ABAP Developer
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Метинвест — международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая группа компаний. Производственные мощности предприятий Метинвеста позволяют не только полностью удовлетворять собственные потребности в сырье, жидкой стали и полуфабрикатах, но и обеспечивать значительную часть украинских и европейских предприятий, а также металлургию Азии. Акционерами Группы Метинвест являются Группа СКМ (75%) и группа компаний «Смарт-холдинг» (25%), которые принимают участие в управлении Группой Метинвест на партнерских началах. ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» — управляющая компания Группы Метинвест. Отзывы о работе в МЕТИНВЕСТ, зарплаты, вакансииМашинист 1 4 500 грн Машинист буровой установки 1 15 000 грн Подручный сталевара 4-го разряда 1 17 000 грн Транспортерщик 1 7 000 грн Электромонтер 6 разряда 1 19 500 грн Добавьте зарплату в компании МЕТИНВЕСТДобавить отзыв о работодателе МЕТИНВЕСТХотите получатьуведомления о новых отзывах о компании МЕТИНВЕСТ?
|
В компании МЕТИНВЕСТ-КУМ-БРАТ-СВАТ нищенские зарплаты и никакого карьерного роста….. не рекомендую…..
Самый худший крановщик на Запорожстали это Василий Юречко. С большим стажем как у него не хочет не куда заезжать.
Не плачьте, в ДТЭК то же самое. Останутся работать одни блатные
«МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» — это компания, которая можно сказать славится своим несправедливым оцениванием и неравномерным процентом повышения заработной платы сотрудникам. Сотрудники поставлены в ситуацию даже не то чтобы жесткой конкуренции, а жесткого и бесчеловечного уничтожения друг друга. Когда казалось бы коллеги, находящиеся друг с другом в хороших отношениях, готовы глотки друг другу перегрызть за оценки. Руководство часто оценивает не результаты вашей работы, а то, сколько часов вы провели на работе сверх нормы. Сотрудник, не успевающий выполнить набор своих элементарных функций, но при этом, задерживающийся каждый день на работе на час или два, это пример идеального работника компании «МЕТИНВЕСТ». Труд сотрудников, которые работают не меньше, но при этом вовремя уходят домой, полностью обесценивается. Логика железная, не сидишь после работы, значит работы мало, нужно еще подкинуть. Новым финансовым и коммерческим директорам ставят зарплату по 150 тыс.грн, при этом нет денег на то, чтоб поднять зарплату работягам в коксовом цехе хотя бы на несчастных 2000 грн. «МЕТИНВЕСТ» везде трубит о своем сумасшедшем повышении зарплат и самой высокой заплате в отрасли и забывает упомянуть о том, что повышение в 20% достигается повышением 30% зарплат руководителей, ведущих инженеров и высококвалифицированных специалистов, у которых уровень зарплат уже давно завалил за верх грейда. Да, я согласен, что люди, которые работают больше других работают и получать должны выше. Но должен ли настолько быть обесценен труд простого работяги или специалиста с сравнении с руководящим составом?! Опять же, при повышении зарплат МЕТИНВЕСТ забывает у помянуть о том, что есть категория людей, которая сидит без повышений- это люди, которых «слепой жребий» выбрал жертвами на оценки С,В-. Получается что есть должны только те, кто получает оценки В и выше среднего?!или только для этих людей дорожают продукты и вещи в магазинах?! о компенсации жилья с руководящим составом даже не стоит и пытаться договариваться, компенсация на жилье получают только финансовые и коммерческие директора (которые оплату аренды и без того себе могут позволить!), мастера, и то, лишь те, кто на короткой ноге с директорами по персоналу. Среднестатистическим рабочим, инженерам и просто трудягам с завода компенсация не положена. Позор такому работодателю!
@Гость, ну, если такая низкая зп — то скорее всего ан пол ставки. И если все так плохо -что мешает сменить место работы?
ну,если сравнивать с другими предприятиями из этой отрасли -то с зарплатами у них все ок, одни из самых высоких в отрасли.
работаю на метинвест-крмз формовщиком в литейном цеху зарплата 6500 оклад 5085 охреневаю работа за копейки в гарячем цеху начальство одни дебилы в оборудование нихрена не понимают литейки работают на износ ниче не ремонтируетя отстой кароче
@ПОДРУГА, это-да!
К кому обратиться? Контакты уполномоченного лица ?
@Гость, к кому обратиться?
причем тут финансовый к закупочному? нам нужен тот кто будет грамотно определять поставщиков
@Гость, лучше нормального финансового директора найдите!
Толкового директора по закупкам как перетянуть в свою компанию , это реально?
@Ольга, Скинуть мне можете бумаги по зарплате?
Зарплаты в Метинвест. Пролистала вакансии по Метинвесту и глаза округляются. Как можно в Запорожье 7-8 тыс. грн. ставить такие зарплаты? У самих начальников по 100-300. тыс. грн. Их никогда с этих мест не выгонишь пинком под зад! Чтобы не случилось, они всегда себе найдут работу в группе компаний, только сменят название конторы.
У него есть крыша.
кумовство процветает мама негорюй,подписи 120 человек ничего незначат все решает один начальнишка ничерта несмыслящий в работе,люди продолжают работать по рабскому графику 4 на 1,мы Запорожсталь последнее место в галактике где работают по такому графику стыдно должно быть,людей держат за рабов
весь мир ушел от графика 4 на 1,только тут люди работают по такому рабскому графику и руководство ничего нехочет менять
@Ярослав!!!!!, Скотское отношение к рабочим и нарушение законодательства будешь отмаливать ?
Он самый самый (худой) крановщик на заводе.Он скоро в кран не залезет.!!!
Да сталкивались с этим крановщиком Василием, он не хочет работать как бу то приехал на свое кране на работу и бережет его.
Вася самый скандальный крановщик на Запорожкоксе.Он не хочет ничего делать и чтоб ему деньги сыпались в карман.
Мужики, кто знает уровень зарплат директоров по закупкам и.т.д. в киевском офисе метинвеста ?
Мы работаем на заводе как и все трудимся а вот Вася Юречко не хочет работать говорит там не подъеду не подыму как все приезжают крановщики работают как люди которые хотят работать. Дайте этот кран другому просто с ним невозможно работать!!!Запорожкокс
А самое главное и справедливое Вас ждет впереди, когда доходит до оценивания, и руководство найдет тысячу придирок в адрес Ваше некомпетентности и неугодности, лишь бы только поставить хорошую оценку «нужному кандидату» из числа любимчиков. Понятие коллектив отсутствует, так как в этом самом так называемом «коллективе» как только доходит до оценивания, каждый готов смешать с грязью и гов…м другого ( при чем на момент оценивания не важно сколько вы делали, и делали ли вообще, каждый выживает, как может). Оценки отдельная тема для разговора, когда приносятся пустые бланки, на которых тебе уже проставили «нужную» оценку, с просьбами расписаться. О перспективах для молодёжи вообще молчу. Перспектив ноль. Труд низкооплачиваемый и никаким образом не поощряется. В итоге у молодых даже желания развиваться, идти вперед и расти в пределах компании нет.
Вы всегда будете плохим работником, так как никто не заинтересован в том, чтобы вам хорошо платить. Не рассказывайте сказки!
@Гость, я знаю личен человека , который работал на Донбасс Арене директором по маркетингу или как-то так, так он от скуки в урну на расстоянии закидывал бумажки-вот это уровень менеджмента Ахматова!
Здравствуйте!!! Я работаю начальником команды охраны 7на комбинате «АЗОВСТАЛЬ» ООО «АГЕНТСТВО БЕЗОПАСНОСТИ» Мой тел.0686627080 Прошу Вас! на территории предприятия построить ХРАМ(часовню) работники будут очень рады и молиться! Даже могу отчислять от воей зароботной платы! Я думаю директор по безопасности поддержит!!!
Честно, как-будто какие-то дети пишут отзывы, просто не знаю, как можно в зрелом возрасте не понимать, что на любой фирме твой начальник будет получать больше денег, чем ты. Всегда и везде. Без исключения. Реально видно, что система образования в стране хромает, если до людей такое так долго доходит.
человеку свойственно искать место, где ему комфортно, ведь каждый из нас индивидуальный, где одних все устраивает, другие находят отрицательные для них стороны, так устроен человек, с этим ничего не поделать
Директора МЕТИНВЕСТа ,жадные сучары, при зарплате 150-300 тысяч ,ещё и воруют, вагонами ,а рабочим мозг засерают энэсом(5с),гнилые обманщики ,а потом у них виллы в Крыму и т.д.,а рабочий как раб ,Концы с концами не сведут,куда деньги дивать,нищеинские 5000 -7000 ,детям?
Брехня ,только, директора и начальники, а рабочим косточку кинут,как обычно
Только директора
Брехня ,только, директора и начальники, а рабочим косточку кинут,как обычно
Ложжь и брехня
Компания МЕТИНВЕСТ КУМБРАТСВАТхолдинг,НЕ МОЖЕТ обеспечить рабочих достойной зарплатой,а только ДИРЕКТОРОВ и приближонных им родственников !!!
Ложь
@Гость, Зачем же таких на работу брать?) Берите трудолюбивых, ответственных, без вредных привычек!!!
@Гость, на каждую хитрую опу, найдется болт похитрее) из личного опыта, хитроопых нигде не любят, рано или поздно сущность таких людей проявляется, и как правило, надолго они в коллективе не задерживаются
Почитал отзывы, и хочу сказать следующее, начинал работать в компании с ученика, за 2 года поднялся до мастера, и по прежнему перспективы есть… дружеский совет недовольным, на работу люди ходят, что бы работать, а не отбыть время…
А если с хитрой *опой, то ещё легче
@Ринат Леонидович, если ты с руками и в голове не пусто, то по карьерной лестнице подняться довольно не тяжело, не сразу, но вполне реально, а лентяев, вечно что то не устраивает
Работа конечно тяжёлая это вам не бумажки из стопочки в стопочку перекладывать. Но и зарплата нормальная, а если не филонить, то можно прилично зарабатывать, во всяком случае семью прокормить можно, а в наше время это немаловажно. Ну это понятно дело если вы не из тех фантазёров, которые мечтают о зарплате как у коболева.
@гость писатель, а тут вже кожен яким може тим й працює, я лише одне знаю, хто хоче той роботу знайде, а хто ні завжди буде шукати винних у своїх проблемах
@гость писатель,
Руками, при чем руками не из задницы. Не бухать на работе,не бегать на перекуры каждые 20 сминут и будет тебе счастье!
@Ринат Леонидович,
Давайте будем откровенными — понятие ОТ забыто самими сотрудниками. Потому.что даже банальные правила ТБ знают единицы, остальные просто покупают прохождение инструктажа, не так ли?
@Гость,
Не ври тут, козляра!!!!
@Гость, А уточните ка нам, не ведающим, каким местом нужно работать?
Главный приоритет компании это количество продукции и производство! Понятие охраны труда давно забыто, и вспоминается только в день охраны труда и только в виде наложения дисциплинарной ответственности на рабочих. Руководство открыто в приказном порядке издает указания, приказы работать на неисправном, опасном для жизни и здоровья окружающих, оборудовании. В частности нач. РОФ-2 Суздаль через диспетчера дал указания запускать конвейер БЕЗ ОГРАЖДЕНИЙ!!! Работать в технологической службе(не знаю как в других)опасно для жизни и здоровья. Что касается карьеры и роста, сомневаюсь. Если человек не готов лизать раздолбленное ( ).( ) начальству, то роста и карьеры вам не видать. И еще по зарплате, если опять же вид чьей-то Ж… вам неприятен, будете получать меньше чем такие же но с хорошим языком.
ИнГОК РОФ-2 маш. мельниц, Начальник Суздаль А.А.
Какое предприятие????