Сентравис

Гость :
«Обустроил кабинет». А в open space нет не хотим? «Честное производство». Ну если не брать во внимание миллионные аферы по отмыванию денег с Флагманом.»он дает рабочие места». Вы наверное забыли сколько сокращено людей и соответственно рабочих мест. И если не ошибаюсь то в программе «развития» компании к 2022 году должно остаться 1200 человек. Так что «Нужно это ценить»?

HR сентрависа видимо оооочень любят своего хозяина)

Гость :
«Обустроил кабинет». А в open space нет не хотим? «Честное производство». Ну если не брать во внимание миллионные аферы по отмыванию денег с Флагманом.»он дает рабочие места». Вы наверное забыли сколько сокращено людей и соответственно рабочих мест. И если не ошибаюсь то в программе «развития» компании к 2022 году должно остаться 1200 человек. Так что «Нужно это ценить»?

Флагман это семейный бизнес, у вас не воруют, берут свое, ЮВ, молчите заводчане)

Персонал или по новому HR умом не отличались, живут в розовых очках. А СУПЕР HR Константиновская нахер ее притянули на завод, была клон в брюках. А сейчас Юля курсы делает чи не спец своего дела. И капец же находятся идиоты которые их посещают.Просрала бюджет в бюро переводов, просрала службу где работала.

Гость :
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

HR, вы совсем помешались, нести такое)

.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы… http://www.vnutri.org/sentravis/
Вы в персонала, видимо идиотки тупые, закрывать сайт и наказывать, о чем вы вообще говорите???? Всем понятно куда вы движется, к попе своего директора, дабы лизнуть в очередной раз! Насчёт важности мнения, поверьте, если захотят, услышат! Вы людей с быдлом не путайте!

Гость :

Гость :
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

Это лизин из кадров, прям анулингус

Персонал попу лижет, откуда вам знать какое было СБ до этого, девочки?)

Гость :

Гость :
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

ГНИЛАЯ РЕКЛАМА СЕНТРАВИСА ))))))))))

Как вам, Юрий Васильевич, все у вас в компании хорошо как привыкли думать?)

Гость :
Сб снова обновляется. Только Стремецкий остается. Снова будет тянуть свои дружеские фирмы. Хозвоком и приближенные. Не зря Юра Выжил Мавродия в свое время. Да и вообще смысл разных СБ на нзто и сентравис,э.ресурсы.

Тот ещё ворота, Стремецкий, дайте человеку заработать

Гость :
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

Юрий Васильевич, безусловно это делает честь, что вы в читаете нас, все, что вы перечислили о блаах работникам СЕНТРАВИС это замечательно, однако, пока вы не решите проблему популистов на местах, воровством, что ведома вам, компания дальше двигаться не будет! Или вам не известно, сколько брака по ТПЦ и ТВЦ и из за чего???? Сколько денег у вас крадут на обрези и пресс шайба? Гнилой у вас коллектив однако, чтобы вы не говорили, если СБ в своём прежнем составе воровало, о чем говорить о простых рабочих?

Гость :

Гость :
Сб снова обновляется. Только Стремецкий остается. Снова будет тянуть свои дружеские фирмы. Хозвоком и приближенные. Не зря Юра Выжил Мавродия в свое время. Да и вообще смысл разных СБ на нзто и сентравис,э.ресурсы.

Тот ещё ворота, Стремецкий, дайте человеку заработать

Вор

Гость :
Займитесь лучше производством труб. И прекратите заниматься сплетнями. Вас первых надо выгнать с завода.

Выгнать с завода в первую очередь необходимо популистов и воров, все вольны высказывать свое мнение по тому или иному вопросу, на то и есть сайт, вы хотите производство труб, значит налаживайте данный процесс на своём уровне. Вы высказались, надеюсь, ваше мнение услышали, действуйте!

@Гость, о чем ты странник?

@Гость, Правда глаза колет)))

Займитесь лучше производством труб. И прекратите заниматься сплетнями. Вас первых надо выгнать с завода.

Гость :
Женя Мороз сделал крутой ремонт дома обратите внимание на его деятельность с Никопроммаш

О чем говорить, когда такие воры как Крутинь и Белый давали тому пример, когда закупки услуг Цыганка получали деньги от Хосвоком на территории завода в машине их представителя у всех на глазах, всем захочется свое поиметь.

Гость :
Обратите внимание на энергетиков?????

Да, они постоянно крали с Белым

Как по мне так Безопасность занимается своим делом, в цехах порядок и человеческое отношение к рабочим, никого не кошмарят как на Интерпайпе по себе ощутил. С инспектором цеха можно поговорить абсолютно нарванных.

Очень хочется услышать положительные отзывы,чего нового в Компании!

Привет Всем.
Считаю что каждый должен заниматся своим делом. А еслии о тебе написали на сайте гадость, то ты испугался и решил сразуже себя отбелить.

Юрий Васильевич, наш коллектив считает что родственники на предприятии это хорошо, но они должны заниматься профессионально-качественно своим делом, а не путаться под ногами.

Лена — та ещё проститутка…. то с одним женатым тягалась, теперь с другим! Как впрочем и половина сентрависа

Ну конечно, как ещё Добриковой продвигаться…. Вот так и растут люди! А вы тут про истории успеха рассказываете)))) СМЕШНО !!!

О чем вы говорите, СЕНТРАВИС точно публичный дом, Начальник отдела бизнес-контроллинга Нетесаный, отец двоих детей, вообще сожительствует с Добриковой, охрана общежития вся в курсе, и ничего.

Да…… Таня всетаки зацепило тебя, пришло время оправдываться ,даааааааа??????

Уважаемые Гости сайта,

Хотела бы единожды прокомментировать публикации в мой адрес, размещенные на форуме. Я полностью разделяю мнение о том, что «нештатные» личностные отношения между руководителями и подчиненными могут приводить к конфликту интересов и к нарушению наших общих ценностей. Поэтому я являюсь противником таких отношений, считаю для себя это неприемлемым, нарушающим профессиональную этику и личные принципы.

Что касается моего карьерного продвижения в компании, то здесь я с Вами соглашусь: этим я действительно обязана Артёму Атанасову, Юрию Васильевичу, Юлии Константиновской, Александру Николаевичу, а также в целом нашей Компании и всем коллегам, кто помогал мне, поддерживал и продолжает поддерживать на этом пути. Эти люди позволили мне проявить себя, а также дали ресурсы и возможности для развития. Я точно знаю, что такой шанс есть у каждого сотрудника нашей Компании, кто хочет и стремится развиваться, активно использует любую возможность для того, чтобы получить дополнительные знания через книги, обучение или перенимая опыт у своих коллег. Я глубоко уверена в том, что ценность Развитие реализуется в нашей Компании не на слове, а на деле.
Также я искренне верю в то, что мы делаем и в то, что совместными усилиями мы обязательно достигнем в успеха!

Желаю всем гостям сайта жить в гармонии с собой, получать удовольствие от своей работы, смело и открыто выражать свое мнение, достигать высоких результатов, а также верить в себя и в наше общее дело!

На этой позитивной ноте ставлю точку и в дальнейших дискуссиях не участвую.

@Гость, дебильние наверное нет логики. С Омельченко вы *ер за откаты договоритесь, то вас и жаба давит.

Гость :
На сентрависе все переженились. Омельченко целуется со своим подчиненным Воронцовым прямо в кабинете. Финансисты и кадры туда же. Куда руководство смотрит?

Омельченко стала руководителем только благодаря Артему. Втерлась ему в доверие, постоянно поддакивала даже если сама понимала, что он не прав. Жаль ее Константиновская не додавила. Юлька молодец, она бы порядок навела.

Артем Юрьевич, надеемся Вы знаете, что за последние несколько лет из компании ушли:
Директор горячего производства
Директор холодного производства
Директор по качеству
Финансовый директор
Директор по закупкам
Пара директоров по персоналу
Нач казначейства
Пара начальников СБ
Пара начальников юрслужбы
Нач управления по качеству
Нач ремслужбы ТВЦ
Нач ИТ управления
Нач поддержки SAP
Несколько начальников отделов закупок
Пара главных технологов ТВЦ
Пара главных технологов ТПЦ
Нач управления поддержки продаж
Пара начальников отдела охраны труда
Главный энергетик завода
Главный энергетик ТВЦ
(это ключевые фигуры, которые сразу приходят на ум и пофамильно, но список менеджеров, оставивших компанию намного больше).
А также специалисты из подразделений: бухгалтеры, экономисты, технологи, представители СБ, маркетологи, продавцы, мастера участков, множество рабочих из обоих цехов.

По этому поводу к Вам, как новому директору по персоналу, есть несколько вопросов:
1) по Вашему мнению, почему ключевые сотрудники уходят (воровство и взятки можно не объяснять, и так понятно)?
2) подсчитывал кто-нибудь потери, которые несёт компания от постоянной утечки квалифицированных кадров?
3) понимают ли акционеры, что бренд Сентрависа, как работодателя, обесценивается, талантливых специалистов с рынка труда заманивать всё дороже, и не всегда замена равноценна?
3) какие меры Вы планируете предпринимать для выравнивания ситуации (если планируете)? Очень надеемся на развёрнутый ответ.
4) планируете ли продолжать оптимизацию персонала до заявленных 1200 человек, которая была озвучена предыдущим руководителем HR? Если да, то за счёт чего (кого)?

Будем благодарны за Ваши ответы.

хорошо, знаете ли, где нас нет. Сентравис — нормальная компания. з-п выплачивают вовремя. Если кому-то мало, так извините, ищите, где платят больше.
Что компания банкрот — полный бред. Наоборот. 13-й год прошли успешно. Начинают потихоньку инвестировать в улучшение условий труда. Отношение к людям не хуже, чем везде. Бардака не больше, чем везде. Руководство — разное. Есть люди очень толковые. В целом из 5, я бы оценила на 4+.