Юг-Контракт

Юг-Контракт

VN:F [1.9.22_1171]
2.7 из 5 (голосов: 151)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

YUGCONTRACT — один з найбільших non-food дистриб’юторів, 28 років на ринку України.
Компанія має мультипродуктовий портфель, до якого входять понад 20 тисяч SKU та більш ніж 200 брендів

Отзывы о работе в Юг-Контракт, зарплаты

1 9 10 11 12
  1. 19 сентября 2019

    @Татьяна Александрова очередная порция лапши,Вам не надоело наё…очень надеюсь, что по-настоящему хорошие специалисты уже к Вам не устраиваются (и слава богу!)

    1. 1 октября 2019

      Можно конкретнее, в каких моих словах вы узрели «порцию лапши? Или это способ нагнетать негатив? — люди легко этому поддаются.

  2. 17 сентября 2019

    В новостях: Налоговая доначислила «Фокстроту» 650 млн. гривен к оплате — неуплаченные жульническим путём налоги. — Из чьего кармана «убыток» будет погашаться — догадывайтесь сами. Заодно готовьтесь к веселой жизни, оптимизации условий оплаты труда. Это касается даже неутомимых птиц из отдела мотивирования персонала.

    1. 1 октября 2019

      Правильно было бы говорить о Фокстроте на странице отзывов о Фокстроте. Но вы похоже любите Юг :)
      Проверяйте информацию, прежде чем выдавать ее в мир от себя. Вот опровержение https://finance.liga.net/ekonomika/novosti/fokstrot-i-krivorojstal-nalogovaya-oprovergaet-krupnye-shtrafy

  3. 8 сентября 2019

    Гость :

    Гость :

    Гость :
    В компании Юг Контракт работают недобросовестные сотрудники, которые могут согласовать Вашу кандидатуру на работу в эту компанию, тем самым сделав официальное предложение, а в последний день перед Вашим выходом на роботу, сказать что освободился внутренний сотрудник, который займет Вашу должность. На возражение о том что Вашу кандидатуру уже утвердили и что Вам пришлось отказаться от других предложений, просто пожмут плечами. Так делаю только компании, которым плевать на свой имидж и на сотрудников в том числе! Рекомендую задуматься , прежде чем устраиваться в эту компанию на работу, так как пойти на обман для них проще простого!

    Полностью согласен с отзывом выше. Со мной поступили также,согласовали, месяц тянули с ответом, а потом просто сказали «Ну извините», мы утвердили внутреннего кандидата. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства!!!

    Не рекомендуете, потому, что утвердили внутреннего кандидата? Обычно это компании в плюс — дают возможность расти своим сотрудникам. Перед вами извинились. Полагаю даже, что готовы вернутся к вашей кандидатуре к будущем. Понимаю, вы расстроены потому, что это было одно из немногих по-настоящему интересных вам предложений. Не жгите мосты: кто знает, возможно скоро вы уже будете сотрудником ЮК ;)

    Вы наверное не понимаете, что за то время пока человек ждал ваш offer, у него возможно были ещё и другие предложения от которых он отказался, так как вы вроде бы все утвердили. Ну, а в результате отказ с вашей стороны и других предложений уже нет.

    1. 10 сентября 2019

      Да, понимаем и сожалеем, что отказываем. Поверьте, найти подходящего кандидата огромный труд. Но так бывает не только в ЮК. Это правда обидно и кандидату и рекрутеру, но для бизнеса иногда это более правильное решение. Не редка история, когда мы возвращаемся к кандидатам, которым отказали на одну позицию в разрезе другой вакансии. И сотрудничество складывается успешно и долгосрочно.

  4. 5 сентября 2019

    @Гость,
    Я, как человек, проработавший в Юге более 5лет, собственно тем самым менеджером ВЭД.
    Скажу так — в отдел не берут кого попало… Вы не представляете какие кандидаты приходят на собеседование… Обнять и плакать… Вы можете представить менеджера ВЭД, который эксель видит чуть ли не впервые? Который по английски 2 слова связать не может? Который понятия не имеет что такое ВЭД, импорт и т.д.? Вот и компания не может. А таких «кандидатов» подавляющее большинство…
    А по поводу текучки — я так скажу: 80%, кто уходит с данной позиции из Юга — переходит в представительства Вендоров.

    ПыСы. А вы почему все еще в поисках?)))))

  5. 5 сентября 2019

    Жесть, что хрюши тут насыпали третьего сентября.

    Человек пишет — дал своё согласие после финального собеседования на оффер, после чего сама компания тянула время.
    Отзыв такой тут не один и делают так в этой компании регулярно.
    Смайлами своими язвят, говорят «не жечь мосты», а я вам скажу: фиг с тем ЮК и пусть он уже уйдёт на заслуженное дно.
    Титаник, который очень медленно, годами тонет из-за схемы работы основанной на «бизнесе по украински».
    Если вдруг найдется человек, у которого хватит внутренних сил и правильных знакомых организовать конкурентный бизнес против ЮК, то мы очень быстро попрощаемся с этой «компанией» под названием «Юг Контракт».

    Для того, чтобы разбавить отзыв нужной информацией, работа в Юге будет нормальной для тех, кто:
    -нашел себе первую работу в офисе на год-два;
    -мамка после декрета, которой нифига не надо (кроме собственного самоутверждения);
    -демотивированный мужик, у которого сложный период в жизни, он не хочет работать, но надо.

    Всех обнял!

    1. 10 сентября 2019

      Не буду дублировать мой комментарий по этой ситуации. Он есть ниже.
      Тон вашего комментария похож на личную неприязнь.
      По поводу нужной информации — соглашусь с вами:
      + Первая работа — отличный опыт и возможность построить карьеру (при условии, что есть желание и реальная готовность брать на себя ответственность, обучаться, включаться в сложные задачи) — в приоритете на управленческие вакансии внутренние сотрудники компании
      + Женщины после декрета у нас тоже прекрасно справляются и тоже растут (при условии, что есть желание и реальная готовность брать на себя ответственность, включаться в сложные задачи).
      + «Демотивированные мужики» как правило к нам не попадают, обижаются и пишут разные гадости о нашей компании на данном ресурсе. Если, все же, случается ошибка при подборе — это быстро обнаруживается за время испытательного срока. И, если мотивация так и не появляется, честно говорим, что так не пойдет и отпускаем «демотивированного мужика» искать счастье в другой компании.
      Обнимаю :)

  6. 3 сентября 2019

    Гость :
    Зарплату платят не вовремя обмануют на каждом начислении,не зря владелец еврей и подвязки с русскими гнать их с Украины и Фокстрот с Ельдорадо.

    Ни слова правды в данном отзыве.
    Уважаемые соискатели, очень надеюсь, что вы умеете критически оценивать входящую информацию. И принимая решение о трудоустройстве, вы собираете информацию из нескольких источников (а не только с данного ресурса) и перепроверяете ее.

  7. 3 сентября 2019

    Гость :
    В Одесском филиале на Высоком переулке на собеседовании сказали,что зарплата платится 3 раза в месяц в конверте.Это вообщее нормально??? Что хотят,то и творят….Черти что…

    Зарплата вся на карту.

  8. 3 сентября 2019

    Гость :
    @Гость, Епть.. и ять…Многократно. HR –не пишите сюда больше, пока вам не утвердят новую методичку. Ваши отзывы – как апельсины на снегу. Фабула не меняется: «Работаю столько-то лет. Недовольные есть везде. Юг — рулит. Работать надо хорошо. Надо дружить с начальством. Просите, и оно вас услышит.» Но: «Якщо хочеться просто сидіти і нічого не робити, то тут так не вийде.» — это бегом вычеркивайте, это перебор. У 50% сотрудников прекрасно выходит. Наглядный пример – сами эйчары. Вопиюще некомпетентны в механизмах работы компании и в функционале тех, кто эти механизмы обслуживает. В принятии решения по зарплате самым объективным источником информации считают СЛОВО руководителя подразделения и покорно подставляют уши под эту лапшу – «налагоджують нормальні стосунки», наверное.

    HR только сегодня добрался «сюда» написать :) Есть что сказать — приходите, открыты к диалогу. А устраивать чернуху в отзывах, ну такая себе экспертность и зрелость…

  9. 3 сентября 2019

    Гость :
    Многое можно понять про компанию, оценив лишь HR-персонал…Когда зашкаливает некомпетентность, непрофессионализм и безграмотность в hr-отделе, который по сути является ЛИЦОМ компании для специалистов извне! Это показатель не самый лучший, мой совет — сразу делайте вывод и не теряйте времени, оно Вам пригодится для поиска мест в более достойных компаниях!

    Буду признательна за обратную связь! Благодаря вам, мы развиваемся :)

  10. 3 сентября 2019

    Николай :
    В Одесском филиале на Высоком переулке платят зарплату-3 раза в месяц.Это говорит о том,что у них проблемы с выплатами зарплаты.

    Странная логическая цепочка…Это говорит о том, что зарплату платят :)

  11. 3 сентября 2019

    Гость :

    Гость :
    В компании Юг Контракт работают недобросовестные сотрудники, которые могут согласовать Вашу кандидатуру на работу в эту компанию, тем самым сделав официальное предложение, а в последний день перед Вашим выходом на роботу, сказать что освободился внутренний сотрудник, который займет Вашу должность. На возражение о том что Вашу кандидатуру уже утвердили и что Вам пришлось отказаться от других предложений, просто пожмут плечами. Так делаю только компании, которым плевать на свой имидж и на сотрудников в том числе! Рекомендую задуматься , прежде чем устраиваться в эту компанию на работу, так как пойти на обман для них проще простого!

    Полностью согласен с отзывом выше. Со мной поступили также,согласовали, месяц тянули с ответом, а потом просто сказали «Ну извините», мы утвердили внутреннего кандидата. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства!!!

    Не рекомендуете, потому, что утвердили внутреннего кандидата? Обычно это компании в плюс — дают возможность расти своим сотрудникам. Перед вами извинились. Полагаю даже, что готовы вернутся к вашей кандидатуре к будущем. Понимаю, вы расстроены потому, что это было одно из немногих по-настоящему интересных вам предложений. Не жгите мосты: кто знает, возможно скоро вы уже будете сотрудником ЮК ;)

  12. 3 сентября 2019

    Гость :
    Как не зайду на сайт по поиску работу, так там регулярно висит вакансия «Менеджер ВЭД». Неужели такая текучка кадров с отдела ВЭД? Все так плохо на ЮГ-Контракт?

    Учитывая количество товарных направлений и поставщиков — как бы норм. Сотрудники годами и десятилетиями работают. За этот год закрыли 4 вакансии в ВЭД. Все хорошо. А вы все еще в поиске? ;)

  13. 3 сентября 2019

    @Гость,

    Саша :
    Ищут лоха на торгового со своей машиной в лугандон ездить за копейки))Клоуны редкие,сами езжайте в свою луганду,пусть вас там постреляют немного))

    Проясняйте территорию работы в следующий раз более внимательно: не Луганск, а луганская область подконтрольная Украине. Ще питання?

  14. 3 сентября 2019

    @Юлия, Юль, у нас здесь рекомендации собирают HRы :) и, зачастую, бывшие работодатели дают объективно позитивные рекомендации, могут подсказать, как лучше построить сотрудничество с этим сотрудником и что учесть при постановке задач. Бывает, конечно, что рекомендатель говорит о каком-то конкретном проступке или махинации — перепроверяем. А вы бы как поступили?

  15. 19 августа 2019

    Гость :
    В компании Юг Контракт работают недобросовестные сотрудники, которые могут согласовать Вашу кандидатуру на работу в эту компанию, тем самым сделав официальное предложение, а в последний день перед Вашим выходом на роботу, сказать что освободился внутренний сотрудник, который займет Вашу должность. На возражение о том что Вашу кандидатуру уже утвердили и что Вам пришлось отказаться от других предложений, просто пожмут плечами. Так делаю только компании, которым плевать на свой имидж и на сотрудников в том числе! Рекомендую задуматься , прежде чем устраиваться в эту компанию на работу, так как пойти на обман для них проще простого!

    Полностью согласен с отзывом выше. Со мной поступили также,согласовали, месяц тянули с ответом, а потом просто сказали «Ну извините», мы утвердили внутреннего кандидата. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства!!!

  16. 9 августа 2019

    Насколько я знаю, там такая служба безопасности, звонят в три последние места работы. Хотя все мы прекрасно знаем, ой как редко предыдущий работодатель, хорошо отзывается о бывшем сотруднике.И прорваться сквось кордон службы безопасности, целое дело.Вот и мыкаются в поисках идеального кандидата…

  17. 9 августа 2019

    @Николай,
    3 раза в месяц не потому что проблемы.
    А потому что это разные части от ЗП:
    * ставка
    * бонусы
    * официалка…

    по итогу месяца хрен раму соберешь за что заплатили…
    Можно ЛС открыть и попросить чтоб кидали туда, и раз в месяц с ЛС списывать и получать одной суммой

  18. 9 августа 2019

    Как не зайду на сайт по поиску работу, так там регулярно висит вакансия «Менеджер ВЭД». Неужели такая текучка кадров с отдела ВЭД? Все так плохо на ЮГ-Контракт?

  19. 21 июля 2019

    В Одесском филиале на Высоком переулке платят зарплату-3 раза в месяц.Это говорит о том,что у них проблемы с выплатами зарплаты.

  20. 22 июня 2019

    Многое можно понять про компанию, оценив лишь HR-персонал…Когда зашкаливает некомпетентность, непрофессионализм и безграмотность в hr-отделе, который по сути является ЛИЦОМ компании для специалистов извне! Это показатель не самый лучший, мой совет — сразу делайте вывод и не теряйте времени, оно Вам пригодится для поиска мест в более достойных компаниях!

  21. 20 июня 2019

    @Гость, Епть.. и ять…Многократно. HR –не пишите сюда больше, пока вам не утвердят новую методичку. Ваши отзывы – как апельсины на снегу. Фабула не меняется: «Работаю столько-то лет. Недовольные есть везде. Юг — рулит. Работать надо хорошо. Надо дружить с начальством. Просите, и оно вас услышит.» Но: «Якщо хочеться просто сидіти і нічого не робити, то тут так не вийде.» — это бегом вычеркивайте, это перебор. У 50% сотрудников прекрасно выходит. Наглядный пример – сами эйчары. Вопиюще некомпетентны в механизмах работы компании и в функционале тех, кто эти механизмы обслуживает. В принятии решения по зарплате самым объективным источником информации считают СЛОВО руководителя подразделения и покорно подставляют уши под эту лапшу – «налагоджують нормальні стосунки», наверное.

  22. 17 июня 2019

    Усе залежить від того, чого ви шукаєте. Скільки працював в різних компаніях, завжди бачу невдоволених людей. Якщо хочеться просто сидіти і нічого не робити, то тут так не вийде, це правда. Але якщо робиш і налагоджуєш нормальні стосунки з керівником і колегами, то все складеться. Буде і хороша атмосфера, і розвиток, і винагорода. В Юзі вже 3 роки, є моменти, над якими треба працювати, тому що компанія зростає і змінюється, але в цілому не бачу проблем, щоб говорити про підвищення зарплати, вирішувати якісь питання, пропонувати ідеї, бути почутим. У кожного своя історія на будь-якому місці роботи, немає ідеальних компаній, як і людей.

  23. 10 июня 2019

    В компании Юг Контракт работают недобросовестные сотрудники, которые могут согласовать Вашу кандидатуру на работу в эту компанию, тем самым сделав официальное предложение, а в последний день перед Вашим выходом на роботу, сказать что освободился внутренний сотрудник, который займет Вашу должность. На возражение о том что Вашу кандидатуру уже утвердили и что Вам пришлось отказаться от других предложений, просто пожмут плечами. Так делаю только компании, которым плевать на свой имидж и на сотрудников в том числе! Рекомендую задуматься , прежде чем устраиваться в эту компанию на работу, так как пойти на обман для них проще простого!

  24. 31 мая 2019

    Не верьте кто пишет что почти 100% выплата зарплаты на карту банка-это ВРАНЬЕ.Вообще все пообнаглели.Чешут тебе одно,а как приходит выплата зарплаты -начинается…Хорошо,что есть этот сайт где можно почитать и оставить отзывы,иначе никто бы не знал о таких бы шарашкиных конторах как эта.

  25. 31 мая 2019

    В Одесском филиале на Высоком переулке на собеседовании сказали,что зарплата платится 3 раза в месяц в конверте.Это вообщее нормально??? Что хотят,то и творят….Черти что…

  26. 13 мая 2019

    Кто работал на Одесском филиале, что можете сказать, отзывы разные но хотелось бы правдивых?

  27. 19 февраля 2019

    У компанії не працюю вже більше 2 років, але стосунки з керівником підтримую, тому що спрацювалися і були на одній хвилі. Звісно все залежить від відділу і з ким маєш справу, але вдячна Югу за досвід і хороші моменти, а їх було немало.

  28. 1 февраля 2019

    Непроходимый совок.

  29. 10 января 2019

    Зарплату платят не вовремя обмануют на каждом начислении,не зря владелец еврей и подвязки с русскими гнать их с Украины и Фокстрот с Ельдорадо.

  30. 23 декабря 2018

    Не рекомендую. Не профессиальные HR менеджера.

    1. 17 сентября 2019

      Полагаете, есть основания для такого заявления?
      И вы хотите улучшить ситуацию, а не просто написать плохое слово на заборе?
      Опишите мне ситуацию и кто из HR проявил себя в ней непрофессионально. Жду письма [email protected]

  31. 15 декабря 2018

    классная контора- еле рассчитался))) непрофессионализм и элементарная безграмотность, неспособность организовать работу и как следствие за все отвечают кладовщики ))) нарушение норм и правил хранения заказы собираются и их кидают на пол))) посуду)))) и никто не знает что этого делать нельзя ))) я могу понять что то но как компания которая настолько не уважает клиентов собирается дальше работать))) хотя скорей дело не во всей компании а в некоторых личностях которые специалисты логисты высокого уровня )) набравшего себе таких же помощников ))) а отдел кадров текучка не удивляет? ну такой опыт тоже нужен но работать на чайку не стоит идти)))

  32. 15 декабря 2018

    @Гость, да и в офисе озвучили одну сумму а пока до склада доехали деньги то треть откроилась)))) раз думал случайность но два раза из двух и я все понял))))

  33. 8 декабря 2018

    Компания развиваеться стремительно но неправильно, так как владельцу компании вливают в уши не правильную инфо по колективу,который отдаёт душу и здоровье на благо компании, таким образом они создают свой клан, по обогащению за счёт компании отдельных лиц связанных в эту так называемую ШАЙКУ плебеев которые готовы даже предать » в кавычках» свою собственную мать, а дальше в перёд!!!

  34. 29 октября 2018

    @Гость,
    ЗП почти 100% на карту.
    отделы разные, руководители разные. я работаю больше 5 лет — мне нравится.есть моменты, когда хочется коллегу прибить, а иногда обнять и сказать спасибо за помощь!
    мы все люди, во многом ошибаемся… но мы учимся и исправляемся.
    много здесь «обиженных» коллег, но во многом «обиженные» просто разошлись во мнениях с руководством. кто-то умеет промолчать, уступить, подстроиться, а кто-то нет (и я в том числе)
    но кто понимает этот свой «изьян» перестраивается все равно и работает, а кто нет — обижается и выливает тут весь свой негатив о компании..
    много написано про Дорошенка В. и Кнахину Т. — если вы в чужой монастырь, да со своим уставом лезете, не наговаривайте на людей.
    и да, ребята, не гневите Бога, не видели вы неадекватных руководителей..

    всех прекрасных руководителей, высоких зарплат и исполнения мечтаний )))

  35. 9 октября 2018

    Коли ейчари запросили на співбесіду, не хтіла йти, бо начиталася тут всякого… вже була готова відмовити, але мій другий потенційний работодавець вже знайшов собі працівника, тому змушена була йти. І знаєте, не пожалкувала. Бо майбутній керівник вразив відразу, і я зрозуміла, що працюєш не стільки з компанією, скільки з конкретною людиною.
    А коли ще потім питала в знайомих чи знаєте, що за компанія Юг Контракт, багато хто знав і не як пекло :)
    В результаті вже два з хвостиком роки працюю тут і поки не планую нікуди йти

  36. 8 октября 2018

    Да, правда! Алименты платят с минимального прожиточного минимума!

  37. 10 июля 2018

    Гость :
    Працюю в логістиці ЗЕД вже близько 2х років.д.

    Скажите как реальный работник, тут пишут что в юге зарплата чёрная, в конверте, это правда?

  38. 4 июля 2018

    Евгения нормальный начальник как школьный учитель видит, чем занят сотрудник

    Женя это ты дорошенко виталика имела ввиду под школьный учитель? Этож он в Харькове в школе работал до юга..
    Или это он вам методичку в ОП писал?

  39. 4 июля 2018

    Гость :
    <p Хоть я уже не работаю тут, но не считаю что там полный пипец…..у

    І тут Т9 ?

    Я уже не работаю ТУТ…считаю что ТАМ…

    Як в анегдоті: Ізя ти вдома? Позич 100грн… неможу,я не ТУТ

  40. 4 июля 2018

    @Евгений,
    Уже Евгений? Так быстро?

  41. 3 июля 2018

    @Гость,
    А про Т9 вы не слышали?

  42. 27 июня 2018

    @Евгения,
    Да! Жаль, что наша ЕВГЕНИЯ взял и УШЕЛ из компании, мы б с оно еще отзывов насочиняли!

  43. 26 июня 2018

    Компания в принципе надежная, по зп – не кидают, платят как обещали. Повышение зарплаты во многом зависит от непосредственного начальника и отдела. На моей памяти – а это больше двух лет уже – не было случаев у меня и коллег, что недоплатили или тому подобное.

    Повысят или нет опять же повторюсь зависит от руководителя и как вы работаете. Если не пинать, не забывать и говорить о повышении скорее повысят. А вот шантаж не пройдет… нормальный начальник как школьный учитель видит, чем занят сотрудник и стоит ли ему Зп повышать.

    Хоть уже не работаю и ушел в другую сферу из продаж, с некоторыми юговцами до сих пор общаюсь

  44. 20 июня 2018

    Ищут лоха на торгового со своей машиной в лугандон ездить за копейки))Клоуны редкие,сами езжайте в свою луганду,пусть вас там постреляют немного))

  45. 3 июня 2018

    Працюю в логістиці ЗЕД вже близько 2х років. Знашйла вакансію через один з сайтів пошуку роботи і мене досить швидко запросили на співбесіду, яка проходить до речі в декілька етапів. Як влаштовувалась на роботу теж перечитувала відгуки на сайті, але попри багато негативу вони були ще на диво непоганими в порівнянні з іншими компаніями, тож вирішила спробувати. На щастя, все виявилось значно краще ніж здавалось. Дуже пощастило з дружнім колективом. Зарплата завжди вчасно, лікарняні, відпустка без проблем. Роботи реально багато, тобто варіант десь «прохалявити» не підійде. Попри це жодного разу не просили «трохи затриматись» і робочий день цілком нормований. До того ж, як на мене, сама робота цікава і взагалі, для тих, хто думає про кар’єру в ЗЕД це дуже хороший досвід.

  46. 15 мая 2018

    А я вот не понимаю паники по поводу Юга. Хоть я уже не работаю тут, но не считаю что там полный пипец, как пишут в отзывах некоторые.

    Зарплату вовремя платят, коллеги в большинстве своем адекваты (не без уникумов конечно). Ну это и везде так, сколько где ни работай, найдутся кадры везде – и в конторе на 30 чел, и в 1000.

    Отпуск есть, как по закону. И больничные, все есть. Еще не у многих других компаний насколько я знаю отпускают на больничный без справки на три дня. Так что если не вопсринимайте гнев на веру, то есть как стопроцентную правду

  47. 13 мая 2018

    @Гость,
    Вопрос конкретней задай зп интересует или кто руководитель.
    Почитай лучший худший отзив. Там про структуру есть.
    А так ти спросил как дела в инет канале — хорошо дела, его нет 4 года. Расформировали от хороших продаж, чтоб конкур не смущать

  48. 10 мая 2018

    @Гость, Спасибо конечно за ответ, только человеку «извне» не очень понятно: кто такой Юра? хорошо или плохо что расформировали? ит, ав, жсм — ну тут вообще мимо)) описание вакансии и в объявлении есть, а тут больше хотелось про «vnutri», по смыслу данного ресурса

  49. 10 мая 2018

    Интернет канал которым управлял Юра в свое время года 3 как расформировали, и его остатки влились в ит канал. Который думаю присоединят или к ав или к жсм, т.к чистых ит клиентов то уже и нет.
    Речь идет я так понимаю о развитии инет продаж в рамках существующих КС.

  50. 7 мая 2018

    Ищут Менеджера по развитию интернет продаж. А как у них в интернет-канале обстановка? Стоит резюме отправлять?

  1. 29 июля 2014

    Прочитал около 5 страниц и был удивлен…. зачастую несистемно изложенными ( хотя и правильными в т.ч.) мыслями… *ер поймешь что за структура, что за задачи и кто ставит и сколько платят… Поэтому решил написать про свой опыт в ЮК, благо меня уже там давненько нет и своё я там отмотал…
    Моя версия:

    «Не верь, не бойся, не проси»
    … Для того чтобы дружба была дружбой, нужно, чтобы крепкое основание её было заложено тогда, когда условия, быт ещё не дошли до последней границы, за которой уже ничего человеческого нет в человеке, а есть только недоверие, злоба и ложь. Другая в хорошо помнил северную поговорку, три арестантские заповеди: не верь, не бойся и не проси…

    Итак:
    Запомни заголовок, выучи его – реально поможет, если решение будет принято положительно….. Цель моего потраченного времени на рассказать как там плохо или хорошо (ведь каждой бабе свой хрен хороший) а до вести +/- ситуацию в которой живут реальные парни и девушки. И каждый идущий в ЮК пусть честно ответит себе «зачем?» «что хочу получить? И в какой срок»
    Забегая на перед из моего опыта, если цель ваша:
    — «заработать денег» = нет;
    — «ищу тихую гавань» = нет;
    — получить первый(второй) опыт = да;
    — поработать в системной компании = да;
    — «я спец и покажу им» = стоит попробовать(не попробуешь не узнаешь);
    — походить на крутые тренинги и корпоративы на шару = да;
    — добавить себе седых волос, растрепанные нервы и зуд в заднице = да;
    После ЮК берут во многие компании с руками и ногами – это факт 

    Перед тем как читать что либо про ЮГ-Контракт нужно выучить несколько слов, на которых все помешаны в ЮК:
    — компетенции;
    — достижения;
    — амбициозность;
    — целеустремленность;
    — качественные задачи/ежедневные задачи/задачи на период;
    — переговорные навыки (умение достигать цели максимум переговоров);
    — ЗД («золотой дождь» это когда вам писают на голову (постановка нереальной/тупой/противоречивой/несвоевременной задачи) а ты с умным лицом невозмутимо говоришь – «это дождик» (принимаешь задачу и рассказываешь как ее будешь делать);

    Соответственно в эссе и на первом собеседовании вы должны произвести впечатление человека: «Обладающиго широким набором профессиональных компетенций, имеющего за плечами ряд конкретных достижений в работе (указать), с целями на длительный период карьерными и обладающими амбициями для их достижения, готового выполнять широкий спектр задач»
    Ну ближе к телу:

    Про структуру компании:
    ЮК входит в ГК Фокстрот, но человеку идущему туда работать – это будет до лампочки(это не на что не влияет в судьбе). Имеют свои контракты с вендорами, но эксклюзива нет как такового – короче ассортимент пересекается с МТИ, ОРСИ, ЕЛКО, АСБИС, у Брейна ассортимент лучше и цены тоже.
    Компания имеет главный офис в Киеве и региональные офисы во всех крупных городах (Винница, Донецк, Львов, Одесса и т.п.). Структура компании содержит в себе две основные ветки: а) каналы сбыта б)товарное направление.
    Каналы сбыта:
    Делятся по типу клиентов которым продают:
    — Ав = магазины бытовой техники;
    — ФМСГ = лотки на рынках и киоски;
    — фокусная группа (продают аксессуары);
    — ИТ = продают магазинам с ИТ продуктами на полке;
    — Супермаркеты (логичто в сети продают);
    Товарное направление:
    Это продукты, которые в основном сидят в Киеве и деляться по типу товара которым занимаются (напр аксессуары, периферия, бытовая техника и т.п.) и региональные продукты – эти сидят на представительствах в других городах.
    Так как продукты меняются редко я опишу подробнее кто есть кто в каналах сбыта:
    — документооборот; (занимаются бумажками, на них валят всю работу ЗП 2-3 тыс грн/ хороший первый опыт, долго не живут);
    — специалист по продажам (начало пищевой цепочки ЮК, это основная рабочая лошадь, которая тянет всю работу, реально больше чем 1-2 года в компании не живут, их ищут постоянно, ЗП от 3-4тыс грн в регионах до 6-7 в Киеве; задачи ставят все кто не лень от териториала до национала);
    — территориальный менеджер; (это первое звено управленческой ветки, человек пинающий ту самую рабочую лошадь, подчиняются ему спецы по продажам, основные задачи тянуть своих клиентов и обеспечивать выполнение задач руководства своими подсиненными; долго не живут, сволочная должность; денег 8-11к примерно)
    — региональный менеджер (руководит территориальными; т.е. говорит человеку пинающему лошадь куда ехать; тут задерживаюся надолго, ЗП незнаю думаю не больше 15к грн)
    — национальный ; (руководит всеми региональными по украине; этот знает куда должны приехать остальные участники процесса; могу предположить что 20к грн);

    Отдельно скажу про департ управления человеческими ресурсами (т.е вами)/ отдел персонала:
    Не называйте их отделом кадров – не любят… 
    Это человек помоему 8 которые заслуживают отдельных слов: вас они будут принимать в мир юК (собеседовать) и отправлять в последний путь (выходное эссе). Кто не проходил в ЮК: оценочные встречи, СОДы, закрытия ИС, контрольных точек и пр = тот непоймет наверное… Вобщем ты продавец с 5ти летним стажем а напротив будет сидеть девочка лет 25-30 и с умным лицом учить тебя продавать… Советую когда сильно будет грустно спрашивать: «а на какую сумму ты продала за сегодня?»  Ибо это люди которые как говориться хера не видавшие ни разу (токо на картинке) но всех учат камасутре… и человеку у которого трое детей – рассказывают как деток надо делать…. На этих встречах и познаеться картина истинного строения вселенной (по теории отдела персонала). Попадете – поймете, но учтите! Они все мнят себя невь**ез..ми психологами, обидите это их чувство = и ваша песенка спета…

    Про персоналии:
    Я не буду тратить время на описание свойств всех руководителей кого знаю(а знаю не всех многих со слов бывших коллег), а их посчитать так наберется человек 20: териториалы, регионалы, директора РП, националы + топы 10… Про продуктов тоже нет смысла писать – ибо и им не сладко они там пляшут между вибратором и фалоимитатором(молотом и наковальней кто не знает терминов). Не хочется и писать про персонажей из местного фолькльора: Священный Бегемот, Лыжник, Гламурный поддонок, Прыщавый перец, Царевна Жаба, Лолита и пр. кто их не знает не поймет а то знает тот прошел эту школу и это уже не интересно — прочитанная книга.

    Про корпоративны:
    Они есть, их много – это гуд. Но расслабится на них нельзя – это не гуд. Ибо будете замечены и наказаны. Не шучу. Ходить нужно – не пошел не уважение, контора денег потратила. Вобщем ходите но не бухайте жестко(уволят) и не цепляйте кого попало (мжно не то вцепить). Объявление перед корпоративом — свой алкоголь не приносить, руководителям проследить = нормальное явление.

    Про тренинги:
    Обучение это огромный плюс ЮК. Обучений много и качественные ведет Малес. После обучение нельзя 6 мес увольнятся иначе заплатишь за обучение.

    Про оплату труда:
    На собеседовании вам зададут вопрос : «сколько хотите зарабатывать?»
    Вы воодушевленно например говорите: 5000грн. Вам ответ – да это реально, мы установим вам базу начисления 5000грн. Вот тут вам надо вникнуть в суть – что оно такое…
    Итак: в компании есть понятие базы начисления – это по сути сумма которую вы получите если «выполните все показатели на отлично», а чем я? Например чтобы продажнику получить базу начисления 5000 нужно:
    — выполнить личный план на 100%
    — выполнить командный план на 100%
    — клиенты должны платить вовремя;
    Т.о. если вам поставили «кривой план», или какая-то цука из клиентов заплатила невовремя(а такие есть всегда) или ктото из вашей команды «завалил» план : своих 5000 вам невидать как своих ушей…
    Про план: это тема заслуживающая десертации, но поверьте вам будут ставить план «исходя из потенциала клиентской базы», короче это по самые помидоры а потом еще 3-4 сантиметра. Совет: пытайтесь договориться с регионалом(териториалом) о реальном плане, ваш шанс получить ЗП. А командный план – это как выполнят план суммарно все продавцы… на это вы хер влияете… хотя нет… молится нужно, чтобы ваш регионал торгуясь с ТН – вымолил минимум плана на регион.
    Но мотивация это не главное, есть «доп нагрузка» а именно :
    — качественные задачи;
    — задачи на период;
    — задачи от ТН(нерегулярные правда);
    — позвонить/уточнить на рынке/получить инфу от клиента = это водще не в счет;
    И слышал что якобы ввели — ежедневные задачи;
    Это такая хрень которую ставит вам ваш руководитель ну например: «продать 8 Навигаторов 3м клиентам до конца дня», и вместо того чтобы выполнять план вы занимаетесь задачами которые вам поставил руководитель…. Есть задачи которые приходят продажникам когда плохо у продуктов например: продать мышки Жениус по 100$ 5ти клиентам…. И надо тратить своё время пихая эти мышки…. Но даже если ты изголился и впарил это омно — то вылезет ДЗ у тебя, за что и будешь дрючен за что недополучишь ЗП.
    Тут кто-то из умных может сказать – «тебе ставят эти задачи чтобы тебе было легче выполнить план», таким умникам скажу сразу = сходи поработай в ЮК, а потом вспомни свои слова. Природа этих задач проста: кому-то из руководства нужен бонус по ТГ или продукты попросили вашего руководителя «подтянуть» им ЗП. Менеджеру реально проще продать 2-3 ноута чем потратить 3-4 часа на пихание того непотреба.
    По ЗП скажу прямо: есть коридоры ниже которых не заплатят но и выше тоже платить не будут. В компании есть выражение «звезда», «звездочка»(женск род) – это про тех кто реально растут в компетенциях и имеет достижения. Эти могут претендовать на +500грн к ЗП. Простыми словами: если вы исхитрились и сделали невозможное (глаз на зад натянули; укусили свой локоть; ну или как Менсон удалили 2 ребра) – вы звезда но увы не навсегда т.к. в компании любят говорить «прошлых заслуг не бывает мы платим на результат на сегодня», угроза: высоко взлетел низко падать, планку походу понижать никто не будет.
    Многие пишут что «кидают на ЗП», честно скажу такого небыло и не слышал про такое, что обещали поставить за базу начисления то и ставят. Другое дело как люди понимают мотивацию. Большинство ж думает что если сказали будет 5000 после проходжения ИС то это будет 5000 = а *ерушки, 4000 будет вам за щастье – чтото да невыполните из показателей. Могут «отжать» это так происходит: ты хочешь 5000грн тебе говорят мол нет опыта и все такое давай на 4000 а потом по результатам поднимем, или просто говорят готовы предложить вам 4000 или гуд или гудбай. Со слов коллег в этом деле апофеозу достигла руководитель ИТ Канала Татьяна : дать минимум в начале со словами «ну компанияж будет вас учить», «по результатам закрытия ИС поднимем» и т.п. а потом суп с котом, то не сезон то задач каких-то там не выполнил… По АВ и ФМСЖ – тоже подобного хватает. По моим подсчетам за 1,5 года поменялось 40% сотрудников. Кто думает лажа – посмотрите на сайт работа.уа даже сейчас ЮГ там когото ищет.

    Про отпуск
    Я проработал 6 месяцев!!! Могу идти в отпуск… Но моё ликование прервала фраза терионального: «у нас в канале ходят только летом или в январе – ну вобщем когда несезон в продажах», ну думаю буй с тобой… Жду, работаю… Ура! Несезон!! Катаю заяву снова к руку – а он говорит, ты что на 2 недели написал?!?!??! У нас ходят на 7 дней только.. . я мол с какого(хера не числа)? В законе явно ж написано : отпуск моно брать частями но первая часть не менее 14 дней…Он в ответ – а кто будет план делать? Парни говорили что такая-же история и в других каналах. Я не знаю почему не говорили об этом на входящем эссе и знает ли об этом служба по персоналу…. Вобщем такая шняга есть – нравится не нравится, терпи мол красавица… — собственно и терпел. А чуть не забыл : когда уходишь в отпуск тебе продолжают звонить клиенты и коллеги, оно вроде ничего но по факту что был те 7 дней что небыл. У нас из отдела увольнялся парень – у него было 35!!! дней неотгуляного отпуска, так ему компенсировали исходя из официального оклада (в 4 раза меньше реального)… т.е. парень вкалывал не ходил в отпуск делал план – а как увольнятся так вместо реальной компенсации (100% оклада) ему ужа за воротник… Мелочь? Да, но неприятно.

    Про социалку
    — страховки = нет;
    — мобильная связь какбы есть но реально никому не дают;(это-ж затраты компании)
    — премий в честь праздников = нет;
    — в день рождения компания не поздравляет (скидываются сотрудники своим баблом);
    — какихто выходов на природу и пр. за счет компании нет; (кто хочет занимается самоорганизацией)

    Про КПИ
    Это штука хорошая. Это комплексная оценка сотрудника.. В которую входят не то 5 не то 6 показателей: план, дебиторка, качественные задачи, регулярность закупок и чтото там еще.
    Ну это вы за месяц получаете оценки – от 0 до 5ти. За 5 похвалят и можете претендовать на добавку к ЗП. Или могут уволить за низкую….
    Люди которые сочиняли эту *ерню не читают наверно книг в которых пишут:
    «Самыми важными задачами следует считать те, которые будут двигать вас к наиболее желанным целям» — т.е. все что не приносит ЗП – *ерня зеленая в точечку для менеджера.
    «Сотрудник может одновременно сосредотачиваться на двух показателях качества» — ну например выполнение плана и дебиторка. А когда критериев качества у тебя 7?
    Добавлю что в компании любят: переводить обратно на испытательный срок(иногда с уменьшением ЗП), штрафовать и могут уволить если посчитают тебя не эффективным.

    Теперь моя история:
    Начало как у вех: объявление в интернете…. Отправка резюме… Звонок… Первая встреча….
    Не удивляйтесь! Встреч будет много…. У меня было по-моему 4, кроме беседы по телефону, встерча с менеджером по персоналу, потом с региональным менеджеров потом с национальным, потом финальная снова с региональным … а потом! Звонок и пригласили чтобы «озвучить сформированное предложение». Вобщем месяцок пришлось покататься к ним на офис, во время собеседований у меня было чувство что меня берут на продавца-космнавта-подводника-агронома-воспитателя-водителя чудо транспортного средства…. Залезли во все щели моей души и не только души линейкой меряющей мою эффективность. Так что не дивитесь – то нормально, как говорят бульбаши, если такое бут с вами.
    На встерчах самые коварные вопросы: «а какие у вас были достижения?», «какие компетенции считаете у себя наиболее развиты?», «чего хотите достичь через 5 лет». Но то цветочки вот что мне рассказал кореш с другого канала как было у него на собеседовании (в ИТ канал): вопрос: «вчера играл Манчестер и команда Х(непомню) почему манчечстер проиграл? Он хотел сказать прямо: я еbу.» Сдержался, вспомнив вопрос: «летели два крокодила один на север другой синий почем литр водки если козырь чирва?» (правильный ответ на последнее – «вам профессор 52 года, потому что мне 26 и отец говорит что я полудур»).
    Первый рабочий день… Задачи на период… Передача клиентов = всё как всегда.
    Что удивило: все кто приходят в компанию с других рынков, ну не работали раньше в ИТ компаниях (ЕРС, МТИ, Квазар и пр) я только под занавес понял в чем дело – когда ты в рынке, ты знаешь как пел Тимати «у кого волосня а кто плачет и клянчит» т.е. реальное положение дел у соседа по цеху.
    Что напрягло сразу: менеджер занимается всем, от логистики (сообщать № деклараций клиенту) до сервиса т.к. в службе сервиса не общаются напрямую с клиентами, сам ходил брал посылки клиентов и носил на сервис, искал потерянный товар и т.п. А сверки и договора это вообще финал театра абсурда – клиент не прислал вовремя сверку, отгрузить нельзя. Документооборот то вроде есть но заниматься надо самому…
    Глубоко был поражен количеством клиентов которых передали : 42!!! Я как увидел вспомнил название села Ипатьево… Всегда свято верил что оптимально можно грузить ну 12 ну 17 клиентов.. а тут понял не придется мне тужить. Отдельно я прозрел с такой штуки как передача клиентов у которого есть просроченная ДЗ, т.е. клиента тебе дали, он работает но часть ДЗ просрочка…. Короче из-за таких клиентов не разу не почил бонус за дебиторку… Я всё понимаю но это было реально нечестно.
    Через месяца 4 понял сколько времени трачу на какую работу:
    — 10% на сервис и гарантию;
    — 10% на выполнение какихто постоянных задач руководства;
    — 20% времени на решение проблем клиентов(недоехало, сверки, договора и т.п.);
    — 20% на дебиторку (платить невовремя их мамы учили чтоли?)
    -20% на активные продажи клиентам;
    — 10% на развитие своих клиентов в разрезе ТГ;
    -10% на командировки; (если не напишешь отчет правильно – нет компенсации);

    Про остальные службы компании скажу, как в известном анекдоте : «нет у меня больше друзей», склад – на все клал, пересорты недовозы; логистам – всё до лампочки; сервису – нас..ть; продукты – ложили *ер на то что у тебя не продается, говоря : «ну так скажи ему пусть у Брейна и покупает чего к тебе пришел.». Служба безопасности это финиш – был у меня проблемный клиент так эти «супермены» или «чуваки в красных трусах поверх лосин» незнаю как точнее, даже не удосужились ему позвонить! Сам выбивал у того бабло (выбивал громко сказано, ездил и плакал стоял на коленях, молил отдать  ). Вобщем будет дебиторка – ваш косяк ваша беда, будете сидеть без ЗП изза того. Руководство (териториал/регионал) вечно в в своих проблемах, как собака в блохах – у них тоже не все просто ибо (в каждой избушке свои погремушки).Короче помощи ждать будет вам неоткуда. Хорошо, что ребята в отделе попались душевные – реально помогли вникнуть, в целом скажу что люд нормальный там – блатарей небыло .
    Планы высокие, грузим через немогу – потом собираем дебиторку, потом кач задачи насильно загружаем всех сумками – они не продаются идут возвраты… Меняем на другой товар. Снова планы…. И так по кругу месяц за месяцем. Каждый раз кажется – ну вот, еще месяцок и срублю ЗП… а оно то акула глухая то свисток сламался. (то товар дефицитный от поставщиков не приехал, то цены продукты не дают, то клиент уже купил у других такое).
    Вобщем реально занимался, чем попало, а только не продажами, а ведь продажи это ЗП…
    Про ЗП, первые месецы был на ставке потом перевели на мотивацию…. Из обещанных 7000, получал от 4 до 6 в зависимости от показателей. Тут канечно зависит все от клиентов – кто сидит давно на одних клиента – может получить и больше, а пока настраиваешь работу 3-6 месяцев реально будет «лизинг»…
    В командировки ездить нужно примерно 1н раз в неделю, ну оно правильно чтоб знать клиента, единственное что могут не компенсировать если «небыло результата», а результат это продажа… ну как на молочке у торгового…
    Как комфортно живется менеджеру зависит от территориального манагера и (или) регионального = тут пацыки как подфортит, родину не выбирают как говориться… Но помните им (менеджерам этим) тоже непросто они люди подневольные поставят им задачу продать 100 обогревателей в июне – они на вас транслируют и будете продавать, или вентиляторы в декабре продать тож ничо так задачка…

    Периодически мне устраивали полоскание мозгов, пытаясь поселить туда лозунги:
    — Амбициозность (называл ее всегда амбицильностью);
    — Достижения (став себе цели в работе и рви задницу достигая их);
    — Компетенции (сам себя розвивай, рости…).
    Тех кто меня учил я понимал в душе – им нужны люди которые имея вид лихой и придурковатый при постановке задачи, с текущей изо рота слюной а потом выполняют любую задачу ну как ходячие мертвецы = идут к цели несмотря ниначто. Но они меня понять не хотели… а я хотел работать и получать ЗП, за перевыполнение доп бонус… Если мне ставят задачу чтобы я понимал сколько капусточки получу конкретно за нее, а так были только слова «эта задача поможет тебе получить ЗП», «помощники херовы – не мешали бы лучше» хотелось сказать да приходилось молчать  ибо был бы я умным до как теща после…

    Оно ребят хорошо вроде, все как в книжках пишут… Ставишь себе цель зарабатывать 10к зелени, пишешь на бумажке шаги конкретные – как этого достичь и идешь к цели.
    Я как то утром в понедельник в похмельном угаре с выходных, в период такой встречи задал себе вопрос, «а судьи кто?», ну в смысле чего достигла в жизни эта сидящая напротив меня оголтелыя от ума и компетенций своих тетя ? Своих хат нету(квартир), тачек тоже нету, дом не построила … ну думаю може на одежду заработали? Глянул…. Да не непохоже по туфлям…. Короче те кто меня прессовали и учили как «родину любить» сами то пожизни ничо не достигли, и впал я в прострацию накрытый головной болью от вчерашнего злоупотребления С2Н5ОН.

    И так как ЗП реально не росла, а мозг продолжали тарабанить с новыми силами – я решил расстаться с моим дорогим работодателем. По состоянию на сегодня (со слов бывших коллег), в конторе буйствуют «чистки», увольняют людей, правда, приговаривая «это не сокращение а оптимизация», но когда ты остаешься без работы наверное тебе нас..ть на формулировку, правда?

    Если ты смог дочитать до конца – очень надеюсь что сиё творчество поможет в принятии решения каким бы оно нибыло.

  2. 7 ноября 2012

    Всем Доброго дня !
    Прежде всего хочу представиться.
    Зовут меня Виталий Дорошенко, для тех кто меня не знает , я являюсь ТОПом в данной компании, непосредственно отвечаю за продажи.
    Вот читаю эти отзывы и у меня складывается мнение, что людям которым не хватает проф. компетенций и самой обыкновенной воспитанности, пишут всякую ерунду по поводу сотрудников HR.
    Да, есть свои сложности у компании, как и в любой другой, которая постоянно развивается, но для всех хорошим не будешь.
    Вот и сейчас мы готовы сотрудничать с людьми, которые нацелены на результат !
    Особенно это касается департамента ОМ, так как на мой взгляд, некоторые ключевые сотрудники, не переходя на личности, тянут компанию вниз, играя на своих гаджетах во время принятия важных решений.
    И в заключении, компания открыта для профессионалов !

Бухгалтер 1
12 000 грн
Кладовщик 2
11 000 .. 14 000 грн
Машинист бульдозера 6 разряда 2
5 000 .. 9 000 грн
Менеджер по продажам 4
12 000 .. 30 000 грн
Стикеровщица 2
9 000 .. 11 000 грн

Добавьте зарплату в компании Юг-Контракт

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Юг-Контракт



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Юг-Контракт?