Юг-Контракт

спец : В первую очередь хочу поблагодарить создателей данного ресурса за то, что можно выразить о компании свое субъективное мнение, ИМХО (как модно говорить), так же свое личное впечатление и осветить факты. Я не посвящен какие «объективные» гадости пишут НА ТАЙНЫХ САЙТАХ HR (а такие сайты существуют) , но уверен, что простые работники не имеющие своего капитала и желающие просто трудиться и зарабатывать в человеческой команде – имеют право, а теперь и возможность, выразить свое мнение.
Как выразился один из посетителей ресурса о своей компании «это напоминает феодальный строй, где мы крепостные крестьяне» Ну что ж …. Теперь и крепостные имеют право вякнуть
Расскажу о ЮГконтракт.
В этой компании я проработал не 1 и не 2 года, по более… Офис в Киеве по адресу Дорогожицкая 1. И уволился по собственному желанию т.к. не желал чувствовать себя нищим *ерьмом или, как принято на Юг-е, человеком 2-го сорта (я ниже поясню кто-такой человек 2-го сорта на ЮГ-е)
Хочу сразу оговориться, что не имею обид на ЮГконтракт и знаю массу прекрасных людей с которыми довелось работать.
На тот момент компания ЮГконтракт входит(ла) в группу компаний Фокстрот, а тот в свою очередь в холдинг ЯГА.
Организовали компанию ЮГконтракт два талантливых брата из Ялты. Александр и Олег Головины. В те времена королем фото был KODAK и о цифре слышали только ведущие японские инженеры.
как в песне у Гариака Кричевского:
Из Арабских Эмиратов самолетами в Союз
Возит Вася (Олег) аппараты и другой валютный груз
Пусть Союза нет в помине но в огромном СНГ
Продаются стойки мини Сони Шарпы и т.д.
Фактически компания основана пляжным фотографом, сумевшим в 90-ые годы перестроиться в «челнока» ОАЕ, заработать с братом на фотомагазин в Ялте, провести экспансию в южных регионах и взяв чемодан денег (в прямом смысле) в 96-м приехать в Киев и открыть представительство в 97-м. Респект!
ОПТОВЫЙ ОТДЕЛ и ОТДЕЛ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ
Так вот, «когда деревья были большими», а офис находился на ул. Дегтяревской 56 (если мне не изменяет память) в компании работал менеджер Коля по фамилии Фабро. И вот Николай на ЮГконтракте имея немалый кредит доверия у братьев-основателей, за 5-7 лет превратился из заурядного начальника в «Священного Бегемота». Не скажу, что у него нет заслуг, но определенно это мог быть и Вася, и Люся, и другой персонаж. Направление было основано братьями на гребне фото-дефицита, концептуальная бизнес-схема импорта завязанная с Фокстротом и обеспечившая лояльность политической власти, тоже заслуга братьев-основателей. Поэтому среднестатистический администрирующий менеджер Коля, что называется, попал в струю! Вряд ли вам удастся с ним пообщаться, т.к. его монолог к сотрудникам в живую, можно услышать лишь на Новогодней корпоративке и на летней мотивационной пьянке, организованной в честь очередного дня рождения Юг-а. Коля время не терял и в лучших кумовских традициях Украины обеспечил работу всем своим родственникам (всем кто не имел диагноз имбециильность) и прочим особам приближенным к «Священному Бегемоту»! О да, простят меня Братья Гримм!)))
Например Виталий Дорошенко руководитель направления, кум Николая. руководитель какого именно направления вы узнаете устроившись туда работать;)) ну и в общем-то не слабого по оборотам отдела. Он в НАТУРЕ кум Николя Фабро. Виталий гениальная посредственность. Если очень корректно и лаконично выражаться. Портрет такой: Если председателя колхоза одеть в дорогой костюм, добавить в оборот речи пару модных гаджетов и посадить в хороший автомобиль, то он «режа глаз» напомнит вам хамовитого Виталика. Виталий конечно вырос в последние годы, но если собрать сумму денег потраченную на его тренинги и семинары, то можно нанять дрессировщиков и с легкостью за эти деньги обучить гориллу устанавливать станции на Марсе, отбивать азбуку Морзе и подчинять себе Белку и Стрелку параллельно обкладывая матом представителей компаний зависящих от монополиста ЮГ-а. Правда у Виталия вместо Белки был штатный клоун Дима Латанский. Это прототип Лизуна из мультика «Охотники за приведениями», только в очках. Эти качества свойственны личностям, которые сами по себе и 100$ баксов не заработают «за бортом» ЮГ-а. Правда есть ушлые и толковые родственники – Мирославка прыщавый Очкарик и Юра Катушенок из отдела представительств. Но этим протеже «Священного Бегемота» зарабатывать 100$ уже не придется, парни уже миллионеры.
БУХГАЛТЕРИЯ
Что касается бухгалтерии, которая была и будет колыбелью офисных слухов и склок, то там работают «Священные Коровы», тетки-жены тех кто важен ЮГ-у или выполняет для ЮГ-а аутсорсинг в виде государственных, таможенных и прочих дел-услуг. На теток оформлены фирмы, их мужья могут оказаться руководителями направлений…. В общем если ты в бухгалтерии ЮГконтракта, то лучше быть ПРЕДЕЛЬНО вежливым и аккуратным. Мало ли, что баба шепнет дома наливая суп своему мужику? )
И теперь о главном.
ОТДЕЛ HR
Легенда гласит, что братья основатели королевства ЮГ отличались не только внешне, но и характерами. Один прилежный семьянин, второй пляжный фотограф со стажем не брезговавший крестьянками, которые за благие дела становились… точнее садились на рецепшн, найух не только.
И вот, в один прекрасный солнечный день, на зеленом ковролине, в начале 2000-х годов в коридорах ЮГ-а появилась симпатичная чернобровая селянка с живыми глазками, милой улыбкой и коварной, но умелой головой;). По традиции королевства ЮГ , ее провели по всем кабинетам, чтобы представить как нового перспективного сотрудника:
Татьяна Мищенко, руководитель отдела HR ЮГконтракта!
Милое создание которое улыбаясь в глаза откусит тебе башку, если ты не то звезданешь на корпоративке или будешь замечен как не надежный элемент не интегрировавший в тело «Священного Бегемота». Ну например, ты сотрудник ЮГконтракта и у тебя день рождения! Ты приходишь на работу и тут БАЦ! У тебя на столе икебана из трех цветков, двух крючков и загадочного бутона. Согласен, красиво НО!…
Во-первых – ты должен пипецц как обрадоваться и изобразить улыбку, как будто тебе НЕ экыбану незаметно подложили к «станку», А ЗОЛОТОЙ СЛИТОК в одно место телепортировали. Но если бы кто-то занялся аудитом, то действительно икебана по стоимости приблизительно в эквиваленте с золотом.
Во-вторых – что бы дойти до такой креативной и неординарной идеи как икебана, Танюше потребовалось заключить контракты с агентствами и раздуть штат HR до 6-8 человек . Которые, на сколько мне известно, во времена глобальных сокращений 2008г. свои о…пы сберегли, активно сокращая менагеров среднего звена, кладовщиков и прочий рабочий люд. Да и внедряя идеи оптимизации в стиле «Ты Васенька теперь не только сторож, но и дворник за одно. Терпи, Родина терпит. Где твой корпоративный дух!?? Мы же КОМАНДА!!! ЮГКОНТРААААКТ!!! СПАРТААА!!» и другой маразм…
В-третьих – по правде говоря отдел был раздут не случайно, даже «Священной Корове» не известно во сколько ЮГ-у обходятся эти БУКЕТЫ, БАНКЕТЫ, ТРЕНИНГИ, КОРПОРАТИВЫ, СЕМЕНАРЫ, ПРЕЗЕНТАЦИИ, НОМИНАЦИИ, ИВЕНТ АГЕНТСТВА, ШАРИКИ-ФОНАРИКИ… Многое за кэш. Короче есть где поживиться, погулять, пожрать на шару… ну отпечаток $ДРУЖБЫ$ с ЭВЕНТ агентствами виден в офисном интерьере.
Танюша Мищенко постепенно окружала себя слугами-единомышленниками, а между нами просто стремными бабищами, зачастую откровенно вульгарной наружности. Которых она спасла от нищеты и голода, привокзального блуда и очевидной нереализованности (почти всех). И за это, ради Тани бабищи были готовы, порвать две половины органа (тот что с телепортированным ЗОЛОТЫМ СЛИТКОМ ) – на британский флаг, изображая собачью приверженность покровительнице Татьяне.
Предполагаю, она до сих пор отвечает за кадры ЮГ-а. Хотя там были манипуляции с объединением отдела HR Фокстрот, где Танюша сыграла первую скрипку, а те бабищи о которых вы тут оставляете унылые посты, окончательно утвердились и продолжают нести непосильную ношу организаторов шариков-фонариков и параллельно спасая судьбы Шариковых устраивая их на ЮГ по зову и родству крови.
Одна моя знакомая, сотрудник лидирующего event-агентства поведала о том, что им пришлось на изнанку вывернуться в предложениях для ЮГовских HR, специально упасть в минус, что бы зацепиться с этим клиентом. Но глухо – все заоткачено. Да взять любую элементарную смету любого корпоратива ЮГ-а отдать в любое event-агентство, сумма получится на 30-40% ниже. Но это не нужно ни « Священным Бегемотам ни Коровам» Чернь (2-й сорт)аплодирует с пластиковой улыбкой!!!
А вас продолжают проверять на порядочность сверля чистым оком на 5-м или 6-м собеседовании.
Что касается позиций компании и ее ассортимента, могу сказать твердо – ЮГ прочная компания и просуществует еще долго. Тем более после маски-шоу в коридорах Фокстрот в список учредителей, кат-то так…. попала фамилия на букву « Я», на «-ич» заканчивается, не помню точно но сегодня ОЧЕНЬ известная избирателям. Так ШО контора не пропадеть!!!
ИДТИ ЛИ РАБОТАТЬ НА ЮГ ?
Если вы владеете специфическими качествами, ну например умеете продавать фотолаборатории, тогда однозначно сможете там зарабатывать и класть на шелупонь типа девочек HR. А если ты рядовой, то твой максимум это тренинги и общение с интересными ребятами, на ЮГ-е зарабатывает клан «Священного Бегемота».
Вот и все.
ВЫВОД о компании ЮГконтракт.
1.Если ты не родственник «Священного Бегемота» – ты второй сорт.
2.Если ты не «Священная корова» – ты второй сорт.
3.Если ты не руководитель направления … ах да забыл… Первый пункт взаимно-заменяет третий.
«Так, что если ты хорошо поработал
И начальник сказал – молодец!
Ты за это не будешь уволен,
А продолжишь сосать леденец!»

Да про Дорошенко в точку.Чувак кроме всего прочего никогда откатами не брезговал имея свою контору по полной. В любом случае тоже нужно уметь удержаться при таком подходе. И эта болезнь всех крупных фирм и бизнеса в целом в Украине.

Гость : Всем Доброго дня !
Прежде всего хочу представиться.
Зовут меня Виталий Дорошенко, для тех кто меня не знает , я являюсь ТОПом в данной компании, непосредственно отвечаю за продажи.
Вот читаю эти отзывы и у меня складывается мнение, что людям которым не хватает проф. компетенций и самой обыкновенной воспитанности, пишут всякую ерунду по поводу сотрудников HR.
Да, есть свои сложности у компании, как и в любой другой, которая постоянно развивается, но для всех хорошим не будешь.
Вот и сейчас мы готовы сотрудничать с людьми, которые нацелены на результат !
Особенно это касается департамента ОМ, так как на мой взгляд, некоторые ключевые сотрудники, не переходя на личности, тянут компанию вниз, играя на своих гаджетах во время принятия важных решений.
И в заключении, компания открыта для профессионалов !

Это самое большое *** в компании. Не верьте ни одному его слову! Улыбаясь, глядя в глаза и похлопывая по плечу, тут же опустит и подставит у вас за спиной.
Главный о…пализ «золотого бегемотика»

@Гость
Овца она и в Юге овца….

Хоть и боится «волчат» из аудита но как раньше воровал так и дальше воровать будет. А кто сомневается — поинтересуйтесь у бывших его подчиненных за что его выперли с Евросети… Хотя Югу, думаю, именно такие овечки и нужны ))))

Гость : Менеджеры по продажам сейчас вместо бывших спецов напоминают студентов 1-2 курса которые гуляют с чашками кофе по зданию и ходят на бесконечные перекуры….. Вторая половина сосредоточенно смотрит в мониторы (видимо на пасъянс косынка).
С 2006 года в компании ни появился НИ ОДИН НОВЫЙ КЛИЕНТ!!!!!!!
Так что скажите спасибо старой команде. Сейчас ясное дело и корова может быть менеджером по холодным звонкам

… а фули плакать? я 5 раз пытался стать клиентом, в т.ч. по рекомендации одного не кислого директора из холдинга… но всем пофуй(((
закупался через каких-то три-десять знакомых, которым приходилось жутко каждый раз напрягаться из-за привязки базы к ИПишнику…
но вышел на людей которые за 2 копейки сверху в любой момент готовы отгржужать товар…
… а я еще раз убедился, что ни Валере, ни Гене, и на куй не вперлись реальные дела и реальные проблемы, что Валерчик уже давно спит и видит как от этой завоняной телеги избавиться…

В ОТДЕЛЕ СУЧАР ПРИБЫЛО! ТЕПЕРЬ ИХ ТАМ 23 человека!!! : ))))
Фабро підрахуй скільки у тебе Ефективних працівників в Юге ?
Я люблю тебя ЮГ! Только в этой компании можно годами шариЦа и за это тебе будут платить!!!

Юг-ето супер))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))!!!

Я уже жалею что уволился, но у меня всё хорошо, я в Днепре работал на Юге в медтехнике, еслиб бы были эти люди с кем я работал, вернулся, но…………….назад дороги нет, я там про работал 2,5 года!!!!!!!!!!! И не фиг поливать грязью Юг!!!! СЛАБАКИ ТОЛЬКО И ПОЛИВАЮТ!!!

@БЫВШИЙ СОТРУДНИК ЮГ!
HR-отдел юг-контракта не спит)) Он троллит на пол ставки, занимаеться пропагандой компании, в сети и наяву)). Какой ты «БЫВШИЙ СОТРУДНИК ЮГ»? Ты нынешний паскудный тролль отдела кадров юг-контракта)) Ещё и вдобавок неграмотный. Жалкая шавка работающая за ставку и бонусы от троллинга))) Посочувствуем дешевке (вцу) под ником «ТИПА БЫВШИЙ СТОРУДНИК ЮГ» у него тяжелая профессия и судьба)))

15 тысяч гривен на такой должности — пусть сами там работают, нет никакого смысла идти

Блин таких идиотов не видел еще, тебя и уволили походу за тупость твою, думай что хочешь, выбесил уже))) Эйч Ар отдел не будет такой х.еты писать, тебя вышвырнули походу как пса позорного и сидишь тут прищ перед моником отзывы строчишь, окстись чудовище и прочитай еще раз отзывы и вникни о чем тут пишут, говорю если работать- платят, но не золотые горы, а зарабатывают тут только ТОПы, а если ты ни*ера не делал в конторе так и грош тебе цена, ты ни где реализоваться не сможешь))) Да и вообще тебя могли не принять туда, вот ты как страшный злодей сидишь и обсираешь контору, пойди поработай в дистрибуцию продуктов питания например, вот узнаешь тогда что такое плохая компания, а в Юге все норм, готов за *ерню работать — «Welcome»
Удачи тебе друг, не позволяй окружающим так обижать себя, а то зол на весь мир)))@Правсоюз

Вы наверное определённо обделены чем то! Либо сексом, либо зар. платой либо нормальным отношением к себе, капс лок включен, для того чтобы проще потом было отзыв свой найти «ВАСЯ»))) Контуженный по ходу ты, иначе не сидело бы ты чудо, столько отзывов тут не строчило бы, пока я работаю в другой компании и зарабатываю деньги, отзыв не с отдела кадра, а бывшего сотрудника, а писал компетентно, т.к. расчетные на тот момент еще не получил! Да и реально конкретно плохого про контору Югконтракт в г. Симферополе плохого не могу рассказать, есть моменты но как и везде, да и отлегло уже после увольнения и не помню то что было!))
Только прошу- не пенься, ответ риторический, диалог закрываю, удачи тебе в дальнейшем саморазвитии да и в том, чем ты обделён.@Правсоюз

@БЫВШИЙ СОТРУДНИК ЮГ!
Капслок выключи! Или вы после юга все ко-О-о-О-о-О-онтуженные?

бывший работник Юга не знает как выплачивают зп?))) напомню. Вовремя ее выплачивают. День в день. Без задержки.

ТОГДА СКОРЕЕ ВСЕГО РАССМАТРИВАЮТ УЖЕ РАБОТАЮЩИХ КАНДИДАТОВ, А ЕСЛИ ДОЛГО НЕ ЗВОНЯТ, ЗНАЧИТ НЕТ ПОТРЕБНОСТИ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ, ЛИБО РЕЗЮМЕ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ТРЕБОВАНИЯМ, МНЕ ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ ПЕРЕЗВОНИЛИ, НО НЕ ВСЕГДА ТАК, МОЙ СОВЕТ- НЕ ЖДАТЬ А ЗАНИМАТЬСЯ ДАЛЬШЕ ПОИСКОМ, А ТАМ ВДРУГ ПЕРЕЗВОНЯТ…@Гость

GSM КАНАЛ — *ОПА, НО ЕСЛИ ТЫ ИДЁШЬ РАБОТАТЬ Руководитель национального отдела продаж (направление GSM) – Киев, ПОПРОБУЙ, МОЖЕТ И НАВЕДЁШЬ ПОРЯДОК!@Гость

На сайте Юг-контракта достаточно давно размещена вакансия:
Руководитель национального отдела продаж (направление GSM) – Киев
Также эта вакансия регулярно публикуется на сайтах работы.
На отправленное резюме никто не реагирует никаким образом.
Кто-то может подсказать, из-за чего уволился прежний сотрудник с данной должности? И как вообще устраиваются в эту компанию, если у HR отдела скорее всего нет никакого желания искать кадры?

видел в компании есть вакансия «Ассистент специалиста по продажам»
подскажите, а планируется вакансия «Ассистент ассистента специалиста по продажам»? )))

Ахахах… Право слово.. Точно он!!

Гость : Блин ,неужели кроме соплей и фигни всякой ,ничего толкового никто не может написать ? Спасибо автору от 4 декабря интересно и познавательно ,а остальное полный бред неудачников ….

А вот и товарищ Овчинников объявился, пора бы вам кроме слов «Блин» и «Фигня» еще пополнить свой словарный запас

Ржи дальше))

Радуйся!!! Если персонал меняют как перчатки, то это не в порядке не с теми людьми , которых меняют, а с теми, которые там остаются и занимают должности)), а зачем тогда вообще с такими иметь что-то общее, даже место работы.

@Гость
Я понимаю,что расписаться за всех словом НЕУДАЧНИКИ — это легко и просто.За себя скажу,что за те несколько месяцев,что я не работаю в этой грёбаной компании,меня стали преследовать УДАЧИ.Вот так вот,уважаемый(ая)!Есть с чем сравнить…И если люди пишут негативные посты,то в этом что-то есть,согласись?Попробуй найди в форуме 3 положительных поста(эчаров не считай).У меня не получилось,как я не старался.Всё-таки,не надо так резко обобщать всех под одно керно.Удачи!

@спец ПОЗНАВАТЕЛЬНО НЕ ТО СЛОВО!

13 Апрель 2013 — Овчинников Сергей

Всем привет. Хочу сказать, что больше всего я сочувствую транспортному отделу, у них самый худший начальник в Юг-Контракте. Это Овчинников Сергей. Вся его деятельность сводится к тому, что бы лизать *опу аудиту и директорам. Уже до такой степени зализал, что дальше некуда. Очень боится за свою должность и зарплату. Своих подчиненных в упор не замечает. Только орет на всех целый день. Сам по себе очень тупой человек. Живет за счет откатов от Новой Почты, где у него есть знакомые и куда он перевел большую часть отправок. Все сотрудники транспортного отдела его ненавидят. Большая его часть ищет другую работу. Исключительно из-за начальника. Я проработала в Юг-Контракте уже много лет и очень прошу руководство Фабро и Гениша очистите компанию от такого ***, как Овчинников Сергей. Он развалил весь транспортный отдел. Мне их искренне жаль. Найдите им достойного начальника. Больно смотреть на транспортный отдел…

Прочитал около 5 страниц и был удивлен…. зачастую несистемно изложенными ( хотя и правильными в т.ч.) мыслями… *ер поймешь что за структура, что за задачи и кто ставит и сколько платят… Поэтому решил написать про свой опыт в ЮК, благо меня уже там давненько нет и своё я там отмотал…
Моя версия:

«Не верь, не бойся, не проси»
… Для того чтобы дружба была дружбой, нужно, чтобы крепкое основание её было заложено тогда, когда условия, быт ещё не дошли до последней границы, за которой уже ничего человеческого нет в человеке, а есть только недоверие, злоба и ложь. Другая в хорошо помнил северную поговорку, три арестантские заповеди: не верь, не бойся и не проси…

Итак:
Запомни заголовок, выучи его – реально поможет, если решение будет принято положительно….. Цель моего потраченного времени на рассказать как там плохо или хорошо (ведь каждой бабе свой хрен хороший) а до вести +/- ситуацию в которой живут реальные парни и девушки. И каждый идущий в ЮК пусть честно ответит себе «зачем?» «что хочу получить? И в какой срок»
Забегая на перед из моего опыта, если цель ваша:
— «заработать денег» = нет;
— «ищу тихую гавань» = нет;
— получить первый(второй) опыт = да;
— поработать в системной компании = да;
— «я спец и покажу им» = стоит попробовать(не попробуешь не узнаешь);
— походить на крутые тренинги и корпоративы на шару = да;
— добавить себе седых волос, растрепанные нервы и зуд в заднице = да;
После ЮК берут во многие компании с руками и ногами – это факт 

Перед тем как читать что либо про ЮГ-Контракт нужно выучить несколько слов, на которых все помешаны в ЮК:
— компетенции;
— достижения;
— амбициозность;
— целеустремленность;
— качественные задачи/ежедневные задачи/задачи на период;
— переговорные навыки (умение достигать цели максимум переговоров);
— ЗД («золотой дождь» это когда вам писают на голову (постановка нереальной/тупой/противоречивой/несвоевременной задачи) а ты с умным лицом невозмутимо говоришь – «это дождик» (принимаешь задачу и рассказываешь как ее будешь делать);

Соответственно в эссе и на первом собеседовании вы должны произвести впечатление человека: «Обладающиго широким набором профессиональных компетенций, имеющего за плечами ряд конкретных достижений в работе (указать), с целями на длительный период карьерными и обладающими амбициями для их достижения, готового выполнять широкий спектр задач»
Ну ближе к телу:

Про структуру компании:
ЮК входит в ГК Фокстрот, но человеку идущему туда работать – это будет до лампочки(это не на что не влияет в судьбе). Имеют свои контракты с вендорами, но эксклюзива нет как такового – короче ассортимент пересекается с МТИ, ОРСИ, ЕЛКО, АСБИС, у Брейна ассортимент лучше и цены тоже.
Компания имеет главный офис в Киеве и региональные офисы во всех крупных городах (Винница, Донецк, Львов, Одесса и т.п.). Структура компании содержит в себе две основные ветки: а) каналы сбыта б)товарное направление.
Каналы сбыта:
Делятся по типу клиентов которым продают:
— Ав = магазины бытовой техники;
— ФМСГ = лотки на рынках и киоски;
— фокусная группа (продают аксессуары);
— ИТ = продают магазинам с ИТ продуктами на полке;
— Супермаркеты (логичто в сети продают);
Товарное направление:
Это продукты, которые в основном сидят в Киеве и деляться по типу товара которым занимаются (напр аксессуары, периферия, бытовая техника и т.п.) и региональные продукты – эти сидят на представительствах в других городах.
Так как продукты меняются редко я опишу подробнее кто есть кто в каналах сбыта:
— документооборот; (занимаются бумажками, на них валят всю работу ЗП 2-3 тыс грн/ хороший первый опыт, долго не живут);
— специалист по продажам (начало пищевой цепочки ЮК, это основная рабочая лошадь, которая тянет всю работу, реально больше чем 1-2 года в компании не живут, их ищут постоянно, ЗП от 3-4тыс грн в регионах до 6-7 в Киеве; задачи ставят все кто не лень от териториала до национала);
— территориальный менеджер; (это первое звено управленческой ветки, человек пинающий ту самую рабочую лошадь, подчиняются ему спецы по продажам, основные задачи тянуть своих клиентов и обеспечивать выполнение задач руководства своими подсиненными; долго не живут, сволочная должность; денег 8-11к примерно)
— региональный менеджер (руководит территориальными; т.е. говорит человеку пинающему лошадь куда ехать; тут задерживаюся надолго, ЗП незнаю думаю не больше 15к грн)
— национальный ; (руководит всеми региональными по украине; этот знает куда должны приехать остальные участники процесса; могу предположить что 20к грн);

Отдельно скажу про департ управления человеческими ресурсами (т.е вами)/ отдел персонала:
Не называйте их отделом кадров – не любят… 
Это человек помоему 8 которые заслуживают отдельных слов: вас они будут принимать в мир юК (собеседовать) и отправлять в последний путь (выходное эссе). Кто не проходил в ЮК: оценочные встречи, СОДы, закрытия ИС, контрольных точек и пр = тот непоймет наверное… Вобщем ты продавец с 5ти летним стажем а напротив будет сидеть девочка лет 25-30 и с умным лицом учить тебя продавать… Советую когда сильно будет грустно спрашивать: «а на какую сумму ты продала за сегодня?»  Ибо это люди которые как говориться хера не видавшие ни разу (токо на картинке) но всех учат камасутре… и человеку у которого трое детей – рассказывают как деток надо делать…. На этих встречах и познаеться картина истинного строения вселенной (по теории отдела персонала). Попадете – поймете, но учтите! Они все мнят себя невь**ез..ми психологами, обидите это их чувство = и ваша песенка спета…

Про персоналии:
Я не буду тратить время на описание свойств всех руководителей кого знаю(а знаю не всех многих со слов бывших коллег), а их посчитать так наберется человек 20: териториалы, регионалы, директора РП, националы + топы 10… Про продуктов тоже нет смысла писать – ибо и им не сладко они там пляшут между вибратором и фалоимитатором(молотом и наковальней кто не знает терминов). Не хочется и писать про персонажей из местного фолькльора: Священный Бегемот, Лыжник, Гламурный поддонок, Прыщавый перец, Царевна Жаба, Лолита и пр. кто их не знает не поймет а то знает тот прошел эту школу и это уже не интересно — прочитанная книга.

Про корпоративны:
Они есть, их много – это гуд. Но расслабится на них нельзя – это не гуд. Ибо будете замечены и наказаны. Не шучу. Ходить нужно – не пошел не уважение, контора денег потратила. Вобщем ходите но не бухайте жестко(уволят) и не цепляйте кого попало (мжно не то вцепить). Объявление перед корпоративом — свой алкоголь не приносить, руководителям проследить = нормальное явление.

Про тренинги:
Обучение это огромный плюс ЮК. Обучений много и качественные ведет Малес. После обучение нельзя 6 мес увольнятся иначе заплатишь за обучение.

Про оплату труда:
На собеседовании вам зададут вопрос : «сколько хотите зарабатывать?»
Вы воодушевленно например говорите: 5000грн. Вам ответ – да это реально, мы установим вам базу начисления 5000грн. Вот тут вам надо вникнуть в суть – что оно такое…
Итак: в компании есть понятие базы начисления – это по сути сумма которую вы получите если «выполните все показатели на отлично», а чем я? Например чтобы продажнику получить базу начисления 5000 нужно:
— выполнить личный план на 100%
— выполнить командный план на 100%
— клиенты должны платить вовремя;
Т.о. если вам поставили «кривой план», или какая-то цука из клиентов заплатила невовремя(а такие есть всегда) или ктото из вашей команды «завалил» план : своих 5000 вам невидать как своих ушей…
Про план: это тема заслуживающая десертации, но поверьте вам будут ставить план «исходя из потенциала клиентской базы», короче это по самые помидоры а потом еще 3-4 сантиметра. Совет: пытайтесь договориться с регионалом(териториалом) о реальном плане, ваш шанс получить ЗП. А командный план – это как выполнят план суммарно все продавцы… на это вы хер влияете… хотя нет… молится нужно, чтобы ваш регионал торгуясь с ТН – вымолил минимум плана на регион.
Но мотивация это не главное, есть «доп нагрузка» а именно :
— качественные задачи;
— задачи на период;
— задачи от ТН(нерегулярные правда);
— позвонить/уточнить на рынке/получить инфу от клиента = это водще не в счет;
И слышал что якобы ввели — ежедневные задачи;
Это такая хрень которую ставит вам ваш руководитель ну например: «продать 8 Навигаторов 3м клиентам до конца дня», и вместо того чтобы выполнять план вы занимаетесь задачами которые вам поставил руководитель…. Есть задачи которые приходят продажникам когда плохо у продуктов например: продать мышки Жениус по 100$ 5ти клиентам…. И надо тратить своё время пихая эти мышки…. Но даже если ты изголился и впарил это омно — то вылезет ДЗ у тебя, за что и будешь дрючен за что недополучишь ЗП.
Тут кто-то из умных может сказать – «тебе ставят эти задачи чтобы тебе было легче выполнить план», таким умникам скажу сразу = сходи поработай в ЮК, а потом вспомни свои слова. Природа этих задач проста: кому-то из руководства нужен бонус по ТГ или продукты попросили вашего руководителя «подтянуть» им ЗП. Менеджеру реально проще продать 2-3 ноута чем потратить 3-4 часа на пихание того непотреба.
По ЗП скажу прямо: есть коридоры ниже которых не заплатят но и выше тоже платить не будут. В компании есть выражение «звезда», «звездочка»(женск род) – это про тех кто реально растут в компетенциях и имеет достижения. Эти могут претендовать на +500грн к ЗП. Простыми словами: если вы исхитрились и сделали невозможное (глаз на зад натянули; укусили свой локоть; ну или как Менсон удалили 2 ребра) – вы звезда но увы не навсегда т.к. в компании любят говорить «прошлых заслуг не бывает мы платим на результат на сегодня», угроза: высоко взлетел низко падать, планку походу понижать никто не будет.
Многие пишут что «кидают на ЗП», честно скажу такого небыло и не слышал про такое, что обещали поставить за базу начисления то и ставят. Другое дело как люди понимают мотивацию. Большинство ж думает что если сказали будет 5000 после проходжения ИС то это будет 5000 = а *ерушки, 4000 будет вам за щастье – чтото да невыполните из показателей. Могут «отжать» это так происходит: ты хочешь 5000грн тебе говорят мол нет опыта и все такое давай на 4000 а потом по результатам поднимем, или просто говорят готовы предложить вам 4000 или гуд или гудбай. Со слов коллег в этом деле апофеозу достигла руководитель ИТ Канала Татьяна : дать минимум в начале со словами «ну компанияж будет вас учить», «по результатам закрытия ИС поднимем» и т.п. а потом суп с котом, то не сезон то задач каких-то там не выполнил… По АВ и ФМСЖ – тоже подобного хватает. По моим подсчетам за 1,5 года поменялось 40% сотрудников. Кто думает лажа – посмотрите на сайт работа.уа даже сейчас ЮГ там когото ищет.

Про отпуск
Я проработал 6 месяцев!!! Могу идти в отпуск… Но моё ликование прервала фраза терионального: «у нас в канале ходят только летом или в январе – ну вобщем когда несезон в продажах», ну думаю буй с тобой… Жду, работаю… Ура! Несезон!! Катаю заяву снова к руку – а он говорит, ты что на 2 недели написал?!?!??! У нас ходят на 7 дней только.. . я мол с какого(хера не числа)? В законе явно ж написано : отпуск моно брать частями но первая часть не менее 14 дней…Он в ответ – а кто будет план делать? Парни говорили что такая-же история и в других каналах. Я не знаю почему не говорили об этом на входящем эссе и знает ли об этом служба по персоналу…. Вобщем такая шняга есть – нравится не нравится, терпи мол красавица… — собственно и терпел. А чуть не забыл : когда уходишь в отпуск тебе продолжают звонить клиенты и коллеги, оно вроде ничего но по факту что был те 7 дней что небыл. У нас из отдела увольнялся парень – у него было 35!!! дней неотгуляного отпуска, так ему компенсировали исходя из официального оклада (в 4 раза меньше реального)… т.е. парень вкалывал не ходил в отпуск делал план – а как увольнятся так вместо реальной компенсации (100% оклада) ему ужа за воротник… Мелочь? Да, но неприятно.

Про социалку
— страховки = нет;
— мобильная связь какбы есть но реально никому не дают;(это-ж затраты компании)
— премий в честь праздников = нет;
— в день рождения компания не поздравляет (скидываются сотрудники своим баблом);
— какихто выходов на природу и пр. за счет компании нет; (кто хочет занимается самоорганизацией)

Про КПИ
Это штука хорошая. Это комплексная оценка сотрудника.. В которую входят не то 5 не то 6 показателей: план, дебиторка, качественные задачи, регулярность закупок и чтото там еще.
Ну это вы за месяц получаете оценки – от 0 до 5ти. За 5 похвалят и можете претендовать на добавку к ЗП. Или могут уволить за низкую….
Люди которые сочиняли эту *ерню не читают наверно книг в которых пишут:
«Самыми важными задачами следует считать те, которые будут двигать вас к наиболее желанным целям» — т.е. все что не приносит ЗП – *ерня зеленая в точечку для менеджера.
«Сотрудник может одновременно сосредотачиваться на двух показателях качества» — ну например выполнение плана и дебиторка. А когда критериев качества у тебя 7?
Добавлю что в компании любят: переводить обратно на испытательный срок(иногда с уменьшением ЗП), штрафовать и могут уволить если посчитают тебя не эффективным.

Теперь моя история:
Начало как у вех: объявление в интернете…. Отправка резюме… Звонок… Первая встреча….
Не удивляйтесь! Встреч будет много…. У меня было по-моему 4, кроме беседы по телефону, встерча с менеджером по персоналу, потом с региональным менеджеров потом с национальным, потом финальная снова с региональным … а потом! Звонок и пригласили чтобы «озвучить сформированное предложение». Вобщем месяцок пришлось покататься к ним на офис, во время собеседований у меня было чувство что меня берут на продавца-космнавта-подводника-агронома-воспитателя-водителя чудо транспортного средства…. Залезли во все щели моей души и не только души линейкой меряющей мою эффективность. Так что не дивитесь – то нормально, как говорят бульбаши, если такое бут с вами.
На встерчах самые коварные вопросы: «а какие у вас были достижения?», «какие компетенции считаете у себя наиболее развиты?», «чего хотите достичь через 5 лет». Но то цветочки вот что мне рассказал кореш с другого канала как было у него на собеседовании (в ИТ канал): вопрос: «вчера играл Манчестер и команда Х(непомню) почему манчечстер проиграл? Он хотел сказать прямо: я еbу.» Сдержался, вспомнив вопрос: «летели два крокодила один на север другой синий почем литр водки если козырь чирва?» (правильный ответ на последнее – «вам профессор 52 года, потому что мне 26 и отец говорит что я полудур»).
Первый рабочий день… Задачи на период… Передача клиентов = всё как всегда.
Что удивило: все кто приходят в компанию с других рынков, ну не работали раньше в ИТ компаниях (ЕРС, МТИ, Квазар и пр) я только под занавес понял в чем дело – когда ты в рынке, ты знаешь как пел Тимати «у кого волосня а кто плачет и клянчит» т.е. реальное положение дел у соседа по цеху.
Что напрягло сразу: менеджер занимается всем, от логистики (сообщать № деклараций клиенту) до сервиса т.к. в службе сервиса не общаются напрямую с клиентами, сам ходил брал посылки клиентов и носил на сервис, искал потерянный товар и т.п. А сверки и договора это вообще финал театра абсурда – клиент не прислал вовремя сверку, отгрузить нельзя. Документооборот то вроде есть но заниматься надо самому…
Глубоко был поражен количеством клиентов которых передали : 42!!! Я как увидел вспомнил название села Ипатьево… Всегда свято верил что оптимально можно грузить ну 12 ну 17 клиентов.. а тут понял не придется мне тужить. Отдельно я прозрел с такой штуки как передача клиентов у которого есть просроченная ДЗ, т.е. клиента тебе дали, он работает но часть ДЗ просрочка…. Короче из-за таких клиентов не разу не почил бонус за дебиторку… Я всё понимаю но это было реально нечестно.
Через месяца 4 понял сколько времени трачу на какую работу:
— 10% на сервис и гарантию;
— 10% на выполнение какихто постоянных задач руководства;
— 20% времени на решение проблем клиентов(недоехало, сверки, договора и т.п.);
— 20% на дебиторку (платить невовремя их мамы учили чтоли?)
-20% на активные продажи клиентам;
— 10% на развитие своих клиентов в разрезе ТГ;
-10% на командировки; (если не напишешь отчет правильно – нет компенсации);

Про остальные службы компании скажу, как в известном анекдоте : «нет у меня больше друзей», склад – на все клал, пересорты недовозы; логистам – всё до лампочки; сервису – нас..ть; продукты – ложили *ер на то что у тебя не продается, говоря : «ну так скажи ему пусть у Брейна и покупает чего к тебе пришел.». Служба безопасности это финиш – был у меня проблемный клиент так эти «супермены» или «чуваки в красных трусах поверх лосин» незнаю как точнее, даже не удосужились ему позвонить! Сам выбивал у того бабло (выбивал громко сказано, ездил и плакал стоял на коленях, молил отдать  ). Вобщем будет дебиторка – ваш косяк ваша беда, будете сидеть без ЗП изза того. Руководство (териториал/регионал) вечно в в своих проблемах, как собака в блохах – у них тоже не все просто ибо (в каждой избушке свои погремушки).Короче помощи ждать будет вам неоткуда. Хорошо, что ребята в отделе попались душевные – реально помогли вникнуть, в целом скажу что люд нормальный там – блатарей небыло .
Планы высокие, грузим через немогу – потом собираем дебиторку, потом кач задачи насильно загружаем всех сумками – они не продаются идут возвраты… Меняем на другой товар. Снова планы…. И так по кругу месяц за месяцем. Каждый раз кажется – ну вот, еще месяцок и срублю ЗП… а оно то акула глухая то свисток сламался. (то товар дефицитный от поставщиков не приехал, то цены продукты не дают, то клиент уже купил у других такое).
Вобщем реально занимался, чем попало, а только не продажами, а ведь продажи это ЗП…
Про ЗП, первые месецы был на ставке потом перевели на мотивацию…. Из обещанных 7000, получал от 4 до 6 в зависимости от показателей. Тут канечно зависит все от клиентов – кто сидит давно на одних клиента – может получить и больше, а пока настраиваешь работу 3-6 месяцев реально будет «лизинг»…
В командировки ездить нужно примерно 1н раз в неделю, ну оно правильно чтоб знать клиента, единственное что могут не компенсировать если «небыло результата», а результат это продажа… ну как на молочке у торгового…
Как комфортно живется менеджеру зависит от территориального манагера и (или) регионального = тут пацыки как подфортит, родину не выбирают как говориться… Но помните им (менеджерам этим) тоже непросто они люди подневольные поставят им задачу продать 100 обогревателей в июне – они на вас транслируют и будете продавать, или вентиляторы в декабре продать тож ничо так задачка…

Периодически мне устраивали полоскание мозгов, пытаясь поселить туда лозунги:
— Амбициозность (называл ее всегда амбицильностью);
— Достижения (став себе цели в работе и рви задницу достигая их);
— Компетенции (сам себя розвивай, рости…).
Тех кто меня учил я понимал в душе – им нужны люди которые имея вид лихой и придурковатый при постановке задачи, с текущей изо рота слюной а потом выполняют любую задачу ну как ходячие мертвецы = идут к цели несмотря ниначто. Но они меня понять не хотели… а я хотел работать и получать ЗП, за перевыполнение доп бонус… Если мне ставят задачу чтобы я понимал сколько капусточки получу конкретно за нее, а так были только слова «эта задача поможет тебе получить ЗП», «помощники херовы – не мешали бы лучше» хотелось сказать да приходилось молчать  ибо был бы я умным до как теща после…

Оно ребят хорошо вроде, все как в книжках пишут… Ставишь себе цель зарабатывать 10к зелени, пишешь на бумажке шаги конкретные – как этого достичь и идешь к цели.
Я как то утром в понедельник в похмельном угаре с выходных, в период такой встречи задал себе вопрос, «а судьи кто?», ну в смысле чего достигла в жизни эта сидящая напротив меня оголтелыя от ума и компетенций своих тетя ? Своих хат нету(квартир), тачек тоже нету, дом не построила … ну думаю може на одежду заработали? Глянул…. Да не непохоже по туфлям…. Короче те кто меня прессовали и учили как «родину любить» сами то пожизни ничо не достигли, и впал я в прострацию накрытый головной болью от вчерашнего злоупотребления С2Н5ОН.

И так как ЗП реально не росла, а мозг продолжали тарабанить с новыми силами – я решил расстаться с моим дорогим работодателем. По состоянию на сегодня (со слов бывших коллег), в конторе буйствуют «чистки», увольняют людей, правда, приговаривая «это не сокращение а оптимизация», но когда ты остаешься без работы наверное тебе нас..ть на формулировку, правда?

Если ты смог дочитать до конца – очень надеюсь что сиё творчество поможет в принятии решения каким бы оно нибыло.

Всем Доброго дня !
Прежде всего хочу представиться.
Зовут меня Виталий Дорошенко, для тех кто меня не знает , я являюсь ТОПом в данной компании, непосредственно отвечаю за продажи.
Вот читаю эти отзывы и у меня складывается мнение, что людям которым не хватает проф. компетенций и самой обыкновенной воспитанности, пишут всякую ерунду по поводу сотрудников HR.
Да, есть свои сложности у компании, как и в любой другой, которая постоянно развивается, но для всех хорошим не будешь.
Вот и сейчас мы готовы сотрудничать с людьми, которые нацелены на результат !
Особенно это касается департамента ОМ, так как на мой взгляд, некоторые ключевые сотрудники, не переходя на личности, тянут компанию вниз, играя на своих гаджетах во время принятия важных решений.
И в заключении, компания открыта для профессионалов !