|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания Outotec является мировым лидером в поставках технических решений для процессов, технологий и услуг для горно-обогатительной и металлургической промышленности. Поставляя заводы, оборудование и услуги, в основном на базе технологий собственной разработки, компания использует свой накопленный опыт и передовые знания технологических процессов. Компания Outotec работает в тесном сотрудничестве со своими заказчиками, предоставляя технические решения, признанные энергосберегающими и безвредными для окружающей среды. Компания насчитывает более 5 000 сотрудников по всему миру. На территории СНГ работает около 200 человек (офисы в Санкт-Петербурге, Москве, Екатеринбурге, Норильске, Хабаровске, Карталах и Казахстане). Мы предлагаем работу в стабильной, динамично развивающейся компании с конкурентной заработной платой и комфортными условиями труда. Отзывы о работе в Оутотек Санкт-Петербург, зарплатыДобавьте зарплату в компании Оутотек Санкт-ПетербургДобавить отзыв о работодателе Оутотек Санкт-Петербург Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Оутотек Санкт-Петербург?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Компания не имеет перспектив. Дно. Не тратьте время на работу в ней. В компании грядут сокращения. Новых проектов нет.
Только для референца
Я так и не понял.. стоит или нет устраиваться к ним?
@Виктор,
Не знаю кто такой Виктор и зачем он работает в такой «плохой» компании? Если все так плохо — нужно самому уходить. Что касается ситуации в компании, то маркетинговый регион Евразия, действительно сильно пострадал в результате реорганизации и сокращения расходов. Хотя результаты были намного лучше остальных регионов. Финны «перетянули одеяло на себя» сократив локальных руководителей. Компания потеряла много опытных сотрудников. которые отработали длительное время и приносили результаты, делали план продаж. В результате очередная «кадровая чехарда». Обстановка в компании стала только хуже, а компенсационные пакеты урезали, зарплаты не индексируют.
Наконец то уволены Вашпанов с Разживиным. Обоих за «успешную» работу уже понижали в должностях, а теперь совсем уволили. Два лизоблюда, которые сами ничего не могут, только в рот начальству смотрят. Руководители — никакие, ни одного вопроса не могли решить самостоятельно.
Сейчас в Оутотеке (горная промышленность, кто не знает…) работают люди с опытом работы в компаниях:
Хейникен (ассистент),
Конекран (руководитель направления),
ИКЕЯ (начальник сервиса горного оборудования :)),
ЮИТ (директор),
Ижорский завод (директор направления),
АЛЬТ консультационная компания (менеджер),
ТД Адамант (директор направления),
Premier Holiday туризм (специалист).
И ни у кого нет профильного образования. Вот такую «команду» сейчас имеет Оутотек, из которого за последнее время ушли или были уволены люди с многолетним стажем и опытом работы в горной индустрии.
При подборе кадров, не надо забывать, что кроме отдела кадров Натальи Кочкиной и Анны Ивановой, есть менеджеры высшего звена, и их роль не последняя. А про «корабль дураков» -это очень верно подмечено.
Время покажет, повториться финал «Нокии» с Оутотеком или нет. Может увольнения и «помогут».
За последние несколько лет сотрудницы отдела кадров подбирали специалистов исключительно по принципу знания английского языка. В итоге, директорами становились люди не имеющие не только профильного (горного) образования, а часто просто гуманитарии. В итоге, компания начала проваливать многомиллионные проекты. Одна Михеевка чего стоит, где компанию просто выгнали после нескольких лет безуспешных попыток организовать работу. За такую работу по подбору персонала в любой другой компании отдел кадров разогнали бы, а здесь только понизили одну Анну. Просто, «корабль дураков» какой то.
Хорошо, что компания начала освобождаться от балласта.