Хилти Украина

@Взгляд изнутри
Юля, твое мнение — это еще не Взгляд изнутри. Это ТВОЙ личный взгляд)) Дал Коля твоему Славе день поруководить командой, вот и радуйся. Теперь имея такой колоссальный опыт руководства компанией твой Слава будет просто сверхполезен по руководству тобой дома.

Да, нормальный чувак наш Николай. По крайней мере он всегда старается поднять моральный дух и держать нас в тонусе. А политика — это проститу-я, поэтому не знаешь чего ожидать., поэтому Николай воспользовался моментом и увез семью. Не вижу ничего плохого, каждый старается уберечь свое самое ценное — дорогое, что есть в жизни и это абсолютно нормально. Всем позитива и хорошего настроения…..

Беги Коля,беги в Ростов ,оттуда пиши мейлы как все рады ,сколько счетов выставили и как хорошо.
Делай как экс президент ,брось все , ты такой же руководитель.
Это рядовые сотрудники могут информировать друзей и коллег из России о реальной ситуации в нашей стране.Настоящий лидер не бросит своих в трудную минуту, а ты беги , еще Шевчук поставь финансовым директором для полного семейного комплекта.

Шок , такого при мне не было.

Гернот Дреш : Так это и так всем известно, что клиенты Денисенко в кастомере сервисногоцентра были в приоритете, благодаря той же Шевчук. А теперь не только новые
клиенты и физлицам продажи будут на Киев-1, но жена мужу будет сливать всюинформацию по другим регионам. Это логично. И самое интересное, что кадровый
менеджер Бральчук в курсе данныхсемейных связей, но тем не менее, активно продвигает эту семейную пару в
управление компанией.
А знаешь, Коля, зачем?? Потому что в Хилти есть Compliance и
потом туда уйдет письмо о том, что ты, Коля, грубо нарушаешь кодекс поведения, и Гернот Дреш поможет собрать тебе чемоданы развивать одну из странцентральной Африки?Шевчукуже не раз говорила что Слава будет новым директором , они с Бральчукоказалисьхитрее тебя.

@Гернот Дреш

сем привет! В настоящее время подумываю (и очень серьезно) поработать на хилти, уже было три собеседования. Очень смущает постоянные разговоры про важность кадров, развитие работников и прочее тро-ля-ля. я человек практичный, поэтому без лишней риторики бы узнать у практиков:
1. сколько времени может потребоваться, чтобы разобраться в продукте и самостоятельно выезжать в поля
2. насколько разнятся зарплаты техконсультантов (они скрывают друг от друга информацию о реальных доходах, политика такая) и соответственно как правильно себя повести, чтобы взять повыше старт на окладе?
3. какие принципиальные отличия в работе офисов Москвы, Киева, Минска?

Фу, какая мерзость, читая все это, убеждаюсь, что как контора была бл,,,дюшником, так и осталась, видимо стало еще хуже. Секта поганая…

Да… Последние кадровые новости достойны уважения. Муж — руководитель региона Киев-1, жена — руководитель кастомера. Коля, поставь еще свою жену главбухом и будет полный комплект. Только зачем нас было заставлять тест по комплаенсу проходить?

ТАК ЭТО ПРАВДА ЧТО СУВОРОВА УВОЛИЛИ?

@Кандидат ты всех Генеральных директоров компаний в которых хочешь работать по имени называешь? Нет, до конца года не уволят. Не приходи к нам на работу, оставайся безработным.

Дракон : @Гость ну ты похоже хорошо обкурился когда это писал. О чем ты? Если ты так же говорил со своим АСМом, я не удивляюсь что он не может тебе ответить, скорее всего он тебя просто не понимает. Я думал у нас работают люди которые, как минимум могут выражать свои мысли. Помогу тебе:
Ты жалуешься что твой АСМ часто бывает в командировках?
Ты жалуешься что твой руководитель требует от тебя визитов к клиентам, вместо офисное работы в Хилти Центре?
Ты жалуешься что во время повышенных комиссионных ты много зарабатывал (больше чем руководитель)?
В чем конкретно дела АСМа расходятся с его словами?

Я поддержу спор! и поддержу не Асма ( к моему великому сожалению, т.к. я ещё работаю в компании). У меня ДВА конкретных фидбека Асмам и его Вам дам, но возможности нет всем вместе, когда будет, получите. Но обещать тк в глаза одно, а потом говорить топам другое… это сделали 3-е из 4-х. 4-й хоть что-то пробовал, но отмазался, что я типа один и меня не послушали… (это я о повышенных комиссионных, вы их всем выплатили и в полном обьёме??? или «мальоха срезали», раза в два, пересмотрев правила игры, когда игра уже кончилась???

@Гость ну ты похоже хорошо обкурился когда это писал. О чем ты? Если ты так же говорил со своим АСМом, я не удивляюсь что он не может тебе ответить, скорее всего он тебя просто не понимает. Я думал у нас работают люди которые, как минимум могут выражать свои мысли. Помогу тебе:
Ты жалуешься что твой АСМ часто бывает в командировках?
Ты жалуешься что твой руководитель требует от тебя визитов к клиентам, вместо офисное работы в Хилти Центре?
Ты жалуешься что во время повышенных комиссионных ты много зарабатывал (больше чем руководитель)?
В чем конкретно дела АСМа расходятся с его словами?

@Гость

Я просто оставил свое мнение здесь. Дело даже не в том, что кто-то чего-то не достиг. Дело даже не в том, что там никто толком не работает, а просто делает вид. Я не хочу здесь полемику разводить. Я как раз в Хилти многого достиг и очень многому научился. И в других компаниях достигаю, и Хилти — очень хороший учитель для меня был. Все достижение тех, кто там когда-то работал — это их опыт. Когда уже нечего взять — тогда уходят и идут дальше. А если кто-то там сидит и чего-то ждет — это смешно просто. И твой ответ на мой чисто субъективный отзыв — это тоже очень смешно. И когда мне «кто-то» говорит, что я «никто» и вру себе — это тоже очень смешно. Нравится — работай. Не переживай так. Все будет хорошо)))

@Работал в Хилти дорогой друг, мне кажется что ты врешь себе. Ты-никто, и поэтому не смог ничего добиться в этой компании, и не сможешь ни в какой другой. Огромная проблема Хилти— подбор кадров. Постоянно берут на работу каких-то слюнтяев, которые думают что им все что-то должны. Руководители, пожалуйста поувольняйте всех бездельников и нытиков, дайте другим работать.

Из минусов компании — это то, что там тебе постоянно врут. Врут — что в тебя верят, врут — что ты можешь там чего-то достичь, врут, что все будет хорошо, и ты этой компании искренне дорог, короче игра на твоем энтузиазме, на твоей психике и т.д. Поэтому настоящие профи туда не идут, они нахлебались в свое время такого, и понимают что к чему. Идут только те, кто верят, что там они взлетят, и попадают в просак естественно. Кто-то уходит тем, кем пришел, кто-то поднимается в должности, и наивно думает, что делает карьеру)))))), но все равно либо разочаровывается и сам уходит, либо его сливают. Потому что многие, приходя туда, думают, что они действительно получают некий ШАНС. Оттуда и столько разочарований). На самом деле — это просто обычная работа. Не высокооплачиваемая. Не требующая от тебя энтузиазма. И никакая это не «крутая западная компания». Обычный франчайзинг, как Макдоналдс. Самое смешное, что отдел по работе с персоналом, который и устраивает это зомбирование сотрудников сам является таким же «материалом», который потом выкидывают из конторы по тем же правилам. В принципе — так везде, в любой компании происходит. И это нормально. Но в «Хилти» — это происходит очень цинично, потому что там много врут. Врут, врут, и еще раз врут. Вместо того, чтобы просто сказать новому сотруднику — «Вы работаете — мы платим» Ибо им проще найти неопытных сотрудников, заразить их энтузиазмом, которые поведутся на вранье, чем — опытных , которые на вранье не ведутся- и платить им нормальную зарплату. Работа в Хилти — это такой квест. На любой должности. В любом отделе.
Из плюсов — опыт. Для продажников — опыт открывать двери клиентов и быть уверенней. Для логистики — опыт уметь разговаривать по трем телефонам и решать кучу проблем одновременно. Для маркетинга — опыт уметь делать вид, что ты профи, для сотрудников отдела по работе с клиентами — опыт тренировки мочевого пузыря, ибо вырваться в туалет нельзя (премию меньше получишь) А самый главный опыт — больше никогда никогда никому не верить))) Работать за деньги, а не за обещания.
Самые правдивые слова, которые я слышал от руководства этой компании — «Хилти — это хобби, за которое платят». Действительно, каждый решает сам — работать и зарабатывать, или заниматься хобби, на что-то надеяться, ждать и получать за это каждый месяц некую сумму.
П.С. В принципе контора-как контора. Все вроде нормально и стандартно. Как везде. Но очень много вранья и цинизма. Наверное, поэтому столько негативных отзывов, и этот в том числе)))

@Из России

Там же написано «лучшего руководителя года», а не «лучшего всех времен, народов, Вселенных и параллельных миров»

Был на собеседовании. Общался с директором по персоналу, телефонный разговор с москвой.- «Вы нам подходите «. И тишина, почти на месяц. Потом звонок, извините, но вы не подходите! Морочат голову, длительное время. Организация руководящего отдела на низком уровне.

Что, неужто Суворова уволили???

Константин : Случайно зайдя на данный форум увидел столько негатива о компании Ужас работал во времена
А по поводу сравнения с «Бошем» и т.д.так это говорят люди которые понятия не имеют сколько служит инструмент (ребята в форматах строительной компании инструмент это пыль) которая при правильной постановке дела отбивается мгновенно и не надо замарачиваться на этом.
Привет всем кто меня узнал
Кокарь Константин

Понятия не имеют сколько служит инструмент, это вы верно подметили, особенно после того когда распродали всю хилтовскую алмазку, наверное кроме болгарок, и работаете оборудованием других производителей. Спала пелена с глаз на счет хилти, и их ремонта?

@Гость

Так там только такие и остались, все остальные уже давно свалили, да и вообще пора закрывать жту ветку, одно и то же тут пережевывается уже сто раз. Всем уже понятно — что есть хилти украина сегодня.

Я очень рад что ушел с этой компании.Я поражаюсь тупости менеджмента.А что скажите насчет руководителя СS Сторожевой?

позвольте вставить свои 5 копеек. Мне кажется, что из АСМов 2007-08 — были толковые и грамотные ребята, которые действительно не только себе *опу прикрывали, но и за ТК своих «мазу» перед руководством тянули, так как некоторым количеством совести обладали, да и в компанию «Хилти» верили, а были и дармоеды и *ополизы, пропорция — 50 на 50 приблизительно. К сожалению, толковых ребят из той когорты уже в Хилти нет, а кое-кто остался (из дармоедов и *ополизов), и новое поколение АСМов их органично дополняет)

Продолжение …

Если вы работаете или приняли решение работать НАЕМНЫМ сотрудником, то вам надо зарубить на носу все то, что было написано мной ранее. После этого вам сразу станет легче работать, вы будете четко понимать, что построение карьеры и выбивание из руководства бабла сопряжено с достижением реальных результатов, умением пресмыкаться, наступить себе на горло и совесть. И чем лучше у вас дела с результатами, хуже с порядочностью и совестью, тем легче и быстрее вам удастся взобраться повыше.

ВЫ ПОПАЛИ В ТЕРРАРИУМ!!! Законы Террариума очень просты – или вы кого-то едите или вас съедают. Причем вы должны участвовать в этом зоопарке постоянно. Если расслабитесь хоть на минуту, на вас сразу набросится стая хищников.

Вас не оценили, вы хотите поменять работодателя и всех послать. Я советую вам не принимать решение наскоком. Кому вы сделаете хуже? Только себе. Поэтому не спешите, получите предложение от другого работодателя. После того, как вы получили предложение, придите домой, приготовьте себе чашечку кофе, положите перед собой два чистых листа. В заголовке каждого из них напишите название нынешнего и будущего работодателя. Разделите каждый лист на две равных части. С левой стороны напишите плюсы, которые вы имеете на данной работе, справа минусы. ТОЛЬКО НЕ ОБМАНЫВАЙТЕ СЕБЯ!!! Пишите факты, а не ожидания, мечты, фантазии, домыслы. Если лист с предложением новой работы лучше, чем ваша ситуация на теперешней, МЕНЯЙТЕ РАБОТУ!!!
Помните, что жизнь идет, надо получать от неё здесь и сейчас. Сколько я наблюдал обманутых надежд. «Через два года вы станете продакт-менеджером». «Вам надо улучшить …». ПОМНИТЕ – ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС!!!

Рано расслабились, передышка после смены работы будет очень короткой.
Очень скоро вы поймете – ВЫ ПОПАЛИ В НОВЫЙ ТЕРРАРИУМ!!! Вопрос только в том, насколько он лучше предыдущего, насколько там более комфортна среда обитания.

Я постарался описать систему, снять розовые очки. Вот почему нет смысла писать о хороших и плохих руководителях, личных обидах и др. Систему, в которую вы пришли, вы не поменяете. В зоопарке есть правила и вы должны их соблюдать или вас перестанут кормить, реже убирать в вашей клетке, забудут про вас, а могут и отдать на съедение хищникам.

Надеюсь, что мой маленький рассказ поможет вам добиться желаемого результата, найдя разумный компромисс со своей совестью и жизненными принципами.

Всем удачи ……………..
Особенно АСМам 2007-го: Джура, Поцелуев, Сивенко, Козлов, Верстюк, Божок, Попов ….

Батьку Томаша до сих пор помним, равно как и танины стукачества :)

@Tatyana.Astapeyeva
И Вы не замечали за собой, а народ все видел. «Земля квадратная, угла четыре, на»бнетесь».