Торговый дом Виктер Плюс

Скажу просто работы в Киеве хватает нечего там время тратить . Особенно прекрасны собрания с прослушиванием Лепса до ночи.козаченко есть такое чмо , и твоё время прийдет, пиши резюме.

@Гость, З/П платят,рабочий день 12 часов и это мин.Руководство-как повезет,есть разные,как и везде. Если готовы всю жизнь прожить на работе,Вам туда.

А в чем ужас , подробней пожалуйста, не хочется зря потратить время? Спасибо

Был на собеседовании ну как бы все устроило, читаю отзывы полная противоположность . Подскажите зп платят вовремя, рабочий день нормирован? Руководство нормальное?

@Гость, Если это можно назвать корпоративом(в офисе,стоя)значит был.

@Андрей, какая контора такие и отзывы.

Не тратьте свои силы. Если вы не психиатр то работы в дурдоме для Вас нет.

@Гость, добавилось! Вся фирма ,в полном составе,марширует в октябре на «живые» лекции Тресси,проходящие в Киеве(дисков уже наслушались,пора живьем брать)Удачи всем! И пополнения знаний(авось поможет,знать бы еще в чем….)

Заинтриговали про скрытую камеру)))

кто рискнет попасть туда, советую брать с собой скрытую видеокамеру… это что-то….

Это что, программа улучшения имиджа компании в действии?

Гость :
Вопрос гостю так что Вы выбрали ? Вас не смущает огромнейший поток кадров ?

Касательно Вашего вопроса… Давайте включим логическое мышление… У Вас большая фириа-компания, которой более 20 лет, и конечно же Вам хочется, чтобы она (фирма-компания) приносила результат. Вопорос? Как этого достичь не меняя людей??? Нереально…п.э. сильные приходят на смену слабым. Законы каменных джунглей… хочется, чтобы она (фирма-компания) приносила результат. Вопорос? Как этого достичь не меняя людей??? Нереально…п.э. сильные приходят на смену слабым. Законы каменных джунглей…

@Гость, Семенары — это обычные прослушка аудио книг из серии «Секрет» и «10 законов богатства»))) Если это семинары, по повышению мотивации — то я Бэтмен)))))))))

@Гость, @Бывший,
О, круто! А ему нужно молится?))))

Если попадете на собрание Вы пож напишите Ваши впечатления реально ли директор включает музыку и матюкает всех

@Гость,
Добрый день! Я успешно прошел собеседование и согласился на работу:) На сегодняшний день, я не могу сказать о «потоке кадров», по простой причине — малое время работы в компании. Но мне кажется логичным, когда в компании с большим штатом (около 150 человек) иногда происходят кадровые изменения. Хотя опять же, не могу оценить кол-во таких изменений.
В реальности я проработал очень мало, но пока не встретил фактов которые описаны в некоторых отзывах!
П.с. Считаю что сделал правильный выбор, так как лучше все увидеть своими глазами!Посмотрим, что будет дальше:)

Был на собеседовании номер два! Согласовывали мы время заранее, но у меня не получилось, в итоге пришлось перенести собеседование на вечер. В назначенное повторно время, я пришел в офис. Меня встретил офис-менеджер и провела в переговорную. В последней, уже собрались разные тим-лидеры и директор (финансовый или генеральный я не запомнил, но точно директор). Здесь уже был более плодотворный диалог о потребностях компании и возможностях потенциального кандидата ( меня собственно). Информации очень много, так как дискуссия продолжалась больше 30 минут! По результатам второго тура я взял время «на подумать», на что все присутствующие отреагировали с одобрением, а девушка (офис-менеджер) провела меня к возможному рабочему месту и познакомила с коллективом. В итоге вот что я увидел:

— кабинет большой, метров 15 на 15 разделен как бы на две секции с аккуратными столиками и всеми благами рабочего места. Мебель и компьютер внешне выглядели отлично ( не заюзаные и без грязи!!).

— Столики стоят группами 2х2, между группами столиков метров 5, всего в кабинете 4 группы столиков и один стол тим-лидера. Есть система вентиляции, а огромные окна в пол дают отличное дневное освещение.

— В кабинете было больше девушек чем парней, но это возможно совпадение ( не все рабочие места были заняты).

После этого экскурса я попрощался и потопал домой, а так как было уже 18:20, то выходил я вместе с работниками этой компании. Вот такая история, в итоге я остался доволен, но имея на руках еще одно предложение, думаю над ним. Хочется отметить, что уровень финансовой мотивации здесь достаточно высокий и это конечно искушает. А еще меня предупредили, что иногда в компании проводят мотивационные семинары. Частоту правда не сообщили. Вот такая история. Думайте своим умом J

Обалдеть! Лет пять назад устраивался на эту контору, но тогда о таких сайтах не подозревал, а сейчас читаю и удивляюсь, что все мои догадки тогда подтвердились и сейчас ничего не изменилось! Попробую вспомнить почему не протянул там и трех дней и какие яркие впечатления я до сих пор помню:
1. Я и еще один парень ожидали собеседования. На рецепции появился мужчина в шубе и тут же покрыл смачным матом девочек на рецепции. Шуба была какая-то пятнистая, если бы она была красной, то вместе с его движениями показалось, что мы удостоены приема царя! Собеседование проводила HR вместе с ним в комнате для собраний, где в углу почему-то горела свеча, но не помню была ли там икона.
2. Меня провели на рабочее место на котором еще сидела сотрудница, которой тут же объявили о увольнении. Она мне на столе оставила ластик «Жареная яичница», как-то с облегчением отозвалась и пожелала ехидно удачи. Тут же пришли и забрали компьютер.
Обучался я на голом рабочем месте. Комнаты больше напоминали коридор забитой пациентам поликлиники, чем офис.
3. На обучении нужно было выучить на память несколько каталогов изделий суммарны объемом страниц сорок, что по сути собой представляло справочник ГОСТов. Я об этом не подозревал и уже через день обратился с проверкой знаний к главному по продажам. Рассказал ему о всех видах изделий, на это он ответил, что нужно учить на память диапазоны измерения термометров,… и все остальное. Этому я очень удивился так как в институте на память ГОСТ не кто не просил учить. Разве проблема консультировать по телефону глядя в каталог или 1С?
4. Ах да в первый день я не успел пройти экзамен так как было собрание отдела, которое задержало на час или два. Через день опять было собрание на котором представляли нового главу безопасности, бывшего сбу’шника который пообещал найти всех шпионов, флешки, сливы… чудно.
5. На третий день глава по продажам спросил меня почему я не прихожу на работу на восемь, так как этот час нужен что бы ознакомиться с новостями отрасли и подготовиться к рабочему дню, там открыть все приложения… при отсутствующем компьютере, как и после шести его завершить подведя итоги…Да еще сидел ждал когда начнут люди идти домой, так и досидел до семи, но некоторые даже не уходили после собраний!
6. При всем при этом в офисе постоянно было четыре НR которые постоянно принимали соискателей, от чего мимо меня проносились толпы целый день. На обед люди не ходили, а бегали, причем офисная кухонька для обедов была то ли шкафом… точно не помню. Все сидели тихо, смирно и часами не вставая со стула. Курить тоже все бегали, за угол и как я помню кто-то с курением и курильщиками хотел расправиться. Потом помню еще меня фотографировали причем еще и сбоку.
Короче все это тогда произвело на меня впечатление. Я думал о боязни в коллективе, крепостничестве, применении каких то техник сектантского удержания и эксплуатации сотрудников. На третий день я понял что учить на память я ничего не буду. Также сделал вывод, что если я выучу, начну оставаться, приходить раньше и тому подобное, то наверное после этого со мной можно делать уже что угодно! Т.е. как бы проеден порог какой-то чувствительности или подчиняемости, после чего вы уже будете делать все что угодно!
Когда то я только подозревал, но имея опыт прибывания в секте, с уверенностью могу сказать, что работодатели осознанно или нет (может они сами такие по натуре), используют антинаучные технологии управления, вот например Административная технология Хаббарта: http://health-ua.com/article/2861.html ! Так что будьте бдительны, они не одни такие.

Дорогие соискатели! Хочу с вами поделится некоторыми моментами трудового графика и социальных гарантий на данном предприятии. Что б потом не удивлялись. На собеседовании вам этого, конечно же, не расскажут.
Рабочий день, в зависимости от отдела, начинается с 8 утра. Повезет, если с 9. Обед-такого понятия здесь не существует. Успел перехватить что-то за 15 мин-значит счастливый, не голодный человек, а так-обеда нет. Естественно-звонки только по работе, интернет-только по работе, отвлекаться на что-то, кроме работы нельзя, да и не получится. Заканчивается рабочий день в 7 вечера, а то и в 8.
Отпуск-оплачивается, но его попробуй еще взять. Больничный оплачивается, но тоже с боем. Официального оформления нет. Зп платят, единственный и весомый плюс,-вовремя.
А вообще, трудовой кодекс руководство не то что не читало, а в руках не держало и рядом даже не стояло.

из былого…Дима — Ваш комент про пургу и прочее от 26 октября 2013 года был справедлив….Я загнул про лет-так 15-20…ПРИЛЕТЕЛО намного раньше ДА ?? Я думаю,что директор, о котором Вы так тогда отзывались, гораздо честнее и адекватнее ОЧЕНЬ МНОГИХ на сегодня…

А кто теперь в вместо Максима?

@Гость, Максима Петровича уже тоже поперли

«Стеклоприбор» как компания неплохая и коллектив большой и дружный. На таких надо ровняться. Для всех «обиженных»- не жалуйтесь, значит и вы где-то сделали не так.Легче конечно спихнуть вину на компанию,чем покопаться в себе и идти дальше!Это хорошая школа жизни с мотивацией.Работа в компании — временная. А читать отзывы и делать на этом выводы- удел ограниченных людей! Если пишут -«ОЙ тут так все плохо ,одни деспоты»- то что-то тут не так! Может не все так плохо? И если пишут что наоборот- тоже задуматесь. Везде будут свои минусы но есть и плюсы и их больше.Да, не все зависит от вас — но на 80% — результат вашей работы и мышления. Если не хотите на кого то жаловаться- работайте на себя.

Василичь это ты под ником «людына» )))) или максим петрович жжет , кто там еще остался)))

Ребята !спасибо всем за предоставленную информацию. Пригласили на собеседование, в начале все вроде хорошо , но потом грубая форма общения меня насторожила и даже как-то испортила мне настроение на некоторое время. Нагло настаивая что это мне надо а не им.( для уточнения вакансии на сайте нет, и я резюме туда не отправляла). Одним словом, я решила все обдумать, как говориться ну может настроение или еще там беда какая у человека не буду судить ее. И по старинке решила пробить компанию в интернете.. и ту БИНГО!!!Все же мои сомнения по поводу данного предложения были не ошибочны)) Всем спасибо, за то что поделились информацией, это реально спасение для других.
P.S.Расскажу похожую ситуацию. Работала у похожего директора ( хам,мат -это слова общения,остальное для связки предложения)доконал всех до ужаса,и весь коллектив просто ушел. Мне как бы повезло больше всех не успела опубликовать резюме в тот же день, как мне сразу позвонили и я уже работала. Все было хорошо, хоть и не официально. через полгода, компания решила закрыться,мол финансовые трудности. Ну что же поделать.(это было за пару дней до НГ).На рождество мне звонит директор и радует новостью, что нормально, мы переезжаем в новый лучший офис. Я была рада, но не все гладно. И тут началось, текучки персонала, скандалы, псевдо тренинги, работа и днем и ночью, без выходных.В результате и ЗП отказывались потом платить, так еще и обвиняли стажеров в воровстве, подделке документов и понеслась.МЫ коллективно обратились в органы(налоговая,прокуратура и как результат все переросло в Суд )Как оказалось, контора -гнилая(хоть по виду и не скажешь), отмывали деньги и там еще куча всего.И в налоговой давно на учете(черный список) и их искали.За что и поплатились.Еще в процессе работы и потом всем сотрудникам были звонки с угрозами (даже адвокату)лишения жизни не только нашей но и наших семей. И судя по комментариям про эту компанию, я думаю что кто-то все же однажды не выдержит и придавит ее за такое отношение к персоналу и не только.Желаю тому кто не нашел работу найти, а компании задуматься о персонале. Все живые люди, и терпение их не безгранично. (Большой опыт -не показатель качества)

Итак, именно для ищущих:
Преимущества:
1. Удобное расположение офиса.
2. В основном молодой коллектив.
3. Возможность устроится на работу менеджером без опыта работы, без высшего образования, без знания английского и т.д. Идеальный вариант для тех, кто только приехал покорять столицу а также для официантов, парикмахеров, токарей, и т.д. очень желающих сменить свой образ жизни, профессию и попробовать себя в роли не такого как все. Поработать в Офисе)))).
4. Возможность получить первые навыки в продажах.
5. Опыт работы в крупной фирме – производителе. Опыт участия в выставках в том числе и за границей.
6. В случае быстрого осознания своего места и роли на этой фирме, природного умения «ладить» со всеми людьми, чувствовать «куда дует ветер», — быстрый карьерный рост. На фирме большая текучка кадров. И даже на самых высоких должностях люди долго не задерживаются. Их место занимают другие «наиболее компетентные».
7. Опыт всех тонкостей взаимоотношений в крупной фирме с жесткой системой иерархии в управлении. Выживают сильнейшие и интересные личности. Как в программе «за стеклом». (Правда они же потом первые и увольняются)))
8. Возможность получения опыта руководящей работы без особых навыков.
9. Относительно высокий уровень заработной платы для людей без опыта. При активном и «грамотном» поведении на фирме, ЗП растет быстро.
10. Реализуемая продукция востребована. Технически не является сложной. Работа на производителя дает возможность за минимальное время получить максимальное знание рынка и опыт.
11. Дружный, веселый коллектив. Как и везде, где есть жесткая конкуренция, этот коллектив периодически отравляется продуктами жизнедеятельности тех, кто считает себя более достойным и не гнушается различными методами. (но это уже из недостатков)
12. Харизматичный Шеф. Он не плохой и не хороший. Он такой как есть. Но в каждом без исключения он оставляет свой след. Многому можно у него поучиться и извлечь свой опыт как на удачах, так и на ошибках, как в правильных поступках так и не в правильных.

Недостатки:
1. Ненормированный рабочий день.
2. Сама система фирмы заставляет работать на износ. Работа и «идеалы» фирмы возводятся в ранг основной жизненной идеи.
3. Нет объективности в оценке работы сотрудников. Иногда все зависит не от профессиональных качеств, а от соответствия психологического состояния сотрудника «общей идее» фирмы и его поведения в личных взаимоотношениях с руководством.
4. Нет понятной каждому системы мотивации и поощрений. Все зависит от руководства и очень субъективно.
5. Уделяется излишне много внимания не профессиональному обучению сотрудников а «навязыванию» своих взглядов на жизнь, что делает похожей фирму не на коммерческую организацию, объединяющую профессионалов для получения прибыли, а какую-то партию или религиозную общину и т.д.
6. Не самые лучшие соц. Бонусы. Нет офиц. оформления и т.д.
7. Большая текучка сотрудников низшего состава и периодическая замена управленцев высшего состава.
8. Жесткая система управления и подчинения, которая подавляет личность, вселяет необоснованный страх быть уволенным(ной), как следствие — неуверенность в своих решениях и поступках.

Если у Вас нет такого масштабного бизнеса, то Вы не в праве рассуждать, как он ведется и как это правильно делать.
Хочу сказать, что больше ни на каком другом предприятии собственник так не заботится о своих работниках как ВВ. Просто он это делает исходя из своих понятий, а если они расходятся с представлениями других, то это уже не его ошибки… Ему следует сказать спасибо за книги, которые он дарит, корпоративы (просто шикарные) и самое впечатляющее — билеты на Лепса)))
Просто если человек вкладывает куда-то свою душу, то он просто хочет видеть результаты своего старания.