Юг-Контракт

Юг-Контракт

VN:F [1.9.22_1171]
2.8 из 5 (голосов: 146)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

Юг-Контракт — один з найбільших non-food дистриб’юторів, 25 років на ринку України.
Компанія має мультипродуктовий портфель, до якого входять понад 20 тисяч SKU та більш ніж 200 брендів

Отзывы о работе в Юг-Контракт, зарплаты

1 8 9 10 11 12
  1. 4 мая 2018

    @Гость, Ще додам, Ботурлін — талановитий управлінець. Системний і свої задачі, я думаю — виконує. Колись намагався модифікувати львівську логістику.. Щось навіть виходило позитивне.
    І шкода, пішла з ЮК Діана Шикерява. Вона мене звільняла — але я її поважаю. Не бачив я професіонала на свому місці, ліпшого за неї. Таким людям треба в ТОП ЮК йти. Можливо тоді б ситуацію поступово, років так за 5, можна було б змінити.

  2. 4 мая 2018

    @Гость, Я довго працював. Правду каже, тільки дарма що на особистості переходить.

    Але, в принципі, правда. Фірма скотилася нижче плінтуса, нажаль. Старожили продажники — вже всі пішли. Із фмсж точно. Хто там і що саме продає — невідомо. Закрити цей канал треба(фмсж). Або Василя і продактів в поля запустити. Хай хоч щось роблять ) А то сидять, і типу планують, продажні стратегії розробляють ))

    Залиште роботу більш професійним конкурентам і не смішіть клієнтів. А то легенди вже у Львові ходять..

    Хто там ще працює — не витратчайте час! Перевчайтеся! Розвитку не матимете ніякого.

  3. 24 апреля 2018

    @Л@йк, мабуть, Ви недовго пропрацювали на фірмі ..?

  4. 19 апреля 2018

    Ушел в свое время из Юг контракта в компанию, где друг работал и позвал на вакансию в свой отдел. Там изначально условия были лучше и ЗП больше. Но когда началось останься подольше, надо срочно еще это сделать и вот это. Приходилось сидеть чуть ли не доночи там, а на зп никак не отразилось. Когда один коллега ушел и его дела навалились на меня, тут уже жена сказала что не дело и надо просить надбавку за доп обязанности. Надбавку выбить не получилось и коллеги юга, с которыми общаюсь позвали вернутся. Хоть и на ту же ставку по деньгам, но зато семью вижу.

  5. 13 апреля 2018

    довелось попрацювати деякий час в Фмсг менеджером з продаж у Львові. Поки ти на випробувальному терміні все ок,а далі ВТІКАЙ поки не пізно…. )))
    Зарплату платить тобі як безтолковому дурному інваліду,а вимагають як із супермена,який прийде і всіх порве,і все продасть. Працюють давно і заробляють добре там лише продакти підстаркуваті, які нічого не роблять,сидять в ютубах, дивляться серіали і вирішують свої питання…
    Керівник в Києві у мене був такий смішний дядько Печиборщ Василь, який має супер зарплату і всіх натягує,щоб всі продавали і щоб у нього була ця ЗП.
    А у Львові керівник був такий картавий підсвинок назар цибровський ,який себе носить церем і богом .Він дуже зарозумілий і підлий.Не знаю чи його били на цій посаді там,але бажання врізати йому — було постійно,бо він не вміє себе вести з людьми і постійно свою психовану гнилу натуру показує підлеглим.
    А ще там є директор РП підлий москалик Бутурлін — який слідкує за чистотою туалетів і постійно спамить всіх на пошті питаннями — » хто не злив в туалеті,хто наклав, хто не попав…. ????»

  6. 13 апреля 2018

    людей там не цінують взагалі… Тільки продакти там живуть нормально, які вже всі підстаркуваті пенсіонери і працюють там купу років

  7. 5 апреля 2018

    Работала в юге около года , до 7 месяца беременности. Потом спокойно пошла в декрет, судя по всему место мое остается. Все официальные выплаты получила. Начальник жалел в последние месяцы, не стартовал. Если все будет хорошо, выйду как ребенок в садик пойдет. Коллектив нормальный, провожали и ждут назад.

  8. 30 марта 2018

    Платят 4500 за 3 профессии лучше уже в эпицинтре работать за полтары ставки директору все равно лишьбы бонус капали кампанией *авно!

  9. 13 марта 2018

    Китай Китаем + экономят на всем не стоит обращать на них внемания !!!

  10. 10 марта 2018

    В этой компании как и везде приходят в компанию а уходят от руководителей. ЗП не повышаю а урезают, ссылаясь на кризис который у них длится уже десятый год. С компании уволилось больше 70 % старого состава, новые сотрудники тоже долго не задерживаются. С продажников выжимают все соки планами. В HR полный беспредел- сами создают условия для ухода а потом жалуются на загрузку а ЗП у них как у продажников . Отдел маркетологов раздут как минимум в 3 раза.Финансовый департамент создает видимость загрузки, но по факту каждый занимается своим на стороне. А складом руководит наркоман со стажем -колеса употребляет пачками.

  11. 2 февраля 2018

    @Гость, :) ты прав

  12. 31 января 2018

    Гость из будущего :
    День добрый! Все говорят, что здесь пишут отзывы озлобленные тетки и злые-одиночки, которым насолили бывшие сотрудники/начальники/система (это про «идеологических»). Мой отзыв будет иным. Я очень рад, спешу поздравить старшего менеджера складской логистики Машу-Глашу с её последним рабочим днём! Она сама осознала, что не справится со своим нервным срывом и добровольно уходит — 31/01, не проработав и года на должности. Она заслужила это — работа нервная, её много — с каждым днём угодливая Маша-Глаша брала на отдел все больше и больше работы, не щадила своих. Так что ей уже пора уходить. Это справедливо. У Маши, как и положено таким людям, кроме нервной системы, слабы моральные принципы, о чем говорит смех над умершими своих подчинённых, мат в кабинете, хоть в целом, тетка была неплохая, если б поменьше нервничала. Ура, этому настал конец!

    Бред, все радуются что она ушла

  13. 31 января 2018

    День добрый! Все говорят, что здесь пишут отзывы озлобленные тетки и злые-одиночки, которым насолили бывшие сотрудники/начальники/система (это про «идеологических»). Мой отзыв будет иным. Я очень рад, спешу поздравить старшего менеджера складской логистики Машу-Глашу с её последним рабочим днём! Она сама осознала, что не справится со своим нервным срывом и добровольно уходит — 31/01, не проработав и года на должности. Она заслужила это — работа нервная, её много — с каждым днём угодливая Маша-Глаша брала на отдел все больше и больше работы, не щадила своих. Так что ей уже пора уходить. Это справедливо. У Маши, как и положено таким людям, кроме нервной системы, слабы моральные принципы, о чем говорит смех над умершими своих подчинённых, мат в кабинете, хоть в целом, тетка была неплохая, если б поменьше нервничала. Ура, этому настал конец!

  14. 11 января 2018

    Гость :
    Всем Доброго дня !
    Прежде всего хочу представиться.
    Зовут меня Виталий Дорошенко, для тех кто меня не знает , я являюсь ТОПом в данной компании, непосредственно отвечаю за продажи.
    Вот читаю эти отзывы и у меня складывается мнение, что людям которым не хватает проф. компетенций и самой обыкновенной воспитанности, пишут всякую ерунду по поводу сотрудников HR.
    Да, есть свои сложности у компании, как и в любой другой, которая постоянно развивается, но для всех хорошим не будешь.
    Вот и сейчас мы готовы сотрудничать с людьми, которые нацелены на результат !
    Особенно это касается департамента ОМ, так как на мой взгляд, некоторые ключевые сотрудники, не переходя на личности, тянут компанию вниз, играя на своих гаджетах во время принятия важных решений.
    И в заключении, компания открыта для профессионалов !

    Хорошие баллы у заметки! :)

  15. 31 декабря 2017

    Всем привет! Поздравляю с наступающим Новым Годом! Желаю здоровья и финансовых успехов, большого количества поводов для хорошего настроения и что бы в этом году Вас никто не кусал и никто на Вас не гавкал). Что бы в этом году вы были не вожаком в упряжке, а человеком в повозке!) Всем добра и бабла!))

  16. 16 декабря 2017

    Господа, случайно неспособные забыть про Юг, вы описываете типичные проблемы свойственные всем большим коллективам, и демонстрируете поведение типичных зануд склонных к дринк диллингу!
    Загляните на страничку отзывов о любой большой компании! В каком коллективе нет недовольных? А сколько среди недовольных анонимов? А какой процент тех, кто открыто заявил о своем недовольстве начальству и не зассал что то изменить?

    «Секс в кино для женщин — как порно для мужчин. Они видят в фильмах идеализированную версию секса и начинают проецировать это на свои отношения с партнером. Так же поступают мужчины, насмотревшись порно, — надеются, что их подруги будут соответствовать их фантазиям. Это не очень здорово. Время от времени надо отключаться от всего постановочного и искусственного и просто жить, не застревать в мечтах.» (Саша Грей)

    Наша страна находится на 131 месте по ВВП, нас обогнали даже Нигерия и Гондурас! И вы просто капитан очевидность со своими заявлениями что за пол года тут на порше не заработать. А по поводу «Помните! Вам будут платить «обещанное» только в период испытательного срока» — это ты чувак задвинул))), так наверное только у тебя получилось))), так надо уметь)))), ты что на работу после ИС-а перестал ходить что-ли??)))

    Нестор Петрович, если не врал нам конечно)), помнится мне, писал про разрыв своих отношений так — «И так как ЗП реально не росла, а мозг продолжали тарабанить с новыми силами – я решил расстаться с моим дорогим работодателем.»
    Вы же товарищ Сухов, описываете другие обстоятельства увольнения Всеми любимого Нестора, а именно — «Вам объявят о несоответствии занимаемой должности и найдут вам замену. Что собственно и произошло в случае с Нестором Петровичем.» Мне кажется кто-то кого-то най*ает (и это не цитата Саши Грей!)

  17. 4 декабря 2017

    У Львові, фмсж, все дуже і дуже погано. Сюди раджу йти тільки молодому студенту на рік-півтора, для вивчення ринку і товару ; оволодіння навичками роботи з БД; щоб зрозуміти, як правильно класти болт на керівників обводити довкола палця дармоїдів з аудиту… І тікати звідтам, бо то Титанік — великий, неповородкий і тоне(повільно та не спішно).

  18. 1 декабря 2017

    Совершенно случайно, спустя несколько лет, попал на данный ресурс …
    К сожалению, ничего не поменялось в королевстве…
    Как были негативные отзывы, так и продолжают накапливаться, несмотря на безуспешные одиночные попытки «выровнять ситуацию» за счет создания негативного образа тем, кто посмел «очернить святое».
    Кстати, зря нападаете на Нестора Петровича…
    Человек писал не тем, кто УЖЕ работает и «получает удовольствие», а тем, кто только РАССМАТРИВАЕТ ЮГ. И это абсолютно нормально оставить свои впечатления, положительные они или отрицательные. Для этого собственно создан данный ресурс.
    Прочитав еще раз «повесть о Юговском закулисье от Нестора», могу сказать, что все изложенное НЕ вымысел автора. Просто некоторым персонам этот отзыв — не по вкусу…
    Бывший сотрудник, совершенно честно поделился тем, что осталось у него в сухом остатке о Юге и обвинять его в «грехах», не просто глупо, но и некомпетентно… Потому как, это не его проблема что кроме негатива, человеку нечем поделиться. Это проблема организации – люди уходят с не самым лучшим осадком.
    Поэтому, (не поленюсь) и еще раз выскажусь для тех, кто рассматривает Юг как место работы…

    О сотрудниках:
    Как и в любой компании, на Юге много сотрудников, в которых «влюбляешься с первого контакта». И их не единицы… Их там сотни. Именно с ними, Вы будете делиться не только чем-то личным, но разделять будничную рутину, утопая в планах, а вместе с ним и в поисках коммерческой удачи.
    Именно этой категории сотрудников, приходится тянуть на своих плечах бесконечное множество дурости некоторых персоналий.

    О персоналиях:
    Основной «герой всех опусов» — Виталий Дорошенко. Виталий, достаточно «старый сотрудник» компании, занимающий руководящую должность. Поэтому, для коммерческих подразделений он далеко не последний человек. Тут много о нем написано негативного, НО все что я лично из его уст слышал – все здравые мысли. Я ни разу не слышал от него глупостей и несуразицы.
    Единственное, что напрочь убивает все его здравое – это безусловное умение окружать себя дураками. И тут классика в полном проявлении — дай дураку _ххl__ стеклянный — он его и разобьет, и руки порежет, а все осколки растеряет…
    Именно, эти люди будут вами руководить по-дурному, оставлял у вас самые дурные воспоминания. Умышленно делает это Виталий или нет, дело личного понимания… На мой (субъективный взгляд) – умышлено. Ему, необходимы руки дураков, чтобы именно их руками «лепить из говна ваше менеджерское счастье». Так что, тут вопросов больше именно к тем, кто осознано выбрал для себя образ начальника-дурака.
    Мне, так же, как и Нестору «повезло безмерно» – у нас был «один дурак на двоих». Ничего хорошего вспомнить не могу и не хочу. Оставила, так оставила массу впечатлений… Единственно, что могу сказать, что этот руководитель полностью принял правила игры. В жизни этот человеке совершенно иной… Понимая это, понимаешь то, что ради собственных благ, человек готов надеть на себя любой образ, выразить из себя любую «желчную мысль»… Именно, таким руководителям и посвящены отзывы.

    О зп:
    Помните! Вам будут платить «обещанное» только в период испытательного срока. В дальнейшем, одной из задач вашего непосредственного руководителя будет – не позволить Вам заработать столько, сколько для Вас предпочтительно. И это не моя больная фантазия, это совершенно конкретная установка, которую дают «старшие товарищи», при непосредственном участии вашего менеджера из службы персонала. И не дай бог, вы (как руководитель) не выполните установку! Вам объявят о несоответствии занимаемой должности и найдут вам замену. Что собственно и произошло в случае с Нестором Петровичем. Да, он пробовал играть по правилам, и иногда у него даже получалось… Работа же нужна всем… Семья, маленькие дети… Но внутренне, он так и «не научился с этим жить». Поэтому, тех, кто сейчас выполняет эту роль на Юге, прошу не спешить очернить человека. Он, в отличие от вас, так и не смог «перестроить себя под систему Юга» и стать одним из дураков. За что ему человеческое уважение!

    О перспективах:
    Для тех, кто, рассматривает Юг, как место реализации ваших предпринимательских талантов – Вам не сюда. Уровень зп, как я писал выше, четко контролируется. Вам никогда не позволят материально удовлетвориться! Ключевое – никогда. Поэтому, тут нужны матерые операционисты. Сутулые и уставшие…
    Для тех, кто, рассматривает Юг, как место операционного бытия и документооборота с ограниченным вознаграждением – идите и пробуйте. Опыт бесценен. Хорошие люди есть во всех отделах. Многим я и сейчас с удовольствием пожал бы руку!

    Поэтому, для тех, кто рассматривает Юг важно определить свои непоколебимые ценности и цели…

    «— Что ты хочешь?
    — Я хочу убить время.
    — Время очень не любит, когда его убивают».
    (Lewis Carroll. «Алиса в стране чудес»).

    Эпилог:
    Спустя несколько лет по прошествии, я для себя определил Юг, как большую мясорубку человеческого ресурса, где хищники не приживаются, а скотина пасется спокойно.

  19. 18 сентября 2017

    Не попробуешь, не узнаешь. Тем более если в активном поиске, то что терять. А людей много, столько же и мнений, кому-то нравится, а для кого-то это зло.

  20. 18 сентября 2017

    Слышала много отзывов о компании. Отзывы не прочитанные в Интернете, а в живую от людей, имеющих отношение к этой компании. Честно говоря, отзывы были не особо положительные. Не советовали люди идти в эту компанию работать. Но на данный момент в активном поиске работы и именно в Юге нашла интересную вакансию. Вот теперь очень сильно сомневаюсь стоит ли попробовать…

  21. 1 сентября 2017

    @Гость, пишеш від імені кандидата «Завтра всі шікуємся и на співбесіду !!!», а потім відразу видаєш себе за обманутого «Обіцяєте 7-8к грн, платите 4-5 то до вас ніхто и не идет»
    це як так?.
    Я не працюю у Львові, але впевнений, що коли ти писав слова про «платите 4-5», у тябя 100% було обличчя як у тієї дівчини, яка розповідала першому каналу «взяли дитину, 3-х років, хлопчика, маленького, в трусиках, в футболці як Ісуса, на дошку прибили. Один прибивав, двоє тримали. і ось це все на маминих очах! Маму тримали і мама дивилася «.
    і ще розчулюють слова типу «почитав відгуки і передумав йти працювати»)))))))) пхіііібл)))))) Хлопці, які пишуть цю маячню, ви що реально думаєте що на цьому майданчику можна вплинути на потік кандитатів ????)))))))))))))))))) Для мене це просто справа честі, я вважаю своїм обов’язком сказати щось хороше про свою Компанію, Свою Команду).
    Удачі вам на новому місці роботи або удачі в пошуку! І найголовніше, хлопці, не пишіть і не дзвоніть «колишнім», це чисто бабська тема)))))

  22. 29 августа 2017

    М-да, начитался)) но все отзывы от продажников, в основном.а кто-то может что-то сказать о сервисе? как там обстановка, стоит туда идти?
    Спасибо.

  23. 8 августа 2017

    Гость :
    Мдааа, почитал, и что то перехотелось мне устраиваться.

    Аналогично)

  24. 30 июля 2017

    Уже лет 5 как не Гость)) :
    « Ув. истинные кандидаты, приношу Вам свои извинения за ответы черным пиарщикам! Как сотрудник компании, рекомендую Вам сложить свое впечатление на основании собеседования и испытательного срока!

    Нормально підлизнув, аж лоскотно… :)
    Завтра всі шикуємся і на співбесіду!!!

    Чим отаку вашу заказну хню писати — платіть гроші людям що в вас вже праціюють!
    Обіцяєте 7-8к грн, платите 4-5 то до вас ніхто і не йде… По ЗП ви не в ринку — 100%
    Он у Львові пів року знайти продавця не можете…

  25. 11 июля 2017

    @Я Хохол,
    Продажники обычно не получают, а зарабатывают.

  26. 10 июля 2017

    Сколько менеджер по продажам комп. техники получает у вас?

  27. 1 июля 2017

    Да ничего он не сочиняет))), бухнуть может и бухнул, а анекдот наверное тупо скопировал с Фейсбука своего кумира — Ким Чен Ына))))) Только два человека могут так ненавидеть Юг))))

  28. 27 июня 2017

    Бывалый-Нестор Петрович, ты когда бухнешь такой креативный становишься, даже анекдоты про Юг Контракт начал сочинять. Это так тебе не хочеться, что бы кто то вместо тебя пошел в Юг работать ))) Более трех лет прошло как тебя выкинули за борт, а ты все «растаться» не можешь ))) Кстати, молодец, поменял IP адрес ))) А насчет меня? Работа в Юге меня и мою семью устраивает, перечислять плюсы и агетировать за Советскую Власть, я тут, не собираюсь. Как сказал Григорий Сковорода: «…Всякому городу нрав і права, Всяка іміє свій ум голова…»

  29. 26 июня 2017

    — Ватсон, что это за вой со стороны южного болота?
    — Холмс, это два аборигена-баскервила, они 5 лет там живут с 9 до 18 ежедневно, решили подать голос, НО НЕ могут сформулировать за месяц диспута, почему им там так хорошо жить …
    — Ватсон я уточняю — 5 лет на южном болоте и не могут четко сформулировать плюсы своего места, и указать их ???
    — Да сер, они не могут взять и в столбик перечислить плюсы, но имеют кучу времени на некомуненужные слова, о том что все не правы, а у них все было хорошо- #НИКАКОЙ КОНКРЕТИКИ.
    Продолжают горланить песню: «пусть и не красавицца но она мне нравицца»
    — о чем они себе думают?
    — судя по крикам — у них мысли о двух анусах и хотят продолжить есть печенье ….
    [email protected]нутые…
    — Да, сэр!

  30. 20 июня 2017

    Гость :
    Ум нужен — что бы получить эксклюзивы и первую цену) так что с «умом» все у них в порядке.
    А о «время покажет» — если долго сидеть у реки и ждать пока проплывут трупы твоих врагов, то трупов может и не быть, а жизнь уже просрана)))

    Уважаемый защитник продакта по Леново, что вы сейчас скажете? Не прошло и полгода )))
    А предупреждали ведь, что кумовство до добра не доведет, мозг уровня кольчатых червей и опыт работы секретарем не способны дать результат! HR-ы, Лена, начните искать и брать на работу специалистов, а не растыкивать «своих» по должностям…
    Расскажите вашу версию произошедшего? ))))

  31. 9 июня 2017

    «И вновь в комнате наступила тишина, нарушаемая только шумом шагов Лавровой и взволнованным сопением понятых. Белаш долго рассматривал грязный паркет под ногами, потом сказал мне: – Моя беда в том, что я вроде тех футболистов, которые если и дают кому пас, то стараются догнать мяч сами и получить свою же передачу.» из фильма «Визит к Минотавру». Бывалый, а ты случайно не Белаш?))), сам себе пас на ножку не делаешь?))), а то такие подозрительные вопросы))), даже более подозрительные чем мои положительные отзывы)). Ты в Кремль на тренинги не ездил?)) Когда планируешь отвечать по поводу «приглашения Некой Елены»?))) Ув. истинные кандидаты, приношу Вам свои извинения за ответы черным пиарщикам! Как сотрудник компании, рекомендую Вам сложить свое впечатление на основании собеседования и испытательного срока! Испытательный срок, это срок в течение которого компания проверяет свои ожидания от Вас, а Вы проверяете свои ожидания от компании (компания оплачивает время в течение которого Вы будете ее проверять).

  32. 9 июня 2017

    Гость :
    @Гость с Юга, не, люди разные, их ПК находятся в одной сети и «ходят в интернет» они через один IP, если в двух словах….

    Кратко именно как Вы сказали, по сути — издержки при работе с Remote Access VPN.
    На сегодня многие компании в сфере торговли (в т.ч.), имеющие структуру в виде удаленных (территориально друг от друга) пользователей (мерченд-ры, торговые агенты, курьеры, филиалы в разн городах и т.п.) используют для создания защищённого канала связи между корпоративной сетью (центральным офисом или филиалом) и пользователями, которые, работая дома, в дороге, в филиале, подключаются к корпоративным ресурсам (с целью подачи заявок, отчетов и пр) с домашнего компьютера, лаптопа, планшета или смартфона.
    Со всех этих устройств доступ осуществляются по сетям с низкой безопасностью (WiFi в придорожном кафе, домашний), а за пределами крупных городов еще и со слабой скоростью передачи данных, построение логической сети по технологии VPN позволяет не зависеть от уровня доверия к базовым сетям благодаря использованию средств криптографии (аутентификации, шифрования), а также в сочетании с инструментом «подключ к удален рабоч столу» решать проблему низкой скорости передачи данных локального подключения, например в дороге (все операции выполняются на сервере, пользователь видит лишь картинку, которую чтобы передать не нужен скоростной канал); также например, решается проблемы обрыва локальной связи — все запущенные приложения на сервере, не теряются данные, нужно восстановить лишь локальное подключение.
    Т.о. все твои устройства, используемые для работы с включенным VPN в одной логической сети, десктоп на работе, лаптоп, планшет и смартфон — имеют один IP адрес. А все пользователи/подключенные устройства логической сети, при идентификации по IP адресу, будут идентифицированы как единый пользователь, независимо пишешь днем с десктопа или ночью с мобильного устройства.
    Только в нашем торговом секторе – бывш южан – трое, писатели все.

  33. 8 июня 2017

    Вижу отзывы в основном от «продажников» и не нашел толком никакой информации о департаменте маркетинга (что странно).
    Кто/что может сказать? Чего ожидать? Какие плюшки? Чего опасаться? Специфика?..
    Некая Елена пригласила на собеседование, хотелось бы понимать что к чему, перед тем как приехать.

  34. 8 июня 2017

    Гость :
    @Гость с Юга, не, люди разные, их ПК находятся в одной сети и «ходят в интернет» они через один IP, если в двух словах….

    Не согласен, если они, как вы говорите, ходят через один IP в интернет и находятся в одной сети, значит они писали с рабочих компов в рабочее время. Вам не странно, что два человека работающие в другой компании пишут одновременно про Юг? Так же странно , Нестор Петрович писал письмо, от 29 мая, в понедельник, и в письме указывал, что он пил алкоголь : «…может показалось, каюсь — пил», тут возникает сразу вопрос : кто же на работе пьет алкоголь? Я уже молчу , что он пьет алкоголь по будням (напомню, был понедельник) , но бытовой алкоголизм Нестора Петровича-Бывалого это проблема его семьи, а не наша с вами :)

  35. 7 июня 2017

    @Гость с Юга, не, люди разные, их ПК находятся в одной сети и «ходят в интернет» они через один IP, если в двух словах….

  36. 1 июня 2017

    ))))))))))))))))) аааааааа)))))))). Как это?))))) Януковские карусели, голосуют по несколько раз))))))) И это он написал «дрищи со склада»! Одна и та же корона, выдавливает из мозга гадости и оскорбления, а потом выдавливает — «что за жаргон сударь?»)))))) Меняй комп чаще сударь))))

  37. 1 июня 2017

    Странное дело, если нажать на ссылку «все отзывы автора» в конце
    текста Нестора Петровича, то получается, что «Бывалый» и Нестор Петрович это одно и тоже лицо ! Нестор Петрович, ты что за всех тут негативные отзывы пишешь? Прям Двуликий Анус какой-то (не путать с Янусом)

  38. 31 мая 2017

    Не, ну, блин, преамбула ваще зачет))))))), меня держит до сих пор)))))), больше ничего цитировать не хочу, только это — «Я тот самый Нестор Петрович который написал пост находящийся в топе, и за эти годы никто не оспорил правдивости изложенных в нем слов, что, безусловно, льстит.»
    Даааа, я детям и внукам буду рассказывать с кем я имел честь переписываться)))) Сам Тот спустился к смертным))))) и обратился ко мне по логину))))))

  39. 30 мая 2017

    Позовите Вия!! Позовите Вия!!!))))) Нестор Петрович, прежде всего отвечу на твой вопрос по поводу двух одинаковых постов — первый пост написал со словом «шизик» и через время увидел что он пропал((, ну думаю капец, дискриминация, забанили мой пост из-за слова «шизик» и написал более культурный, без плохих матов и все обращения писал с большой буквы, так думаю лучше, пусть люди восхищаются какие культурные в Юге работают люди. А потом херрр-ак и администрация сайта оказывается со мной согласна)))), пост со словом шизик появился))). Думаю шизик = «указанные личности из отдела персонала выполняют задание» или как там было, не хочу искать в переписке, думаю все очень даже справедливо, чего ты своих не поправляешь, чего оскорбление «дрищи со склада» пропустил? Места не хватило? Не объективен ты Петрович)). Теперь по поводу остального содержания. Нет не так, части остального содержания) Свою органическую теорию организации попробуй увязать с НЛП, т.е. думаешь о кишечном тракте, представляешь себя там, мнешь это руками, ведешь себя как будто ты уже там и желание исполняется))), Велком))). И не важно на сколько близко ты к руководству, каку можно найти где угодно, главное хотеть в нее наступить. Дальше, выборочно по тексту)). Индуктивное умозаключение — не знаком лично с Андреем и Сергеем или не знаешь как они выглядят — значит к продажам отношения не имеешь — просто супер, Агата курит. Мне вообще кажется что тебе лет 20-25 и Юг был первым местом работы для тебя, и кроме того что бы туфли начальницы рассматривать с бадуна ты особо ничего не делал. Ты в РП бывал хоть раз? Обзвони ребят из АВ, ФМСЖ, ДЖСМ, спроси они часто общались с Сергеем и Андреем? Прости чувак за может обидное в моих строках, но по ходу ты просто умничаешь, тебе льстят лайки злопыхателей, тебе хочется чувствовать тут себя главным, только зачем тебе такая роль? Парень который, уже много лет классно пишет про то как он когда-то много лет назад поработал в Юге всего пару лет)))) Ты что так и не устроился на новое место? Только вкинь, как контора тебя зацепила, ты работал в ней меньше лет чем пишешь про нее)))))).
    «Поистине, человек — это грязный поток.»

  40. 30 мая 2017

    Нестор Петрович ,а чего так взволновался? Чего вдруг «на старое» потянуло? Как же так ,про Юг Контракт хорошее пишут?! Подозрительно как-то ,наверное коварные HR! Не бывать этому! И тут должна начать играть мелодия из фильма Будулай и Ты тут как тут на страже, со взглядом уставшего профессионала : Садитесь детки дорогие ,сейчас я Вам расскажу по чем в Одессе рубероид :)

  41. 29 мая 2017

    Господам: Уже лет 5 как не Гость)) и Гость с Юга

    Предисловие
    Я тот самый Нестор Петрович который написал пост находящийся в топе, и за эти годы никто не оспорил правдивости изложенных в нем слов, что, безусловно, льстит.

    Почему ваше мнение « как все хорошо» может присутствовать в той-же реальности что и мнение «как все плохо» — компания это большой организм, очень большой, и субъект 1 высказывающие своё мнение может находится скажем на милых ресничках этого организма, субъект 2 в желудке, а субъект 3 как раз в самом коричневом, газоизвергающем горниле – ощущения оных будут диаметрально противоположны.

    Компания – хорошая, компания плохая…. Говоря компания мы употребляем «обобщенность» абстрактное юридическое лицо… В случае с Югом: давно нет 2х братьев приехавших из Ялты с чемоданом денег и жаждой бизнеса, даже нет уже такого юр лица, в наличии Бренд. Мнение складывают отношения с конкретными людьми поэтому если вы не общались с Колей, ВВ, Канахиной, Светой НR и др персонажами сказки лисовая писня — согласитесь некорректно судить о мнении которое высказывают другие соприкасающиеся ежедневно с ними. А ведь именно эти люди, ТОПы, оставили след, мнения и впечатление о том что вы называете в постах «компанией».

    Почему ваши мнения частью участников форума воспринимаются сходу враждебно:?
    * год небыло никого с хвалебными одами – тут за день – как двое из ларца, тексты одинаковы с лица (может показалось, каюсь — пил)
    * был такой спикер, помоему в 2014 году ник «100% не ейч ар» — почитайте посты, ему (ей) задают вопросы конкретные – а ответы звучат как мантра: «величие», «№1», «баласт сбрасываем», «всех порвём» и т.п. спикер вел монолог; затем человек просто пропал …
    * у вас прослеживаются по первым постам такая-же направленность:
    «В компании работают более тысячи человек», «Приведи пример дистрибутора с таким большим штатом сотрудников?» — я бы упомянул ERC, MTI; Когда идет неоднократный репит – это мантры (русский мир, склепы, духовность – улавливаете?) Мало кто приходит работать просто в «большую» компанию, приходят чтобы реализовать себя, кормить свои семьи, покупать авто, зарабатывать на квартиры и дома (во загнул – гы). Похоже на то как сейчас россиЯ хвастается своей большОй территорией… ниочем для сотрудника. (Кто сказал что лучше быть первым среди стаи дикарей чем последним в великом Риме? )
    «Наоборот — многих знаю.» — я работал в КС IT более 2х лет из компаний: ERC, Asbis, Brain, MTI, KPI у нас небыло во всем канале сотрудников, ниразу. Человек вам об этом писал… в его подразделении = небыло. Если у вас в вашем РП таких было много, просто укажите из каких компаний и обсуждать нечего. У него небыло – у вас было, точка.
    «Чувак, ты шизик)))))» — что за жаргон сударь? странно ведь вас никто не называл: додиками, австралопитеками или обаплами. Почему вы закрепляете метки?
    «получим 224 плохих отзыва, … Так это круто, это классный, зачетный показатель!» — есть правило PR — бери черное и выдавай за белое – пипл хавает. По-моему оно?.
    «Лично мне нет никакого дела до уволенных Губинского или Гребинского» — это люди которые принимали Топ решения в управлении продуктом, не один год, ежедневная и крополливая работа которых давала такой результат как прибыль; компания один организм, почему одной части организма «нет никакого дела» до того что происходит в другой? (левая рука не знает где чешет правая? ), если вы не из продаж и не из направления ОМ = смогу понять.
    «Я не знаю даже как выглядят Андрей и Сергей» – значит вы точно не из продаж или ОМ. В план адаптации у всех включено(раньше по кр мере) знание структуры компании и ее основных подразделений, ключевых сотрудников, личное знакомство со всеми ПМ, РПМ. Страничка с деревоподобной структурой… Загляните в МИС.

    И да, таки буду благодарен, «Уже лет 5 как не Гость))», если разъясните потаенный смысл размещения двух Ваших постов от 27 мая 2017, с одинаковым смыслом – но написанные разными словами, судя по … написанные с разных устройств. Действительно интересно стало…навищо?

    Собственно, зачем напряг клавиатуру вместо игры в танки:
    Я искренне рад что есть люди которые занимаются любимым делом, в комфортных условиях где их ценят и адекватно компенсируют материально их трудозатраты; которые в существующей среде растут как специалист и личность. Правда!!! И вы это хотите донести в массу? – это прекрасно.
    Чтобы перевести эту дискуссию в русло измеримых показателей, а я уверен что посещая «хорошие тренинги с кофе и печеньками» вы были обучены СМАРТу, и отказаться в переписке от нравится-не нравится, описать все параметры по которым можно объективно (максимально приближенно) оценить эффективность работы в компании ЮГ-Контракт, т.е. составим некий прообраз КПИ компании с точки зрения сотрудника, итак:

    Офис:
    * удобное расположение ЦО (да, недалеко от метро) о РП могу судить выборочно
    * кондиционирование-вентиляция (условно, летом очень жарко)
    * современное рабочее место (условно) ноутов нет, стоят старые тормознутые тазы и желтые мышки;
    * интерьер, зеленый офис много растений, на полу зашарпанный ковролин/линолеум (условно)
    * наличие кухни (условно, кухонька на 3 посадочных места на этаже работает более 100 сотрудников;
    * наличие холодильника (да)
    * уборная (да есть)
    * наличие гардеробной (нет) каждый на своем рабочем месте ставит обувь, на стул пальто.
    * рабочий стол (условно) мебель уставшая, дешевые неудобные стулья – кто может покупает сам кресла ведь по 9 часов в день проводишь времени;
    * маски шоу (присутствуют) 2-3 раза в год бегом через черный выход, парковка, Портер.
    * фиксированный обеденный перерыв (отсутствует) напр с 13 до 14. плавающий

    Мотивация и доход:
    * четко описанная система мотивации (да) одна из лучших на рынке
    * выплата ЗП по КЗОТ (аванс-ЗП) (нет), 2 раза на карточку, 2 раза бонусы (или 3 запамятовал)
    * соотношение реального дохода сотрудников и базы начисления, среднее в подразделении 65-75% (что это? – люди получают 65-75 % того что им обещано, не 100% не 110% — 65/75 % Карл!)
    * доход по отношению к рынку (ниже среднего). В регионах на РП спец продажи планово 6500 реально 4500, в офисе планово 8000 реально 6500-7000грн. ЕРС, МТИ = больше.
    * изменение мотивации без согласования с сотрудником (да) я пережил помоему 3 изменения, пришел ты утром и опапулички – правила игры ВВ поменял.
    * корпоративы (присутствуют) порой с элементами показухи, тостами за здравие Со и пр. думаю индивидуально.

    Взаимодействие с др подразделениями:
    * сервис, общаются с клиентами напрямую ? (нет)
    * логистика, общаются с клиентами напрямую (нет) даже № деклараций сообщали мы
    * закупки, формат общения и соглас цен (в почте или асе – корп месенджер отсутствует)
    * СБ, когда у клиента висяк — помощи не жди. (нет)
    * Сущуки — призванны «работать» по внутреннему клиенту (аудит)

    Бизнес процессы:
    * В2В портал (есть, средней развитости) слаборазвиты финн модуль, BI, сервисный;
    * с руководством, система постановки задач (Битрикс портал, аналог) (отсутствует) операционные задачи на 80% ставят устно, учет кол-ва поставленных задач руководители не ведут, менеджмент «голосом»
    * Планы (присутствуют) четкие и измеримые, если иметь чуть больше прав (регионального менеджера) и сложить цифру годового плана по ТГ с планами по месяцам = цифры в 20% не совпадут, т.е. сумма помесячных больше чем годового. (мотивация привязана к помесячным )
    * обучение (присутствует) качественное от Малес и НиКО.

    Приветствие и прощание:
    * собеседование на входе, могут достигать 5-6 для специалиста продаж;
    * прощание по КЗОТ (нет) меня убеждали отрабатывать 30 дней (ну заменуж надо найти, расчет еще через 30 дней получил не в день увольнения)

    Социальный пакет:
    * наличие медицинской страховки (отсутствует);
    * наличие оплачиваемой компанией мобильной связи (отсутствует)а в командировках звонить откеда?;
    * наличие корпоративных льготных абонеметнов (бассейн, спорт) (отсутствует);
    * белая зарплата (не в конверте) (отсутствует – 60% дохода конверт)
    * отпуск по КЗОТу (отсутствует) запрещено брать все дни сразу, брать «в сезон», сотрудники за 2 года накапливают по 25-30 дней отпуска.
    * приятные мелочи: поздравление в ДР, праздников (отсутсвуют) хотя раз помоему на НГ дали конфеты.
    * компенсация командировок (условно) административн руководители не дают ездить на авто, ездишь на маршрутках
    * амортизация авто – (отсутствует) свой таз чинишь за свои.
    * амортизация бензина (по нормам установленным компанией) у меня никогда не получалось в них вписаться, доплачивал свои. По паспорту авто нормы.

    Что я забыл – допишите в своём посте.

    Послесловие:
    * я изложил свой опыт, и моё личное мнение о обстановки внутри конкретного подразделения;
    * надеюсь на столь же объективное ваше мнение и ваш опыт;

  42. 29 мая 2017

    «Бывалый» по моему у тебя паранойя и страх перед отделом HR. Когда это они тебя так напугали? Почему если не пишешь, что Юг Контракт говняная компания ,то ты сразу из HR? В компании работают более тысячи человек, они что все «не люди»? Что за бред? Лично мне нет никакого дела до уволенных Губинского или Гребинского, а вот факт, что в компанию вернулся бывший фин.директор Алексей Геращенко ,почему то никто не упоминает, что так?

  43. 27 мая 2017

    Бывалый :
    Уже как лет 5 как не Гость! и Гость с Юга = сотрудники отдела по работе с персоналом.
    Виталий Дорошенко — дал команду НR отделу — поработать над имиджем.
    Вышеуказанные личности(Уже как лет 5 как не Гость! и Гость с Юга ), если у нас в компании все так зае-сь = прошу вас написать простую веши, конкретно без воды про большого дистрибутора и какойто там штат:
    Почему из компании уходят такие специалисты как:
    Губинский Андрей, Гребинский Сергей.
    и не пишите что это дрищи со склада.
    Как бонус — если можно кратко опишите обстоятельства в которые их поставили перед уходом и поведение Коли Фабро.

    Если отзыв положительный – значит, автор HR который выполняет приказ руководства. Ну да, все логично, и вообще как оно по другому может быть?)))
    Уровень вашей логики и чувства собственного достоинства просто зашкаливает))). Цитирую Вас «если у нас в компании все так зае-сь» — блин если все плохо, чего Вы тогда издеваетесь над собой?)) Чего вы еще в Юге, чего пишите «у нас»? Вокруг куча предложений, зарплаты больше чем в Юге, в офисах цветы красивее, лифты ездят тише, начальство стесняется лишний раз что то спросить)))
    Если из компании ушли Сергей и Андерй, — значит контора отстой. Тоже все логично))) А как иначе?))) Пока они не вернутся в компанию, мы все будем себя чувствовать «дрищами». И если у Вас такое отношение к другим подразделениям (дрищи со склада), так может часть негативных отзывов тут из-за Вас?
    Шесть сотрудников вернулись в моем регионе обратно в Юг, им было с чем сравнить, и можно было бы их попросить написать добрых отзывов, но это неэтично, так в Юге не положено!!! Захотят – напишут, я вот захотел только через пять лет)). Вы не убедите меня в том, что я каждый день хожу на паршивую работу и получаю удовольствие общаясь с паршивыми людьми!

  44. 27 мая 2017

    Бывалый :
    Уже как лет 5 как не Гость! и Гость с Юга = сотрудники отдела по работе с персоналом.
    Виталий Дорошенко — дал команду НR отделу — поработать над имиджем.
    Вышеуказанные личности(Уже как лет 5 как не Гость! и Гость с Юга ), если у нас в компании все так зае-сь = прошу вас написать простую веши, конкретно без воды про большого дистрибутора и какойто там штат:
    Почему из компании уходят такие специалисты как:
    Губинский Андрей, Гребинский Сергей.
    и не пишите что это дрищи со склада.
    Как бонус — если можно кратко опишите обстоятельства в которые их поставили перед уходом и поведение Коли Фабро.

    Т.е. если отзыв о компании положительный — то автор 100% сотрудник отдела персонала выполняющий приказ свыше???)))) Чувак, ты шизик))))) Я не знаю даже как выглядят Андрей и Сергей, разумеется не знаю что тебе ответить на вопрос по поводу их увольнения. Я работник из региона и мне не то что бы за*сь, но вполне комфортно работать в Юге. У меня была возможность сравнить с другими компаниями и у 6 моих коллег которые вернулись обратно в компанию (в РП) за последние 3 года тоже была возможность сравнить. Можно было бы их попросить, что бы они тут добра какого-то набросали, да неэтично это))). Захотят — набросают, я вот захотел только через 5-лет))) Вот не соглашусь я с тобой, что я каждый день прихожу в паршивую контору и получаю удовольствие от того что взаимодействую с паршивыми людьми)))

  45. 27 мая 2017

    Уже как лет 5 как не Гость! и Гость с Юга = сотрудники отдела по работе с персоналом.
    Виталий Дорошенко — дал команду НR отделу — поработать над имиджем.

    Вышеуказанные личности(Уже как лет 5 как не Гость! и Гость с Юга ), если у нас в компании все так зае-сь = прошу вас написать простую веши, конкретно без воды про большого дистрибутора и какойто там штат:

    Почему из компании уходят такие специалисты как:
    Губинский Андрей, Гребинский Сергей.
    и не пишите что это дрищи со склада.
    Как бонус — если можно кратко опишите обстоятельства в которые их поставили перед уходом и поведение Коли Фабро.

  46. 26 мая 2017

    Гость :
    @Уже как лет 5 как не Гость!, как-то неуклюже парируете. Ну давайте предположим, что штат сотрудников топ 5 остальных дисти = штату Юг-контракт (хотя, это не так, и в сумме он существенно больше), теперь сложите количество негативных комментариев у каждого из них. Результат, который получаем не очень коррелирует с Вашими словами, правда?
    Так или иначе, от дурной славы вам не избавиться парой постов здесь.

    Вы же сами сомневаетесь в своих предположениях)), «Так или иначе»))). А еще мне очень понравилось (не знаю Ваше или кто другой писал) P.S.: В Юге не работал, но при таком небольшом рынке, где каждая собака друг друга знает, не припоминаю чтобы от конкурентов уходилив ЮГ. Наоборот — многих знаю. http://www.vnutri.org/yug-kontrakt/ Это ваще зачет)))), «случайный прохожий»))), который не работал в Юге но знает у кого какая собака, не может жить без того что бы что то написать про Юг)))). А чего вы вообще тут оказались???))))))))), с чего решили написать отзыв???)))))) Так, просто мимо проходили????))))))))

  47. 23 мая 2017

    О какой дурной славе вы говорите ? Неужели вы думаете, что мыслящие люди идя на собеседования обращают внимание на данные отзывы ? Когда поступило предложение о работе в Юге ,я читал информацию на данном сайте, потом зашел на отзывы о компании (она поменьше Юга) в которой работал в тот момент -там было все тоже самое, хотя компания на мой взгляд была не плохая. Не скрою мне было интересно прочитать отзывы и не более. ведь я не знаю кто эти люди ? сколько им лет ? кем работали? на какой должности? Все отзывы анонимные,причем есть и неугомонные “лидеры”, которые пишут по десять, а то и более отзывов. Не понимаю ,как можно серьезно к этому относится ? Мое мнение все люди приносят радость в Юг Контракт, кто то приходя в компанию , а кто то сваливая отсюда….

  48. 21 мая 2017

    @Уже как лет 5 как не Гость!, как-то неуклюже парируете. Ну давайте предположим, что штат сотрудников топ 5 остальных дисти = штату Юг-контракт (хотя, это не так, и в сумме он существенно больше), теперь сложите количество негативных комментариев у каждого из них. Результат, который получаем не очень коррелирует с Вашими словами, правда?
    Так или иначе, от дурной славы вам не избавиться парой постов здесь.

  49. 15 мая 2017

    да, знаєм такого *** ще той ))))

  50. 13 мая 2017

    Приведи пример дистрибутора с таким большим штатом сотрудников?

Машинист бульдозера 6 разряда 2
5 000 .. 9 000 грн
Менеджер по дистрибуции 1
15 000 грн
Менеджер по продажам 2
8 000 .. 12 000 грн
Специалист по документообороту 3
5 000 .. 7 000 грн

Добавьте зарплату в компании Юг-Контракт

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Юг-Контракт



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Юг-Контракт?