АПК-ИНВЕСТ

АПК-ИНВЕСТ

VN:F [1.9.22_1171]
3.0 из 5 (голосов: 63)
3.0635
Добавить отзыв Добавить зарплату
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

«АПК-ИНВЕСТ» — вертикально интегрированная агропромышленная компания с полным замкнутым циклом производства — от выращивания зерновых и изготовления комбикормов до производства и реализации мясной продукции.

Отзывы о работе в АПК-ИНВЕСТ, зарплаты

1 6 7 8
  1. Альбина
    3 марта 2020

    ​​Оплата роботи у вихідні та святкові дні

    Залучення працівників до роботи у вихідні, а також святкові дні провадиться за письмовим наказом керівника, у якому зазначається вид компенсації за таку роботу. У наказі також необхідно вказати працівників, бригади, ділянки, відділи тощо, які працюватимуть у ці дні. Якщо роботу працівника у святковий (неробочий) день визначено графіком змінності, окремого наказу щодо його залучення до роботи в цей день не потрібно.

    Так, згідно зі ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін у грошовій формі у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку. Отже, якщо працівник працював у свій вихідний день, у нього є вибір — або взяти відгул, або отримати оплату в подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП, як і робота у святкові та неробочі дні.

    Термін надання іншого дня відпочинку визначається за згодою сторін (лист Мінпраці від 29.12.2009 р. № 853/13/84-09). У разі залучення згідно із законодавством до роботи працівників у вихідні дні, які є загальними вихідними днями (субота, неділя) або визначені за графіком роботи (змінності), та за згодою сторін обрано компенсацію іншим днем відпочинку, то робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі, а день відгулу не оплачується.

    Як зазначається, якщо у вихідний день працівник відпрацював тільки чотири години та отримує інший день відпочинку — відгул, то в одинарному розмірі йому будуть оплачені тільки чотири години.

    У наказі про залучення до роботи у вихідний день слід зазначати спосіб компенсації, що встановлюється за взаємною згодою роботодавця та працівника. Якщо працівнику надається відгул, у наказі бажано вказати, коли працівник відпочиватиме.

    Працівник не має права обрати день відгулу без згоди роботодавця. Невихід на роботу може бути розцінений як прогул без поважних причин, що може стати причиною звільнення на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП.

    Таким чином, відповідно до ст. 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день (частина четверта ст. 73 КЗпП) оплачується в подвійному розмірі. Оплата в зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

    Подвійний розмір оплати за роботу у вихідні або святкові (неробочі) дні поширюється тільки на часові (денні) ставки або відрядні розцінки, до інших виплат (різних видів доплат, надбавок, премій тощо) він не застосовується.

    Під час визначення годинної тарифної ставки для оплати фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі дні необхідно місячний оклад працівника розділити на місячну норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для цього підрозділу (працівника).

  2. Альбина
    1 марта 2020

    О неугомонном Гоструде!

    Рада таки приняла изменения к КЗоТ, которыми внесла изменения в статью 265 кодекса и значительно уменьшила штрафы за нарушение законодательства о труде.

    Тем не менее инспекторам Гоструда необходимо выполнять планы и коррупционные в том числе 💸.

    Что нужно знать о проверках сегодня?

    Штраф за фактический допуск работника к работе без оформления составляет 47230 грн. за одного работника. При этом бизнес, который использует наемный труд и является плательщиком единого налога первой-третьей груп за первое нарушение отделается только предупреждением.

    У Гоструда цель не поголовное трудоустройство, а выполнение планов установленных по вертикали, поэтому через неделю-две после предупреждения к вам снова придут инспекторы с визитом и тогда штраф за каждого неоформленного сотрудника составит уже 141 690 грн.

    Дальше инспектор предложит вам закрыть вопрос до подписания акта за половину грозящего штрафа. И вроде цели у законодателя были благие — детенизация рынка труда, а получилось как всегда 🤷‍♂️: давление на бизнес и новая коррупционная кормушка.

    На практике также, вынося предупреждение единщикам по ст. 265 КЗоТ, недобрые инспекторы пишут админ протокол по ст. 41 Кодекса про административные правонарушения. Санкция статьи предусматривает штраф от 8500 грн. до 17 000 грн.

    Что делать?

    Конечно же сотрудников необходимо оформлять и платить налоги. Но это когда по одним правилам играют все, а не только вы.

    К проверкам следует готовиться и работать с грамотными юристами, которые должны провести тренинги для ваших сотрудников, чтобы последние знали свои права и понимали, что можно, а что нельзя говорить инспекторам. А также понимали как себя вести в целом.

    Кроме того, закон устанавливает новое правило, что в случае уплаты штрафа в течении 10 дней после вынесения постановления, можно заплатить половину от суммы штрафа.

    В 2020 году подобные информационные и инспекционные мероприятия произойдут в отрасли сельского хозяйства, строительства, транспорта и курьерской деятельности!

  3. Гость
    26 февраля 2020

    Работаю на комбикормовом заводе АПК-Инвест с 2009г.бывает всякое,но это везде!Мне нравится здесь работать!

  4. Гость
    12 февраля 2020

    Ура! Демчук вернулся! Хвала небесам!

  1. Гость
    29 ноября 2012

    Руководители отдела продаж просто быкота. Необоснованно большого мнения о себе. Если хотите чувствовать себя никем- вперед.

  2. Юлия
    12 июля 2012

    Такое чувство,что люди,пишушие тут негативные отзывы об АПК-ИНВЕСТ,пытаются отправдать собственнные неудачи и комплекс неполноценности,обострившийся от ощущения,что тебя не оценили,как ценного и незаменимого сотрудника. В ЛЮБОЙ компании,тем более, такой перспективной и развивающейся,как АПК-ИНВЕСТ,работодатели будут требовательными и переборчивыми,оценивающими по достоинству желание работать и умение справляться с теми задачами,которые поставлены перед тобой. А те «ценные работники»,которые хотят прийти в комфортабельный офис, чтоб выпить чашечку кофе и разложить пасьянс,получив хорошую зарплату ,пусть АПК-ИНВЕСТ обходят десятой дорогой и пытаются найти себе то подобие,которого они достойны.Удачи вам, господа лентяи!
    И еще хочу добавить-кто нибудь из вас,таких «справедливых и негодующих» задумался хоть разок-А СМОГ БЫ Я ПОТЯНУТЬ И ОРГАНИЗОВАТЬ такую мощную и , в принципе, молодую компанию,как АПК-ИНВЕСТ??? Кто нибудь, подумал, КАКИМИ усилиями и знаниями нужно обладать,чтоб держать такую фирму на плаву,ведь все руководство компании-молодые люди, и та самая,»грозная глабухша»-молодая женщина,которая на своих хрупких плечах несет такой груз,как АПК-ИНВЕСТ!!! А ВАМ-СЛАБО????

Россия

Лаборант 1
11 500 руб

Украина

Аналитик консолидированной информации 1
4 400 грн
Весовщик специй 1
10 000 грн
Газоэлектросварщик 1
4 500 грн
Грузчик 1
5 600 грн
Мастер мясокомбината 1
6 500 грн
Младший оператор 1
8 000 грн
Наладчик оборудования 1
3 200 грн
Оператор 1
7 000 грн
Оператор компьютерного набора 1
6 000 грн
Подсобный работник 1
10 000 грн
Работник 1
10 000 грн
Товарный оператор 1
6 000 грн
Экономист 1
5 000 грн
Экономист по планированию 1
4 500 грн
Электрик 1
3 000 грн

Добавьте зарплату в компании АПК-ИНВЕСТ

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе АПК-ИНВЕСТ



Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность прикреплять файлы.

Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании АПК-ИНВЕСТ?