РЕ Трэйдинг

Работаю в магазине уже месяц, и мне все нравится. Особенно радуют скидки персоналу на продукцию. А ваши претензии по поводу того, что трудовую после увольнения забрать невозможно звучат глупо. Никто не просил вас бросать дело на полпути.
Магазин отличной одежды и хороших предложений. У меня все. Кстати, я не бот. И тем более не подружка директора.

Работаю тут уже год !!! Мне все нравится! Быстрый карьерный рост!!! Прежде чем говорить нужно поработать ! А если кто то ищет везде минусы, то компания не виновата.

такое ощущение, что здесь отзывы пишут боты.
ре трэйдинг — последнее место куда стоит идти работать
премии никогда не выплачиваются, персонала не хватает, и его не собираются набирать, часов ставится меньше, чем отработал по факту, уборщиц нет, охранников тоже. в общем — ужас.

Я директор магазина, могу сказать только хорошее о нашей компании. Оплата труда у нас по белому, оформление официально по законодательству, переработки оплачиваются. Конечно, есть и минусы, как и везде, есть недосдачи, они покрываются частично из премии сотрудников, я очень требовательна к дисциплине сотрудников, лентяи у нас долго не задерживаются.

Ре Трейдинг — первая компания в которой я работаю, поэтому сравнивать не с чем, тем не менее мне нравится. Платят прилично -при этом беготня минимальная. (Одно время хотел уволиться и устроиться официантом — ттак после первого дня стажировки ног не чувствовал). Поэтому работу ценю. К покупателям особо подходить не нужно, только если они сами попросят подобрать размер или еще что-то.

Работаю декоратором в РЕ Трэйдинге, слежу за правильностью выкладки товара. Лично мне эта работа очень нравится. И зарплата, и коллеги, и то что все офциально.
Опыт получила большой, рассчитываю на повышение, думаю у меня получиться.
Р.S. И теперь если хожу по магазинам, всегда придирчиво рассматриваю выкладку))

Лично мне нравиться здесь работать потому что не нужно к покупателям подходить с вопросом «Вам помочь/предложить*подсказать?» как в других магазинах, и те от тебя не шарахаются со словами «Нет, спасибо..» А тут ходишь, раскладываешь товар, наводишь красоту в магазине, и помогаешь только тем, кто просит. Красота))

Так как у меня есть художественное образование,меня приняли в Ре-трэйдинг декоратором — зарплата чуть повыше чем у продавца,но ненамного,в принципе мы там все в одном котле варимся и всё зависит от премиальных.С девочками мы сдружились,у нас много общего,бывает гуляем всей компанией вне работы. И начальство уважительно к нам относится. Хорошо работать в такой теплой атмосфере,где все друг-друга с полуслова понимают.

Для меня самое главное,это атмосфера в коллективе. Если попадется какой ни буть стервозный коллектив то я не за какие деньги, в нем не останусь ,нервы дороже. В Ре-Трейдинге слава богу собрались хорошие,, добросовесные люди, и вся система направлена на поддержку корпоративного духа. Никаких сплетен и склок. Один за всех и все за одного,это на самом деле — здорово!

Всем привет. Работал в этой компании на должности директора магазина. Тут не соблюдаются законы РФ. Во первых мед книжки в соответствии с ТК РФ должны быть оплачены за счет работодателя, ст 213 ТК РФ, в противном случае работник не должен быть допущен до работы и это строго потому что если придет проверка это штрафы и тд, и вообще вам самим как руководителям не страшно принимать людей без мед книжек, а если сотрудник эпилептик или еще что то похуже и не факт что он вам об этом скажет. Сколько там ребят которые покупали за свой счет книжки или они вообще не оформлены? Это незаконно, полнейшая некомпетентность высшего руководства и просто наплевательское отношение к людям которые тут работают. Выяснял это у рдп и отдела кадров и все вдруг не знают и т.п. типо совсем не слышали о таких вещах, знайте если в этой компании вас заставят оформлять мед книжки смело суйте им ТК и пусть перечитывают во главе с поляками. То что у компании нет на это денег это проблема самой компании, показатель ее неэффективности.

Второй момент. Это лестницы. Все директора знают что просто так сотрудник не может залезть на лестницу и работать потому что существуют определенные риски и ответственность? Вот вам ссылка на приказ Министерства Труда http://www.rg.ru/2014/11/05/vysota-dok.html и хочу заметить что директора не имеют права обучать сотрудников этим правилам т.к. не имеют квалификации по этому курсу а должны проводиться инструктажи сторонней компанией по результатам выдают корочки и т.п. и еще все стремянки должны быть прорезинины снизу и проверяться раз в год, по рез-ам проверки пломбируются и соблюдая все это только тогда можно допускать сотрудников к работе на них. Журналы Пб и ОТ нужны компании для страховки чтобы отмазаться от суда, но запомните если человек упадет и пойдет в суд то ответственность будете нести вы как директор и компания вас не спасет от наказания в 5 лет лишения свободы. Ребята работники! Если вы считаете что вы подвержены рискам когда залезаете на эти ужастные стремянки то можете слать всех далеко и подальше поскольку в Трудовом договоре который вы заключили есть пункт где написано что компания обязана предоставить все условия для работы сотруднику и в ТК РФ это одна из первых статей. Получается что вас не обеспечивают условиями и договор недействителен так что не бойтесь давления со стороны начальства, так как по закону вы можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру заявив о нарушении закона РФ, ваших прав как работника и неправомерного требования выполнить то что компания вам не обеспечивает, и тогда компании влетит так что они подумают сто раз как надо работать. Если вас начнут штрафовать тип неисполнения обязанностей так же идите в суд прокуратуру и Труд инспекцию.

Третий момент.

Это кадры. В компании полностью отсутствует система обучения персонала ее именно как системы проработанной доведенной логичной нет абсолютно. Полный хаос, энтропия зашкаливает что ведет к минимальному состоянию системы те наименьшей эффективности. Если директор хороший то только с головой на плечах и то ему приходиться придумывать велосипед, хотя все технологии работы уже давно есть(Я не говорю про всех директоров).

Перемещения в другие магазины это холостая работа что увеличивает неэффективность убрав их можно уменьшить затраты нанять нормальных аналитиков и все будет хорошо.

Абсолютное отсутствие мотивации для персонала т.к. планы расчитаны неверно, переработки не оплачиваются, цены выше чем у конкурентов (даже в бершке рубашки например стоят дешевле) те мы видим если цены растут то затраты пропорционально. Значит планирование не оправдывает себя что ставит под вопрос квалификацию тех людей которые этим занимаются. Те нет никакой модели работы в компании а значит это полный крах в течении нескольких лет.

РДП. Извините конечно но адекватных РДП в компании наверно по пальцам можно посчитать.

Вообщем итог всей моей писанины.

Из всего что сказано следует вывод, компания не работает по конкретной модели а именно математической модели, хотя по крайней мере в двух зарубежный на нашем рынке она есть и очень мощно работает. Значит вся система работы находиться в хаотичном состоянии и нет условий для развития людей, все вывозиться как я говорил только на мозгах директоров если они смышленые или просто на обмане. Персонал, организация работы, несистемность, несоблюдения законов, отсутствие поля развития все это я думаю хороший повод тут не работать. К сожалению я это понял очень поздно.

Ребята еще раз боритесь с ними если они будут нарушать ваши права, пора прекратить им обманывать вас.

Работаю тут уже год !!! Мне все нравится! Быстрый карьерный рост!!! Прежде чем говорить нужно поработать ! А если кто то ищет везде минусы, то компания не виновата.