|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На сегодняшний день «Сандора» является ведущим производителем соков и нектаров. Это результат инновационного развития компании, совершенствования производственных процессов, разработки новых видов продуктов, а также использования передовых технологий. Отзывы о работе в Сандора, зарплаты
Водитель автокара 1 15 000 грн Машинист 1 20 600 грн Мерчандайзер 3 10 000 .. 15 000 грн Оператор линии 1 22 000 грн Специалист отдела кадрового администрирования 1 12 000 грн Стикеровщик 1 7 000 грн Экспедитор 1 12 000 грн Добавьте зарплату в компании СандораДобавить отзыв о работодателе Сандора Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сандора?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Кто вообще привел этого Мазуркевича и зачем? Как можно было взять человека без опыта в пищевом производстве на такую серьезную должность, как директор? Это же полный абсурд! Решения, которые он принимает, абсолютно неадекватные. Коллектив просто разваливается, настроения нет, персонала тоже. К тому же, постоянные сокращения расходов, которые влияют на качество продукции, да и на атмосферу в коллективе. Люди теряют мотивацию и веру в то, что вообще что-то изменится. С таким подходом Сандора вряд ли долго продержится, а потом будут удивляться, почему все так пошло не туда. А всё это потому, что нельзя на такие важные должности брать людей, не разбирающихся в деле!
Наступний кейс, як утриматись на роботі, щоб заробляти на життя. Ось ви пройшли випробувальний термін, продовжуєте працювати. Помічаєте, що періодично вас запрошують на вебінари HR, на цих вебінарах вам вкладають ідею швидкого карьерного шляху, тобто, вам пропонують кожні 6 місяців ініціювати кар’єрну зустріч зі своїм керівником, ви на ній маєте обговорювати свої амбіційні плани. Є реальні кейси компанії, коли керівники на своїй посаді лишаються десятиліттями, а їх підлеглі змінюються з періодичністю дивно і часто. Тому це може бути пастка, аналізуйте ситуацію, не сприймайте не віру все що вам говорять. Ще до цього пункту, також, відноситься лист, який періодично надходить вам на пошту із проханням оцінити вашого керівника. Заповнюйте свою відповідь на цей лист обдумано, вся ця інформація стане доступною вашому керівнику, післі того як ви надішлите відповідь. Таємниці вашої відповіді дотримано не буде. Спікап, я так само, не радив би. Не тому що це все якісь не хороші опції, вони хороші, проте в компанії вони не працюють. Зважайте на те що зазначалось у попередніх коментарях HR компанії — це піонерки… Мав нагоду побачити HR Надію в дії, їй доручають саму брудну роботу з утилізації співробітників, це справжня машина.
@ Гость , Алтухова, да угомонись ты уже наконец-то)) ты думаешь все живут по таким принципам как ты: подставь, заложи и накляузничай на коллегу и этим же отведи от себя внимание и проверки))
Жди родная, бумеранг страшная штука!
@ Гость , так пожалуйтесь в спикап или директору по кадрам это их задача решать такие проблемы!!!!!!!! Вы не должны с этим бороться в одиночку!!!!!
А вам нравилось как было раньше??? Сейчас хотя бы зарплаты рыночные поставили, до этого вообще мрак был! И еще посмотрим что будет с приходом нового директора, как говорится новая метла есть новая метла
@ Гость , особенно намного «лучше» стало на ПК№2)))
Директор с@модур@…было весело, стало еще лучше! Постоянные крики, обвинения, унижения подчиненных со стороны директора(( управлять людьми не может, сплотить коллектив не может, любой малейший производственный момент раздувает в глобальную проблему! Кто ставит таких некомпетентных людей на руководящие должности?! Она зло, которое не отстаивает, а наоборот разваливает коллектив…
Да стало намного лучше, даже сравнивая с прошлым годом. Люди более живые, хоть какая-то надежда появилась!
Друий кейс, як діяти щоб вдало закріпитися в компанії. Ось ви успішно пройшли інтерв’ю і випробувальний термін добігає кінця, ви по-троху стаєте співробітником компанії. БЕЗПЕРЕРВНЕ НАВЧАННЯ. Ви помічате, що кількість навчань не стосующихся вашої професії не зменшилась, вони ідуть за графіком, также як і на початку, проходження їх є обов’язковим, ви маєте дібрати не менше 80 прохідних балів, відповівши на купу запитань. Ось виникає перше питання.Ви певно вже на цьому етапі працюєте дуже плідно, багато стараєтесь, нехтуте власним часом за ради виконання робочих завдань, Для чого іще вашу психіку перевантажують цим навчанням? Ви вже людина і без того достатнь культурна і розвинена, щоб взаємодіяти в соціумі. Отже, мета — привчити вас до шаленого ритму, зайняти весь ваш вільний простір, ваші думки і час; перевантажуючи вас, дивитись як ви поступово перетворюте себе на об’єкт для стороннього впливу. ПОРАДА: уникайте перепрацювань. ПОСТІЙНІ ТАУНХОЛИ. Регулярно проводяться таунхоли, з яскравими картинками-презентаціями (на деяких можна помітити сферичні кола, як на етикетці пепсі), все проходить досить жваво, динамічно, лектори постійно змінюються, но та теза, яку вони впроваджують лишаться незмінною напротязі всього таунхолу, тобто, коли ви чуте одну і ту саму установку на протязі години, і здатні відокремити засоби стороннього впливу, вітаю вас ви здатні зрозуміти, чого вони насправді хочуть. ПОРАДА: вимкніть емоції. Пам’ятайте, ваші емоції це гачок, за який вас легко підчипити. ОПИТУВАННЯ. Після кожного таунхола вам на пошту надходить лист з опитуванням, як все пройшло для вас? ПОРАДА: листи не ігноруйте, відповіді надавайте обов’язково в позитивному ключі. НА ОСТАНОК. Попередній коментар був дуже емоційний. Тому що рекрутер вдало продав вакансію кандидатові, а не тому що ця вакансія насправді така. І кандидат прийшов на подальший етап відбору із певними очикуваннями, які потім не справдились. Що вдієш, не треба очаровуватись, щоб не мати розчарувань по тому. Але вихід все ж таки є, підіграти їхнім очикуванням на етапі співбесіди, та пам’ятати, що підігрувати потім доведеться вже на постійній основі, як це роблю я. І завжди радий ділитися досвідом із вами.
Хочу оставить отзыв о собеседовании в Тимс с тремя «*ёздами» этой компании. Эти *ёзды не представились, кадровик они или работают в каком-то отделе компании.
Впечатление такое, что они в тебе видят не человека, а покорного раба, согласного пи***чить и не задавать вопросов.
На мой вопрос, какой KPI, от чего он зависит и как меняется зарплата, если сотрудник не выполнил KPI в этом месяце по причине болезни, [вырезано] по имени Виктория только усмехнулась. На прямые вопросы соискателя не отвечают, людей не уважают. Отборные [вырезано].
По отзывам других людей, которые также проходили собеседование в Пепсико ещё до войны, в этой компании с собеседованиями и с кадровикам ничего не меняется. Корону снимите с себя, клуши!!! Может, поэтому у вас постоянная текучка людей?
Продовжую працювати в компанії, у моєму відгуку буде іти мова про те як побудована система в цілому, в кінці обіцяю надати рекомендації, як її можна обходити, буду вдячний вашим лайкам. Система компанії побудована на принципах Кайдзен аналізу «Дерево витрат». Це японська технологія, а як працюють в Японії ви можете загуглити ключові слова і все зрозуміти. Но насправді, японська система запроваджена в компанії трохи підредагована на український лад і дійсно не все так погано для окремої катеорії персоналу, її вже називали тут у коментарях — це «свої люди». Ось вам перший рецепт успішного проходження випробувального терміну — це стати «своєю людиною». Проте, очевидно, що при такому підході навантаження розподіляться нерівномірно, плюс треба забезпечувати економію у витратах оплати праці. Все це досягаться через об’єднання функцій декількох посад в одну. Були кейси, коли людина виконувала функції від 2,5 до 3 посад за один оклад. Продуктивність праці, так само, стимулюється дуже потужно інструментами hr, найбільший із них це підтримка висококонкурентного середовища в компанії. В попередніх коментарях зазначалось, що досвідчені співробітники неохотно передають свій досвід новим співробітникам, створюють несприятливі умови, це факт. Я помітив декілька дієвих стратегій виживання серед своїх колег у нашій компанії. Перша стратегія — це стратегія Проактивного Співробітника Компанії, більш детально читайте у автора Стівена Кові 7 навиків високоефективних людей. Досить дієва стратегія, проте, має бути скоригована з урахуванням реальних обставин. А обставини такі, що компанія не оплачує менторство вашим колегам, які витрачають свій час на ваше навчання, до того ж, як зазначалось раніше, вже існує штучно створене висококонкурентне середовище між вами. Думайте проактивно, щоб їх мотивувало навчати вас краще? Чим ви можете їх зацікавити, бути корисним? Як віддячите? Що зможете опанувати самостійно? І друге коригування Проактивної Стратегії Співробітника пов’язане з великими обсягами роботи. Думайте проактивно, як зробити ту всю роботу за 8 годин 5 днів на тиждень, щоб неперетруждатися? Беріть до уваги, що перепрацювання компанія не оплачує. Тож, прикиньте скільки у вас реально часу, чі хвилин є на виконання кожного завдання? Намагайтесь витратити рівно стільки часу скільки є. Робіть все швидко на хіп-хап, забудьте про страх припуститися помилки, швидко видавайте результат нагора, якщо вас носом ткнуть тоді виправите, якщо ні то проїхали. Но завжди гарно говоріть, ви маєте дуже класно, переконливо, підковано говорити про свої результати.
Работа в этой «международной» компании оказалась полным разочарованием. О нормальной адаптации и обучении тут можно забыть — тебя просто кидают в работу, не объяснив даже базовых вещей. Руководство, которое 20 лет сидит на одном месте, не заинтересовано в обновлениях и продолжает работать по старым и неэффективным схемам. «Ты — дурак, я — начальник» — вот и вся логика. Попытки предложить изменения или улучшения не приветствуются. Переработки с первого дня, о каком-либо балансе между работой и личной жизнью тут речи вообще не идет.Что касается HR, то это целая армия людей, которые, похоже, просто существуют потому что так надо. Они любят говорить о том, какие они «лучшие работодатели», но на деле всё сводится к пустым аббревиатурам и непонятным партнёрам, которых даже запомнить невозможно. В других компаниях HR отделы меньше, но куда более эффективные.О развитии или какой-либо поддержке сотрудников можно забыть — здесь даже «здрасте» не всегда скажут. Зарплата низкая, но хотя бы вовремя. О привычных бонусах, вроде компенсации за спортзал или курсов, никто и не думает. Текучка кадров просто космическая — новые сотрудники быстро понимают, что здесь [вырезано] и уходят.
Чтобы понять, как работает эта компания, достаточно взглянуть на состав — почти все здесь свои, родственники, знакомые. Чтобы что-то изменилось, нужно кардинально обновить руководство и прекратить относиться к людям как к мусору. Это далеко не «международная» компания, а скорее пережиток прошлого. Однозначно не рекомендую.
За рік жодного коментаря, це наторожує.
1. Стосовно упаковки, це не так актуально, як якість самих соків та чіпсів. Тільки сама компанія дала вказівку на зменшення натурального продукту.
2. Менеджмент, з приходом Кисельова О, звільнено більшість менеджерів які будували компанію. Залишились, як і сам Кісельов виходці з кола кола, Кучеренко, Сенчешен, і тд.
3. HR, залишились старі про…ки та піонерки, з славного міста Миколаїв. Звільняють по вказівці зверху.
4. Компанія. СУПЕР!!! Ніл Старрок, НАЙКРАЩИЙ!!!
Шкода що прийшли дибілоїди з кісельом…
Дорогая команда Сандора,
Хотелось бы привлечь ваше внимание к серьезным проблемам, связанным с упаковкой товаров. Несколько последних заказов прибыли в плачевном состоянии из-за неудовлетворительной упаковки, что привело к повреждению товаров. Это вызывает не только финансовые убытки, но и подрывает репутацию бренда и доверие клиентов. Настоятельно рекомендую пересмотреть стратегию упаковки для обеспечения безопасности товаров в процессе транспортировки.
Благодарю за понимание и надеюсь на оперативное решение данной проблемы.
@Гость,
Ого! Цей дуполиз олєйнік у начальство вибився??
Хоча, чому я дивуюсь, він на зорі своєї карєри у сандорі на всіх стукав начальству, бігав до Ланди у кабінет. О такі от «таланти» і стають начальниками.
Увы красивая картинка и много слов. Но для Украинцев сейчас и эта работа норм.А вообще выжимают все соки за копейки. Говорят и не стесняются врать всем о благих целях..
Хочу оставить отзыв о работе в киевском офисе.
Во- первых, в коллективе есть единицы адекватных сотрудников, которые и тянут всю работу. У руководства нет вообще четкой стратегии и единого понимания будущего компании. Маркетинг директор- ужасная склочная, хамская баба, которая далека от маркетинга вообще. Окружила удобными себе людьми, которые ее устраивают, но других просто изживает. Вплоть до ультиматумов- возвращайся из-за границы в офис или увольнение. Такая Стоянова. Не рекомендую в маркетинг вообще, особенно в молочный
Да и вообще- цель выжать все соки и выкинуть за ненадобностью.
Нет графика, работа от обеда и до забора.
Зарплаты не конкурентскте.
Эйчар мрачный, все идет от директора
Одни идиоты и *опализы! Друг другу….. есть такой деятель как Гело а. один из етих заднеприводной. Остерегайтесь!
Хочу сказать несколько слов о зав.складом складской логистики （Сандора ПК 1）Петкевич Н.В.хуже руководителя в жизни не встречала.Нецензурная лексика,грубость,оскорбления,это все о ней.И это все при полном прикрытии Кравченко Т.
А то что на складе употребляют спиртные напитки,знают все,только боятся сказать,сразу увольнение.Просим принять меры,таким не место в кампании PepsiCo
Я роблю в Николаеве, на складе, в аутсорсинги хочу спросить когда закончится измывательство на пк1 от петкевич? когда керивництво нас услышит и примет меры? я був на пк1 и хочу сказать, что больше туда не хочу ни за какие гроши, петкевич только истерит, как керивник нияка, на склади пьють водку, кравченко все знае, один уже угробил детей на машини во время змины, буде бильше, контролю немае дисцыплины немае, всим на*рати на нас, вокруг стукачи и с*раколизы. ПЕТКЕВИЧ та КРАВЧЕНКО мисце за гратамы, а не в компании пепси номер один як працедавець. Господин ПАПЕНОВ зробить щось!
Доброго времени суток. Что можно рассказать о PepsiCo(Сандора).
1.Оплата труда своевременная но ты никогда не узнаешь сколько получишь (зависит от знаний бухгалтера и настроения начальника)
1.1 Высокая это да (но опять же большая часть зарплаты это премия и есть много нюансов что тебе её не дадут)
2. Баланс работы и личного времени миф( в свободное время будеш проходить всякие тренинги, планировать свою работу и это не займет 15-30минут вечером)
3. Страховка( бред сумасшедшего страховая компания не окажет вовремя помощи, а если будеш лечится сам то компенсацию замучишся ждать
4. На некоторых руководящих должностях люди вообще не причастные к политике компании(многие не знают чем должны заниматься их подчинённые)
5. Коллектив – по сути все дружные но очень много родственников,знакомых,кумовей руководителей которые будут при любой возможности стучать друг на друга
6. Корпоративная этика(может в Европе и есть в Украине только на словах)
7.Если брать Одессу то все руководство кумовья и родня(просто фамилии разные, а главный там Стефанюк В)
8. Есть внутренний телефон доверия( но смысла звонить нет- после звонка вы будете уволены)
И есть ещё много “+” от работы в этой компании
Никогда!!! Никогда, даже не думайте идти работать на Сандору, г.Николаев.
А именно в отдел продаж. Вам будут рассказывать как там всё красиво, зп 13к-это пишут без налога)
Каждую неделю вам прийдется доказывать своему суперу, что вы заслуживаете вашу зп. Если ваш ответ чем то ему не понравится, вам пригрозят невыплатой премии, или увольнением. Это место в котором ваша нервная система очень пострадает. Постоянные переработки, если кто-то заболел или в отпуске, то ты по умолчанию обязан делать двойную неоплачиваемую работу. А унижение и оскорбление от руководителя будет вашим каждодневным ритуалом.
В данной компании таким человеком является супервайзер Шепель Ирина, абсолютно неадекватный и конфликтный человек. Данная особа не следит за своим длинным языком, переносит свои домашние проблемы в работу, унижает своих подчиненных, грубый тон разговора ее постоянный спутник, а обидеть колким словом коллегу, любимое занятие без которого она не проживет. Унижая сотрудников, Ирина преследует чаще всего не рабочие,а личные интересы.Данного человека ненавидит весь отдел, очень не понятно почему ее до сих пор не выперли с работы, ведь играя в «игры на ноуте» особа утверждает , что очень много перерабатывает, а общение с ее начальником Александром Олейником доставляет ей так много хлопот.
Шепель Ирина-это супервайзер унижающий на постоянной основе,честь и достоинство своих подчиненных. Ирина Шепель-это человек портящий многие годы микроклимат в коллективе, настраивающий коллег друг против друга. Ирина Шепель- придумывает всегда свои рабочие правила( принуждает людей делать за нее отчеты, таблицы, перерабатывать больше рабочих часов) , а не придерживается установленных рабочих правил компании. Новый уровень в игре сам себя не пройдёт, и приглашение в игру друга само себя не отправит!
Почему нет проверок «отдела продаж»????
Неужели всем плевать в каких условиях работают Ваши сотрудники????
Неужели Вам безразлично по каким «реальным» причинам увольняются Ваши люди.
Карщики которые работают на перемещениях не имеют ставки , как бы работа на аккорд , сколько перевёз столько заработал. Но почему высокопоставленные Головы не учли 1001 нюанс .. Например, если заказов нет, то отработаная смена соотвественно не заработает,ведь зарплата сотрудника зависит от количества перевозов заказа. Тогда стоило бы не выводить смену на работу ..ведь они могли провести время дома со семьей , а не Бесплатно прокатать на погрузчике свою смену. В таком случае раз вывили на работу людей , То будьте любезны оплатить смену по ставке. Ведь люди вышли на работу , 12 часов вам своих отдали даже не за спасибо. Совершенно не нормальная ситуация и положение у сотрудников. Такого бреда в мире нет! Так же стоило бы наладить связь непосредственно с программой сканера где выбиваются заказы. Ведь когда программа вылетает то зафиксированное количество перевозок также выбивается в ноль и соотвественно исходит вопрос что же за смену заработал работник в итоге, когда с портала вся фиксация заказов исчезает!!? Хорошо предприятие устроилось !!Не кажется ли вам господа?? Ведь как хорошо и выгодно ,когда работник получает по итогу достаточно позорную печальную оплату труда, когда можно было бы подумать и про своего работника ,решив эти проблемы! НО распределить недостачу на штат, за которую обязан оплатить работник со своего карман, это чудесное предприятие со своей величайшей политикой никогда не забудет ))) В этом случае про вас будут помнить и беспокоится всегда!! И заботится о том , что бы недостача была уплачена !! Опладирую стоя !! Ведь самое главное что главнокомандующие хорошо устроились .. а работники это рабы .. А рабы должно работать бесплатно!
Киевский офис Пепсико. Тот факт, что отдел персонала считает хорошей статистикой если человек проработал год и ушел, говорит только об одном — отжать все соки за этот год за мизерную зарплату (ЗП минимальная, за которую вообще можно кого-то найти). Зарплаты падают, новых людей не набирают, зато работать приходится и по ночам и по выходным, и в отпуске. При этом любимая мантра — мы лучший работодатель года! Мы лучшая компания в мире! Чтобы подняли ЗП на 1000 раз в году — нужно выполнить кучу дополнительной работы, поработать на другие отдельно бесплатно. Т.е. такое лицемерно-наглое-бессовестное отношение. Бюрократия и внутренняя система управления — совок отдыхает в сторонке. Работа не на результат, а на преодоление внутренней бюрократии. Правила и процессы описаны в талмудах страниц на 300 и все время меняются. Постоянный стресс — как все успеть (нереально), как успеть в соответствии с талмудом, как сделать дополнительные задачи забесплатно, как получить все 150 подписей, подстраховаться, прикрыться чьм-то письмом (так делают все, поэтому все друг от друга перестраховываются и подставят при первой жареной ситуации), как не сказать чего лишнего кому-то (все друг другу брат-сват, жена-муж), как не забыть поулыбаться и сказать что ты счастлив работать в лучшей в мире компании всем встречным начальникам. Через 3-4 месяца видишь перед собой уставших, разочарованных коллег, которые уже думают как отсюда свалить.
Чему вы удивляетесь. На нибулоне сплошное кумовство. Накипело просто. Людей за скотов считают. Зарплата копеечная. Отношение скотское. Условия труда адские. Сил больше нету терпеть…
То, что в компании есть друзья, это вряд ли плохо. Да и в нашей стране когда друзья становятся кумовьями, это тоже норма. Минус в другом, в компании большинству на всё на**ать, большинство ходит на работу, чтобы куда-то ходить. Не знаю, кто тут отвечает за культуру, но этот человек наверное относится к своей задаче так же — ему просто на**ать. Ну еще иногда может отправить в корпоративной рассылке какой то баннер типа «относимся к бизнесу как к своему», «работа, которая работает» и прочую чепуху. Отсюда и многомесячные согласования, постоянные стрелки всех на всех, бесконечные совещания ни о чем. Отсюда периодические сокращения персонала — плюс с минусом как то сводить надо, а сократить проще чем думать, как улучшить.
Хотя сама компания крепкая, еще долго выдержит. Но могла бы значительно больше.
Так что если вам нужна работа, которая сама работает — вам сюда. Но на новом витке «улучшений» могут случайно сократить.
За последнее время «пепсико» в Киеве из солидной компании превратилась в контору, в которой заправляют кумовья, друзья и любовницы. Работать они не хотят, да и не умеют. При этом регулярно учат других работе, о которой не имеют ни малейшего понятия. Они разводят склоки и собирают сплетни. Бросаясь фразами «я тебя уволю», «пиши заявление», «незаменимых у нас нет», они забывают, что действительно хороших специалистов найти крайне тяжело, а еще тяжелее- вырастить. В итоге из-за всего этого ушли десятки настоящих профессионалов, многие из них перешли к конкурентам…
До каких пор будет продолжаться рабочая деятельность господина полякова в компании * самое настоящее вечно орет чем-то недовольный постоянно пора таких людей убирать
Предприятие не плохое, а вот руководитель отдела продаж просто… Нет слов, людей выживает, профессионализм не цениться, имеешь свое мнение тебя просто выживают, провоцируют, за зп толком не рассказывают по каким критериям выплачивается премия!люди уходят, но все бояться писать причины увольнения!
Ужас, зарплата с каждым днём всё меньше и меньше. Зато скажите спасибо что вас не уволили. Экономят на всём, на чем только можно.
давно пора убрать Полякова как руководитель полный ноль ходит только орет а на самом деле *
Когда на конец уберут етого * Полякова вечеслав с ПК 1и пк2 слад готовой продукции не понятно что из себя строит а на самом деле *
@Гость, давно это было, давно. Жизнь бумеранг. Соколов слил одного, потом другого. Маленький карлик Дьяков с Днепра ему в этом помогал. Тот ещё фрукт гнилой. По головам походили, они. Занял Олежка место мягкое. Пришёл Самойленко, может был в доле а может и не был) , покрывал его, тянул. Но что то пошло не так, Самойленко убрали,заменили. И Соколова в ссылку подальше в Одессу. Без развития в карьерной лестнице) так и скитается, ни кола ни двора.
Работал здесь на производстве, уволился два года назад. Смотрю на бывших коллег, понимаю, что стало намного хуже. Кто этой конторе даёт звание лучшего работодателя года? Банкнотами какого номинала у них залеплены глаза? Начальство среднего звена на рабочих машинах возит детей по городу в личных целях, постоянно персонал меняют подрядчиками (не самая путёвая молодёжь, «пошли покурим, гы-гы»), людей считают за доверчивых дурачков, руководители сидят по кабинетам и даже не интересуются своими подчиненными. Хорошо, что возят, кормят, платят более-менее.
@Гость, так эти бездари не смогли доглядеть воровство на сотни тысяч гривен. Несостоявшиеся директора Вова и Паша) Торговый украл, и всё по тихому спустили. Закрыли. Что бы небыло огласки. Вопрос:почему!? В этой схеме знает были все замешаны. Маемо що Маемо.
Сколько там уже накрали Вова Чупрынюк и Паша Маркушевский с Кривого Рога??? Машины ещё новые не купили? Ученики Олега Соколова, этот Одессу сейчас обваровывает)
Я тоже так думал когда работал на Сандоре с 2003 по 2005 год. Кумовство для Сандоры єто норма, так что не удивляйтесь.))
@Гость, начальник СБ Рябцов и его шавки возьмут половину украденного и все по тихому умолкнет. Это их стандартная схема работы, также заводят в тендера конторы за деньги.
Обманывают по зарплате при приеме на работу. Руководитель или кадровик говорит одно, а при оформлении оказывается чуть ниже. Начинается блеяние про зп на руки — зп с налогами, вы не так поняли и тд..
5 лет назад компания была высший класс!! Сейчас такие закулисные игры начались. А ещё с приходом пандемии вся верхушка кусает себе локти,чтобы работу не потерять и не слезают с низов,которые делают всю работу. Зп урезают у низов,а верхушка получает всю свою зп!!
Кумовство, сватовство процветает.
Нормальным работягам не дают двигается по карьерной лестнице!!
Работаю,но ужасно разочарован!
Всегда ранее оправдывал и защищал Сандору,теперь руки опускаются.
Да и покав такая ситуация в стране особо не куда уходить..работаю,но жду когда время наладится и можно будет уже уйти. Отношение к сотрудникам стало отвратное.
Прекрасная компания, хорошая зп, отличный руководитель, но неделю назад сказали что полностью сокращают Торговых Опт по всей Украине, начиная с Киева и Харьков , никогда не думал что компания перейдёт на агентство, на грабли coca cola идут, жаль сандору, была хорошая компания , ошибка серьёзная
Добрый день Почему за пьянство увололили людей на пк1 Николаев а на складе готовой продукции нет до сих пор Их хтото покрывает наверное Питкевич Поляков и другие Просим вас разобраться Спасибо
Привет ребят подскажите или помогите
Как найти человека который работал на сандоре, крч он водитель но не от самой сандорки вроде был а найомник зовут Дима очень стеснительный,?работал там точно в январе месяце ?. Помню что хорошо отметил НГ. Хочу его найти но увы никак, даже в накладной тогда фамилию не посмотрела??
Нибулон,Ника Тера,Евт их до попы
На Сандору идут из сел только в Николаеве все знаю что там зп 5 тыс это смешно
А вы слышали что Сандора молочку делает? Называется Словяночка, Агуша, Чудо. Так можете забыть. Новый директор молочного завода Пугаева и ее молодая команда доводят завод до занепаду. Столько испорченного продукта тут не видели никогда. Завод работает просто в помойку. Если вы купили вздутый испорченный йогурт или сметану не удивляйтесь. Это сейчас нормально. Компетентность на нуле. Может быть это тактика чтобы закрыть завод. Или Пугаевой недолго осталось. Нормальный хозяин не будет держать такого специалиста которая только безконечно собрания собирает, орет и приносит убыток.
А ты типа звезда не зажженая? Не нравится, не работай, а то только скулишь.
@Гость, в порту все такие
@Гость, К! чему! К тому что работать скорее всего стало не выносит!!! И шестёрок не кто терпеть не хочет и работать с ними так же!!!
А в чем суть и смысл Вашего комментария?
@Гости, прислали Максимку из Киева ну и его верный, ту*** жо..лиз Юзвина
@Гость, мед. Страховка? Кому? Бухгалтерии? Да работяги как ппахали за гроши так и Пашут, да еще и оплату с августа на 20/%сняли у укладчиков-уппаковщиков, была самая низкая на предприятии, а теперь вообще,