|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
YUGCONTRACT — один з найбільших non-food дистриб’юторів, 28 років на ринку України. Отзывы о работе в Юг-Контракт, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Бухгалтер Киев • 1 зарплата 12 000 грн Кладовщик Киев • 2 зарплаты 11 000 .. 14 000 грн Менеджер по продажам Киев • 3 зарплаты 25 000 .. 30 000 грн Младший кладовщик Киев • 1 зарплата 20 500 грн Стикеровщица Киев • 2 зарплаты 9 000 .. 11 000 грн Добавьте зарплату в компании Юг-КонтрактДобавить отзыв Оцените работодателя Юг-Контракт: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Юг-Контракт Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
працювала там довгий час.Що сказати ? фірма класна, колектив класний…. але зарплати простих менеджерів які роблять обороти в компанії просто жах(5000 -6500 грн. паталок). Зато продактом там працювати за щастя зп 12 000 -20000 грн. і більше… і нічого не робиш взагалі. Тому продакти там найдовше працюють ,регіонали,територіали…
а повинно все бути навпаки. Так що якщо там працювати — то лише продактом ,або на керівній посаді.
По ходу,я так понимаю, не одного Качана уволили, а еще и его подельника-подчиненного из Одессы,
мутили, получается, на пару
@Гость, пока умножили на ноль, он себе шесть нулей отложил на поддержание карманов.
Так это же все знают, воровал Качанчик, вот его и «умножили на ноль»
Народ, а за что уволили Качана Диму ?
Компания просто отличная. Коллектив дружный, заботливый. Зарплату мне постоянно урезают, но для меня мотивацией служат не деньги, а счастье от работы в Юг-контракте. Когда я просыпаюсь утром, то улыбка самостоятельно появляется у меня на лице, только от одной мысли что я через несколько часов буду сидеть на любимом рабочем месте. Бывают конечно моменты, когда начальство без настроения и оскорбляют меня матами, но на антистрессовых тренингах Юг-контракта я четко для себе усвоил, если тебя ругает начальство, то ищи проблемы только в себе. Поэтому все оскорбления я принимаю и работаю над ними, ищу их у себя в характере и активно исправляю. Благодаря тренингам Юга, я меняюсь и надеюсь измениться в лучшую сторону, исправить свои ошибки, своё несоответствие нормальному человеку, как говорят мои начальники. Что касается отпуска, я его за четыре года работы никогда не видел, но это моя вина, потому что из-за своей тупости я постоянно раздражаю начальство и сам себе отменяю отпуск. Иногда начальство просит помыть полы, что не входит в мои обязанности, но я с удовольствием соглашаюсь, потому что мне не удобно оказывать руководителю и обижать его, тем более, что мне нужно личностно расти, и как говорит наш руководитель, «труд из обезьяны сделал человека, и лучший личностный рост — это тряпка со шваброй».
Самое главное, что я счастлив. Я работаю на любимой работе, с любимым коллективом, личностно расту благодаря Юг-контракту.
Собака лает, караван идёт :)
Сбегай возьми пару копеек у своей хозяйки или запость пару левых вакансий на работу.юа с «набором» сотрудников. Ваши нищенские з.п. весь ИТ рынок знает, жлобы вы вонючие. Там мониторить нечего
Мдааа, почитал, и что то перехотелось мне устраиваться.
@Льоха,
В моё время он про Алису в стране чудес рассказывать любил, сказка Льюиса Керола, чтобы оставаться на месте нужно бежать в два раза быстрее (чтобы ни*ера не зарабатывать нужно вкалывать в два раза больше обычного). Сейчас про туалеты? Прогрессирует колхозник, прогрессирует…
@Льоха, а я не знаю историю о 3 туалетах…
Дорошенко пора на пенсию, тянет отдел продаж на дно, историями со своими тремя туалетами уже тошнит, ну, правда, Виталий Владимирович, сколько можно? Последнее письмо отделу, просто чушь. Но, кумовство, как и в стране, живет! Как говорят «Маємо, те що маємо!» Для него все сотрудники — материал! Хотите себя так почувствовать — ВЕЛКАМ в отдел продаж!
Компании ЮК всего самого наилучшего! Нормальная компания для старта и понимания что и к чему.
@Гость, Не стоит. Будешь работать и не только за себя, и постоянно выяснять почему не доплатили. Разводят всех. На этом живёт руководство.
Испытательный срок не закрывают до 13 месяцев, дальше человек психанул и ушел.
Находят отговорку и не закрывают ИС, хотя все ходят и улыбаются. А как только меняется стратегия или что-то изменилось, подходят и говорят «до свидания».
Зарплаты в конверте. Сотрудников не ценят, пользуются и прощаются. К новому относятся плохо. Пришел, прогнулся и молодец :)
Не самая худшая компания, но если есть выбор, думайте. Не зря у вас хватило ума открыть отзывы о компании.
Сейчас к нам валом идут просто посидеть где-нибудь на время поиска работы, получить неслабые деньги за 3-6 месяцев испытательного срока не напрягаясь (я же только учусь!) и свалить.
Разве амбициозный человек может идти работать в такую лоховскую шарашку на должность манагера? Туда идут скорее от отчаяния.
Ум нужен — что бы получить эксклюзивы и первую цену) так что с «умом» все у них в порядке.
А о «время покажет» — если долго сидеть у реки и ждать пока проплывут трупы твоих врагов, то трупов может и не быть, а жизнь уже просрана)))
Пушить, делая объемы на эксклюзиве и на 99,9% первой ценой — ума не надо + распил в доход лавки МФ-ов вендоров через фуфульные промо, искаженные показатели отчетности, завышенные показатели затрат, списание непроданного товара, слив промо-позиций под Ф5 в канал и т.д. и т.п.
продакт в данной ситуации по другую сторону баррикады, время покажет
@Гость,
почему не указали на перемещение из комнаты в комнату? как способ повышения эффективности :) принтеры-сетевики — переехали по 3 этажу…
продукт по леново, Зелинский, был приведен Губинским под конкретные задачи последнего… уходит потому что и многие — падение дохода реального и изменения целей….. когда фонды вендоров не пилятся = зарабатывать на чем?…
Барышня из Ф5, Росоха Ира -с вами можно поспорить, чем она в Ф5 как не дистри А брендов занималась? как раз пушить ТТ через немогу, замутить чудо акцию и перетарить полку, поднагнуть сотрудников = ее профиль… = выгрузка со стока любой ценой… Губинский с ней работал знает что берет.
Хаотичные попытки? ну нет…
1. Заменяем более дорогих людей более дешевыми (берем с улицы и учим).
2. Ставим более угодных и сговорчивых. Которые будуть делать что скажут и как скажут — и пох что смежные подразделения не получат ЗП , зато их цели будут достигнуты….
Очередные попытки из басни Крылова «Квартет», в ИТ переставить людей для демонстрации попыток улучшить показатели работы :) и сохранения стола и стула.
Продакт по леново он же зам по ноутам, который был втянут рук-лем в ЮК из Асбиса на данную должность «по головам» как свой человек — покидает компанию. На его месте будет барышня из Ф5 после декрета, без опыта работы с дистрибуцией и А-брендами — зато тоже своя для рук-ля. Асером будет рулить человек с улицы не имеющий ни малейшего опыта в дистрибуции ноутбуков. напоминает хаотичные попытки слепить пулю из чего то мягкого, переложив ответственность на исполнителей.
конкуренты-дистики начали биться в истерике от данной команды победителей рынка.
@Андрей, больше скажу, сейчас у них это уже привилегией считается. Будешь дольше пахать без лишних вопросов. Центр и РП сменили ряд менеджеров заменив их без опытал работы.
@Гость,
Новостей для тебя никаких. Тебе то что ? Ты же вообще в Юге не работаешь . Мониторинг ЗП делаем ?
Реально, на первых порах Вы сможете быть ассистентом менеджера. Когда научитесь, сможете подняться до менеджера.
Шо народ, какие новости?
Товарке вроде з.п. подняли, не? Каналы как обычно на копейки горбатятся?
Спасибо что отменили продуктам ежемесячную выплату бонусов и перевели на выплату раз в 6 месяцев. Получая выплату получаешь средства чтобы уволившись продержаться на плаву, пока ищешь работу.
100%эй чай — Куда пропала? Выходи из тени… тут без тебя одно жлобство и хамство … Нужен свежий вброс сладкой ваты…
@Гость, По ЗП можешь рассчитывать на 3500-3800 грн. (не в Киеве) На РП текучка кладовщиков небольшая. Если устраивает ЗП, то работать можно
Тогда сразу завышайте заоблачно, из всех кандидатов выбирают, типа, самого «амбициозного».
@Гость, нет,только спросили на какую зп я расчитываю
@Гость, ЗП озвучили?
Позвали на собеседование кладовщик-экспедитор стоит идти?
Пожалуйста, если кто-то из руководства компании, или лица, имеющие к ним доступ, сюда заглядывают, то поймите, что давно пора проиндексировать зарплаты как минимум в 1,5 раза. Мы, рядовые сотрудники компании, уже похожи на бомжиков, которые зашли погреться в офис. Дайте заработать на нормальный костюм, чтобы можно было ходить на собеседования!
@Андрей, Конечно реально! Курьером, на склад … да много куда)))
Реально устроится без опыта активных продаж?
@Гость, людям, которые нацелены на результат, невозможно работать в КСах Юга, в связи с нежеланием рук-лей среднего звена развивать эти продажи, опасаясь, повышения планов. Таким образом в компании нет работы для профессионалов среди сотрудников КСов и ОМ, пока не поменять рук-лей. (разумеется речь не идет о всем КСах и тов направлениях).
@Гость, если скажу конкретней, к чему стремился, сразу будет ясен автор:) скажу так, на все инициативы, ответ сверху — развитие не предусмотрено стратегией на текущий год:)
@Гость, а можно конкретней к чему Вы стремились и хотели достигать. Только конкретно, а не тезисы в светлое будущее и тд. По проблемам согласен их помогают решать коллеги , а начальство занимается их искусственным созданием вместо конструктивного подхода встаёт в принципиальную позицию. Поэтому народ и разбежался кто куда.
@Гость,
Уточним, что «во благо общей цели», или «в интересах компании» это во благо и в интересах двух-трех человек, основных пожирателей прибыли, и 10-20 топов, дерущихся за остатки крошек. Думайте только о себе. Не перенапрягайтесь.Работайте на Юге, пока Вам выгодно. Подворачивается случай личной выгоды — используйте, ведь Вас тоже в наглую используют каждую рабочую минуту.
@Гость, поменять бы рук-лей среднего звена, и все будет гуд. А так отчитываются за успехи которых нет, а потом бах и пора кого-то выгонять, за невыполненные задачи вместо того, чтоб лечить болезнь вовремя.
Работал в Юге до недавнего времени.
Могу сказать, Юг — очень классная, дружная, профессиональная компания.
Всегда все вопросы можно было решить во благо общей цели, каждый поможет и подскажет, если возникают трудности.
Надеялся проработать еще очень долго, было понимание к чему стремиться и как этого достичь.
Ушел исключительно из-за руководителя, который, с моей точки зрения, без понимания процесса считал необходимым действовать так, как хочется ему — не давал развиваться, что не приносило должного результата.
@Гость,
лохи кончились… а говорили они бесконечные.
Если Юг контракт такая классная контора , почему некоторые вакансии висят по 9 месяцев??
Нет спецов отвечающих требованиям или никто не идёт?
Пример: Специалист по продажам цифровой техники в город Запорожье
«никакой конкретики» — вот вам конкретика = работал в юге более 2х лет в должности регионального менеджера, на входе договорились о базе начисления 15000гривен, перед принятием решения о увольнении в Toophyn»е скрутил отчет по ЗП, общую цифру поделил на кол-во отработанных месяцев получилось 9300грн, изменил период захватив ИС, получилось около 8500грн… КТо скажет ху…(плохо) работал — дык нет.. планы выполнялись… мотивация сильно витиевато построена, в одном месяце тут невыполнил, втором тут… выполнить все невозможно. Я все понимаю, гдето недотянул — и недополучил.. но не выплаты 60% от планового дохода по итогам 2х лет… Я так себе подумал что былобы со мной если бы выполнял планы на уровне 60% :) держали бы 2 года? :)…Кто будет писать: пиз..т, скажу сразу я видел ЗП своих подчиненных, и могу сказать скольк % от планового они получали.. +/- теже самое.
«их очень и очень мало » — летом захожу на склад, а там ЁЁЁЁ толпа народу человек 30-40.. говорю чо все за товаром? хлопцы говорят — не нас уволили, обходной подписываем; это я к тому что все так хорошо что с пыру толпу уволили которую перед этим HR старались, набирали — объявления на столбах клеили…
Про своё подразделение скажу, что из моих 16ти подчиненных сейчас в компании осталось человека 4.. остальные разошлись по просторам и не только ИТ рынка. Могу пофамильно, пройтись для неверующих… И это без учета тех кто увольнялся во время моей работы в компании…
«Сотрудников тупо имеют!» — нет это не так. Тупо никто не имеет, имеют профессионально со знанием дела на СИСТЕМНОМ уровне, мотивации, КПИ, кач задачи и т.п. Если бы имели тупо и слету — никтобы туда не шел… Если бы напр я получил предложение: мы тебе скажем что будешь получать15к но платить будем 8-9к гривень, вы согласны? — женщина с кувшином ответ такому передложению. а так. повторюсь: на системном уровне.. тут недоплатили.. тут чуть не доплатили. Задайтесь вопросом почему ЗП выплачивают 5 раз в месяц? (1й раз аванс на карту, 2й раз ЗП на карту, 3й раз ставку на руки, 4й и 5й бонусы разные….) все просто… вопервых попробуй пойми сколько получил.. во вторых вроде как постоянно есть бабло на кармане…. Я например специально себе ЛС открывал.. чтобы снимать раз в месяц а не по чайной ложке…
Обижаться что наеб-ли, смысла, нет — те кто обещал ЗП, сами в такой же тарелке. Пост высокий, работают по 5+ лет… а не заработали нихре-на… ездят на тролебусах, максимум я Хюндай видел, помоему только сетевик купил VW(Сущукам на заметку), ходят в туфлях с Петровки… живут по сьемным хатам.
Представьте каково им… по 40-50 чел в подчинении и получать 15-18тыс грн… У меня на продуктах- торговый меньше 10к не получает :) (хороший торговый)
А в остальном все хорошо все понравилось… спасибо на счастливые 2,5 года…
@Гость, я думаю причина затишья,в том, что черные пиарщики или ей чары из других компаний в отпуске были, вот им и не до нас было. А теперь смотрю ,все опять здесь,опять общие фразы и ожидание апокалипсиса ,типа : Юг летит в пропасть! Сотрудников тупо имеют! Не тратьте своё время, юг уже не тот! итд итп — никакой конкретики, как пример отзыв от 11 августа, нажмите на «Все отзывы автора». Не исключаю ,что есть реально обиженные и недовольные ,но на фоне всего кол-ва людей работающих в Юге их очень и очень мало ,да и обиды у них конкретные и понятные
@Гость, бизнес процессы это когда все в рамках закона, а то что там происходит, это выдуманные ничего не стоящие правила. Если вы хотите быть постоянно смешанными с гавном — добро пожаловать в юг. не тратьте своё время, юг уже не тот. Если некоторые топы спустя многие годы работы не заработали себе на квартиру в Киеве, о чем можно говорить. Их тупо имеют, а они преданными глазами смотрят на тех это это делает и имеют своих подчиненных.
@Гость, все здравомыслящие уже сами ушли. Ловить в Юге не хер.
Увольнять уже некого. Массовые чистки в июле прошли. Остался минимальный штат для поддержки бизнес процессов.
Чёт затихло… Либо в ЮК всё наладилось, либо всех недовольных уволили…
Игорь, чтобы ответить на твой вопрос, нужно чтобы ты (сам себе — прояснил ответы на след вопросы):
1. Какие задачи на ИС ? (так как если ты их не выполнишь — тебе ИС не закроют и будешь дальше на ИС с сосотв доходом)
2.»Дальше 7тыс и больше…. от 8к получают….», лично я про такие ЗП торговых не слышал, может все поменялось канечно. Суть:
* какой оборот в деньгах нужно делать чтобы получать 7+ к грн? (спроси прямым вопросом)
* какой план в месяц тебе будут ставить? как он будет расти в 3 мес после ИС (т.е. задавай вопрос Суперу а) сколько делают эти области оборот сегодня б) сколько он видит как руководитель что должны делать?
* сколько клиентов нужно будет вести? (т.е. задавай вопрос Суперу сколько клиентов тебе дадут на входе и сколько тебе нужно найти и в какой срок?)
3. Наличие амортизации Авто, раньше ее небыло т.е. только бенз компенсируют, уточни на твою авто какая норма расхода?. И уточни средний пробег торгового за месяц, это будет около 1,5-2 тыс в месяц… При средней стоимости амортизации сегодня по рынку 0,35-0,45коп/за км это до 1 тыс грн/мес — как раз на ТО и ремонты с маслом…
т.о. ты получаешь инфу «начальная позиция» и «конечная точка» и оцени: а) как быстро ты найдешь нужное кол-во клиентов чтобы делать нужный оборот и получать свои деньги.
Если тебя все устроит в первом этапе дальше проясни:
1. Наличие качественных задач их влияние на доход. И прямой вопрос: какие были кач задачи в последнем месяце, как справилась данные области с ними? (суть на територии развита АКБ или бомжики одни)
2. Инкассации будут на тебе? Ответственность при залетах?
остальные вопросы могу написать в стиле — при таком хорошем доходе — куда подевался предыдущий торговый?
ИС сказали что 1 мес. будет и 4500 ставка, а дальше минимум 7 тис. ЗП и больше, за мной будет закреплено пару городов, наличие машины обязательно. Дороги просто там очень плохие, меньше чем за 7 тис. думаю машину даже бить не стоит, учитывая цены на запчасти. Но супервайзер сказал что у них торговые по области от 8 тис получают. Может такое бить?