Dobovo, Международный Центр Бронирования

Работаю с 3го мая 2018 г.
+ Крутой офис;
+ Интересная работа;
+ Плавающий график с учетом пожеланий;
+ Бонусы;
+ Курсы английского;
+ Тренер компании.

Компанія не знає що таке зворотний зв’язок … коли сам передзвонюєш морочать тобі голову або тягнуть час.Негативні емоції.

Не тратьте своё время на эту компанию. Студентам подойдёт, остальным — нет.

Добрый вечер!Отправила резюме в Добово,а сегодня нашла такие отзывы…могу сказать только одно,сколько б НR-ру не платили ,а всем рот не закроешь…а что касается «тупняка»на новом месте,так это норм,самой разжёвывать новененьким приходилось,но такие резкие меры принимать очень не красиво…нужно задуматься стоит ли туда идти в случае приглашения…я ведь тоже могу что-то не понять…

@Виталий, на джобсайте у них сейчас открыто 10 вакансий джунов — делайте рисерч перед попыткой умничать)))
Отстаивать честь обиженной дамы это, конечно, хорошо, но что-то вас не в ту степь несет — тут отзывы не о сиклум, их пишите в соответсвующий раздел на сайте. С компанией, о которой пишете отзывы, Вы не знакомы, а обсуждать то, о чем ничего не знаешь — дурной тон в конце концов.

«Если команда понимает что кандидат/стажер точно не подходит, зачем задерживать его на еще больший срок и тратить еще больше времени?»
— Если команда этого не поняла по двум этапам собеседования, то смысл задержать хотя бы на 2 недели есть. Чисто из человеческого фактора каждый может растеряться в новой обстановке и не проявить себя сразу. Возможно б через неделю — две кандидат обжился и смог бы раскрыть свой потенциал, если нет то сам бы понял, что не тянет, и возможно б сам ушел. Это было б со стороны компании более справедливо по отношению к человеку, чем вышвирнуть его через 3 дня, еще и не заплатить. Складываеться впечатление, что новые кандидаты для компании Добово есть просто товаром и все. Я бы такую компанию обходил стороной.

Всем привет!

Это мой отзыв про пару лет работы, пока был единственный, если что.
На всякий случай, я не HR и о данной стажировке QA тоже конкретно никакими данными не располагаю — работаю с клиентами, мой коммент и этот ответ ни в коем случае не отображают позицию компании по этому поводу.
Мне очень жаль что Вас так огорчила эта ситуация и задела моя фраза о прохождении ИС, она не обязательно относится к Вам лично, а больше к позициям, к стажировке на которые я имею отношение. Причину, по которой так быстро решили прекратить стажировку именно в Вашем случае я не писала, потому что не знаю)

Если команда понимает что кандидат/стажер точно не подходит, зачем задерживать его на еще больший срок и тратить еще больше времени?
Давать шансы и предлагать индивидуальные планы развития тоже имеет смысл далеко не всем кандидатам, согласитесь.
Про собеседования, пока вы сидите за стенкой. С чего Вы взяли что это на Вашу позицию? В данный момент есть другие открытые вакансии.

Правда очень смешно про растянутые свитера и шубы :)
Да, дресс-кода нет, у некоторых сотрудников еще и джинсы в дырках (кошмар), а мой любимый старый свитер в катышках, пожалуйста, не трогайте — у меня к нему отдельные теплые чувства))))
Для меня возможность ходить в чем попало на работу, зная что ни коллеги, ни руководство не будут меня оценивать на по моей одежде — один из плюсов.

На самом деле, бесспорно, развиваться есть куда и улучшать есть что, это дело не одного дня, но точно все становится лучше)
К примеру, не много украинских компаний могут похвастаться тем что предоставляют бесплатное медицинское страхование, компенсацию спортзала и занятия английским в офисе.
Я тоже работала в некоторых больших международных компаниях, и, знаете, очень рада что приняла решение перейти в эту компанию.
Конечно, есть свои плюсы и минусы, но они есть всюду.

«Наши сотрудники ездят в отпуск на Шри-Ланку, в Лондон, Берлин, Прагу, Доминикану и куда им еще захочется»

ЛОЛ, ну сотрудники на раз в год и поднакопят, чтоб поехать)) на раз и хватит с такой зп)

Оставлю свое мнение по данному поводу, поскольку знаком с человеком, с которым так некрасиво поступило Добово, лично.
Я работаю в Сиклуме на позиции сеньйор девелопера, до этого работал в Глобал Лоджик и еще некоторых компаниях. Имею опыт работы около 10 лет и за это время ни разу не встречал подобной ситуации. Почти все компании в ИТ предлагают испытательный срок от месяца до трех и это время специально рассчитано на то, что человек будет тупить, понемногу вникая в проект. Я сам лично, когда пришел в Сиклум, первые 4 дня читал документацию о проекте, при этом по сути работы не делал. Первые три месяца я делал всякие мелкие задачки, вникая в проект, и только потом мне стали давать объемные задачи, на выполнение которых могло уходить от недели до месяца. Если б у меня на проекте с первого дня давали делать реальные задачи и поджимали по срокам, то испыталку не прошел бы никто вообще.
“Да, тут не пройти испытательный срок, если ты тупишь” – тут нужно отметить, что протупил тот, кто принимал собеседование, если дали оффер человеку, который не оправдал ожиданий. Работая в Глобале помню была раз такая ситуация – взяли человека, а он ну никак по уровню знаний не подходил для проекта и это было видно с первого дня. После окончания трех месяцев испыталки его могли отправить искать другую работу, но все-таки решили дать человеку шанс и предложили ему индивидуальную программу развития еще на три месяца, чтобы подтянуть его знания. Через пол года человек стал работать как все. Но такое могут позволить только, уважающие себя компании, к Добово это отношения не имеет. Тут после двух этапов собеседования берут человека на работу, а через 3 дня выгоняют за то, что “тупит”, при этом на собеседовании сказали, что дадут время, чтобы плавно вникнуть в проект. Также, чтобы понимали, предлагаемая зп была 300уе. За такие деньги человек имеет право “тупить”. И если Добово себе хочет на мизирную зп найти самых лучших кандидатов, то оно, наверно, не понимает, что уже через год эти люди уйдут потому, что Добово само есть далеко не лучшим работодателем на рынке.

А мне норм работается уже несколько лет тут.
Да, тут не пройти испытательный срок, если ты тупишь. Но это это больше плюс для компании, правда.
Да, если просидеть ровненько на *опке весь месяц, хорошую ЗП тоже не получить. И повышение сотрудники получают, и в дугие отделы переходят. Правда только те, кто проявляет инициативу и не боится ответственно работать.
О том что пишут что сотрудники запуганные, поищите по хештегам фото наших сотрудников в соцсетях и не бойтесь, никто тут не кусается))

Обратите внимание на то что тут пишут в основном те, кто не работал в компании. А то что те, кто не прошел собеседование, или испытательный остались недовольны — не удивительно.

@Яна, Точнее в этом отзыве все полный бред….кому то сложно живеться в этом мире….очень Вас жаль

Был на собеседовании на позицию junior QA. На собеседовании дали листик А4 и сказали ответить на все вопросы, дали пол часа времени и ушли. Чай или кофе не предложили, оно и понятно — чай/кофе только в нормальных компаниях предлагают. Собеседование прошло нормально, сказали сообщат результут до конца недели (собеседование было в среду). Прошло 3 недели, ответа нет.

Прежде всего, хочу поблагодарить компанию Dobovo. Поблагодарить за два часа потраченного времени. О собеседовании в двух словах — ****ец, товарищи. Вдвойне обидно, что потратила время еще и на выполнение их тестового задания (которое, впрочем, звучало как-то так "напиши нам о чем-нибудь, мы сами придумать не можем и вышли до понедельника"). Итак, по порядку.
Все началось плохо еще при входе в БЦ (адрес ул. Е. Коновальца, 36Д). Охранник не пропустил, потому что у меня не было документа, удостоверяющего личность (какой-то блин режимный объект). Я позвонила и попросила спуститься и меня встретить. Ждать пришлось минут 20. Не приятненько, но ладно, бывает. Пришла в офис и что же? Опять ждать, потому что эйчар, видите ли, сейчас занят (напоминаю, собеседование должно было начаться 10 мин назад). В переговорке за стеклянной дверью я видела, как мило этот самый эйчар (Катерина Степаненко) смеется с кем-то так, что слышно через закрытую дверь. Прошло еще минут 15. Наконец-то эйчар распрощалась со своей спутницей (расцеловав ее в обе щеки) и соизволила пригласить меня и … дать еще одно задание! На листочке А4 нужно было исправить ошибки в тексте и перевести его на английский. На задание мне дали 15 мин. Я его сделала, но ждать, пока обо мне вспомнят, пришлось еще полчаса.
Дальше — лучше. Зарплата — ставка + %. Решение о % единолично принимает сам директор, KPI в компании не существует. Мне вот интересно, и много они на этом % зарабатывают?)
Кстати, директор Дмитрий Малахов (его имя не прозвучало, но Google мне в помощь) еще и любитель "благотворительности". В чем это проявляется (цитирую): денег на нее у него не всегда хватает, поэтому нужно привлекать к этому сотрудников — собирать у них деньги на визиты в детские дома и приюты для животных, требовать пожертвовать свои вещи. ЧТО?!!! Я, конечно, сказала, что в моем понимании благотворительность подразумевает добровольность, поэтому каждый человек в праве выбирать, заниматься ему этим или нет, исходя из своего желания и возможности. Ответ их явно не устроил, стоит ли об этом говорить.
Вывод. Не компания, а какой-то цирк. Видимо, их соседство с универом им. Поплавского не случайное — клоуны должны держаться вместе)))
Вакансия, на которую я откликалась — "Копирайтер, помощник PR-менеджера". Идти на собеседование, и тем более работать там, не советую.
Надеюсь, мой отзыв будет кому-то полезен.Удачи всем в поиске работы!

Прежде всего, хочу поблагодарить компанию Dobovo. Поблагодарить за два часа потраченного времени. О собеседовании в двух словах — ****ец, товарищи. Вдвойне обидно, что потратила время еще и на выполнение их тестового задания (которое, впрочем, звучало как-то так "напиши нам о чем-нибудь, мы сами придумать не можем и вышли до понедельника"). Итак, по порядку.
Все началось плохо еще при входе в БЦ (адрес ул. Е. Коновальца, 36Д). Охранник не пропустил, потому что у меня не было документа, удостоверяющего личность (какой-то блин режимный объект). Я позвонила и попросила спуститься и меня встретить. Ждать пришлось минут 20. Не приятненько, но ладно, бывает. Пришла в офис и что же? Опять ждать, потому что эйчар, видите ли, сейчас занят (напоминаю, собеседование должно было начаться 10 мин назад). В переговорке за стеклянной дверью я видела, как мило этот самый эйчар (Катерина Степаненко) смеется с кем-то так, что слышно через закрытую дверь. Прошло еще минут 15. Наконец-то эйчар распрощалась со своей спутницей (расцеловав ее в обе щеки) и соизволила пригласить меня и … дать еще одно задание! На листочке А4 нужно было исправить ошибки в тексте и перевести его на английский. На задание мне дали 15 мин. Я его сделала, но ждать, пока обо мне вспомнят, пришлось еще полчаса.
Дальше — лучше. Зарплата — ставка + %. Решение о % единолично принимает сам директор, KPI в компании не существует. Мне вот интересно, и много они на этом % зарабатывают?)
Кстати, директор Дмитрий Малахов (его имя не прозвучало, но Google мне в помощь) еще и любитель "благотворительности". В чем это проявляется (цитирую): денег на нее у него не всегда хватает, поэтому нужно привлекать к этому сотрудников — собирать у них деньги на визиты в детские дома и приюты для животных, требовать пожертвовать свои вещи. ЧТО?!!! Я, конечно, сказала, что в моем понимании благотворительность подразумевает добровольность, поэтому каждый человек в праве выбирать, заниматься ему этим или нет, исходя из своего желания и возможности. Ответ их явно не устроил, стоит ли об этом говорить.
Вывод. Не компания, а какой-то цирк. Видимо, их соседство с универом им. Поплавского не случайное — клоуны должны держаться вместе)))
Вакансия, на которую я откликалась — "Копирайтер, помощник PR-менеджера". Идти на собеседование, и тем более работать там, не советую.
Надеюсь, мой отзыв будет кому-то полезен.Удачи всем в поиске работы!

Работаю с 3го мая 2018 г.
+ Крутой офис;
+ Интересная работа;
+ Плавающий график с учетом пожеланий;
+ Бонусы;
+ Курсы английского;
+ Тренер компании.