|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 10 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 11 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
начальник 60 — сын директора Суржик.
10 — девушка «которая находит общий язык» с коммерческим директором Билан Ю.,которая, в свою очередь, ранее была начальником 10 отдела.
80 — Кириченко В. не удивлюсь если через 10 колено кум,сват,брат.
Что касается расчета экономических показателей маркета и как результат проведение перестроек, то в г.Полтава эти две составляющих не находят связи. Точку безубыточности посчитали и конец на том. В лучшем случае финансисты еще АВС-анализ проведут.
P.S. В 60 отделе на элитной плитке есть «студия дизайна», там, за спасибо,руководство компании в PRO100 могли бы с легкостью посмотреть как будет выглядеть перестройка и её результат к её фактическому началу. (только ж на это нужно время и немного ума, чтоб шаблоны сделать т.к. там только заготовки кухонь и т.п. мебели.) А не по факту двигаем — тратим время — смотрим — и опять двигаем.
Так что,уважаемый Гость, суть в вашем ответе я не увидел.
Хотелось бы узнать твою должность и образование, чтобы понять, какое право имеешь судить о компетентности и уровне директора Чуркиной!!!! Видимость работы создаешь, наверное, ты. Благодаря директору Мариупольского маркета(в последние дни мая работали на результат) сделали план и получили хорошую зарплату все сотрудники, многие благодарны и оценили своего директора. а если ты неудачник — твое место … сам подумай!
Марина Иллинична — во-первых, грамотная, умная женщина, во-вторых, трудолюбивая и требует того же от своих подчиненных, а если кто-то этого не понимает, то дорогу я уже подсказала!
Марина Чуркина действительно хороший человек, достойная женщина.
А по поводу профессионализма…Это такое.
Вы сами бы отказались от крутой должности с отличной ЗП, с классныи статусом в обществе и т.д., даже если бы не обладали необходимыми знаниями и умениями?
Поставьте себя на место Марины Ильиничны, ответьте себе на вопросы-сразу станет все ясно.
По крайней мере, она остается гораздо большим человеком, чем многие на ее должности.
А опыта наберется, дело наживное.
@Игорь
Игорь, в каком городе и в какой отдел идешь?
@Игорь
В каком городе будете работать?
Не делай этого,потеряешь время и еще больше разочаруешься в беззаконии.
А вот кто знает номера телефонов руководства в Киеве? Почтовые ящики Герег или на фейсбуке и тд. и тп.??? Вот куда писать нужно. Здесь яма помойная и ситуацию не изменить.
Вообщем скоро иду работать в Эпицентр, решил посмотреть отзывы об этой компании. Побывал на трех сайтах, но этот, удивил меня больше всего. Судя по комментариям сложилось такое впечатление, что двум дуралеям нечем заняться, притом один совершенно безграмотный. И вот они сидят вдвоем на форуме и гоняют беса в комментариях. Суть в том, что толком я так и не узнал что на самом деле там творится, и придется мне самому узнать как там на самом деле. Как узнаю, так и напишу отзыв.
@Гость
Любой работник маркета может сказать откровенную правду по ситуации в секции,отделе,маркете…..да вы и сами ее знаете …
только
1)вы не станите его слушать
2)даже если послушаете-вам все равно на данное мнение…
3)кто скажет правду-автоматически уволен :):):)
Попробуйте убедить в обратном:):):):)
Кстати эта правда-никому не нужна-темболее вам….она у вас своя…
@Гражданин Украины
A можеш написать как уехал зарубеж?
Керівництву «Епіцентр К»
Ми працівники «Гіпермаркету К» м.Стрий та співробітники СБ звертаємося до Вас із проханням звернути увагу на «роботу» начальника СБ Данильціва М.В., який на нарадах кожного тижня обзиває працників дурнями та називає себе юристом (зачив школу міліції) і веде бесіду про те, що він затратив значну суму власних коштів на навчання та дачі хабарів у м. Києві за влаштування на роботу в «Епіцентр » і повинен ті кошти «відбити».
Можливо, Вам невідомо, але з початку цього року він безпідставно звільнив 16 працівників (офіцери міліції, податкової служби та просто люди з достатнім досвідом роботи, які знають лад, як роботу організувати) та влаштував на роботу своїх родичів: Лесіва М, та Дух Т, який безпідставно бере заяви на відпустки за погодженням із директором магазину і в той час переганяє автомобілі «буси» для Данильціва.
На роботу Данильців приходить, коли йому зручно. Графіку роботи для нього не існує. Зауважуємо те, що він представляє себе депутом Стрийської районної ради та має всі повноваження.
Ставимо до вашого відома, що кожного місяця із заробітної плати працівників він знімє по 50 грн, додатково нараховує штрафні санкції у розмірі від 100 до 500 грн. Кому і скільки — вирішує сам.
Вищевказані «штрафні санкції» він утримує в себе особисто, контролю за ними немає.
Враховуючи викладене, просимо Вас прийняти рішення щодо доцільності перебування надалі Даницівом М.В. на займаній посаді.
Ты просто трус и пустослов, боишься сказать всё в глаза…
За маской добропорядочной, приветливой, добродушной женщины скрывается расчетливая,хитрая,скользкая натура, пойдет по трупам только бы не мешали ей в продвижении, ей насрать на людей, создает видимость работы, Замбурская отдыхает… ( кстати она говорила: если я уйду- посмотрите кто будет с вами работать, еще меня вспомните). Жизнь все расставит на свои места…
ЛС = личные сообщения.
Да тут вообще один бред и клевета, а те кто это пишут просто напросто трусы которым страшно сказать это в лицо!!
@Гость
О Марине Чуркиной написали бред! Директор и человек она классный!
Когда в Мариуполе объявили стройку, то мы все пришли несмотря на лютую зиму строить маркет, вдохновленные перспективами, интересной работой.Хотя уже при собеседовании было видно, что-то с руководством не так: выглядят как-то неуверенно, о зарплате ни слова, одеты в какую-то обветшалую одежду с растянутыми воротниками…И вот уже скоро год как работает маркет- итог ждем уже 4-го директора…Уволилились все умные, порядочные начальники ,Замбурская просто не давала работать специалисту, а если видела, что человек грамотнее ее, то сжирала и устраивала такую хреновую жизнь, что мало не покажется, но бог ей судья.Марина Ильинична- уровень коммерческого директора, не более, ее не видно и не слышно,ждем Бондрая, может он наведет наконец-то порядок, так как безлад продолжается, аншлаг вакансий.Беда в том, что нет специалистов с высшим торговым образованием, вся система маркета выстраивалась не по знаниям, а по интуиции , в результате непонятно зачем вообще нужны начальники, если за них всю работу делают завсеки и замы по заказам, люди совмещают по нескольку должностей, работа одних специалистов перекладывается на других.Писали что будет кардинальная перестройка, но пока не пахнет, так и работают тупые и безразличные начальники 40,70,100 отделов, а то,что уже трижды в этих отделах поменялся коллектив никого не волнует, только их бы не лишили незаслуженной зарплаты.Очень жаль, что так происходит, Эпицентр это конечно бомба, но бомба замедленного действия, если не изменить ситуацию и не сплотить команду , то эта бомба когда-нибудь взорвется….
Спасибо за нормальный отзыв, а человек к которому я обращалась ниже, как и ожидалось трус и врун…Со мной через почту он так и не связался…
НЕ удержался и решил к огромному опусу написать еще чуть чуть! Это я написал комментарий который начинается рыбными котлетами и заканчивается низким поклоном! Минусов много и обычно когда уходишь остаешься обиженным, так вот в Эпицентре и + хватает! ВО первых вы можете стать вполне сносным специалистом если захотите! Приезжают представители фирм рассказывают про товар + Эпицентр не жлобится на обучения, лекторы которые приезжают рассказывать про технику продаж очень ОЧЕНЬ граммотные и с юмором и на примерах научат вас этому ремеслу! + вы можете научится ездить на технике комиссионере и погрузчиках как электро так и газовых! Вас Кормят, хотя как в 12 стульях за каждый скормленный вам витамин с вас будут требовать кучу мелких услуг). Лариса Сергеевна это сильная женщина! Она как истинная женщина между выбором правильно и красиво скорее всего выберет — красиво! Но если к ней обратится за помошью -ПОМОЖЕТ! И маркет она развивает. В целом Лариса Сергеевна -молодец! И Саша нормальный начальник плитки пусть он и по родственным связям и многие на него по этому гонят! Но он хороший начальник, я не работал на плитке но те кто там работали на него плохого не говорили…не верите? Ну сравните Медяника с Сашей)) Так Саша Ангелом будет! А вот Если б Лариса Сергеевна навела лад в охране! Весь маркет бы ей спасибо сказал… А то они сами решают кто прав кто виноват, а не все начальники за своих продавцов заступаются. Но больше всего радуют что её боятся! Мы работали на одной перестройке в 2 смены. Но смех в том, что материал для перестройки еще не завезли, мы неделю ходили в 2 смены просто так, но начальник боялся отменить 2 смены — банально подойти и сказать Лариса Сергеевна нет материала мы пока в одну, а как появится в 2 и закончим досрочно- ну как то так) Лариса Сергеевна вы начальников что бьете что они вас так бояться? Да и еще во ВСЕХ отделах хватает ОТЛИЧНЫХ ребят! Которых я до сих пор вспоминаю с теплотой в душе! И радуюсь при встрече.
Короче я могу целую книгу написать с названием «2 года в эпицентре» — курьезов и трагедий масса. Если это у вас первая работа — идите Эпицентр научит вас жизни и способен много вам дать. Но и требовать от вас он будет не меньше! Как сил так и времени.
Мне нечего бояться так как вы пишете бред а зовут меня Суржик Лариса Сергеевна и если вы не пустослов и трус то пообщаетесь со мной лично, способ выбирайте какой вам угодно можете прийти ко мне в офис, а если всё таки хотите остаться конфиденциальным то можно писать мне на Почтовый ящик, [email protected] , в противном случае считаю ваши коментарии просто клеветой.
2 года я работал в Эпицентре г. Полтава! Спасибо что кормили (особенно помнит моя поджелудочная рыбные котлеты) и одевали (еще б обувь и рай). Всех знаю и помню до сих пор! Множество просто множество отличных людей в маркете, много хороших специалистов. Но начальству в основе нужны подхалимы и «безхребетники» те кто не будут возмущаться на 2 смены в любой момент(купил билеты в кино у меня первая смена до 16-30, думал с девушкой сходить, а хрен две смены и точка!), на не понятное начисление зарплаты( за 2 года положена надбавка в виде 1000 грн но все равно получаешь +/- ровно со всеми), на штрафы кои будут всегда(я получил штраф за то что во время ПЕРЕСТРОЙКИ — НОЧЬЮ не оградил рабочее место на погрузчике! Это же бред!!! Но по результатам видео камеры принесли и наказали) А как вам нравится, что не обслужить покупателя вы не имеете права но товар который ему нужен лежит на самом самом верху верхней траверсы. Вы видите что покупатель очень спешит доблестно хватаете жирафу подкатываете к стеллажу, лезете на верх, а не достаете там 3 коробки одна на другой- вы становитесь на поручни, чтоб выполнить план и угодить покупателю и что вы молодец? Хрен штраф 50 грн за технику безопасности — можно конечно забить болт и выгнать всех из ряда оградить и приехать на «комиссионере» но тут вы получите по голове от начальника отдела, что страдаете *ерней и смело не получите «сумлинну працю! ! Отдельные привет мудаку Кореневскому-как ему еще голову не проломили ума не пойму. Приемственность в Полтаве кстати снизилась. Потому как нужные люди от завсеков стали начальниками отделов — (Саша привет когда уже коммерческим будешь?), короче РОСТУТ нужные люди освобождая не самые рыбные места.
Но шанс именно у Вас занят это место все равно маленький. Зарплата в Эпицентре чтоб не говорили не равномерна есть отдел элитный это отдел «плитки». там и график свой и зарплата яснее)…Но зарплата ХОРОШАЯ! Но и ***ть за неё вас будут по полной. Я за 2 года работы купил себе Жигули б/у но у гарному стани))) Потому как тратить мне деньги было некогда я постоянно был на работе, а выходные лучше выспаться. Но это конечно кто как многие и после 2 смен тусить идут! Чего стоит кстати перестройка в март-май 2011 года, когда мы в апреле 2011 года 26 дней работали в 2 смены!!! Кто там нормы приводил по норме рабочих часов??? 26 Божих дней в месяце с 8,00 до 21,00 это 13*26=338 часов в месяц! Спасибо хоть выходные не отменили)) Я просыпался шел на работу, работал, приходил домой и засыпал. И что вы думаете нас озолотили? НЕТ! Мы получили зарплату такую же как и в прошлом месяце где работали в ОДНУ смену! Коммерческий Николай Валереевич это отдельный разговор таких феерических дураков в вакууме я больше нигде не встречал) Благодаря его умным решением может передвигатся траверса на 1 метр в сторону а через полгода обратно! (опять таки 2 смены + работа бесполезная и тяжелая, а план никто не отменял зп вам по плану) И таких идей у него была масса. Радует его жизненная позиция когда его воспаленный мозг рождает какой то креатив и он нагибает всех например двигать стеллаж. Приходит Суржик смотрит на это все и говорит кто дал команду на этот бред? А Коля как истинный директор и муСЧина сразу начинает лопотать что он тоже считает это бредом зовет начальника и начинает его вычитывать…А начальник тоже муСЧина лопочет, что то не внятное вместо того, чтоб сказать так это ж ты приказал *удило) ПРивет тебе Александр Викторович! Начальники отдела это отдельный разговор — дай Бог здоровья Максу из 40! ВОт реально есть еще хорошие люди в маркете…но как обьяснить, что Медяник еше жив?
Эх ностальгия — жаль только текучка сумашедшая, как не зайду новые лица! Ребят кто там остался из стареньких и кто с мозгами из новеньких — Терпения вам и здоровья! Мир не заканчивается Эпицентром…Всем привет и низкий поклон)
Ой….
Такое впечатление
Что директору маркета комерс слил , что тут пишут, жаль мои Предыдущие коменты. Забанили ….. Хоть Полтавские Айтишники свою зарплату не получают,а заробатывают @Гость
В каком ещё нафиг ЛС???
Вы мне ещё про со соблюдение КЗОТ. расскажите…
Смелости представиццца хватит????@Гость
Или у вас смелости хватает только на «Публику» играть??
Выше, я видела что вы жаловались на то что у руководства нет времени. Если у вас есть желание то я выслушаю все ваши притензии.
@Гость
Я хочу услышать все ваши доводы лично, в ЛС… если вы конечно не струсите…
@Гость
про то что ребята начинали продавцами с открытия маркета, а сейчас начальники отдела лечить не надо….сам в марете с открытия…
и то что кумовства нету =тоже давайте не будем…начиная с директора—племянницы,сына.
и тд и тд-=уровень кум+брат+сват просто зашкаливает…
единственное с чем согласен,это то что перестройки нужны и экономически они обоснованы=но диктует их ЦО=а делают её как правило не опытные руководители…
а кто давно работает и еще в продавцах ходит=тут вопроса два=1)чем занимался все эти годы и ничего не достиг?2)почему еще не нашел достойную работу?
в маркетах такого формата нет цели создания «организма»сплачонного коллектива=от этого вся беда
Хочу ответить на ранее написаний текст, что не стали бы начальниками ребята 10-го, 20-го, 60-го и 80-го отделов если бы в гипермаркете г.Полтавы было сплошное кумовство
клановость. Все пришли в 2006 году обычными продавцами.
Вы абсолютно не правы, и как я вижу по комментариям вижу что не особо адекватны, в доказательство можете почитать все отзывы о нас.
Жду вашего ответа, о умнейший из всех людей…
По-поводу «не логичных» и «не кому не нужных перестроек», то результат финансовых показателей маркета на лицо. Из хороших показателей следует, что все логично, хорошо спланировано и в сроки сделано.
Можно писать все что угодно, но факты есть факты. Так что действительно
,задумайтесь над тем, что Вы как то все это не правильно воспринимаете и просто не [ хотите себя считать бездарностью потому что не смогли достичь определенных высот в V этой сети. Возможность есть у всех, просто легче ничего не делать и жаловаться на жизнь обливая грязыо других, или начать работать плодотворно и получить желаемый результат.
@Гость
В Днепродзержинске должен открыться 2 августа (набор уже идет)
мальчики и девочки ….
кто нибудь чо нибудь слыхал про открытие новых маркетов///
Коломия,Евпатория,Днепродзержинск??? кто влодеет информацией по городам или датам=буду благодарен:):):):)
Спасибо, что забираете Кублия с Николаева!!!))) Только закодируйте его, а то каждый день или бухой или с перепоя. Но это самый его незначительный недостаток. Скоро сами обо всем узнаете. Николаев много повидал директоров, но этот самый самый. Не знаю на какой маркет переходит, но я им сочувствую. Простите, ребята, ничего личного.
ничего удивительного! такое у них везде)))
Добрий день шановна адміністрація Епіцентр пишу свій коментар щодо роботи вашого маркету в місті Стрий. Називати своє імя і імена працівників маркету з тактичної сторони небуду, але так як мене обурило відношення деяких працівників вашого магазину в Стрию зобовязаний вам це помідомити. Особисто вважаю, що ваш магазин вніс величезний внесок в розвиток Стрийської інфраструктури і допоміг багатьом людям найти достойну роботу, хорошу зарплату і офіційне працевлаштування,на мою думку це один з небагатьох гіпермаркетів де можливо з простого продавця піднятися по карєрному росту до директора магазину. Тому я сильно розчарувався коли побачив вашу систему прийому на роботу, і підхід працівників відділу персоналу і їхнє хамське і зверхнє ставлення до людей яких вони приймають на роботу. Тому, особисто вважаю, що люди які набирають персонал, і формують колектив магазину це один з найважливіших і найголовніших етапів формування хорошої команди в одній великій організації, тому при влаштуванні до вас на роботу мене вразило непрофесійність і повна байдужість відділу кадрів до людей які хочуть влаштуватися на роботу в епіценр. Роблячи висновок з спібесід сама неприємна була з кадрами, я відчував що розмовляю з міністрами УкраЇни, такої зверхності і неповаги до себе я давно невідчував, хоч вважаю що на такі посаді потрібні розумні і досвідченні люди, а не накрашені лахудри з завищеною самооцінкою до рівня королеви траси киів-чоп. Врезультаті я незрозумів чому мене не взяли на роботу тому роблю висновокі по розмові з цими сестричками — пи……чками (білою лахудрою і прищавою малолеткою), що вони хотіли хабаря і вся іхня неоднозначність в розмові на це натякала. Мені дуже прикро що в такій організаціі можуть працювати такі корисливі, жадні, знахабнілі субєкти, і як ці молокососки змогли туда влаштуватись, можу тільки догадатись задопомогою якого місця їх принімали, хотя і цього я там непобачив. Будь-ласка навчіть їх поважати людей і везти з ними розумний діалог, а ще краще проведіть з ними трейнинги десь на сході, в шахтах, з справжніми мужиками місяців на 6, може це допоможе!!!!!!!!
Прошу вибачити за помилки, якщо такі мають місце!!!!
А интересно, киевский отдел безопасности мониторит этот сайт или они в доле? Почти во всех городах с какого-то перепугу не платят компенсацию за отпуск при увольнении, не платят и отпускных при уходе в отпуск, администарция филиалов держит в секрете все данные о начислении зарплаты и личном окладе работника??? Может кто-то отоз348вется из вертухаев? Только не пишите ересть типо, пойди в бухгалтерию и узнай, ходим не один год и не только в бухгалтерию, но и к директору, ответ уже выучили — такая информация не разглашается!!!!
ЭТО ЖЭ ЛЕГКО ОБЬЯСНИМО-ПРОСТО ДЛЯ ПЕРЕСТРОЕК НУЖЕН ОПЫТ В ТАКИХ ВОПРОСАХ=А ВСЕ КОМЕРЧЕСКИЕ И Т.Д. ОНИ ЖЭ РЕБЯТКИ ДОМОРОЩЕННЫЕ СЕРГЕЕВНА НЕХОЧЕТ ИХ ОТ ЮБКИ ПУСКАТЬ ДА И ОНИ НЕ СПЕШАТ ОСОБО( ТАМ ЖЭ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАТЬ НАДО) ВОТ И ПОЛУЧАЕТСЯ ОПЫТА В ПЕРЕСТРОЙКАХ НЕТУ И ЛЕПЯТ КОНФЕТУ ИЗ САМИ ЗНАЕТЕ ЧЕГО…
@Гость Работать продавцом там не советую сам проработал в этой компании — Продавец для них это РАСХОДНОЙ МАТЕРИАЛ короче говоря у них крепостное право Без пропуска в туалет не выпустят,столовая УЖАС -тухлые рыбные котлеты Не нравиться ходи голодный В кафе не пускают даже с пропуском Ведь ХОЛОПАМ НЕ ВЕЛЕНО ТАМ НАХОДИТЬСЯ
По-моему, не то заглавие в шапке форума, чтоб с меня начинать. Так что, проходим мимо.
Стремиться к тому чтобы быть амебой? Мне это не интересно.
У меня, я думаю, вполне логичный вопрос:
А почему Вы не хотите бездельничать как коммерческие директора?@AR
Начните с себя, я думаю у Вас это должно получиться.
«Госпоже» Суржик нужно почаще бывать на рабочем месте, тогда и будет возможность высказать всё глядя в глаза. А говорить что-либо прихвостням в лице коммерческих директоров (которые по пол дня просиживают в кафе и прохаживают по магазину с угла в угол в поиске сотрудников которые «стоят без дела», разговаривают по телефону или занимаются, по их мнению, не тем чем нужно) напрасная трата времени т.к. они не более чем пешка и цепной пес, которые принимают решения и делают что-либо только с «подачи» Суржик. (думать своей головой и вносить какие-то предложения, видимо, непосильный труд.)
Слепо выполнять указания — именно то, что нужно. Чего стоит одна только перестройка отдела «Бытовая техника» — месяц работы, из которой половина времени это перетягивание стеллажей с места на место и перекладывания товара с полки на полку. Изюминка этой перестройки — это сооружение еще одного входа в торговый зал, из-за которого бедные покупатели не знают как правильно зайти, чтоб не попасть в магазин с уже оплаченным товаром и потом пол часа не объяснять на выходе охране и кассиру почему у них в руках товар и отгруженный чек, и не ждать пока тебя, как преступника, не промониторят по камерам и не посмотрят как ты зашел и где вышел. А потом не с извинением за задержку, а с указаниями больше так не «бродить туда-сюда» отпустят к центральному выходу (ранее отдел бытовая техника имел отдельный вход/выход и не имел прохода в общий зал — для тех кто не знаком). Проломили стену,сделали еще один вход — сбылась мечта идиота. А то что центральный вход справа/центральный выход слева и чтоб попасть во вход на бытовой технике нужно, на входе,поперек протиснуться между булочной и подиумом с товаром, а потом еще пересечь поток выходящих покупателей с тележками трехметровых труб и плинтуса, это неважно, главное что техника теперь не спрятана за стеной и её видно (а то что вся наружная стена со стекла и техника видна чуть ли не до Киевского шоссе,этого разве мало?) + ко всему (поскольку техника теперь в общем зале) у покупателей открылась новая возможность выходить с тележками набитыми цементом, профилем, направляющими и т.п. через кассу в отделе бытовой техники (пробраться к которой можно только проделав путь через весь отдел), царапая холодильники,стиральные машины и валяя на пол коробки с чайниками и кухонными комбайнами. Как по мне всё это — «гениальнейшее» решение «великих умов», оптимизировали торговую площадь по максимуму. (смеюсь). Столь «гениальная» ситуация так же и с перестройкой 40 и 80 отделов.
Аплодирую стоя! (сарказм)
Полтава Епицентр к должность механик зарплата за 1 месяц 1000 грн
@Гость
да, столовая Ваша — очень хороша! был у Вас в коммандировке.
хочу устроиться в эту компанию продавцом,но после этих коментов очень совневаюсь,если кто то работает напишите пожалуста стоит ли?чего там ожидать?
Молодца! Ай, молодца! 10000 % — один к одному мариупольский Эпицентр! Ушел без сожаления — да остаются работать в нем люди, загнанные обстоятельствами и бесхребетные! СОЦПАКЕТ — не смешите мои тапочки, уволился перед отпуском, компенсацию за отпуск они не плотють, а как это их налоговая проверяет, как они это по бухгалтерии проводят? Тут пишут «Во всём СНГ нет, кроме эпицентра, ни одной столь масштабной национальной сети, и это создали «дилетанты руководители» или «дебилы директора» ? — Я ПЛАКАЛЪ!!! Мариупольскому Эпицентру 3 год, и четвертый директор!!! Вот это прохфесиАНАЛЫ! Или вот перл » Радует что кормят отменно» — у нас в Мариуполе зав.столовой бывший шефповар местной зоны! Теперь я знаю, что такое баланда, попробовал дурак, неделю животом маялся!!! Гниль, тупость и непрофессионализм управленческого аппарата — это девиз Эпицентра. Посмотрим на вашу «масшатабную национальную сеть», когда Галусю в Киеве от корыта оторвут!
хочу устроиться в запорожский филиал! кто то может подсказать как там с условиями и руководством? спасибо
Госпожа Суржик всегда готова выслушать Ваши замечания и предложения.
Можете высказать это глядя в глаза.
Касательно вопроса этичности продажи б/у вещей — считаю верхом нарушения правил этики — рыться в чужом белье. @Гость
не смеши. что касается г. Полтава то:
Продавцы:
Девиз для продавцов: «Кто не перерабатывает, тот не зарабатывает» — в реале не зарабатывает даже тот, кто перерабатывает.
6 выходных в месяц;
Рабочее время — 8 часов (2 смены), если отдел или секция план не делает, первая смена остается еще на пару-тройку часов (за которые никто не доплачивает), а то, что в магазине нет покупателей и продавать то по-сути некому, это ж такое дело, главное сделать план,а вот каким образом это не понятно. В крайнем случае, практикуется покупка/возврат товара — вся секция доблестно достает свои деньги или кредитные карты и массово скупает дорогостоящий товар своей секции, а после 1-го числа следующего месяца начинается волна возвратов. На 31 число план «сделан», все молодцы, продавцам спасибо за работу,а зарплату получите как за невыполнение плана. Премии и % от плана это отдельный разговор, при выполнении плана их получают якобы все, но чтоб делать план один работает как проклятый, а второй в носу ковыряется весь месяц, а результат одинаковый. Так что, с первого дня можно спрятать талант т.к. никто его не заметит и з/п получат все одинаково, не зависимо от проделанной работы. (спасибо откатам от представителей, хоть какой то очевидный, для продавцов, результат труда).
Перестройки и инвентаризации — при перестройке все работают в две смены (переработанная смена в з/п никак не отражается,получишь как за одну), при инвентаризации ходим на работу ночью, а на дневную смену остается 1 человек в ряд, которого весь день разрывают на куски.
Больничные — продавцы не болеют, а если болеют, то могут не мечтать о премии к з/п «сумлинна праця» и т.п.
Забавная ситуация так же с отпуском и сессией. Отпуск как положено раз в пол года? — раз 30 поменяется дата и месяц отпуска, пока ты в него уйдешь, а как уйдешь, будь готов к бесконечным вопросами «кто и когда там что-то выписал на безнал, где тот или иной товар и т.п. Сессия по закону оплачивается? — скажи спасибо и вылижи начальнику ноги, если отпустит в отпуск (на время сессии) за свой счет, а в целом даааа, в Эпицентре полный соц.пакет (смеюсь);
Штрафы — штрафуют за всё (выдал не то — штраф; выписал не то — штраф; вывезли товар за линию касс и не отгрузили — штраф;
вышел в кафе, на возврат, за тележкой и не откланялся охране — штраф; без каски на погрузчике — штраф и т.д. до бесконечности);
Увольнение — текучка выгодна всегда, не зависимо от того продавец ты, ст. продавец или завсек. Обучает же стажеров не начальство,а рядовые продавцы, так что, за новеньких у начальства голова не болит. При приеме на работу, новеньким выслугу платить не надо, так как её ещё нет, та и работают они как «бешеные» дабы показать весь потенциал и всё таки устроиться, что очень даже на руку руководству. При увольнении стареньких выплачивается голая ставка и компенсация отпуска, за выслугу,премию,% можно забыть. На место уволившихся зав. секции или ст. продавца найдется кто-то из «своих», а оставшиеся продавцы так и останутся продавцами, не смотря на то, что есть те кто работает с открытия маркета. (карьерный рост? дада — если ты не кум,сват,брат или у тебя нет навыков активной работы языком в «нужных местах» — о повышении можешь забыть).
Зарплата — получаешь с 1 по 10 число каждого месяца следующего за отработанным. Табель рабочего времени, на твою просьбу, никто тебе никогда не покажет и выписку по з/п не даст. Отработанные часы (при норме 160),переработку, выслугу, больничное, отпуск, премии нигде ты не увидишь, максимум что тебе покажут это оклад и налоги. А на запрос о предоставлении выписки по з/п вытаращат глаза так, словно ты просишь у них вырезать их почку.
В целом, основная масса сотрудников приезжие с периферии, зеленые студенты или люди со средним образованием рабочих специальностей (на стройку, в цех или на завод гайки крутить не всем хочется идти), встречаются редкие экземпляры со «справкой» (при приеме таких у предприятия отдельная выгода, та и люди эти мирные и тихие,всё терпят ибо деньги нужны всем,а на работу таких возьмет 1 из 50, а то и из 100 работодателей).
Мотивация в работе — арендованное жилье, за которое нечем платить, а уезжать из города ой как не хочется; семьи и дети которых нужно чем-то кормить и за что-то одевать; потребительские кредиты, кредитные карты, партнера Эпицентра, УкрСоцБанка с лимитами по 20 000 и минусом почти на весь лимит (з/п не всегда хватает даже на необходимые вещи), которые нужно чем-то гасить. Одним словом, сборище несчастных, бесхребетных, загнанных обстоятельствами, в это стойло, людей. Адекватные люди уходят с Эпицентра сразу и не оглядываясь.
Вполне нормальный диалог для эпицентра:
продавец(один на секцию в две смены) говорит Нач.Отдела часиков в 17.00 :
— Я устал, сам не успеваю всех обслужить клиентов.
тот ему в ответ: Как ты можешь уставать? Ведь у тебя ФИЗИЧЕСКИЙ труд! Вот Я устаю, так как работаю головой (УМСТВЕННО) !!!!
пару лет назад на киевских маркетах ст.продавцы с выслугой более 3 лет(кто в курсе поймет) считали , что при выполнении всех планов — 7500 грн. — мало))
Сейчас они редко получают больше 5500-6000 грн. ))) — что-то изменилось не в лучшую сторону
Старт в Киеве(если нет мазы) с учетом штрафов — меньше 3000 грн. Смешно, не правда ли!
Начальник до 15000 грн(сильно от планов зависит)
На киевских маркетах обьем работы на одного сотрудника х1,5, х2 по сравнению с регионами !!!
А вообще много кумовства, подхалимажа, стукачества итд