|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Ощадбанк» специализируется на обслуживании корпоративных клиентов и физических лиц. Отзывы о работе в Ощадбанк, зарплаты
VIP- менеджер 1 28 000 грн Администратор 3 7 004 .. 13 500 грн Ведущий экономист 1 6 500 грн Главный экономист 1 16 500 грн Директор департамента 2 120 000 .. 150 000 грн Заведующий 1 10 000 грн Инкассатор 2 14 000 .. 25 000 грн Кассир 3 10 000 .. 17 000 грн Контролер-кассир 1 16 000 грн Ст. контролер-кассир 1 8 800 грн Старший кассир 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ОщадбанкДобавить отзыв о работодателе Ощадбанк Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Ощадбанк?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Самая ужасная робота ,которая у меня была.Сплошной негатив от начальства до сотрудников.Проработала не больше года, и очень жалею что не уволилась раньше.Не советую.
Расскажите, чем закончилось, пожалуйста
Одним словом [вырезано], в других банках инкассации и кассе премии дают ,13 зарплату,а в этой гавнобанке нечего для своих сотрудников не делают , цены растут, объем работы растет , а зарплата на месте и какая может быть мотивация к работе, я уверен себе муки выписали и премии к новому году и повышают свою не маленькую зарплату регулярно
@ Гость , Вот информация из военкомата: захист вітчизни, територіальної цілосності та кордонів України є конституційним обов’язком кожного громадянина незалежно від статі, соціального статусу, посади та інших факторів. У разі необхідності на військову службу до збройних сил та інших військових формувань можуть бути призвані як жінки так і чоловіки у віці від 18 до 60 років і вони можуть бути залучені для проходження служби у зоні бойових дій. Особи які призиваються та не мають військової підготовки спочатку направляються до навчальних центрів для проходження загальної військової підготовки та підготовки за військово-обліковою спеціальністю. За ухилення від військового обліку та від призову передбачена відповідальність як для роботодавців так і для військовозобов’язаних у тому числі і для жінок-військовозобов’язаних це багатотисячні штрафи та кримінальна відповідальність за ухилення від призову та умисному перешкоджанню його проведенню.
Так Шурганова ж уже не работает года три как
Кто про воинский учёт женщин что слышал? Что да как вообще с этим делать?
Ужасный банк.
Обман на каждом шагу.
Даже и не вздумайте сюда ити работать.
Я уволилась и не жалею.
В нормальных организациях начальство устраивает корпоратив и платит за своих подчинённых показывая им свою благодарность за хорошую работу не берет с них ни копейки оплачивая полностью корпоратив за счёт компании, а в шарашкиных конторах все с точностью до наоборот.
А вот вы в курсе что на всех корпоративах начальство и организаторы корпоративов пьянствуют и гуляют за вас же счёт. А вы в курсе почему так, а потому что организаторы получают откаты от кафе или ресторана с той суммы денег которую вы платите за присутствие на корпоративе. Так они ещё и ничего не платят эти самые организаторы при этом за участие в корпоративе потому что за них заплатите вы. Вот и подумайте хотите ли вы платить за этих находчивых жуликов и надо ли вам этот корпоратив. Не бойтесь вас всего лишь немного побулят за отказ и все но не уволят.
@ Гость ,
Так и не пишите заявление на увольнение.
Особенно если у вас есть ребёнок недостигший 14 лет.
Государственный банк пусть проводят процедуру сокращения законно, а по-губановски.
@ Гость , 10000 ставка
Федаш Г.Г., м.Дніпро
Ох у нас и начальство. Как почитаешь эти все отзывы так оказывается не только в твоём структурном подразделении такое творится. На корпоративах за чужой счёт бухают, пытаются сделать вид что в их структурном подразделении все нормально и те кто увольняются уходят только по всему желанию и никто им не помогает и не подталкивает уходить, не согласных и не угодных прессуют, запугивают и увольняют, а на верх сообщают что такой то сотрудник сам уволился и никто его не подтолкнул к этому ни в коем случае. Зарплату не поднимают нам никак, а себе поднять ее они не забыли что бы в золоте купаться дальше. Короче говоря ребят бегите отсюда и перед уходом или после него сделайте так что бы ваше начальство взь*бали хорошенько, это поможет ускорить их увольнение с волчьим билетом. Пусть у этих волков будет на лбу все написано что они творят.
Подскажите, какой уровень ЗП экономиста?
Не банк, а что попало… Действительно как кто то уже написал в банке хорошо ***олизам даже если они показывают мягко говоря не очень хорошие результаты работы. А если ты не хочешь иметь с руководством никаких общих дел кроме как рабочие отношения и хорошо работаешь, стараешься и выполняеш
все то что действительно обязуешся выполнять то ты все равно будешь не очень подходящим человеком для руководителя. В других банках всегда ценился профессионализм в первую очередь, а здесь можно лизать [вырезано] начальству выполняя их желания те что не положено выполнять вообще и бездельничать. Вот так вот. Скорее бы этот банк уже приватизировали и в нем остались бы действительно компетентные сотрудники профессионалы которые получили бы ощутимое повышение заработной платы. Плевать на сокращение не профессиональных и некомпетентных сотрудников, профессионалам оно не грозит.
Коллеги привет напишите пожалуйста контакты службы безопасности банка
А какого то руководителя подлого привлечь по 172 статье УК увольнение по личному мотиву хорошая идея. Благодарю за совет. Безнаказанность порождает ещё больший беспредел.
@ Гость , та в них комплаєнс то тільки 2 роки. Щелчком все мали зробити?!
Як і ті, за кого ви голосуєте на виборах ))))
Ха-ха-ха…
Мрії нитика, який сам то що зробив?! )))
@ Гость , не погоджуюсь щодо комплаєнс, мені допомогли, коли я звертався. До речі, а Ви інформували комплаєнс про так зване кумівство про яке пишете чи просто трясете повітря?
@ Гость , хорошая идея давайте все дружно будем доносить на беспредел руководства. Пусть теперь институт доносчиков созданный руководством что бы обезопасить себя от эксцессов разного рода, это когда они заставляют своих подчинённых доносить друг на друга или ставят коллективы в такое положение что работающие в нем вынуждены доносить друг на друга что бы проработать как можно дольше на своем месте и нравится руководителю не получая от него ножей в спину, поработает против самих же руководителей. Человек может набиваться к вам в друзья, прикидываться вашим другом или просто хорошо к вам относится но при этом всем будет постоянно доносить на вас о чем вы не будете знать но потом поймете. Верить никому нельзя здесь. В этом банке ценится доносительство и пополизание но никак не профессионализм.
@ Гость , Знакомая ситуация по-моему у вас возникла когда руководитель какого то структурного подразделения чувствует себя царём, считает что то структурное подразделение которое под его управлением находится это отдельное государство и считает что все должны делать так как он хочет даже если что то для кого то абсолютно неприемлемо и незаконно. Попробуйте обратится если комплаенс не поможет к члену правления ответственному за ваше направления или к члену наблюдательного совета ответственному за комплаенс. Забивайте гвоздь в крышку гроба для руководителя тирана, таким людям не место на руководящих должностях.
Ви це серйозно? Комплаєнс роками закриває очі, наприклад на факти «кумівства» серед керівництва, а тут по коментарям на сайті почне працювати? Ось прям смішно стало
Ось всі пишуть що керівництво погане, але конкретно про якусь ситуацію вказуючи ПІБ керівника майже ніхто не повідомляє ніколи нічого. Поки ви не повідомите комплаєнс чи Голову правління або його заступників про конфлікт зі своїм керівником чи якусь проблему то й нічого не зміниться. Ці всі повідомлення на ось цьому сайті ніякого результату не принесуть бо ви створюєте повідомлення без конкретики. Давайте спробуємо вирішувати ті чи інші питання таким чином якщо наші безпосередні керівники бояться повідомляти своїх керівників про проблеми. Керівники іноді звільняють хороших співробітників з якими у них не склались особисті відносини та залишають працювати менш результативних дуполизів фальсифікуючи звітність. На цьому сайті можна спілкуватись між собою та не боятись що вас знайдуть і це я кажу що 100% так, радитись між собою наприклад, але наше спілкування без конкретики на жаль не дасть ніякого результату.
Столько отзывов о работе и ни одного хорошего. Может руководству стоит задуматься почему так ?
Плохой банк. Начиная от руководства ЦА и заканчивая РУ. Не советую трудоустраиватся в этот банк.
@ Гость , так вот про это мы и должны говорить и не бояться и если руководство начинает мстить то жаловаться куда надо с пометкой на то что они будут мстить скорее всего если будет проведена справедливая проверка по руководству.
@ Гость , Лего сказать обращайтесь.И пошло:покурить во двор вышел без бронежилета,оружие то не сдано- взыскание.опздал на10 минут(ребенка в садик,маршрутки забиты,карантин)-взыскание,с утра нагрузили задачами-забыл расписаться в журнале инструктажа-взыскание и досвиданья на увольнение и все по закону.пока дождешься справедливой проверки по руководству,20 раз найдут за что уволить.аот все и молчат сцепив зубы
@ Гость , А теперь обращайтесь за воровство в полицию, а за нарушение трудового законодательства в Госслужбу труда. Не стоит жалеть тех руководителей кто неплохо зарабатывает ещё и позволяет себе воровать используя разные схемы.
@ Гость , в Киеве абсолютно идентична ситуация
Хочу передать привет [вырезано] с 4 сектора инкасации Киева?
Прийдет время и все узнают об откатах с СТО, кражу солярки и канцелярии.
Те кто собираются сюда идти работать, подумайте 1000 раз.
Домой будете приезжать ночью, а через пару лет будет как минимум сорвана спина
@ Гость , полностью согласен с отзывом по поводу инкассации.ни одна проверка из Киева,не проверила адекватность продолжительности рабочего дня и выплачиваемой зарплаты.закрывают 7-8 часов а в реальности инкассаторы работают по 10-12 часов.все это можно проверить по журналу приема и выдачи оружия,но это никому не надо;ни проверяющим из Киева,ни охране труда.всех все устраивает»работайте рабы».
Инкассатор АТ «Ощадбанк»г.Сумы
@ Костя , в каком городе вы работали
@ Костя , А ось це вже тягне на кримінальну відповідальність для ваших керівників причетних до вашого звільнення. Стаття 172 ККУ звільнення працівника з особистих мотивів.
Работал в инкассации 2год и 3 месяца. Работали вместо 4х экипажей в 2 причина «нехватка людей» работали и до 3х ночи, стабильно 10 вечера. Машины в убогом состояние, после ремонта на следующий день с той же проблемой мчит на буксире другой машины где перевозятся в это время миллионы…. Гнилое отношение руководства, когда подняли вопросы о наших правах, звонили на Урядову горячим линию, вместо того чтобы сектор довести до ума, инкассацию и всех кто привязан был к инкассации сократили, при этом инкассацию выставили Виновниками торжества… все ответы на которые они должны были ответить «горячей линии» полная хрень, все вопросы проверялись сотрудниками банка и ответы были даны ими, Горячая линия до одного места…. Пишу из Павлограда Днепр обл. Киеву хорошо известен этот город, надеюсь все виновники ответят за свои грехи! Грехов было до….
Работаю в второй год, и за эти годы уже в отделение поменялось 3 рукоделия, в данный момент поставили некомпетентного по всем вопросам, и как оказалось она хорошая знакомая ГУ, требует нереального, как из сказки «пойди туда не знаю куда, возьми то, не знаю что». По мимо этого, это хамское отношение и не уважение, нет заинтересованности в коллективе. Выполнение таковых плановых показателей нет, по причине того, что руководитель не может дать чётких указаний и установить что в приоритете. Закидывает табличками и звонками, приходиться ещё час сидеть на отделение и звонить после того, как отделение уже закрыто и нет клиентов, так как большой поток клиентов и не успеваем сделать это все в течении дня. Работа в банке стала абсолютно невыносима и ужасна.
Технически гнилой банк , своих тянут донецкие , хамят , грубят , тарифы большие , бегите из этого банка люди добрые
Давайте уже начнём донбасских увольнять. От них действительно в основном один вред и пользы никакой практически. Во многих организациях их не берут на работу потому что знают что работники они плохие и работа с ними нервотреп вот и в Ощадбанк если бы не брали то было бы хорошо. Лучше сами больше работы будем делать, а зарплату ихнею распределили между другими работниками. Вот посмотрите на их результаты работы они гораздо хуже чем у остальных работников.
@ Гость , Не обобщайте всех переселенцев. Прошу Вас. Как среди сотрудников так и среди обычных клиентов которые переселенцы есть нормальные адекватные и даже трудолюбивые люди
Работаю в Киеве и могу сказать уверено, банк дно. Начиналось все красиво- перспектива роста, карьерный рост, классные условия труда (отделения нового формата). А по факту — если у тебя нет протеже , о росте забудь! Готовься еб*шить 24/7/365 , каждый месяц на страховки от 1000 будь добр , еб**ие селектора с верхушкой как «…залог успеха», куча ненужных людей которые не понимают даже что делают на своём месте. Работать , не рекомендую. Зря потратите время
Я не работаю сейчас в ЦА но знаю что там творится и что с этим всем нужно делать. Реформа Центрального аппарата на мой взгляд должна включать следующие: 1) Увольнение замов и прочих сотрудников которые выполняют функцию заместителя руководителя и уменьшение их численности максимум до 1-2 человек на отдел в зависимости от того насколько большой отдел. 2) Уменьшение зарплаты руководителей и оставшимся его заместителям на 30% как минимум. 3) Перераспределение экономистов по отделам и увольнение тех у кого плохие результаты работы. Там где их не хватает то увеличить численность за счёт переводов с других отделов в которых их больше чем нужно, а остальных экономистов уволить кто не справляется со своими обязанностями. 4) Модернизация програмного обеспечения и улучшение условия работы оставшихся экономистов и руководства без повышения зарплаты руководству за счёт уменьшения расходов и реорганизации. Слушайте давайте Наумову письма в Фейсбук по отправляем все вместе, а то может он не знает про этот весь бардак потому что ему тамошнее начальство не то докладывает. Давайте пишите ему уже наконец-то не бойтесь.
Расскажу без натяжки:
1) Программное обеспечение — ошад мягко говоря совсем не технологичный банк
2) Зп — не в рынке.
3) Руководство — ужасное
4) Стоит ли устраивается в этот банк — Нет
5) Клиенты-физики — в основном льготники и социальники (готовьтесь каждый день рассказывать бабкам почему у них 7 грн. за смс списалось)
6) Карьера — если будешь лизать всем то место и будешь ручным Цербером, то есть шанс продвинуться
7) Общее впечатление — полная хрень, в сравнение с коммерческими банками.
Та в этом Центральном аппарате все хуже и хуже только. Люди уходят постоянно, бегут кто куда может, лишь бы здесь не оставаться. Начальство так себе, волки в овечьих шкурах, если мол что не устраивает давай до свидания, а если будешь возмущаться то будут так пресовать что просто не выдержишь и убежишь с помощью своих как кто то уже написал прислуг. Кто начальству прислуживает и дружит с ним тот живёт себе нормально несмотря на плохие результаты в работе и другие залеты, а кто нет и не идёт у них на поводу тому портят нервы и доводят до увольнения. Здесь не ценится проффесионализм. КЦ на Шулявской и отделы входящие в него где довелось поработать это вообще отдельный разговор, сплошной бардак какой-то.
Нет там прислужников. На одного начальника отдела шесть заместителей, экономистов не осталось почти. Одно начальство важное,некого сокращать.
А юристов и специалистов все меньше и меньше. На горячей линии нет в контакт центре малость. Как ни обратись обращайтесь в вiдiлення да я только о туда. Каждое отделение толкует посвоему единого устава нет. Юр. Отдел это вообще другое царство государство без юридического образования
Сократите этот Центральный аппарат вместе со всеми начальниками и их прислужниками бездельниками. Все равно толку никакого от них только мешают работать и проедают заработанное отделениями.
Це все при тому що кількість отримувачів зарплатні в Центральному апараті та бек-офісах, по інакшому їх ні як не назвеш бо вони там нічого не роблять багато хто і навіть планів ніяких там не мають, просто величезна та це не припустимо і потрібно негайно щось із цим робити бо через це великі плани у співробітників відділень через що останні постійно звільняються і інші за них повинні робити їхню роботу у відділенні. Коли це скінчиться вже нарешті шановне керівництво? Вас найняли на роботу як ефективних менеджерів та платять вам дуже високу зарплатню то й робіть щось вже нарешті.
Проработала в банке один месяц. Могу сказать это дно. Не одному специалисту не советую суда идти. Куча начальства и не чего не делают поэтому страдают низы. И ложь по зарплате.
Поведінка, яку собі дозволяє керівництво просто жах. Кількість роботи на 1 менеджера та відповідальність колосальна. ЦА та бек це взагалі наче інша планета.
Знаю, що мій коментар будуть читати люди, які думають влаштуватись в банк, тому хочу попередити: не йдіть за жодних обставин. Робота в Ощадбанку це жах від початку до кінця. Подумайте двічі чи варто втрачати свої нерви, здоров’я, сили в цьому «банку».
Як любить казати наше керівництво #звісноощад, так скажу #звіснодно!
Отстой,а не банк.
Наумов как писалось ранее оказался нулевым руководителем без понимания даже базовых особенностей работы ощада.Не думал что скажу это, но при Пышном и то легче было.
Никому не советую.
Ужасная бюрократия, непрофессионализм. Безумное и бездумное количество подразделений и кадров — оптимизации нет в принципе. А те, кто работают в центральном аппарате считают, что умнее и главнее всех остальных сотрудников из регионов, а на самом деле недалекие теоретики.