Flora VIP Luxe

По***ичне відношення керівництва до персоналу. Може в них таке відношення саме до тієї конкретної студії, але нам, ще по суті стажерам! не надавали допомогу з інших студій аргументуючи це як «та у вас там така касса що ви і по одній там справитесь». А справа в тому що студія нова, її мало хто знає з нових клієнтів, а хоча б якусь вивіску поставити для розпізнавання — нє, хай люди самі здогадаються що тут квітковий. Поставки (особливо екзоту) завеликі для такого потіку клієнтів, а штрафи за непродані букети та квіти — лягають чомусь саме на співробітників.
Ще про ставлення керівництва: була ситуація з неадекватним шизофреником, який заліз на стіну та тріснув вивіску магазину через свої хворі думки. Ми двіччі викликали охорону компанії, яка просто постояла, руками розвела, та поїхала. Вгадаєте кого звинуватили в цьому пошкодженні? Правильно, персонал. Бо ми чомусь виявилися «винні в тому що не змусили охорону щось зробити», а потім керівництво взагалі погрожувало штрафом в 10 000 якщо ми не визнаємо своєї вини

НR менеджер зателефонувала і запропонувала прийти на співбесіду, після якої зі мною мав звʼязатись керівник. Але на наступний день після співбесіди менеджер зателефонувала і сказала, що навіть без спілкування з керівником можна виходити на стажування. Термін НЕОПЛАЧУВАНОГО стажування-тиждень. Мене це спочатку налякало, але вирішила розпочати роботу, бо маю великий досвід роботи в HR і була впевнена в своїх силах.
В перший день стажування мені було сказано, що 2 дня я слухаю і дивлюсь, а вже з третього модна буде приступати до роботи. Не дивлячись на це, вже з першого дня я приймала дзвінки, записувала людей на співбесіду і на наступний день я ці співбесіди вже проводила. Робила абсолютно все, що мені було сказано.
Не дивлячись на це, на другий день, раніше закінчення робочого дня, мені помахали ручкой (див.скрін).
Далі, думаю, буде звернення конкретно до колективу HR.

Ви не забувайте, що я такий самий HR менеджер, як і ви і я знаю як це працює.
Навіть, якщо я з досвідом (зверніть увагу, більшим, ніж у вас), у вас я все одно стажер, нова людина в колективі, яку треба обучати і вказувати на задачі, які треба виконувати.
Я робила все, що мені казали.
Я-СТАЖЕР, але вже з першого дня приймала дзвінки, записувала людей на співбесіду і вже сама проводила співбесіди.
Я-СТАЖЕР, якому ВИ говорите що необхідно робити.
Якщо Вам мало того, що я вже на другий день стажування робила, треба це проговорювати і казати конкретно що необхідно ще робити.
Якщо береться нова людина в колектив, її навчають і говорять що не так, що треба змінювати, що треба робити.
А ви вирішили мене одразу злити, тому сміливо роблю висновки, що ви це зробили з якоїсь своєї особистої неприязні, а не тому що у ВАС «пауза по людях».
Серйозно? За півтора дня СТАЖУВАННЯ ви вирішили повісити на мене відповідальність за 30 відгуків (які назбирались явно не за півтора дня мого стажування) і те, що не поприходили люди на стажування яких ВИ записали?
Я була максимально зацікавлена в цій роботі, я писала собі скрипи до 11 вечора, я з першого дня приймала дзвінки, провела 4-5 співбесід, відповідала на повідомлення, старалась звонити відгуки, поки дівчина, яка мене стажувала, проводила співбесіду, готова була вчитись. Якщо вам цього було мало, необхідно було дати мені додаткові задачі.
Повторюсь, я СТАЖЕР, нова людина в колективі, якщо вам було мало від мене ініціативи, ВАМ треба було мені про це говорити, а не просто злити мене.