Юник Трейд

Работаю на складе 2 месяца. Все что обещали — выполнили. Зарплата вовремя без задержек, условия нормальные.

Спасибо за ответ. Ничего конкретного от вас не услышал. Как вы работаете я знаю. Я спрашивал какие у вас планы на будущее. Как вы думаете стимулировать своих пчел. Которые вам сносят мед. Пока слышны только претензии. Растулмачьте. Чтобы добрые люди не нервничали. Что их завтра выгонят с улика. Народ волнуется и ждет. Не задерживайте с ответом. Не заставляйте себя ждать. Хороших продаж. Пока дорог нет. Продажи будут.

Привет Юник! Расскажи пожалуйста всем небезразличным о своих планах на второе полугодие 2020. Чтобы было понятно в каком направлении ты движешься? Люди в отчаяньи? Может увольняться надо заранее , пока есть время что то поискать. Развейте мрачные догадки. Ведь вы желаете всем всего только хорошего.Пришло время это доказать личным примером. Ждем от вас разьяснений.

Всем привет! Смотрю много негатива. Всегда есть выбор. По поводу европейской компании скажу. Чтото я Юник невстричал в Европе. А вот Элит это правда. Везде. По всей Европе. Нетрудно понять какая компания Европейская. А Юник уже токсичный. Судя по комментариям. Жду ответки от админнов.

Верните Саблезубую — она порядок наведёт!!!

Что то молчит Великий Юник. А ведь для них так важна обратная связь!!!! Или ответить нечего???

@Гость,
Не забывайте, что обедать вы будете в лучшем случае за рулём, и в туалет ходить у клиентов.

Отдел по подбору персонала в данной компании вызывает удивление. Вы где работали? Ответ в Элите. А кто это!!!!. Есть опыт работы в Автотехниксе. А-аа знаю. Это те кто сигаретами торгуют, но мы тут запчасти продаём. Сплошные профессионалы. Как и вся компания

Хохотва Р.С. как же ты уже всех достал своей ту*** , хватит перекладывать свои обязанности на чужие плечи , Сергей Евгеньевич выгонете этого бездаря уже . ! ! ! ! !

@Гостья, День добрый! Поздровляю компанию с Днем Конституции.Пожелания самые положительные и высокие. Творите добро. И себе и людям.

Всем доброго дня. Позитива и радости в жизни. Вы знаете что такое настоящее счастье это когда утром хочется на работу а вечером домой. Поэтому хватит ныть и жаловаться. Долго засиживаться на одном месте не рекомендую. Если работа нерадует. Старайтесь развиваться в любых условиях. А если его нет или оно только на словах бегитеи необорачивайтесь. Идите к цели. Не тратьте силы и время. Его не вернуть. Проблемы индейцев шерифу до лампочки. С уважением. Многих знаю и уважаю. Справедливости нет. Не ищите.

Ну вообщем настало время карантина и у нас в отделе сокращают 3 х водителей , один из них я . Что хочется сказать , компания не плохая , но отношение к людям нет . Обращаюсь к товарищу Хохотве Роману . Уважаемый мега начальник который вообще дупля не отбивает что к чему , научитесь решать вопросы самостоятельно , а не через непонятно кого . Новый логист девушка не компетентна в логистике совершенно . Раньше у нас были логисты Андрей и Александр отличные специалисты . Желаю удачи всем кто остаётся тонуть в этом пробитом корабле

Руководство отличное на складах в Одессе устроился грузчиком, через 2 месяца перешол в сборщики-комплектовщики, дак когда переводился мне не доплатили к зарплате 500гривен при зарплате 9800 вместо обещеных 10000гр руководидели склада то есть начальники в лице Гармаша Николай Михалыча, по поводу моих заработаных денег недоплаченых, ответ а зачем тебе 500гр ты в сборщики перешол, я как понял это был своего рода откат, мои честно заработаные 500гривен так никто не вернул, смену не вышел штраф 500гривен + смена итого 1000гривен, за любой проступок штраф 500гр, руководство говорит это детские штрафы, Вообщем как говорит начальство что то не устраивает увольняйтесь у нас очередь от привоза!…..

Здравствуйте.Прочитал комментарии(старался все,но читать старые до 2012 года не нашел смысла,тогда з/п была другой и компания была меньше). Кто хочет устроиться в эту компанию-тем дам информацию для раздумий(не довольных жизнью прошу отказаться о чтения 18+) Я работаю в этой компании 7 лет.Сравнивать с тем, что было до ЮникТрейда, это большая разница(в хорошем смысле)У меня был опыт работы как на частные конторы так и гос.учереждения. Видел коллектив-везде есть нормальные люди.Если человек придя на работу-понимает что он на работе( а не во дворе с корешами алкоголь употребляет) и ведет себя профессионально,к такому человеку проявляется уважение и внимание. Касательно самой компании,ее достоинств и недостатков:
«+»-Стабильность в оплате труда(оплата труда происходит исходя из анализа заработной платы на рынке аналогичных компаний.Понятно что она не будет выше чем у всех),график работы(в сравнении с гос.учереждениями которые работают в одном графике это с утра и до вечера,здесь есть три смены которые Вам могут быть полезны в решении личных проблем которые можно решить не пропуская рабочую смену),условия труда(кто занимался строительством-тот поймет как приятно пообедать в столовой со всеми удобствами где есть вся бытовая техника)раздевалка с шкафами для работников,униформа как летняя так и зимняя.
«-«- Склад не отапливается(но в холодное время года ни кто не запрещает сходить в столовую и погреться с кружкой чая)
Компания растет и с этим растет заработная плата+есть карьерный рост(что не мало важно)
Я пришел в эту компанию в 2012 году на должность кладовщика.После обучения и получения должных навыков,знаний стал зам.бригадира(не сразу).
Далее предоставили бесплатное обучение на новую профессию(водитель погрузчика) со всеми прилагающими документами.
После появилась свободная должность бригадира-я пошел на собеседование и меня повысили.
На данный момент я являюсь менеджером по продаже автомобильных запчастей.
Кто бы там не писал всякие гадости,Вы им не верьте.Я за 7 лет видел людей которые пошли по карьерному росту если хотели этого.
Желаю процветания нашей компании!!!Желаю людям кто решил устроится на ЮникТрейд роста и достижений своих целей!!!

уже пару лет как работаю на Юнике и в целом все устраивает!! особенно радует атмосфера в коллективе, отличные Ребята) да и зарплатка стабильная,не заморачиваешся что не дадут или дадут с задержкой в неделю как бывало на некоторых конторках! все плюс минус вовремя ,иногда даже раньше дают!! так что если что Рекомендую)

«следование корпоративным ценностям: честность, профессионализм, командная работа, результативность, приверженность» — требования в вакансиях компании Юник Трейд к соискателям.

Отправлял на выходных отклик на вакансию «менеджера по подбору автозапчастей». В понедельник, во второй половине дня решил позвонить и дозвонился со второго раза, т.к. в личном кабинете сайта по поиску работы не стояла отметка о просмотре резюме работодателем. Думаю, ладно, понедельник день тяжёлый и у людей загрузка — возможно не успели посмотреть.
Одним из первых вопросов, после уточнения претендуемой должности, был: есть ли у вас военный билет? Сказал, что я офицер запаса, как и 80% населения, кто заканчивал университет с возможностью прохождения военной кафедры. О том, что военный билет у меня есть я вообще забыл, т.к. с момента его получения прошло уже 7 лет и за всё время трудоустройств в другие фирмы столкнулся я с таким вопросом впервые. Подумал, что возможно были кадры, которые устраивались на работу, которых уже забрили в армию и фирме пришлось выплачивать з/п фактически отсутствующему сотруднику и сохранять за ним рабочее место — ок, не криминал.

Далее в беседе мне задали пару общих вопросов, спросили о пожеланиях в з/п, отношении к работе в выходной (субботу) и сказали, что направят моё резюме руководителю отдела и, если он заинтересуется, то мне перезвонят в течении пары дней. А если же не перезвонят, то я буду в кадровом резерве. Я попросил мне, всё-таки, перезвонить, вне зависимости от результатов, т.к. сидеть в неведении хуже, нежели знать решение. — Мне ответили — Ну, ладно, я где-то у себя запишу и наберу, наверное, в среду.

В итоге: в личном кабинете резюме как было не просмотрено, так и осталось. Работодатель априори не мог его увидеть так, чтобы у меня не было отметки о просмотре. В течении пары дней мне никто так и не перезвонил. Позвонил в среду, ближе к окончанию рабочего дня — никто не перезвонил, хотя абонент был занят беседой. Никто не перезвонил и после второго звонка.

К слову для любителей писать комментарии в стиле — ха, не смогли устроиться на работу и ноют: у меня более чем пятилетний опыт работы в сфере подбора запчастей, а также технического консультанта. Я работал в более крупной международной компании на должности со смежными обязанностями и подходил почти по всем критериям (кроме знания 1С, т.к. в иной компании использовалось более дружелюбное ПО собственной разработки, со штатом программистов поддержки).

Какое впечатление должен составить соискатель, который сталкивается с подобным отношением со стороны компании, позиционирующей себя как «ценящей своих сотрудников»? Мы не живём в 90-х, когда ты в газете ищешь объявление о работе. Первое впечатление о любой компании складывается исходя из взаимодействия с HR отделом. С подобным, простите, совком, я не сталкивался уже давно.

Компанія ЮНІК ТРЕЙД відразу складає про себе негативне враження.
Компанія, яка позиціонує себе як, національна, зухвало відноситься до трудових ресурсів України, в той час , як останніх значною мірою бракує на ринку праці в Україні.
Проведу приклад на вакансії «Торговельного представника з авто» від компанії ЮНІК ТРЕЙД.
Компанія визначає ряд вимог до кандидата, коротко описує обов’язки працівника, наголошує на перевагах роботи саме у них, проте жоден з кандидатів на посаду , навіть не здогадується , як дійсно працюється на ЮНІК ТРЕЙД , а головне як проходить співбесіда, що необхідно пройти кандидату, щоб стати частиною команди.
Повернемося до ставлення даної компанії в обличчі своїх менеджерів, до людей , які шукають роботу, які дійсно бажають працювати і розвиватися, бажають стати частиною команди.
Зателефонувавши за номером телефону вказаному на сайті з пошуку роботи, ви починаєте спілкування з менеджером по підбору персоналу, який коротко розказує про діяльність компанії , коротко запитує деякі відомості про кандидата, та попереджає про необхідність проходження співбесіди в Skype режимі з регіональним менеджером, звичайно попередньо відпрвивши їм своє резюме. Але нажаль, співбесіду можна провести лише через тиждень, мовляв , регіонал на лікарняному, а крім нього нікому об’єктивно оцінити знання та навички кандидата. Окей чекаємо тиждень, бо ж « ейчар» сказала, що передзвонить у визначений термін. Минув тиждень, дзвінка не має, проте компанія продовжує оновлювати свої оголошення на сайтах з пошуку роботи.
Нагадавши про себе , кандидату нарешті, призначають співбесіду у відео Skype режимі, але ні йти, ні їхати нікуди не треба, до компанії національного масштабу, співбесіду можна пройти прямо з домашнього комп’ютера, напевно так можна дати кандидату найоб’єктивнішу оцінку.
Тож «година Ч» , налаштування відео конференції у кандидата пройшло успішно, дзвінок від «ейчара», все чудово, все працює , і кандидат і «ейчар» бачать і чують один одного, однак до конференції має підключитися регіональний менеджер і керівник відділу продаж, ось так втрьох по скайпу будуть вирішувати чи підходить людина на посаду чи ні. І тут починається «кіно»: у регіонала не вмикається кампера, і він настільки не впевнений користувач ПК , що не може самостійно налаштувати її, щоб кандидат бачив з ким він спілкується, продовжується з’єднання з керівником відділу продаж, який доречі і не знав, що має бути якась співбесіда, тому і завчасно не вимкнув камеру. З’явився на екрані поважний «дядько» у білій сорочці, і одразу злякався, адже він на екрані, а не мав би бути, що робити?, імітує поганий зв’язок і одразу ж вимикається. Ось Вам професійний підхід до справи. Тим часом кандидату ставлять ряд тих самих запитать , що й в телефонному режимі, трохи згодом, «ейчар» тихенько підключає чього самого керівника, але без зображення, адже він вже вимкнув камеру.
І ось почалися «сліпі прослуховування», але з їхньої сторони , на екрані лише «ейчар», який комунікативно з’єнує всіх учасників, в діалог не втручається , тільки з іронією посміхається. Ті двоє «штірліців» знаходяться десь в Києві, а «ейчар» взагалі в Одесі, ось так проходить допит, так дійсно допит, тому що це була гра в одні ворота, безліч безглуздих запитань, нічого взагалі про сам робочий процес, специфіку роботи і обов’язки працівника, тільки власні запитання людей , бажаючих потайки поспостерігати за поведінкою, мімікою, реакцією кандидата. Проте в кінці так називаємої співбесіди запитують чи є у кандидата якість питання, звичайно є, адже людина не знає з чим має працювати, як, і в яких умовах, ці питання певно непередбачені співбесідою, і головне за яку заробітну платню. Саме остання питання змусило їх трохи понервувати, наприклад регіональний менеджер у якого в підпорядкуванні 6 регіонів не знає яка у його підлеглого базова ставка заробітної плати, нагадаю, він же нібито і не знає як налаштувати відеозв’язок в Skype без айтішника, певно дуже досвідчений користувач ПК, впринципі як і керівник своїх регіонів, а керівник відділу продаж взагалі заборонив задавати питання стосовно заробітної плати, поки кандидат не пройде якісь не зрозумілі перевірки і його не затвердять. Які перевірки? Шановні: «Людина має розуміти за які гроші працюватиме, що вона натомість отримає, адже до Вас прийти на роботу не тому що, Ви з 1994 року на ринку, а для того щоб забезпечити себе і свою сім’ю фінансово в першу чергу, а не для того щоб вдовольнити Ваші власні амбіції, то ж де мотивація?»
Ось так керівництво компанії ЮНІК ТРЕЙД відноситься до кандидатів на роботу, то як же вони тоді відноситься до своїх працівників?
Як вони відносяться до свої партнерів, клієнтів? Можна тільки здогадуватися, своє враження кожен зробить сам.
Це була компанія національного масштабу ЮНІК ТРЕЙД, з національним підходом до справи, впринципі підхід, як і в нашій державі до всього…
Всім кандидатам бажаю гарних співбесід і хороших працедавців, а компанії ЮНІК ТРЕЙД бажаю: «Шукайте далі…».

Подтверждаю слова предыдуших работников — при увольнении (неважно по инициативе работника или администрации) обязательно кидают на последнюю зарплату.

Я проработал в компании Юник Трейд более 4 лет. В этом году я получил предложение о работе от другой компании. Обещанный уровень зарплаты был выше, чем я получал в Юник Трейде. Я принял данное предложение. До этого могу сказать, что работая в компании Юник Трейд, у меня было, хоть и небольшое, но постоянное увеличение з/п в зависимости от результатов моей работы и со временем могло достигнуть уровня предложенного новым работодателем.
Выйдя на новую работу и разобравшись в ньюансах работы, я понял, что меня использовали, чтобы закрыть кадровые вопросы, а действительный уровень з/п составлял в два, а то и в три раза меньше.
Поняв, что я совершил ошибку, я позвонил своему бывшему руководителю в Юник Трейд с просьбой вернуться обратно. На что он сказал, что поговорит с Генеральным директором.
По истечении 3 дней меня пригласили на собеседование к Генеральному директору. Побеседовав со мной Директор взял меня опять на работу, на что я уже не рассчитывал. После чего я понял в компании Юник Трейд персонал — это самое ценное.
Я вновь вернулся в компанию и занимаюсь тем делом, которое мне нравится и теперь с уверенностью могу сказать, что Юник Трейд одна из лучших и честных компаний в Украине по отношению к персоналу, что на сегодняшний день является очень высоким показателем.