|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Продукция, производимая ООО «ТРИ СТАР» и выпускаемая под торговой маркой «ЗОЛОТОЙ ВЕК» — это 10 видов халвы и 5 видов козинак, которые продаются по всей Украине, а также в России, Израиле, США, Канаде и в Европе. Отзывы о работе в Три Стар, ООО, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Три Стар, ОООДобавить отзыв о работодателе Три Стар, ООО Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Три Стар, ООО?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Работаю на тристаре несколько лет. Поначалу работа тяжёлая, и есть свои правила, распорядки, но со временем привыкаеш и перестаёш обращать внимание на них.Менять работу не планирую.
В три старе можно попивать чаек и ничего не делать? Ха. Покажите такого екземпляра
Контора на уровне остальных предприятий города…как везде есть — и +
Будьте снисходительны друг к другу, берите пример с маркетолога-НЯШКИ «Я бы только и делал, что ничего не делал»
Мда.. прочитав все коментарии, ощущение, что работали на разных предприятиях.
То, что логистов 2-вовсе не проблема. Как тетя-лошадь весь день ржет слышно на 2этажа(есть время поболтать) Экономист вообще у них прописался, сутками кофеек пьют не напрягаясь!В 17,11с рабочего места их ветром сдувает, на выходных не выходят,как другие-значит все успевают. Распечатать автоматически сформированные расходные-много ума не надо. И ноют громче всех о з/п-не устраивало б, не сидели. А то где ж ещё найти такую работу-весь день с друзьями потрещать. да чайек поганять, часик поработать и домой!
@Гость, Да, ще та «ЗВЄЗДА»!!! Уже в пятницю нового сотрудніка собі в отдел взяла. Логістов двоє, снабженцив троє, бухгалтерії через місяць останеться троє, а кадров у нас тепер шестеро! Тепер у нас проблем с кадрами не буде. Всі вакансії закроєм.
Люди, будьте обережні. На небосхилі з’явилась ще одна «ЗВЄЗДА»- Єщенко. Знову пощастило з кадро…винями.
@Гость, я стесняюсь спросить, а у нас в городе, в частности, и вообще, кто-то платит всё официально?
Полностью с этим согласна!
@Гость, Улыбнуло!!! Или пишет сам «финик», или автор ошибся веткой обсуждений. Вы, наверное, не о три старовском финдире пишите. У нас не «монстр», у нас — парашютист!!!
Цікаво,щож це за фінансовий?Той,що я пам’ятаю(із родичів)-натуральний олігофрен.
Финансовый действительно монстр…. ФИНАНСОВЫЙ МОНСТР !!!!!! Всегда всё просчитает на 10 шагов вперед !!!!!!
Решит любую ситуацию, всегда поможет и подскажет, но взамен требует качественную и быструю работу, не терпит халтуры — всё должно быть на высшем уровне. И это понятно, при таком денежном обороте ошибок не может быть.
При этом в отличие от некоторых из руководства никогда не опускается до матов.
Финансовый реально монстр, но пиво не пьет, только коньяк. В подчиненных ценит опыт и компетентность, за своих стоит горой.
@Гость, финансовый директор просто монстр, к нему в отдел ни ногой…..не по делу строгий и требователен. Ведётся на пиво и шашлыки)
Вот и»Дружковский» отчалил он своими пасквилями только «развалил» отдел.
Подскажите, как работает финансовая служба? Что за человек финансовый директор?
Любі друзі! Все діло не в якості халви, а в тім що » мильні пузирі» що влітають в компанію знімають гроші і витискують нормальних місцевих людей з підприємства нічого корисного не зробивши для нього, бо займаються не роботою а інтригами. І це повторюється циклічно. А керівниці кадрами , що змінюються і дають оцінку людям із своїх власних поглядів (хто сподобався, а хто ні) може теж мають зиск з «спеців» із других регіонів у вигляді матеріального заохочення яке зараз практикується в Україні . Чого ж такі спеціалісти непотрібні у своїх містах та регіонах? Та власники компанії про це не думають це ж не японська, де на зміну батькам приходять їх діти.
Хватит лить помои на компанию.
Хватит!
Халва, реально, нереально вкусная.
Продукция пользуется спросом. и это главное!
Проблема как раз не в собственниках.
А в персонале.
Ну не могут собственники набрать высококвалифицированных спецов в Кировограде.
Поэтому и берут того. кто есть.
И дерут потом их… вас…нас… Всех, короче дерут.
И правильно! Значит есть за что!
Но качество, всегда на высшем уровне. это табу! В целом, компания — супер! Я вообще считаю ,что «Три Стар» уже пришло время переименовать в «Супер Стар».
на городі бузина…
много и не о чем
@Гость, сказать что прям за копейки нельзя, а вот труд каторжный, просто тарифы у нас очень поднялись на все, ну так это вам на сайт Порошенка надо писать.
Хотел просто напомнить некоторым людям что как бы там не было, но не стоит давать на всеобщее обозрение наши все недороботки, ошибки или нарушения. Над нами потешаться будут… Корпоративная этика — есть такое понятие. Вся ответственность хотя бы за санитарные нормы лежит на нас, на работягаг, а говорить: это не я, это не моя обязанность, и так сойдет, в первую очередь позорит нас. Каждая лягушка хвалит свое болото, давайте хотя бы не будем унижать и унижаться сами. То что не справедливости море и со всех сторон, ну так а где ж ее найти? То что каторжный труд и этого никто не ценит и не замечает, есть такое, в основном только вычитывают якобы за безделье и разгильдяйство.
На счет щедрости я соглашусь мало где в данное время можно зарабатывать такую зарплату. Работа сама по себе трудная,ответсвенная,но и интересная… единственное что очень много начальников и они совсем не хотят прислушиваться к простому люду, которые например проработали более 10 лет. Не устраивает график работы, прекрасно было когда смены длились по 8 часов, хоть иногда и по 6 дней в неделю, не было этого абсурдного и унизительного графика курения, я думаю взрослому человеку запрещать курить это как минимум смешно, все чувствуют ответственность и никто не бросит свое рабочее место внезапно и не пойдет курить отдыхать и т.д. хотя борзость насчет этого была, некоторые курит больше чем работают..только в таких случаях стоит принимать меры. Насчет зарплаты, никога ничего не ясно, расчитываешь на одну суммы получаешь другую, это происходит как и в худшую, так и в лучшую неожианную сторону. Сидят около 5 или бухгалтеров и у них часто какие-то не дороботки, забыли начислить ночные, кому-то передали чужие деньги, не давно вообще обрадовали тем что сообщили работникам 3 цеха что за два месяца, передали 100 000 грн. Зарплатам рабочих…как это получилось, правла или нет, но теперь с 3-х бригад на протяжении 4 месяцев будут удерживать сумму которые они разбили на всех у каждого человека разная задолжность предприятию, средняя сумма 300грн. … есть гараздно больше. Еще не устраивает и возмущает тот факт что налог государству платим мы за себя сами, сумма налога и вся ли там сумма уходит которую удерживается уходит в пенссионный фонд не известно. Начальство, котигорически отказывается входить в диалог с подчененными, не хотят и не умеют приходить к логическим профиссиональным решениям, приказывают и не смотря даже в глаза просто расстворяются…условия работы ужас, ладно для персонала, хотя в горячих цехах можно поставить хорошие современные вытяжки или хотя бы кондиционеры. Но не разрешать пользоваться оборудыванием в целях экономии электроэнергии это МАРАЗМ!!! Привсем при этом требовать только четкого придерживания рецептуры и технологии, иначе штраф. Ну а в целом конечно воровство присутствует, халатность по всюду, 80 -ти процентный женский коллектив поражает своей неапрятностью, антисанитарией, и нарушениями даже в процессе мытья рабочих мест. Отношение друг к другу напряженные, враждебные, хотя делаем одно дело. У большинства девиз «КТО НИБУДЬ, ДА РАЗБЕРЕТСЯ» … так что сказать что коллектив высококвалифицированный и профиссиональный жаль но сказать нельзя, но и отношения со стороны высших чинов отвратительное.
Насчет первых двух перечисленных могу сказать что они профиссионалы в своем деле, бегают значит хотят чтобы она обратила внимание на ваность обстоятельств
Г*вноеды наперегонки бегают к хозяевам доносить на всех подряд. Но срок доносчиков не долгий, благосклонность хозяев пройдет. а презрение останется.
@Гость,
Собственникам круто повезет если они будут за границей(что они и делают) А то точно повторят судьбу *УДАКОВ царской России. А внуки будут рассказывать что мой дедушка был хороший (давал работу и помогал жить)! Крепостное право в новой редакции!
Чемпионы по забегу к матушке Цапок, Ещенко, Музыка
К сожалению зарплата на «Три Старе» зависит от доносов хозяевам. Кто на верх бегает и доносит — тому и зарплату заоблачную!
Если вы человек-*овно, готовы на всех писать доносы, регулярно подставлять-добро пожаловать! Работать не кому-На фирме одни контролеры-директора,СБ, ревизор! Причем последние смотрят на вас так, как будто вы им в суп насрали. Как на тараканов, которых надо прихлопнуть!
А «ДРУЖКОВСКИЙ» кадр свой непрофессионализм и неадекватность прикрывает тем, что все подразделения не так работают. В его лице предприятие не нашло, а к сожалению потеряло.
На предприятии действует принцип «Клюнуть ближнего и нас… на нижнего.»
что за бред я только что прочитал.
люди бегут еще потому, что при поступлении например обещают 3000 грн, а в итоге получаешь 1500. а при увольнение 200 грн.кинут на карточку, а остальные не выплачивают.
Ходит молва по производству, что турнули Позднякову С.А. и КАК теперь будут проходить ежедневные планерки??? она ведь была «главным клоуном»
Умничаешь Управленец или кто ты там. А че люди бегут с Тристара? Почему нельзя никаким пряником заманить их поработать, денег заработать. Вот когда итог анкетирования покажут всем по честному, там люди все написали.
Работают за копейки, а требуют как за миллион. потому и бегут. И никакой халвой их не остановить.
Наживаться на бедности грех. ГРЕХ.
По логистам — согласен. 2 человека очень мало…
МТС тоже для такого предприятия явно уступает службе персонала в численности…
А ответственносты которая возложена на МТС в разы больше чем у HR.
БИМС обсуждать бессмысленно, т.к. эта система управления подразумевает наличие такого отдела как БИМС.
Директор ВЭД — не местный… Но будем говорить откровенно, этот человек создал ВЭД на Три Старе. И работает там ого-го сколько лет. Его вполне уже можно считать местным.
Совещания ради совещаний — согласен, реально утомляют…И особого смысла не имеют.
Собственники слушают сотрудников, если сотрудники могут предложить нормальные, реальные, обоснованные предложения. А не фантастику…
Подытожу:
Халва — хорошая.
Козинаки,тоже ничего.
Драже — обычное.
Квас — норм. Живой…
Про маму и сына согласен.Знаю про ТРИ СТАР не по наслышке.Продукция качественная,но примитивизм чувствуется-нет специалистов.Совершенствуется только техническая база,технологическая в застое.Что продукция лучшая в Европе-это преувеличение,но имперских амбиций у семьи хватает.Коллектив не уставший,он забитый.Людям не хочется проявлять инициативу,потому что 100% её не поддержат,а может ещё и посмеются.А вообще лично мне работа напоминала кадры из фильма:я вас послушал и говорю,что на это всё наплевать и забыть-слушайте,что я скажу…Я так понял маразм крепчает..
набираем только рабочих, офисных 10% под сокращение
@Гость, йохохо, а судя по всему была выбрана тактика выжженных комментов. Презентация *овно-халвы в каждом ответе есть метод борьбы с негативными отзывами. Браво, мама-паучиха! Сын-никакашка-тарантул поддержит)))
а в этом году Тристар будет торговать квасом? как попасть на работу продавцом? в прошлом году очень вкусный был квас? все пили особенно дети на каникулах? делайте побольше чтоб всем хватило и хорошего качества? Ваш был лучше всех
@Управленец, «Не могут собственники набрать высококвалифицированных спецов в Кировограде. Поэтому и берут того, кто есть»: директор продаж Украина, директор продаж экспорт, директор производства, директор по персоналу, финансовый директор, генеральный директор — все приезжие… Только директор по безопасности местный. Теперь начинаем замов набирать, и тоже приезжих ))) Начали со службы персонала. А ещё возьмем дополнительную единицу на пол-ставки — надо же другим директорам замов искать по всей стране. Судя по росту численности сотрудников службы персонала — замечательные времена не так уж далеко: скоро весь персонал будет «высококвалифицированными спецами». То, что логистов 2 человека работает — фигня, всё-равно продукция уезжает к покупателям. Зато мы лучше возьмем 4-го безопасника, введём должность ревизора и пр. Должен же кто-то помогать этой непонятной структуре — БИМС — мешать другим работать. Ну не успевает уже БИМС на всех совещаниях присутствовать, протоколы вести. Давайте подключим к этому ревизора — надо же зарплату отрабатывать!!! Это нормально для функционала ревизора — присутствовать на совещании для контроля процедуры совещания! Интересно, что она потом докладывает наверх: «совещание прошло конструктивно, приняли следующие решения… проконтролирую выполнение, доложу о результатах» МАРАЗМ!!! Сама идея ежемесячных совещаний сотрудников отдела — идиотизм! Если весь отдел располагается в одном кабинете, то какой смысл один вечер в месяц (после 17 часов) собираться в отдельном кабинете на 40 минут, чтобы о чем-то ещё посовещаться???… Много ещё можно написать. Согласен с Вами, что качество продукции Три Стара — НА ВЫСОТЕ!!! Но, давайте говорить правду О РАБОТЕ на Три Старе. Нет никакой очереди из голодных переселенцев, а текучесть кадров — становится угрожающей проблемой. P.S.: Интересно, доведут ли до сотрудников анализ анкетирования, которое проводилось на этой неделе? О его анонимности лучше промолчу.
Уважаемый «управленец», а как на счет — На ваши места очередь стоит из голодных переселенцев с ЛуганДона (цитата с предыдущего..)…. ерунда получается, то очередь, до берут кого попало??? Может склирозит? Или рыба гниет с головы?, а за качеством смотрит целый отдел качества…:))))
Хватит лить помои на компанию. Хватит!
Халва, реально, нереально вкусная.
Продукция пользуется спросом. и это главное!
Проблема как раз не в собственниках. А в персонале.
Ну не могут собственники набрать высококвалифицированных спецов в Кировограде. Поэтому и берут того. кто есть. И дерут потом их… вас…нас… Всех, короче дерут. И правильно! Значит есть за что!
Одно плохо, не всё хозяева замечают. Что-то от них скрывают нанятые директора. От чего-то уже устали. С чем-то смирились.
Но качество, всегда на высшем уровне. это табу!
В целом, компания — супер!
Я вообще считаю ,что «Три Стар» уже пришло время переименовать в «Супер Стар».
Народ/конкуренты, не умеете делать качественный продукт, не пишите ерунду!!! Продукция качественная и достойная к употреблению!!! Колекив подуставший, но в полне работоспособный! Замена есть всем, без исключения!!! Конкурентов по качеству продукта в Европе нет!!!!!
О конкуренты нарисовались. Беспокоит, Три Стар что всех вас обставил?
@Гость, почему бы вам не рассказать здесь же на сайте как вы просроченную продукцию в общий котёл суёте? Давайте на всю Украину признайтесь что вашу халву есть нельзя. Тем более детям!
Начальник лаборатории вообще без мозгов. Не пойму за что ее на работе держат? Неужели за такую зарплату нельзя найти нормального специалиста?
Стратегия компании «Три Стар» в области качества и безопасности — это соответствие производимой продукции требованиям Европейского Сообщества. Система менеджмента управления качеством действующая на предприятии подтверждена сертификатом по стандарту ISO 22000:2005.
ISO 22000:2005 — это система менеджмента безопасности продуктов, которая позволяет осуществлять строгий контроль безопасности всего производственного процесса от этапа подготовки сырья до доставки готовой продукции дистрибьюторам или в торговые точки.
Компания «Три Стар» регулярно проводит тестирование сырья и готовой продукции, подтверждающее отсутствие ГМО, во Всеукраинском государственном научно-производственном центре стандартизации, метрологии, сертификации и защиты прав потребителей (г. Киев). Компания добровольно сертифицирует производимую кондитерскую продукцию в системе УКРСЕПРО.
Компания «Три Стар» — крупный производитель кондитерских изделий. Восточные сладости нашего производства — халва, козинак из семечек, арахис драже и другие натуральные и вкусные продукты. Халва из подсолнечника, арахиса или кунжута, с добавками и без, разнообразные виды драже, козинак из подсолнечника, арахиса или кунжута – любой сладкоежка найдет себе лакомство в разнообразии вкусов, форм и рецептур.
За 20 с лишним лет предприятие «Три Стар» стало современным, оснащенным передовым оборудованием предприятием, продукция которого известна почти каждому жителю Украины, а так же в странах ближнего и дальнего зарубежья.
Знатоки утверждают, что халву ТМ «Золотой век» без труда можно отличить от халвы других производителей по вкусу, внешнему виду и даже по цвету. Вся продукция производится исключительно из натуральных ингредиентов, а сочетание традиционных рецептов и современных технологий позволяют не только добиться превосходных вкусовых качеств продукта, но и максимально сохранить все содержащиеся в продукте полезные витамины и минеральные вещества. Ведь основная цель компании «Три Стар» — выпуск кондитерских изделий, полезных для здоровья всех любителей сладкого. И никаких консервантов и ГМО!
Качество и безопасность продукции подтверждается сертификатом ISO 22 000:2005 «Система управления безопасностью пищевых продуктов».
Особое внимание руководство компании уделяет спорту — развитию и поддержке баскетбола в Кировограде и области. Один из собственников предприятия, является президентом федерации баскетбола в Кировоградской области. На протяжении многих лет компания «Три Стар» является официальным спонсором федерации баскетбола Кировоградской области и баскетбольного клуба «Кировоград» — чемпиона 1-й лиги. Наше предприятие помогает в организации и проведении чемпионатов, соревнований. Активно поддерживает как команды, так и отдельных спортсменов.
Победа в большом спорте не происходит случайно. Как правило, это награда за многолетний труд, результат ежедневных тренировок, воспитание силы духа и формирование характера, пережитая радость от маленьких побед и горечь поражений. Для развития молодых спортсменов и воспитания новых чемпионов в рамках федерации организована школа баскетбола для детей «Зірочка». Юные спортсмены, возможно будущие звезды с мировым именем, под опекой компании «Три Стар» делают свои первые шаги к славе, успеху, победам.
@Управленец, Интересно, о ком это — «штат раздут в большинстве»? — о службе безопасности, или персонала? Вот и задумываемся — кто же лишний? А по поводу «очереди из голодных переселенцев» — это где ж такая? Что-то на некоторые вакансии даже очень ключевые по полгода нет подходящих кандидатов. Печалька (((
О-хо-хо!!! Тут все святые собрались????
Никто не опаздывает (ой, я на развозку не успела…пешком по рЭльсам шла от самого переезда)? Никто не пьет на работе (…и с перегарчиком через проходную)?
Никто не ворует (дражульки и халвиша по карманам…сахарок-орешки)?
Про офисных я вообще молчу.
Лишний шаг никто сделать не хочет. Все из себя начальников строят.
Хватит целыми днями гонять чаи, точить лясы и сидеть в интернете!
Начинайте уже работать! На ваши места очередь стоит из голодных переселенцев с ЛуганДона.
Штат раздут в большинстве, а результат не изменился!!!
Задумайтесь, кто лишний? Кто зря получает зарплату за видимость работы.