Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
YUGCONTRACT — один з найбільших non-food дистриб’юторів, 28 років на ринку України. Отзывы о работе в Юг-Контракт, зарплаты
Бухгалтер 1 12 000 грн Кладовщик 2 11 000 .. 14 000 грн Машинист бульдозера 6 разряда 2 5 000 .. 9 000 грн Менеджер по продажам 4 12 000 .. 30 000 грн Стикеровщица 2 9 000 .. 11 000 грн Добавьте зарплату в компании Юг-КонтрактДобавить отзыв о работодателе Юг-Контракт Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Юг-Контракт?
|
Я соглашусь с бывшей коллегой, правильно вы пишите 100% не ей чар — «полгода Канахину забыть не может», я тоже ее забыть долго не могла, хотя видела всего раза два, во время приезда ее к нам на РП с аудит-визит, с виду обычная девушка средних лет (за 30), правда сходу показала своё высокомерие: «боги спустились к вам», ну и ладно думаю… правда сильно удивило отсутствие косметики, неухоженные волосы и кожа, особенно ногти… неужели руководитель такого уровня не может себе позволить банальные визиты в салон красоты? да и фитнес-клуб бы не помешал чтобы поработать над фигурой – все таки девушка… Обувь грязная а про стиль одежды – точнее его отсутствие я уже молчу, у меня денег тоже не много но походить по рынку и подобрать можно и за скромные деньги но со вкусом… Но самый незабываемый момент – это манера общаться – тон, фразы, жесты, манеры и особенно мимика, манера повышать голос и при этом краснело лицо…. Бррр.. вспомню — вздрогну… Как говорится – «девушку из села вывезли а село из девушки нет» . Тяжело сказать за что ее назначили начальником, ведь среди продажников она авторитетом не была. Хотя не все начальство у меня было такое – териториальный и региональный были мальчики — хорошие, продукты веселые с некоторыми общаемся по аське до сих пор.
Неотгуляный отпуск если брать компенсацией- считают по официалке 1600 грн. Мне за почти 30дней насчитали чуть больше тыщчи…хотя должны по правде хотябы по средней зп посчитать… т.е 3500…
@Гость,
Уважаемые сотрудники ЮК, к которым сейчас пришли / придут «письма счастья», рекомендую настоятельно:
1) использовать полностью ВЕСЬ свой не использованный отпуск» а не брать компенсации за него.
2) требовать компенсацию за минимум 3 месяца в связи с увольнением. На судебный конфликт они не пойдут. используйте свой шанс. будут пугать волчьим билетом — не бойтесь, им уже никто давно не верит.
3) не бойтесь потерять работу и не думайте, что не найдете работу.
Рабочих мест достаточно, и если вы действительно работали в ЮК более 1 г., то вас все равно подберут на рынке)), главное быть активным в поиске а не сидеть и ждать с моря погоды. ЮК уже не та компания, которую создали братья Головины. Давно уже не та. И вряд ли уже станет.
тем к кому еще не пришли вопрос: будете сидеть и ждать?
весь рынок уже начал пересчитываться по ЗП и другим «благам» а вы сидите и ждете манны?
— ну тогда вы сами виноваты.
я не ждал… и чувствую себя отлично)))
@100 % не ей чар,
Вы уж извините, но Вы как неудовлетворенная старая дева постоянно бурчите, вымещая на других (всех подряд, даже не знакомых Вам людях) свои! неудовлетворенные потребности. Не надоело? Не противно?
Спасибо
Выполнял планы старался, задачи все дибильные из шкуры вон лез чтоб сделать. И тут «по тихому», письмом сообщают мол всё пропало, падение %, ты не нужен, месяц и на выход… Самое обидное даже не предложили какой-то компенсации или вых пособия, или написать заяву «по согласованию» чтоб на биржу хоть стать; ведь все люди и понятно что за мес я работу счас врятли найду… Так я и еще 3е моих колег стали не нужны фирме и она просто выкинула несмотря на годы преданой службы.
Ну что за мужики пошли ? Один, сидит там у себя дома ,в тепле ,пиво пьет и советы раздает на тему ,что мне делать ,что бы помочь АТО… Второй ,с нереализованными сексуальными фантазиями по Наташе Гончар… Третий ,полгода Канахину забыть не может … трепачи
Есть там ещё у них Гончар Наталья, но эта крайне неприятная особа врядли без выгоды для себя будет что то делать. Рад что не к ней обращаться. Подставила меня на бабки перед генеральным, лицемерная бабище, далеко пойдёт ((
Подойди к Лисиченко Наталье или Лене Сизовой…
Мой опыт работы, подсказывает что обстановку внутри можно сравнить с поездкой в троллейбусе: — ктото комфортно сидит у окошка – кто то у двери и ему трохи дует – ктото в середине тролика и его не толкают(документооборот) – кто то забивается в угол и втыкает плейер в уши (получает планы/задачи а делает как может) – новенькие только зашли и клубятся у двери с надеждой со временем протиснуться к сидячим местам(ну ничо счас освоюсь а там и ЗП поднимут глядишь уволится кто из старых его клиентов получу)…. Иногда троллейбус тормозят ГАЙцы (гости) тогда 1-2 дня простой, если с полдня застали — домой не отпускают..все торчат 2-4 часа в портере «до распоряжений». Тролейбус местами старый и ушатанный (РП с драным полом и пожелтевшими плакатами с поломанными стульями) – пассажиры с пониманием молчат – ехать то надо!? Иногда трол ломается (сбои логистики/инкассации/поставок) – все с пониманием мычат… В общем троллейбус как и остальные на маршруте IT-Рынок, не лучше но и не хуже… В целом все путем, но есть в троллейбусе 1-2 вонючих бомжа с функцией кондуктора… вот от них вся вонь и идет. Спасается кто как может: — кто-то отходит по дальше(работа на РП сюда редко доезжают рук-ли) –кто-то морщит нос и отворачивается в окно с мыслями быстрее бы моя остановка(поработаю 1-2 годика и перейду в другое подразделение) –ктото умеет вдыхать аромат и улыбается, держа дулю в кармане (есть такие- как его не чморит госпожа при всех –не увольняется же)…. Выигрывает всегда хозяин маршрута, т.к. за проезд платят все !!! иначе доблестный кондуктор поднимет крик – и «безбилетчик» тутже будет удален на ближайшей остановке… Тех кто начинает возмущаться – мол что на условия – надо тут менять… : ведут к кондуктору который говорит просто: «на следующей остановке полно желающих на твое место – не нравится = на выход». И чего правды таить? Ктото терпит годами(ехать то надо, жена и дети..), еще с фокса IT, но терпят не все – уходят, на их место приходят новые, и эти уходят… Дальше все как в песне: «тролейбус ехал день и ночь вперед, в перед, забыв про отдых и про сон, но снова увидел свій район!!! ПО КРУГУ ЕХАЛ ОН!!!». Вон ктото внизу правильно писал: собаки гавкали а тролейбус ехал дальше…
@нестор петрович,
О какой Наталье речь? Поподробнее плиз кому походить
Спасибо за поздравления, хм… скучно…? Попробуйте сделать что то полезное: ‘соберите деньги в фонд’ы ато ‘сходите и помогите в больницу раненным ‘нарисуйте рисунок бойцам ‘сделайте термос чая и принесите любому из волонтеров кот на морозе собирают нужное. Узнать где нужна помощь любого кто обладает своб временем можно в ФБ крылья феникса напр., также вы можете не выходя из компании: зайдите на3й в отдел по персоналу и спросите напр.у Натальи. это человек который реально оказывает помощ там где она нужна.
Если вас действ что то интересует из моих мыслей/знаний о юк: задавайте вопрос… можете оставить емейл или моб: для тет-а-тет
@100 % не ей чар,
(мой ответ, 100% не ей чар_у)
А какие еще нужны размышления для того, чтобы понимать о деградации управленческих механизмов и навыков в коммерческих компаниях? Весь этот smart- management заменен более простым — административным давлением на всех ответственных лиц, имеющих отношение к выполнению планов сбыта. Разумеется, это не чья-то талантливая голова пришла к решению о смене принципов внутреннего менеджмента, автором этого явления стало внешнее давление рынка. Эволюция, так сказать… Тут и требования со стороны поставщиков/производителей об увеличении объемов продаж, и внутренняя борьба между дистрибьюторами за право монополии на то или иное благо (которое влияет на доходную составляющую), и местечковый менталитет тех, кто оказался в этот момент у руля…
Все эти факторы вывели на арену нашего шапито, администраторов с характером «бульдозера». Думающих менеджеров, чьей традиционной зоной ответственности считалось не только коммерческая результативность, но и аккуратность кадровой политики, в какой-то момент сменили лица с железной хваткой исполнительности, не обремененных нормативами моральных рамок. Всё что от них требовалось — это выполнение планов продаж любой ценой. Любой….
Именно об этом факторе, пестрят все отзывы «бывших» — предупредить тех, кто рассматривает ЮК как место работы. С чем (а особенно с кем) им придется столкнуться.
Что касается меня, то я, был обычным выпускающим менеджером, заключительное звено пищевой цепочки ЮК. Поэтому, имею право рассуждать « о голове» на основании того, что наблюдал «на выходе». Конечно, меня можно обвинять в том, что я просто-напросто и не мог знать о многих талантливых решениях полководцев, посему все мои отзывы и толкования событий лишены объективности. Однако, жизнь неоднократно доказывала обратное — «без солдат генералы даже высморкаться не сумеют».
Моим генералом была Т. Канахина. Все полководческое мастерство которой, заключалось в установлении цифр плана и умением доказать оппоненту, что из них двоих именно она генерал. На вопрос, «почему 300?!», ответ был «потому что я так решила…»
Нет, я не жалуюсь на плохую тетю, я говорю о бесперспективности каких-либо диалогов, о том, что «бульдозер» неспособен к деликатной работе, его тарахтение громкое, а в неповоротливых движениях кроется власть над дорогой … И тут, конечно же, можно съязвить, мол «собака лает, а караван идет»…. Да!!!! Караван идет…
Вот только, те, кто ранее тянул на своем горбу поклажу, был признан балластом и пополнил стаю, сопровождающую этот караван. В какой-то момент, караван будет вынужден пожертвовать теми, кто увеличивал нашу стаю…. И пусть ОНИ не расчитывают, что за проявленное когда скотство им будет поблажка (как в мультипликации «жил-был пес, мол работа такая…»). Вовсе нет. Рынок, на самом деле маленький – мы, Вас ждем. Всей своей стаей, ждем…
Ибо, все «заслуженные» однажды выходят в те же двери, что и «балласт», с одним лишь отличием – «заслуженный балласт»…
Вот такой мой ответ, на игривую провокацию «100% не ей чара» по поводу «без нас скучно»… Надеюсь, я исправил Ваше настроение. С прошедшими!
Вы такая наглая и хамовитая, потому что уверенны что Вас не выкупят? Так ошибаетесь, придётся краснеть или тупить в пол глаза прямо на своём рабочем месте! Излишняя самоуверенность — признак недалёкости. А хамить всем и ещё говорить при этом что другие хамят — признак элементарной невоспитанности. Не уважая других, вы в первую очередь не уважаете себя. Начните себя уважать!!!!!!!!!!!!!!
@100 % не ей чар,
героев в стране и без них хватает, и, кстати, они же и доказали, что жлобство и хамство здесь представлено двумя категориями:
1. 100 % не ей чар
2. 100 % ей чар
расскажите лучше о «караване»! Вы точно знаете куда идет он и на сколько он уже погрузился в пески ? Верблюды на половину пусты и на половину голодны :(
о и я понял почему вас так много и вы никуда не уходите — вас же никуда не возьмут почитав ваши писюльки на ресурсе. Ваша пропаганда мне кое что напоминает в глобальном масштабе. А таких сейчас у нас не любят. Жуть как не любят.
Собака лает ,караван идет
P.S.Венутра ,Сухов ,Нестор — с прошедшими ! Не хватает Ваших размышлений на тему … без вас тут скучно …без вас тут одно жлобство и хамство
@Гость,
Гость, а ты прав! Как это мы 4 этаж упустили)))))))
@Алибаба,
ты что? на четвертом сидит сам ОН, самый работающий человек в компании (тот кто здесь набрал больше всего минусов). Все никак не успокоится, все бегает по отделам и все рыщет, кого еще пересадить, кого кому на шею, или на коленки. А кого может и уволить надобно, за дармоедство.
))) все дармоеды, вообще работать перестали.
если ОН занялся уже не свей работай (а это уж точно не входит в его обязанности) то вывод один, или опять кого подсидеть собрался, или в продажах ему нечего делать)))))) — поди продай кому-нибудь что-нибудь в минус. Ага)) дармоед…
Кто-то минусует мой предыдущий пост с поздравлениями!
Нормальному человеку этого делать нет причин. Вывод?
Правильно! Кто-то из «дармоедов», видимо это всё что они могут или им позволено……..
Обиделись? Но на правду нельзя обижаться, даже если она горькая!
А четвертый???
Всех с прошедшими новогодними праздниками!
Дармоеды, вас тоже с праздниками…
Весь третий этаж дармоеды! Пишем, пополняем список…
Весь пятый этаж дармоеды…
@Гость,
А вы сами часом не из этих «безпомощных»?
@Гость,
Спасибо за теплые слова! Поражен что мен помнт))))))
slа[email protected]а
С ув. Макайда Слава
И какой идиот после таких хамских слов компании пойдет туда работать? Ребята, вы умеете себя антирекламировать. Марку жлоб-компании держите. Псевдосильная быдлокомпания с квазидостигаторской философией, не подкрепленной собственными действиями и собственным примером. Пускание пыли в глаза честных людей на фоне собственного приспособленчества и умения гнуться во все стороны, в которые укажет вышенаходящийся по рангу…Да, компания себе это может позволить…
Это пишет не Эй Чар, это пишет Пэар:))
@Сергей, а Танюша ушла? Можно поподробнее? Имеется незабываемый опыт работы в этой шарашкиной конторе и с этой мамзелью неадекватной.
У рыбы то, голова уже гнилая совсем , а вы все на хвосты да чешую жалуетесь.
Оставьте этих беспомощных в покое. Не виноваты они — вы сами пришли.
Ооо, стадо HR-овец опять видимость своей работы декларирует!!!!!
Ничего другого, в принципе, никто и не ждал, но как это уже всех задолбало……….
Компашка из кучи самовлюбленных овечек и барана, наступает ваш год, поздравляю
Увы, компания обречена, если не сменит весь hr состав (((
Полностью с тобой согласен! Амбиции у Гончарушки зашкаливаю, а синхронизаци с мозгом по всему видимому давно не происходило, хоть бы в зеркало иногда смотрела что она собой представляет на самом деле. Впрочем некогда ей такой ерундой заниматься, когда успеть нужно ко всем без вазелина бегать.
И такие нас, блять, мотивируют. Развалили компанию своей пафосностью и высокомерием! Да что я вам рассказываю, ни для кого это уже давно не тайна…
Я даже понимаю о каком приезде речь. «Какающая мышка» это, как я понял, Бабков, всячески пытающийся таки выслужиться перед госпожой Канахиной, дрожа при этом не ляпнуть лишнего, дабы гнев не накликать. По всей видимости отобран он был Татьяной по «подобию своему», по крайней мере взаимопомощь и контакт с подчиненными напрочь отсутствует со старта работы, амбиции же на высоте, как положено. Атмосфера в коллективе стала еще более нездоровая чем раньше.
ИМХО, Александр был последней «подушкой безопасности» для менеджеров и последней реальной помощью в работе.
Полностью согласен.Знаю эту овцу Гончар немного.Высокомерия там дохренища и более,а умишка не достаёт.И это видно невооружённым глазом.Слава Господи,с этой компанией мы разбежались в своё время.Перекрестился:)
Соискатель, если ничего в жизни не делаете без личной выгоды, принципы отсутствуют, анал растянут, то 12-20 тыс.грн. при активации собственной изворотливости. Если же отстаиваете справедливость и бережете девственность собственной опы — максимум шесть и нервный тик в придачу. Если нечто среднее, то и по деньгам нечто среднее.
На какую должность будешь собеседываться и в какой канал сбыта?
Всем доброго дня. Вот позвонили мне и пригласили на собеседование. Хочу узнать что да как в компании. Интересует непосредственно Харьковский филиал. На что можно рассчитывать по зарплате? Завтра конечно виртуальные цифры и сам узнаю, но вот хотел бы о реальных по подробнее. Страшных и злых людей не боюсь, не маленький уже, отпор могу дать. )))
Спасибо вам ув. «100 % не ей чар,» благодаря содержимому постов вами писанных, я отложил заботы о своём Гуляйполе и вновь взяться за перо…
Почитав диспут Сухова, «100% не ей ар», Гостей, Сергея и Вентуры я будто вновь оказался в ЮК на очередной встрече (СОД, персонал и пр…) в атмосфере двойных стандартов, лицемерия и самодурства ,и вот благодаря каким моментам в спитче «100 % не ей чар,» :
— прослеживается явное желание ставить оценки опонентам с позиции судьи: «Вентура молодечик»; «только одно замечание», «получается не солидно». Выставляя оценку спитча оппонента в переговорах вы получаете временную инициативу, все помнят классику Брилиантовая рука?( — Не стоит.— Ясно. Тогда, может быть, нужно…— Не нужно.— Понятно… Разрешите хотя бы…— Вот это попробуйте!)
— на неудобные вопросы, либо конкретные вопросы ответ отсутствует: пост господина Александра с вопросом от «18 Ноябрь 2014» остался без ответа;
— то же самое по фразе «анонимное хамство», далее оппоненты спрашивают «Чем лично вас обидел? Назоветесь?», вопрос оппонента проигнорирован…
— давать оценку событиям не обладая достоверной информацией «это все вымышленные «герои» ,впрочем как и их достижения»; А ведь далее пишут форумчанин — такие люди есть в природе…
— в речевке пустые обещания «Спорю на миллион», чушь — невозможно спорить на то чего не имеешь.
— неравная система оценки, когда одним можно другим нет «анонимное хамство» т.е. человек обвиняя других в анонимности – сам не представляется;
— попытки разделить аудиторию на д’Арктоньянов и пид**сов «до уровня товарища Сухова и аналогичных ему ». HR на встречах со мной употребляли аналог: «либо ты принимаешь это либо ты против команды». Суть такова либо ты «за» то что говорит спикер либо ты «аналогичных ему(Сухову)»
— возвеличивание своей позиции «штат Державы более тысячи человек)» аналог девиз ВДВ «круче нас только горы выше нас только звезды». Каждый в темных уголках чувствует себя не защищенным и подобные фразы на подсознательном уровне призывают колеблющиеся массы примкнуть к тем кто круче гор;
— «не нужно давать «, а что нужно? сидеть молчать, деградировать, терпеть золотой дождь, бояться, верить что «все само рассосется»; т.е. даже не вякнуть?(высказать ИМХО) Терпеть януковичей, азаровых, пидрахуев, путиных… Вспомним диалог Сократа? ***В споре рождается истина.. . — Что ты, Сократ, не надо! Спорить с богами бессмысленно, выпей-ка лучше яду!*** Нет — не согласен.
— следующая фраза это конечно апофеоз(респект! Улыбнуло!) «пусть себе пукают в воздух» в сочетании и ёё же оценкой названия ресурса в др. посте «ведь сайт называется «внутри орг». С одной стороны я зауважал спикера за знание им литературы 18века, вот упоминание этого словооборота Н. Лесков, «Очарованный странник», 1873 г.: «Но палят с такою сноровкою, что даром огня не тратят, и так они нам вредно чинят, что стоим мы все у них в виду, они, шельмы, ни разу в нас и не пукнут.» С другой стороны испугался, принимая во внимание с таким «вожделением» написано это слово в посте вспомнилась история произошедшая с Наполеоном во Франции: Наполеон оказался в кругу десятка очаровательных созданий и одной крайне некрасивой, мужеподобной дамы. Мадам де Сталь – так звали даму. Наполеона попросили рассказать о своих подвигах и он, не скупясь на краски, принялся за дело. Через некоторое время, когда его рассказ достиг своего эмоционального апогея и все слушательницы, раскрыв рты, ждали эффектного финала, случилось непредвиденное. «…И тогда я крикнул своим солдатам: «Пли!»…» – патетически воскликнул Наполеон и… в этот момент мужеподобная дама, до этого момента не проявлявшая особого интереса к рассказчику, издала громкий и протяжный неприличный звук. Все замерли, а мадам де Сталь совершенно спокойно сказала: – Ах, генерал! Вы так натурально изобразили нам это сражение, что я решила присоединиться к вашим солдатам.
Я провел параллели между мадам де Саль, вспомнил что Лыжник обожает статуэтки Наполеона на своем столе, и невольно еще раз провел параллели…
В общем, позиция спикера ясна, хамить на форуме НР нельзя, а избавляться от повышенного содержания газов в кишечнике — можно.
Сори, отвлекся, занесло, хотел вот что написать по прочтении фразы в посте «100 % не ей чар,» от 19 Ноябрь 2014 а именно «получается не солидно», я составил несколько утверждений которые заканчиваются на эту фразу, «детки догадайтесь о ком они?» (говорили нам в детстве):
1. На входе собеседования доходят до 4-5шт и растягиваются на 1-1,5 мес, отказывают без внятного пояснения причин — получается не солидно;
2. Могут затянуть ИС до 5ти месяцев — получается не солидно;
3. У сотрудников неотгулянного отпуска больше 30 дней — получается не солидно;
4. На рынке курс вырос в двое а нам ЗП не пересчитали — получается не солидно;
5. Текучка в отделе более 50% — получается не солидно;
6. Нам меняют мотивацию и сообщают об этом задним числом — получается не солидно;
7. В компании нет соц пакета — получается не солидно;
8. Офиц ЗП 1500 грн — получается не солидно;
9. Средний доход продавца 6500 гривен, а на рынке мерчи получают больше — получается не солидно;
10. Манагерам не доводять стратегию с цифрами и планом — получается не солидно;
11. Руководители не ведут учет задач которые ставят подчиненным, и ставят задачи которые не приносят денег нам, продавцам — получается не солидно;
12. Технически отсталые руководители, нарп спросите кто из ваших использует такие инструменты как SharePoint, Jira, LinkedIn и т.п.?
А ведь можно продолжать…
Цель моего поста, и потраченного времени, ни в коей мере кого-то переубедить , а лишь донести «100 % не ей чар,» и Со, тезисы:
* меняется внешняя среда и нужно меняться, слушать и уметь слышать говорящих, быть мотивированными на изменения; (или скажите это компания ЮК или СПД Дорошенко?)
* я не номинант вы не номинал, не сравниваем мы тут… а лишь озвучиваем ИМХО;
* если вы верите что ваша позиция верна, а на данном ресурсе «По делу — О, зато красочно облиты грязью HR компании.» — не отплевывайтесь, не огрызайтесь, а изложите все свои аргументы «ЗА», кратко ненавяжчиво проведите мысль, опишите факты и события с вашей точки зрения(возьмите за основу мой предыдущий пост), соберите факты с этого форума и напишите контраргументы, их прочтут все и если они будут убедительны вашего полку прибудет.
Пока же глядя на прогресс ваших проевропейских реформ процитирую:
«Как мотивировать себя что-то делать? — Да никак, оставайтесь в *опе!»
© Артемий Лебедев
Удачи!
Респект всем нашим!
А вот и ответ. Походу так и есть и видимо для этого Гончар Натали в командировку матала. Это же какой преданной надо быть взглядам руководства, чтоб считать их и своими. И это при том, что её уже один раз сокращали из Юга, спустя время Мищенко Танюша подобрала её обатно как личного бобика для курирования регионов. Натали старалась угождать Танюше, а последняя её брала под свою опеку, сделала старшим специалистом и сельская выскочка росла в своих глазах как на дрожжах. Да так росла, что слепо поверила что выросла в большого профессионала. Мищенко ушла. Натали осталась без мазы. Что тут скажешь, второй раз сокращают из одной и той же компании — ГИПЕР профессионалка! И после этого такие ЭЙчары говорят что мы баласт… Мдаааа
Часом не Гончарушка из Киева к вам прикатывала? И какую свинью на этот раз подложила Натали? Поговаривают что она претендент на вылет, вот она и старается любой ценой остаться
пытаются найти дешевле.., дешевле и лучше. Лучше и дешевле — парадокс)) купить «ноунейм» по низкой цене))) с 3% процентным браком))) ахахаха. стою в очереди.
математику учили? 4000 грн — это 250 у.е. Ваши зарплаты стали в два раза меньше.
работайте за такие деньги сами.
Не перестану прозревать с такого подхода верхушки — проверенных годами сотрудников продолжают увольнять, и мл*ть тут-же вывешивать вакансию на работа.уа от 24.11.2014 «Специалист по работе с ключевыми клиентами»(Развитие продаж товаров IТ — группы у ключевых клиентов региона;). Нет чтоб своих растить : так своих под нож — и новое мясо ищут… Ну так за что таких уважать?
Оооо, млять, гостья из столицы припёрлась, зажралась у себя там в Киеве, и не уволит её никак никто, видно хорошо благодарит начальство своё. Эйс-Вентура, респект тебе братуха!
всем здрасте! Кто хоть раз был на встрече (СОДе, например или когда в РП к вам приехала с терпилой-регионалом) с рук ИТ канала, и видел ее покрасневшее слегка перекошенное лицо, выпученные круглые глазищи и слышал вместо слов «олений гон» или ор кому как понятнее — наверняка согласится это незабываемая картина… Я тогда видел ее впервые и все думал: что это за метод такой работы с персоналом… орать на подчиненного 15 минут подряд с перекошенным, красным (от злобы наверное) лицом… а регионал тоже хорош сидел рядом перепуганный(описался может) тихо как какающая мышка…
Как скажите. Относительно компании тема раскрыта. Это было последнее мое предложение (читай рекомендация), из того бесчисленного множества сделанных в свое время.
Прощайте.
рок-н-рол жив!
Эйс Вентура покинул здание.
Хороший замес пошел)
Все что пишут правда.
Хотя по сути такая хрень в любой компании которая давно на рынке.
Если хотите опыта(продаж,переговоров,интриг,целования в задницу руководства)-Юг для вас.
Давно на этом рынке-не вздумайте!
Сотрудников HR смысла нет ругать,такие же подневольные манагеры среднего звена.
Вот несколько раз перечитал, а так и есть и ничего кроме правды. Люди одумайтесь, хватит быть лишь инструментом для других.
Вот несколько раз перечитал, а так и есть и ничего кроме правды. Люди одумайтесь, хватит быть лишь инструментом для других.
Мадам… вот только не надо, примерять на себя роль учительницы, которая аттестует своих подопечных. В связи с Вашими, периодическими «эмоциональными наездами» был вынужден объяснять на пальцах, о чем и для кого, мы тут писали.
Считаю, что формат данного ресурса («внутри компании») — нарушен не был. Все нами описанное, как раз является «юговским закулисьем», где фигурируют не тысячи сотрудников (которые реально работают), а несколько персон, за которых Вы и потянули мазу. В связи с этим, дополнительно напоминаю, речь шла о В. Дорошенко, некоторых персон его окружения (в моем случае о Канахиной) а так же о подразделении эйчар (опять таки, не всех). Ни о Вас, ни о ком-то другом, в постах не прозвучало и слова.
Повторяю, цель предупредить (особенно молодежь, которая только рассматривает ЮК) о том, с кем им предстоит столкнуться и что их в этом случае их ожидает. Потому как, сам неоднократно наблюдал, как именно этой категории сотрудников, тяжело работать с такими личностями, отравляющие любую офисную среду…
P.S. Вам, «100% не эйчар», разумеется проще обитать в этой среде…. Вы, находитесь на достаточном удалении от указанных мною личностей. Увы, уже не молоды, к тому же, за много лет обрасти защитным мхом…
По Вам, всё…
Рада ,что Сухов и Вентруа откликнулись ,так же рада, что стиль написания стал менее хамский ,ведь сайт называется «внутри орг» ,а не «можно хамить анонимно » Теперь по порядку : Товарищу Сухову ,буду кратка ,повторяю очередной раз ,я не Ей Чар ,мне за Державу обидно (штат Державы более тысячи человек). По Вам все. Теперь Вентура. Вентура молодечик ,только одно замечание ,не нужно давать рекомендации как управлять компанией ,получается не солидно. Насчет Алексея Геращенко полностью с Вами согласна
@100 % не ей чар,
кто знает? — может он и прав…
но наезд не понятен. Чем лично вас обидел? Назоветесь?
и в отличии от Александра называться не планирую. доказывать кому-то, что-то не планирую. Только констатация аргументов и фактов).
Правда она такая, ты можешь ее либо принять и жить с ней, либо умереть обманутым с пустыми надеждами.
о и главное, о Компашке — в ней умирают и мечты и надежды. Поэтому я лучше буду жить с горькой правдой, чем в Юге, во сладкой лжи.
Лжи, как о мне там заботятся, о том как меня там учили жизни и вообще, о том как думали о моем светлом будущем. Бред. ЛОЖЬ и БРЕД.
Хватить доказывать то, чего нет, и долбить нас своими афоризмами. Позаботьтесь лучше о себе, как это сделали ваши руководители. Хотя наверное уже поздно. Когда все кончится у них будет где жить, за что (и у деток их тоже будет — хватит и им), на чем ездить и много знакомых, которые смогут не только посочувствовать, но взять на работу, за гроши (но возьмут, может, чисто чтоб поржать, но тем ни менее). А кому нужны будете вы?
Оцените реально свои достижения, и что за них вы получили ЗДЕСЬ? Сравните по возможности аналогичную личность в другой компании)) в любой другой. — как минимум так же, а есть и более преуспевшие. При чем их так не дрессировали как вас, а они не тупее, и принципы все знают, а что-то даже делают лучше. Потому что в отличии от вас, ограниченных, они развивались все стороне, и главная их задача была достижение результата и получение за это стоящего вознаграждения. А не очередного: «Молодец» , а в конверте — огурец…
Хотел фразой ограничиться, но я смотрю мои намеки вообще не доходят до многих.
Так вот, пока сотрудникам будете раздавать огурцы, хрен вы получите, а не результат. Даже при наличии трех жандармов (Национальные, территориальные, региональные и еще хер знает каких, вы там придумаете — это ж надо было придумать такую структуру…) — утопия. И таких тупых затроений функционала в каждой структуре — тыщА и одна.
Поэтому увольняя опытных сотрудников, не модернизируя саму систему, не перестроив компанию в новую структуру под требования рынка, твои руководители тупо и без устану валят фундамент, то есть ОСНОВУ компании. А воссоздать ее уже некому, нет этих людей в компании. Умные люди еще три года назад говорили о то, что нужно меняться, и решения предлогали, и где они? не у кого идеи больше тырить?
Так вот, правильно, давно ушли они и работают себе спокойно и зарабатывают. И идеи свои окупают. Кстати как и те Уважаемые Люди, о которых уже упоминал ниже «Гость» (респект, но еще Геращенко Алексея не написал чего!?)!
Поэтому, уважаемая неЭйчарка, я вам не хамил, и жизни учить не собирался — жизнь она такая, сама кого хош научит.
«так шо, картина — маслом, и ШОБ ты даже не сомневалась» — или как там в Ликвидации…