Укртелеком

Гость :
Так после проведения тендера среди подрядчико на 2017 год повылетали фирмы, которые в 2015-2016 году развивали сеть телекома.По идее они должны были автоматом заключить договор с телекомом.
Зато появились бестолковые,откатные,бумажные. Посмотрим по строительству в марте.В каждой области должно быть несколько «работающих» подрядчиков, а не ганять их за сотни киллометров с области в область. Впрочем, это деньги «Собственника» — ему виднее !!!

Я могу ошибаться, просто не в теме, но тендера для частного предприятия? Это же не гос.бюджет., с кем хотят, с тем и заключают, а заключают с кем скажет самый главный, или я не прав…

Гость :
Так после проведения тендера среди подрядчико на 2017 год повылетали фирмы, которые в 2015-2016 году развивали сеть телекома.По идее они должны были автоматом заключить договор с телекомом.
Зато появились бестолковые,откатные,бумажные. Посмотрим по строительству в марте.В каждой области должно быть несколько «работающих» подрядчиков, а не ганять их за сотни киллометров с области в область. Впрочем, это деньги «Собственника» — ему виднее !!!

Прокладки, они работу у старых подрядчиков и закажут.

Для ребят из Сумского Укртелекома. Серёжа Погорелый ищет работу. https://www.work.ua/resumes/2446083/ Хочет быть директором филиала. Не дай бог. Оставайся ЧП-ком. Знал его как вменяемого дотошного адекватного человека, когда он был в Сумах. Лучше бы он там и оставался. Никогда не думал, что человек может так поменяться попав в Аппарат Управления на должность Директора департамента продаж В2В. Сколько ты вылил го…а на меня Серёжа. Много времени прошло, но не прощу, нельзя обижать людей просто так. Земля круглая, а бог не Тимошка, видит немножко.

На сегодня зарплату электромонтёром уравняли с зарплатой механиков. Зачем техникумы заканчивать?

Гость :
я вот тоже думаю к лету уволюсь! не возможно просто. Столько требований дают что просто сума сойти можно! зарплаты просто мелочь дают чтоб не ныли! материала нету. транспорта тоже нету все списали! Оставили уаз который весь дырявый и дубарь в нем когда можно было тавруху оставить и 7-8 на сто км а не 18! экономисты фиговы сидят там! кто кстате вкурсе повысят чтото с зарплатой или будем как за 1700 работать?

Тянуть не стоит. Сокращений говорят, что пока не предвидится. Зима заканчивается…

@Ex_ukrtelecom.net, як можна керівникам керувати тим, чого не знаєшь та не розумієшь, і ніколи не розумів, і ніколи не зрозумієшь?

Цікава комппанія «Укртелеком». Профсоюз маріонетковий. Одні, вибачте, пристосуванці. Пенсіонери, які думають як розподілити путівки керівництву, а далі можуть протирати штани до нового сезону. Керівники філій та макрорегіонів повне г**но. Вони тва**ки працюють на Ахмета і лижуть ср*ку як продажні пси. Жирні або ні, але все одно нікчемні вважають себе керівниками, а насправді керують звичайними людьми за малу зарплату, яким немає куди дітися. Вони не можуть правдиво відповідати на прямі питання. Постійно зайняті. Але насправді нічим не зайняти просто сидять в інтернеті і читають про себе в таких сайтах. Повірте вони не чим не керують і мені їх просто жалко — ВОНМ НІКЧЕМИ. Люди є можливість звільняйтеся. Найдете кращу роботу. Можливо я допомагаю Ахмету та цим пристосуванцям, тому що це і так їхня задача — звільнити всіх. Але бог їм суддя. Як кажуть перші стають останніми, а останні першими.

«Продажник»-маркетолог, по ошибке затесавшийся «Великим» ІТ-шником, благополучно свалил из телекома. Кто читал выложенные тут ранее кем-то ссылки на статьи на сайте habrahabr, тот поймет. Будет сдавать все ІТ в аутсорсинг в «НАК Нафтогазе» на посту ІТ-директора. Видать лавры Коболева не дают покоя. Хоцца тоже зарплаты в 3-ляма с «откатами»

@Гость, все так званные менеджеры обыкновенные паразиты, априори ничего не могут создать и постоить. Запрограммированы паразитировать на части прибыли хозяина. В одном макрорегионе главный менеджер расказывает в конце ноября о неработающем отоплении, как о непрошедшем поверку. На самом деле простое «улучшение» финансового положения макрорегиона. И плевать что сотрудники сидят в холоде и болеют. На вопрос о открытии столовой, рассказывает о рентабельной стоимости обеда, хотя нормальная контора, которая заботится о своих сотрудниках, на деле, а не на словах, готова кормить даже в минус. Но куда, открытие столовой ухудшит экономическое состояние макрорегиона и соответственно его КПИ. И набирают в обойму таких же, как писали, отрицательный отбор. «Настроить» модем АДСЛ, развести китайца или вьетнамца на модем, по цене на порядок выше или «срубить» косарь за подключение при цене 1 грн., вот и все достижения. Теперя цельный начальник отдела эксплуатации сам не понимает чего, переложить свою работу на кого-то. Но в круге главных менеджеров региона свой человек.
Насчёт кабминов, профсоюзов и прочих звонков, никто, кроме нас самих, не поможет. Нужна массовая организация по всей Украине, так как единичные позывы будут погашаться сразу на корню. Как создание независимого профсоюза от профсоюза телекома во Львове. А профсоюзы Телекома, как и выскочки-неучи, не помощники. Будут держаться до последнего за паразитов, так как ничего больше не умеют и никому за пределами Телекома не нужны.

Гость :
Ну что было на сегодняшнем собрании? А то наш начальник мрачнее тучи был

Часто на подобных «форумах» практикуют «показательные избиения» человека перед грядущим увольнением. Насколько известно, 2 и 3 февраля в Ирпене итоги 2016 года подводила поддержка бизнеса. Если Ваш начальник из этого направления, то возможно господин Омельченко и по нему тоже катком прошелся.

Гость :
Укртелеком действительно самый ***вый интернет-провайдер и не менее ***вый работодатель. С зарплатой 1700 обязанностей до ***ни матери:ты и кассир и маркетолог и телеграфист и работаешь с клиентами и занимаешься их поиском и даже уборка входит в обязанности,т.к уборщиц уволили. Это убыточная,некчемная контора,которую сложно назвать организацией! И я Слава Богу в ней больше не работаю.Т.к я уважаю свой труд и себя в первую очередь!

ну вы уже не переигрывайте

Так звані менеджери схавали 90% фонду заробітньої плати, а монтерам, механікам і інженерам залишились копійки. Різниця між зарплатами механіка і так званого менеджера в десятки раз. Завдання цих менеджерів, звільнитися від абонентів і персоналу, кабель порізати і спалити на мідь, АТС продати на догороцінні метали,після продати будівлі.Ці менеджери розвивати небудуть ні телефонію ні мереж інтернету.

Гость :
@Гость Еле успели к 2 февраля статистику по 2016 году подбить. Разве что кулуарные сплетни привезут.

так там в АУ эту статистику на калькуляторе Костырева калькулирует. :) а тупее ее в АУ еще поискать надо. кличка у нее Му-Му, так как сказать толком ничего не может, только мычит хрень какую-то, а Вы хотите, чтоб она еще и посчитала итоги. :)

Та ну, тут уже и бухнуть не с кем, раньше помню были корпоративы, день связи, какие-то соревнования, выезды на природу, лет пять как всё кануло, оставшиеся стали злые как собаки и каждый норовит нае..ть.

Один мой знакомый работает связистом в Киеве (Оболонь, Подол) Они там все после обеда уже готовые. Бухать на работе в порядке вещей.
Там реально 90% всех разогнать надо, совок как был так и остался.

@Гость, все по теме соглашаюсь!

Бывает никого нет на кроссе, а вы говорите, пришел монтер на кросс проверил, погнал на шкаф- нет готовности, возвращайся обратно.

@Гость, откуда инфа про 100 тыщ? :)

ПАТ «Укртелеком» провокує «відтік» абонентів до інших провайдерів! Компанії варто переглянути методи планування та ведення свого бізнесу. Не завжди якість надання послуг фізичним особам відповідає тим, які прописані в угодах. Справа в тім, що постійне скорочення обслуговуючого персоналу та невисокий рівень заробітної плати привели до відчутного відтоку кваліфікованих кадрів. Має місце не бажання реагувати на звернення громадян на предмет покращення якості надання послуг. Реально, коли параметри послуги (особливо швидкість) «падають», абонентам стає невигідно оплачувати її. Щодо «гнучкості» оплати вартості реально отриманих послуг мова не ведеться — ПАТ виставляє рахунки як за «відмінно» надані послуги.

Дзекона шукають, а діло його живе..
http://nashigroshi.org/2017/01/23/u-hrudni-oschadbank-vidpysav-partneru-dzekona-161-miljon-na-servery/

Гость :
@Гость, угу, ознакомили и сразу заставили написать заявление на сокращенный рабочий день

Вы серьйозно?

@Гость, О чем вы говорите? Никакого повышения уже не будет.

Во всех ли филиях ознакомили работников с повышенными окладами до 3200?И есть ли такие вообще?

Да это правда! Сейчас она активно ищет работу! https://www.work.ua/resumes/3774798/

Для ищущих работу:
1. Зарплата в Уктелекоме? Как по мне это пособие по безработице, только работать надо с утра до ночи.
2. Условие работы — всё зависит от начальства. Хороших начальников очень мало, а остальные просто моральные «вампиры», не успокоятся пока не «поимеют» по полной программе и повод не имеет значения.
3. Планы. Реально с потолка, если выполнишь в этом году то в следующем году увеличат на 15%. Так что выполнить план — себе навредить.
4. Место роботы. Ну тут уже надо смотреть, обычно с порога сразу видно что это за место. Хорошо идти устраиваться зимой, что бы сразу узнать есть ли отопление.
5. Плюсы… Даже не знаю, разве что: опыт работы, местами современное ПО, но не во всех ещё регионах, выучка общения с агрессивными клиентами, умение прожить месяц за 3000 грн., возможность заочного обучения (хотя все от начальника зависит).

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!