Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
YUGCONTRACT — один з найбільших non-food дистриб’юторів, 28 років на ринку України. Отзывы о работе в Юг-Контракт, зарплаты
Бухгалтер 1 12 000 грн Кладовщик 2 11 000 .. 14 000 грн Машинист бульдозера 6 разряда 2 5 000 .. 9 000 грн Менеджер по продажам 4 12 000 .. 30 000 грн Стикеровщица 2 9 000 .. 11 000 грн Добавьте зарплату в компании Юг-КонтрактДобавить отзыв о работодателе Юг-Контракт Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Юг-Контракт?
|
@Гость
В ЮГе ждали зарплату? Первый раз слышу, з/п всегда выдают как в аптеке! Вот к чему к чему, а к срокам расчета притензий нет. Единственный вариант задержки — это не выполнение какой то серъезной задачи, тогда могут придержать бонус до выполнения «хвостов»…
@Гость
Я работал много где, лучше Юга работы не было.
ЗП по 3 месяца ждал.
Тоннель не в компании ,а в голове .Такое впечатление ,что тут все с Марса или пишут дети после школы , неужели никто до Юга нигде не работал ?
@Гость
Да уж… Если уже говорить про Юг устами Жванецкого, тогда подойдет его другая цитата: «Видно свет в конце тоннеля, но только вот тоннель, сука, не кончается!»
Всем привет )) работал в этой компании таможенным брокером 2009-2010 году,скажу коротко,отличная компания,отличная команда!!!!!!!
P.S. было жаль самому уходить,но,но может ещё вернусь)) привет 529 комнате, и брокерскому отделу на Маленской )))
Еще один уволенный …. Как сказал Жванецкий : И только слышишь: хлоп, хлоп! Это слабые отпадают, остаются самые жилистые. Скорость — как у гепарда! Кожа — как у крокодила !
Ох и повеселил Спец своим повествованием обо всех и вся! Со многим соглаен, но со многим бы поспорил. Я работал в ЦО (центральный офис)больше 4-х лет, в период кризиса в т.ч. Работал рук-лем среднего звена. Проходил все круги собеседований с эйчарами: и Мищенко и Невечерой (чего о ней никто не пишет, странно). Это правда 2 человека в эйчаре, которые создают не тот имидж, который мог бы быть у этого департамента. Там, кроме них, не было стремных бабищ, со всеми эйчарами хорошо общались и я и коллеги, молодые, не глупые девчонки, помогающие и словом и делом. И в кризис их сократили прилично, эйчаров, тут 100%. Многих сокращали. Это я хочу заступиться за тот состав эйчара, который был в 09-11-х, а то товарищ Спец как-то сильно загнул. Сейчас может все и по-другому. Дорошенко. Это реальное б.ы.ло. Эмоционально не стабилен с короной, жмущей по периметру, завистливый и идущий по головам. Многие нормальные работники со всех представительств Юга свалили из-за этого человека, когда он начал по-маленьку захватывать власть и влиять на регионы, отодвигая Катушонка и Гениша. Они тоже с приколами были, но они держали команду, человечнее были. Сейчас Дорошенко их задвинул в «чулан», и начал творить чудеса. Тут я и свалил. Я до сих пор со многими бывшими коллегами общаюсь, и все они дружно делят Юг на «Было» и «Стало». Было нормально, было даже интересно, а стало паршиво. Кто виноват? Бегемот, который забил, по сути на управление, Дорошенко, который воспользовался безразличным бегемотом, или Мищенко, которая тоже на все забила и только делегировала? Надо полностью нафиг снести весь топ-состав, поставить идейных нормальных ТОПОв, может что-то и случится. Потому что в Юге таки есть особенный ДУХ, я его помню.
Ну спасибо огромное.
Моя оценка свох же возможностей может быть достаточно субъективной.
Хотелось бы узнать конкретные циры: от и до.
(г.Черновцы)
@Владимир
На сколько себя оцениваешь, столько и проси.
Подскажите,пожалуйста,сколько просить зп на собеседовании простому менеджеру по оптовым продажам?
@Гость
а у кого ты тут совета спрашиваешь ? на данных сайтах пишут или уволенные или конкуренты ,что тебе толкового они могут тебе посоветовать ?
Народ подскажите,пожалуйста, в Юг контракте есть вакансия Инженер по ремонту техники на дорогожицкой 1,стоит ли идти туда работать?
Да про Дорошенко в точку.Чувак кроме всего прочего никогда откатами не брезговал имея свою контору по полной. В любом случае тоже нужно уметь удержаться при таком подходе. И эта болезнь всех крупных фирм и бизнеса в целом в Украине.
Привет священным коровам!!!!!
Это самое большое *** в компании. Не верьте ни одному его слову! Улыбаясь, глядя в глаза и похлопывая по плечу, тут же опустит и подставит у вас за спиной.
Главный о…пализ «золотого бегемотика»
Всем привет! Хочу оставить свой отзыв о работе в данной компании. Проработал порядка 3х лет в Днепропетровском представительстве. Работал и менеджером и территориальным руководителем. Теперь по пунктам:
1. Уровень ЗП. Тут как себя продаж на собеседовании. Изначально можно выторговать приличную ЗП, но при дальнейшей работе получить повышение очень сложно. Один раз в полгода вы имеете право попросить повысить вам ваш доход… Очень унизительно звучит слово «попросить», но к сожалению оно так и есть. Собирается коллегия из ваших руководителей , которой нужно рассказывать какой вы «супер» и «милашка», что вы делали на протяжении полугода. И после этого вы получаете целых 500 грн прибавки!!! На самом деле возникает естественный вопрос: «Зачем мне кому то , что то доказывать и расписывать в ярких красках мои реальные достижения ?? «. А всё потому,что в этой компании очень любят весь этот пафос.
Большой плюс, что ЗП тут платят практически без задержек.
2. Коллектив. К сожалению когда я уходил, большинство стоящих людей от сюда уже сбежало. Да,да ! Именно СБЕЖАЛИ!
Последний год образовалась бешеная текучка. Многим руководителям наплевать на людей, и набирают молодых и зелёных «огурцов», которые профукивают наработки предыдущих специалистов. Скажу одно, мне повезло поработать с нормальными людьми. Мои региональные руководители (ИТ канал сбыта) находились в Донецке — это Миша Шпортюк и Олег Дедушев. Про них никогда ничего плохого не скажу.Это действительно профессионалы с большой буквы П! Так же в Днепропетровском РП был толковый директор — Сенников Эдуард. Пишу БЫЛ, потому что в последнее время я не могу объяснить что с ним происходит и почему он не держит ценных людей у себя.
3. HR отдел. Вы знаете, я не имею желания подробно расписывать про данных людей. Просто хочу предложить руководству Юга переименовать данный отдел в «отдел бесполезных существ».
4. ТОП-менеджмент. Много толковых людей, занимающиеся всякой фигнёй. Основные задачи: Как придумать новую мотивацию персонала, дабы поменьше платить. При личном общении с многими из них, я не мог понять — как такие толковые люди, могут творить такую чушь с компанией ???
Полистайте отзывы об Юге и найдите рассказ про «священных коров» — в точку !
ИТОГО:
Компания в которой я был рад работать. Очень понравилась фраза одного из нанятых тренеров: «ЮГ прекрасная кузница кадров для других работодателей».
Действительно здесь с вас сделают профессионала, с которым не будут знать что делать…
Если вы только на старте вашей карьеры — идите и не задумывайтесь. НО если вы уже сформировавшийся специалист — вы здесь не нужны !
Очень обидно звучит название отдела кадров — «отдел по управлению человеческими ресурсами». В этой компании все ресурсы, который со временем выжмут по полной и оставят за бортом как выработанное топливо. Хотя вы можете прогибаться, целовать ножки и ручки великих царей — тогда вы будете здесь долго работать… Выбирать вам.
Ещё раз хочу сказать — здесь есть хорошие руководители,но их с каждым днём всё меньше и меньше…
@Гость
Овца она и в Юге овца….
Хоть и боится «волчат» из аудита но как раньше воровал так и дальше воровать будет. А кто сомневается — поинтересуйтесь у бывших его подчиненных за что его выперли с Евросети… Хотя Югу, думаю, именно такие овечки и нужны ))))
Чтобы сохранить свою должность, начальник Транспортного отдела Овчинников сделает все, что ему скажет отдел внутреннего аудита, которого он очень боится.
@Гость
Да ребята он не только сохранил свою должность но и получил повышение — теперь ему подчиняется не только Транспортный отдел но и Складское хозяйство, так что ждите новых увольнений, а после этого он наберет своих приближенных и будет в рабочее время развивать свой интернет магазн( берет на работу своих сотрудников из интернет магазина).Сейчас ему нужны тихие рабы на мин. ЗП , которые полностью ему подчиняются и обеспечивают его состояние а не компании. Возможно этим сотрудникам он и платит двойную ЗП и в Юге и в инет. маге, но сторонним там только рутина и мат.
@Гость
… а фули плакать? я 5 раз пытался стать клиентом, в т.ч. по рекомендации одного не кислого директора из холдинга… но всем пофуй(((
закупался через каких-то три-десять знакомых, которым приходилось жутко каждый раз напрягаться из-за привязки базы к ИПишнику…
но вышел на людей которые за 2 копейки сверху в любой момент готовы отгржужать товар…
… а я еще раз убедился, что ни Валере, ни Гене, и на куй не вперлись реальные дела и реальные проблемы, что Валерчик уже давно спит и видит как от этой завоняной телеги избавиться…
Добрый день, работники Юг-Контракта, пламенный привет вам от соседней компании Софит-Люкс. Когда то мы были в одном холдинге,до того момента,когда братья Головины, не стали делить компании между собой. Да,были классные времена.Прочитал все ваши недовольства по поводу компании,не стану их перечислять,их очень много. Суть такова,что в нашей компании аналогичные проблемы.Люди,отдавшие треть своей жизни,порядка 10-15 лет, во благо закладки фундамента, процветания ,развития, в данный момент выброшены на улицу,им уже за 40,или около того. Когда они были молоды,никто даже не предполагал,какое будущее их ждёт. Позвольте дать вам совет, глупо возмущаться на компанию,если вам плюют на голову. Интересы работодателя(капиталиста) и нанятого работника(пролетария) абсолютно противоположны. Работодателю нужна дешёвая рабочая сила,выжать вас через соковыжималку,чтобы вы отдали своё время,труд,потом найти вам другую замену. Нанятые работники надеются на какое то продвижение,пустую должность,повышение заработной платы. Нанятый работник полностью бесправное существо,животное,с ним можно делать всё что угодно. Вы же сами прекрасно знаете, какая обстановка внутри компании,зависть,стукачество,кумовство,протеже,и т.д.. Зависимые от зарплаты люди готовы лизать туфли своему хозяину,работодателю. Но перейдём ближе к сути,что же делать?? Ребята, не продавайте свой труд за даром,не ищите работу нанятого работника, создавайте свой бизнес,если не хватает ресурсов,партнёрские отношения. Поверьте в себя,стоит вам войти в зону дискомфорта и начнётся прогресс,развитие. Человек живёт 1 раз, и было бы глупо не использовать своей потенциал,а позволить использовать ваш ресурс кому то,для личного обогащения. Почему компания так переживает за новые кадры? И такая супер-пупер,и много лет на рынке, и замыливание глаз «мы одна команда» команда неосведомленных дураков. Развитие компании без людей не возможно. Не ждите,пока вас используют и под каким либо предлогом избавятся потом. Составьте свой личный жизненный план, разбейте цели по конкретности,измеримости,достижимость,значимости,определённые во времени,smart наверняка многие из вас изучали. Братьям Головиным Физкульт Привет,бегать больше,есть меньше. За Олега Яковлева, очень обидно, вы не справедливо поступили,он многое сделал для вас и не заслужил того,как с ним поступили. Всем удачи!!!
В ОТДЕЛЕ СУЧАР ПРИБЫЛО! ТЕПЕРЬ ИХ ТАМ 23 человека!!! : ))))
Фабро підрахуй скільки у тебе Ефективних працівників в Юге ?
Я люблю тебя ЮГ! Только в этой компании можно годами шариЦа и за это тебе будут платить!!!
@Гость
Таких вакансий-призраков у нас много!!! так что особо не старайтесь.
Юг-ето супер))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))!!!
@Гость
По поводу мебели — компания обеспечивает сотрудников всеми необходимыми ТМЦ (мебелью и техникой). Естественно ни один адекватный управленец не согласует закупку нового пока не исчерпает старые ресурсы. Некоторые сотрудники сидят на поломанных креслах только потому что никому ничего не говорят о поломке, не делают заявки на ремонт. Если есть претензии к работе ПК — заявка на диагностику с последующей модернизацией решит вашу проблему. Для покупки чего либо нужно веское основание! Просто сказать что стол не гармонирует с цветом сумочки — не аргумент :) Люди которые обеспечивают офис всем необходимым тоже люди! И их контролируют как и любой другой материально ответственный сектор. Никто в здравом уме не купит в кабинет десятый принтер только потому что «нужно ходить к соседнему столу за распечатанными документами»… А вот формулировка «имеющиеся ресурсы не справляются с текущими нагрузками» это уже другое дело )) Но так заявки формулируют единицы… В основном «хочу то, то». А на работе не может быть фразы «хочу», нужно обосновать почему, зачем и как это повлияет на рабочий процесс! ))
Я уже жалею что уволился, но у меня всё хорошо, я в Днепре работал на Юге в медтехнике, еслиб бы были эти люди с кем я работал, вернулся, но…………….назад дороги нет, я там про работал 2,5 года!!!!!!!!!!! И не фиг поливать грязью Юг!!!! СЛАБАКИ ТОЛЬКО И ПОЛИВАЮТ!!!
@БЫВШИЙ СОТРУДНИК ЮГ!
Послушай Эйчарка-недоучка, запах твоей сволочной кадровиковской сущности все сильнее и сильнее зловонит из твоих уст. И все твои убогие посты, с включенным капслоком, только и кричат об этом. Позорная шарашка юг-контракт, не знает как достать из под плинтуса имидж юг-контракта, для этого у них есть презерватив, и этот презерватив это ты) «БыВшивый сотрудник(ца) Юх». Напиши, что это не так)) Что ты бывший топ, который рубил капусту, ну, давай, может что-то по оригинальней придумаешь, побольше креатива, ждем с нетерпением, у тебя получиться))
@БЫВШИЙ СОТРУДНИК ЮГ!
HR-отдел юг-контракта не спит)) Он троллит на пол ставки, занимаеться пропагандой компании, в сети и наяву)). Какой ты «БЫВШИЙ СОТРУДНИК ЮГ»? Ты нынешний паскудный тролль отдела кадров юг-контракта)) Ещё и вдобавок неграмотный. Жалкая шавка работающая за ставку и бонусы от троллинга))) Посочувствуем дешевке (вцу) под ником «ТИПА БЫВШИЙ СТОРУДНИК ЮГ» у него тяжелая профессия и судьба)))
Попробуй пообщаться, что они обещают по деньгам и плюсуй сверх предложения!@Гость
15 тысяч гривен на такой должности — пусть сами там работают, нет никакого смысла идти
Про Руководителя GSM канала ниче хорошего не слышал, а наоборот, только отрицательные, а по ЗП торгуйся по максимуму, работая там я понял, что у всех зп разная, не лоханёшся на собеседовании, получишь желаемое, но не перегиная, думаю могут быть резюме за более низкую зп… Смотри по ситуации, думаю как для национального 15000 надо просить, не меньше…@Гость
Блин таких идиотов не видел еще, тебя и уволили походу за тупость твою, думай что хочешь, выбесил уже))) Эйч Ар отдел не будет такой х.еты писать, тебя вышвырнули походу как пса позорного и сидишь тут прищ перед моником отзывы строчишь, окстись чудовище и прочитай еще раз отзывы и вникни о чем тут пишут, говорю если работать- платят, но не золотые горы, а зарабатывают тут только ТОПы, а если ты ни*ера не делал в конторе так и грош тебе цена, ты ни где реализоваться не сможешь))) Да и вообще тебя могли не принять туда, вот ты как страшный злодей сидишь и обсираешь контору, пойди поработай в дистрибуцию продуктов питания например, вот узнаешь тогда что такое плохая компания, а в Юге все норм, готов за *ерню работать — «Welcome»
Удачи тебе друг, не позволяй окружающим так обижать себя, а то зол на весь мир)))@Правсоюз
@БЫВШИЙ СОТРУДНИК ЮГ!
Да от тебя просто за километр несет эйчаровкой тухлятиной… Рассказвай сказки… Дешовка (вец)
Вы наверное определённо обделены чем то! Либо сексом, либо зар. платой либо нормальным отношением к себе, капс лок включен, для того чтобы проще потом было отзыв свой найти «ВАСЯ»))) Контуженный по ходу ты, иначе не сидело бы ты чудо, столько отзывов тут не строчило бы, пока я работаю в другой компании и зарабатываю деньги, отзыв не с отдела кадра, а бывшего сотрудника, а писал компетентно, т.к. расчетные на тот момент еще не получил! Да и реально конкретно плохого про контору Югконтракт в г. Симферополе плохого не могу рассказать, есть моменты но как и везде, да и отлегло уже после увольнения и не помню то что было!))
Только прошу- не пенься, ответ риторический, диалог закрываю, удачи тебе в дальнейшем саморазвитии да и в том, чем ты обделён.@Правсоюз
@БЫВШИЙ СОТРУДНИК ЮГ!
А я забыл, что ты прыщавая эйчарка троллишь тут, чтобы заманивать на работу лохов
@БЫВШИЙ СОТРУДНИК ЮГ!
Капслок выключи! Или вы после юга все ко-О-о-О-о-О-онтуженные?
@Гость
На протяжении двух лет работы в компании выплата ЗП без задержек.
бывший работник Юга не знает как выплачивают зп?))) напомню. Вовремя ее выплачивают. День в день. Без задержки.
@БЫВШИЙ СОТРУДНИК ЮГ!
Какой ориентировочно уровень з/п в GSM канале? и конкретно у руководителя национального отдела продаж? выплачивают з/п вовремя без задержки?
Кто начальником над этой должностью? насколько с данным человеком комфортно работать?
ТОГДА СКОРЕЕ ВСЕГО РАССМАТРИВАЮТ УЖЕ РАБОТАЮЩИХ КАНДИДАТОВ, А ЕСЛИ ДОЛГО НЕ ЗВОНЯТ, ЗНАЧИТ НЕТ ПОТРЕБНОСТИ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ, ЛИБО РЕЗЮМЕ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ТРЕБОВАНИЯМ, МНЕ ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ ПЕРЕЗВОНИЛИ, НО НЕ ВСЕГДА ТАК, МОЙ СОВЕТ- НЕ ЖДАТЬ А ЗАНИМАТЬСЯ ДАЛЬШЕ ПОИСКОМ, А ТАМ ВДРУГ ПЕРЕЗВОНЯТ…@Гость
@БЫВШИЙ СОТРУДНИК ЮГ!
я бы порядок навел, но реакции нет вообще от отдела кадров :) цирк какой-то
GSM КАНАЛ — *ОПА, НО ЕСЛИ ТЫ ИДЁШЬ РАБОТАТЬ Руководитель национального отдела продаж (направление GSM) – Киев, ПОПРОБУЙ, МОЖЕТ И НАВЕДЁШЬ ПОРЯДОК!@Гость
ПРОЧИТАЛ ВСЕ ОТЗЫВЫ И СДЕЛАЛ ОПРЕДЕЛЁННЫЕ ВЫВОДЫ, КАКАЯ БЫ НЕ БЫЛА КОМПАНИЮ, ВСЕ РАВНО БУДЕТ ВСЁ ПЛОХО И ВСЕ ПЛОХИЕ, ТАКОЙ УЖ У НАС МЕНТАЛИТЕТ, ВСЕМ НЕ УГОДИШЬ!
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЕСТЬ ПЛЮСЫ И КАК ВЕЗДЕ МИНУСЫ!
ИЗ ПЛЮСОВ ХОЧУ ОТМЕТИТЬ- РАБОТАЯ В КОМПАНИИ 100% ПРИОБРЕТЁТЕ ХОРОШИЙ ОПЫТ, КОМПАНИЯ ДВИГАЕТСЯ В НОГУ СО ВРЕМЕНЕМ, ПЕРСОНАЛ КАК И ВЕЗДЕ,ЕСТЬ ИДИОТЫ И ДЯТЛЫ, НО ЕСТЬ И РЕБЯТА КОТОРЫЕ СПРАВЛЯЮТСЯ СО СВОИМИ ПОСТАВЛЕННЫМИ ЗАДАЧАМИ ЧЁТКО! КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДУХ ПРИСУТСТВУЕТ, ЛИЧНО Я РАБОТАЯ В СИМФЕРОПОЛЬСКОМ РП, ПРИОБРЁЛ МНОГО ТОВАРИЩЕЙ, С КОТОРЫМИ ОБЩАЮСЬ ПОСЛЕ ТОГО КАК УШЕЛ С КОМПАНИИ!КОМПАНИЯ В СОТРУДНИКОВ ВКЛАДЫВАЕТ ДЕНЬГИ, ХОРОШИЕ КОРПОРАТИВЫ, ПЕРИОДИЧЕССКИ ПРОВОДЯТ МОТИВАЦИЮ(АКЦИИ) ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА, ЕСЛИ НАПРЯЧЬСЯ, МОЖНО И ПУТЁВКУ ВЫИГРАТЬ В ДУБАИ В ТУРЦИЮ И КУДА УГОДНО, ИЛИ К ПРИМЕРУ ПОЛУЧИТЬ МОБИЛУ ЗА 650 УЕ!ЗАДАЧИ И ПЛАНЫ СТАВЯТ РЕАЛЬНЫЕ, ЕСЛИ НЕ ВЫПОЛНИЛ, ЧАЩЕ ВСЕГО УПУЩЕНИЕ И ЗАБИВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА, НО НЕ ВСЕГДА, БЫВАЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЗАВЫШЕННЫЕ ПЛАНЫ, НО ПРИ ЭТОМ В 90% СЛУЧАЕВ ИХ ВСЕ РАВНО ВЫПОЛНЯЮТ
ИЗ МИНУСОВ- ПЕРСОНАЛ РАЗДУТ, НЕКОТОРЫЕ СОТРУДНИКИ ПОЛ ДНЯ СИДЯТ В ИНТЕРНЕТЕ, КОГО ТО ВООБЩЕ НЕ ЗАСТАНЕШЬ НА МЕСТЕ, ПАРУ РАЗ В НЕДЕЛЮ УВИДИШЬ И ТО ХОРОШО, И ЭТО НЕ СВЯЗАНО С КОМАНЛИРОВКАМИ, А СВЯЗАНО С РАСПИ*ДЯЙСТВОМ НЕКОТОРЫХ СОТРУДНИКОВ!ЗП- КАК ДОГОВОРИЛСЯ ИЗНАЧАЛЬНО, ЗА ТАКУЮ ЗП И БУДЕШЬ РАБОТАТЬ КАК МИНИМУМ ПОЛТОРА ГОДА, ДОБИТЬСЯ ВЫСОКОЙ ЗП ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА- НЕРЕАЛЬНО, КОМПАНИЯ ТЕРЯЕТ ХОРОШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗ ЗА ЭТОГО, ПОРА БЫ ПОМЕНЯТЬ СИСТЕМУ МОТИВАЦИИ!!!
УШЕЛ РАБОТАТЬ В ДРУГУЮ КОМПАНИЮ СОВСЕМ НЕДАВНО ИЗ ЗА ЗП, В ЮГЕ ПРИВЕЛИ МНОГО АРГУМЕНТОВ, НО ПО ЗП КОНКРЕТИКИ НЕ БЫЛО!, ЧЕСТНО, РАБОТА НРАВИЛАСЬ, НЕ УВОЛЬНЯЛСЯ БЫ, ЕСЛИ НЕ ЗП И НЕКОТОРЫЕ ПЕРСОНАЖИ, КОТОРЫХ ТОЛЬКО ТОЛЬКО ПОВЫСИЛИ И КОРОНА ВЫШЕ И ШИРЕ НАВЕРНОЕ ЧЕМ У ФАБРО, СМЕШНО ВЫГЛЯДИТ НА САМОМ ДЕЛЕ))
В ЦЕЛОМ ХОЧУ СКАЗАТЬ, ЕСЛИ ЕСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТАТЬ В ЮГЕ И ЗП ВАС УСТРАИВАЕТ, ИДИТЕ И РАБОТАЙТЕ, ПРИОБРЕТЁТЕ ОГРОМНЫЙ ОПЫТ, КУДА ПОСЛЕ ЮГА СМОЖЕТЕ УСТРОИТСЯ ЗА БОЛЕЕ ВЫСОКУЮ ЗП!!! КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ БУДЕТ ПО ДУШЕ, НО ЕСЛИ ТЫ ДЯТЕЛ И ГАСТРОЛЁР, НЕ ИДИ, ДУЙ ПРОДАВАТЬ ПИВО ИЛИ ПЕЧЕНЬКИ В РОЗНИЧНЫЕ МАГАЗИНЫ, ЗДЕСЬ РАБОТА СЕРЬЁЗНАЯ, СДЕЛАЛИ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПОДУМАЙ ХОРОШО, ЕГО НЕ КАЖДОМУ ВСТРЕЧНОМУ ДЕЛАЮТ! ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА СПРАВЛЯЕТСЯ СО СВОИМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ,ДА ОТДЕЛ ОЧЕНЬ БОЛЬШОЙ, НО И РАБОТАЮТ ОНИ НА ВСЮ УКРАИНУ!!!
ЛИЧНО В ИТ ОТДЕЛЕ НАЦИОНАЛЬНЫЙ И РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕРЫ СУПЕР!!! СПАСИБО ВАМ ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО И ТЁПЛЫЙ ПРИЁМ!!!
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕ НАДЕЙТЕСЬ НА ХОРОШЕЕ РАССТАВАНИЕ, НЕПРИЯТНЫЕ МОМЕНТЫ ПРИСУТСТВУЮТ И ИХ МНОГО!
На сайте Юг-контракта достаточно давно размещена вакансия:
Руководитель национального отдела продаж (направление GSM) – Киев
Также эта вакансия регулярно публикуется на сайтах работы.
На отправленное резюме никто не реагирует никаким образом.
Кто-то может подсказать, из-за чего уволился прежний сотрудник с данной должности? И как вообще устраиваются в эту компанию, если у HR отдела скорее всего нет никакого желания искать кадры?
Менеджеры по продажам сейчас вместо бывших спецов напоминают студентов 1-2 курса которые гуляют с чашками кофе по зданию и ходят на бесконечные перекуры….. Вторая половина сосредоточенно смотрит в мониторы (видимо на пасъянс косынка).
С 2006 года в компании ни появился НИ ОДИН НОВЫЙ КЛИЕНТ!!!!!!!
Так что скажите спасибо старой команде. Сейчас ясное дело и корова может быть менеджером по холодным звонкам
видел в компании есть вакансия «Ассистент специалиста по продажам»
подскажите, а планируется вакансия «Ассистент ассистента специалиста по продажам»? )))
Всем доброго времени суток!
На сегодня ситуация вкратце такова:
Компания которая еще лет 8 назад была одним из лучших работодателей. И стала стремительно «опускаться». После последнего налета шайки псов из про властных силовых структур, стало совсем плохо..) Для среднего звена и рядовых менеджеров понятное дело. Итак:
1. Раздутый штат (полно бездельников, без спорно HR и маркетинг в первых рядах).
2. З/п ниже среднего, черная, отжимание любыми методами.
3. Условия 1 ч/м², убитая мебель и т.п.
4. Подсиживание, подлизывание, стукачество и трюкачество).
5. Бездействующая СБ.
6. Полный п..ц по транспортному отделу.
7. Карьерный рост обречен вышеперечисленными обстоятельствами + некомпетентностью некоторых р-лей.
Все это с очаровательной улыбкой и лозунгом: «мы — самые классные!» )))
А вот еще вопрос: сколько проворовалось людей за последние пару лет? из обнаруженных финистом? А не обнаруженных?)) Скорее всего это правильная мотивация, не так ли?? ))
Убрали возможность оценить маржу для рядовых, но у кого голова на плечах и так все понимают.. А в силу нашего менталитета.. Ахах..
Ахахах… Право слово.. Точно он!!
Всем привет. Кто собирается идти работать в Юг-Контракт могу сказать, что в принципе компания не плохая, работать можно. Зарплата в конвертах, по трудовой оформлены будете не в Юг-Контракте, а в другой фирме, постоянные проверки налоговой и СБУ, карьерный рост и рост зарплаты в компании практически отсутствует. Если вы со старта не смогли выбить себе хорошую зарплату, то потом это практически не реально. Людей, проработавших в компании много лет, увольняют без особых причин. Но повторюсь, в общем в компании работать можно, но только не в Транспортном отделе. Там абсолютно неадекватный и некомпетентный начальник, которого кроме собственного успеха и зарплаты ничего не волнует. Пол отдела уже уволилось и остальные собираются увольняться.Чтобы сохранить свою должность, начальник Транспортного отдела Овчинников сделает все, что ему скажет отдел внутреннего аудита, которого он очень боится. Он вообще очень трусливый человек с кучей комплексов, поэтому пытается компенсировать это в работе. В свое время его выгнали со службы в армии, а потом и уволили с Эльдорадо. Так что теперь он правит в Юг-Контракте.
В других отделах ситуация более менее. Так что решайте сами, идти вам сюда работать или нет.
А вот и товарищ Овчинников объявился, пора бы вам кроме слов «Блин» и «Фигня» еще пополнить свой словарный запас
Чего замолчал? Наверно летальный исход от ржания конем?)