Сандора

Дорогая команда Сандора,

Хотелось бы привлечь ваше внимание к серьезным проблемам, связанным с упаковкой товаров. Несколько последних заказов прибыли в плачевном состоянии из-за неудовлетворительной упаковки, что привело к повреждению товаров. Это вызывает не только финансовые убытки, но и подрывает репутацию бренда и доверие клиентов. Настоятельно рекомендую пересмотреть стратегию упаковки для обеспечения безопасности товаров в процессе транспортировки.

Благодарю за понимание и надеюсь на оперативное решение данной проблемы.

Увы красивая картинка и много слов. Но для Украинцев сейчас и эта работа норм.А вообще выжимают все соки за копейки. Говорят и не стесняются врать всем о благих целях..

Одни идиоты и *опализы! Друг другу….. есть такой деятель как Гело а. один из етих заднеприводной. Остерегайтесь!

Я роблю в Николаеве, на складе, в аутсорсинги хочу спросить когда закончится измывательство на пк1 от петкевич? когда керивництво нас услышит и примет меры? я був на пк1 и хочу сказать, что больше туда не хочу ни за какие гроши, петкевич только истерит, как керивник нияка, на склади пьють водку, кравченко все знае, один уже угробил детей на машини во время змины, буде бильше, контролю немае дисцыплины немае, всим на*рати на нас, вокруг стукачи и с*раколизы. ПЕТКЕВИЧ та КРАВЧЕНКО мисце за гратамы, а не в компании пепси номер один як працедавець. Господин ПАПЕНОВ зробить щось!

Никогда!!! Никогда, даже не думайте идти работать на Сандору, г.Николаев.
А именно в отдел продаж. Вам будут рассказывать как там всё красиво, зп 13к-это пишут без налога)
Каждую неделю вам прийдется доказывать своему суперу, что вы заслуживаете вашу зп. Если ваш ответ чем то ему не понравится, вам пригрозят невыплатой премии, или увольнением. Это место в котором ваша нервная система очень пострадает. Постоянные переработки, если кто-то заболел или в отпуске, то ты по умолчанию обязан делать двойную неоплачиваемую работу. А унижение и оскорбление от руководителя будет вашим каждодневным ритуалом.
В данной компании таким человеком является супервайзер Шепель Ирина, абсолютно неадекватный и конфликтный человек. Данная особа не следит за своим длинным языком, переносит свои домашние проблемы в работу, унижает своих подчиненных, грубый тон разговора ее постоянный спутник, а обидеть колким словом коллегу, любимое занятие без которого она не проживет. Унижая сотрудников, Ирина преследует чаще всего не рабочие,а личные интересы.Данного человека ненавидит весь отдел, очень не понятно почему ее до сих пор не выперли с работы, ведь играя в «игры на ноуте» особа утверждает , что очень много перерабатывает, а общение с ее начальником Александром Олейником доставляет ей так много хлопот.

Шепель Ирина-это супервайзер унижающий на постоянной основе,честь и достоинство своих подчиненных. Ирина Шепель-это человек портящий многие годы микроклимат в коллективе, настраивающий коллег друг против друга. Ирина Шепель- придумывает всегда свои рабочие правила( принуждает людей делать за нее отчеты, таблицы, перерабатывать больше рабочих часов) , а не придерживается установленных рабочих правил компании. Новый уровень в игре сам себя не пройдёт, и приглашение в игру друга само себя не отправит!

Почему нет проверок «отдела продаж»????
Неужели всем плевать в каких условиях работают Ваши сотрудники????
Неужели Вам безразлично по каким «реальным» причинам увольняются Ваши люди.

Киевский офис Пепсико. Тот факт, что отдел персонала считает хорошей статистикой если человек проработал год и ушел, говорит только об одном — отжать все соки за этот год за мизерную зарплату (ЗП минимальная, за которую вообще можно кого-то найти). Зарплаты падают, новых людей не набирают, зато работать приходится и по ночам и по выходным, и в отпуске. При этом любимая мантра — мы лучший работодатель года! Мы лучшая компания в мире! Чтобы подняли ЗП на 1000 раз в году — нужно выполнить кучу дополнительной работы, поработать на другие отдельно бесплатно. Т.е. такое лицемерно-наглое-бессовестное отношение. Бюрократия и внутренняя система управления — совок отдыхает в сторонке. Работа не на результат, а на преодоление внутренней бюрократии. Правила и процессы описаны в талмудах страниц на 300 и все время меняются. Постоянный стресс — как все успеть (нереально), как успеть в соответствии с талмудом, как сделать дополнительные задачи забесплатно, как получить все 150 подписей, подстраховаться, прикрыться чьм-то письмом (так делают все, поэтому все друг от друга перестраховываются и подставят при первой жареной ситуации), как не сказать чего лишнего кому-то (все друг другу брат-сват, жена-муж), как не забыть поулыбаться и сказать что ты счастлив работать в лучшей в мире компании всем встречным начальникам. Через 3-4 месяца видишь перед собой уставших, разочарованных коллег, которые уже думают как отсюда свалить.

Здрастуйте. Убедительная! Просьба руководство компании, тщательно проверить, на зговор, хищение и воровство денежных средств филиала г.Кривой Рог, Украина. А именно Соколова Олега который занимает должность начальника отдела продаж в городе. Просьба сформировать список торговых точек в разрезе, за период его назначения, с начала их открытия, и окончания их работы. Вложения денег в точки калосальные. Возникает вопрос, Куда были направлены, средства, в больших суммах(за установку оборудования, ХО)? А именно. Договорённость с организациями в городе, с чп лицами, в выгоду обогащения. Если отфильтровать и просмотреть, вложения средств в торговые точки, им подписанные, и отток денежных средств из них, покажет, из многих точек, отдачи ни какой. Торговые точки даже и не начинали работать. Вопрос! Куда делись инвестиции.??? Пересмотрите всё внимательно. В Криворожском филиале, давно об этом знают. В филиале творится не понятно что.

Вы все тут просто жалобщики-неудачники! Сандора рулит!