя .так что наелась .
Ребята давайте лучше поговорим о нашей кафе _ столовой !!!! а вернее о нашей распрекрасной Валентине ( кураторе ) , хочется понять и когда вся эта коррумпированная группировка НАКУШАЕТСЯ?? А . .. Капустян Валя ??? неужели наши руководители слепые ????? Интересно какой откат ты получаешь от СТОЛОВКИ 10% ??? Смотрите как все интересненько получается столовка получает все колбасы , сосиски , мясо от Новожановский мясо комбинат !и это уже на протяжении 2.5 лет !!!! не один другой мясокомбинат продукцию не привозит !!!!! а знаете почему ?! да потому что родственник (брат )!!!!ДА , Капустян!!! отпускает по очень интересным ценам!!! продукцию на Philip Morris в ( столовую ) и попробуйте завезти от другого поставщика будите иметь дело с Капустиной !!! вот и братик отстегивает сестрице , парадокс но после тендера новая машина , на новый год шубка норка новая !!!! интересненько КАПУСТЯН (куратор столовой столько не зарабатывает !!!) , да и муж то и ….. , да и сама говорила брат машину подарил ( конечно подарит за такие обьемы продаж ) , а как вам сумки со столовой !!!! соберите то , соберите это !!!!! и как вы понимаете все на халявку !!!! да Капустян !!!!! Капустян пока не поздно беги ….. ……………….. продолжение следует ………………….
ой что у Вас тут творится
А какая зарплата у руководителей? например начальник отдела…?
Вообще то этот ресурс создан для того, чтобы была возможность получить реальную информацию от работников об атмосфере внутри компании, о чем здесь и пишут. Если Вам это не интересно — не читайте. А что касается «сміливості вирішувати ваші внутрішні питання та стосунки» — так это работает когда общаешься с равным себе по должности, а когда «я начальник — ты дурак» работает принцип «прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше прав». Я считаю, что отзывы, которые публикуются здесь действительно дают реальную ситуацию в компании, а не красивую картинку о «равных возможностях и т.д.»
Шановні працівники ФМУ! Поясніть будь ласка, навіщо ви виносите всю цю «брудну білизну» всім на показ? Невже не вистачає сміливості вирішувати ваші внутрішні питання та стосунки між собою, в середині компанії? Як мінімум, це не етично та низько.
@Гость, Привіт вирішила також поділитися власними думками стосовно цих людей. Я працювала,як з Музикою коли він був ще ББ і СІА, так з Перекопною СПВ і ФОМ, тому застала іх трумфальний підйом, нащастя не надовго мене вистачило.Так от, Мар’ян будучи ББ був простим і приємним, відкритим до спілкування. Все змінилося, коли йому дали владу в руки, тут і почала лізти вся гниль з нього. Високомірність, лицемірство змінювалося хамством і приниженням людей. Але це стосувалося лише працівників нищих за рангом, керівникам він вміє гарно лизати, цього мистецтва його навчила Перекопна :)))) Стосовно тоі красуні 1,5 метри заввишки то вона має завдячувати своім підвищенням Євтушені Т. і власному вмінню лізти без мила в одне місце. Тому що так обркутити Євтушену (доречі достойного керівника, який завжди відстоював інтереси команди і в першу чергу думав про колектив, а потім про власні амбіціі) і втертися ій в довіру, треба було ще вміти. Тому я прекрасно розумію чому тут пишуть про іі безхребетність, це чиста правда, вона завжи спихає вину на когось з БТСі або на ФМУ всі винні, а вона ніколи нічого сама вирішити не може. Це справді дивно, нащо плати ФОМу ЗП, якщо хостеса і так на пряму має дзвонити до Маркіна чи Молодцовоі виясняти коли будуть гроші ? Якби свого часу Таня не пропхала іі на то місце, то була би далі вона СПВ. Я не один рік віддала, ті компаніі тому шкода, що сьогоні в цих коментарях обговорюється саме Львівсьй філіал. Робіть висновки шоновне керівництво ФМУ.
@Korn, пишешь не впервые, будь объективным!
@Гость, ну здесь точно о мозгах и речи быть не может, если ты думаешь, что он сам о себе будет писать отзыв))))
Хорошая попытка, Мар»ян!)))
Да, когда Лисовой был еще водителем (где-то на Франка 31) компания была действительно №1 !!!
@Гость,
Если тебе нечем заняться, кроме, как писать несвязные отзывы на разных языках без какого либо смысла, то мне искренне жаль. Займись развитием себя, как личности, как человека, самосовершенствуйся и может когда то и тебя будут называть «руководитель».
Золотой руководитель)))))))) С большой буквы.Жесть.
Полный бред!
Ахахаха))) А те, що заграє — теж входить в його обовязки і позиціонує його як хорошого керіівника?
А «Правильний пост» пише людина, яка з хостесами робить так само) Так би мовити, «криша» Маряна.
:) не хватает только пассажей вроде «луноликий…», «все, к чему он прикасается, превращается в золото…» и т.д.
Марян Музыка — хороший руководитель, который всегда заботиться о штате, а злые завистники только и думают о том, где запихнуть свой злобный язык. Нет ничего проще, чем лить грязь в анонимных отзывах. И делает это человек, который не может признать, что её самолюбие затронули. Умный же понимает, что все примечания делаются только с целью улучшить роботу, то, что он выполняет свои обязанности — только говорит о качествах хорошего руководителя. Автору предыдущего отзыва хочется пожелать немного извывин, а перед тем наличия мозгов.
Слухайте, по моєму в Музики явно не всі вдома, вже аж смішно,як приходиш в той офіс. Заграє до хостес, а потім на другий день з багном мішає під кіоском і дивиться, за що би то оштрафувати. Придерається вже навіть до того,що ми ходим на перерву.А нам навіть нема до кого звернутися і пожалітися, бо Перекопна тільки підтакувати вміє, а своєї думки не має.Для чого їй платять зп якщо на жодне питання вона відповіді не дає а відповідальність перекладає на інших. Пишем тут коментарі, а результату ніякого.. нікому нема діла до наших проблем.
Шановні представники HR і Лісовий перестаньте займатись пустими описами і «розбавляти» всю правду про роботу у Західному регіоні. Краще наведіть порядок, мотивуйте людей, створіть комфортні умови.На роботу люди в регіонах ходять «за день (зарплату)».З такою мотивацією долю компанії ви «заженете далеко вниз»! Таке враження ніби все робиться для погіршення показників компанії. А можливо це комусь і потрібно?
@Korn, Вы наивны..Место для своих…Соискатели для соблюдения процедуры.
Кто нибудь может рассказать что подразумевает под собой должность «специалист по развитию территории»? Какие обязанности, перспективы, з/п?
@Гость, 6.5 превращается в 17 через 5-7 лет овертаймов и, вероятнее всего, переездв в Киев (для получения Киевской надбавки). Я, например, 4 года в компании, получил за это время три апгрейда и два промоушена и получаю чуть больше 11 тысяч.
Прикольно, значит в ФМУ есть рабочие лошади и есть те, кто все таки может стать председателем? Тогда велкам, лошадей они всегда готовы брать…
Это как в известном фильме: «Брюки превращаются….. Превращаются брюки….. » :)
Ну лет за 5 навернео превратится… А доллар тогда будет 50… Вот это стабильность!!!
А через какое время входная 6.5 превращается в 17?
@Гость, входная зарплата, да может еще и в каком-то не большом городе.
Какие 17 тис.грн? кому и где столько платят? Мне предлагали 6,5 тис.грн. на торгового.
Помните, что больше всех в колхозе работала лошадь, но тем не менее председателем колхоза она так и не стала.
а почему бы и нет? что Вам мешает получать больше и в долларах?