|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты
Клеймовщик 1 8 300 грн Металлург 1 20 000 грн Начальник 1 90 000 грн Начальник закупок 1 100 000 грн Оператор склада 1 7 000 грн Добавьте зарплату в компании СентрависДобавить отзыв о работодателе Сентравис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сентравис?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Должно быть 480 чел. после модернизации и оптимизации производства. Это в 2022 году. Готовимся
Ой прийдет новый руководитель, вы еще вашего Артемчика добрым словом вспомните. Интересно кто будет вместо него…
Просто противно, когда нас держат за лохов.
На «стенах» плакаты развешали с ценностями, а их (этих ценностей) и в помине НЕТ.
Одни интриги и лицемерие, страшная эксплуатация за копейки.
Что б хоть как-то себя оправдать ЮВ ролики пишет. Сам себя с 30летним юбилеем поздравляет. Это по принципу Кашпировского — вдруг поверим…
А ведь тогда ограбили уйму горожан. у которых (за бесплатно) собрали ваучеры.
А теперь платит копейки , а о ветеранах вообще страшно подумать.
Сократив уйму людей насобирал денежки на новое развлечение — Артемка решил парусным спортом заняться — новориши,блин..
что-то много написал, от силы 1700чел…. а надо до 1400
Так привезли тільки батькові, а вам не дали ? От жлоби.
@Гость, неа. сейчас меньше. это до сокращений. сейчас 3800
Да им глубоко наср*ть на людей. Артём пришел развалил персонал с его согласия развалии отделе гл.энергетика и механика. В ТПЦ с ремонтом обородувания ж*па. Сурков скрывает косяки как только может. Людям уже внушили такой пофихизм. Ю.В. опомнись. Не губи завод.
4826 человек
Ю.В. А вы тоже в теме по деребану лома за черный нал или это чисто тема Артёмки в паре с Калашом, Рудицким, Цыганом. Вы в курсе что на каждой вывезенной машине цыган на*бывает Артёмку. А он словно л*х.
Предлагаю ЮВ доказать делом заявленные ценности. Выплачивать материальную помощь каждому ветерану ( тем, кто ушёл на пенсию с предприятия) Сентрависа. Суммы выплат могут зависеть от стажа работы. Когда ему хотелось, он собирал с нас на кусты и саженцы, лавочки и качели,оплачивать переработку отказывался, и совесть его не мучала. Везде заявляет, что все хорошо — бабки есть на лодочки и феерверки, и пр.ерунду. Вот и помоги нищим пенсионерам. Ведь нищими их сделал ты, выплачивая зарплаты ниже их грейдов.
Какая текущая численность работников Сентравис?
И зачем Вам подарки? Работайте. Зарабатывайте. Делайте себе и своим родным подарки сами. Что вы ждете от собственников? Не надейтесь на счастье от них! У них свои заботы. У них свои — жена вредная, дети ненасытные, дяди-тети и женщины в Ростове-на-Дону и в Никополе.
А как попасть в список тех, кому привозят подарки? Что-то мы их не получаем. А тоже отработали много лет.
В управлении рассадник лицемерия, сплетен, предательства и закулисных игр!!!!!! Тех ценностях о которых при ЮВ все кричат в один голос( с вспухшей на шее веной) нет и в помине , все это так мед в уши ЮВ. Его все и обсуждают перемывая все самые пикантные сплетни истории и тому подобное. ЮВ пожалуйста оглянитесь присмотритесь и поймите что бОльшая часть проблем именно из за этих вещей, пересейте эту шваль а остатки разбавьте совестными людьми!
Обсяги або продуктивність? Чому навчив 2020-й
ПТ, 02/26/2021 — 16:48
Це сталось завдяки переосмисленню стратегії і бажанню змінюватися
Нові часи вимагають нових підходів.
Якщо хто-небудь стане стверджувати, що вийшов з кризи без втрат, не вірте.
Питання в іншому: які уроки насправді ми вивчили, переживши 2020-й рік? Рухалися «навпомацки» або свідомо переглядали стратегію? Шукали тимчасові компенсатори або підготувалися до нової гри в довгу? Чим пожертвували? Що придбали?
Наші минулорічні показники виявилися відчутно кращими, ніж в середньому по ринку, хоча обсяг виробництва скоротився на 9% в порівнянні з 2019 роком і склав 19 тис тон.
Компанія збільшила EBITDA в два рази — до 14 млн євро.
Незважаючи на деякі перебої із завантаженістю і замовленнями влітку, «Сентравіс» зміг втриматися в ТОПі світових виробників безшовних труб.
Тим часом, це тільки верхівка айсберга. Що ховається за цими цифрами? Якщо коротко: переосмислення стратегії і готовність змінюватися.
Здавалося б, завдання будь-якого виробника — збільшення обсягів за всяку ціну. Однак в ситуації, коли ринки звужувалися, а конкуренти починають торгувати продукцією мало не по собівартості, потрібен інший підхід.
Мова йде не про те, щоб швидше бігати. Мова про те, щоб менше втрачати. У 2020 році ми посилили фокус на зростання ефективності та продуктивності праці.
Під час літньої паузи компанія навчала співробітників суміжних спеціальностей. Тому, коли обсяги знову стали відновлюватися, ми досить швидко і легко переміщали команди між виробничими лініями, щоб підтримувати більш ефективну роботу з меншою кількістю людей. Плюс — делегували ініціативу менеджерам середньої ланки і операторам.
Сьогодні кожен співробітник «Сентравіс» може запропонувати, як організувати роботу по-іншому — безпечніше і ефективніше. В результаті ми прагнемо отримувати готовий продукт без подвійного контролю, додаткових шліфувань і ремонту.
Другий момент: в умовах нестабільності важливо витрачати власні гроші. У 2021 році «Сентравіс» планує інвестувати в оновлення інфраструктури та підвищення ефективності € 8-10 млн власних коштів. Для порівняння: в 2020 році інвестиції склали € 1,8 млн.
Також важливо, у що вкладати. У наших планах — підвищення енергоефективності. Підприємство відмовиться від централізованих поставок опалення і пару і побудує свої мобільні котельні. Це дозволить вдвічі знизити витрати на опалення і пар, а інвестиції в розмірі близько EUR1 млн окупляться за один рік.
Третє: старий клієнт краще нових двох. Розширити географію поставок під час локдауна було практично неможливо. Нам вдалося успішно «пережити» ідеальний шторм 2020 року завдяки клієнтам, з якими напрацьовували довгострокові відносини останні 20 років.
Це тривалий процес, але рано чи пізно він дає результат і дозволяє перекинути місток у майбутнє. У позаминулому році ми змогли вийти на регулярні поставки готової продукції для японської компанії Usui. А ось перші контакти з нею «Сентравіс» почав налагоджувати ще 5 років тому.
Бенефіт не тільки в тому, що річний обсяг виробництва продукції для японського ринку становить 250 т вартістю або 2,5 млн дол в грошовому еквіваленті. Для нас важливо використовувати контракт з Usui як референс для спілкування з іншими японськими компаніями, адже цей ринок — дуже консервативний.
І, нарешті, головне: люди важливіше верстатів. Нам це стало зрозуміло ще на старті нашої масштабної програми модернізації виробництва.
Тоді, в 2004-2005 році ми думали, що можна вкласти $100-150 млн в нове обладнання і зробити підприємство європейським. Це ілюзія. Так, обладнання ми запустили, але ключову роль в підвищенні ефективності все-таки грають люди. Їх залученість, компетенції, мотивація.
Минулий рік випробував на міцність всіх без винятку. Наївно вважати, що в 2021 році економіку штормитиме менше — все тільки починається. Відкритість до змін стає новою стійкістю.
Виграє той, хто впишеться в цей тренд.
Юрій Атанасов, генеральний директор «Сентравіс»
Доброго дня!
Мой отец отработал 50 лет на заводе, из них лет 45 в ТВЦ 2.
Он бы и дальше работал, только не пришелся ко двору Лебедю ( быдло и хам),
Лебедь создал такие условия, что отцу пришлось уволится.
А профсоюз помогает.
В феврале привезли подарок ( конфеты,кофе,олейну что-то еще).
Платим взносы ежемесячно по 100 грн. уже около 2х лет.
Когда-то и я, работала в Сентрависе 16 лет, пока не сократили.
Обидно, досадно,ну, ладно.:))))
Это правда- на СЕНТРАВИСе каждый сам за себя. Люди ценности не имеют. Многие отработали 15-25 лет и выброшены за черту бедности ( маленькие пенсии из-за мизерных зарплат). Атанасовы вместе с ручным профсоюзом вообще не помогают своим ветеранам. Многие ветераны даже не в состоянии оплачивать взносы в Совет ветеранов. Только вдумайтесь — люди не могут оплачивать по 100 грн взносов и вообще покинули этот Совет. Все заводы города помогают своим ветеранам — кто ежемесячно, кто раз в году но выплачивают помощь. На 8 марта для своих девиц деньги нашли, а о ветеранах и не вспомнили. Позор и стыд вашим липовым ценностям!
Там ещё хуже, уже давно все удостоверения у энергетиков просроченные. Их нельзя к работе допускать давно. Несчастные случаи постоянно ещё и скрывают. Зато зарплаты у Рустама и Суркова огромные. За что вы им платите? У них у самих допусков нет.
Так персонал в руководстве весь такой что Калаш,Исмаилов,Сурков и т.д. Красюк один при памяти. Кто подберал
Что за сопли? В бизнесе каждый сам за себя. Собственник топит за свои интересы, наёмные работники — за свои. Атансовы не будут думать за Ивановых-Петровых. А Ивановым-Петровым н.*.с.р.а.т.ь на Атанасовых. Выгодно работать на этом заводе — работай. Не выгодно — ищи что-то лучше. А сидеть на попе ровно и скулить, что всё плохо — не продуктивно. Лучше иди поспи, или книжку почитай, или прибухни уже наконец. Но только не нойТе.
Артём не ценит честных людей которые с ним работают! Он готов наплевать на личное время этих людей и даже на свои обещания для людей. Просто очередной трепач. Жаль что Сергея не стало. Толковый был мужик.
@Гость, Исмайлов вообще тип с планеты Железяка, кто и по какой причине поставил его на должность начальник ОТ?! Он не адекват!
Артём развали персонал полностью. Очень много толковых проср*л! Ю.В. наверно шёл на поводу тот же Калашников или Исмаилов!
Все работают со всеми. Разве это новость?
Максим, хватит людей поливать грязью!
А как Хосвоком дурит Атанасова работая в Оскаре под другой фирмой но все те же люди! И это считается нормально.
Сурков помогает мутить деньги от подрядчиков! И про себя не забывает. Артёмка главное пристроил свою барышню Фомину.
@Гость,
Калашников, Атанасов А., Цыганков А., ну и Артемка который на стандарт стали (Лексус)
Ну что помогло?
Неправильные вопросы удаляются до публикации. Хотите знать актуальные новости, пишите отзывы. И тогда сможете читать то, что не будет опубликовано
Скорее всего, это боты из его департамента. Формируют общественное мнение, стараются.
Опять юное дарование влепил свою писульку. Думает, кто-то верит в эту туфту.
Всем привет.
Думаете над тем, чтобы присоединиться к нашей команде?
Что скажете, если мы пригласим вас на наш завод, чтоб узнать Сентравис лично? Пишите мне на Whatsapp, Viber или Telegram: +380676360791. Мы организуем вам экскурсию по заводу. Вы сможете посетить любой отдел и познакомиться с каждым человеком, который вам интересен.
Я встречу вас и расскажу о том:
1. Как обстоят дела в компании. Пройдемся с вами по результатам 2020 и бюджету 2021 года. Обсудим планируемые инвестиции в развитие людей, условия труда, оборудование и другие ключевые направления. Никаких секретов, тайных чисел и запретных тем.
2. Почему на этом сайте бывает негатив. И почему так популярны истории о некоторых людях.
3. Как работает наш антикоррупционный кодекс.
4. Что если наши сотрудники хотят на что-то пожаловаться, то используют нашу горячую линию, а не этот сайт. Анонимную, беспристрастную и беспощадную.
5. Про Вайбер чат, где мы общаемся и говорим о достижениях или проблемах, когда они появляются.
6. Как функционирует наш Совет Директоров Холдинга, в который входят группа иностранцев, бывших директоров крупных мировых металлургических и автомобильных гигантов .
7. Как мы формировали и как следуем нашему эволюционному пути и ценностям, в создании которых мог участвовать каждый сотрудник компании.
8. Какую культуру и компанию мы строим. Когда в заседаниях Совета Директоров могут принять и принимают сотрудники любой профессии. Когда собеседования проводятся при участии всей команды. Когда зарплаты обсуждаются открыто и устанавливаются самими сотрудниками. Когда процессы становятся прозрачнее, а люди – свободнее.
9. Как можно стать частью команды в компании, которая:
• входит в 10 крупнейших мировых производителей бесшовных нержавеющих труб;
• стала одним из 200 крупнейших экспортеров Украины;
• занимает первое место среди трубных заводов Украины по заработной плате, на 30% опережая по этому показателю ближайшую пытающуюся конкурировать компанию.
• предоставляет своим сотрудникам мощный пакет социальной поддержки, например, бесплатное медицинское страхование для всех сотрудников и специальные условия для их родственников.
• даже когда пришлось сократить часть команды из-за кризиса, связанного с короновирусом — выделила 1 миллион долларов поддержки коллегам, которые потеряли работу.
• гордится и поддерживает свой благотворительный фонд и его программы
С уважением и приветом будущим Сентрависовцам!
Артем Атанасов
Ты же раньше подписывался как Атанасов Артем. Что изменилось????
Можно больше конкретики по нагревателям Юсипу и Савченко!
Испаряются. Кислота и всё такое :)
СБ должно принять жесткие меры по этим подозрительным лицам.Хватит тертепь а то они вообще себе все короны поодевали .
Артем прими меры как руководитель!
А вы у Сурка спросите — он сейчас там правит балом
Щипал как раз Леня, а Заволока его носом в это тыкал и собрал всех в СБ. Но там Артемка приказал Леню не трогать.
А наблюдать будет как лучше схемы внедрять? Это же он заставил главбуха принять сметы кап.ремонта ТПЛ.
Эта недоросль уничтожил профсостав завода. Он боится профи- они видят его несостоятельность и глупость.
Ку ку. Всём привет. Серёга Савченко. Так ты разобрался куда деваются б/у нагреватели с ванн? Или на тебя Пульман и Юсип насели и рот прикрыли?
«Простои в ТПЦ»
Ув. Артем Ю. — Люди не хотят ходят в другие отделы,не какой погоды они там не делают, только все нервничают,почему не предлагают 2/3 или бесплатный ? Многих мягко говоря «задрали»
@Гость, Вы реально считаете, что переход в управление всем холдингом, это уход из компании? вы или тупой, или прикидываетесь. скорее, первое
Народ должен знать своих героев))))
Чьих будут они
Значит уходит
Что охраняешь, то и имеешь. (М.М.Жванецкий)
Медленно захватывает бизнес. Скоро юрик будет у него на посылках
Так что ж ты молчал!
Озвучьте фамилии этих людей кто причастен к хищению
@Дантес,
никуда он ни уходит
идет наверх в набсовет директоров всего холдинга