Ощадбанк

Коллеги давайте поможем на́шим инкассаторам. Они вынуждены сильно перерабатывать из-за большого объёма работы. Давайте будем максимально оплачивать свои покупки нашими зарплатными и кредитными картами и по минимуму снимать наличку в банкоматах с них. Будем использовать услугу оплата в интернете вместо терминалов для приема наличных денег и услугу перевод с карты на карту если нет терминала для карт у того кому мы должны платить. Одним словом будем стараться по минимуму снимать наличные деньги. Если у того кому вы должны перевести деньги на карту карта другого банка (не ощада) то заходите на сайт банка карты получателя и там возможно будет, есть высокая вероятность что будет, возможность перевести деньги без комиссии на карту другого банка с карты ощада. За каждую безналичную операцию наш банк получает комиссию и делая больше безналичных операций мы сможем увеличить прибыль банка, а вместе с этим и нашу зарплату и тем самым, увеличивая прибыль, повысим вероятность сохранения наших рабочих мест в это непростое время для нас всех.

@ Гость ,
[email protected];

Как действующий сотрудник банка уже не могу молчать : почему начальники ру кричат и гонят маты как сапожники на селекторах? Где же корпоративная этика ? Центральный аппарат походу такой же, если позволяет этому быть. Молчала долго, но всему есть предел.

В связи с многочисленными обращениями множества лиц с претензиями к работе банка рядом государственных структур было организовано информационное окно для этих же контролирующих органов. Оно состоит из сотрудников которые кстати могут не быть знакомыми между собой что бы в случае выявления одного из информаторов снизить вероятность раскрытия других. Эти люди специально подготовлены, взяли на себя юридические обязательства перед государством, могут являться как рядовыми сотрудниками так и высокими руководителями и их все больше и больше. Они занимаются сбором различных данных и доказательств о незаконной деятельности своих коллег в разных подразделениях, эта информация позже будет использована для привлечения к ответственности, в том числе и уголовной ответственных лиц. Вы может уволится и пройдет не мало времени но все равно позже вы будете привлечены к ответственности за содеяное и ваша дальнейшая карьера будет под большим вопросом так семь раз подумай и один раз отрежь перед тем как что то сделать. Кураторы внутри системы специально вербуют лиц которые соответствуют по их мнению портрету информатора.

@ Гость , думаю не все зря. Те кто хотел бы устроиться в этот недобанк, прочитав такие отзывы вряд-ли пойдут. Руководство втихаря читает кстати

Зачем создали этот сайт? Получается что сотрудники сюда пишут,жалуются и все зря!!! Никто из руководителей,Наумовых и т.п не собираются принимать никаких мер. Всех все устраивает.Люди сюда пишут в надежде ,что что-то изменится в лучшую сторону, а оказывается это всего лишь подушка для слез.Тебя никто не услышит. С каждым днём работать становится все хуже и хуже… Единственное можно было бы терпеть если бы были достойные зарплаты. Но увы,это не для нашей страны, где каждый хочет урвать побольше за счёт простых работяг..

7 февраля 2020, 15:46, https://minfin.com.ua/company/oschadbank/branches/32465/
Я бывший сотрудник. Проработала там не долго, за это время увидела ужасное отношение сотрудников как к клиентам так и к своим коллегам. Я пыталась перевестись руководительница вместе с куратором Моренко Мариной Николаевной блокировали переводы не объясняя причину. Руководительница давила на меня с вопросом что у меня с переводом и на моё место уже есть человек, я ответила «какой может быть человек на моё место, если я ещё не перевелась и увольняться не увольняюсь» в ответ я услышала «тебя не берут на то отделение, тебе дать заявление на увольнение?». Была не в одном отделении на собеседовании все согласны были перевести меня кроме Моренко и Харченко и вынудили меня написать заявление на увольнение ибо работать в этом ужасе невозможно. Я не первый человек которого вынуждает Харченко писать заявление на увольнение. Доказательства этого разговора у меня есть! Клиенты жалуются на сотрудников, а именно на сотрудников: Антонова Мария (менеджер), Харченко Лилия Станиславовна (и.о. руководителя), Завгородняя Виктория (кассир). С месяц назад приходила клиент банка, бабушка, ребёнок войны открывать карту для соц. выплат. Я открыла ей карточку и объяснила, что ей делать дальше, куда идти и что говорить. Это заняло дополнительно минут 5-10 не больше. Подбежала руководительница с дерзастью ответила женщине: «бабушка, вы обратились не по адресу, сотрудник сделала что от неё требовалось. В очереди сидят люди, а вы тратите время». В очереди терпеливо сидела девушка, у женщины началась истерика со словами: «я что, кому-то мешаю? скажите, кому я мешаю?». Я успокаивала её, а руководительница Харченко Л. С. стояла и посмеивалась с этого. Это не то, что не уважение к клиентам, это даже не поступок человека. Часто отлучается с рабочего места, то кофе пьёт то курит, то в парикмахерскую во время рабочего дня на 2 часа пойдёт и сотрудники должны её прикрывать якобы она на встрече! Отделение открывалось в декабре месяце то в 9 то ближе к 10 т.к. выпивала на работе и на утро забыла завести будильник ведь домой после пьянки пришла в 2 часа ночи, а все мёрзнут под отделением когда она с бадуна проснётся и приедет, а отмазка «еду с другого конца города» это отмазка и кого волнует откуда она едет? Пусть ищет работу ближе к дому, а не выдумывает отмазки и всегда опоздание после ночных посиделок в отделении с бутылкой! Есть тому доказательства! Сидит матерится и клиенты это слышат, делают ей замечание, а она либо смеётся либо грубит.Я села первый день сама не у кого было что-то спросить, второй менеджер в отпуске была, я впервые села полноценно за комп и что-то спросить, проконсультироваться толком не с кем, либо не хотя отвечают либо как говорила Харченко: позвони в отдел. Я прошу номер телефона куда позвонить ответ: мне некогда!.. А клиент сидит по 2 часа и ждёт пока руководительница освободится от своих переписок, весёлых видео. Подписать документы сразу нереально она сидит в телефоне ей переписки личные важнее чем работа! Я оставалась до 9-11 часов вечера в отделении работая пока эта троица сидела выпивала, а потом дышала перегаром. Руководительница вечно отвечает клиентам на любой их вопрос: я по юрикам, а не по физикам и идёт пить кофе, курить, говорить по телефону, переписываться, всё что угодно только не работа!
Я много могу чего рассказать и ДОКАЗАТЬ о том, что творится в отделении. Тараканы по мимо всего этого гуляют спокойно и никто даже не думает их потравить. Я не первый день в банках и была в др. отделениях ощадбанка но с таким столкнулась впервые! В главном офисе сказали проведут разъяснительные работы с сотрудниками, об этом уже поздно говорить, какие сотрудники работают там такие не изменятся. Уважаемые сотрудники Ощадбанка, если вам дорога репутация банка то настоятельно прошу уволить таких людей! Особенно руководителя Харченко Л. С., не имеющая понятия о корпоротивной этике (ни лексика ни внешний вид не соответствует работнику банка, в красной яркой юбке приходить и в чулках это ваша корпоротивный вид сотрудника? А маты тоже часть корпоротивной этики?). Это не то, что не руководитель, это не сотрудник в целом! Посмотрите сколько жалоб на это отделение и о чём они. Примите меры, доказательства у меня есть, хоть в ГО можно предоставить хоть в интернет выложить! Если хотите такой огласки! У меня очень негативная оценка стала к этому банку судя по коллективу, особенно по руководителю.

Никому не советую идти на работу в этот банк,по крайней мере в Киеве.Пока продвижением розничного бизнеса будет заниматься Кличук Василий-неадекватный *,который унижает,оскорбляет ,морально уничтожает сотрудников-от туда все будут увольняться.Возможно кто-то адекватный прочитает этот отзыв,так вот ,все планы,которые связаны со страхованием жизни и имущества —делают сотрудники банка за свой счет.В начале месяца начальники берут «обязательства» с каждого сотрудника в виде от руки написаной таблицы о том,что сотрудник должен привлечь депозитов на определённую сумму денег.И потом носом тыкают,если ты не привлек 2 млн грн.Мол :ты же подписал эту бумажку(неофициальную).А если откажешься подписать -тебе трындец,разнесуь в пух и прах.Кредиты оформляют под видом того,что зарплатная /пенсионная карта идет в комплексе.Если была списана комиссия за выпуск карты,а клиент оказался другом начальника или какой-то директор-сотрудник сам оплачивает комиссию.Я работал под руководством Саенко Виктории,которая в свои 31 год умудряется оскорблять всех сотрудников,доводить до слез,врать о задачах,которые она якобы поставила( неоднократно было доказано,что придумала) ,а потом на совещании чихвостить сотрудника.Этому она научилась у Матвеевой Валентины,которая нынче сотрудник центрального офиса.Свои должности получила только благодаря кумоства или лизож*пства(в принципе,как почти все руководительниц банка).

@ Гость , ось тепер через цих свиней через яких почалась війна ще й жінок покличуть до армії. Пропоную до армії відправляти у першу чергу так званих «переселенців» які спочатку війну спровокували, а потім потікали до нас і сіли нам на шию замість наших чоловіків, синів, а тепер ще й дочок, матерів та дружин. Їх до речі аж 1,7 мільйони до нас втікло. Тягнуть своїх родичів на підвищення ще й брешуть що це ні які не родичі. Я поки що свого чоловіка та сина вмовила попрацювати у Польщі і не повертатись в Україну. Просто зараз знову будуть гребти до армії всіх без розбору як минулого разу.

Всем добрый день! В первую очередь, я бы хотела предостеречь потенциальных работников , никогда ,ещё раз запомните НИКОГДА не связывайтесь с Ощадбанком,даже не задумывайтесь о работе в данной организации.
Моя история такова: почти 2 месяца назад я пришла на собеседование, где мне сказали ,что трудоустройство занимает от 2 до 3 недель , по факту- почти 2 месяца . Перед тем как запустить мое трудоустройство я отправила представителю отдела кадров свой КОВИД СЕРТИФИКАТ, далее последовала проверка СБ. После успешной проверки службы безопасности,меня пригласили на ещё одно собеседование к Кравцовой Дарье(Киев, ул.Красноткацтакая),данных сотрудник абсолютно не компетентен , во время собеседования Дарья рассказывала подробно как от них бегут сотрудники ,как плачут у нее в ногах с просьбой о увольнении и все в таком «позитивном «жанре ,далее выше указанный сотрудник потребовал с меня устного обещания проработать в банке пол года. После моего отказа в данном обещании Дарья закончила собеседование . После собеседования банк ушел в подполье о объявился 30.12 в 15:00 с требованиями приехать 31.12 на трудоустройство при себе нужно было иметь- справку с пенсионного фонда, документы об образовании , фото , должностные инструкции, и зарплатный счёт , на мой вопрос как мне успеть это все взять и собрать до завтра ответили «Ну наши сотрудники успевают «, ещё раз обращаю внимание на то ,что звонок поступил 30.12 в 15:00. Я достаточно оперативно кинулась на сборы необходимых документов, и уже в 17:00 этого же дня мне поступил звонок о переносе трудоустройства с 31.12 на 05.01, далее , так как я обучаюсь в ВУЗе , но при этом имею ещё одно образование , представитель отдела кадров сообщает ,что им обязательно нужна справка с вуза в котором я учусь . Справку из учебного заведения я взяла и решила добить начатое (трудоустройство) до конца , ведь уже столько сил было потрачено . Приехав в главное отделение банка ,заполнив все необходимые документы, отдав всевозможные справки , в том числе ковид сертификат , мне сообщают ,что все документы в порядке, и через неделю я могу приступить к своей работе . Спустя 3 минуты как я выхожу из отделения мне перезванивают и оповещают ,что не могут взять меня на работу, так как МОЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОВИД СЕРТИФИКАТ (вакцину я получила за границей ) не подходит для работы в Ощадбанк, на мои слова ,что со стороны закона я чиста , и в нашей стране можно иметь разного вида сертификаты,и у меня вакцина признана почти всем миром . Ощад стоит на своем и утверждает ,что QR code европейского образца они считывать не могут и по их субъективному мнению сертификат у меня не международный.
Трудоустройство я остановила, на мой взгляд сотрудники которые меня «курировали » абсолютно не компетенты , и занимают свои должности несправедливо.
Уважаемые сограждане, прежде чем отправлять свое резюме всегда читайте отзывы сотрудников , изучите каждый нюанс, и если Вам начали пинать как футбольный мяч, сразу отказывайтесь от работы, нужно научится себя уважать ,я желаю ,что не отказалась от этой затеи раньше , но тогда я бы не узнала какой это прогнивший банк.

@ Гость , Хоча це вже стара історія, але можливо все ще буде актуально. Зверніться до Держпраці у Дніпропетровській області якщо ваші права будуть намагатися порушити. Незаконні звільнення замасковані під звільнення за угодою сторін/за власним бажанням дійсно не рідкість. Скорочення у будь-якому випадку повинно бути проведене якщо навіть це і був би не державний банк тому що КЗпП діє для державних так і не державних банків та організацій усіх форм власності, не можна просто взяти і звільнити працівника без компенсації та без попередження про звільння за 2 місяці шляхом булінгу та цькування змусивши написати заяву на звільнення за власним бажанням чи угодою сторін як того хоче та робить керівництво. На жаль у Ощадбанку дійсно керівництво більше цінує не результативних та лояльних співробітників так званих дуполизів ніж тих хто добре працює і вимагає від керівництва покращення умов праці. А всі не виплачені компенсації незаконно звільненим працівникам потім йдуть на підвищення зарплатні та премії керівництву нехай навіть не повністю, а частково. Будьте готові що вас будуть цькувати так звані дуполизи разом з керівництвом, можуть навіть зробити якусь підлість що вас підставити та звільнити і повідомте також про це Держпраці. Нехай Бог буде з вами та допоможе вам.

Гость :

Гость :

Интересная история из Днепра :
Мне моя принцесса начальница недавно предложила уволиться по собственному, мол ее не устраивает как я работаю иначе она найдет причину и уберет меня без моего согласия со всеми вытекающими последствиями для меня. А все началось с того что я просто говорила о том какие есть проблемы и что их нужно решить что бы улучшить рабочий процесс и никогда ей не подлизовала как другие. Я сказала ей что нет дорогуша этот номер со мной не пройдет. Они сейчас ищут причины что бы уволить людей по быстрому без выплаты компенсации и не предупреждать за 2 месяца до увольнения как это положено делать при сокращении штата по КЗоТ. Это называется скрытое сокращение, стандартная схема которая применяется во время кризисных ситуаций что бы не тратится на компенсацию и сразу же убрать не дав отработать два месяца. Запомните ваш начальник не всемогущий и его действия в отношении вас можно оспорить обратившись в Гоструда (Государственная инспекция по вопросам труда). Если вашему шефу наплевать что вам не будет чем платить за жилье и вас вышвырнут на улицу и нечего будет кушать если он вас уволит, то и вы его не бойтесь и не жалейте и заявите в Гоструда если будет статью вам пытается нарисовать в трудовую и уволить. А что касается того что Ощад не держится за кадры так это было всегда и на постоянный коллектив они не настроены.

почему вы не пишите ФИО вашей принцессы начальницы?
ни для кого ни секрет , что в Днепропетровском филиале не соблюдают КЗОТ. Губанов живет по законам братков.

Федаш Г.Г., м.Дніпро

Расскажите, чем закончилось, пожалуйста

@ Гость , Вот информация из военкомата: захист вітчизни, територіальної цілосності та кордонів України є конституційним обов’язком кожного громадянина незалежно від статі, соціального статусу, посади та інших факторів. У разі необхідності на військову службу до збройних сил та інших військових формувань можуть бути призвані як жінки так і чоловіки у віці від 18 до 60 років і вони можуть бути залучені для проходження служби у зоні бойових дій. Особи які призиваються та не мають військової підготовки спочатку направляються до навчальних центрів для проходження загальної військової підготовки та підготовки за військово-обліковою спеціальністю. За ухилення від військового обліку та від призову передбачена відповідальність як для роботодавців так і для військовозобов’язаних у тому числі і для жінок-військовозобов’язаних це багатотисячні штрафи та кримінальна відповідальність за ухилення від призову та умисному перешкоджанню його проведенню.

Кто про воинский учёт женщин что слышал? Что да как вообще с этим делать?

В нормальных организациях начальство устраивает корпоратив и платит за своих подчинённых показывая им свою благодарность за хорошую работу не берет с них ни копейки оплачивая полностью корпоратив за счёт компании, а в шарашкиных конторах все с точностью до наоборот.

@ Гость ,
Так и не пишите заявление на увольнение.
Особенно если у вас есть ребёнок недостигший 14 лет.
Государственный банк пусть проводят процедуру сокращения законно, а по-губановски.

Гость :

Интересная история из Днепра :
Мне моя принцесса начальница недавно предложила уволиться по собственному, мол ее не устраивает как я работаю иначе она найдет причину и уберет меня без моего согласия со всеми вытекающими последствиями для меня. А все началось с того что я просто говорила о том какие есть проблемы и что их нужно решить что бы улучшить рабочий процесс и никогда ей не подлизовала как другие. Я сказала ей что нет дорогуша этот номер со мной не пройдет. Они сейчас ищут причины что бы уволить людей по быстрому без выплаты компенсации и не предупреждать за 2 месяца до увольнения как это положено делать при сокращении штата по КЗоТ. Это называется скрытое сокращение, стандартная схема которая применяется во время кризисных ситуаций что бы не тратится на компенсацию и сразу же убрать не дав отработать два месяца. Запомните ваш начальник не всемогущий и его действия в отношении вас можно оспорить обратившись в Гоструда (Государственная инспекция по вопросам труда). Если вашему шефу наплевать что вам не будет чем платить за жилье и вас вышвырнут на улицу и нечего будет кушать если он вас уволит, то и вы его не бойтесь и не жалейте и заявите в Гоструда если будет статью вам пытается нарисовать в трудовую и уволить. А что касается того что Ощад не держится за кадры так это было всегда и на постоянный коллектив они не настроены.

почему вы не пишите ФИО вашей принцессы начальницы?
ни для кого ни секрет , что в Днепропетровском филиале не соблюдают КЗОТ. Губанов живет по законам братков.

Федаш Г.Г., м.Дніпро

Гость :

Гость :
Сайт зашевелился-стоило некоторым заболеть.
Макаренко нужно показательно уволить вместе с ее толстозадыми подельницами и черноротую Жос.Люди вообще без всякого стыда и совести.
Губанов,наведи порядки в своем королевстве.

Уточните, пожалуйста, за что увольнять показательно Макаренко и ее сестру Жос? Кто такие ее подельницы и в чем?
Как Жос сменила Анжелу?
Пишите конкретно и понятно, не все в курсе.

Подскажите, какой уровень ЗП экономиста?

Коллеги привет напишите пожалуйста контакты службы безопасности банка

@ Гость , та в них комплаєнс то тільки 2 роки. Щелчком все мали зробити?!
Як і ті, за кого ви голосуєте на виборах ))))
Ха-ха-ха…
Мрії нитика, який сам то що зробив?! )))

@ Гость , хорошая идея давайте все дружно будем доносить на беспредел руководства. Пусть теперь институт доносчиков созданный руководством что бы обезопасить себя от эксцессов разного рода, это когда они заставляют своих подчинённых доносить друг на друга или ставят коллективы в такое положение что работающие в нем вынуждены доносить друг на друга что бы проработать как можно дольше на своем месте и нравится руководителю не получая от него ножей в спину, поработает против самих же руководителей. Человек может набиваться к вам в друзья, прикидываться вашим другом или просто хорошо к вам относится но при этом всем будет постоянно доносить на вас о чем вы не будете знать но потом поймете. Верить никому нельзя здесь. В этом банке ценится доносительство и пополизание но никак не профессионализм.

Гость :
Ось всі пишуть що керівництво погане, але конкретно про якусь ситуацію вказуючи ПІБ керівника майже ніхто не повідомляє ніколи нічого. Поки ви не повідомите комплаєнс чи Голову правління або його заступників про конфлікт зі своїм керівником чи якусь проблему то й нічого не зміниться. Ці всі повідомлення на ось цьому сайті ніякого результату не принесуть бо ви створюєте повідомлення без конкретики. Давайте спробуємо вирішувати ті чи інші питання таким чином якщо наші безпосередні керівники бояться повідомляти своїх керівників про проблеми. Керівники іноді звільняють хороших співробітників з якими у них не склались особисті відносини та залишають працювати менш результативних дуполизів фальсифікуючи звітність. На цьому сайті можна спілкуватись між собою та не боятись що вас знайдуть і це я кажу що 100% так, радитись між собою наприклад, але наше спілкування без конкретики на жаль не дасть ніякого результату.

Ви це серйозно? Комплаєнс роками закриває очі, наприклад на факти «кумівства» серед керівництва, а тут по коментарям на сайті почне працювати? Ось прям смішно стало

Столько отзывов о работе и ни одного хорошего. Может руководству стоит задуматься почему так ?

@ Гость , так вот про это мы и должны говорить и не бояться и если руководство начинает мстить то жаловаться куда надо с пометкой на то что они будут мстить скорее всего если будет проведена справедливая проверка по руководству.

@ Гость , А теперь обращайтесь за воровство в полицию, а за нарушение трудового законодательства в Госслужбу труда. Не стоит жалеть тех руководителей кто неплохо зарабатывает ещё и позволяет себе воровать используя разные схемы.