КБ Южное

КУШНАРЕВ Александр Павлович
БОНДАРЬ Михаил Анатольевич
МАЩЕНКО Александр Николаевич
КАМЫШОВ Александр Анатольевич
ТКАЧЕНКО Виктор Дмитриевич
ПОЗДНЯКОВ Дмитрий Олегович
ШЕВЦОВ Евгений Иванович
МАКАРОВ Александр Леонидович
АГАРКОВ Анатолий Васильевич
ПОЛЯКОВ Геннадий Анатольевич
ШЕХОВЦОВ Владимир Степанович
ШТЫРХУН Сергей Александрович
ДЕГТЯРЕВ Максим Александрович
БЕЛОУСОВ Константин Георгиевич
ПРОКОПЧУК Александр Александрович
КОСЯК Евгений Анатолиевич
БАБИЧ Игорь Петрович
СНЕГИРЕВ Игорь Лукич
БУТ Сергей Николаевич
НАДТОКА Владимир Николаевич
КАЛИНИЧЕНКО Дмитрий Сергеевич
СИРЕНКО Владимир Николаевич
ФЕДОРОВ Виктор Михайлович
ДАВЫДЕНКО Сергей Александрович
БАБЕНКО Роман Григорьевич
ДЕГТЯРЕНКО Павел Глебович
ПОТАПОВ Александр Михайлович
ТЫЛЫК Дмитрий Алексеевич
БАЛАШОВ Виталий Николаевич
РУДЕНКО Сергей Иванович
УС Станислав Иванович
КОНЮХОВА Галина Олеговна
ТРУБИН Анатолий Владимирович
ВЕДЕНЕЕВ Денис Сергеевич
ПОЛУЯН Сергей Николаеви
РЕВВА Владислав Владимирович
БАЛДИН Александр Александрович
МОРОЗОВ Олег Дмитриевич
ВЕНЦКОВСКИЙ Олег Мечиславович
ПАНЧЕНКО Александр Владимирович
МИТРАХОВ Николай Александрович
РОГОЖКИН Андрей Николаевич
ПИСКУНОВ Денис Александрович
ВОЙЦЕХОВ Константин Андреевич

Фактически это поражение нового директора как директора и он начал игру со своими воротами,но без команды. Уходи Кушнарёв мы тебя не хотим!!! Поведи себя достойно как мужик.

@Правда,
Уважаемый штрейкбрехер-правдолюб!
Ваше понимание логики сайта «Внутри» ошибочное — это не HR-пропаганда предприятия для привлечения новых кадров, а площадка, на которой правомерно высказывание как позитивного, так и негативного мнения о предприятии. И не вина сотрудников в том, что на сегодня КБЮ заслуживает больше негативных отзывов, нежели позитивных.
Ну а Ваш отзыв выглядит карикатурно: на одну чашу весов Вы кладёте такие «мощные» положительные факторы как отпуск, возможность от души «поржать», сомнительный благотворительный фонд, фитнес-зал (а где же научно-технических факторы?), ну а на другую чашу — такие «малозначащие» негативные факторы как обилие бюрократии и коррупции, банальное воровство, раздутые штаты, «совковое» мышление (всё это Ваши слова). Ну и что в итоге перевесит?
А завершаете Вы смехотворным выводом: «КБЮ — отличный работодатель» (да, логики маловато!).
Так что обращаюсь к Вам с Вашим же призывом: включите мозги…хотя мозги — это такая штука: их не ВИДНО, но если их не хватает, то это ЗАМЕТНО!

Почитал ваши негативные отзывы и комментарии и решил высказать свое мнение: Уважаемые сотрудники КБЮ пишущие здесь всякую грязь, призываю вас — включите мозги! Этот сайт читают люди которые возможно хотели бы здесь работать, — умные, перспективные, с активной жизненной позицией и желанием развивать аэрокосмическую отрасль, и многие из них прочитав этот сайт передумают. А вы обсуждаете здесь всякую ерунду уровня группы в вайбере, жалуетесь на жизнь и сами же при этом способствуете ухудшению ситуации. Если у вас не сложилось что-то с КБЮ — идите на другую работу, а если на другую работу не получается (не хотят вас больше нигде) — то нужно сделать для себя определенные выводы и повышать свою привлекательность на рынке труда, и как минимум радоваться тому что есть рабочее место в КБЮ…

Дальше, по логике сайта, даю информацию для людей, которые хотят сформировать представление о КБЮ:
Я работаю в КБ Южное уже около 10 лет, зарплата как для Днепра неплохая, хватает. Не ворую, взяток не беру и не даю, решения по работе принимаю такие за которые мне не стыдно — сплю спокойно и никому ничем не обязан. Верю, что Украина займет свое место в ряду развитых стран именно благодаря развитию высокоинтеллектуальных отраслей экономики и таких предприятий как КБЮ, а сейчас Украина — сырьевая страна (по большей части).
В КБЮ как и везде есть свои плюсы и минусы, пока для меня больше плюсов я продолжу здесь работать, как только я пойму что меня это больше не устраивает — встану и уйду и никого обливать грязью не собираюсь.

Что лично мне нравится в КБ Южное: коллектив в котором я работаю — умные, образованные, веселые, можно что-нибудь обсудить и поржать от души. Прекрасный режим работы — пятидневка (не у всех). Отличные условия работы — просторные ухоженные офисы, современная техника. Возможность самому распоряжаться своим временем главное выполнить поставленную задачу. Отпуск, больничный, полностью официальная зп. Есть благотворительный фонд который оказывает помощь сотрудникам в критических ситуациях (и я лично знаю как минимум 5 человек которым фонд реально помог). Фитнесзал.

Что лично мне не нравится в КБ Южное: большинство больших и не очень руководителей — это люди мыслящие категориями «совка», как результат — много бюрократии, коррупции, банального воровства, круговая порука в принятии решений, раздутые штаты и бездельники, об этом все знают, но руководство не хочет ничего менять просто потому что уже исторически процессы так сложились и чтобы что-то улучшить придётся меняться и все выстраивать заново, для этого многим руководителям придётся как минимум выйти из зоны комфорта. Пропускной режим (солдаты роются в сумках), работа службы безопасности, бумажные документы которые носят ногами — все это порой абсурдно и смешно, пережитки прошлого. Конечно кто-то скажет: «Мне бы твои проблемы» и будет прав…

Мой вывод: в целом КБЮ — отличный работодатель. Если Вы активный и целеустремленный, видите положительные стороны жизни, если вы квалифицированно выполняете работу которая нужна предприятию — вы добьетесь успеха, — будет и зарплата, и пятидневка, и оборудованное рабочее место и возможно другие плюшки (например обучение, квартира в рассрочку, более гибкий график, корпоративы, поездки и т.д). Если вы пойдете работать сюда потому что на госпредприятие легко устроиться и не обязательно работать по специальности (отдел кадров то — совок), считаете что можно сильно не стараться работать а главное вовремя приходить и уходить, то вы скорее всего пополните ряды тех кто пишет негативные отзывы про КБЮ – получите в итоге минимальную зарплату без премий, плохой коллектив, не очень хорошие условия работы, трехдневку, однодневку, отсутствие плюшек и так далее… Негативные отзывы здесь пишут (по большей части) люди которые не нашли себя в работе в КБЮ, не специалисты, негативисты, зрители просиживающие штаны с 8 до 5, бездельники (да таких здесь тоже почему то держат)… Все в ваших руках, все что есть у человека – результат его же собственного выбора.

В 157 отделе до сих пор начальство не ознакомило подчиненных, которые в простое, с приказом об однодневке.

Гость :
Рекомендую не подписывать на однодневную рабочую неделю и тогда можно уволится по согласованию сторон и когда увольнение будет в таком формате, то став в центр занятости вы будете получать сразу деньги, в другом случае через 3 месяца Потому думайте сами работать по одному дню и задержкой зп в год или всё же получить возможность в центре занятости на получение средств на время поиска новой работы

Гость :
Если я на простое — то мне приваз 251 подписывать домой привезут что-ли?

Пригласят в отдел, чтобы подписали

@Анатолий, В нашому відділі лише декілька не підписали.

Это своего рода чистка предприятия нормальных людей от корупционеров! Только большинство чистых людей на простой, а корупционеров основных на пятидневку м если кто следит и оставит контакты инкогнито, то я думаю основание найдётся у людей написать в чём же корупция.

Случайно увидел, что КБ «Юг» уже стало одним из худших по рейтингу здесь в правой колонке, вот что значит о своих работниках руководству не думать и издавать приказы антинародные!

Виконуючий обов’язки Олександр-другий максимум здатний керувати шкільним класом і паралельно астрономію і фізику в ньому викладати і то десь в Магаданській області, раз він розмовляє мовою окупантів.

Судя по всему к чему готовит пан Кушнарёв говорит о том что процесс регенерации предприятия спасает деградация. А запись интересная за возраста он говорил 60-70 а за выше возраст вообще молчёк потому, что обоср*лся, что они же его сожрут которым за 70 в руководстве *. Хрен с вершка а не руководитель. Он не готов быть директором. Молодёжь всё равно уходит

Former colleague :
Это мрак.
Пары последних страниц комментариев вполне хватает чтобы вспомнить, почему я свинтил из КБ.
Сплошное нытье и стоны, ни одной рациональной мысли.
Подсчет чужих зарплат, обвинение в бедах всех вокруг, но не себя.
Мышление детей в начальных классах школы. Вам никто ничего не должен, скажите спасибо что вас вообще кто-то держит.
Чего вы там сидите, если видите что ж_па не просто приближается, а уже здесь?
Зачем тратите свое драгоценное время на этот сайт, вместо сайта по поиску работы???
Плачущие и ноющие в каментах — тупое безвольное стадо. Это не руководители плохие, это вы так позволили с собой обращаться. Сидите и нойте дальше, пока вам пня под сраку не дали и не выгнали с работы в кризис, в самых худший момент для поиска работы.

Хорошо спросил! что ты делаешь на этом сайте если покинул кб?

Цікаво, а зараз є розподіл після вищого навчального закладу в це КБ? І як після таких поганих відгуків, сюди распеределяются молоді спеціалісти? Природно, крім блатних синків і дочок начальників, які разом з папікамi і дідами чекають настпупленія пенсійного стажу.

КБ «Южное» безнадёжно устарело, как и завод. Теперь развалиться полностью дошла очерередь и до КБ…

Совсем недавно ЮМЗ хвастался о предстоящих $ 50-ти миллионных инвестициях от чешской компании Witkowitz и массовом производстве водородных двигателей.
Сегодня стало известно о скандальном разрыве отношений с чехами, которым не понравились «потребительские настроения» ЮМЗ.
Так что, Тафтай, ничего не остаётся как вместе с КБЮ производить для Минобороны обещанный в «исторической промове» Кушнарёва ДИВИЗИОН Сапсанов.

Коллеги с кб3 как вам очередное сборище по поводу супер современной разработки под названием сич… номер можно добавить любой. Костя опять пытается втюхивать этот хлам, теперь уже г-ну тафтаю). Сколько еще будут пилить бабки на этом ноухау.

Кто какие прогнозы делает на 2021 год? Теперь всё будет очень плохо на нашем предприятии или есть выход из кредитной зависимости?

@Гость, ключевая фраза что планируемые изменения (сколько их было за последние годы) не повлияет на 1-но дневку. Еще что делают начальники 5 дней если подразделение работает 1-3 дня. Зачем столько подразделений если нет работы (имеется ввиду основные подразделения), почему не объединить КБ и комплексы. Умилют слова по КБ-3. А каких спутниках идет речь если отстали навсегда. Может его превратить в один большой отдел при КБ-1 например оставив тех кто нужен. Ведь в каждом отдела КБ-3 работу выполняют по пару человек остальные тупо носят бумажки и пьют чай. Зачем существует целый комплекс по наземной инфрастуктуре с кучой начальников и тп. Вообщем речь на партсобрании а не о речь топменеджера (как руководство себя называет). Хотя все закономерно какое руководство в отрасли такое и на местах.

Тухлая рыба гниёт в головы. КБ получило «достойного» руководителя, не оправдавшего нашего высокого доверия.

@Гость, Нужно вот было приплести Бандеру и притеснение русскоязычных беременных православных. Просто вам товарищ русский патриот нужно понять, что рано или поздно всю заканчивается. Закончилась водка и колбаса- не стало СССР, продали все космические технологии за рубеж, а деньги проели — можно закрывать лавочку. К сожалению, не смогли, как Илон Маск, подстроиться к новым реалиям.

А мне жаль тот noNane банк, который дал «безвозвратный» кредит КБЮ.

@Boss1977, в середине марта за январь, ну такое себе

Я 3года отработал после института устроился это был 2007- 2010года перспективы никаких и страрперы маразмом хлещет. Я работал в таком отделе, что молодежи было человек 5 остальные пердуны старые и полковники в отставке. Из отдела 3 людей среднего возрастов страдало страшным запоем, хотя и получали они на то время нормальные деньги как специалисты с опытом работы. Были и там нормальные люди и это в основном женщины. Я вам честно ребята скажу если не хотите себе молодость поломать и психику, не идите вы на это предприятие. коллектив загнившее болото. Ищите работу среди молодых и целеустремленных людей, чем в коллективе старых маразматиков.

Любой инженер должен работу создавать себе сам. Постоянно учиться, вникать в различные вопросы, пробовать себя. А главное — стараться не сливки лопатой грести, а быть грамотным и компетентным. Кто хочет быть действительно инженером, а не заглядывать в чужой карман, кто умеет сплотить вокруг себя коллектив грамотных и ищущих — тому работа в КБ улыбается всегда. И заработки и стимул. А «старперов» модно победить только своим умом, пытливостью и знаниями. Случайные люди ходят за зарплатой, а инженеры — за своими идеями, разработками — то чем можно похвастаться и гордиться.