|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЗАО «Филип Моррис Украина» является аффилированной компанией «Филип Моррис Интернешнл» и лидером украинского табачного рынка. В 2007 году доля рынка компании составила более чем 33%. «Филип Моррис Украина» — это новое производство в Харьковской области, центральный офис в Киеве 9 региональных офисов и 8 складов для дистрибуции, расположенных в Киеве, Одессе, Днепропетровске, Донецке, Львове, Симферополе, Хмельницком и Харькове. Компания производит 14 марок сигарет, включая: Marlboro, Parliament, Chesterfield, Muratti, L&M, Bond Street, Next и другие. Отзывы о работе в Philip Morris Ukraine, зарплаты
BB 2 10 500 .. 12 500 грн Business builder/Sales Representative 1 17 000 грн Executive assistant 1 40 000 грн Regulatory Affairs Executive 1 40 000 грн ВВ 1 16 000 грн Инженер ОТК 1 30 000 грн Мерчендайзер 1 9 500 грн Программист 1С (стажер) 1 8 000 грн Стажер 1 7 000 грн Супервайзер 2 30 000 .. 40 000 грн Торговый агент 1 10 500 грн Торговый представитель 1 15 000 грн Торговый представитель с авто 2 15 000 .. 22 000 грн Хостесс 1 10 500 грн Добавьте зарплату в компании Philip Morris UkraineДобавить отзыв о работодателе Philip Morris Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Philip Morris Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Зато как иронично теперь выглядит его выступление на новогоднем корпоративе, когда он со сцены кричал как все о—енно
@Гость, по настоящему Дима З. Все под ним и все под ним.
Kyiv Region
За многие годы развития и хороших условий труда, вы так и не удосужились узнать, что рынок всё же называется FMCG, где буква C — это Consumer — главное слово нашей компании несколько последних лет. Не пытайтесь отмазаться, что это опечатка, мы не поверим))) https://www.vnutri.org/philip-morris-ukraine/comment-page-24/#comment-744853
Так кто же это? Не томите нас интригой))
Незаменимых нет. За забором очередь. Надо обновлять коллектив.
И что это за человек с какого региона?
@Алина,
На какой позиции работаете, если не секрет?
@Гость,
Ну, а что вы хотели? Дорогу молодым талантам.
Работаю в ФМ Украина много лет , могу сказать , что условия труда очень хорошие . От сотрудников требуется постоянное развитие и слаженная работа. Но именно благодаря этому компания удерживает позиции лидера на рынке FMSG.
Сегодня узнала, что из компании в конце месяца увольняют человека, которого я считаю одним из самых опытных и ценных в RRP. Человек, с которым всегда можно было посоветоваться, обратиться за помощью.
Странные вещи происходят….нездоровые…
@Гость, Витя Альваре , не обманывай
Костас Сальварас.
Кто главный директор?
@Красная МАсква!, чем именно это выражается? Доля рынка вроде растет, что по сигаретам что по икосу… За пару лет перевернули индустрию, не похоже на СССР…
…регрес филипка для наглядности сравним с развалом СССР после продвинутого капитализма. Как хорошо все начиналось и свелось к разделу на «республики»
@Гость, больше 2 тыс.
Зачем набрали такое большое количество прекрасных, умных, талантливых людей в организацию, если все, абсолютно все операционные решения в коммерческой функции принимают максимум 4 человека?!?!? Зачем эта ненужная прослойка 13-8 грейдов, у которой нет возможности вообще влиять на что либо?! Вы свели на нет инициативность людей и в особенности, способность принимать самостоятельно решения в рамках своей позиции и нести за это ответственность. Команды демотивированы. Несколько сотен человек ждут когда и как решит тот или иной вопрос один из хедов, у которого по понятным причинам не хватает времени на все вопросы и он оказывается «узким горлышком» в общем процессе движения вперёд. Более того, хеды между собой тоже асинхронно действуют, принимая иногда взаимоисключающие решения. Нет командной работы, каждый сам за себя. И в целом, это ведь отличные специалисты в прошлом, каждый в своём направлении, но позиция хеда функции подразумевает серьезную работу с людьми, с большими командами. И с этим сейчас просто ужас. Обращаюсь ко всем руководителям: вы награждены или наказаны большой ответственностью за людей в ваших командах, начните работать над своим Эго, не создавайте культ своей личности, а грамотно активируйте людей в ваших командах.
Ничто не меняется моментально, ни в лучшую ни в худшую сторону. Тем более изменения не зависят от одного человека. Для меня все поменялось когда начали массово «уходить» ребят 10+. Вот тогда то и стало понятно-курс круто поменялся.
@Гость,
Че за бред. Типа при Михалисе все было окей. И вот только только стало плохо.
Все молчат , а я скажу
Никто не скажет когда наступил момент когда все пошло нет так!А не скажет потому что не спросят( вопрос к айчару который сидит дома или в ,,защищённом офисе” где типо все ходят в масках! айчару который всегда читает комментарии но не видит что происходит в компании не видит как демотивация достигла вселенских масштабов и не пытается с этим что-то делать, как все забивают на безопасность сотрудников (потому что нужны цифры) как люди сравнивают чей БЮ менеджер хуже чей ТМ жесче и не пипл…как отменяют корпоратив, но диджитал гуляет в Одессе на вечеринке айкос, а потом приходит в офис!Как хеды не отвечают на простые вопросы на митинге.Пишем посты как у нас круто работать.Но все кто приходит уже бегут через 3 месяца.
Создайте анонимный опросник о том как все с удовольствием идут на работу и получите реальный ответ!
Этот текст про человечность команду и поддержку о которой в нашей компании забыли! В ФМСД творится такой п*** что нужно посмотреть как выполнят Ваши кпиаи и опиаи!!! Как такие работники заработают вам денег!И можно бы сьехать на карантин но все понимают что дело не в нём.Компания теряет хороших людей и будет продолжать терять! Вместе с Михалисом ушло понятие международная компания.А рыба как известно
У них больше тыщи баксов.
@Гость, а что 1 т баксов типа есть ??? Ахахах
Нам всем интересно.
Даже 2 т $ нет, а батрачат днем и ночью в чужих городах )))
а у бизнес юнита и менеджера отдела на фабрике?
@Гость,
В среднем 40 т грн , не густо по сравнению с другими компаниями.
Добрый день. Подскажите, какая сейчас зарплата у регионального менеджера, в среднем по стране? Спасибо.
Иди проспись , вот и за таких как ты которые подставляют свойо дупло в компании беспорядок. И за такий чертополохов как ты которые сидят на попе ровно и просто сводят файлики в кучу, а Ббешники потом ганяют в полях и не знают за что взяться потому что все что запланировали в начале месяца вы пере**ахали в 10 числах
@Чёрный плащ, с каких пор тм должен проводить брифы про вступление в должность. Если ты вв то это делает линейный руководитель-спв, если ты спв- это делает тренер. Задача тм развивать продажи территории. Хватит ныть что вас недолюбливают и за ручку в туалет не сводили.
Пс 8 лет был в фм в разных странах, ушёл сам на вольные хлеба, сравнивать есть с чем
@Злой грузчик Рема, та выкладывай уже! А то только ноете! Всем все не так, зачем же терпите, не надо так с собой
Да кстати *** думал заблокируешь браузер и делов , есть куча других преложений с которых можно грузить , скоро вы меня этим Ремон дое….те что я выложу на все ресурсы читерство на Ютубе в ВК разошлю по всем корпоративным почтам испытуйте терпение продолжайте!!!
Я отвечу кому хоч, ибо если меня кто то будет задевать я не посмотрю на статус и на Грейд розвалю будку и делов, роботы куча по 12- 15 тыс так что не выйо
Не могут ему ответить, так как он старше по грейду!?!?!?!?
Вы, наверное, имели в виду «не могут ему ответить, так как боятся, что он их уволит»?
Скажите, а ТМ вообще дают какие-то тренинги или брифы при вступлении в позицию? Потому что адекватность и компетентность товарища Волошина вызывает вопросы? Как человек, который постоянно и неприкрыто высмеивающий методы компании, который вещает на собраниях, что карьеру можно построить только если у тебя есть влиятельные друзья, может руководить регионом? Который собственно и демонстрирует, что исключительно субъективное отношение может тебя продвинуть. например, как это чудо которое стало ДЦЕ, ее предыдущие руководители не знали как ее уволить, а тут раз и промоушн! Он открыто высмеивает и унижает людей, которые не могут ему ответить, так как он старше по грейду!
Ну и плюс он кажется абсолютный сексит, который каждый день умудряется отпустить грязную шуточку в строну женского пола!
Вобщем если HR это читает, сбросьте ему какой-нибудь тренинг по субординации, и вообще подучите его работе с людьми, без унижений и оскорблений. Потому что глядя на него и его действия, люди получают достойную порцию демотивации ежедневно!!!
Отдых длиною в год — скорее похоже на фантастику, но на деле такая практика существует. Правда, саббатикал больше популярен в западных странах и топовых корпорациях Google, Intel, IBM, eBay, BCG и другие. Казалось бы, зачем компаниям отпускать людей на долгий срок и платить им за это деньги? Да потому что через полгода-год, даже месяц — они получают сотрудника полного сил и творческой энергии! А это только усилит эффективность его работы, а с ней и прибыль компании. В конце концов, намного эффективнее отпустить человека, чем наблюдать, как он «выгорает». Но есть и обратная сторона медали: могут быть случаи, когда отпускник, переключившись на свободный режим, может не захотеть возвращаться. Получится, что за ним зря закрепили рабочее место, и теперь придется искать нового квалифицированного работника или обучать кого-то заново.
Своим постом вы пытались кого-то удивить? Мухлёж и подтасовка результов деятельности никогда и ни для кого не был секретом. Никто не думает, никогда не думал, и даже не планировал, что в том же ДТЕ кто-то что-то будет делать честно. Благодаря подделанным результам большие дяди менеджеры получают премии из 6 цифр. Так что продолжайте загружать фотки, не останавливайтесь, а в благодарность компания вам даст очередной блокнотик с мотивационными цитатами.
Откуда у компании, работающей в убыток, 1 млрд 180 млн на выплату штрафа?
Сколько могут продолжаться , эти баталии с DTE и REM?
Вы и вправду думаете что все делаю, хочу вас огорчить выполнение максимум 35% все остальное Ббишники подгружают фотки !
Плевать они хотели на КЗОТ, на вас и на эту страну. Имея проплаченные СМИ, своих чиновников и депутатов им здесь очень комфортно. «Работаем в минус»)))))))
7 лет назад давали 250 шт. всем. Даже тем, кто и года не работал. )))) А оклад за год не всем дают, только 2 уровню.
@Гость, месячный оклад за год работы плюс трехмесячный оклад — если очень хорошо работали ;-)
@Ковид Карантинович,
совсм плохо? я не в курсе, за границей уже почти 20 лет. тогда было как бы интересно и круто, ну уже начинали конкуренты и лругие растаскивать топовых сотрудников, ФилМор тогда говорил «ну мы типа 75% от средних з/п будем, но у нас все остальное лучше, бла бла бла». Я еще Джорджа Фару и Зелинского застал.Кстати, что у вас на парашбт дают? 2 недели за каждый год работы как у нас?
То, что мы в жопе уже очевидно даже самым тупым (тем, кто говорил, что курить будут всегда). Без экспорта само наличие производства с ТАКИМ ОГРОМНЫМ КОЛИЧЕСТВО МЕНЕДЖЕРОВ, получающих немыслимые оклады, бессмысленно и неэффективно. Но беда в том, что они настолько породнились, пере***лись и сдружились друг с другом, что убрать их с насиженных мест может только Швейцария. Но эти и тут умеют глаза замылить.
Не хочу вас разочаровывать или пугать, но данный случай не единственный, и далеко не первый в нашей с вами компании. К сожалению (или нет), данный инцидент не удалось скрыть. А может его не скрыли специально? Теперь, если придется продлить шатдаун на фабрике, мы сможем смело сказать, что это из-за ковида, а не потому что мы в *опе.
Предлагаю отделу HR по этому поводу в срочном порядке созвать очередной вери спешл энд супер хай импортант тимз ивент (часа на 2 как минимум), на котором все причастные отделы нам поведают о том, как у них родилась идея масок с логотипом IQOS, в которых риск заболеть ковидом снижается в среднем на 95% по сравнению с обычными голубенькими.
@Ковид Карантинович,
Ну вот и пришел ты к нам на фабрику.
Когда он будет тот парашют? Дождутся ли. Никто платить не хочет.
@Гость, остались, но по большей степени они уже не работают, а просто ждут парашюта.
На производстве полно таких.
А кто-нибудь остался в ФМУ с 1996-2001 годов?
Я работал до 2001 Харьков-Киев.