Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
YUGCONTRACT — один з найбільших non-food дистриб’юторів, 28 років на ринку України. Отзывы о работе в Юг-Контракт, зарплаты
Бухгалтер 1 12 000 грн Кладовщик 2 11 000 .. 14 000 грн Машинист бульдозера 6 разряда 2 5 000 .. 9 000 грн Менеджер по продажам 4 12 000 .. 30 000 грн Стикеровщица 2 9 000 .. 11 000 грн Добавьте зарплату в компании Юг-КонтрактДобавить отзыв о работодателе Юг-Контракт Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Юг-Контракт?
|
@Гость
Вы, конечно, хорошо пишете.
Но раз надежный партнер — то вам повезло.
А я больше года бился, как о стену, пытаясь наладить то, что предыдущий коллега, который, кстати, пошел по протекции вверх, натворил.
В результате — я плохой.
Не выдержал — ушел. Тот, кто пришел после меня выдержал 6 месяцев прессинга и откровенного унижения.
Непосредственный начальник — Катя Гончарова. Хороший человек, позитивный, да вот только любит подлиз….
Уже 9 месяцев тружусь в другой компании — всем доволен. Нареканий на мою работу нет, есть только поощрения и готовность руководства к конструктивному диалогу.
И да, за период работы понял, что без блата или протекции в этой компании продвижения не будет.
Это не отзывы о компании или оценка работодателя. Это оправдания обиженных людей. Оправдания потому, что никто не пишет, что меня уволили, т.к. я полгода не выполнял план и игнорировал поставленные задачи. Или меня не взяли на работу т.к.нашли более достойного кандидата. Зато пишут: «Менять надо HR-менеджеров, попал на собеседование – ужаснулся только от внешнего вида, от презренного взгляда на людей, ужас… »
Те, кто работают и пишут что всё хорошо, получают отрицательный рейтинг и обвинение в заказанности статьи.
Любая компания начинается с «себя»…
Компания дает возможность работать и зарабатывать деньги
Компания даёт возможность расти
Компания даёт возможность развиваться, получать новые знания и опыт
А не это ли главное?
Я работаю в Юг-Контракте!(не HR отделе) Уже достаточно долго. И всё это время Юг является для меня серьёзным и ответственным партнёром.
@гость!!!
Дааа! Крутая компания. Титаник идущий ко дну…
«Не в оправдание, а просто с цельюмыслитьздраво и самостоятельно…»
Это не тривиальный пост Йухконтрактовской HR-ки, это нравственно-философская гипербола! Подумал я, прочитав эссе о объективности суждений и пути саморазвития…
Тронуло…. Честно скажу… тронуло… В душе что-то сжалось, навернулись слезы, ком в горле и сердце колотит в большой барабан…Наверное Карлос Кастанеда после прочтения этого поста, открыл бы 57-ое измерение, а Рональд Хаббард, в свою очередь, аплодировал бы стоя своему ученику HR ;)
А какие афоризмы, аллегории и метафоры!!!
ПРИЗМА ВОСПРИЯТИЯ, ЗОНА КОМФОРТА, ЖИЗНЕННЫЙ ПУТЬ, БОЛОТО и КРЫЛЬЯ … ноги и хвосты… Акак же яйца? Талантище? Или в вашем террариуме они не нужны по определению?
О нет!!! Не в оправдание, а просто с целью мыслить здраво и самостоятельно – составлю свою точку зрения о Йухконтраке. ЕЩЕ РАЗ. И если вы не возражаете, позволю себе немного логики и элементарной арифметики. Обойдемся без демагогии.
Выбираем сайт, я сейчас зарабатываю поэтому не профи.по РАБсайтам, беру первый попавшийся … например WORK.UA
1. Заходим на сайт WORK.UA страничка ЮГконтракта http://www.work.ua/jobs/by-company/42780/ (как выяснилось, можно без регистрации)
2. Подсчитываем вакансии. На 6.12.2012 их насчитывается ровно 39.
3. Штат сотрудников 1100 человек
(аналогичная ситуация с вакансиями на сайте ЮГконтракт их ровно 39)
Для контрастного сравнения, проделывает то же с компанией больших масштабов.
1. Заходим на сайт WORK.UA страничка АТБ http://www.work.ua/jobs/by-company/385/
2. Подсчитываем вакансии. На 6.12.2012 их насчитывается ровно 5 .
3. Штат сотрудников 25000
(аналогичная ситуация с вакансиями на сайте АТБ – 5 вакансий)
РЕЗЮМЕ
АТБ Штат 25 000 чел открыто вакансий – 5
ЮГконтракт Штат 1100 чел открыто вакансий – 39
Принимается аргумент по поводу разных форматов компании, но извините, ритейл это вам не опт и не импорт, а гемор еще тот. Да и средние зарплаты в рознице не сравнимо ниже чем в опте.
Выведите коэффициент эффективности отдела по работе с персоналом,
если вы еще не разучились критически мыслить. Мне нечего добавить, сухие факты и ничего личного.
А HR йуха реальные бычки, хоть бы не позорились здесь, протрите свою ПРИЗМУ ВОСПРИЯТИЯ и поймите, что в данной конторе вы РАК на РАБЧЕМ ТЕЛЕ.
В первую очередь хочу поблагодарить создателей данного ресурса за то, что можно выразить о компании свое субъективное мнение, ИМХО (как модно говорить), так же свое личное впечатление и осветить факты. Я не посвящен какие «объективные» гадости пишут НА ТАЙНЫХ САЙТАХ HR (а такие сайты существуют) , но уверен, что простые работники не имеющие своего капитала и желающие просто трудиться и зарабатывать в человеческой команде — имеют право, а теперь и возможность, выразить свое мнение.
Как выразился один из посетителей ресурса о своей компании «это напоминает феодальный строй, где мы крепостные крестьяне» Ну что ж …. Теперь и крепостные имеют право вякнуть
Расскажу о ЮГконтракт.
В этой компании я проработал не 1 и не 2 года, по более… Офис в Киеве по адресу Дорогожицкая 1. И уволился по собственному желанию т.к. не желал чувствовать себя нищим *ерьмом или, как принято на Юг-е, человеком 2-го сорта (я ниже поясню кто-такой человек 2-го сорта на ЮГ-е)
Хочу сразу оговориться, что не имею обид на ЮГконтракт и знаю массу прекрасных людей с которыми довелось работать.
На тот момент компания ЮГконтракт входит(ла) в группу компаний Фокстрот, а тот в свою очередь в холдинг ЯГА.
Организовали компанию ЮГконтракт два талантливых брата из Ялты. Александр и Олег Головины. В те времена королем фото был KODAK и о цифре слышали только ведущие японские инженеры.
как в песне у Гариака Кричевского:
Из Арабских Эмиратов самолетами в Союз
Возит Вася (Олег) аппараты и другой валютный груз
Пусть Союза нет в помине но в огромном СНГ
Продаются стойки мини Сони Шарпы и т.д.
Фактически компания основана пляжным фотографом, сумевшим в 90-ые годы перестроиться в «челнока» ОАЕ, заработать с братом на фотомагазин в Ялте, провести экспансию в южных регионах и взяв чемодан денег (в прямом смысле) в 96-м приехать в Киев и открыть представительство в 97-м. Респект!
ОПТОВЫЙ ОТДЕЛ и ОТДЕЛ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ
Так вот, «когда деревья были большими», а офис находился на ул. Дегтяревской 56 (если мне не изменяет память) в компании работал менеджер Коля по фамилии Фабро. И вот Николай на ЮГконтракте имея немалый кредит доверия у братьев-основателей, за 5-7 лет превратился из заурядного начальника в «Священного Бегемота». Не скажу, что у него нет заслуг, но определенно это мог быть и Вася, и Люся, и другой персонаж. Направление было основано братьями на гребне фото-дефицита, концептуальная бизнес-схема импорта завязанная с Фокстротом и обеспечившая лояльность политической власти, тоже заслуга братьев-основателей. Поэтому среднестатистический администрирующий менеджер Коля, что называется, попал в струю! Вряд ли вам удастся с ним пообщаться, т.к. его монолог к сотрудникам в живую, можно услышать лишь на Новогодней корпоративке и на летней мотивационной пьянке, организованной в честь очередного дня рождения Юг-а. Коля время не терял и в лучших кумовских традициях Украины обеспечил работу всем своим родственникам (всем кто не имел диагноз имбециильность) и прочим особам приближенным к «Священному Бегемоту»! О да, простят меня Братья Гримм!)))
Например Виталий Дорошенко руководитель направления, кум Николая. руководитель какого именно направления вы узнаете устроившись туда работать;)) ну и в общем-то не слабого по оборотам отдела. Он в НАТУРЕ кум Николя Фабро. Виталий гениальная посредственность. Если очень корректно и лаконично выражаться. Портрет такой: Если председателя колхоза одеть в дорогой костюм, добавить в оборот речи пару модных гаджетов и посадить в хороший автомобиль, то он «режа глаз» напомнит вам хамовитого Виталика. Виталий конечно вырос в последние годы, но если собрать сумму денег потраченную на его тренинги и семинары, то можно нанять дрессировщиков и с легкостью за эти деньги обучить гориллу устанавливать станции на Марсе, отбивать азбуку Морзе и подчинять себе Белку и Стрелку параллельно обкладывая матом представителей компаний зависящих от монополиста ЮГ-а. Правда у Виталия вместо Белки был штатный клоун Дима Латанский. Это прототип Лизуна из мультика «Охотники за приведениями», только в очках. Эти качества свойственны личностям, которые сами по себе и 100$ баксов не заработают «за бортом» ЮГ-а. Правда есть ушлые и толковые родственники – Мирославка прыщавый Очкарик и Юра Катушенок из отдела представительств. Но этим протеже «Священного Бегемота» зарабатывать 100$ уже не придется, парни уже миллионеры.
БУХГАЛТЕРИЯ
Что касается бухгалтерии, которая была и будет колыбелью офисных слухов и склок, то там работают «Священные Коровы», тетки-жены тех кто важен ЮГ-у или выполняет для ЮГ-а аутсорсинг в виде государственных, таможенных и прочих дел-услуг. На теток оформлены фирмы, их мужья могут оказаться руководителями направлений…. В общем если ты в бухгалтерии ЮГконтракта, то лучше быть ПРЕДЕЛЬНО вежливым и аккуратным. Мало ли, что баба шепнет дома наливая суп своему мужику? ;))
И теперь о главном.
ОТДЕЛ HR
Легенда гласит, что братья основатели королевства ЮГ отличались не только внешне, но и характерами. Один прилежный семьянин, второй пляжный фотограф ;) со стажем не брезговавший крестьянками, которые за благие дела становились… точнее садились на рецепшн, найух не только.
И вот, в один прекрасный солнечный день, на зеленом ковролине, в начале 2000-х годов в коридорах ЮГ-а появилась симпатичная чернобровая селянка с живыми глазками, милой улыбкой и коварной, но умелой головой;). По традиции королевства ЮГ , ее провели по всем кабинетам, чтобы представить как нового перспективного сотрудника:
Татьяна Мищенко, руководитель отдела HR ЮГконтракта!
Милое создание которое улыбаясь в глаза откусит тебе башку, если ты не то звезданешь на корпоративке или будешь замечен как не надежный элемент не интегрировавший в тело «Священного Бегемота». Ну например, ты сотрудник ЮГконтракта и у тебя день рождения! Ты приходишь на работу и тут БАЦ! У тебя на столе икебана из трех цветков, двух крючков и загадочного бутона. Согласен, красиво НО!…
Во-первых – ты должен пипецц как обрадоваться и изобразить улыбку, как будто тебе НЕ экыбану незаметно подложили к «станку», А ЗОЛОТОЙ СЛИТОК в одно место телепортировали. Но если бы кто-то занялся аудитом, то действительно икебана по стоимости приблизительно в эквиваленте с золотом.
Во-вторых – что бы дойти до такой креативной и неординарной идеи как икебана, Танюше потребовалось заключить контракты с агентствами и раздуть штат HR до 6-8 человек . Которые, на сколько мне известно, во времена глобальных сокращений 2008г. свои о…пы сберегли, активно сокращая менагеров среднего звена, кладовщиков и прочий рабочий люд. Да и внедряя идеи оптимизации в стиле «Ты Васенька теперь не только сторож, но и дворник за одно. Терпи, Родина терпит. Где твой корпоративный дух!?? Мы же КОМАНДА!!! ЮГКОНТРААААКТ!!! СПАРТААА!!» и другой маразм…
В-третьих – по правде говоря отдел был раздут не случайно, даже «Священной Корове» не известно во сколько ЮГ-у обходятся эти БУКЕТЫ, БАНКЕТЫ, ТРЕНИНГИ, КОРПОРАТИВЫ, СЕМЕНАРЫ, ПРЕЗЕНТАЦИИ, НОМИНАЦИИ, ИВЕНТ АГЕНТСТВА, ШАРИКИ-ФОНАРИКИ… Многое за кэш. Короче есть где поживиться, погулять, пожрать на шару… ну отпечаток $ДРУЖБЫ$ с ЭВЕНТ агентствами виден в офисном интерьере.
Танюша Мищенко постепенно окружала себя слугами-единомышленниками, а между нами просто стремными бабищами, зачастую откровенно вульгарной наружности. Которых она спасла от нищеты и голода, привокзального блуда и очевидной нереализованности (почти всех). И за это, ради Тани бабищи были готовы, порвать две половины органа (тот что с телепортированным ЗОЛОТЫМ СЛИТКОМ ;)) — на британский флаг, изображая собачью приверженность покровительнице Татьяне.
Предполагаю, она до сих пор отвечает за кадры ЮГ-а. Хотя там были манипуляции с объединением отдела HR Фокстрот, где Танюша сыграла первую скрипку, а те бабищи о которых вы тут оставляете унылые посты, окончательно утвердились и продолжают нести непосильную ношу организаторов шариков-фонариков и параллельно спасая судьбы Шариковых устраивая их на ЮГ по зову и родству крови.
Одна моя знакомая, сотрудник лидирующего event-агентства поведала о том, что им пришлось на изнанку вывернуться в предложениях для ЮГовских HR, специально упасть в минус, что бы зацепиться с этим клиентом. Но глухо — все заоткачено. Да взять любую элементарную смету любого корпоратива ЮГ-а отдать в любое event-агентство, сумма получится на 30-40% ниже. Но это не нужно ни « Священным Бегемотам ни Коровам» Чернь (2-й сорт)аплодирует с пластиковой улыбкой!!!
А вас продолжают проверять на порядочность сверля чистым оком на 5-м или 6-м собеседовании.
Что касается позиций компании и ее ассортимента, могу сказать твердо — ЮГ прочная компания и просуществует еще долго. Тем более после маски-шоу в коридорах Фокстрот в список учредителей, кат-то так…. попала фамилия на букву « Я», на «-ич» заканчивается, не помню точно но сегодня ОЧЕНЬ известная избирателям. Так ШО контора не пропадеть!!!
ИДТИ ЛИ РАБОТАТЬ НА ЮГ ?
Если вы владеете специфическими качествами, ну например умеете продавать фотолаборатории, тогда однозначно сможете там зарабатывать и класть на шелупонь типа девочек HR. А если ты рядовой, то твой максимум это тренинги и общение с интересными ребятами, на ЮГ-е зарабатывает клан «Священного Бегемота».
Вот и все.
ВЫВОД о компании ЮГконтракт.
1. Если ты не родственник «Священного Бегемота» — ты второй сорт.
2. Если ты не «Священная корова» — ты второй сорт.
3. Если ты не руководитель направления … ах да забыл… Первый пункт взаимно-заменяет третий.
«Так, что если ты хорошо поработал
И начальник сказал – молодец!
Ты за это не будешь уволен,
А продолжишь сосать леденец!»
Ребята, спасибо за отзывы — меня пригласили на собеседование — НЕ ПОЕДУ и не потрачу своё время.
Печально, что все положительные отзывы о этой компании от одного человека, думаю РК этой компании (проверяется нажатие вопросительного знака справа вверху отзыва).
Друг мой, чем же Вам так HR не угодил? Прям параноя какая то. В каждом положительном отзыве видеть сотрудника HR отдела… @Den
@Гость
Глупое и смешное создание. Я тебя наверное сильно удивлю. Хочу открыть тебе небольшой секрет, чтобы ты узнал(ло) кто и что такое тролль и кто и что такое лузер. Если ты нажмешь на знак вопросика в правом углу верхней строки, то ты узнаешь, кто такой тролль и кто такой лузер, а если при этом посмотришь в зеркало, то увидишь покрасневшего от стыда «ЭЙЧАРА», который спалился и опозорился на весь интернет. А после этого, только остаётся догадываться о том, что HR занимается троллингом ЮГ-контракта за отдельную плату или по идейным убеждениям? Что в принципе неважно, потому как и то и то доказывает о неадекватности тамошнего персонала.
Правильно! Данный ресурс создан для тролей и лузеров! Нормальным людем здесь делать нечего!
@Гость
Если ты великий проФФесиАнал, если ты ТОП, то топай себе дальше, ресурс не для топов создан. А HR, непрофессиональные, лживые, ещё и здесь троллят на пол ставки. Это вообщё смех и позор. Одна и таже вакансия висит годами это о чём говорит ТОП? В хороших компания вакансий вообще нет. Постоянно много вакансий только на помойках, с помойным персонаом, помойными ТОПАМИ и ЭЙЧЭРАМИ. Как-то так
Про Харьков кто-то слышал?Как здесь дела обстоят?
Всем Доброго дня !
Прежде всего хочу представиться.
Зовут меня Виталий Дорошенко, для тех кто меня не знает , я являюсь ТОПом в данной компании, непосредственно отвечаю за продажи.
Вот читаю эти отзывы и у меня складывается мнение, что людям которым не хватает проф. компетенций и самой обыкновенной воспитанности, пишут всякую ерунду по поводу сотрудников HR.
Да, есть свои сложности у компании, как и в любой другой, которая постоянно развивается, но для всех хорошим не будешь.
Вот и сейчас мы готовы сотрудничать с людьми, которые нацелены на результат !
Особенно это касается департамента ОМ, так как на мой взгляд, некоторые ключевые сотрудники, не переходя на личности, тянут компанию вниз, играя на своих гаджетах во время принятия важных решений.
И в заключении, компания открыта для профессионалов !
Да, то, что эти фотки и такая»дружная «компания-это все мишура.Были в январе на т.называемых СОДах-приехали из региона, так даже сесть не предложили, не то, чтобы чай с дороги. Ну вы , что -мы такие все киевские-СТОЛИЦА драная. Я их называю пиявками на теле Украины.
@ujcnm
Ты создание брехливое, то ты в Луганске работал, то работаешь СЕЙСАС! уже 2 года. Забрехалась твоя гнилая натура. Отрабатываешь контрактовскую косточку падаль?
Была на собеседовании в Киевском офисе. Не понравилось. Да еще 2 рабочие субботы в месяц. Три этапа — на каждом одни и те же вопросы. Кстати, зарплата не пересматривается каждый год — у них нет такой политики)))) А вот все эти украшения офиса — фотки, картинки — ДЕТСКИЙ САД И ЖЛОБСТВО. Ни в одном офисе нормальной крупной компании такого нет. Это ведь не EVENT — агентство!!!!! HR не профессионалы абсолютно (только важный вид). И если вы назначаете время собеседования, то будьте так добры — проводите его вовремя! У людей есть массу других дел, чем сидеть в вашем душном офисе и ждать манны небесной)))))
работаю уже 2 года всё отлично , то что по 3-4 собеседованья это так.
Хронически висящие вакансии, пока они ведут свой «мега отбор», приходит куча предложений и думаешь на йух мне это йух-контракт? Это компания устроит вам незабываемую игру в супер-марио, где от дурочки из киева, (манагера по персоналу-1 уровень) до «короля купы» (поездка в киев, последний, четвёртый, самый тяжелый уровень) Вы будете как в игре марио проходить уровни их придурковатых собеседований, и это всё может затянуться на месяц!!!
Не тратьте СВОЁ ВРЕМЯ!!! на этих редкосных мозго..бов, я незнаю кого и что они ищут, но хочется им пожелать в таком же стиле продолжать поиски персонала и с таким успехом Юг-контракт, действительно очень скоро окажется на Иухе.
Да уж хотел устроиться Операторов по обработке документов СХ,почитав отзывы передумал
Радуют готовые статьи о замечательной и прекрасной компании юх контракт сделанные представителями HR отдела этой же компании:)) Вы бы хоть писали складно что бы не так видно было что это заказные посты:)
Вообще даже по одному идиотскому названию компании уже можно сделать выводы о ее хозяевах и о вообще всяческих перспективах работы в ней.
Если они не задумываются о ребрендинге и со своим идиотским логотипом времен совка и таким же именем если у них страшная текучка и постоянно ищут специалистов на одни и те же места- вывод лишь один и он неутешителен! ЭТА КОМПАНИЯ ГНИЛАЯ И ИЗБЕГАТЬ ЕЕ НУЖНО НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ КАК ЧЕРТ ЛАДАНА.!!!
компания цвела до 2006-2007 т.к. построена под фото рынок, затем руководство нахватало новых направлений и бизнесов, и начало реорганизацию, и с тех пор «ищет схему». Топ менеджмент оторван от операционки, напроч, т.к. работают они все уже 10+ лет и наработали себе действительно млн. денег и интересы уже другие, доходность самой конторы лиш средство, но не цель. цветет бюрократия, нет связности действий, . Но корабль огромен, ресурс Фокстрота колосален и он дает преимущество над другими, еще довольно много профи, несмотря на то что тает команда, потому тонуть он будет еще долго, и может и не потонет.
Если вы средней руки начинающий руководитель, — это контора для вас. Здесь можно хорошо подучится и ЗП вполне приличную получить, однако для этого нужно хороший навык презентаций, т.к. именно он ключевой. планктону — как повезет, в принципе везде кроме продаж и финансов, вы приживетесь, контроль слабый в киеве, в регионах, как где. но планктону, платят прилично, но не выше среднего по рынку. особенно хорошо в новых направлениях, туда берут людей которых некому контрлировать и вы можете пару лет получать приличную ЗП не давая никакого результата. если вы сформировавшийся профи то смысл идти есть тольо на Большие деньги, если это вам интересно, если же интересен результат вашего труда и осязаемые достижения, то даже на позиции а-ля диретор, вам будет сложно сломить машину. ну а если пошли, то дружите со всеми, особенно с ЭйчаР, это серые кардиналы :) конторы, их нужно всегда иметь ввиду.
Катя : а кто работал или знает что о львовском бухгалтерский отдел?
Best of the BEST
Все что написано — написано от души, написано людьми, которые воспринимают компанию через свою призму восприятия, жизненный путь которых другой. Они имеют на это право.
Только не факт, что вы чувствуете так же. Точно будет нелегко, точно вырастете профессионально, точно многому научитесь. Но ведь развитие — это всегда выход за зону комфорта: сидя в уютном болоте, врядли удастся вырастить себе крылья — ведь в болоте они ненужны. А если ненужны совсем, то и не стоит.
Не в оправдание, а просто с целью мыслить здраво и самостоятельно — составьте свою точку зрения относительно Юг Контракта.
Впервые (минуя все предыдущие коменты) — HR:)
Вас послушать так вы все тупо приходите на работу что бы сопли по развешивать .
Девочки и мальчики на работу ходят что бы работать и зарабатывать ….. есть куча правил например начальник всегда прав ! второе перейдет на личное можно послать его в попу! третье меньше соплей и больше дела! и день пролетит скорее . если у вас хватает времени на всякую бредятину в голове значит плохо работаете и получаете по заслугам!
————никогда не работал в Юг-Контакте————
Полный бред!Работаю на Юге 5 лет,в региональном представительстве.Бывают разные моменты,как и в любой компании.В целом всё хорошо.Лояльное руководство,адекватные планы продаж,конкурентная ЗП,коллектив действительно очень дружный!Корпоративного обучения маловато.А так всё отлично!
Тем кто не работал на Юге: не пишите того,о чём не знаете.Как можно судить о компании по HR-отделу?!
А вакансий много на сайтах потому,что компания крупная!
Тем,кто перед выбором: на Юге с радостью примут хороших специалистов!
Проработал в ЮК более 3-х лет. Как только пришел, все было ничего, но с каждым годом все хуже и хуже. Компания расширяется (растет), набирает «молодых» сотрудников, которые не в зуб ногой; бюрократия процветает; в компании отнюдь не дружный коллектив — вроде бы все в команде (со стороны посмотрев), а на самом деле каждый сам за себя и руки не подаст; руководитель филиала вообще никакого влияния не оказывает на трудовой процесс, даже не вникает в работу отделов, только может оштрафовать за то или иное (опоздал и т.д.), а если обратиться за помощью, то от ворот поворот, решай сам. ЗП платят в срок, но ежеквартально меняется система мотивации, когда устраиваешься говорят одно, а затем ставят такие задачи, чтобы выполнить их нужно горы свернуть. Сотрудников, вообще, не ценят. Как правильно говорят, рыба гниет с головы, топ-менеджмент, который не так давно реорганизовался, создает пелену «что все ок» перед руководством и учредителями, а на самом деле не все так радужно. Компания ЮК — это, в целом, компания близких родственников, большинство работающих имеют родственные связи, хотя при приходе не работу, говорят, что у нас это не приветствуется. Поэтому новые сотрудники — будьте бдительны, а то сказав одному что-то не очень лесное, инфа может дойти до головы. Удачи.
Я подыскиваю новую работу на протяжении года. нет ни одного дня, что бы не были размещены вакансии комании Юг контракт.
сначала я пердположила что это компания-призрак, придуманая на сайте вакансий, для создания движухи.
если же компания на самом деле существует. то почему у им постоянно требуются одни и теже сотрудники???!! постоянно требуется пиар-менеджре, постоянно требует начальник отдела маркетинга. если запрос на данную должность пропадает, то появляется снова дней чере 10.
они их там едят что ли? или предложив поработать за копейки месяц, избавляются и набирают новых лохов??? положительне отзывы о компании, написаные грамотными выверенне предложениями написаны пи-ар службой самой компании..
избегаейте этой ловушки.
@Гость
А какая заработная плата в отделе продаж!=)Если уж соглашаться на вынос мозга, то хоть знать за что!
Когда я был на собеседовании в Киеве и в филиале — очень даже хорошо относились ко мне, дискомфорта не испытывал. В Киеве девушка HR очень профессионально и тактично общалась, звёздной болезнью не страдала. Наоборот, была приветлива и дружелюбна, плюс после собеседования указала на мои «проколы». Может мне повезло, не знаю, за весь персонал говорить не буду, но есть хорошие люди. Конкретно про людей с которыми пересекался сказать плохого ничего не могу, но компания в целом оставляет желать лучшего за счёт своих размеров, бюрократии и косяков, которые не спешат исправлять
@гость
Директор филиала несет больше административную/организационную функцию. Над менеджером стоят потом по иерархии: руководитель канала/отдела филиала, над ним региональный рук. канала (территориально может находится в другой области), потом рук. канала по Украине (в Киеве как правило). Сам работал в Днепропетровском филиале, к руководству филиала претензий у меня нет, ИМХО нормальные люди, как и региональный по каналу ИТ, по каналу АВ — тоже толковый парень.
Бюрократии много, согласен. Много беготни из-за подписывания бумажек. Как я понял, в компании жесткая текучка и очень часто что-то глобально меняют, что в свою очередь очень не нравится персоналу и клиентам. Так же есть косяки в работе с клиентами. Из-за этого сильно страдает репутация компании, возникает предвзятое отношение к компании у клиентов. Не раз была у меня ситуация, когда приходишь к потенциальному клиенту и говоришь откуда ты, он жахается как от чумного :(. Еще могу добавить, что ИМХО компания работать с мелким клиентом не умеет, точнее не создает для работы с ними нормальных условий в сложившейся ситуации на рынке, хотя пытается их привлечь к сотрудничеству. Хотя есть те кто с Югом работает, и весьма хорошо.
в прошлом году была у них на собеседование, в PR отдел. после 10 минут с их “PR специалистом” (яркая блондинка, в майке), поняла что тут мне не место. очень жаль что в такой компании работают дилетанты. потом выяснила все об отделе и об этой сотруднице…. как можно работать с специалистом который только впускает пыль в глаза и делает вид что работает, а результатов нет. чем только занимается там HR
была сотрудником ЮГа, достаточно долго, чтобы сказать пару слов тем кто думает над устройством в компанию
компания растет, набирают новых низкой квалификации работников. каждый сотрудник который проработал там больше 6м., с удовольствием поменял работу
компания большая и зарастает бюрократизмом, тем самым на рядовых сотрудников навешивают новые обязательства
часто в компанию приходят “гости” и шманают компанию по полной, тут и достается всем от уборщицы и до руководителей
HR — очень высокомерный, особенно его руководительница. они на каждом углу орут что они семя…, но при этом руководитель персонала здоровается только с руководителями. положительные отзывы тут написанные именно девочками с HR ))))
а кто работал или знает что о львовском представительстве? бухгалтерский отдел?
Очень много лестных отзывов о Днепропетровском руководстве. Скажу одно-трусы. Начальство получает свои бабки , а дальше хоть все провались — моя хата с краю , ничего не знаю, ни за кого не заступлюсь, а зачем? Если и так все класс. И еще . зачем начальство на местах если без Киевского «ОК» и шагу никто в сторону не сделает. Вот и получается, что на одного простого работника минимум четыре начальника-В Днепре директор, регионал и два в Киеве, круто.
@Гость
Молодой человек
если вы не в курсе то я вас удивлю
в Мариуполе было представительство
прежде чем что то писать проверяйте информацию, что бы не выглядеть
глупо.
Удачных продаж !
)))
Юх—самая идиотская контора,которую мне довелось видеть,и катится она в пропасть.
у начальства отношение к работникам—как к стаду. ставка идёт на менее подготовленных специалистов,или совсем не специалистов,чтобы меньше им платить. Вся «высокая культура» и «дружеский коллектив»—сплошная показуха..
Многие начальники и старшие (которые пришли на эти должности) не понимают толком,чем занимаются. а без грамотного начальства—от работы и толку мало.
имею большой опыт работы в этом направлении вот рассматриваю вариант работы тут), отзывы конечно серьезные …
есть кто то из работающих сотрудников с сфере оптовых продаж,закупок . интересно мнение не в целом а конкретно по его направлению работы…
привет!!!! читала требуется специалист учета на в днепропетровске. Я проработала достаточно долго в фокстроте, и незнаю хочу попробовать ….но знакомый ..говорит что туда вообще не стоит идти ,что там.. все плохо. Так ли это??
@Гость
Простите, а что не так с HR? Я был на собеседовании тоже в апреле — все ОК. Называйте тогда имена.
Менять надо HR-менеджеров, попал на собеседование — ужаснулся только от внешнего вида, от презренного взгляда на людей, ужас…. Начальству надо думать, что на такие должности надо более привлекательных людей со вкусом нанимать
@Гость
100%-ая правда
Соглашусь с последними отзывами, все так и есть. Очень огромная текучка кадров. В ЮК действительно умалчивают на собеседовании о важных для работы вещах. Чтобы не жалеть о том, что вы поменяли компанию, лучше заранее узнавайте все детали. Компания больше подойдет для людей с минимальным опытом работы, с небольшими амбициями, иначе произойдет просто перегорание. Действительно много разговоров про нацеленность на результат, инициативность. Но при этом, очень много показухи, бюрократия процветает. Годами работают в основном руководители. Из плюсов могу назвать своевременную выплату ЗП.
Был отзыв о том, как хорошо относятся на ИС и HR и сотрудники. Оно то так, вот только ровно по окончанию ИС все внимания заканчивается. Обещали СОДы каждые пол года…за 1,5 года ни одного. Обязанности превышают декларируемые на собеседовании и добавляются в процессе работы (конечно же без изменений в зп). 70% коллектива это начальники и руководители, ну а пашут как кони остальные 30%. Много внимания уделяется корпоративной культуре, гордости за компанию, топ-менеджмент, вот только с какой стати ими гордится? Дружественные отношения редко выходят за пределы отделов. Особенно в продажах, где за оборот и клиентов подставят не раздумывая. Как только сотрудник переходит в категорию руководителей, тут же забывает все чем занимался до этого. Конечно, есть приятные исключения — замечательные люди, но облик компании в целом даже они не могут изменить.
проработал в центральном офисе 3 года, могу сказать, HR (ЮК) здесь плотно поселился и строчит отзывы :) Обратите внимание на однотипные положительные отзывы.
коллектив дествительно хороший и дружный, цветы везде, но на этом все заканчивается. Руководство постоянно декларирует о нацеленности на результат, а на самом деле все время находится в процессе, тем самым полностью мешая нормальной работе людей. Происходит работа ради работы. У меня осталось там очень много друзей, ответственно могу сказать, что каждый второй сотрудник готов уйти из компании, а отдел персонала до сих пор не может или не хочет понять в чем дело. Руководство надо менять, иначе будущего у компании не будет. Рыба гниет с головы. Тем кто собирается идти работать в ЮК советую пока подождать. По последней информации там начался беспредел (особенно это касается отделов продаж, где людей за людей не считают) и народ массово сваливает.
«Юг-Контракт» лідер на ринку по звільненню персоналу ! Цікаво хто ж впровадив цю стратегію???? у цій колись дуже хорошій компанії! нажаль хорошої думки про цю компанію залишилось у не багатьох а можливо і ні у кого !!!!
Хотел устроиться туда маркетологом))) Почитал и понял что на земле есть много других замечательных мест для работы))
@Гость
Это неправда, уважание как таковое отсутствует. Да между отдельными сотрудниками оно есть, а вот между руководством и персоналом увы отсутствует. Пытаются прикрыть свои ошибки, в общем это работа не для каждого. Стоит очень хорошо подумать прежде чем идти туда работать.
@гость
Нормально работается. Хороший коллектив. Руководство с уважением относится ко всем сотрудникам.
а в Донецке как работается? есть какие то нюансы ?
Работал в Луганском представительстве. Не раз доводилось ездить в Киев на тренинги, там общался с людьми из других представительств. Не припомню, чтобы кто-то из них на жизнь жаловался =) И сам неплохо себя чувствовал. Как и везде, были свои нюансы, иногда бывали расхождения с руководством, но все решалось мирно.
Попа в мыле, рожа в поте, мы работаем в Фокстроте )))