Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
YUGCONTRACT — один з найбільших non-food дистриб’юторів, 28 років на ринку України. Отзывы о работе в Юг-Контракт, зарплаты
Бухгалтер 1 12 000 грн Кладовщик 2 11 000 .. 14 000 грн Машинист бульдозера 6 разряда 2 5 000 .. 9 000 грн Менеджер по продажам 4 12 000 .. 30 000 грн Стикеровщица 2 9 000 .. 11 000 грн Добавьте зарплату в компании Юг-КонтрактДобавить отзыв о работодателе Юг-Контракт Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Юг-Контракт?
|
@Уже лет 5 как не Гость)), действительно, круто, собрать негативных комментариев на порядок больше, чем у всех остальных дистрибьюторов вместе взятых, и преподнести это как достижение. Браво.
P.S.: В Юге не работал, но при таком небольшом рынке, где каждая собака друг друга знает, не припоминаю чтобы от конкурентов уходилив ЮГ. Наоборот — многих знаю.
Гнев мотивирует человека писать злобные комментарии гораздо сильнее, чем теплые чувства к написанию чего-то хорошего))) Тяжело представить ситуацию, когда работник после корпоратива или после получения премии, пришёл домой и тихонечко написал что-то хорошее о своей компании)))
Много всего написано))), 448 отзывов, авторов не считал, но даже для грубого подсчета, с запасом, поделим цифру 448 на 2-а, так как на негативные отзывы всегда отвечают ичары и неичары, получим 224 плохих отзыва, и это с декабря 2011 года. Так это круто, это классный, зачетный показатель! В компании (по моим грубым подсчетам) трудится не менее 1 000 человек и даже при средней продолжительности работы рядового сотрудника в 2-а года, компания пропустила за пять лет (до декабря 2016) 2 500 человек, т.е. недовольных людей 8,96%. Друзі, так это вообще классный показатель! А если еще учесть, что Юг готов брать ваще не опытных людей с улицы, без придирок и упоротых собеседований (типа продай мне ручку или объясни почему хочешь у нас работать) учить их (включая хорошие тренинги с кофе и печеньками), делать из них реально крутых специалистов, которых потом переманивают в другие компании, а лентяев, которые умеют пустить пыль в глаза на собеседовании, держат по 3 месяца на нормальной ставке, без всякой отдачи, просто тупо учат и платят деньги, то это количество отзывов (даже не авторов, а общее количество отзывов) это отличный показатель!
Всегда будут довольные и справедливо-недовольные, везде, во всех конторах, даже «в церкви всё не так, всё не так, как надо»!
@Гость,
Канахина детище Дороша.
От того «манери спілкування» такие как с матеріалом))
Працював в каналі збуту товарів FMCG Львівського представництва, на початку все якби влаштовувало.
Під час роботи від колег вияснив, що в даному каналі збуту постійно висока плинність кадрів, новий працівник не залишається більше аніж на 3-5місяців.
Також, великий недолік відділу FMCG, що їх клієнтська база не систематизована, купа недопрацювань, на нового менеджера котрий тільки прийшов працювати миттєво закидують по 50-100клієнтів, 80% з котрих давно забуті пупкіни. І цим клієнтам, що місяця міняють закріпленого менеджера. Яке їх відношення можете уявити?! Ця робота не з легких але враховуючи досвід компанії терпимо. Навіть враховуючи режим «повний безлад».
І ще трошки попрацювавши я вияснив, що керівник даного відділу (регіональний менеджер) Цибрівський Назар, і є причиною такої високої тикучки кадрів.
Низького росту чувак, з «вавкою в голові», без всякого досвіду в управлінні, (призначиний керівництвом на посаду по безвиході), сходить з розуму і зводить інших. Дуже конфліктна людина, через його поведінку в регіонах звільнились професійні кадри котрі віддали компанії 5-10років.
Авторитетом Назар у своїх підлеглих (та і унших) не користується, поради, підказки під час роботи від нього не те що не отримаєш, але і питати не хочеться. До «короля» не звернишся з особистим проханням, одним словом — делитант, нервовтй, не керівник. Якщо ти дівчина — про толерантність забудь. Якщо маєш більше досвіду в продажаж від Назара — скомпрометує тебе на чомусь іншому. От у інших відділах панує ідилія в роботі, підлеглі поважають своє керівництво, чудовий дух та атмосфера, всі друзі!
Ну ось така сумна атмосфера і тиск з сторони мого чудо керівника, заставили мене пошукати краще місце праці. Моїх колег по цеху моє рішення не здивувало.
Пишу цей месидж для того, бо знаю що HR компанії читатиме, і можливо щось змінить для себе на краще. Ну і соратникам хто залишився стане легше.
Якщо хтось вважає що я перебільшив, влаштуйтесь і переконайтесь, на сьогодні люди від Назара і надалі тікають. І заявка на сайті для пошуку працівника в його відділ завжд актуальна.
Всім хто шукає роботу, раджу обходити дану особу стороною, «каші ви не зварите» з Цибрівським Назаром. В очах колективу він блазень.
@Гость,
Будь оригинальнее, уже было пару лет назад
@Коля, Зачем столько мучаться?
@Коля, Фабро, ты?
ДДобрый! Понравился отзыв Коли. Да, таких Колей, Максимов и Сергеев почти половина Юга. И как бы там ни было, у меня после расставания с Югом появилось стойкое желание поблагодарить бывшую руководительницу, назовем ее Дарьей(имя в принципе похоже, возможно кто-то поймет, о ком я) за то, что теперь у меня есть стабильная работа в крупной организации по желаемой специальности и эта работа без ее истерического визга-крика, без матов, которыми г-жа Дарья покрывала меня ежедневно, не стесняясь других сотрудников в общем кабинетешке, присобаченном «офисе»у склада, без унижений, без многотомной переписки по почте, а самое главное — без ее подстав. И все вышеперечисленное мне заботливо предоставляли также за весьма скромную з/п. Долго думала написать коммент или нет. Всего-навсего необходимо быть внимательным и видеть эти «звоночки» еще в начале трудовых отгошений. Так или иначе от лицемерия никто не застрахован. Реформ по работе склада нет, а тем, кто их внедряет — г-жа Даша будет всячески мешать. А почему? Да потому что это проверенно и так работали лет пять назад.. она же главменеджер… и лучше знает…
А это значит: еще лет десять так работать можно! Точно также условий для труда нет и не будет. Ни тепла комнатной Т, ни горячей воды в кране, ни туалетки. И никому нет дела. Блеск и нищета Куртизанки. Офис и Склад.
могу сказать, что ит-департаменты других дисти молятся на команду «профи», которая сейчас рулит ноутбуками в юге и их ио руководителя, вы лучшие, пока вы там — остальные нормально развиваются и работают с клиентами, не мешайте и далее, рвите рынок 5-ю моделями асер и 10 моделями леново с глубиной стока в 7 коробок, вы на верном пути, мы вас любим, ложки и тарелки — вот будущее юга :))
працювала там довгий час.Що сказати ? фірма класна, колектив класний…. але зарплати простих менеджерів які роблять обороти в компанії просто жах(5000 -6500 грн. паталок). Зато продактом там працювати за щастя зп 12 000 -20000 грн. і більше… і нічого не робиш взагалі. Тому продакти там найдовше працюють ,регіонали,територіали…
а повинно все бути навпаки. Так що якщо там працювати — то лише продактом ,або на керівній посаді.
По ходу,я так понимаю, не одного Качана уволили, а еще и его подельника-подчиненного из Одессы,
мутили, получается, на пару
@Гость, пока умножили на ноль, он себе шесть нулей отложил на поддержание карманов.
Так это же все знают, воровал Качанчик, вот его и «умножили на ноль»
Народ, а за что уволили Качана Диму ?
Компания просто отличная. Коллектив дружный, заботливый. Зарплату мне постоянно урезают, но для меня мотивацией служат не деньги, а счастье от работы в Юг-контракте. Когда я просыпаюсь утром, то улыбка самостоятельно появляется у меня на лице, только от одной мысли что я через несколько часов буду сидеть на любимом рабочем месте. Бывают конечно моменты, когда начальство без настроения и оскорбляют меня матами, но на антистрессовых тренингах Юг-контракта я четко для себе усвоил, если тебя ругает начальство, то ищи проблемы только в себе. Поэтому все оскорбления я принимаю и работаю над ними, ищу их у себя в характере и активно исправляю. Благодаря тренингам Юга, я меняюсь и надеюсь измениться в лучшую сторону, исправить свои ошибки, своё несоответствие нормальному человеку, как говорят мои начальники. Что касается отпуска, я его за четыре года работы никогда не видел, но это моя вина, потому что из-за своей тупости я постоянно раздражаю начальство и сам себе отменяю отпуск. Иногда начальство просит помыть полы, что не входит в мои обязанности, но я с удовольствием соглашаюсь, потому что мне не удобно оказывать руководителю и обижать его, тем более, что мне нужно личностно расти, и как говорит наш руководитель, «труд из обезьяны сделал человека, и лучший личностный рост — это тряпка со шваброй».
Самое главное, что я счастлив. Я работаю на любимой работе, с любимым коллективом, личностно расту благодаря Юг-контракту.
Собака лает, караван идёт :)
Сбегай возьми пару копеек у своей хозяйки или запость пару левых вакансий на работу.юа с «набором» сотрудников. Ваши нищенские з.п. весь ИТ рынок знает, жлобы вы вонючие. Там мониторить нечего
Мдааа, почитал, и что то перехотелось мне устраиваться.
@Льоха,
В моё время он про Алису в стране чудес рассказывать любил, сказка Льюиса Керола, чтобы оставаться на месте нужно бежать в два раза быстрее (чтобы ни*ера не зарабатывать нужно вкалывать в два раза больше обычного). Сейчас про туалеты? Прогрессирует колхозник, прогрессирует…
@Льоха, а я не знаю историю о 3 туалетах…
Дорошенко пора на пенсию, тянет отдел продаж на дно, историями со своими тремя туалетами уже тошнит, ну, правда, Виталий Владимирович, сколько можно? Последнее письмо отделу, просто чушь. Но, кумовство, как и в стране, живет! Как говорят «Маємо, те що маємо!» Для него все сотрудники — материал! Хотите себя так почувствовать — ВЕЛКАМ в отдел продаж!
Компании ЮК всего самого наилучшего! Нормальная компания для старта и понимания что и к чему.
@Гость, Не стоит. Будешь работать и не только за себя, и постоянно выяснять почему не доплатили. Разводят всех. На этом живёт руководство.
Испытательный срок не закрывают до 13 месяцев, дальше человек психанул и ушел.
Находят отговорку и не закрывают ИС, хотя все ходят и улыбаются. А как только меняется стратегия или что-то изменилось, подходят и говорят «до свидания».
Зарплаты в конверте. Сотрудников не ценят, пользуются и прощаются. К новому относятся плохо. Пришел, прогнулся и молодец :)
Не самая худшая компания, но если есть выбор, думайте. Не зря у вас хватило ума открыть отзывы о компании.
Сейчас к нам валом идут просто посидеть где-нибудь на время поиска работы, получить неслабые деньги за 3-6 месяцев испытательного срока не напрягаясь (я же только учусь!) и свалить.
Разве амбициозный человек может идти работать в такую лоховскую шарашку на должность манагера? Туда идут скорее от отчаяния.
Ум нужен — что бы получить эксклюзивы и первую цену) так что с «умом» все у них в порядке.
А о «время покажет» — если долго сидеть у реки и ждать пока проплывут трупы твоих врагов, то трупов может и не быть, а жизнь уже просрана)))
Пушить, делая объемы на эксклюзиве и на 99,9% первой ценой — ума не надо + распил в доход лавки МФ-ов вендоров через фуфульные промо, искаженные показатели отчетности, завышенные показатели затрат, списание непроданного товара, слив промо-позиций под Ф5 в канал и т.д. и т.п.
продакт в данной ситуации по другую сторону баррикады, время покажет
@Гость,
почему не указали на перемещение из комнаты в комнату? как способ повышения эффективности :) принтеры-сетевики — переехали по 3 этажу…
продукт по леново, Зелинский, был приведен Губинским под конкретные задачи последнего… уходит потому что и многие — падение дохода реального и изменения целей….. когда фонды вендоров не пилятся = зарабатывать на чем?…
Барышня из Ф5, Росоха Ира -с вами можно поспорить, чем она в Ф5 как не дистри А брендов занималась? как раз пушить ТТ через немогу, замутить чудо акцию и перетарить полку, поднагнуть сотрудников = ее профиль… = выгрузка со стока любой ценой… Губинский с ней работал знает что берет.
Хаотичные попытки? ну нет…
1. Заменяем более дорогих людей более дешевыми (берем с улицы и учим).
2. Ставим более угодных и сговорчивых. Которые будуть делать что скажут и как скажут — и пох что смежные подразделения не получат ЗП , зато их цели будут достигнуты….
Очередные попытки из басни Крылова «Квартет», в ИТ переставить людей для демонстрации попыток улучшить показатели работы :) и сохранения стола и стула.
Продакт по леново он же зам по ноутам, который был втянут рук-лем в ЮК из Асбиса на данную должность «по головам» как свой человек — покидает компанию. На его месте будет барышня из Ф5 после декрета, без опыта работы с дистрибуцией и А-брендами — зато тоже своя для рук-ля. Асером будет рулить человек с улицы не имеющий ни малейшего опыта в дистрибуции ноутбуков. напоминает хаотичные попытки слепить пулю из чего то мягкого, переложив ответственность на исполнителей.
конкуренты-дистики начали биться в истерике от данной команды победителей рынка.
@Андрей, больше скажу, сейчас у них это уже привилегией считается. Будешь дольше пахать без лишних вопросов. Центр и РП сменили ряд менеджеров заменив их без опытал работы.
@Гость,
Новостей для тебя никаких. Тебе то что ? Ты же вообще в Юге не работаешь . Мониторинг ЗП делаем ?
Реально, на первых порах Вы сможете быть ассистентом менеджера. Когда научитесь, сможете подняться до менеджера.
Шо народ, какие новости?
Товарке вроде з.п. подняли, не? Каналы как обычно на копейки горбатятся?
Спасибо что отменили продуктам ежемесячную выплату бонусов и перевели на выплату раз в 6 месяцев. Получая выплату получаешь средства чтобы уволившись продержаться на плаву, пока ищешь работу.
100%эй чай — Куда пропала? Выходи из тени… тут без тебя одно жлобство и хамство … Нужен свежий вброс сладкой ваты…
@Гость, По ЗП можешь рассчитывать на 3500-3800 грн. (не в Киеве) На РП текучка кладовщиков небольшая. Если устраивает ЗП, то работать можно
Тогда сразу завышайте заоблачно, из всех кандидатов выбирают, типа, самого «амбициозного».
@Гость, нет,только спросили на какую зп я расчитываю
@Гость, ЗП озвучили?
Позвали на собеседование кладовщик-экспедитор стоит идти?
Пожалуйста, если кто-то из руководства компании, или лица, имеющие к ним доступ, сюда заглядывают, то поймите, что давно пора проиндексировать зарплаты как минимум в 1,5 раза. Мы, рядовые сотрудники компании, уже похожи на бомжиков, которые зашли погреться в офис. Дайте заработать на нормальный костюм, чтобы можно было ходить на собеседования!
@Андрей, Конечно реально! Курьером, на склад … да много куда)))
Реально устроится без опыта активных продаж?
@Гость, людям, которые нацелены на результат, невозможно работать в КСах Юга, в связи с нежеланием рук-лей среднего звена развивать эти продажи, опасаясь, повышения планов. Таким образом в компании нет работы для профессионалов среди сотрудников КСов и ОМ, пока не поменять рук-лей. (разумеется речь не идет о всем КСах и тов направлениях).
@Гость, если скажу конкретней, к чему стремился, сразу будет ясен автор:) скажу так, на все инициативы, ответ сверху — развитие не предусмотрено стратегией на текущий год:)
@Гость, а можно конкретней к чему Вы стремились и хотели достигать. Только конкретно, а не тезисы в светлое будущее и тд. По проблемам согласен их помогают решать коллеги , а начальство занимается их искусственным созданием вместо конструктивного подхода встаёт в принципиальную позицию. Поэтому народ и разбежался кто куда.
@Гость,
Уточним, что «во благо общей цели», или «в интересах компании» это во благо и в интересах двух-трех человек, основных пожирателей прибыли, и 10-20 топов, дерущихся за остатки крошек. Думайте только о себе. Не перенапрягайтесь.Работайте на Юге, пока Вам выгодно. Подворачивается случай личной выгоды — используйте, ведь Вас тоже в наглую используют каждую рабочую минуту.
@Гость, поменять бы рук-лей среднего звена, и все будет гуд. А так отчитываются за успехи которых нет, а потом бах и пора кого-то выгонять, за невыполненные задачи вместо того, чтоб лечить болезнь вовремя.
Работал в Юге до недавнего времени.
Могу сказать, Юг — очень классная, дружная, профессиональная компания.
Всегда все вопросы можно было решить во благо общей цели, каждый поможет и подскажет, если возникают трудности.
Надеялся проработать еще очень долго, было понимание к чему стремиться и как этого достичь.
Ушел исключительно из-за руководителя, который, с моей точки зрения, без понимания процесса считал необходимым действовать так, как хочется ему — не давал развиваться, что не приносило должного результата.
@Гость,
лохи кончились… а говорили они бесконечные.